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1、 请假管理工作流程图单位名称行政及人力力资源部流程名称请假管理工工作流程层 次2任务概要员工请假管管理工作单位总经理分管领导行政及人力力资源部员工所在部部门经理请假员工节点ABCDE8976541110321审批审批审批审核病假三个月以上事假七天以上审批审批存档病假一个月以上，三个月以内事假三天以上，七天以内审批考勤记录审批审批结束存档请假制度组织执行开始事假三天内病假一个月内审批审批审批执行假期期满是否续假请假申请单NY办理销假手续续假条执行 考勤管理理工作标准准任务名称节点任务程序、重重点及标准准时限相关资料制度执行程序员工请假假管理制度度C2行政及人力力资源部制制订公司员员工请假管管理制
2、度2个工作日日A2公司领导对对员工请请假管理制制度进行行审批1个工作日日C3行政及人力力资源部按按照审批意意见，对员员工请假管管理制度进进行修改、补补充后，正正式成文，并并组织执行行2个工作日日D3公司各职能能部门及员员工，严格格执行行政政及人力资资源部下发发的员工工请假管理理制度即时重点员工请假假管理制度度的制订订标准制订及时、操操作性强请假审批手手续程序员工请假假申请单E4需请假员工工于请假前前填写公司司统一的请请假条1个工作日日如员工事先先来不及填填写请假条条（如病假假），需由由员工亲属属电话通知知员工所在在部门或行行政及人力力资源部1个工作日日D4员工请事假假三天以内内、病假一一个月以
3、内内，由所在在部门经理理进行审批批1个工作日日C4员工请事假假三天以上上七天以内内、病假一一个月以上上三个月以以内，由所所在部门经经理审核后后，报行政政及人力资资源部审批批1个工作日日A4员工请事假假七天以上上、病假三三个月以上上，由总经经理审批1个工作日日如是病假，需需出示医院院的诊断证证明及休假假建议如是事假，需需详细说明明请假原因因C10行政及人力力资源部对对员工的请请假条统计计进行汇总总、保管1个工作日日重点员工请假的的审批标准请假审批程程序符合公公司规定 请假管理理制度节选公司人人力资源管管理制度第五章职场纪律第一节考勤管理2请假2.1员工工在工作时时间内应严严格执行劳劳动纪律，不不
4、得无故缺缺勤，不得得擅离岗位位，不得迟迟到、早退退。公务外外出必须经经部门/单单位负责人人或其授权权人批准，部部门/单位位负责人外外出须经总总经理批准准。2.2员工工因事（病病）请假，应应填写请请假申请表表，并按按规定履行行休假审批批程序，获获得批准并并安排好工工作后，方方可离开岗岗位.如遇遇突发事件件无法提前前请假者，应应及时以电电话方式向向部门/单单位负责人人或其授权权人报告,并于当日日由部门/单位负责责人或其授授权人依规规定代办请请假手续（部部门/单位位负责人请请假须经总总经理批准准），否则则视为旷工工。3迟到、早早退3.1员工工均须按时时上、下班班，迟到或或早退，115分钟以以下，每次
5、次扣除薪金金30元；15分钟钟以上（含含15分钟钟）、2小小时以下者者，每次扣扣除薪金550元。3.2确有有原因者应应办理请假假手续，但但因公外出出者除外。3.3员工工一年内迟迟到和早退退累计达110次的，公公司将与之之解除劳动动合同。4旷工4.1以下下情况，一一律视为旷旷工：4.1.11未请假或或请假未经经批准、假假满未续假假而擅自不不到岗或续续假未经批批准者；4.1.22无故缺勤勤2小时以以上（含22小时），返返回单位上上班后1个个工作日内内也未补办办请假手续续或补办手手续未获批批准的；4.2对旷旷工的处理理4.2.11旷工1天天，按日标标准薪资*3倍扣除除薪资（实实行计件工工资制的员员工
6、，日标标准薪资按按上月薪资资收入/当当月天数核核算），同同时不享受受当月发放放的慰问、奖奖金等福利利，年终福福利或慰问问奖等视情情节轻重予予以部分或或全额扣减减；4.2.22连续或累累计旷工达达2天，视视为重大行行为过失，公公司将与之之即时解除除劳动合同同，不给予予任何经济济补偿。5病假5.1员工工请病（伤伤）假，应应填写请请假申请表表并按规规定履行请请假审批程程序，并提提交区级以以上医疗机机构出具的的建议休息息的有效证证明。因病病批准休假假但无法提提供医疗机机构出具的的建议休息息有效证明明的，则按按事假处理理。5.2员工工病（伤）假假在一个月月（含累计计）以内的的，由部门门负责人或或其授权人
7、人批准；累累计一个月月以上，三三个月以下下的，由行行政人事部部批准；累累计三个月月以上的，由由总经理批批准。部门门经理以上上人员病（伤伤）假须经经总经理或或其授权人人批准。52员工工患病或非非因工负伤伤，需要停停止工作治治疗时，医医疗期期限限依照国家家有关医疗疗期规定执执行。5.3员工工医疗期满满后返回岗岗位工作时时，如不能能从事原工工作，公司司也无法调调整岗位或或不能从事事另行安排排的工作的的，公司将将有权解除除其劳动合合同。5.4员工工病（伤）假假工资计算算方式详见见薪酬与与福利。6事假6.1员工工请事假须须讲明事由由，并填写写请假申申请表，事假三天（含累计）以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。6.2全年年累计事假假十天以下下，事假11天扣1天天日标准薪薪资（实行行计件工资资制的员工工，日标准准薪资按上上月薪资收收入核算）；全年累计事假超过十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日标准薪资;6.3全年年累计事假假十五天（含含十五天），公公司有权与与之解除劳劳动合同并并不给予任任何经济补补偿。7出差考考勤因公参加社社会活动、赴赴外地出差差，依公司司规定履行行审批程序序并报行政政人事部备备案，视为为正常出勤勤。行政人人事部做好好出勤记录录，作为薪薪酬计算和和考核依据据。