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1、应届毕业生求职面试宝典（20100年122月）目 录应届毕业生生面试之之常识篇篇基基本礼仪仪3应届毕业生生面试之之模拟面面试4面试准备“全全面备战战”（11）6面试准备“全全面备战战”（22）9面试时的十十大绝对对“不能说说”14应届毕业生生求职之之常识篇篇识识别陷阱阱15应聘者经常常遇到的的面试考考题17求职常识篇篇面面试礼仪仪案例分分析21知名企业考考量人才才的五大大指标29国企与外企企的面试试策略解解析30面试题的错错误回答答与分析析34知名企业面面试“侦侦察”35Intell独特的的招聘面面试制度度37面试礼仪最最模范套套路41女性外企面面试常识识43女生面试如如何面对对尴尬问问题45
2、精心设计面面试前五五分钟47克服面试怯怯场的十十个招术术49有趣而刁钻钻的面试试题50应届毕业生生面试之之常识篇篇基基本礼仪仪面试是求职职过程中中很重要要的环节节，是面面试官和和求职者者互相了了解的重重要步骤骤，面试试官需要要对求职职者是否否适合本本岗位进进行一系系列的考考察，而而求职者者也会通通过和面面试官的的沟通来来了解本本岗位和和本公司司的情况况。面试试过程中中有很多多不可控控因素，比比如面试试官的性性格，如如：两个个人沟通通过程中中的互动动程度等等，但也也有很多多可控因因素，比比如“礼貌”。应届生在学学校和同同学相处处比较随随意，在在家中也也都是以以自我为为中心，在在和面试试官谈话话时
3、，给给人的感感觉很像像自来熟熟，和谁谁都能打打成一片片，而这这却是面面试中的的禁忌。有有些求职职者讲话话很直白白，礼貌貌用语基基本没有有，“你们给给多少钱钱啊”，“保险怎怎么上”，“不提供供住宿啊啊”，“你们的的企业文文化是什什么啊”，“怎么晋晋升啊”，给人人的感觉觉好像讨讨价还价价。 有的的求职者者坐姿很很不雅，随随便倚靠靠在椅子子上，装装出很“成熟”的样子子，岂不不知，自自己的谈谈吐早已已将自己己的实际际情况表表现得一一清二楚楚。进门门和面试试官不打打招呼，连连最基本本的“您好”都不会会讲，总总希望有有人过来来主动发发现自己己这块“宝玉”。通通常在参参加面试试时，应应聘者的的心中都都有两种
4、种情绪在在交替跳跳动，一一种是忐忐忑，另另一种是是期待。作作为应聘聘者，都都希望通通过面试试可以获获得这份份工作，希希望这次次面试能能成为自自己事业业发展过过程中一一次成功功的转折折。但是是，正如如人们经经常说的的“机遇只只降临给给有准备备的人”，要想想在面试试中表现现不俗，就就需要事事先做好好充分的的铺垫，这这既包括括内在思思想、知知识层面面的良好好积淀，同同时还包包括衣着着、举止止等方面面的谨慎慎处理。礼礼貌更是是面试过过程中的的一个重重要加分分元素，说说话多用用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反馈”，
5、“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可。应届毕业生生面试之之模拟面面试光掌握技巧巧是不够够的，应应届毕业业生还得得精通一一门技术术，然后后反复练练习，练练习，再再练习。进进行一场场模拟面面试不仅仅能够帮帮助你完完善你的的技术，还还可以让让你得到到有用的的信息反反馈和面面试指导导。小李是是一名熟熟练的网网球运动动员，在在几年的的时间里里她参加加了很多多比赛，技技术不断断得到完完善。每每次上完完课后，她她都会聆聆听教练练们的建建议并接接受他们们的批评评
6、指导。现在她她快毕业业了，报报名参加加了一些些校园招招聘。虽虽然她对对自己非非常自信信，因为为非常了了解自己己的长处处而且语语言表达达能力突突出，但但她还是是决定从从专业的的职业师师那里得得到一些些好的建建议。模拟面面试中得得到专业业人士的的意见反反馈类似似于运动动教练指指导你如如何提高高自己的的运动水水平。它它们都能能够让你你认识到到你的长长处以及及在哪些些方面你你需要有有待提高高。多多多练习会会许在某某些情况况下对你你有所帮帮助，最最大的获获益就是是让你在在不断的的练习中中中获得得自信。在在充满竞竞争的现现代社会会，你必必须得进进行充分分的准备备。准备找找工作之之前，小小李在学学校的职职业
7、中心心报名参参加了一一场模拟拟面试。面面试前，她她阅读了了一些面面试事项项，内容容如下：什么是是模拟面面试？1.同专业业人士进进行300分钟的的录象面面试 2.对录象象面试进进行回顾顾并给出出建设性性的反馈馈准备工工作： 11.在面面试中对对你的公公司及行行业利益益有所掌掌握 22.调查查和认同同最普通通的行业业所具备备的特点点（分析析技巧，交交际能力力，经济济知识及及解决问问题的能能力）3.对提出出的行为为性问题题要有条条理的回回答，比比如“跟我讲讲一次.的的经历”以及“你能给给我一个个你与.的例子子吗？”面试期期间： 11.着装装得体，就就像去参参加一场场真正的的面试2.同面试试官热情情的
8、握手手或是微微笑3.倾倾听并了了解面试试者提出出的问题题，如果果没听清清可以再再问一遍遍 4.保持你你的答案案简洁中中肯，两两到三分分钟就可可以了5.相信你你能成功功将自己己推销出出去6.准准备好要要问面试试官的问问题反馈： 1.当你在在观看自自己的面面试录象象时，观观察自己己的感受受，并能能发现自自己的企企图22.以开开放而不不是敌对对的心态态聆听反反馈意见见3.从你的的表现当当中有所所得，注注意到外外人是怎怎么看待待你的小李看看完这些些提示后后，觉得得该为模模拟面试试做些准准备了。从从自己的的网球经经历中，她她懂得要要先从教教练身上上学点技技术然后后再不断断的练习习。就像像在网球球比赛中中
9、一样，小小李决定定在面试试过程中中多投入入一些精精力，赢赢得这场场面试比比赛！面试准备“全全面备战战”（11）如果说简历历是第一一种武器器，那么么你可以以凭专业业对口经经验丰富富或是小小小的与与众不同同从“大浪淘淘沙”中杀出出重围。但但看你是是否够格格炼成“真金”还有一一轮或是是数轮的的严酷面面试。你你够不够够快、够够不够狠狠、够不不够锋利利、是否否有潜力力成为名名品精品品全靠你你的实战战拆招啦啦！“知己知知彼，方方能百战战百胜”这句话话绝对是是实战后后所出的的真知！ 面谈前的准准备包括括：1.心理备备战“假想想” 面面试前的的几天调调整好自自己的情情绪，保保持良好好的精神神面貌。最最主要的的
10、是善用用“假想”。有个个很著名名的美国国短跑运运动员曾曾经说过过她的成成功秘诀诀之一便便是“假想”。除了了刻苦的的训练和和心理调调节外，她她在每次次赛前都都会假想想跑道的的长度弯弯度、跑跑道的材材质弹性性，周围围的人声声人浪甚甚至场边边青草的的香味。 面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面
11、问题。 2.仪表表备战“适适当” 其其实，找找工作也也如同商商业行为为，雇主主是买方方，你是是卖方，要要吸引买买方，除除了“慧中”外，还还要“秀外”。况且且，当你你踏进面面试会议议室后给给人的第第一印象象就是你你的仪表表。 考虑衣衣着时请请先考虑虑公司的的性质以以及应聘聘的职位位。如果果公司规规定穿制制服的话话，你就就要考虑虑准备整整洁大方方的套装装。如果果是网络络公司的的话，便便装也不不会有太太大不便便。不过过若你是是应聘销销售、公公关、市市场以及及高级职职位的，穿穿深色或或者灰色色的套装装会比较较合适，当当然，可可以用一一些雅致致的小饰饰物装扮扮自己。服服装问题题应该在在面试前前晚就决决定
12、，考考虑周到到，不要要临时变变卦。 对男男士而言言，深色色西装适适合任何何面谈，再再配上白白色或者者浅灰浅浅蓝衬衣衣、款式式简洁的的领带。切切记不可可选择颜颜色明亮亮的领带带，廉价价蹩脚的的领带夹夹也会减减分。衣衣服必须须干净平平整，头头发务必必梳理整整齐，皮皮鞋擦亮亮，指甲甲清洁，另另外，刮刮干净胡胡子。 女士士的服装装比男士士有更多多的选择择，但仍仍以保守守为佳：深色或或者中性性色的套套装或夹夹克和裙裙子，配配上一件件端庄的的衬衣（请请勿加花花边），穿穿上与之之相配的的深色长长统袜以以及半高高跟的轻轻便鞋子子（不要要穿露出出脚趾或或细高的的鞋跟）。使使用棕色色或黑色色的手提提包，将将化妆品
13、品、履历历表等放放在里面面。裙子子以过膝膝的一步步裙为好好。发型型也需保保守。另另外，白白色、亮亮眼的黄黄色橙色色、粉色色系列的的套装不不太适合合面试。 3.材材料备战战“完完备” 钢笔或或水笔两两支为什什么要两两支？做做备份以以防万一一啊！带带钢笔或或者水笔笔是以备备随时填填写正式式的表格格。 记事事本面试试时记录录或计算算可能用用得到。将将笔和笔笔记本放放在手提提包的外外层，方方便随时时使用，不不至于到到时现翻翻，浪费费时间又又显得缺缺乏组织织能力。 最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申
14、请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。 文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。 照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。 报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。 公文包一只若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。 “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！4.背景备备战“详尽
15、尽” 熟悉可可能任职职的新公公司会增增加面试试官的印印象，因因为你对对公司了了解越多多，表明明你对公公司及工工作越有有兴趣。此此外，还还可以增增加你在在面谈时时的自信信。了解解公司越越多，越越能把握握自己，应应付如流流。 一般般公司通通知你面面试两种种方式，一一是电话话，二是是来信或或Emmaill。面试试通知的的到来也也意味着着你侦察察行动的的开始。如如果是电电话，除除了记下下对方公公司名称称、面试试时间地地点外，不不要简单单就说再再见，请请尽力搞搞清如下下问题： 面试试的方式式是多人人同时进进行面试试？还是是一个一一个单独独面试？ 面试的的内容是是不是会会有笔试试？或者者此次面面试只进进行
16、笔试试？ 面试的的对象面面试官姓姓氏和职职位，是是人事主主管还是是部门负负责人？ 如果是是书面的的通知，你你也要及及时打电电话向对对方询问问，有了了这些信信息，你你对面试试就应该该心里有有底了。 随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如
17、果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。 重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。 准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。现在你可是在打一场“有准备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很大的信心？最后
18、也是最重要的一点“自信”是锋利的武器！Go，过关斩将，赢得漂亮的一仗吧！面试准备“全全面备战战”（22）一、面试从从接到通通知就开开始了 面面试是求求职者求求职择业业的关键键环节，与与做任何何事情一一样，失失败永远远比成功功来得简简单，容容易。希希望能引引起求职职者的高高度重视视，以免免因不慎慎而使择择业功亏亏一篑。常常言道：不打无无准备之之仗，330分钟钟的面试试，要做做30小时时到3000小时时的准备备都不为为过。现在越越来越多多的企业业在录用用员工时时重视对对其人品品的考察察。因此此在面试试时，考考官们会会随时注注意求职职者的言言行举止止。那些些举止得得体者往往往能获获得考官官的青睐睐。
19、实际际上，从从通知你你面试时时，你一一接电话话就是开开始考试试了。当你一一旦发出出简历，你你所期盼盼的就是是接到电电话，通通知你去去面试。所所以要随随时做好好对方打打电话来来的准备备，要准准备好一一些纸、笔笔记本、一一支笔和和排号好好的简历历一块放放在电话话旁边。接到电话首首先问：“您好！”当对方方通知你你面试时时，不要要过于激激动导致致大喊大大叫，要要平和地地说：“谢谢！”再认真真听对方方讲面试试的时间间、地点点、方式式、及要要求，边边听边记记。然后后提出自自己想了了解的相相关问题题，准确确记下给给你打电电话的人人的名字字、电话话号码和和地址。再再次表示示感谢，挂挂机前要要说“再见！” 二、
20、面面试前的的物资准准备人们常常言：不不打无准准备之仗仗。凡事事预则立立，不预预则废，有有充分的的准备，方方能战无无不胜，攻攻无不克克！因此此在你去去面试之之前，准准备工作作马虎不不得：在寄出出求职信信的同时时，应该该把每个个企业的的求才广广告剪辑辑记录下下来，以以便在收收到企业业的面试试通知时时进行查查阅，避避免张冠冠李戴。接到面面试通知知后，要要搞清楚楚究竟在在何处上上下车、转转换车。要要留出充充裕的时时间去搭搭乘或转转换车辆辆，包括括一些意意外情况况都应考考虑在内内，以免免面试迟迟到。面试前前，应把把自己准准备带去去参加面面试的文文件包整整理一番番，带上上必备用用品。这这是面试试礼仪中中最
21、应该该避免的的疏漏；求职记记录本应应该随时时带在身身边，以以便记录录最新情情况或供供随时查查询。文件包要整整理整齐齐，面试试时的细细小行为为最能说说明一个个人的真真实情况况，所谓谓“于细微微处见真真情”。因为为从中可可以看出出这位求求职者的的条理性性，一个个自己包包内物品品都是弄弄得杂乱乱无章的的人，很很难在工工作中有有条有理理。三、面面试前的的心理准准备 目前职职场找工工作竞争争非常激激烈，求求职者挖挖空心思思、想尽尽各种办办法去求求职，但但是，许许多时候候都非常常的盲目目，其中中重要的的原因就就是对职职场的迷迷茫、对对自身认认识不足足、没有有做好有有针对性性的准备备，毕业业生择业业的过程程
22、，是一一个复杂杂的心理理变化过过程。面面试者是是在通过过竞争，谋谋求职业业，成功功的关键键在于自自己的才才能以及及临场发发挥情况况。面对对严峻的的就业形形势，面面对众多多的竞争争对手，要要想获得得择业的的成功，没没有充分分的心理理准备，没没有良好好的竞技技状态是是不行的的。做好好择业前前的心理理准备，排排除心理理干扰，应应着重克克服以下下几方面面的心理理障碍： 1.盲盲目自信信、胃口口高吊2.自卑畏畏怯、信信心不足足33.当断断不断、患患得患失失44.依赖赖心理、人人云亦云云四、面面试前的的研究准准备“知己知彼彼、百战战不殆”，求职职本来就就是一场场战斗，如如今的求求职就业业是每一一个人都都需
23、要学学习的技技能和本本领，而而就业和和求职也也绝非某某些人所所想象的的那么简简单。有有的人之之所以一一帆风顺顺、战无无不胜，有有的人却却屡战屡屡败、到到处碰壁壁，除了了各自的的知识、本本领、素素质的不不同外，最最根本的的区别还还在于“知己”的能力力上。所谓求求职中“知己知知彼”的能力力，所指指的实际际上就是是一种了了解自己己、选择择自己之之后，让让他人也也能正确确地了解解和选择择你的一一种能力力，换句句话说：就只是是让企业业来了解解自己、选选择自己己。要做做到“知己知知彼、百百战不殆殆”，面试前前就要研研究以下下三个问问题：1研究一一下你自自己面试最最重要的的还是自自己准备备：一般般面试都都分
24、为自自我介绍绍、回答答问题和和应聘人人提问这这三个环环节。首首先自我我介绍要要做好，其其次对申申请的职职位要很很了解，了了解了职职位后，你你要问自自己： 11）待聘聘的工作作职位合合适你吗吗？ 22）应该该如何给给职业定定位？ 3）你对对这个职职位有兴兴趣吗？ 4）你你参于竞竞争的优优势和劣劣势是什什么？2研究面面试官面试是是应聘者者与面试试官直接接接触、当当面回答答的场面面，多数数人会感感到紧张张、慌乱乱，临场场发挥不不好，见见了面试试官后，心心跳加快快、举足足无措，智智商、口口才、形形象、仪仪态都大大打折扣扣。其实实这大可可不必，你你研究好好面试官官，面试试时，就就可沉着着冷静、平平常对待
25、待，消除除紧张情情绪，流流畅应答答。面试官官有六种种：谦虚虚型、老老练型、惟惟我独尊尊型、演演讲家型型、死板板型、迟迟滞型等等六种类类型，提提出的问问题风格格不同、基基调不同同，均属属于全方方位、广广角度、多多元化、含含义深的的问题。但但是，问问题虽然然五花八八门、千千变万化化，但万万变不离离其宗，提提出的所所有问题题都有其其清晰明明确的目目的，目目的就是是在考察察、考核核求职者者对这份份工作的的态度和和能力。即即应聘者者的教育育背景如如何？有有哪些具具体工作作经历？是否具具备相关关的能力力素质？是否具具备较高高的职业业素养？是否具具备相关关专业技技能与相相关经验验？应聘聘者的优优缺点是是什么
26、？优劣势势是什么么？成就就与失败败是什么么？个人人的发展展规划是是什么？是否有有发展潜潜力和成成功意向向？等等等。问题题类型也也就是直直接式、选选择式、自自由式、因因果式、测测试式、挑挑战式、诱诱导式等等几种。面试过过程过五五关斩六六将，而而应聘者者的回答答将成为为面试官官考虑是是否接受受他的重重要依据据。对应应聘者而而言，了了解面试试官的真真实意图图至关重重要。如如果在你你面试之之前可以以通过电电话和考考官进行行一次交交流那是是再好不不过的了了： 11）让主主考官对对你有良良好的第第一印象象 2）主考考官的整整体考核核内容是是什么？ 3）主考考官主要要了解什什么方面面的问题题？ 44）各种种
27、类型主主考官的的的不同同应对方方法。3研究企企业的相相关资料料企业一一次次面面试应聘聘者，以以期通过过应聘者者越来越越难以事事先准备备的反应应，考量量其真实实水平。但但是，绝绝大多数数面试官官不可能能像应聘聘者一样样，做好好被“考问”的准备备。在这这种情况况下，应应聘人员员出其不不意地使使用一两两招“进可攻攻，退可可守”的招数数，或许许可以起起到“后发而而先至”的效果果，你要要保证自自己对所所应聘的的公司和和职位有有着相当当的了解解。因此此，求职职前，要要先了解解一下公公司的情情况：总总公司所所在地、规规模、架架构、背背景、经经营模式式、目前前的发展展状况和和未来的的发展规规划等概概况等最最好
28、事先先有概略略性的了了解，如如无法得得到书面面资料，也也要设法法从该公公司或其其同行中中获得情情报。包包括业绩绩的表现现、活动动的规模模，以及及今后预预定拓展展的业务务等，若若能得到到业界的的评价更更好！其其实，这这些信息息最好是是在投简简历的时时候就应应该要知知道的。另外，应聘聘企业的的文化是是什么？企业文文化对个个人发展展极为重重要。一一个聪明明的求职职者，不不难在面面试过程程中过滤滤出一些些关于企企业文化化的信息息，从而而判断出出企业的的环境是是否公平平，也可可以判断断出如果果入职该该企业，上上升通道道中是否否有被限限制因素素。在面面试时，公公司了解解你的同同时，你你也可以以对公司司的情
29、况况进一步步了解，谈谈到工资资和待遇遇时，就就含糊其其词的公公司，也也要提高高警惕。避避免因为为急于找找到工作作而上当当受骗，特特别是不不要轻易易给招聘聘单位预预付任何何费用，进进入某个个公司也也不要盲盲目欢喜喜，要观观察、思思考，谨谨慎、机机灵，不不要投错错公司，错错位就业业会引发发多米诺诺效应。五、面面试前的的提问准准备 企业为为什么要要面试？这是企企业了解解应征者者对工作作态度以以及身在在社会中中一些必必备常识识的最好好方法，如如果一问问三不知知，是没没资格当当社会中中坚份子子的，假假若想要要有立即即回答的的本事，那那么平常常就应多多注意媒媒体报导导，特别别是关于于希望进进入业界界的消息
30、息！在笔笔试、面面试和实实地考察察等招聘聘方式中中，面试试是反映映应聘者者能力的的一种重重要手段段。下面面是一些些经典的的常见面面试问题题，虽然然每家公公司的问问法都是是千变万万化的，但但万变不不离其宗宗，所谓谓“运用之之妙，存存乎一心心”，掌握握了常规规的方法法技巧，面面试当然然会马到到成功的的。在用人人单位的的面试过过程中，最最大的困困难就是是如何回回答面试试人员的的问题了了。其实实如果你你能够好好好准备备，加上上临场镇镇定的表表现和充充分发挥挥，针对对不同类类型的问问题，要要以不同同的方式式应答，灵灵活机动动，才能能有助你你轻松过过关，争争取求职职成功。一些名企特特别是5500强强企业面
31、面试时，常常常用英英语来进进行问答答，当面面试官用用英语向向你提出出问题时时，你要要是能讲讲一口流流利的英英语，那那无疑是是为您的的面试添添分。所所有的面面试官都都会对你你刮目相相看。六、面面试前的的仪表仪仪容准备备白领的的形象和和礼仪往往往代表表公司形形象，面面试者要要注意自自己在面面试中的的仪表仪仪容问题题。仪表表大方、举举止得体体，与文文职人员员的身份份相符合合，给招招聘人员员留下大大方、干干练的良良好印象象，是求求职者的的加分题题。选择择服装的的关键是是看职位位要求，应应聘银行行、政府府部门、文文秘，穿穿着偏向向传统正正规；应应聘公关关、时尚尚杂志等等，则可可以适当当地在服服装上加加些
32、流行行元素，显显示出自自己对时时尚信息息的捕捉捉能力。仪仪表修饰饰最重要要的是干干净整洁洁，不要要太标榜榜个性，除除了应聘聘娱乐影影视广告告这类行行业外，最最好不要要选择太太过突兀兀的穿着着。对于于应届毕毕业生来来说，允允许有一一些学生生气的装装扮，即即使面试试名企，也也可以穿穿休闲类类套装。它它相对正正规套装装来看，面面料、鞋鞋子、色色彩的搭搭配自由由度更高高。身上穿的、手手上戴的的均能反反映出求求职者对对所申请请的职位位的理解解程度。参参加面试试，在衣衣着方面面虽不要要特别讲讲究、过过分花哨哨华丽，面面试时你你所穿的的西服、衬衬衫、裤裤子、皮皮鞋、袜袜子都不不宜给人人以崭新新发亮的的感觉，
33、但但也要注注意整洁洁大方，不不可邋遢遢，不可可修饰过过分。无无论是男男装或女女装，对对质料要要略有讲讲究。好好的面料料可以使使剪裁全全体的服服装更加加合身、相相得益彰彰。合乎乎自身形形象的着着装会给给人以干干净利落落、有专专业精神神的印象象，男生生应显得得干练大大方，女女生应显显得庄重重高雅。面试时的十十大绝对对“不能说说”、面试时时迟到，而而且称自自己迟到到是因为为别人指指错了方方向。、不修边边幅或者者着装不不当。坐坐姿懒散散，与主主持面试试的人不不保持良良好的目目光接触触。、说其他他同类型型公司的的坏话。、没有能能将自己己的能力力与雇主主的需求求联系起起来。吹吹嘘自己己有多行行，但却却没有
34、列列举出相相应的成成就作为为证明。、回答没没有明确确的焦点点，说话话没有组组织性，想想到哪里里说到哪哪里。、不表现现出激情情，也看看不出希希望得到到这份工工作或是是对所应应聘的工工作表现现出“孤孤注一掷掷”的激激情。、对大多多数提问问都用简简短的“yyes”或或“noo”来作作答或是是给出的的答案是是预先背背好的，但但回答时时忘记了了答案的的某些部部分。、直呼主主持面试试人的名名字或将将他的名名字搞错错。、问这样样的问题题：“我我怎么样样？您准准备雇佣佣我吗？”或当当别人问问“你有有任何问问题吗”的的时候，回回答“没没有”。、在面面试快要要开始的的时候，不不假思索索地脱口口而出这这样的话话：“
35、我我想至少少应挣到到30000元，希希望这份份工作至至少能给给我这个个数。应届毕业生生求职之之常识篇篇识识别陷阱阱1.押金陷陷阱 长春市市某大学学计算机机专业学学生张某某从100月中旬旬起，她她已经投投出了660多份份简历，均均石沉大大海。111月20日，张张同学打打开自己己的邮箱箱，发现现了一封封来自广广东省粤粤海电子子科技有有限公司司的回信信，信的的大概意意思是：企业看看到她的的个人简简历之后后十分满满意，已已决定录录用她，并并为她建建立了个个人档案案，20006年年毕业之之后，即即可到该该公司上上班，工工资待遇遇每月330000元。为为了避免免张同学学进行多多项选择择，公司司决定先先向她
36、收收取2000元的的抵押金金，并附附上了公公司的账账号。 “当时时我真的的太高兴兴了，就就像看到到了曙光光，我一一直就想想到南方方发展。看看到要求求交抵押押金时，我我确实犹犹豫了，但但是转念念又一想想，不能能因为2200元元钱而失失去这么么好的机机会啊，所所以第二二天我就就把钱汇汇过去了了。当我我在233日打那那个公司司的电话话，询问问钱是否否到账时时，我发发现所有有的电话话不是关关机就是是占线，直直到现在在，我也也没有联联系到这这家公司司。”张同学学说。 据了解解，我国国的劳劳动法有有明确的的规定，建建立劳动动关系，不不能向劳劳动者收收取抵押押金、报报名费、培培训费等等。一家家正规的的用人单
37、单位不会会向就业业学生收收取任何何费用，或或出现扣扣留证件件等情况况。一些用人单单位抓住住了学生生就业心心切的心心理，进进行诈骗骗并屡屡屡得手。毕毕业生应应加强自自我保护护意识和和辨别企企业真伪伪的能力力，以免免上当受受骗。2.试用陷陷阱 11月月28日，在在长春电电视台工工作已半半年的赵赵莫给记记者讲述述了他在在毕业找找工作的的遭遇。赵赵莫回忆忆说：“我是一一名大专专生，学学的是摄摄像，去去年122月份的的时候，一一个电视视栏目组组到我们们学校招招聘，我我当时被被选中了了，非常常高兴，当当时谈的的条件是是适用三三个月。这这期间没没有工资资，试用用合格后后，正式式聘用，工工资8000元加加奖金
38、。” 在那三三个月中中，赵莫莫没有一一个休息息日。除除了正常常工作之之外，还还要在每每个周六六、周日日的时候候和老摄摄像们一一起去做做婚礼录录像，“录一个个婚礼，最最多给我我一包烟烟，吃一一顿婚宴宴。”赵莫说说。虽然然工作如如此努力力，但是是三个月月后，赵赵莫还是是被“炒”了。制制片人的的理由是是，赵莫莫和节目目组的另另外一名名实习的的女生关关系暧昧昧，而在在栏目组组中是不不允许同同事之间间谈恋爱爱的。 后来赵赵莫才知知道，这这个栏目目组每三三个月进进行一次次招聘，都都是以试试用期三三个月为为名。三三个月满满，会以以各种理理由将试试用人员员辞退，之之后继续续招收。这这样，他他们就可可以免费费用
39、到劳劳动力。专家表示，先先试用再再签劳动动合同的的做法本本身就是是违法的的。这多多半是用用工者为为了逃避避劳动合合同的约约束和劳劳动法的的制裁而而采用的的手段，目目的就是是想使用用廉价劳劳动力。只只有签订订了正式式的劳动动（聘用用）合同同，双方方才可约约定试用用期，而而不是在在试用期期满后签签订劳动动合同。3.口头承承诺陷阱阱 长春市市某大学学10名学学生集体体到广西西的一家家民营企企业做食食品检验验工作。当当时该企企业给学学生的口口头承诺诺是：月月薪40000元元，外加加年终分分红；工工作满一一年，分分房；工工作满三三年，配配车。所所有人都都认为这这几个学学生遇到到了天上上掉馅饼饼的好事事，
40、这110人没没有和该该企业签签订任何何的书面面合同，就就去了广广西。 到了广广西之后后，急于于求成的的学生们们草率地地与该企企业签订订了工作作合同。一一个月之之后，所所有人都都大呼上上当。他他们的月月薪确实实是定在在了40000元元，但是是在工作作中他们们经常违违反合同同上的“霸王条条款”。例如如，迟到到一次罚罚款5000元；在食堂堂吃饭，剩剩饭、剩剩菜罚款款1000元。结结果，大大家一个个月工作作下来，扣扣掉各种种罚款，实实际发到到手里只只有可怜怜的三四四百元钱钱。学生生们集体体反抗，说说要辞职职不干了了，该企企业拿出出工作合合同，要要求每个个学生交交80000元的的违约金金。 专家提提醒，
41、大大学生选选择工作作的时候候，最好好参加学学校组织织的招聘聘会，学学校对前前来招聘聘的企事事业单位位都会进进行详细细的考查查，安全全性较高高。如果果进行网网上招聘聘，要去去政府公公布的正正规网站站。对于于个人开开设的中中介机构构，一定定要谨慎慎对待。 在与用用人单位位洽谈时时，要大大胆地和和用人单单位商谈谈有关工工资、保保险等相相关内容容，洽谈谈成功后后，一定定要和他他们签订订具有法法律效用用的书面面合同。签签订正式式工作合合同时，要要注意条条款的设设置，切切勿签订订“霸王条条款”。应聘者经常常遇到的的面试考考题 1 谈谈你你自己吧吧！ 22 你有有什么问问题要问问吗？ 3 你你的期望望待遇是
42、是多少？ 4 为什么么离开目目前的工工作？ 5 你你觉得自自己最大大的长处处是什么么？ 66 你觉觉得自己己最大的的弱点（缺缺点）为为何？ 7 你你多快可可以开始始来上班班？ 88 目前前的工作作上，你你觉得比比较困难难的部分分在哪里里？ 99 为什什么你值值得我们们雇用呢呢？ 110 你你的工作作中最令令你喜欢欢的部分分是什么么？ 111 对对于目前前的工作作，你觉觉得最不不喜欢的的地方是是? 112 你你找工作作时最在在乎的是是什么？ 133 请介介紹你的的家庭。 14 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15 你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应徵什么职位？结果如何？ 16
43、请你用英文介紹目前服务的公司。 17 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？ 18 你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？ 19 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。 20 你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？ 21 你如何规划未来，你认为五年后能达到什么样的成就？ 22 你觉得要成为一位成功的需要具备什么样的特质及能力？ 23 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 24 由你的履历看来，你在过五去年內更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会又很快的离职？ 25 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？ 26 你最近是否有参加训练课程？请谈谈课程內容
44、。是公司资助还是自费参加？ 27 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？ 28 你曾听过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？ 29 你如何克服工作的低潮期？ 30 你与同事之间的相处曾有不愉快的经验吗？ 31 谈谈你对加班的看法。 32 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？ 33 你对于我们公司了解多少？ 34 你目前已离职了吗？ 35 如果这份工作经常要出差、出國，平均每个月两次，每次约五天，你可以接受吗？ 36 你开始投入找工作的时间有多久了？ 37 你自认为还有哪些方面可以再加强？ 38 如何由工作中看出你是个自动自发的人？ 39 在你过去
45、的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？ 40 你通常从事什么样的休闲活动？ 41你对于这份行销助理（或其他基层职务）的工作有什么样的展望？ 42 你如何让部属有杰出的工作表现？ 43 对于变化你如何应付？ 44 你为何挑选这三位人士做为你的推人？ 45 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？ 46 你认为这个产业在未来五年內的趋勢如何？ 47 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？ 48 你的工作通常能于时限內完成吗？ 49 你对于社团活动的看法如何？ 50 你觉得秘书（或其他职务）的工作內容究竟是什么？ 51 你为什么选择念历史系？ 52 你在同一家公司待了这么长的时
46、间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何？ 53 对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？ 54 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？ 55 你认为成功的定义是什么？ 56 如何兼顾事业与家庭？ 57 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以员工关系这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？ 58 你认为自己最需要改进的地方在于 59 你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗？ 60 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？ 61 你曾经有解雇员工的经验吗？ 62 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。 63 你觉得自己还有哪些方面的特长是沒有写在履历表上的？ 64