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1、精选优质文档-倾情为你奉上风险控制措施的策划（范例）1.1风险控制措施遵循以下优先控制原则：a.能消除的就采取措施消除存在的安全风险（如改变工艺、改变作业方法）；b.对于不能消除的但又必须作业的情况则采取相应的安全防护措施（如安装防护栏、挂贴安全警示标识等）以防止风险事故的发生；c.对于无法降低的安全风险则采取对这些区域内的作业人员发放劳动保护用品采取个体保护，防止事故的发生。1.2同时遵循以下原则：a.对于造成的风险不符合法律法规和其他要求的危险源，一般情况下确定职业健康安全目标指标；b.对于虽然符合职业健康安全法律法规的要求，但公司仍想进一步提升的情况，也可以考虑制定职业健康安全目标指标；
2、c.对于虽然符合法律法规的要求，但相关方提出新的要求或有特别的要求时，公司可以考虑制定职业健康安全目标指标（比如工伤事故的控制、人员安全意识提高等）；专心-专注-专业1.3范例1.3.1 范例1风险类型已出现案例管控领域存在问题/潜在风险管控改进方案招聘风险暂无信息不对称，求职者提供虚假信息，影响公司对其的正确判断设计员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺、统一体检或健康证、学历证、身份证审核，家庭背景调查，离职证明审核；采用职业信用担保服务，签订入职承诺书等策略，促使求职者传递更多有价值的真实信息；加强对拟录用人员的背景调查工作开展，尤其是对学历学位真实性的调查和其在前单位工作情况的调查
3、；提高招聘主管人员对信息准确性的判断能力。以上为某同事制作的人力资源风险管控方案节选，其方案策划满足以下原则： 完善履历表设计，例如加上学历证号等，促使应聘者更多的填写正确的个人信息。属于第a项原则“采取措施消除存在的安全风险”。 签订入职承诺书等。属于第b项原则“采取相应的安全防护措施”。1.3.2 范例2以 “抢修维护过程中员工意外受伤”这一风险的管控为例。 完善抢修操作流程、对员工进行技能培训等可以从源头上“消除安全风险”，属于第a项原则。必须优先考虑此控制措施。 悬挂“安全第一”等警示牌，对施工现场进行围蔽等，属于第b项原则。无法消除风险时考虑此措施降低风险发生可能性。 发放防砸鞋，防静电衣服等对风险事故受害一方进行保护，属于第c项原则。以防止事故发生。1.3.3对原则1.2的解释 “a.对于造成的风险不符合法律法规和其他要求的危险源，一般情况下确定职业健康安全目标指标。”举例：危险源“违章驾驶汽车、摩托车，超速超载、无证驾驶”,易造成风险违章、交通事故，不符合交通法。故需确定相应的交通事故目标、指标（减少违章次数、主责交通事故0起）。