《乡镇卫生院绩效工资考核制度67545.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇卫生院绩效工资考核制度67545.doc（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.乡镇卫生院院绩效工工资考核核办法一、基本原原则 （一一）效率率优先原原则：坚持工工作数量量与工作作质量相相结合，按按劳取酬酬、优劳劳多酬； （二二）公平平公正原原则：坚持工工作总量量与服务务质量相相结合、岗岗位风险险与分配配系数相相统一，实实行因事事设岗、以以岗定责责、以责责定分、以以分取酬酬； （三三）合理理分配原原则：坚持成成本核算算、保底底封顶、总总量控制制、确保保结余； （四四）分级级考核原原则：卫生院院接受卫卫生局的的考核，同同时负责责对职工工进行
2、考考核。二、考核内内容及评评价标准准考核内内容及标标准详见见附表。三、考考核方式式及发放放标准 1、成立考考核领导导小组：由院长长任组长长，负责责对职工工采取不不定期和和定期检检查相结结合的方方式进行行考核。2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的70%发放。3、确定绩绩效工资资分配总总额：全全院职工工工资总总额的30%做为卫生生院绩效效分配工工资的总总额。4、实行行百分制制考核：考核结结果分为为4个等次次，分值值在85分以上上的为优优秀，7084分为良良好，6069分为合格格，60分以下下的为不不合格。考考核优秀秀的比例例不得超超过15，按按分数高高低依次次确定。5、确定考核系数：
3、不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。6、结合考核系数对绩效工资进行分配。即：个人绩绩效工资资卫生生院当月月绩效工工资分配配总额个人考考核工作作量/全院职职工考核核工作总总量 。个人考考核工作作量个个人考核核系数本人百百分制考考核分值值（院长绩效效工资取取前三名名的平均均值）7、设立管管理岗位位津贴根据目标管管理责任任制要求求及责、权权、利相相互一致致的原则则，特设设管理岗岗位津贴贴，月标标准如下下：院长3000元，副副院长150元，科主任60元。8、夜班费费发放标标准：夜夜班费一一个班次次/人不能能超过88-10元，附表如下：伊 七星泡泡镇卫生生院工作作人员绩绩效
4、考核核评价细细则（试试行）一、公共考考核项目目指标与分值值考核内容与与分值评分标准劳动纪律和和医德医医风（1100分分）1、 出满勤，做做到不迟迟到、不不早退（20分分） 以以考勤签签到簿为为准，无无故迟到到或早退退，一次次扣0.5分，无无故旷工工一天扣扣6分，缺勤1天扣4分2、值班时时坚守工工作岗位位，做到到不串岗岗、不脱脱岗、不不做私活活、不玩玩游戏等等。（220分） 上上班时擅擅自离岗岗发现1次扣4分、串岗岗、做私私活等发发现一次次扣1分，投投诉一次次扣5分 3、上班班时衣帽帽整洁、不不穿拖鞋鞋，佩戴戴胸卡上上岗。（10分） 发发现一次次做不到到,扣0.5分4、遵守卫卫生法律律法规及及医
5、院管管理制度度。（110分） 违违反一次次扣1分 5、积极极参加单单位组织织的政治治和业务务学习，以以及单位位组织的的各项活活动。（5分） 以以通知、签签到簿为为准，无无故不参参加者，每每次扣1分6、严格坚坚持廉洁洁行医。（10分） 收收受红包包、回扣扣，出具具虚假证证明等一一次扣55分，违违规私自自外出行行医一次次扣5分7、科室内内不得私私自使用用电器和和其他易易燃易爆爆物品。（5分） 违违反一次次扣1分8、区域服服务对象象满意度度调查大大于90%。（100分） 每每降低5%扣2分,直到扣扣完100分 9、实行医医疗责任任事故、计计划生育育、社会会治安综综合治理理、私自自收费、挂挂床骗保保、
6、胎儿儿性别鉴鉴定等一一票否决决制。（10分） 违违反一次次扣完100分,并取消消当年评评优二、医、护护、技、管管理、后后勤岗位位考核项项目（一）医生生考核指指标（1100分分）1、实行首首诊负责责制，服服务人次次不低于于核定的的门诊人人次的平平均人次次。（10分） 推推诿病人人，每次次扣1分；服服务人次次每降低低1个百分分点扣1分。2、依据门门诊病人人病情合合理收治治住院，不不得滥收收住院病病人。（5分） 发发现1次扣1分。3、门诊登登记和门门诊病历历填写项项目齐全全，书写写工整，文文字清晰晰，诊断断和用语语规范；传染病病登记详详细、及及时填报报传染病病报告卡卡；35岁以上上就诊人人员实行行首
7、诊测测血压制制度，及及时发现现高血压压等慢性性非传染染性疾病病，当即即建立健健康档案案，并跟跟踪巡诊诊和随访访。（10分） 查查门诊登登记和门门诊病历历,发现一一项不规规范扣11分，发发现传染染病未报报告一例例扣5分，迟迟报一例例扣3分，未未报告导导致疫情情扩散扣扣10分，建建档率每每降5%扣2分。4、处方书书写合格格率95%以上。（5分） 每每月抽查查20张处方方，发现现一张不不合格扣扣1分5、执行基基本药物物制度，合合理使用用抗生素素。（55分） 抽抽查20张处方方，抗生生素二联联及以上上联用处处方不超超过20%，每高1%,扣1分。 6、认真真执行医医疗诊疗疗技术规规范。（3分） 发发现不
8、规规范的一一次扣1分7、无医疗疗差错事事故及纠纠纷发生生。（5分） 发发生一次次扣5分 8、加强强与患者者的交流流和沟通通，自觉觉接受监监督，构构建和谐谐医患关关系。（3分） 发发现一次次做不到到扣1分9、严格执执行“新农合”各项规规章制度度，严格格控制门门诊次均均费用（4分） 违违规一次次扣1分, 门诊次次均费用用控制在在55元以下下，每高高1元扣0.5分。10、合理理检查，仪仪器检查查阳性率率达到70%以上。（5分） 查查登记，抽抽查20例，每每降低1%扣0.5分。1、认真执执行诊疗疗技术规规范，住住院人次次不低于于核定的的住院人人次的平平均人次次。（10分） 住住院人次次每降低低1个百分
9、分点扣1分2、落实首首诊负责责制度、医医师查房房制度、疑疑难病例例讨论、术术前讨论论制度等等医疗质质量管理理核心制制度。各各类手术术严格按按手术审审批制度度执行。（10分）发现一次违违反规定定的扣2分3、甲级病病历达到到85%以上，杜杜绝丙级病历。（10分）抽查10份份病历，有有一份不不合格扣扣2分，发现一一份丙级级病历扣扣5分， 4、病人出出入院诊诊断符合合率95%以上（5分） 抽抽查10份病历历，有一一份不符符合扣1分5、严格执执行“新农合”各项规规章制度度，单病病种限价价和住院院费用总总量控制制。人均均住院费费用控制制在同等等医院平平均值内内（100分） 查查出一次次违规扣扣2分；人人均
10、住院院费用每每高1%,扣0.5分。1、保持手手术室清清洁卫生生，各种种器械、物物品定期期消毒，消消毒液定定期更换换，有记记录。（10分） 室室内脏乱乱有灰尘尘扣1分，一一项消毒毒无记录录扣1分2、手术室室定期进进行紫外外线空气气消毒，定定期擦拭拭灯管，有有记录（10分） 灯灯管有灰灰尘扣1分，消消毒无记记录扣2分（二）护理理人员各各项指标标（1000分）3、认真执执行护理理操作常常规，做做好基础础护理。（10分） 有有一项做做不到扣扣2分4、规范临临床分级级护理及及护理服服务内涵涵，保证证护理质质量，按按分级护护理巡视视病房。（10分） 掌掌握病人人姓名，性性别、年年龄、病病情诊断断、注意意事
11、项等等基本情情况，加加强病房房巡视并并做好记记录，有有一项做做不到扣扣2分5、严格执执行三查查七对、交交接班等等制度。（10分） 一一项做不不到扣4分6、各种护护理标记记、五种种护理文文书书写写规范，病病历摆放放有序。（10分） 填填写项目目齐全，内内容规范范，书写写字迹工工整清晰晰，有一一项不符符合扣1分7、控制院院内感染染，实行行“一人一一针一管管一用一一消毒一一毁形”， 毁形消消毒、处处理有记记录（110分） 掌掌握消毒毒液使用用、效期期等，一一次性塑塑料用品品用后毁毁形、消消毒，并并有记录录，医疗疗废弃物物分类存存放等，一一次做不不到扣2分8、严格护护理技术术操作规规程；治治疗室定定期
12、进行行紫外线线空气消消毒，定定期擦拭拭灯管，有有记录。（10分） 发发现一次次不规范范扣1分，灯灯管有灰灰尘扣1分，消消毒无记记录扣2分9、配备足足够急诊诊急救器器械、药药品，做做到五定定，有交交接记录录，确保保无差错错事故发发生。（10分） 缺缺一种扣扣1分，管管理不到到位扣2分，发发生一次次差错、事事故扣10分10、加强强与患者者交流沟沟通，了了解病员员的思想想、生活活情况，征征求病员员对护理理工作的的意见。（10分） 发发现一次次做不到到扣1分（三）医技技人员（放放射、B超、心心电图、化化验等）各各项指标标（1000分）1、各种报报告单发发放及时时准确，检检查准确确率达98%以上，每每月
13、统计计有关科科室或个个人申请请检查阳阳性率。（15分） 查查登记，有有一次做做不到扣扣1分；准准确率每每降低1%扣1分，未未统计扣扣2分 2、各项项检查登登记填写写项目齐齐全内容容规范，传传染病登登记详细细，及时时填报传传染病报报告卡。（15分） 查查登记册册，发现现一项不不符合扣扣1分，发发现一例例传染病病未报告告扣1分，迟迟报一例例扣1分，未未报导致致疫情扩扩散扣10分。3、材料费费按比例例消耗。（10分） 超超过一个个百分点点扣1分4、杜绝私私收费和和做人情情不收费费。（220分） 发发现一次次扣10分 5、执行行专业技技术操作作规范。（10分） 如如B超室双双人双锁锁，孕妇妇检查双双人
14、签名名等，发发现一次次不规范范扣2分 6、无差差错事故故和纠纷纷发生。（20分） 发发生一次次差错事事故扣10分 7、做好好仪器设设备维护护保养，按按规定使使用，有有记录。（10分） 出出现人为为故障一一次扣3分（四）药剂剂人员各各项考核核指标（100分）1、药房处处方配药药、药库库购药及及时准确确，网上上采购操操作规范范。（220分） 抽抽查100张处方方，发现现一张不不合格扣扣0.5分，一一次做不不到或不不规范扣扣2分 2、麻醉醉药品和和精神药药品管理理、发放放规范。（15分） 查查登记、查查处方，发发现一次次不规范范扣2分3、妥善保保管药品品，药品品归类摆摆放整齐齐有序，标标签醒目目。（
15、220分） 抽抽查当班班人，药药品霉变变、过期期、摆放放零乱发发现一次次扣2分 4、无差差错事故故和纠纷纷发生。（20分） 出出现一次次差错扣扣5分。5、药房、药药库杜绝绝赊欠行行为（55分） 发发现一次次扣2分6、药房、药药库药品品要及时时调拨、补补充，做做好进销销存台帐帐。（220分） 因因缺药投投诉等一一次扣当当班2分，扣扣负责人人1分（五）管理理人员各各项指标标（1000分） 1、各项项工作及及时制订订月计划划、周安安排，及及时总结结；按规规定开展展检查、考考核等工工作。（20分） 无无计划、总总结，检检查、考考核不及及时分别别扣2分2、行政、医医疗、人人事、财财务等管管理要规范合合理
16、。（10分） 出出现一次次一项管管理不规规范扣3分，出出现一次次管理责责任事故故扣6分 3、按时时完成卫卫生局和和相关部部门下达达的各项项工作任任务。（10分） 出出现一次次(月)不完成成扣2分，出出现一次次(季)不符合合要求扣扣3分 4、按时时上报各各类人事事、医疗疗、财务务等报表表。（220分） 出出现一次次不按时时扣2分5、各类医医用物资资、药品品材料和和办公用用品等采采购供应应及时，服服务周到到。（10分） 发发现一次次不及时时扣2分，影影响正常常工作的的扣5分。 6、各类类行政文文件、财财务帐册册，公共共物资台台账建立立规范有有序。（10分） 查查归档文文册、台台账，不不规范扣扣1分
17、，发发现未归归档，无无台账扣扣2分 77、严格执执行基本本药物制制度。（20分） 擅擅自采购购省采采购目录录外药药品或擅擅自网下下采购药药品的每每个品规规倒扣5分，不不按规定定上缴或或支付药药款每次次倒扣5分，基基本药物物使用比比例每少少一个百百分点倒倒扣1分，不不执行药药品零差差价銷售售倒扣100分。（六）收费费人员各各项指标标（1000分）1、收费及及时准确确，按时时存款报报账（550分） 发发现一次次不及时时扣2分，报报账一次次不按时时扣3分，挪挪用公款款扣100分 3、执执行收费费管理制制度和标标准，找找零准确确，无差差错发生生。（550分） 发发现一次次差错扣扣5分三、公共卫卫生项目
18、目考核（七）公共卫生服服务（1100分分）农村居民健健康档案案（10分）按照卫生部部城乡乡居民健健康档案案管理规规范的的要求，在在自愿的的基础上上，为辖辖区的常常住人口口建立居居民健康康档案，及及时更新新健康档档案，逐逐步实行行计算机机管理。建档率每低低5%扣2分；合合格率每每低5%扣2分；使使用率每每低5%扣2分；真真实率每每低5%扣2分。健康教育（5分）积极推广参参与式健健康教育育方法，通通过开设设健康教教育宣传传栏、健健康知识识讲座、健健康教育育咨询服服务等方方式向农农民传授授健康素素养、优优生优育育等基本本知识和和技能，不不断提高高农民健健康知识识知晓率率。开展健康教教育6次/年，低低
19、于3次扣1分，低低于2次扣3分。免疫规划（20分）为适龄儿童童提供免免费的国国家免疫疫规划疫疫苗接种种服务，及及时发现现、报告告并协助助处理疑疑似预防防接种反反应。以以乡镇为为单位，适适龄儿童童乙肝疫疫苗、卡卡介苗、脊脊灰疫苗苗、百白白破疫苗苗、麻疹疹疫苗（“五苗”）接种种率达到到90%以上，新新扩大国国家免疫疫规划疫疫苗指定定范围和和人群的的接种率率达800%以上上。冷链链运转和和温度记记录正常常。接种率每低低1%扣0.5分；冷冷链管理理不规范范扣2分；接接种一类类疫苗违违规收费费，扣55分。传染病防治治（100分）保障传染病病疫情网网络直报报系统正正常运行行，及时时发现、登登记、报报告辖区
20、区内传染染病疫情情，传染染病疫情情的报告告率、及及时率、准准确率均均达955%以上上。配合合县级以以上疾控控机构，参参与现场场疫点处处理，对对非住院院结核病病人、艾艾滋病病病人进行行治疗管管理。报告率、准准确率、及及时率达达95%；每每低1%扣1分。妇幼保健（20分）建立孕产妇妇、03岁儿童童保健手手册，规规范开展展孕产妇妇、儿童童保健工工作，220111年孕产产妇保健健覆盖率率达700%以上上、儿童童保健覆覆盖率达达60%以上。规规范报送送妇幼卫卫生信息息。1、孕产妇妇保健覆覆盖率达达70%得2分，下下降5%，扣0.5分，保保健册规规范填写写缺一项项扣0.5分，保保健服务务内容与与服务卷卷一
21、致22分，缺缺一项扣扣0.5分。2、儿童保保健覆盖盖率达660%得得3分，缺缺一项扣扣0.5分，保保健服务务内容与与服务券券一致11分，缺缺一项扣扣0.5分。3、规范及及时报送送信息得得2分，漏漏报1例死亡亡孕产妇妇扣1分，漏漏报1例活产产扣0.5分，漏漏报1例5岁以下下儿童死死亡扣00.5分，出出现逻辑辑错误扣扣0.5分。老年人保健健（5分）定期为655岁以上上的老年年人进行行一般体体格检查查，开展展健康危危险因素素调查，并并向老年年人提供供自我保保健、伤伤害预防防和自救救等健康康指导。老老年人的的健康登登记管理理率20011年年达500%以上上。低于30%扣2分，未未建档则则扣5分。慢性病
22、管理理（5分）对确诊的高高血压、糖糖尿病患患者进行行登记管管理，定定期进行行体格检检查，指指导村卫卫生室人人员定期期开展随随访，询询问病情情，并对对用药、饮饮食等进进行健康康指导。到到20111年两两类人群群的登记记管理率率达500%以上上。35岁以上上人群首首诊测血血压，对对登记的的高血压压、糖尿尿病人定定期随访访，低于于30%扣2分，低低于200%扣5分，未未登记管管理不得得分。重性精神疾疾病患者者管理（10分）对辖区内明明确诊断断的重性性精神病病患者进进行登记记管理；在专业业机构指指导下，对对在家居居住的重重性精神神疾病患患者进行行治疗随随访和康康复指导导。完成成任务分分解数的的95以以
23、上。完成85%扣2分，完完成855%以下下扣5分。重大公共卫卫生服务务项目（10分）按照重大公公共卫生生服务项项目实施施方案，认认真做好好农村孕孕产妇住住院分娩娩补助、农农村育龄龄妇女孕孕前和孕孕早期增增补叶酸酸、妇女女病普查查普治等等重大公公共卫生生服务项项目的有有关工作作。农村孕产妇妇住院分分娩补助助完成率率，下降降5%扣0.5分;农村妇妇女孕前前和孕早早期增补补叶酸口口服率达达80%扣2分,下降100%扣0.5分，妇女女病普查查普治率率下降55%扣0.5分。应急处理、卫卫生监督督等（55分）有较强的应应急处理理能力，做做好食品品、公共共场所、学学校、职职业等卫卫生指导导与管理理工作。应急无组织织扣2分，食食品、公公共场所所、学校校、职业业等卫生生指导与与监督管管理频次次每少11次扣2分，无无记录扣扣2分。