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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人才手册中国科学院院合肥物物质科学学研究院院二九年年二月版版目 录录一、人才与与智力篇篇1、人才与与智力类类型2、人才与与智力引引进起始始条件二、人才政政策篇1、继续教教育2、人才项项目3、遴选入入编4、购房与与租房三、招聘流流程篇1、编制年年度招聘聘计划2、组织招招聘宣传传3、求职者者投递简简历4、考核体体检公示示5、办理录录用手续续6、新职工工报到材材料7、特殊人人才引进进工作流流程四、岗位聘聘用篇1、岗位设设置与岗岗位等级级2、各级岗岗位任职职基本条条
2、件3、岗位聘聘用流程程五、薪酬福福利篇1、薪酬2、福利六、组织机机构篇1、合肥研研究院2、安徽光光学精密密机械研研究所3、合肥智智能机械械研究所所4、固体物物理研究究所5、等离子子体物理理研究所所6、强磁场场科学技技术研究究中心7、合肥研研究院院院属企业业七、综合介介绍篇1、研究院院历史沿沿革2、研究院院队伍整整体情况况3、主要学学科方向向4、实验室室与装备备5、技术支支撑6、学术刊刊物7、科研成成果与发发展目标标八、联系方方式一、人才与与智力篇篇人才与智力力类型一、引进人人才类型型1、高端人人才（1）两院院院士（2）“百百人计划划”（3）海外外留学生生（4）正高高级（5）副高高级2、高校毕毕
3、业生（1）博士士（2）硕士士及其以以下3、项目聘聘用人员员（有工工作经历历中级及及其以下下人员）二、智力合合作类型型1、博士后后2、特聘研研究员3、高级访访问学者者4、外籍青青年访问问学者人才与智力力引进起起始条件件各类人员使使用计划划（含需需求人员员级别、学学历、专专业方向向、岗位位职责等等）由合合肥研究究院按年年度定期期公开发发布，符符合条件件人员可可自由申申请，各各类人员员起始条条件如下下：人才引进方方面一、高端人人才1、两院院院士条件：已当当选的中中国科学学院院士士和中国国工程院院院士，符符合我单单位学科科发展需需要（可可一事一一议）。管理方式：纳入编编制管理理。2、“百人人计划”条件
4、：具有有中国国国籍的公公民或自自愿放弃弃外国国国籍来华华或回国国定居的的专家学学者。同同时，还还需具备备以下基基本条件件：1.具有博博士学位位；2.获得博博士学位位后有连连续4年年以上海海外科研研工作经经历，一一般应在在国外获获得助理理教授及及以上职职位或其其他相应应职位；3.独独立主持持或作为为主要骨骨干参与与过课题题（项目目）研究究的全过过程并做做出显著著成绩；4.在在国内外外学术界界有一定定的影响响，能把把握本学学科领域域的发展展方向，具具有长远远的战略略构思，能能带领一一支队伍伍在国际际科学前前沿从事事研究并并做出具具有国际际水平的的创新成成果；55.在本本学科领领域有较较深的学学术造
5、诣诣，做出出过具有有国际水水平的研研究成果果，在重重要核心心刊物上上发表过过多篇有有影响的的论文，或或掌握关关键技术术、拥有有重大发发明专利利等，其其研究水水平足以以担当招招聘单位位的学术术带头人人；6.恪守科科学道德德，学风风正派、诚诚实守信信、严谨谨治学、尊尊重他人人，具有有为我国国科技事事业发展展和国民民经济建建设而艰艰苦创业业的奉献献精神；7.年年龄一般般不超过过45周周岁；88.学科科方向符符合合肥肥研究院院有关岗岗位需求求条件。管理方式：纳入编编制管理理，百人人计划执执行期限限一般33年，其其中项目目百人计计划根据据项目确确定聘期期。3、海外留留学生条件：具有有中国国国籍的公公民，
6、具具体条件件如下：1.海海外博士士后归国国人员或或在海外外取得博博士学历历的人员员；2.年龄一一般355岁以下下；3.符合合合肥研究究院相关关学科的的专业需需求。管理方式：纳入编编制管理理。4、正高级级条件：具有有正高级级专业技技术职务务的人员员，年龄龄一般445岁以以下，学学科方向向符合合合肥研究究院有关关岗位需需求条件件。管理方式：纳入编编制管理理。5、副高级级条件：具有有副高级级专业技技术职务务的人员员，年龄龄一般335岁以以下，专专业方向向符合合合肥研究究院有关关岗位需需求条件件。管理方式：纳入编编制管理理。二、高校毕毕业生1、博士条件：高校校（含中中科院所所属各研研究所）应应届博士士
7、毕业生生，专业业方向符符合合肥肥研究院院有关岗岗位需求求条件。管理方式：纳入编编制管理理。2、硕士及及其以下下条件：高校校（含中中科院所所属各研研究所）应应届硕士士毕业生生，专业业方向符符合合肥肥研究院院有关岗岗位需求求条件。管理方式：采取人人才派遣遣管理方方式，由由相关人人才公司司负责管管理其人人事关系系，按规规定购买买五险一一金（养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生生育保险险、住房房公积金金）。三、项目聘聘用人员员条件：有一一定工作作积累的的中级及及其以下下人员，年年龄一般般不超过过30岁岁。管理方式：采取人人才派遣遣管理方方式，由由相关人人才公司司负责管管理其人人事关系
8、系，按规规定购买买五险一一金（养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生生育保险险、住房房公积金金）。智力合作方方面1、博士后后条件：已取取得博士士学位，品品学兼优优，身体体健康，年年龄一般般在400岁以下下的人员员，可以以向合肥肥研究院院申请从从事博士士后研究究工作。委委托代培培、定向向培养博博士和在在职人员员、现役役军人，申申请从事事博士后后研究工工作须征征得有关关单位同同意。在在职人员员不得申申请兼职职从事博博士后研研究工作作。管理方式：进站时时，与研研究院签签订一式式三份的的博士后后协议书书。合肥肥研究院院的在站站博士后后，视同同本单位位在职人人员管理理，博士士后的工工资福
9、利利（含住住房公积积金等）、入入户、子子女在研研究院入入园或入入学与研研究院在在职同类类人员同同等待遇遇。参加加在职职职工的年年终考评评，考评评结果存存入本人人档案。考考核优秀秀的，将将给予不不同程度度的奖励励。博士士后在站站各种科科研成果果，比照照研究院院在职职职工科研研成果处处理办法法。博士后在站站工作期期限一般般为两年年，期满满后出站站，但在在站工作作时间不不得少于于21个个月。对对于在两两年内不不能完成成原定研研究计划划，应提提前申请请适当延延期，延延长期不不宜超过过一年。在在站期间间不得申申请到国国外做博博士后或或进修。根根据工作作需要，用用人部门门同意，并并经合肥肥研究院院批准可可
10、以出国国参加学学术会议议，也可可短期出出国进行行与博士士后课题题直接有有关的合合作研究究。时间间一般不不超过33个月。2、特聘研研究员条件：具有有很高学学术造诣诣、且具具有研究究员或与与之相当当职称，是来自自于研究究院以外外的专家家，其人人事关系系保留在在原单位位，每年年参加合合肥研究究院的科科研工作作时间不不少于11个月。管理方式：特聘研研究员应应与合肥肥研究院院签订聘聘任合同同，在聘聘期内要要提交年年度工作作报告；聘期结结束时要要提交工工作总结结，由用用人单位位和人事事部门组组织考核核。对于于考核结结果优秀秀者，将将由用人人单位与与特聘研研究员商商量后向向研究院院提出续续聘要求求，院务务会
11、议决决定是否否续聘。在研究院工工作期间间享受工工作津贴贴，其数数额比照照百人计计划人员员收入，按按实际在在研究院院的科研研工作时时间，由由研究所所核定、计计财处逐逐月发放放。合肥肥研究院院将从院院所长基基金和用用人部门门项目经经费中给给予特聘聘研究员员20万万元的一一次性科科研启动动经费，但但是续聘聘时不再再另给科科研启动动经费。提提供临时时性公寓寓住房。 3、高级访访问学者者条件：中国国科学院院的高级级访问学学者应来来自于中中国科学学院院外外各系统统，包括括海外学学者和外外籍科技技专家。一一般应具具备以下下条件：拥有博博士学位位，从事事科研工工作5年年以上，国国内科技技专家具具有副研研究员、
12、副副教授以以上专业业技术职职务，国国外科技技专家具具有助理理教授及及其以上上专业技技术职务务。管理方式：应聘者者在征得得所在单单位同意意后向合合肥研究究院申请请，合肥肥研究院院具体用用人部门门根据本本单位科科研工作作的需要要，在保保证有课课题、有有经费的的前提下下，与人人事教育育处对申申请人员员进行审审查，审审查合格格者，根根据其科科研工作作经历和和用人单单位的科科研工作作需要，提提出访问问期间的的课题（项项目）、任任务、建建议资助助强度，报报研究院院领导批批准后实实施。中中国科学学院的高高级访问问学者在在中国科科学院工工作期限限一般为为3个月月至1年年，确因因需要，可可申请延延长，一一年一批
13、批。合肥研究院院为高级级访问学学者提供供必要的的生活补补贴，因因科研经经历不同同而有所所差别，具具体数额额在用人人部门与与高级访访问学者者本人协协商一致致的基础础上，报报人教处处逐月支支付。异异地高级级访问学学者的住住房由研研究院和和用人部部门协调调解决，若若访问学学者自行行解决住住宿，合合肥研究究院按月月给每位位访问学学者以适适当的补补贴。来来自国外外的访问问学者，将将为其提提供适当当的国际际差旅补补贴，访访问结束束后一次次性支付付。高级访问学学者在合合肥研究究院工作作期间，其其人事、工工资、行行政关系系均在原原单位，访访问期满满后原则则上回原原单位工工作，也也可通过过双向选选择决定定去留；
14、在合肥肥研究院院工作期期间所取取得的成成果（论论文、专专著、获获奖、专专利等）均均和访问问学者的的派出单单位共享享。4、外籍青青年访问问学者条件：在国国外较知知名大学学获得博博士学位位，非华华裔外籍籍，年龄龄不超过过35周周岁；学学术上具具有一定定的创新新思想并并取得了了良好的的工作进进展；所所从事的的研究方方向符合合申请单单位科技技创新要要求，愿愿意加入入到申请请单位实实验室、课课题组开开展科研研工作，具具有团队队精神，善善于合作作；愿意意遵守中中国的法法律法规规和申请请单位的的各项管管理规定定。 管理方式：符合外外籍青年年访问学学者条件件的人员员直接向向合肥研研究院申申请中国国科学院院“外
15、籍青青年访问问学者奖奖学金计计划”，并同同时提交交个人简简历、发发表论文文/论著著列表、本本国所在在单位同同意函、同同行专家家推荐信信、本国国医院提提供的近近期健康康证明等等材料。中中科院对对入选计计划的学学者授予予“中国科科学院外外籍青年年访问学学者”称号。中中科院以以配置流流动创新新岗位（实实行动态态管理）的的方式支支持研究究所（每每人每年年10万万元）；研究院院为每位位外籍青青年访问问学者提提供不高高于100万元年年薪酬，并并提供基基本的生生活条件件和良好好的工作作条件。如如访问学学者携带带配偶和和子女一一同来访访，研究究院可根根据情况况提供11-3万万元的生生活补贴贴。入选选者与研研究
16、院签签订项目目聘用合合同，为为入选者者购买包包括大病病保险和和住院保保险在内内的有关关医疗保保险和意意外险，不不具备购购买商业业保险的的地区，参参照本单单位公费费医疗方方式解决决入选学学者有关关医疗和和保健问问题。聘聘用期限限为一年年，一年年期满根根据情况况可申请请延期一一年，费费用有用用人单位位承担。 二、人才政政策篇继续教育1、鼓励在在科研岗岗位工作作的本科科生报考考合肥研研究院的的硕士；硕士报报考合肥肥研究院院的博士士。提升升学历人人员，须须个人提提出申请请，所在在单位同同意后，方方可报考考，所学学专业应应符合有有关岗位位需要。2、遴选其其中的优优秀人员员作为定定向培养养学生。定向培养研
17、究生管理办法参照关于遴选优秀在学研究生作为科研后续梯队培养人选的管理办法（科合院发人教字2005119号）有关规定执行。定向培养期间，享受与同类在职职工同样的收入待遇。定向培养后，须留在合肥研究院工作。3、国内各各重点高高校的在在学学生生，可自自由申请请定向研研究生，入入选人员员在学期期间可获获得5000-110000元/月月贷学金金资助。享享受贷学学金资助助人员毕毕业后来来我院工工作。4、在职教教育，包包括各类类岗位培培训和通通过国际际合作途途径，选选拔优秀秀青年出出国考察察、学习习、工作作等。人才项目一、中国科科学院知知识创新新工程青青年人才才领域前前沿项目目（简称称“人才专专项”）“人才
18、专项项”以支持持合肥研研究院青青年人才才队伍建建设为目目的，鼓鼓励原始始创新，支支持交叉叉学科，扶扶植新的的学科生生长点，限限于355岁以下下（不含含35岁岁）、硕硕士及其其以上学学历且具具有初级级及其以以上专业业技术职职务（不不含研究究员）的的科技人人员或在在站博士士后、与与合肥研研究院签签订定向向培养协协议的在在读博士士生，每每个项目目资助112万元元左右，执执行时间间一般不不超过三三年。二、中国科科学院王王宽诚教教育基金金会项目目1、中国科科学院王王宽诚教教育基金金会奖学学金国际际会议项项目目的：进一一步加强强对我院院科技人人才的培培养，使使更多的的学者有有机会接接触世界界科技前前沿，在
19、在国际环环境中深深造，拓拓展他们们的科技技视野，激激发他们们产生创创新思想想。内容：资助助30-35位位我院优优秀科技技人员赴赴海外参参加高水水平国际际学术会会议。申申请者应应是中华华人民共共和国公公民、具具有副高高级及其其以上专专业技术术职务的的在岗科科技人员员。优先先选择从从事生物物技术、信信息技术术、纳米米科学和和认知科科学等交交叉领域域和资源源环境领领域的学学者。参参加国际际会议的的时间应应在20009年年5月至至20110年33月期间间。经费：按照照国家规规定的临临时出国国人员费费用开支支标准和和管理办办法，院院支付学学者在国国外的生生活费和和往返国国际旅费费。2、中国科科学院王王宽
20、诚教教育基金金会奖学学金访问问学者项项目（1）优秀秀女科学学家专项项目的：加强强对我院院女性青青年科技技工作者者的培养养力度，鼓鼓励引导导更多的的女性从从事自然然科学工工作，激激励广大大女性青青年科技技工作者者在自然然科学研研究领域域奋发进进取、开开拓创新新，为国国家经济济建设和和我院知知识创新新工程做做贡献。内容：资助助我院110位优优秀女性性青年科科技工作作者赴海海外深造造。申请请者应是是中华人人民共和和国公民民，年龄龄在400周岁（含含40周周岁，即即出生于于19668年及及以后）以以下的我我院女性性科技工工作者，具具有中级级及其以以上专业业技术职职务。进进修单位位应是与与申请人人及其所
21、所属单位位有密切切科研合合作的国国外高水水平科研研机构和和著名大大学。留留学期限限为6个个月，执执行人应应在批准准计划执执行年度度派出。经费：院将将支付学学者在国国外的生生活费（每每人每月月14000-118000美元）和和往返国国际旅费费。（2）资源源与生态态环境人人才专项项目的：加强强对我院院资源与与生态环环境领域域青年人人才的培培养力度度，使他他们有机机会在国国际环境境中深造造，接触触世界科科技前沿沿，引进进前瞻科科学思想想，开拓拓新兴学学科领域域。内容：资助助我院55位从事事资源与与生态环环境领域域研究的的青年科科技人才才赴海外外深造。申申请者应应是中华华人民共共和国公公民，年年龄35
22、5周岁以以下（含含35周周岁，即即出生于于19773年及及以后），具具有副高高级及其其以上专专业技术术职务的的科技人人员。进进修单位位应是与与申请人人及其所所属单位位有密切切科研合合作的国国外高水水平科研研机构和和著名大大学。留留学期限限为6个个月，执执行人应应在批准准计划执执行年度度派出。经费：院支支付学者者在国外外的生活活费（每每人每月月18000-220000美元）和和往返国国际旅费费。3、中国科科学院王王宽诚科科研奖金金项目（1）多学学科交叉叉研究专专项目的：通过过吸引海海外高层层次人才才短期回回国工作作和选派派高水平平科研人人员赴外外短期进进修，加加强学科科间交叉叉与融合合，激发发创
23、新思思想，开开拓科学学研究新新领域。内容：资助助海内外外20位位从事生生物技术术、信息息技术、纳纳米科学学和认知知科学等等交叉领领域的学学者，其其研究方方向应为为国家急急需的应应用研究究领域和和国际新新兴前沿沿学科的的研究。其其中：资助上述述领域的的10位位海外华华裔学者者回国与与相关领领域研究究所进行行短期合合作研究究。申请请人应具具有副教教授（或或相当于于副教授授级别）及及其以上上职务，是是已做出出突出成成就的海海外科学学家或技技术专家家。工作作期限以以3-44个月为为宜。资助上述述领域的的10位位我院中中青年科科研骨干干赴海外外与相关关领域知知名研究究单位或或大学进进行短期期合作研研究。
24、申申请人应应是具有有高级专专业技术术职务的的在岗科科技人员员。工作作期限以以3-44个月为为宜。经费：100万人民民币/人人，500%作为为生活补补贴，550%作作为科研研经费。（2）一般般项目目的：加强强我院科科技人才才同世界界科学家家的联系系与交流流，建立立海内外外专家长长期持续续的合作作关系，使使之逐步步成为我我院吸引引海外人人才的有有效方式式。内容：资助助旅居国国外的华华裔学者者回国与与研究所所进行短短期科学学研究合合作，申申请者必必须是在在国外获获得博士士学位、尚尚在国外外科研一一线工作作的、具具有助理理教授及及其以上上职务的的华裔学学者或技技术专家家。本项项目的合合作研究究方向应应
25、以国家家急需的的应用研研究领域域和新兴兴前沿学学科的研研究与开开发为重重点确定定研究课课题。工工作期限限以2-3个月月为宜。每每年资助助70人人月。经费：每人人每月770000元人民民币，作作为生活活补贴。4、中国科科学院王王宽诚人人才工作作奖励基基金（1）中国国科学院院王宽诚诚西部学学者突出出贡献奖奖目的：鼓励励我院西西部研究究所的青青年科技技人才扎扎根西部部，引导导他们更更好地为为科技事事业的发发展、为为地方经经济建设设做出积积极的贡贡献。内容：奖励励扎根西西部、在在科技创创新活动动中做出出优异成成绩的西西部学者者。申请请者应是是中华人人民共和和国公民民，并已已在西部部地区工工作5年年以上
26、，年年龄455周岁（含含45周周岁，即即出生于于19663年及及以后）以以下，具具有副高高级及其其以上专专业技术术职务。本本奖励只只能以研研究所推推荐的形形式进行行申报，不不受理个个人申报报，且每每个研究究所限推推荐2名名。奖励励20人人，获奖奖者要求求在院工工作时间间不少于于5年，除除享受荣荣誉外，在在获奖后后的5年年中，每每年获得得绩效奖奖励津贴贴1万元元。经费：每人人5万元元奖金，作作为工作作奖励津津贴。（2）中国国科学院院卢嘉锡锡青年人人才奖目的：加强强对青年年人才创创新业绩绩的褒奖奖，鼓励励他们为为科技事事业发展展贡献青青春和才才智。内容：奖励励具有良良好的潜潜质和较较强的创创新能力
27、力、在科科技创新新和产业业化工作作中取得得突出成成绩的青青年科技技人员。申申请者应应是中华华人民共共和国公公民，年年龄355周岁（含含35周周岁，即即出生于于19773年及及以后）以以下，获获得博士士或硕士士学位并并受聘于于副研（含含副研）以以下科研研岗位。奖奖励500人，获获奖后要要求在院院工作时时间不少少于5年年，获奖奖者除享享受荣誉誉外，将将在获奖奖后的55年中，每每年获得得绩效奖奖励津贴贴1万元元。经费：每人人5万元元奖金，作作为工作作奖励津津贴。（3）中国国科学院院王宽诚诚博士后后工作奖奖励基金金目的：加强强我院博博士后队队伍的建建设，增增强我院院对青年年人才的的吸引力力。内容：奖励
28、励50位位在站优优秀博士士后进行行科学研研究工作作。申请请者应是是中华人人民共和和国公民民，并于于20007年110月330日（含含当日）之之后进站站的博士士后，应应具有良良好的思思想品德德，在读读博士学学位期间间学业优优秀，有有较高的的学术水水平和较较强的科科研能力力，并取取得了一一定成绩绩。申请请者所从从事的研研究工作作应具有有先进性性或创新新性，应应是前沿沿交叉学学科的基基础研究究项目或或具有重重要应用用价值或或社会效效益的应应用研究究项目。获获奖者除除享受荣荣誉外，将将在获奖奖当年及及之后的的1年中中，每年年获得绩绩效奖励励津贴11万元。经费：每人人2万元元奖金，作作为工作作奖励津津贴
29、。三、中国科科学院公公派出国国留学计计划1、高级研研究学者者项目 （11）选派派条件：项目中中选派的的中国科科学院“爱爱因斯坦坦讲席教教授”计计划回访访人员（依依据双方方签署的的相关协协议执行行），须须符合中中国科学学院“爱爱因斯坦坦讲席教教授”计计划管理理办法中中规定的的条件；其他派派出人员员选派条条件为：本学科科领域的的学术带带头人、科科研骨干干或科研研管理领领域骨干干，具有有高级专专业技术术职务或或职称，550岁以以下。 （22）选派派方向：爱因斯斯坦讲席席教授所所在单位位或与院院属派出出单位有有密切合合作关系系的国外外高水平平科研机机构和著著名大学学。 （3）留学期限：3或6个月。（4
30、）资助助强度：提供往往返国际际旅费、生生活费，生生活费标标准：三三个月项项目20000美美元/月月，6个个月项目目18000美元元/月。不不提供其其他费用用。 2、访问问学者项项目 （1）选派条件：本学科领域的学术或管理骨干以及科技支撑人员，具有中级及以上专业技术职务，或获得博士学位、具有培养潜质的工作人员赴外作博士后研究，年龄45岁以下，以访问学者身份派出。 （2）选派方向：与院属派出单位有密切科研合作的国外高水平科研机构和著名大学。 （3）留学期限：6个月或12个月。 （4）资助强度：提供往返国际旅费、生活费，生活费标准参照国家公派留学生普通访问学者项目奖学金资助标准。3、成组配配套项目目
31、（1）选派派条件：成组配配套项目目要结合合大科学学工程项项目、创创新基地地建设和和重点科科研项目目等需要要进行推推荐，原原则上每每基地11-2组组。团组组一般为为3-55人，其其中学术术带头人人/科研研骨干11-3人人（高级级专业技技术职务务），高高级技术术人员/青年骨骨干人才才/管理理人才11-2人人（中级级以上专专业技术术职务）。 （2）选派方向：与院属派出单位有密切科研合作的国外高水平科研机构和著名大学。 （3）留学期限和资助强度：团组中学术带头人或科研骨干一般为2个月，资助强度同高级研究学者项目；高级技术人员、青年人才或管理人才3-6个月，资助强度同访问学者项目。四、博士后后科学基基金
32、博士后科学学基金分分面上基基金和特特别资助助基金。面面上基金金每半年年申请一一次，资资助金额额为伍万万元或叁叁万元；特别资资助基金金一年申申请一次次，资助助金额为为拾万元元。五、中国科科学院“外外籍青年年访问学学者奖学学金计划划”管理理办法中国科学院院采取院院、基地地、所共共同支持持方式。院院以配置置流动创创新岗位位（实行行动态管管理）的的方式支支持研究究所（每每人每年年10万万元）；研究所所为每位位外籍青青年访问问学者提提供不高高于100万元年年薪酬，并并提供基基本的生生活条件件和良好好的工作作条件。如如访问学学者携带带配偶和和子女一一同来访访，研究究所可根根据情况况提供11-3万万元的生生
33、活补贴贴。聘用用期限为为一年，一一年期满满根据情情况可申申请延期期一年。六、安徽省省人才开开发资金金资助对象：省重点点引进的的高层次次人才，主主要包括括高科技技、新学学科急需需的博士士、硕士士研究生生，在站站博士后后、博导导和院士士等人员员、国家家“百千万万人才工工程”人选和和省学术术技术带带头人及及其后备备人选，以以及国外外留学人人员带创创意、带带科研项项目为我我省服务务的人才才等。资助金额：资助金金额分220万以以上和220万以以下两种种情况。七、合肥研研究院院院长基金金1、总体目目标合肥研究院院院长基基金旨在在充分利利用研究究院多学学科交叉叉优势，发发挥各所所的资源源和人才才作用，面向国
34、家需求，面向国际科技前沿，开展基础性、战略性和前瞻性研究，促进整体布局的集成，推动学科交叉和合作研究，提升研究院自主创新能力，增强综合竞争能力。2、具体项项目（1）火花花课题创新“火花花”基金课课题每年年2-33项，每每个课题题资助强强度原则则上为55-10万元元，课题题执行周周期一般般为1-2年。（2）面上上课题面上课题主主要支持持所际之之间交叉叉合作研研究，一一般资助助强度为为30万元元左右，课课题执行行周期一一般为22年左右右。（3）重大大课题重大课题主主要支持持所际之之间交叉叉合作研研究，资资助强度度原则上上不超过过1000-3000万元元，根据据争取国国家、中中科院及及横向项项目情况
35、况，采取取滚动方方式支持持，课题题执行周周期一般般为3年年左右。（4）院长长基金人人才专项项合肥研究院院院长基基金人才才专项优优先资助助合肥研研究院重重点学科科发展方方向上的的优秀青青年科技技人才。课课题类型型分“火花”和重点点，“火花”课题拟拟资助110项，每每个课题题资助强强度原则则上为110万元元，课题题执行周周期一般般为1-2年。重重点课题题平均资资助强度度为500万元/人项，年年限3年年。成果果转化项项目1项项，资助助强度为为30万万元/项项，年限限2-33年。遴选入编在合肥研究究院编制制许可的的条件下下，遴选选在岗工工作的人人事代理理人员及及人才派派遣人员员（不含含有关单单位自主主
36、招聘的的非在编编人员）进进入编制制管理。遴遴选工作作由人事事教育处根据编编制情况况和工作作需要逐逐年具体体布置。遴选入编人人员须满满足以下下条件之之一：1、被聘用用到副高高级岗位位或六级级职员岗岗位，无无年度考考核“不合格格”、“基本合合格”记录和和其他不不良记录录者，择择优遴选选入编。2、学历本本科及其其以上，在在研究院院连续工工作满55年，被被聘用到到中级专专业技术术岗位或或七级职职员岗位位，任职职期间一一般获得得2次年年度考核核“优秀”，且任任职期间间无年度度考核“不合格格”、“基本合合格”记录和和其他不不良记录录者，择择优遴选选入编。3、学历本本科以下下，在研研究院连连续工作作满8年年
37、，被聘聘用到中中级专业业技术岗岗位或高高级工岗岗位，任任职期间间获得22次年度度考核“优秀”，且任任职期间间无年度度考核“不合格格”、“基本合合格”记录和和其他不不良记录录者，择择优遴选选入编。购房与租房房一、购房1、两院院院士除享受科学学家园集集资购房房优惠条条件外，补补助255万（研研究院：研究所所=1：1匹配配）。2、获得中中科院择择优支持持的海外外杰出人人才（百百人计划划）除享受科学学家园集集资购房房优惠条条件外，补补助155万（研研究院：研究所所=1：1匹配配）。3、研究员员（含教教授）除享受科学学家园集集资购房房优惠条条件外，补补助5万万（研究究院：研研究所=1：11匹配）。4、副
38、研究究员（含含副教授授）除享受科学学家园集集资购房房优惠条条件外，补补助3万万（研究究院：研研究所=1：11匹配）。5、博士毕毕业生除享受科学学家园集集资购房房优惠条条件外，补补助2万万（研究究院：研研究所=1：11匹配）。以上享受补补助人员员须在研研究院工工作满88年。不不足8年年的，按按服务年年限退还还已发补补贴。二、租房补补贴1、博士提供过渡性性住房或或提供3300元元/月租租房补贴贴，租房房补贴资资助3年年。购买买科学家家园住房房人员，享享受补助助2万元元的，须须从2万万元中扣扣减发生生的租房房补贴。2、硕士提供过渡性性住房或或提供2200元元/月租租房补贴贴，租房房补贴资资助3年年。
39、人才才派遣人人员经费费由用人人课题承承担。3、本科提供过渡性性住房或或提供1150元元/月租租房补贴贴，租房房补贴资资助3年年。人才才派遣人人员经费费由用人人课题承承担。三、招聘流流程篇编制年度招招聘计划划每年9月份份人事教教育处下下发申报报次年人人才及智智力引进进计划的的通知，各各用人部部门根据据文件精精神和实实际需要要申报各各类用人人计划，经经所在研研究室（中中心）同同意、所所领导审审批后，将将电子版版和纸质质材料一一并报人人事教育育处汇总总。人教教处将用用人计划划递交研研究院院院务会议议审议通通过后，予予以正式式发布。（有有自主招招聘管理理权的单单位，用用人计划划报人事事教育处处备案。）
40、组织招聘宣宣传正式用人计计划出台台后，人人教处将将通过研研究院网网站向外外界发布布职位信信息，并并在各主主要高校校就业信信息网、教教育部留留学生网网等主流流人才招招聘媒体体上发布布招聘通通告或组组织人员员参加有有关现场场人才招招聘会等等，通过过多种渠渠道积极极宣传招招聘计划划，扩大大信息覆覆盖面，吸吸引更多多更优秀秀的人才才加入研研究院队队伍。求职者投递递简历凡是有意向向来我院院工作且且满足相相应岗位位条件的的求职者者都可以以通过研研究院网网上人才才招聘系系统（hhttpp:/n/rcc/neewrcc/maanagge/llistt_reeg.aasp）报报送应聘聘材料。求求职者网网上应聘聘
41、，需要要上传在在校成绩绩单、英英语四六六级情况况、个人人简历以以及其它它该职位位需要的的证明材材料，资资格复审审阶段用用人部门门将核查查应聘者者注册信信息与上上传材料料的真实实性。考核体检公公示各用人单位位查阅应应聘人员员资料，择择优遴选选考核对对象。录录用考核核可采取取面试、笔笔试或面面试笔试试相结合合的方式式进行。考考核委员员会成员员构成：各研究究所由分分管人事事工作的的领导、有有关专家家、职代代会和纪纪检监察察部门代代表组成成，各所所人事干干部必须须参加，人人事教育育处可参参加考核核评议，一一般不少少于9人人；其他单单位由研研究院分分管领导导、有关关专家、职职代会和和纪检监监察部门门代表
42、、人人事教育育处负责责人组成成，一般般不少于于9人。 经聘用考核委员会考核，采取无记名投票表决，获得2/3及以上赞成票的应聘人员在研究院授权的医院体检合格后，可推荐给用人部门，经用人部门负责人签署同意意见后，被确定为拟录用人员。用人部门填写拟聘用人员考核表，与体检合格报告和个人简历一并提交人事教育处，人事教育处予以发布拟聘公示，公示期为一周。办理录用手手续公示无异议议的人员员，人事事教育处处提交研研究院领领导审批批后，将通通知合格格人员携携带相关关材料办办理报到到手续。属属于高校校应届毕毕业生的的拟聘人人员需先先签订就就业协议议书，办办理国家家统一报报到证；属于在在职人员员的需先先办理与与原单
43、位位解除劳劳动合同同关系的的证明书书，调动动行政介介绍信（工工资、档档案转移移介绍信信等）；属于海海外归国国人员的的需先办办理留学学回国人人员证明明、国外外学位学学历认证证书、教教育部（人人事部）开开具的工工作介绍绍信。新新职工签签订一年年聘期，聘聘期满考考核合格格后，在在双方意愿一一致的基基础上，可可签订下下一聘期期。新职工报到到材料一、入编职职工报到到材料1、报到证证或行政政介绍信信或教育育部（人人事部）开开具的工工作介绍绍信；2、2张22寸彩色色照片；3、本人工工行或建建行账号号；4、学历、学学位证书书及其它它资格证证书原件件和复印印件一份份；5、如需办办理户口口则提供供：1张张1寸彩彩
44、色大头头照、户户口迁移移证或常常住人口口登记表表原件、身身份证复复印件11张、报报到证复复印件11张，以以及身高高、血型型、婚姻姻状况。报到时需要要填写以以下材料料：干干部履历历表、中中国科学学院职工工信息登登记表、聘聘用合同同书（一一式三份份）。二、人才派派遣职工工报到材材料1、报到证证或行政政介绍信信；2、学历、学学位证书书及其它它资格证证书原件件及复印印件一份份；3、本人工工行账号号；4、1张11寸彩色色照片；5、身份证证复印件件2张；6、如需办办理户口口则提供供：户籍籍材料原原件、报报到证复复印件11张、22张1寸寸彩色大大头照以以及身高高、血型型、婚姻姻状况；7、如需办办理社会会保障
45、卡卡则提供供：1张张1寸蓝蓝底浅色色衬衫照照片、户户口本户户主页及及本人页页复印件件或者常常住人口口登记表表复印件件一份，如如已经在在合肥办办理了社社会保障障卡，则则提供社社会保障障卡卡号号；8、曾领取取劳动动和社会会保障手手册、再再就业优优惠证、失失业登记记证的的需提供供证书原原件。报到时需要要填写以以下材料料：劳劳动合同同书（一一式三份份）、录录用人员员登记表表、合合肥研究究院项目目聘用人人员基本本信息表表、合合肥研究究院人才才派遣人人员工资资通知单单、人人口、出出租房屋屋信息采采集表（如如办理户户口则填填写此表表）。研究院报到到手续结结束后，新新职工持持人事教教育处开开具的干干部介绍绍信
46、或或工人人介绍信信到用用人部门门报到。特殊人才引引进工作作流程1持2张2寸照片，到人教处报到；2与单位签订管理协议书；3填写干部履历表和办理落户等手续；4到聘用部门报到工作。1同意聘用的人员，按照创新岗位研究员到研究院报到，同时，人教处向院人教局呈报百人计划入选者的申请材料；2人教处与具体用人部门一起，落实启动经费，科研条件支持等，搭建入选者正常开展工作的环境。申请人提交：中国科学院“百人计划”入选资格申请备案表、引进国外杰出人才候选人基本情况一览表和提交“百人计划”申请相关附件材料（SCI论文发表和引用情况统计、博士学位证书、主要科技奖及荣誉奖相关证书、目前任职证明书）合肥研究院公布百人计划
47、具体岗位，公开招聘招聘申请1申请人作15分钟口头申请报告。 2报告内容：个人背景、科研工作经历及个人学术水平在国内外同行中的地位；对百人计划岗位所在学科的认识，竞聘该岗位的个人优势，入选后如何着手开展工作，以及工作目标；需要得到的队伍、设备、经费情况。1人教处审查申请人材料2 条件合格人员，组织专家评审会，向专家组提供书面材料3专家听取报告，提出初评意见，作出申请人是否通过的决定初评答辩录用报到入选者在到位工作一年以上两年之内，可以向研究院提出择优支持。提交择优材料：1中国科学院“百人计划”择优支持申请表；2择优支持申请者基本情况一览表；3相关附件材料。1中科院审查，发放“百人计划”入选通知书，人教处发放3年每月1000元的“百人计划”岗位津贴。2聘用部门和入选者作择优准备。择优准备1研究院成立专家小组，择优初评答辩；2申请者作15分钟口头报告，简单介绍个人背景、重点介绍到位工作后科研工作进展情况、团队建设情况、实验室建