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1、员工福利管理办法一 目的：为使员工明明确公司各各项福利规定，激激励员工的的工作热情情，保障员员工的合理理利益，结结合本公司司的具体情情况，特制制定本管理理办法。二 适用范范围：集团及所属属各分公司司三 责任：本办法由集集团人力资资源部负责责制定、修修改、监督督、执行，各各分公司人人力资源部部负责实施施，。四 福利内内容：1、休假：（1） 正常休假：法定节假假日、婚假假、产假、陪陪产假、丧丧假；（2） 特殊休假：事假、病病假；（3） 福福利休假：异地员工工探亲假、异异地员工家家属访问休休假。2、福利：（1） 贺礼与奠礼礼：婚庆贺贺礼、生育育贺礼、节节日贺礼、生生日贺礼、丧丧葬慰问；（2） 其他福
2、利：体检、员员工活动等等；3、保险（1） 社会保险：养老保险险、工伤保保险、医疗疗保险和住住房公积金金。（2） 商业保险：根据需要要对特殊员员工群体购购买商业保保险。五、各种福福利规定（一）休假假规定及手手续办理：1.法定节节假日：全全体员工每每年享受以以下法定有有薪节假日日按国家相关规规定在节前前予以公布布, 休假假安排由人人力资源部部发放通知知，各部门门将按实际际情况酌情情安排员工工休假。2.婚假：(1) 符合中华华人民共和和国婚姻法法规定结结婚的员工工，根据公公司工作安安排可享受受有薪婚假假。(2) 员工婚假按按自然天数数计算，遇遇公休日、法法定节假日日不顺延，也也不以薪金金方式支付付给
3、员工个个人。(3) 员工在本公公司服务期期间只享受受一次有薪薪婚假。(4) 员工申请婚婚假需提前前一周填写写休假申申请表（附附表一）报报本部门经经理、主管管副总经理理（部门经经理以上员员工须经总总经理）批批准并经人人力资源部部备案后方方可休假。3.产假：(1) 符合国家生生育政策的的女员工，享受产假。(2) 二十四周岁岁以上生育育第一个子子女的晚育育女员工，在在九十天的的基础上增增加产假三三十天。(3) 女员工流产产（含人工工流产）的的，可凭医医疗单位开开具的证明明，享受十十五天的有有薪休假。(4) 产假津贴。女女员工按照照法律、法法规规定享享受产假的的，产假期期间工资照照发，薪酬酬标准为基基
4、本工资加加部分绩效效奖金。(5) 产假期间，公公司按规定定为员工缴缴纳社会保保险。(6) 员工申请产产假需提前前30天填填写休假假申请表（附附表一）报报本部门经经理、主管管副总经理理（部门经经理以上员员工须经总总经理）批批准并经人人力资源部部备案后方方可休假。4.陪产假假：配偶符合国国家生育政政策的男员员工，凭医医疗单位开开具的证明明可享受三三天有薪陪陪产假，男男员工陪产产假按自然然天数计算算，遇公休休日、法定定节假日不不顺延，也也不能以薪薪金方式支支付给员工工本人。5.丧假：(1) 员工配偶或或子女、职职工本人及及配偶的父父母死亡，可可申请五天天有薪丧假假。(2) 员工祖父母母、外祖父父母，
5、兄弟弟姐妹死亡亡，可申请请三天有薪薪丧假。(3) 丧假按自然然天数计算算，遇公休休日、法定定节假日不不顺延；也也不能以薪薪金方式支支付给员工工本人。6.事假：(1) 如无充分理理由，员工工不得缺勤勤或请假，事事假不付薪薪。(2) 员工请事假假超过一天天，必须提提前一天填填写休假假申请表提提出书面申申请，如不不能及时请请假应于两两日内经部部门主管查查实后补办办审批手续续。(3) 员工请事假假，两天以以内（含两两天）由所所在部门经经理批准，三三天以上（含含三天）由由部门经理理审批后报报所在公司司主管副总总经理批准准（部门经经理以上员员工须总经经理批准），到到人力资源源部备案后后方可休假假，员工请请
6、事假一次次最多不得得超过5天天。(4) 员工全年累累计事假不不得超过330天，超超过视为自自动离职。7.病假：(1) 员工进入公公司前一律律到公司指指定医院接接受身体检检查，合格格者方可被被正式录用用。(2) 有重大疾病病史的员工工应提前告告知公司备备案，不得得隐瞒，因因隐瞒引发发的各项事事故由员工工本人担负负一切责任任。(3) 员工每月有有两天带薪薪病假。员员工休病假假两天以上上，须持由由社保或区区级以上医医院开出的的诊断证明明，经部门门主管领导导批准后才才能生效，并并由本人在在上班后将将诊断证明明交回所在在部门，如如特殊情况况不能到岗岗，当天应应电话通知知直接上级级。三天以以上（含三三天）
7、由部部门经理审审批后报所所在公司主主管副总经经理批准（部部门经理以以上员工须须总经理批批准），到到人力资源源部备案后后方可休假假。(4) 员工患病治治疗后，不不能从事原原工作也不不能从事公公司另行安安排工作的的，公司有有权与其解解除劳动合合同。8异地员员工探亲休休假：(1) 由公司外派派异地工作作的正式员员工每月享享受带薪探探亲休假22天，并由由公司担负负往返交通通费。交通通费以票据据形式报销销，不以现现金方式支支付本人。(2) 探亲休假由由员工本人人提前3天天申请,填填写休假假申请单（详详见附表一一）两联，逐逐级批准，并并持休假假申请表到到人力资源源部备案后后方可休假假，另一联联作为报销销凭
8、证，一一次休假天天数不得超超过5天。9异地员员工家属访访问休假：(1) 由公司外派派异地工作作的正式员员工，可在在每月家属属访问期间间享受带薪薪陪伴休假假2天。并并由公司担担负往返交交通费。交交通费以票票据形式报报销，不以以现金方式式支付本人人。(2) 每月家属名名额可累计计，连续累累计不得超超过3名。家家属包括配配偶（或男男女朋友）、父父母、兄弟弟姐妹、子子女、外祖祖父母、祖祖父母，其其他人员不不享受此项项福利。(3) 审批方法同同探亲休假假。(4) 异地员工探探亲休假与与家属访问问休假在同同月中不能能同时享受受。（二）各项项福利相关关规定：1.婚庆礼礼金：(1) 公司为正式式员工结婚婚准备
9、礼金金一份，礼礼金由人力力资源部准准备。(2) 员工在公司司就职期间间仅享受一一次礼金。(3) 礼金标准（人人民币）：实习、试工工期1年以内1-2年2-3年3年以上不享受8881888388858882生育贺贺礼：公司为正式式员工生育育或配偶生生育准备不不超过10000元的的贺礼一份份，贺礼由由人力资源源部负责准准备并代表表公司赠礼礼表示祝贺贺。3节日礼礼物：(1) 每年逢重要要节日（春春节、中秋秋节、“三八”妇女节等），发放节节日礼物做做为贺礼。(2) 礼物标准由由集团人力力资源部统统一制定，并并于节日前前一周通知知各公司，由由各公司人人力资源部部于节前组组织发放。4生日贺贺礼：(1) 员工
10、生日时时，公司为为员工准备备生日蛋糕糕一个或同同等价值的的生日礼物物一份。不不以现金方方式支付本本人。(2) 当月过生日日人员名单单由人力资资源部于每每月1日提提供给行政政部，生日日贺礼由各各公司行政政部代表公公司发放。(3) 员工入司当当月、临时时工作人员员不享受此此项福利。5丧葬慰慰问：(1) 员工亲属（配配偶、父母母、子女）死死亡时，人人力资源部部代表公司司致以丧葬葬慰问品或或慰问金以以表哀悼。(2) 慰问标准（人人民币）：实习、试工工期1年以内1-2年2-3年3年以上不享受5001000200030008其它福福利项目：为保障职员员的身心健健康，每年年春季、秋秋季分两批批进行例行行体检
11、，并并组织经常常性的体育育锻炼和娱娱乐活动。依据年度战战略目标实实现情况，公公司将组织织不同规模模的员工集集体活动，如如旅游、晚晚会等。同同时会组织织家属联谊谊活动，如如异地家属属访问日等等。9. 手续续办理婚庆礼金、生生育贺礼、丧丧葬慰问均均需提前填填写慰问问事项审批批表（附附表二），由由部门审核核，经人力力资源部核核准后，由由人力资源源部报总经经理审批。（三）、保保险规定：1 社会保险规规定(1) 公司依政府府规定，为为员工购买买社会保险险，包括养养老保险、工工伤保险等等，应由员员工个人承承担的部分分每月从员员工工资中中扣除。(2) 公司及个人人缴费比例例与缴费基基数按照当当地社会保保险缴
12、纳管管理规定执执行。(3) 员工初次办办理社保的的基数标准准由集团人人力资源部部统一核定定。每年度度基数调整整方案由各各公司核算算后报集团团人力资源源部，由集集团办公会会审批后执执行。(4) 对于社保转转移时缴纳纳基数标准准较高的员员工，公司司代缴纳数数额超过公公司标准的的部分，由由个人承担担，在本人人工资中扣扣除。(5) 员工在办理理社会保险险前应填写写社保办办理申请书书（附表表四）以明明确个人意意愿。申请请由部门经经理、主管管副总经理理审批后交交人力资源源部存档。(6) 员工因个人人原因未将将档案、保保险关系转转移到公司司，致使公公司不能为为其缴纳社社会保险的的，员工本本人须填写写放弃社社保声明（附附表三），其其后果由个个人承担。(7) 不能在指定定时间内转转移档案、保保险关系者者，须填写写缓缴社社保申请（附附表五），其其间造成的的损失应由由个人承担担。2 商业保险公司视情况况为有特殊殊需要的群群体办理商商业保险。