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1、集团组织人事处劳动管理员岗位说明书基本情况岗位名称劳动管理员员所属部门组织人事处处直接上级组织人事处处处长直接下属职责1. 拟定公司工工资和奖奖金、福福利方案案，报批批后执行行2. 按月上报工工资报表表及工资资、奖金金审批单单3. 审核员工的的考勤及及各种休休假并备备案4. 负责员工奖奖金、津津贴、补补贴的登登记和管管理5. 建立职工个个人收入入台账，年年终进行行工资核核算6. 负责劳动合合同、岗岗位合同同的签订订与管理理7. 负责劳动合合同的终终止、员员工解聘聘手续的的办理8. 负责岗位合合同的变变更、终终止、解解除办理理手续9. 负责办理职职工调入入、调出出手续及及外聘、临临时人员员的用工
2、工手续10. 及时更新人人事资料料数据库库、人员员统计报报表11. 负责公司待待岗、下下岗员工工的培训训、考核核管理工工作12. 负责编制年年职工人人数计划划、职工工出勤率率计划13. 掌握人员变变化，及及时填报报职工变变动报表表，有资资有假报报表及上上报统计计局报表表14. 完成处长交交付的其其他任务务。15.负责责员工内内退手续续的办理理16. 负负责病休休员工医医疗期的的管理工工作17. 负负责接待待劳动管管理方面面的来访访.职权1. 工资和奖金金、福利利方案的的建议权权2. 公司员工的的考勤及及各种休休假的审审核权3. 领导授予的的其他权权力工作关系内部工作关关系集团、股份份各部门门外部工作关关系市劳动局、开开户银行行工作记录提交的资料料：1) 公司工资和和奖金、福福利方案案2) 员工工资表表3) 职工个人收收入台账账提交给：处长办公设备计算机、电电话、打打印机、档档案柜任职资格学历职称大专以上专业经济管理及及相关专专业年龄55岁以下下性别不限工作经验2年以上工工作经验验工作技能熟练使用各各种办公公软件 具有较强的的阅读能能力、写写作能力力和表达达能力具有一定的的判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力职前培训接受过人力力资源管管理知识识培训其他要求版本控制修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-3-222版本建立