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1、陕西徐氏商商业运营管管理有限公公司制度汇编人事篇二一六年年八月二十十日陕西徐氏商商业运营管管理有限公公司目 录1 总则01-012 人事工工作审核权权限管理制制度02-023 员工聘聘用管理制制度03-0774 员工任任用管理制制度08-095 员工离离职管理制制度10-136 人事资资料档案管管理制度14-177 劳动合合同管理制制度18-358 员工考考勤管理制制度36-429 员工人人事管理制制度43-4610 奖奖惩管理制制度47-50第一章 总则 一、公司采采用“公开招聘聘、公平竞竞争、唯才才是用、择择优选择”的用工原原则，既讲讲求德才兼兼备，重视视文凭，又又注重实践践经验和实实际工
2、作能能力。应聘聘员工必须须品行端正正、形象良良好、学历历相当，才才能被录用用上岗。二、招聘员员工按照劳劳动法及及劳动合合同法有有关规定，结结合公司规规章制度和和有关程序序办理。 三三、员工应应忠实公司司、尊重领领导、爱岗岗敬业、服服从管理，恪恪尽职守，圆圆满完成本本职工作任任务。 四四、员工应应发扬团队队精神，爱爱护公司荣荣誉，恪尽尽职守，分分工协作，团团结互助。 五五、任何员员工不得做做有损于公公司形象和和利益的事事。 六六、下级有有权利向上上级提出工工作建议，但但在建议未未被采纳之之前，下级级都应无条条件服从上上级领导。第二章 人事工作作审核权限限管理制度度 一、目的的： 为为明确公司司人
3、事工作作的审核权权限，依权权审核批准准相关事项项，制定本本制度。 二二、原则： 人人事工作审审核批准权权坚持直接接上级提议议，隔级审审核批准，人人事部门审审查备案的的原则。 三三、范围： 公公司各部门门人事工作作审核批准准权限皆适适用。 四四、内容： 11、公司内内所有正式式员工（与与公司签有有正式用工工合同人员员）的招聘聘录用、任任免、晋升升、调职、奖奖惩、考核核等均由总总经理最终终审批。 22、部门负负责人有权权对员工提提出奖惩、调调职、辞退退等建议，依依人事权限限审批后执执行。 33、公司行行政部门是是人事的归归口管理部部门，所有有员工的招招聘录用、转转正、离职职、调职等等均需到行行政部
4、门办办理手续后后方能进行行。第三章 员工聘聘用管理制制度 一、目的的： 为为适应公司司快速发展展，聘用优优秀适用人人才，提高高公司员工工的整体素素质，确保保公司在人人员用聘时时有章可循循，制定本本制度。 二二、范围： 适适用于公司司聘用员工工工作。 三三、内容： （一一）聘用原原则 公公司聘用员员工以品德德、能力、学学识、经验验适合于岗岗位为基本本原则。 （二二）人员增增补的审批批 11、公司各各部门因业业务或工作作需要补充充编制以外外的职务空空缺，可依依照人事权权限批准的的程序及任任职条件要要求增补人人员。由用用人部门手手书一份增增补员工申申请单，交交给主管领领导审核后后，再报总总经理批准准
5、。 22、行政部部门依批准准后的申请请单，填写写增补员员工申请表表，办理理人事调动动或进行招招聘工作，员员工内调依依公司员员工人事变变动管理办办法执行行。 （三三）招聘途途径 1、公司司内部员工工推荐 2、媒体体广告招聘聘 3、劳务务市场及人人才市场现现场招聘 4、委托托招聘 5、发布布网上信息息招聘（四）人员员的招聘与与录用 AA、正式员员工1、所有应应聘者均应应手写一份份个人简历历（附相关关证件及文文凭证书），并并填写人员员招聘表，由由行政部门门进一步筛筛选，凡有有下列情形形之一者，不不得录用：有精神病病史、传染染病或其他他重大疾病病者；有行政拘拘留、刑事事拘留、定定罪判刑等等记录者；未满
6、188周岁者；男年满660周岁，女女年满555周岁达到到国家法定定退休年龄龄者（如根根据工作需需要返聘的的，须经总总经理同意意并签订临临时用工合合同后方可可上岗）。 22、行政部部门将个人人简历按应应聘岗位进进行分类，然然后送到需需要部门。3、需要部部门负责人人根据岗位位要求及应应聘者的情情况进行筛筛选，水、电电等专业技技术工种由由工程部门门考核把关关，填出意意见，向主主管领导推推荐。4、主管领领导再进行行面试，认认为能力与与岗位要求求相符者，按按人事权限限审批后录录用（试用用）。5、用人部部门将录用用人员试用用情况反馈馈到主管领领导，按人人事权限审审批后决定定其是否留留用。6、中层管管理人员
7、的的招聘、（试试）录用，应应由总经理理最终审核核同意后，方方可办理相相关上岗手手续。7、对其它它未被录用用人员的资资料，由行行政部作为为“人才储备备库”进行存档档。B、临时用用工（秩序序维护员、保保洁员、绿绿化工、司司炉工）1、公司各各部门所有有临时用工工原则上由由各部门自自行招聘，保保洁员、司司炉工上岗岗前，部门门负责人须须填写用人人意见，并并将聘用人人员的档案案、相关资资料及时报报到行政部部门备案，以以保证员工工的正常考考勤。2、秩序维维护员、绿绿化工上岗岗前，由部部门负责人人填写用人人意见，经经主管领导导审批后，再再到行政部部门办理备备案及相关关手续。附件1 人员员招聘表招聘部门： 填表
8、时间间： 上上岗时间：姓名性别出生年月文化程度籍贯民族婚姻状况兵役状况身份证号码码待遇要求应聘岗位健康状况身高 cm通信地址邮编电话学历起止年月学校名称工作经历起止年月工作单位职务及工作作内容月薪家庭成员姓名与本人关系系工作单位职务联系电话本人能否加加班能否接受公公司调动职职务或工作作地点有无资格证证（上岗证证）是否愿意办办理资格证证（上岗证证）承 诺本人承诺以以上所填信信息均真实实、准确，对因提供信息不实所造成的后果，由本人承担全部责任。 承承诺人： 日期：审核意见用人部门意见 行政部门意见主管领导 意见总经理意见附件2 增补员工工申请表 申申请日期：申请单位增补职务（岗岗位）增补人数 人
9、需求求日期申请原因扩大编制制 其他（请请予以说明明）缺编补充充增补方式： 招聘 公司内部部调动 其它方式式 增补人员的的任职条件件增补员工的的工作内容容年龄： 性别：专业： 学历：经验：专长：其它需要的的事项：年龄： 性别：专业： 学历：经验：专长：其它需要的的事项：年龄： 性别：专业： 学历：经验：专长：其它需要的的事项：公司总经理理主管领导行政部门负负责人申请部门负负责人第四章 员工任用用管理制度度 一、目的：为使公司员员工任用工工作制度化化，规范化化，制定本本制度。二、范围： 公公司员工报报到、使用用期、转正正、签订劳劳动合同、人人事档案管管理等。三、内容：（一）人员员招聘工作作：用人部
10、门依依行政部门门编制提出出人员增补补申请，经经审核后，按按员工招招聘办法办办理招聘工工作。 （二二）新员工工报到程序序： 1、新员员工报到应应办理的手手续： （11）交验学学历证明，身身份证及其其岗位要求求的其它证证件的原件件（上岗证证、操作证证、健康证证），并交交付全部证证件复印件件一份及身身份证复印印件二份、二二吋彩色照照片两张，由由行政部门门建立人事事档案。 （22）办理工工牌。 （33）交付公公司指定的的其它资料料。2、报到手手续办理完完毕后，到到用人部门门报到上班班，用人部部门须协助助新员工做做好上岗前前的准备，以以尽快进入入工作状态态。 （11）介绍新新员工与同同事相识，熟熟悉工作
11、环环境和工作作要求，进进行岗位要要求及相关关知识培训训； （22）申领工工具和办公公用品等； （33）员工试试用期及转转正规定： A、试用期期规定 新新员工试用用期限依劳劳动合同签签订期限而而定。试用用期表现突突出者，用用人部门提提出申请，经经逐级审核核后，报总总经理审批批后可提前前转正。试用期满后后，符合岗岗位要求的的人员予以以转正，不不符合岗位位要求的办办理辞退手手续。B、员工转转正考核的的办理员工试用期期满后，由由本人写出出书面转正正申请，员员工所属部部门负责人人进行考核核，签字同同意后，填填写人事事变动申请请表，经经主管领导导审核，报报总经理批批准后，由由行政部门门按照程序序办理。 C
12、C、转正通通知 试试用期合格格的员工，由由各部门依依相关转正正规定办理理； 试用不不合格的员员工，依据据员工离离职管理办办法办理理离职手续续。D、转正当当月工资计计算 以转正正生效日为为界分段计计算工资，转转正生效日日之前按试试用期工资资计算，转转正生效日日之后按定定岗定级后后的工资计计算，并享享受相应补补贴。 （三）部部门负责人人聘任程序序 1、内内部选拔，通通过考核晋晋升。 2、外外部聘任，均均以“代理（或或负责人）”职试用3个月，视同考核期；3个月期满经考核（评定）并参加相关管理制度培训课程后办理转正手续。 3、特特聘人员，须须经公司总总经理核准准。 （四）试试用期间考考勤及相关关规定如
13、下下： 1、事事假达5天天者予以辞辞退； 2、病病假达7天天者予以辞辞退或延长长其试用期期予以补足足； 3、有有旷工记录录或累计迟迟到3次者者予以辞退退； 4、停停止试用或或辞退者，仅仅付试用期期间的薪资资，不另支支付其他任任何费用，也也不发给任任何证明。第五章 员工离职职管理制度度 为切实实保障公司司和员工的的合法权益益，使员工工离职有据据可依，制制定本制度度。一、 员工申请辞辞职的审批批程序：1、员工申申请辞职，须须提前一个个月提交书书面辞职报报告，经批批准后，由由员工本人人填写员员工离职审审批表。2、员工将将填好的员员工离职审审批表报报本部门负负责人，按按人事权限限审批。3、员工直直接主
14、管在在签署因员员工个人提提出辞职审审批表时，应应与辞职员员工进行面面谈，了解解辞职具体体情形及原原因，征询询其对公司司的意见。二、公司辞辞退员工的的审批程序序：公司辞退员员工或合同同期满不与与其续签员员工，由部部门负责人人填写员员工离职审审批表，按按人事权限限审批。三、员工离离职经核准准后，由员员工上级安安排离职员员工的工作作交接，离离职员工须须在5日内内办理完离离职有关手手续和工作作交接手续续，并填写写离职员员工手续清清理表，由由部门负责责人签字，经经相关部门门签署意见见，主管领领导审核。四、离职人人员按正常常手续办理理完工作交交接离岗后后，再发现现有财务或或其它问题题者，除由由其部门负负责
15、人协助助公司进行行追索外，在在手续清理理表上签字字者，按责责任大小每每人进行220元100元元的罚款，确确因工作不不负责任给给公司造成成重大损失失者，按工工作失职论论处。五、员工未未经批准不不得离岗，凡凡擅自离岗岗者，除按按旷工论处处外，对岗岗前所交服服装以及离离岗前一月月的工资一一律扣罚，凡凡掌握公司司账目且与与公司经济济不清，情情节严重者者，除扣罚罚以上款项项外，并追追究其法律律责任。六、离职人人员工资和和补偿金的的核发。1、如员工工提前1个个月申请辞辞职，则次次月为交接接期，原则则上只发基基本工资。2、离职人人员将手续续办理完毕毕者，依其其在岗最后后一个月实实际出勤核核发工资及及按公司规
16、规定扣除服服装费等，在在次月发工工资时一并并发放。离离职人员的的工资计算算办法：基基本工资21.775天出勤天数数=实发工工资。3、根据劳劳动合同管管理制度的的相关规定定，应由公公司给予离离职人员经经济补偿的的，在核发发工资时一一并计算；应由离职职人员给予予公司经济济赔偿的，按按照双方商商定的金额额在核发工工资时予以以扣除，赔赔偿金额超超过实发工工资的，超超过部分由由离职人员员以现金补补齐，否则则，公司有有权追究其其法律责任任。4、离职手手续未清者者，工资暂暂不予发放放，直至离离职手续办办理完毕时时才予发放放。5、离职人人员办理完完离职手续续，其工资资在次月与与公司员工工工资一起起发放。附件：
17、附件1、员员工离职审审批表附件2、离离职人员手手续清理表表附件3、秩秩序维护员员、保洁员员办理离职职手续流程程附件1员工离职审审批表 填表日期：姓 名名部 门门职 务务任职日期合同到期日日预计离职日日离职种类辞职 辞退 合同到到期不续签签 1、辞职原原因：2、辞职员员工对公司司建议：3、辞退原原因：离职员工签签字：部门负责人签字主管领导签字总经理签字备注备注：1、本本表应依人人事审核权权限逐级审审批；2、辞辞退或合同同期满不续续签者，由由员工所在在部门负责责人填写。附件2 离职员工手手续清理表表 办办理日期： 年年 月月 日日 姓 名职务部门所在部门负责人统计 统计主管行政部门负责人财务部门负
18、责人主管领导总经理注：此表后后要附员工工办理离职职工作交接接清单。第六章 人人事资料档档案管理制制度一、目的为规范公司司员工人事事档案管理理，使人事事档案的建建立、整理理、借阅、转转递等工作作有章可循循，制定本本制度。二、范围本制度适应应于公司各各岗员工人人事资料档档案管理工工作。三、内容（一）人事事档案的建建立与归档档 本制度所所称人事档档案指员工工到公司工工作后形成成的各类人人事资料。 1、员工工人事档案案应在员工工到职3日日内由行政政部门负责责建立。员员工到岗后后形成的有有关员工应应聘、考核核、任免、奖奖惩、培训训、工资调调整、职务务（工作）调调动等人事事资料一经经形成，应应及时移交交行
19、政部门门审核无误误后归档，或或交人事档档案管理人人员进行保保管。 2、人事事档案管理理人员对移移送的人事事资料要依依档案材材料分类目目录（附附件一）进进行审核，发发现有不完完整或不符符合的及时时要求相关关部门和人人员补报，以以确保员工工人事档案案的真实与与完整。 3、人事事档案的装装订 （11）依档档案材料分分类目录顺顺序排列，每每类资料以以形成时间间为序，放放置类别隔隔面纸，在在封皮上注注明姓名、员员工号后装装订； （22）将装订订好的人事事档案放入入写好姓名名和员工号号的标准档档案袋。 （二）人人事档案的的管理 1、公公司员工人人事档案由由行政部门门人力资源源负责人进进行管理； 2、人人事
20、档案应应妥善保管管，注意防防火、防盗盗、防潮、防防高温； 3、人人事档案应应登记造册册、人档相相符。接收收档案、转转出档案借借阅档案等等应有详细细记录；档档案管理人人员勤检查查、勤整理理。 4、人人事档案一一般情况下下应保存33-5年。 （三）档档案管理人人员的职责责 1、收收集、整理理、保管员员工档案； 2、迅迅速、准确确提供有关关档案信息息； 3、办办理档案的的接收、转转递； 4、办办理档案的的建档、归归档； 5、定定期清查和和对员工档档案； 6、办办理档案管管理工作的的其他事项项。 （四）人人事档案的的借阅（查查阅） 1、只只有部门负负责人级（含含）以上人人员，有下下列情形之之一者方可可
21、借阅（查查阅）员工工人事档案案： （1）了了解所属员员工基本情情况； （2）员员工晋升； （3）员员工奖惩； （4）员员工调动。 2、人事事档案原则则上不得外外借，特殊殊情况下应应严格履行行相关手续续后方可借借出。 （1）借借阅人员应应填写人人事档案借借/查阅单单（附件件二），由由公司主管管领导审批批后交档案案管理部门门负责人签签核，并按按档案管理理人员要求求做好登记记后方可借借阅。 （22）借阅人人员应按期期交还所借借档案，逾逾期未还者者，档案管管理人员应应报档案管管理部门负负责人进行行相应处理理。（3）借阅阅人员在归归还所借档档案时，档档案管理人人员应依据据借阅单的的记载逐一一核对，并并检
22、查档案案资料的完完整性，经经确认无误误后在借阅阅单备注栏栏注明归还还日期。 3、查阅阅人事档案案应填写人人事档案/查阅单，交交档案管理理部门负责责人审核，按按规定做好好登记后方方可查阅。 4、借（查查）阅档案案时严禁涂涂改、圈划划、撤换档档案材料，不不得向有关关人员泄漏漏、公布档档案内容。（五）离职职人员的档档案管理 员工离离职时，档档案管理人人员应将离离职员工的的档案资料料整理好，在在档案袋上上注明离职职日期和原原因，放在在专设的档档案柜内，依依时间顺序序排列保存存。离职人人员的档案案保存期限限一般为33年，主管管级以上人人员的档案案保存期限限为5年，期期满后，档档案保管人人员造册经经档案管
23、理理部门的经经理核准后后销毁。附件1 档档案材料分分类目录 第一类：基基本情况类类第二类：考考核类第三类：任任免异动类类第四类：奖奖惩类第五类：工工资类第六类：培培训类第七类：其其它类 附件2 人事档案借借/查阅单单借/查阅单单位借/查阅何人档案借阅期限借阅自 年 月 日至至 年 月月 日用 途途备注公司主管领领导审批档案管理部部门负责人核签签档案内容记 录实际归还日期借阅/查阅阅人档案管理人人员 年 月月 日第七章 劳动合同同管理制度度 一、目的的： 为了确立立公司与员员工之间的的劳动关系系，明确劳劳动关系双双方的权利利与义务，切切实保障双双方的合法法权益，使使劳动合同同的管理有有所依循，制
24、制定本制度度。 二、范围围： 本公司正正式员工劳劳动合同的的签订、续续签及终止止等。 三、内容容：（一）劳动动关系的确确立： 1、公司司所聘正式式员工均需需与公司签签订劳动合合同； 2、所使使用的劳动动合同书制制式文本是是依据国家家有关法律律、法规、并并结合公司司的实际情情况而编写写的劳动合合同； 3、公司司所聘的临临时工，按按照出勤情情况进行管管理，可采采取自愿的的形式签订订临时用工工合同。（二）劳动动合同期限限： 本公司劳劳动合同为为固定期限限劳动合同同。（三）劳动动合同的续续签： 1、公司司所有正式式员工在劳劳动合同到到期的前11个月，本本人写出书书面申请交交部门负责责人逐级审审批，依人
25、人事权限审审核是否续续签合同。 2、公司司员工任职职年龄，原原则上男员员工不超过过60周岁岁，女员工工不超过555周岁，如如无特殊情情况，公司司将不再与与其续签劳劳动合同。 3、经认认定不续签签合同的员员工，用人人部门负责责人向主管管领导请示示，经总经经理核准后后，依员员工离职管管理办法让让员工办理理离职手续续。 4、经确确定续签合合同的员工工，行政部部门随即进进行合同续续签工作。（四）劳动动合同的变变更、解除除和终止1、经甲乙乙双方协商商一致，可可以变更合合同相关内内容或解除除合同。2、本合同同订立时所所依据的法法律、行政政法规、规规章发生变变化，本合合同无法履履行的，经经甲乙双方方协商同意
26、意，可以变变更本合同同的相关内内容。3、本合同同订立时所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使本合同无无法履行的的，经甲乙乙双方协商商同意，可可以变更本本合同相关关内容。4、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可立即即解除合同同：因乙方未未能按甲方方规定及时时提供其被被录用的相相关资料，至至使甲方无无法办理录录用等手续续的；乙方在试试用期内被被证明不符符合甲方用用人标准或或录用条件件的；乙方被查查实在应聘聘时向甲方方提供的其其个人资料料是虚假的的，包括但但不限于：离职证明明、身份证证明、户籍籍证明、学学历证明、体体检证明等等是虚假或或伪造的；应聘前患患有精神病病、传染性性疾病及其其它严重影影响
27、工作的的疾病而在在应聘时未未声明的；应聘前曾曾受到其它它单位记过过、留厂察察看、开除除或除名等等严重处分分、或者有有吸毒等劣劣迹而在应应聘时未声声明的；应应聘前曾被被行政拘留留或依法追追究刑事责责任而在应应聘时未声声明的等；严重违反反甲方的劳劳动纪律或或规章制度度等；严重失职职、营私舞舞弊，给甲甲方利益造造成重大损损害的；乙方同时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成甲方的的工作任务务造成严重重影响，或或者经甲方方提出，拒拒不改正的的；乙方因其其自身原因因，违章作作业或造成成重大事故故的，除给给予经济处处罚或处分分外，甲方方还可以随随时解除合合同；乙方被依依法追究刑刑事责任的的；乙方以欺
28、欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使甲甲方在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变更合同同的。5、有下列列情形之一一，甲方提提前30日日以书面形形式通知乙乙方，可以以解除劳动动合同：乙方患病病或者非因因工负伤，医医疗期满后后，不能从从事原工作作也不能从从事由甲方方另行安排排的工作的的；乙方不能能胜任工作作，经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不能胜胜任工作的的，或拒不不服从甲方方的工作安安排和劳动动管理的；劳动合同同订立时所所依据的客客观情况发发生重大变变化或乙方方的生产、工工作岗位消消失，致使使原劳动合合同无法履履行，经双双方协商不不能就变更更合同内容容达成协议议的；依据本合合同第二十十一条
29、规定定不能就变变更合同达达成协议的的；甲方因兼兼并、分立立、合资、转转（改）制制、企业转转产、技术术革新、经经营方式调调整等客观观情况发生生重大变化化或因甲方方的生产经经营发生严严重困难，致致使合同无无法履行的的。6、凡有下下列情形之之一，乙方方可以解除除合同：在试用期期内提前33天以上向向甲方提出出辞职的；甲方规章章制度、合合同条款违违反法律法法规的规定定，损害劳劳动者权益益的；甲方强令令冒险作业业、违章指指挥强迫乙乙方劳动的的。7、乙方提提前30天天向甲方提提出辞职。8、乙方有有下列情形形之一，甲甲方不得依依据合同第第二十一条条的规定解解除合同： 患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期
30、内的；女职工在在孕期、产产期、哺乳乳期内的；在甲方连连续工作满满十五年，且且距法定退退休年龄不不足五年的的；法律法规规规定的其其他情形。9、有下列列情形之一一的，合同同自行终止止：合同期满满不再续订订的；当事人约约定的终止止条件出现现；甲方破产产、解散、被被吊销营业业执照、责责令关闭或或被撤销的的；乙方享受受基本养老老待遇、退退休、宣告告死亡、宣宣告失踪、死死亡的；乙方暂时时无法履行行合同的义义务，但仍仍有继续履履行条件和和可能的，包包括但不限限于乙方涉涉嫌违法犯犯罪，被公公安、国家家安全或者者司法机关关限制人身身自由的；法律法规规规定的其其他情形。附件1:劳劳动合同书书附件2:特特聘合约(样
31、本)附件3:续续签劳动合合同审核名名册附件4:续续签/不续续签劳动合合同通知书书 附件1劳动合同编编号：_劳动合同书书（固定期限限）甲方：_ _（以以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人人或委托代代理人：_乙方：_（以以下称“乙方”）身份证号码码： 家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定定电话）_（移动电电话）紧急联系人人：_联系电电话：_甲乙双方就就劳动关系系的建立及及其权利义义务等事宜宜，根据中中华人民共共和国劳动动合同法及及有关的劳劳动法律、法法规和企业业制定的规规章制度，遵遵循自愿、平平等、协商商一致的原原则，一致致同意订立立本劳动合合同（以下下简称合同同），共同同信守合同同所列各
32、条条款，并确确认合同为为解决争议议时的依据据。一一、合同的的类型与期期限 第一条 本合同为固固定期限合合同。从 年 月 日起起至 年 月 日日止，为期期 3年。第二条试试用期的约约定：1甲乙双双方约定试试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共共_个月，试试用期工资资为：_。若到岗岗之日与试试用期约定定上岗之日日不符的，试试用期同时时提前或顺顺延。2、录用条条件为：1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 其他：_。第三条合合同期限届届满即行终终止。合同同期满后，双双方同意继继续履行的的，在合同同到期前的的30天内内订定。二、工作内内容和工作作地点第四条 乙方同意根根据
33、甲方工工作需要，在在 岗位从从事 工作作。第五条 乙方应认认真履行甲甲方制定的的规章制度度和工作职职责，按时时、按质、按按量完成其其本职工作作；未经甲甲方允许，乙乙方不得在在其他单位位兼职。第六条 甲方可可以因工作作需要，依依据乙方的的专业、特特长、工作作能力和表表现，调整乙乙方工作岗岗位及工作作地点。三、工作时时间和休息息、休假第七条 甲乙双方同意按以以下第1种方式确确定乙方的的工作时间间。1、标准工工时制，每每日工作88小时，由由于岗位的的特殊性，乙乙方应根据据工作的需需要配合公公司适当加加班延时，每周至少休息一天。2、不定时时工作制。3、综合计计算工时工工作制。第八条甲甲方因工作作需要安
34、排排乙方延长长工作时间间或节假日日加班加点点的，乙方方应服从甲甲方统一安安排。乙方方加班须征征得甲方确确认同意，否否则不视为为加班。四、规章制制度与劳动动纪律第九条乙乙方自觉遵遵守国家的的法律、法法规、规章章和社会公公德、职业业道德，维维护甲方的的声誉和利利益。第十条 甲方依法法建立和完完善各项规规章制度，乙乙方应严格格遵守。第十一条 乙方不不得从事其其他任何与与甲方利益益冲突的第第二职业或或活动，并保守甲方方的商业秘秘密和知识识产权等。乙方应当保保守甲方的的商业秘密密，商业秘秘密系指不不为公众所所知悉，能能为甲方带带来经济利利益，具有有实用性并并经甲方采采取保密措措施的管理理信息和经经营信息
35、。包包括但不限限于下述内内容：A. 管理信息。管管理信息的的范围一般般包括公司司制定的内内、外部管管理制度、工作流程、操操作规程、文文件资料、数数据信息及及涉及商业业秘密的业业务函电等等；B. 经营信息。经经营信息的的范围一般般包括客户户名单、营营销计划、采采购资料、定价政政策、不公公开的财务务资源、劳劳动报酬、进进货渠道、产产销政策、招招投标中的的标的及标标书内容等等；C. 公司依照法法律规定和和有关协议议约定对外外应承担保保密义务的的事项等。 第十二条条乙方违违反劳动纪纪律和规章章制度的，甲甲方有权按按国家和本本单位的规规定对乙方方给予纪律律处分或经经济处罚，直直至通知解解除本合同同。五、
36、劳动报报酬第十三条 甲方根根据国家有有关企业职职工工资政政策、乙方方的工作岗岗位及甲方方的工资分分配制度，确确定乙方的的工资报酬酬，乙方的的月工资为为 元。各种津贴随随工作岗位位变化及甲甲方相关规规定调整，绩绩效工资、奖奖金随甲方方效益情况况及薪酬计计发标准进进行调整。第十四条甲方于每每月 155 日前以以人民币形形式支付乙乙方上月工工资（可银银行代发）。第十五条甲方有权权根据其生生产经营状状况、乙方方工作内容容、岗位级级别变更和和依法制定定的劳动报报酬分配办办法调整乙乙方的工资资待遇。六、福利待待遇第十六条 甲方为为乙方提供供以下福利利待遇：1、甲方公公司制度所所列福利内内容；2、 。七、劳
37、动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护第十七条 甲方为为乙方提供供符合国家家规定的劳劳动条件及及安全卫生生的工作环环境，并依依照企业生生产经营特特点及有关关规定为乙乙方提供劳劳动防护用用品，乙方方应严格按按要求穿戴戴劳防用品品。甲方建立、健健全符合安安全卫生的的操作规程程，保障乙乙方安全与与健康。乙乙方在劳动动过程中，必必须严格遵遵守安全卫卫生操作规规程。第十八条 甲方对对乙方进行行职业技术术、安全卫卫生、规章章制度等必必要的教育育与培训，乙乙方应认真真参加甲方方组织的各各项必要的的教育培训训。乙方须增强强自我保护护意识，在在劳动过程程中严格遵遵守安全操操作规程。如如由于乙方方违反安全全操作规程程、违章作作业，出现现工伤事故故，本人应应负相应责责任，并应应对甲方造造成的经济济损失进行行赔偿。八、劳动合合同的变更更、解除和和终止第十九条 经甲乙乙双方协商商一致，可可以变更合合同相关内内容或解除除合同。第二十条 本合同同订立时所所依据的法法律、行政政法规、规规章发生变变化，本合合同无法履履行的，经经甲乙双方方协商同意意，可以变变更本合同同的相关内内容。第二十一条条本合同同订立时所所依据的客客观情况发发生重大变变化，致使使本合同无无法履行的的，经甲乙乙双方