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1、系统需求和需求分析说明书文件状态： 草草稿 正式式发布 正在修修改文件标识人力资源管管理系统统当前版本修订版作者D6开发小小组完成日期版本历史版本/状态态修订人修改日期备注第一部分、概概述1、 项目名称及及背景 项目名称人力资源管管理系统统 开发背景第二部分、任任务说明明1、 功能概述2、 用户环境J2sdkk5.00或以上上。3、其他要要求第三部分、需需求分析析具体实现说说明1）人事管管理1.1员工工信息增增加、删删除、修修改、查查询；1. 增加员工信信息的同同时将员员工的考考勤和工工资插入入到数据据库中，员员工信息息包括员员工工号号、员工工姓名、职职位、部部门、政政治面貌貌、电话话号码、住
2、住址和备备注信息息；2. 通过表格中中选中操操作对员员工信息息进行删删除和修修改，修修改完成成后系统统对表格格中的数数据信息息进行自自动刷新新；3. 员工离职以以后将信信息插入入到员工工离职信信息表中中进行查查询；4. 用户可以通通过单项项条件进进行简单单查询和和符合查查询，查查询一律律使用模模糊查询询。1.2员工工离职信信息查询询在员工信息息进行查查询时对对员工进进行离职职，并将将其信息息插入到到离职员员工信息息表当中中2）绩效管管理2.1考核核类别设设置公司考核制制度根据据员工类类别不同同，考核核类别也也不相同同，目前前仅分为为在职员员工考核核和实习习期员工工考核，不不同类别别会有不不同考
3、核核制度。2.2考核核方案设置置首先确定考考核类别别之后，根根据考核核类别设设定考核核方案，考考核方案案主要划划分为：按部门门、岗位位、职责责考核，所所有员工工都有公公司制度度考核。2.3考核核信息查查询用户需要在在已经录录入的所所有考核核信息查查询时，可可以根据据选项进进行查询询员工的的考核信信息，目目前可供供查询的的条件为为按员工工编号查查询和按按员工姓姓名查询询，查询询出的信信息可在在表格当当中显示示。2.4考核核信息修修改 用户户可根据据当前考考核信息息进行修修改 修修改的内内容仅限限定为考考核成绩绩。修改成成功之后后可在表表格中显显示。2.5考核核信息录录入 用户可可将员工工的考核核
4、信息进进行录入入系统。2.6考核核信息删删除用户可以将将录入错错误的信信息进行行删除操作作2.7考核核信息表表字段员工编号员工姓名员工类别所在部门员工职位考核成绩标识Ach_nnumAch_nnameeAchk_kinnd Ach_deppAch_pposAch_rres3）考勤管管理3.1初始始显示点击主窗体体中的“考勤管管理”选项，会会出现下下拉菜单单，点击击其中的的员工管管理，在在主窗体体变为“考勤管管理”窗体。窗窗体上部部是 复复合查询询选项，包包括员工工工号、姓姓名、部部门及职职位。复复合查询询选项之之后跟着着两个按按键 “查询”、“重置”。窗体体中部是是一个表表，列名名包括：记录i
5、id号、员员工姓名名、员工工工号、员员工部门门、员工工职位、请请假次数数、销假假次数、加加班次数数、迟到到次数、早早退次数数、矿工工次数。窗窗体下部部是 “修改”“删除除”“返回回”。3.2查询询 在复合合选项中中输入相相关信息息，点击击“查询”，系统统会进行行满足所所填选项项的查询询。如果果数据库库中有满满足条件件的员工工信息，则则会将相相关员工工信息显显示在窗窗体中部部的表中中。如果果没有满满足条件件的信息息，则会会出现一一个提示示对话框框：提示示“没有满满足此条条件的结结果，请请重新查查询”。如果果在员工工工号中中输入非非数字字字符，点点击查询询则会出出现“请输入入正确员员工工号号格式”
6、的提示示。3.3重置置 点击“重重置”，员工工姓名、工工号文本本编辑框框及部门门、职位位下拉框框中的内内容都会会清空，此此时用户户可以重重新填写写所要查查询员工工的部分分信息。3.4修改改更新 要修改改，显得得查询出出要修改改的员工工信息。然然后用鼠鼠标选中中此行该该员工的的信息，点点击“修改”则会出出现一个个新的窗窗口。如如果没有有选中某某行而点点击了“修改”按钮则则会提示示“请选择择要修改改的员工工信息”。修改改窗口上上部是 依次是是 ：所所选择要要修改的的员工的的工号、姓姓名、职职位、部部门。中部则是 要更改改的内容容 包括括 请假假次数、销销假次数数、加班班次数、迟迟到次数数、早退退次
7、数、矿矿工次数数。每一一项后都都跟有可可加减的的操作框框。窗口口下部是是“保存”和“取消”两个按按钮。 当信信息修改改好之后后，点击击保存，若若未弹出出提示框框并且修修改窗体体消失，此此时信息息修改信信息成功功。若在在所修改改信息中中出现了了负值，点点击保存存时会提提示“相关值值不能为为负”。点击击提示框框的确定定回到修修改窗口口。点击击“取消”，可取取消本次次修改操操作。3.5删除除操作 与修改改相似，用用鼠标选选中某一一行，点点击“删除”，会出出现提示示框提示示信息“确定要要删除XXX号的的XXXX吗？”。 点点击“确定”则该员员工的考考勤信息息删除。如如果点击击“取消”则本次次删除操操作
8、取消消。3.6返回回点击“返回回”，返回回主窗体体。3.7 对对应数据据库中的的考勤表表记录id号号姓名工号部门职位请假次数销假次数加班次数迟到次数早退次数旷工次数att_iidnamenumdepposlve_nnumrelvee_nuumovtm_nummlate_nummergoff_nuumwst_nnum4）劳资管管理劳资管理是是根据企企业发展展的要求求，有计计划的对对公司人人员的工工资进行行合理的的配置管管理，通通过对企企业中员员工的基基本工资资管理、奖奖金管理理、扣减减工资管管理以及及工资查查询形成成一套合合理、方方便的工工资档案案管理过过程。以以此方便便财务部部合理正正确，公公
9、平公正正的发放放工资，大大大减少少财务人人员的工工作量，同同时方便便公司管管理人员员对公司司财务的的管理。在人事信息管理中录入一位新的员工后，在劳资管理表中自动添加这个人的基本信息。根据客户需需求，将将劳资管管理模块块暂时分分为如下下五部分分：4.1工资资类别定定义每位员工在在进入公公司后均均有员工工基本工工资。根根据公司司人员职职位不同同，基本本工资分分为若干干类别，同同一个类类别的基基本工资资相同。进进行工资资类别划划分，可可以按不不同的类类别进行行员工工工资管理理和查询询。列表显示进入劳资管管理页面面，在页页面下部部以列表表形式分分行显示示公司的的每一位位员工的基基本劳资资信息其其中包括
10、括该员工工的工资资类别。若若为新加加入的员员工，则则只会显显示其在在人事信信息管理理中填入入的一些些基本信信息。修改工资类类别可在选中某某一员工工后点击击修改按按钮进入入资料修改改页面下下，在工工资类别别下拉列列表框中中选择某某一个员员工的工工资类别别进行修修改，确确认修改改并提示示修改成成功后其其基本工工资自动动改变为为此类别别的公司司既定工工资。按工资类别别查询在劳资管理理窗体中中点击查查询按钮钮进入查查询界面面，通过过复选框框可在只选选择根据据工资类类别查询询后，通通过选择择其后面面的下拉拉列表框框中的不不同工资资类别进进行查询询，可查查询出某某一工资资类别下下的所有有员工。若若查询结结
11、果不存存在，则则弹出提提示对话话框提示示当前查查询结果果不存在在。点击击确定后后恢复到到查询界界面继续续选择查查询信息息。4.2工资资档案管管理该模块的作作用是对对公司每每一位员员工的每每一次工工资操作作情况进进行记录录并管理理，可以以查询出某某一位员员工在上上一次劳劳资信息息清零后后到当前前查询时时间之前前的所有有工资操操作情况况，包括括奖金、扣扣减工资资、工资资发放等等。工资资档案管管理只用用于查阅阅，不允允许修改改。档案管理显显示在选中某一一员工后后，可通通过点击击工资档档案buuttoon，进进入该员员工工资资档案管管理窗体体，窗体显显示该员员工的基基本信息息，并在在主要区区域以不可修
12、修改的文文本框形形式显示示出该员工工在上一一次劳资资信息清清零后到到当前查查询时间间之前的的所有工工资操作作情况，包包括操作作、操作作时间以以及原因因，便于于在任何何时候查查询出该该员工之之前的工工资操作作情况。4.3奖金金及扣减减工资管管理该模块功能能是按员员工的表表现进行行奖金和和工资扣扣减的管管理，可可以在基基本工资资的基础础上增加加奖金和和扣减工工资，并并进行原原因及时时间备注注，并在在任何时时候可以以直接计计算出当当前时间间应该支支付给该该员工的的工资。列表显示进入劳资管管理页面面，以列列表形式式分行显示示公司的的每一位位员工的基基本劳资资信息其其中包括括该员工工的增加加奖金金金额以
13、及及扣减工工资金额额的情况况。若为为新加入入的员工工，则只只会显示示其在人人事信息息管理中中填入的的一些基基本信息息。修改奖金以以及扣减减工资管管理增加奖金：可在选选中某一一员工后后点击修修改按钮钮进入详详细资料料修改页面面下，在在奖励金金额文本本框中加加入奖励励金额，并并在奖金金缘由文文本框中中加入增增加此笔笔奖励金金额的原原因，保保存后可可以将此此笔奖励励金额累累加到该该员工的的奖励金金额中，并并加入该该员工的的基本工工资中，以以便随时时查询该该员工理理论上当当前时间间领工资资的金额额。当查查询该员员工的工工资档案案管理时时，可以以查询到到此笔奖奖励金额额的加入入以及加加入原因因和时间间。
14、扣除工资：可在选选中某一一员工后后点击修修改按钮钮进入详详细资料料页面下下，惩罚罚金额文文本框中中加入惩惩罚金额额，并在在惩罚金金额缘由由文本框框中加入入此笔惩惩罚金额额的原因因，保存存后可以以将此笔笔惩罚金金额累加加到该员员工的惩惩罚金额额金额中中，在列列表显示示时会显显示出目目前为止止该员工工总惩罚罚金额，并并从该员员工的基基本工资资中扣减减此笔金金额，以以便随时时查询该该员工理理论上当当前时间间领工资资的金额额。当查查询该员员工的工工资档案案管理时时，可以以查询到到此笔惩惩罚金额额的加入入以及加加入原因因和时间间。按奖金金额额以及扣扣减工资资金额类类别查询询通过复选框框可在选择择根据奖奖
15、金金额额查询后后，通过过选择下下拉列表表框中的的不同奖奖金金额额进行查查询，查查询出某某一奖金金阶段下下的所有有员工。若若查询结结果不存存在，则则弹出提提示对话话框提示示当前查查询结果果不存在在。通过复选框框可在选择择根据扣扣减工资资金额查查询后，通通过选择择下拉列列表框中中的不同同扣减工工资金额额进行查查询，查查询出某某一扣减减工资金金额阶段段下的所所有员工工。若查查询结果果不存在在，则弹弹出提示示对话框框提示当当前查询询结果不不存在。4.4工资资查询统统计该模块功能能是进行行全面的的工资查查询，包包括按照照人员查查询（包包括员工工工号、员员工姓名名、员工工部门）、按按照工资资金额查查询，按
16、按照工资资类别查查询，按按照奖罚罚情况查查询以及及综合查查询。按人员查询询通过复选框框可在选选择根据据工资金金额查询询后，通通过在文文本框中中填入需需要的人人员的一一些基本本信息，（包括员工工号、员工姓名）查询出某一位员工或者其中几位员工。若查询结果不存在，则弹出提示对话框提示当前查询结果不存在。按当前工资资金额查查询通过复选框框可在选择择根据工工资金额额查询后后，通过过选择下下拉列表表框中的的不同阶阶段的工工资金额额进行查查询，查查询出某某一阶段段工资金金额下的的所有员员工。若若查询结结果不存存在，则则弹出提提示对话话框提示示当前查查询结果果不存在在。综合查询通过复选框框可在选择择根据多多个
17、查询询项目查查询后，在在选择综综合查询询条件后后，进行行查询，将将查询结结果在新新的窗口口中通过过列表显显示出来来。若查查询结果果不存在在，则弹弹出提示示对话框框提示当当前查询询结果不不存在。4.6具体体实现需需求劳资管理所所需数据据表：表1：tbbl_wwagees字段员工编号员工姓名工资类别基本工资奖励金额惩罚金额当前工资工资所属年年月标识idnamewagkiindmainwwageesbounsspenalltypaywagmoonthh表2：tbbl_wwagddoc字段工资操作编编号工资操作金金额工资操作原原因工资操作时时间标识iddomonneydoreaasonndotimme
18、人力资源管理系统之劳资管理劳资管理设设计图：2010年11月24日当前时间：查询员工编号员工姓名工资类别基本工资奖励金额惩罚金额当前工资工资所属年月增加员工工资档案劳资重计修改删除进入人力资资源管理理系统之之劳资管管理界面面，初始始化界面面显示公公司全部部的劳资资管理信信息，劳劳资管理理主界面面主要以以显示和和查询为为主：1、 查询：1） 按照员员工基本本信息查查询：在在主界面面上显示示按照员员工基本本信息查查询，此此查询为为模糊查查询，按按照员工工工号和和员工姓姓名中含含有输入入字符的的条件查查询；将将查询出出所有包包含该字字符的记记录；2） 按照员员工工资资类别查查询：在在主界面面上显示示
19、按照员员工工资资类别查查询，此此查询为为精确查查询，查查询出表表中所有有工资类类别为用用户选择择工资类类别的员员工记录录；3） 按照员工当当前工资资范围查查询：在在主界面面上显示示按照员员工当前前工资范范围查询询，此查查询为精精确查询询，查询询出表中中所有当当前工资资为用户户选择当当前工资资的员工工记录；4） 联合查查询，在在界面中中输入多多个查询询条件，将将查询出出同时满满足这些些条件的的记录，否否则返回回查询结结果不存存在；点击修改之之后进入入修改窗窗体；劳资管理之之劳资修修改设计计图：劳资信息修改员工工号：员工姓名：工资类别：奖励金额：奖励原因：惩罚原因：惩罚金额：修改取消1、实现功功能 系统用例图图此处需要要添加系系统用例例图2、用例说说明 此处需要要添加功功能用例例名称 A、用用例图此处需要要添加功功能用例例图 B、描描述此处需要要添加功功能用例例详细描描述 C、参参与者此处需要要添加功功能用例例使用者者3、用例关关系此处需要要添加功功能用例例之间的的关系