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1、管理文件和和管理程序序Adminnistrratioon Doocumeent & Mannagemment Proccedurre页号:Page:1/2标准管理程程序Standdard Manaagemeent PProceeduree起草人: Draftted bby:日期:Date:审核人:ReVieewed by:日期:Date:在职员工考考研管理规规定批准人:Approoved by:日期:Date:SMP-HHM 0113 000执行日期:Execuutivee Datte:签名:Sign:分发部门：总经理、副副总经理、公公司各部门门修订号:Rev.NNo.批准日期:Approov
2、ed Datee执行日期:Impleementt Datte变更记载:Histoory:变更原因:Ratioonalee:变更目的:Objecctivee:SMP-HHM 0113 000页号 Paage:2/21. 目的为规范公司司管理，给给参加继续续教育的在在职员工提提供良好的的学习条件件，同时不不因为员工工学习而影影响本职工工作，本着着维护公司司和员工双双方的权利利和义务的的原则指定定本规定。2. 适用范围公司全体员员工。3. 相关规定3.1 公司原则上上支持员工工参加各种种形式的继继续教育，在在不影响员员工本职工工作的前提提下公司会会为员工参参加各类考考试提供方方便。3.2 员工以私人
3、人名义和身身份参加各各类社会培培训或者考考试时须事事先向公司司报告，并并在人力资资源部备案案。3.3 员工因个人人业余学习习而获得更更高职称或或者通过考考试取得业业务等级证证书或证明明应在公司司备案。3.4 员工通过继继续学习获获得的各种种资历证书书或证明可可以在公司司人员业绩绩档案上记记录，公司司在对员工工做各类考考核或调薪薪处理时将将会参考这这些证明。3.5 对于参加国国家正规学学历考试的的员工，除除参考以上上规定外，公公司另外给给该员工本本人两个月月的无薪假假期，假期期时间为正正式考试之之前的两个个月，而且且此假期为为必修假。3.6 员工在参加加完正规学学历考试之之后，如被被其他院校校录
4、取，则则按照正常常劳动合同同约定由员员工本人提提出接触劳劳动关系，如如未被录取取，可继续续回公司工工作。4. 处罚规定4.1如果果员工在参参加继续教教育或考试试时未按本本规定第三三条办理，则则公司不认认同该员工工取得的继继续教育资资历。4.2如果果员工本人人在参加正正规学历考考试之前未未按本规定定报告公司司和办理有有关手续，一一经公司发发现，将立立即对其做做记过处分分并将处分分决定记入入员工档案案。5. 本规定未尽尽事宜或对对其中条款款解释，以以人力资源源部的书面面说明为准准。6. 本规定自总总经理批准准、发文之之日起生效效。SMP-HHM 0112 000页号 Paage:3/3 5.7公司将将根据考核核结果对员员工进行异异动或调薪薪处理。7. 考核时间6.1新员员工进厂三三个月内进进行考核，决决定是否正正式录用。6.2正式式员工合同同到期限后后进行考核核，决定是是否续签合合同。6.3工作作岗位发生生变动的管管理人员在在到达新岗岗位后的三三个月之内内进行考核核。6.4每年年度例行考考核时间即即10-111月份。6.5其他他需要考核核时间。7.本规定定未尽事宜宜及对本规规定解释以以人力资源源部书面说说明为准，经经总经理批批准后正式式实施。