《公司员工出勤奖金管理办法18238.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工出勤奖金管理办法18238.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出出勤奖金金办法(一)本公公司为奖奖励员工工出勤，减减少请假假，恪遵遵公司规规章，特特订定本本办法。(二)出勤勤奖金按按点计算算，每点点20元元，每月月计分330点(6000元)凡凡本厂员员工(包包括契约约工)在在厂工作作每出勤勤1天给给予1点点。(三)凡员员工于当当月份内内请假者者，不论论事病假假均按下下列标准准扣减奖奖金。1.请假一一天扣77点(1140元元)。 2.请假二二天扣114点(2800元)。3.请假三三天扣221点(4200元)。4.请假四四天扣330331点(60006220元)(四)全月月份不请请假，且且轮休不不超过22日者另另加给全
2、全勤奖金金8点(1600元)凡凡请假旷旷工(包包括1小小时)或或轮休超超过2日日(逢有有法定假假日的月月份得增增加为33日)及及星期日日固定休休息人员员均不加加给。 (五)兵役役公假、婚婚、丧、生生育假： 1.身家调调查、点点阅召集集、后备备军人召召集等出出勤奖金金照给。2.动员召召集教育育召集及及奉派受受训200天以上上者不予予给点。3.婚、丧丧、生育育假所请请假日不不予给点点(如跨跨月者其其全勤加加给的88点只扣扣1次)。 (六)公伤伤与国内内公差出出勤奖金金照给。 (七)旷工工：每旷旷工1天天扣100点(44小时以以内扣55点，超超过4小小时按11天扣点点)。(八)当月月份请事事病假累累
3、计4小小时以内内奖金不不扣，超超过4小小时按11天扣点点。 (九)为顾顾念员工工确患重重病必须须住院(限公立立或劳保保医院治治疗，情情节特殊殊，其住住院期间间经取得得医院证证明者得得予从轻轻扣点，即即每住院院1天扣扣发奖金金5点，其其余门诊诊仍按本本办法第第3条、的的规定计计扣奖金金。)(十)星期期例假及及轮休、特特休：1.常白班班员工星星期例假假日或排排定轮休休日奖金金照给，但但被指定定加班而而不到工工者扣奖奖金100点。 2.已排轮轮休的人人员除轮轮休日外外如有不不上班者者应一律律请假否否则视作作旷工。 3.特别休休假必须须于前一一天下午午5点钟钟前提出出申请经经核准者者，出勤勤奖金照照给
4、，事事后(包包括当天天)申请请者不准准，视作作事假论论。 4.应休未未休的特特别休假假在年限限届满后后均按现现支日资资的1.6倍发发给奖金金，但中中途离职职者不予予发给。 (十一)本本办法经经核准后后公布实实施，未未尽事宜宜得随时时修改。 二、全勤奖奖金给付付办法(一)本公公司为使使员工勤勤于职务务，提高高生产效效率起见见，特订订定本办办法以资资奖励。 (二)凡本本公司生生产线作作业人员员(领班班除外)，守卫卫人员及及长期临临时性生生产工作作人员适适用本办办法。 (三)本奖奖金每季季颁给一一次，其其给付日日期为次次月200日。 (四)凡当当季内未未请假(包括年年休假)，迟到到及早退退者，按按下
5、列标标准给予予全勤奖奖金： 1.月薪：按当季季最后一一个月的的月薪30天天6天。 2.日薪：按当季季最后一一个月的的日薪6天。 (五)颁发发奖金前前，人事事部将名名单送厂厂长核阅阅后公布布。 (六)新进进人员如如到职日日恰为当当季第11日者，奖奖金自该该月份起起计算，否否则于次次季第11日起计计算。 (七)当季季服务未未满3个个月而离离职者，不不予计算算奖金。 (八)停薪薪留职期期间不适适用本办办法。 (九)本办办法经呈呈准后施施行，修修改时亦亦同。三、终奖金金发给办办法 第一条、依依据本办办法依据据本公司司人事管管理规则则第399条、订订定。第二条、适适用范围围 (一)本公公司从业业年终奖奖
6、金的发发给，悉悉依本办办法的规规定办理理。(二)本办办法所称称从业人人员以本本公司编编制内的的人员为为限。顾顾问、聘聘约人员员、定期期契约人人员、临临时人员员均不适适用。 第三条、奖奖金数额额从业人人员的年年终奖金金数额视视公司当当年度的的业务状状况及个个人成绩绩而订。 第四条、按按实际工工作月数数比例计计算的范范围从业业人员在在年度内内有下列列情形之之一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算(服务未未满半个个月者以以半个月月计，半半个月以以上以一一个月计计)。 (一)准给给特别病病假或公公伤假者者。但因因执行职职务奋勇勇负责而而致伤害害，经专专案签准准其请假假间得予予发
7、给的的公伤假假除外。 (二)非受受处分的的停薪留留职者。 (三)中途途到职者者。第五条、发发给前离离职从业业人员于于当年度度年终奖奖金发给给前离职职或受停停薪留职职处分中中者，不不予发给给。但退退休、资资遣人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第六条、发发放日期期每年度度从业人人员的年年终奖金金于翌年年1月220日发发给。 第七条、奖奖惩的加加扣标准准从业人人员在当当年度曾曾受奖惩惩者，年年终时依依下列标标准加减减其年终终奖金。 (一)嘉奖奖1次：加发11日份薪薪额的奖奖金。 (二)记小小功1次次：加发发3日份份薪额的的奖金。 (三)记大大功1次次：加发发10日日份薪额额的奖金金。 (四
8、)申诫诫1次：扣减11日份薪薪额的奖奖金。 (五)记小小过1次次：扣减减3日份份薪额的的奖金。 (六)记大大过1次次：扣减减10日日份薪额额的奖金金。第八条、请请假旷职职的扣减减标准从从业人员员于年度度中曾经经请假或或旷职者者，其当当年度的的年终奖奖金依下下列标准准计扣的的(以元元为单位位)。 (一)病假假1日扣扣减半日日份薪额额的奖金金。 (二)事假假1日扣扣减1日日份薪额额的奖金金。 (三)婚假假1日扣扣减1/4日份份薪额的的奖金。 (四)丧假假1日扣扣减1日日份薪额额的奖金金，但因因承重祖祖父母、配配偶等丧丧亡请假假在5天天以内者者，每日日扣减11/4日日份薪的的奖金。 (五)产假假1日
9、扣扣减半日日份薪额额的奖金金。 (六)旷职职1日扣扣3日份份薪额的的奖金，旷旷职半日日扣1.5日份份薪额的的奖金。 第九条、奖奖金提拨拨凡符合合本办法法第4条条、规定定，工作作不满11年者，其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨。第十条、扣扣款处理理依本办办法规定定扣除的的款额应应缴回公公司。 第十一条、实实施及修修订本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。下下表为各各公司年年终奖金金核发标标准达成率 奖奖励标准准 100%以以上 33个月(同特别别休假在在14天天以内者者加发11个月份份奖金)。 95%1100%未满 2.55个月(同上) 90%995%未未满 22个月(
10、同上) 85%990%未未满 11.5个个月(同同上) 85%以下下 1个个月(同同上) 奖 惩 制制 度第一条、员员工奖励励分下列列四种：(一)嘉奖奖：每次次加发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并发放放。 (二)记功功：每次次加发110天奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。 (三)大功功：每次次加发11个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并发发放。(四)奖金金：一次次给予若若干元奖奖金。第二条、有有下列事事情之一一者，予予以嘉奖奖： (一)品行行端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。 (二)拾物物不昧(价值3300元元以上)者。 (三)热心心服务，有有具体事事实
11、者。 (四)有显显著的善善行佳话话，足为为公司工工厂荣誉誉者。 (五)忍受受勉为困困难，肮肮脏难受受的工作作足为楷楷模者。 第三条、有有下列事事情之一一者，予予以记功功： (一)对生生产技术术或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，著有有成效者者。 (二)节约约物料或或对废料料利用，著著有成效效者。 (三)遇有有灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者。 (四)检举举违规或或损害公公司利益益者。 (五)发现现职守外外故障，予予以速报报或妥为为防止损损害足为为嘉许者者。 第四条、有有下列事事情之一一者，予予以记大大功： (一)遇有有意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。
12、 (二)维护护员工安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。 (三)维护护公司或或工厂重重大利益益，避免免重大损损失者。 (四)有其其他重大大功绩者者。 第五条、有有下列事事情之一一者，予予以奖金金或晋级级： (一)研究究发明，对对公司确确有贡献献，并使使成本降降低，利利润增加加者。 (二)对公公司有特特殊贡献献，足为为全公司司同仁表表率者。 (三)一年年内记大大功2次次者。 (四)服务务每满55年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第六条、员员工惩罚罚分为五五种： (一)警告告：每次次减发33天奖金金，并于于年终奖奖金时一一并减发发。 (二)记过过：每次次减发110天奖奖金，
13、并并于年终终奖金时时一并减减发。 (三)大过过：每次次减发一一个月奖奖金，并并于年终终奖金时时一并减减发。 (四)降级级：除级级使用，相相应核减减薪资。 (五)开除除：予以以解雇。 第七条、有有下列特特殊事情情之一者者，予以以警告： (一)未经经许可，擅擅自在厂厂内推销销物品者者。 (二)上班班时间，躲躲卧休息息，擅离离岗位，怠怠忽工作作者。 (三)因个个人过失失致发生生工作错错误，情情节轻微微者。 (四)妨害害生产工工作或团团体秩序序，情节节轻微者者。 (五)不服服从主管管人员合合理指导导，情节节轻微者者。 (六)不按按规定穿穿着服装装或佩挂挂规定标标志或穿穿拖鞋上上班者。 (七)不能能适时
14、完完成重大大或特殊殊交办任任务者。第八条、有有下列事事情之一一者，予予以记过过： (一)对上上级指示示或有期期限命令令，无故故未能如如期完成成，致影影响公司司权益者者。 (二)在工工作场所所喧哗、嬉嬉戏、吵吵闹，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝告者。 (三)对同同仁恶意意攻击或或诬害、伪伪证，制制造事端端者。 (四)工作作中酗酒酒致影响响自己或或他人工工作者。 (五)未经经许可不不候接替替先行下下班者。(六)因疏疏忽致机机器设备备或物品品材料遭遭受损害害或伤及及他人者者。(七)未经经许可携携带外人人入厂参参观者。 第九条、有有下列事事情之一一者，予予以记大大过： (一)擅离离职守，致致公司蒙蒙受重
15、大大损失者者。 (二)在工工作场所所或工作作中酗酒酒滋事，影影响生产产、业务务、事务务等团体体秩序者者。 (三)损毁毁涂改重重要文件件或公物物者。 (四)怠忽忽工作或或擅自变变更工作作方法，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。 (五)不服服从主管管人员合合理指导导，屡劝劝不听者者。 (六)轮班班制员工工拒不接接受轮班班者。 (七)工作作时间内内，作其其他事情情，如睡睡觉、玩玩弄乐器器、下棋棋、阅读读、炊煮煮等(干部连连带处分分)。 (八)一个个月内旷旷工达55日者。 (九)机器器、车辆辆、仪器器及具有有技术性性工具，非非经常使使用人及及单位主主管同意意擅自操操作者(如因而而损害并并负赔偿偿责任)。
16、(十)其他他重大违违规行为为者(如如违反安安全规定定措施，情情节重大大者)。 第十条、有有下列事事情之一一者，予予以开除除(不发发资遣费费)： (一)对同同仁暴力力威胁、恐恐吓、妨妨害团体体秩序者者。 (二)殴打打同仁，或或相互殴殴打者。 (三)在公公司厂区区、宿舍舍内赌博博者。 (四)偷窃窃或侵占占同仁或或公司财财物经查查事实者者。 (五)无故故损毁公公司财务务，损失失重大或或第二次次损毁涂涂改重大大文件或或公物者者。 (六)未经经许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。 (七)在公公司服务务期间，受受刑事处处分者。 (八)一年年中记大大过满22次功过过无法平平衡抵销销者。
17、(九)无故故连续旷旷工3日日或全月月累计旷旷工6日日或1年年旷工达达12日日者。 (十)煽动动怠工或或罢工者者。 (十一)吸吸食鸦片片或其他他毒品者者。 (十二)散散播不利利于公司司的谣言言者或挑挑拨劳资资双方感感情者。 (十三)伪伪造或变变造或盗盗用公司司印信者者。 (十四)携携带刀枪枪或其他他违禁品品或危险险品入厂厂(公司司)者。 (十五)在在工作场场所制造造私人物物件或唤唤使他人人制造私私人物件件者。 (十六)故故意泄漏漏公司技技术、营营业上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者。 (十七)利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致致公司名名誉受损损害者。 (十八)明明示禁烟烟区内吸吸烟者。 (
18、十九)参参加非法法组织者者。 (二十)擅擅离职守守，致生生变故使使公司蒙蒙受损害害者。 (二十一)其他违违反法令令或劳基基法或本本规则规规定情节节重大者者。 第十一条、员员工功过过抵销规规定 (一)嘉奖奖与警告告抵销。 (二)记功功1次或或嘉奖33次，抵抵销记过过1次或或警告33次。 (三)记大大功1次次或记功功3次，抵抵销大过过1次或或记过33次，员员工功过过抵销以以发生于于同一年年度内者者为限。 薪 资 制制 度第一条、职职员之薪薪资分为为本薪、加加给、津津贴、奖奖金。 第二条、职职员之本本薪按下下列职位位及职等等标准核核定，共共分六职职等。 第三条、本本薪以薪薪点计算算。 按按职等定定最
19、高、最最低薪点点如下表表，每职职等并分分为1000级。 第四条、当当本薪已已达该职职等之最最高薪点点时，本本薪之薪薪点不再再调整。 第五条、营营业部门门及广告告人员之之本薪、津津贴、奖奖金办法法另订之之。 第六条、职职务加给给如下，必必要时得得调整之之。 总经理50000 副总经理440000 经理30000 副理25000 襄理20000 主任10000 副主任5000 第七条、功功俸津贴贴： 当本薪已达达该职等等之最高高薪点后后，本薪薪之薪点点不再调调整，而而考绩列列为优等等者发放放年功俸俸津贴如如下： 一职等，每每年增加加20000元 二职等，每每年增加加12000元 三职等，每每年增加
20、加10000元 四职等，每每年增加加8000元 五职等，每每年增加加6000元 六职等，每每年增加加4000元 第八条、年年终奖金金： 年终奖金于于每年新新年前发发放，其其金额之之核定，视视前一年年之盈余余，并由由总经理理及各部部门主管管参照考考绩核定定。第九条、年年资未满满一年之之职员，其其年终奖奖金酌量量发给。 第十条、薪薪资每月月发放一一次，于于次月55日发给给。 第十一条、薪薪资之计计算自到到职之日日起算未未满一个个月者，按按实际服服务日数数比例计计算。离离职者给给付至离离职日，因因故停职职者，即即日停止止薪资，该该薪资均均于下次次发薪之之日发给给。 第十二条、加加班费： 加班费以每每小时660元计计算。 第十三条、代代扣项目目： 应缴劳保费费依劳保保条、例例的规定定进行。代代扣所得得税按所所得税法法的规定定进行。 第十四条、职职员在停停职期间间，停发发一切薪薪资，复复职时不不得要求求补发。