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1、国家公务员制度讲座形成性考核册作业（一）一、填空题题1、20005年4月27日，第十十届全国国人大常常委会第第十五次次会议通通过了中中华人民民共和国国公务员员法这这标志着着我国的的公务员员制度迈迈入了一一个新的的发展阶阶段。2、坚持党党管干部部，反对对“政治中中立”是我国国公务员员制度的的“中国特特色”的主要要体现。3、西方国国家公务务员制度度的一个个特点是是实行“两官分分途”。奶子子将公务务员分为为政务类类公务员员和事务务类公务务员。4、各机关关内设的的管理机机关是根根据管理理公务员员事务的的需要，代代表国家家或政府府依法对对公务员员的录用用、考核核、晋升升、工资资、辞退退、退休休等事项项实
2、施管管理的组组织。5、公开、平平等、竞竞争、择择优原则则源于近近代西方方国家民民主宪政政的思想想文化基基础，也也是在公公务员制制度中落落实宪法法规定的的公民权权的基本本要求。6、公务员员必须忠忠于职守守，勤勉勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。7、18995年“科学管管理之父父”泰勒为了了提高工工作效率率，第一一次系统统地把科科学方法法引入管管理实践践，创立立了“科学管管理”理论。8、品位分分类制度度则是以以英国为为代表的的另外一一些国家家实行的的公务员员管理制制度。这这是以“人”为中心心进行设设计的分分类管理理制度。9、公务员员法对如如何设置置各机关关的具体体职位仅仅作了原原则性规规
3、定，各各机关有有权依照照确定的的职能、规规格、编编制限额额、职数数及结构构比例来来设置本本机关公公务员的的具体职职位。10、公务务员法确确定职务务级别制制度的功功能有两两个方面面：一是是确定工工资及其其他待遇遇的重要要依据；二是平平衡比较较各类职职务序列列的标尺尺。二、不定项项选择题题1、以下各各项中不不属于我我国公务务员管理理的基本本原则的的是（AA）A、政治中中立 B、分分类管理理C、任人为为贤、德德才兼备备 D、法法治2、根据权权利的内内容不同同，可以以把公务务员的权权利分为为（ABBCD）A、身份方方面 BB、职务务方面 C、经经济方面面 DD、政治治方面3、我国公公务员制制度的基基本
4、特点点（ABB）A、坚持党党管干部部 B、不不实行“两官分分途”C、政治中中立 C、实实行“两官分分途”4、公务员员一经任任用，非非因法定定事由、非非经法定定程序，不不被免职职、降职职、辞退退或者处处分，这这被称为为公务员员的职务务和（AA）A身份保障障权 BB依法执执行公务务C享受报酬酬、福利利权 DD申诉控控告权5、下列不不属于国国家行政政机关的的是（AA）A中国人民民银行 B、街街道办事事处C、检察机机关 D、县县政府6、国家根根据（BB）设置置公务员员职务序序列A、公务员员等级 BB、公务务员职位位类别C、公务员员工资级级别 D、公公务员津津贴7、职位分分类所依依据的基基本要素素是（A
5、A）A、职位的的工作性性质 B、难难易程度度C、责任大大小 D、所所需资格格条件8、我国公公务员的的级别分分为（DD）A十三级 BB十五级级 C二二十级 D二二十七级级9、非领导导职务层层次在（B）以下设置A省部级 BB厅局级级 C县处处级 DD乡科级级10、职位位的三要要素是（ACD）A、职务 BB职级 C职责责 D职权权三、名词解解释1、公务员员：指依依法履行行公职、纳纳入国家家行政编编制、由由国家财财政负担担工资福福利的工工作人员员。2、公务员员的义务务：指国国家法律律对公务务员必须须作出一一定行为为或者不不得作出出一定行行为的约约束和强强制，即即国家通通过法律律规定公公务员所所必须履履
6、行的某某种责任任。3、职位分分类：即即以职位位为分类类对象，根根据公务务员职位位的工作作性质、责责任轻重重、难易易程度和和所需资资格条件件等因素素分为不不同的类类别和等等级，为为公务员员管理提提供依据据的人事事分类制制度。四、问答题题1、简述公公务员的的范围。答：在我国国公务员员的范围围主要包包括下列列七类机机关的工工作人员员：（1）中国国共产党党机关的的工作人人员；（22）人大大机关的的工作人人员；（3）行行政机关关的工作作人员；（4）政政协机关关的工作作人员；（5）审审判机关关的工作作人员；（6）检检察机关关的工作作人员；（7）民民主党派派机关的的工作人人员。2、职位分分类的特特点是什什么
7、？答：职位分分类作为为一种现现代人事事分类制制度，具具有五个个特点：职位分分类遵循循“因事择择人”的原则则，分类类的对象象是职位位，而不不是职位位上的人人；职位分分类依据据的基本本标准要要素，是是该职位位的工作作性质、责责任轻重重、难易易程度、所所需资格格条件；职位分分类不是是解决某某一个职职位具体体应该干干什么，而而是通过过对职位位面临的的工作进进行客观观的分析析与评价价，进而而确定每每一个职职位在全全部职位位分类结结构中所所处的位位置，达达到分类类管理的的目的；职位分分类指在通过过实行科科学分类类业提高高公务员员管理水水平；职位分分类随着着职位结结构和组组织职能能、职位位工作的的变化而而相
8、应变变化。3、我国公公务员权权利的基基本内容容是什么么？答：（1）获获得履行行职责应应当具有有的工作作条件；（2）非非因法定定事由、非非经法定定程序，不不被免职职、降职职、辞退退或者处处分；（33）获得得工资报报酬，享享受福利利、保险险待遇；（4）参参加培训训；（55）对机机关工作作和领导导人员提提出批评评和建议议；（66）提出出申诉和和控告；（7）申申请辞职职；（88）法律律规定的的其他权权利。五、案例分分析题一天，人事事处长发发给处里里每位工工作人员员一张表表格，请请大家填填写，测测试大家家对业务务知识的的掌握程程度？你你会填写写吗？国国家公务务员的范范围是什什么？名称属于（1）机关关（2
9、）人员员国家公务员员1、妇联主主任否2、街道办办事处主主任是3、村委员员主任否4、乡长是5、某司法法局局长长是6、某自治治州州长长是7、某省作作协主席席否8、某盟盟盟长是9、居民委委员会否10、监督督机关是作业（二）一、填空题题1、我国古古代真正正以考试试的方式式选拔官官员是从从隋朝的的科举制制度的创创立开始始的。2、我国公公务员录录用考试试采取公公开考试试和严格格考察的的方法。3、工作实实绩考核核。即公公务员在在完成任任务目标标和履行行岗位职职责过程程中，通通过所提提出的工工作思路路、采取取的措施施、发挥挥的具体体作用而而取得的的绩效等等。4、我国对对公务员员的考核核体现在在德、能能、勤、绩
10、和廉廉五个方方面。5、公务员员的培训训从性质质上看，是是一种继继续教育育。6、我国公公务员任任职程序序包括：提出拟拟任职人人选，考考查，决决定任命命，下发发任职通通知。7、机关聘聘任公务务员主要要有两种种方法：一是公公开招聘聘的方法法、二是是直接选聘聘方法。8、公务员员晋升程程序主要要包括：民主推推荐，组组织考察察，讨论论决定，按按照规定定履行任任职手续续。9、竞争上上岗在本本单位或或者本系系统进行行，涉及及重要机机密和国国家安全全的职位位，按照照法律、法法规不宜宜公开单单键的职职位，不不列入竞竞争上岗岗的范围围。10、公务务员降职职一次降降低一个个职务层层次。二、不定项项选择题题1、公务员员
11、录用的的原则是是（ABBCD）A公开 B、平平等 CC、竞争争 D、择择优2、新录用用的公务务员试用用期为（C）A、3个月月 BB、6个个月 C、112个月月 D、224个月月3、招录机机关根据据（D）对报报考申请请进行审审查。A、希望的的招录标标准 BB、编制制限额C、人数 D、报报考资格格条件4、调整公公务员职职务、级级别、工工资以及及公务员员奖励、培培训、辞辞退的依依据是（C）A、平时考考核的结结果 BB、年终终考核的的结果C、定期考考核的结结果 DD、不定定期考核核的结果果5、公务员员在年度度考核中中，连续续两年被被确定为为不称职职的应该该（A）A、予以辞辞退 BB、降级级使用C、降两
12、级级工资 D、撤撤职6、公务员员的培训训实行（B）管理。A、智能 BB、登记记 CC、职能能 DD、任职职7、下列哪哪些职位位不实行行聘任制制（A）A、涉及国国家秘密密的 B、因因工作需需要的C、涉及技技术性的的 D、涉涉及专业业性较强强的8、聘任制制公务员员聘任合合同期限限为 。聘聘任合同同可以约约定试用用期，试试用期为为 （A）9、人事争争议仲裁裁委员会会由下列列哪些人人员组成成？（AABCDD）A、公务员员主管部部门的代代表 BB、聘用用机关的的代表C、聘任制制公务员员的代表表 D、法法律专家家10、竞争争上岗适适用于（B）的职务A、厅局部部正职以以下 B、司司局级正正职以下下C、副调研
13、研员以下下 DD、特殊殊职位三、名词解解释1、公务员员的录用用：是指根据据国家管管理的需需要，依依照有关关法律、法法规的规规定，采采用公开开考试、严严格考核核的办法法，按照照德才兼兼备的标标准，从从符合法法定资格格条件的的公民中中，择优优录用担担任某种种职务的的一种制制度。2、选任制制：就是是按照法法律和有有关章程程规定由由法定选选举人投投票，经经多数通通过来确确定公务务员任职职或者免免职的任任免方式式。3、任职前前公示制制：就是是将党委委集体讨讨论研究究确定提提拟或调整整的公务务员的有有关情况况通过一一定的方方式，在在一定范范围和期期限内进进行公布布，广泛泛听取群群众的反反映和意意见，再再正
14、式实实施对公公务员的的任职的的人事管管理制度度。四、问答题题1、简述我我国录用用公务员员的程序序。答：我国录录用公务务员的程程序包括括：编制录用用计划；发布招招考公告告；对报考考者进行行资格审审查；对符合合报考条条件的人人员进行行公开考考试；确定考考察人选选并公示示拟录用用人员名名单；录取与与试用。2、公务员员聘任的的方法有有哪几种种？答：机关聘聘任公务务员可以以采取两两种方法法：一种种是公开开招聘的的方法；另一种种是直接接选聘的的方法。3、公务员员降职和和行政处处分有何何区别？答：公务员员降职和和行政处处分区别别在于：目的不不同；原因不不同；实施的的后果不不同。五、案例分分析题2000年年考
15、核马马上就要要开始了了，面对对这样一一张名单单小刘有有点不知知所措，你你知道吗吗？姓名处分种类处分时间考核等次1、张秋丽丽2、李水3、吴冰4、刘天5、赵玲6、赵永党内警告处处分党内严重警警告撤销党内职职务留党察看开除党籍正被立案审审查2000.92000.32000.102000.82000.4答：1.参参加年度度考核，不不得确定定为优秀秀等次；2. 参加年年度考核核，因与与职务行行为有关关的错误误而受严严重警告告的，确确定为不不称职，其其它原因因而受严严重警告告的，只只写评语语，不确确定等次次；3. 参加加年度考考核，只只写评语语，不确确定等次次；4. 参加加年度考考核，确确定为不不称职；5
16、. 参加年年度考核核，确定定为不称称职；66. 参参加年度度考核，只只写评语语，不确确定等次次。作业三一、填空题题1、国家公公务员奖奖励的对对象是公公务员个个人或者者公务员员集体。2、奖励，指指给予在在某方在在表现突突出，取取得显著著成绩的的人员或或者组织织物质上上的嘉奖奖、精神神上的鼓鼓励。3、对在工工作中做做出重大大贡献，取取得优异异成绩的的公务员员，应给给予记二二等功、一一等功。4、20004年中中共中央央制定公公布的中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定。5、道德纪纪律是公公务员作作为公职职人员必必须遵守守的职业业道德和和社会公公共道德德。6、受记过过处分的的国家公公务
17、员，在在行政处处分解除除前，不不得晋升升职务和和级别，也也不得晋晋升工资资档次。7、转任是是指公务务员因工工作需要要或者其其他正当当理由在在机关内内的平级级调动。8、对拟提提拔使用用或者拟拟离开公公务员队队伍到国国有企业业、事业业单位任任职任职职的公务务员，一一般先要要安排到到相应岗岗位挂职职锻炼。9、东汉在在官员任任职制度度中实行行“三互法法”。10、任职职回避是是指对有有特定亲亲属关系系的公务务员，在在担任某某些关系系密切的的职务方方面作出出的限制制。二、不定项项选择题题1、国家公公务员的的奖励的的种类有有：（AABCDD）和授授予荣誉誉称号。A嘉奖 B记三三等功 C记记二等功功 D记一一
18、等功2、国家公公务员实实施奖励励的机关关，必须须是（AA）A国家行政政机关 B各各级党的的组织 C学校校 DD部队3、公务员员奖励制制度既是是社会主主义精神神文明建建设的重重要内容容，又是是国家公公务员管管理制度度的重要要组成部部分，更更是国家家公务员员激励机机制的核核心内容容。其作作用表现现（ABBC）A竞争作用用 B示范范作用 C激激励作用用 D团团结向上上作用4、公务务员法第第52条条规定，公公务员或或公务员员集体有有下列（ABCD）情形之一的，撤销其奖励。A弄虚作假假，骗取取奖励的的B申报奖励励时隐瞒瞒严重错错误C获荣誉称称号后，受受到开除除处分、劳劳动教养养或刑事事处罚的的D严重违反
19、反规定程程序的5、公务员员在受处处分期间间不得晋晋升职务务和级别别，其中中受什么么样处分分的不得得晋升工工资档次次（ABBCD）A记过 B记记大过 C降级级 DD撤职6、国家公公务员纪纪律的基基本内容容包括（ABCD）A政治纪律律 BB工作纪纪律 C廉廉政纪律律 D道道德纪律律7、我国公公务员交交流形式式是法定定的。包包括（AABD）A调任 B转转任 CC轮岗 D挂挂职锻炼炼8、（C）是是一种既既可在行行政机关关内进行行，也可可在行政政机关外外进行的的内外混混合型交交流形式式。A调任 B转转任 CC 挂职职锻炼 D轮换换9、下列不不属于国国家公务务员回避避类型的的是（AA）A民族回避避 B公务
20、务回避 CC职务回回避 DD地区回回避10、我国国公务员员制度规规定回避避的两种种情形是是（ADD）A申请回避避 BB制度回回避 C法法律回避避 D主主动回避避三、名词解解释1、公务员员奖励：是指机机关依照照法律法法规的规规定，按按照法定定程序，对对工作表表现突出出、有显显著工作作业绩或或者是其其他突出出事迹的的公务员员或者公公务员集集体给予予一定荣荣誉或者者物质利利益以示示鼓励。2、公务员员纪律：是指机机关为保保障实现现其组织织职能，维维护机关关的工作作秩序，制制定的要要求每一一个机关关工作人人员必须须遵守的的行规范范。3、公务员员回避制制度：公公务员回回避就是是为了保保证机关关工作人人员依
21、法法执行公公务，保保持公正正廉洁，防防止因亲亲属关系系等因素素影响工工作，而而对公务务员在担担任职务务、任职职地域和和执行公公务等方方面作出出限制性性规定的的法律制制度。四、问答题题1、公务员员奖励的的原则有有哪些？答：公务员员奖励的的主要原原则有三三种：精神奖奖励和物物质奖励励相结合合，以精精神奖励励为主的的原则；个人奖奖励与集集体奖励励并重的的原则；定期奖奖励和及及时奖励励相结合合的原则则。2、公务员员处分的的后果是是什么？答：、受受警告处处分的，在在处分期期间，不不得晋升升职务和和级别，但但可能晋晋升工资资档次。、受记过过、记大大过、降降级、撤撤职处分分的，在在受处分分期间不不仅不得得晋
22、升职职务、级级别，而而且也不不得晋升升工资档档次。、受撤职职处分的的，应当当降低职职务层次次重新确确定职务务，并按按新任职职务确定定相应的的级别。、受开除除处分的的，法律律后果有有二。一一是自处处分决定定生效之之日起解解除其与与单位的的人事关关系，不不再担任任公务员员，不再再负有行行使国定定权力、执执行国家家公务的的责任，也也不再享享有公务务员的各各项权利利，退出出公务员员系统；二是不不得被再再次录用用为公务务员。3、交流与与回避两两者存在在的区别别体现在在哪些方方面？答：回避制制度是与与交流制制度比较较相近的的一种公公务员管管理制度度两者在在具体实实行上有有一定的的互承性性，但又存在在明显区
23、区别，具具体体现现在以下下三个方方面：、两者者的目的的各不相相同；、涉及及的范围围不同；、管理理的方式式不同。五、案例分分析题一次同学聚聚会，小小孙无限限感慨地地对他的的大学同同学某民民族自治治县的县县长说：“还是少少数民族族好，没没有那么么多限制制，否则则我也不不会蹉跎跎到现在在呀。”原来两两年前，小小孙被提提拔当他他们县的的县长，但但因制度度不允许许，就调调他到别别的县去去任县长长，但小小孙不愿愿撇下年年迈的父父母，远远离家乡乡，于是是弄成现现在的局局面，你你如何看看等小孙孙的感概概？答：本案例例主要涉涉及的是是公务员员回避制制度问题题，属于于地域回回避。1、我国的的公务员员制度规规定公务
24、务员担任任乡级机机关、县县级机关关及其有有关部门门主要领领导职务务的，应应当实行行地域回回避，法法律另有有规定的的除外。2、我国宪宪法规定定了在少少数民族族集居地地区实行行民族区区域自治治。按照照这一规规定，自自治区主主席、自自治州州州长、自自治县县县长应该该由本地地区少数数民族的的同志来来担任，其其它部门门的主要要领导也也由本地地区少数数民族的的同志来来担任。3、由此可可见，小小孙应该该遵守地地域回避避的有关关规定，而而其少数数民族的的同学则无需需实行地地域回避避。作业四一、填空题题1、我国公公务员的的工资水水平要“与国民经经济发展展相协调调、与社社会进步步相适应应。”2、我国公公务员的的工
25、资是是以基本本工资和和津贴、补补贴和奖奖金几部部分构成成的工资资结构。3、年休假假制度是是国家为为保护职职工身体体健康，每每年安排排职工集集中一段段时间进进行轮休休的福利利制度。4、“自愿愿辞职”，是指指担任领领导职务务的公务务员因个个人或者者其他原原因不愿愿意继续续在领导导岗位工工作时，自自行提出出辞去现现任领导导职务。5、如果公公务员在在年度考考核中，连连续两年年初评为为不称职职，行政政机关就就可以辞辞退该公公务员。6、我国公公务员退退休方式式分为两两种，一一种是强强制退休休，一种种是自愿愿退休。7、离休是是我国实实行的一一种特殊殊的退休休制度。8、公务员员认为所所在机关关及其领领导人员员
26、侵犯其其合法权权益，可可以依法法向上级级机关或或者有关关的专门门机关提提出控告告。9、公务员员申诉、控控告的主主体是公公务员法法律确定定的公务务员。10、制定定出台公公务员法法的法律律责任，有有利于明明确公务务员权利利义务的的保障措措施。二、不定项项选择题题1、我国实实行（BB）相结结合的公公务工资资制度。A等级与工工资 B职职务与级级别 C津津贴与基基本工资资 DD职务与与待遇2、公务员员工资、福福利、保保险制度度的基本本功能是是（ABBC）A保障 BB调节 C激励励 D管管理3、国家实实行（AA），定定期进行行公务员员和企业业相当人人员工资资水平的的调查比比较，并并将工资资调查比比较结果果
27、作为调调整公务务员工资资水平的的依据。A工资调查查制度 BB工资评评定制度度C工资调整整制度 DD工资制制定制度度4、公务员员辞职的的条件可可分为（BD）A主观条件件 BB肯定条条件 C客客观条件件 D限限制条件件5、国公辞辞职主要要适用于于（ACC）A人大选举举产生的的领导干干部 B委委任制干干部C政协选举举产生的的领导干干部 D聘聘用制干干部6、对有下下列哪些些情形的的公务员员，不得得辞退？（BCCD）A因私事自自杀未遂遂，被确确认丧失失或者部部分丧失失工作能能力的B患病 C负伤伤D女性公务务员在孕孕期、产产假、哺哺乳期内内7、公务员员强制退退休的条条件是：即公务务员应当当退休的的条件（A
28、BCD）A男性年满满60周周岁B因疾病或或意外休休息室身身心致残残，完全全丧失工工作能力力的C因公致残残，完全全丧失工工作能力力的子 D女性性年满555周岁岁的8、对省级级以下机机关作出出的申诉诉处理决决定不服服的，可可以向（C）提出再申诉。A作出处理理决定的的机关 BB同级公公务员管管理机关关C作出处理理决定的的机关的的上一级级机关 DD上级公公务员管管理机关关9、公务申申请复核核的时限限应在接接到人事事处理决决定之日日起（DD）A、10日日内 B、115日内内 C、220日内内 D、330日内内10、公务务员提出出控告的的条件是是（ABBCD）A公务员的的合法权权益受到到侵害B侵害公务务员
29、的行行为是违违法违纪纪的C被控告机机关或人人员属于于受理控控告的机机关管辖辖D有明确的的控告人人三、名词解解释1、公务员员工资：是国家家根据按按劳分配配的原则则，以法法定货币币形式付付给公务务员个人人的劳动动报酬，是是公务员员劳动创创造价值值的货币币表现。2、公务员员辞职：是指公公务员根根据本人人意愿，依依照法律律规定，经经过任免免机关批批准，解解除其与与机关的的职务关关系，或或者担任任领导职职务的公公务员，依依法辞去去担任的的领导职职务的法法律行为为或法律律事实。3、法律责责任：公公务员法法的法律律责任有有广义、狭狭义之分分。广义义的法律律责任指指公务员员法律关关系主体体违反公公务员法法律规
30、范范，损害害公务员员法保护护的公务务员、个个人和机机关的合合法权益益和社会会公益所所应承担担的法律律后果。狭狭义的法法律责任任是指机机关或者者公务员员违反公公务员法法的有关关规定后后应当承承担的消消极意义义的法律律后果。四、问答题题1、公务员员工资制制度贯彻彻哪些基基本原则则？答：按劳劳分配原原则；体现工工作职责责、工 能力、工工作实绩绩资历等等因素；保持不不同职务务、级别别之间合合理的工工资差距距。2、确立引引咎辞职职制度有有何重要要意义？答：引咎辞辞职制度度体现了了我们党党和政府府立党为为公、执执政为民民的本质质要求。党党和政府府对人民民负责，必必须通过过公务员员特别是是担任领领导成员员的
31、公务务员对工工作负责责来体现现和落实实。每个个领导成成员都必必须承担担自己的的责任在在工作岗岗位上兢兢兢业业业，勤勉勉尽责，一一旦出现现失职失失误，就就应当勇勇于承担担责任，主主动进行行自我追追究。3、机关在在公务员员管理中中有哪些些违法行行为需要要承担法法律责任任？答：突破破条件任任用公务务员的行行为；不按条条件奖惩惩、回避避与办理理退休的的行为；违反程程序对公公务员进进行任用用、考核核、奖励励的行为为；违规更更改公务务员工资资、福利利、保险险待遇标标准的行行为；妨害竞竞争性公公务员管管理活动动的行为为；不按规规定受理理和处理理公务员员申诉、控控告的行行为；违反公公务员法法规定的的其他情情形
32、。五、案例分分析题某县统计局局的国家家公务员员张某119988年度考考核中被被定为不不称职，张张某不服服向县人人事局提提出申诉诉，人事事局经过过审查后后发现张张某未经经复核，遂遂驳回申申诉不予予受理。张张某经过过复核后后，对复复核结果果不服，遂遂抽人民民法院提提出申诉诉，被法法院驳回回不予受受理。于于是有人人议论纷纷纷，说说张某是是民告官官司连受受理的地地方都没没有，更更不用说说胜诉，你你怎样认认为？答：本案例例中张某某主要是是涉及到到公务员员申诉的的有关问问题，其其主要是是对个人人年度考考核不称称职而进进行申诉诉。1、按照公公务员申申诉的一一般程序序，公务务员对机机关人事事处理决决定不服服，
33、可先先向原处处理机关关申请复复核；如如果公务务员对复复核决定定不服，再再向同级级公务员员主管部部门或者者上级机机关提出出申诉。2、张某应应先向县县统计局局对其年年度考核核不称职职的处理理结果申申请复核核后，如如果对复复核结果果不服，再再向县人人事局或或上级统统计局提提出申诉诉，而不不应该向向人民法法院提出出申诉。由由于张某某申诉不不符合程程序，不不属于法法院受理理范畴，故故法院驳驳回不予予受理。3、同时，按按照径直直申诉程程序，张张某也可可以不经经过复核核而直接接向县人人事局提提出申诉诉，县人人事局也也应予以以受理，故故案例中中县人事事局驳回回张某的的申诉不不予受理理的做法法是不妥妥的。 16