《某某外贸超市员工管理手册上106977.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某外贸超市员工管理手册上106977.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.某外商超市员工管理手册（上） 第一章总 则第一条 范范围 1本员工工手册指导导与本商场场的一切工工作及与工工作有关的的事项。 2本员工工手册适用用于本商场场的全体员员工，员工工必须严格格遵守本手手册的规定定。 第二条 目目 的 本员工手册册旨在通过过确立良好好的工作秩秩序和员工工之间的关关系，以实实现本商场场宗旨，竭竭诚为宾客客服务。第三条 生生效与解释释 本员工手册册自公布之之日起生效效，由本商商场管理部部门负责解解释。第四条 修修改与补充充本商场管理理部
2、门有权权对本员工工手册的条条件及规则则进行修改改和补充。修修改和补充充应通过布布告栏内张张贴通知的的方式进行行公布。第五条手册册1本员工工手册印制制成册，全全体员工人人手一册。2员工守守则是本商商场的财产产，员工应应在完成或或终止雇用用时 还交人事事部门，否否则将处50元人民币币的罚款。第二章雇雇用的条件件和程序第一条 体体 检1所有员员工在开始始试用朗以以前都必须须在本商场场指定的医医院 进行体检检，并向人人事部门出出示体检证证明。只有有经过证明明其健康状状况适合工工作，才可可依照劳动动合同被公公司录用。2员工每每年都应进进行体检，以以保证本商商场的全面面卫生质量量。 如员工患患传染病，将将
3、被调任其其他职位或或在治疗期期间暂停工工作。第二条 雇雇用程序员工试用期期开始之前前应与本商商场签署劳劳动合同，并并向人事部部 门提交以以下列文件件：身份证证复印件；体检证证明(本商场将将在员工试试用期满后后凭发票报报销体检 费)以及相关关其他证明明。 一张半半身照片。 第三条 试试用期1正常情情况下员工工的试用期期不超过三三个月。但但是本商场场根 据具体情情况及其需需要有权将将试用期延延长三个月月。在这种种情况下本本 商场应当提提前七天以以书面的形形式通知员员工试用期期的延长，并并向其 说明理由由。2试用期期内，本商商场和员工工都可提前前七天书面面通知对方方终 止雇用关关系。 3如果在在试用
4、期内内没有出现现前述终止止通知，则则当试用期期结 束后，员员工将自动动按照劳动动合同规定定的条件和和条款被公公司雇用。第四条 员员工档案 1.职员必必须在试用用期的第一一个月的将将个人档案案(包括文件件、证书和和本商场要要求的资料料)提交给本本商场。2.所有的的员工如住住址、婚姻姻状况；生生育状况、紧紧急情况或或其他情况况发生变化化，应于七七日之内通通知人事部部门。3.在雇用用期间所受受到的全部部违纪处分分都将保留留在员工的的档案中，直直到雇用关关系结束或或终止。 第五条 工工作态度 1.本商场场要求每位位员工都积积极主动遵遵守规章。员员工应当认认真、主动动地进行工工作。 2每位员员工都应礼礼
5、貌对待本本商场的宾宾客。3.本商场场的管理部部门将根据据需要向员员工示范正正确工作方方法。第六条 专专有服务和和专职工作作 1为本商商场工作期期间，员工工不得为其其他机构或或商业活动动从事兼职职或专职工工作，即使使是免费的的。2.本商场场是员工惟惟一雇主，员员工应当尽尽最大努力力为本商场场工作。 第七条 亲亲属的雇用用 1一般情情况下员工工的亲属(如父母、子子女、兄弟弟姐妹等) 不得被本本商场雇用用。但是特特殊情况下下，经店长长批准可以以雇用。2如员工工与公司另另一名职员员结婚，则则管理部门门可调动任任何一方的的工作部门门或商场。 第八条调 动 本商场有权权调动员工工的工作，这这可能改变变其工
6、作时时间、工作作条件、工工作部门、工工作地点及及与员工与与住所的距距离。 第九条晋升升1本商场场的政策是是根据需要要随时晋升升合适的人人员至更高高或更合适适的职位。 2公司严严格按照以以下条件进进行晋升：适应性性。对本商商场的忠诚诚。表现。第十条培训训1本商场场在雇用合合同的期限限内将根据据需要为员员工安排必必要的培训训。2如果员员工在服务务期内按本本员工管理理手册规定定被违纪辞辞退，则员员工必须在在被辞退后后的两个月月内偿还公公司为其付付出的培训训费。但最最多不超过过两个月的的工资总额额。第十一条辞辞职员工如果辞辞职，必须须在最后工工作前30天书面通通知本商场场，本商场场将不支付付辞职的员员
7、工任何补补偿金。第十二条辞辞退1违纪辞辞退。 如员工违反反本商场规规章制度，本本商场有权权辞退员工工，违纪辞辞退的理由由及程序参参见本手册册第六章的的有关规定定，在这种种情况下，本本商场将不不支付辞退退的任何补补偿金。2正常辞辞退。本商场在某某些确实需需要裁员的的情况下，包包括但不限限于经济问问题，本商商场终止在在中国经营营、公司机机构重组等等，可以辞辞退员工。但是本商场场应当提前前30天向员工工或工会说说明情况，并并书面通知知被辞退的的员工，向向其解释被被辞退的理理由。在这种情况况下，本商商场还将按按规定向被被辞退的员员工支付其其三个月的的基本工资资和补贴作作为补偿金金。按照本款规规定被辞退
8、退助员工不不需要偿还还任何本商商场为其付付出的培训训费用。 第三章工资资及福利第一条工资资总额员工的工资资总额由基基本工资、奖奖金、补贴贴、加班工工资构成。第二条基本本工资1每位员员工的基本本工资按照照其与本商商场签订的的劳动合同同规 定。2每位员员工的平均均小时工资资为将上述述基本工资资除以170(员工人均均每月工时时)。第三条奖金金如果员工按按时出勤，并并履行其工工作职责、完完成工作任任务、遵守守总经理或或其他上级级的指示，则则本商场将将根据公司司效益情况况给予员工工一定数额额的奖金，是是否给予奖奖金及奖金金的具体数数额将由部部门负责人人决定。第四条补贴贴本商场将按按照中国的的法律、法法规
9、和政策策的要求每每月发给员员工补贴，补补贴的具体体数额或占占基本工资资的比例按按照每位员员工与本商商场签订的的劳动合同同规定。 第五条 加加班工资1员工如如果在每周周休息日加加班，则本本商场应当当在当月给给予其一天天加班补贴贴，否则本本商场应当当向员工支支付加班工工资。2公司按按以下标准准向员工支支付加班工工资。通常按按平均小时时工资的150支付。休息日日工作而无无法补休的的，按平均均小时工资资的200支付。法定休休息日工作作的按平均均小时工资资的300支付。第六条 工工资的支付付本商场于每每月五日通通过员工的的银行账户户向其支付付工资，本本商场不为为每位员工工开设银行行账户，开开户费在员员工
10、工资中中扣除。第四章工作作时间和假假期第一条 工工作时间1员工平平均每周工工作40小时，不不包括用餐餐时间和加加班时 间。2由于本本商场的经经营性质，周周日和周六六为正常工工作日，员员 工每周的的休息日由由部门负责责人决定，部部门负责人人应提前通通知员工 对其休息息日的安排排，如果需需要变动员员工的休息息日，则提提前一周通通 知。3员工应应当按照部部门负责人人制定的值值班表所规规定的一班班、轮班或或不规定的的值班时间间工作，拒拒不遵守的的员工将受受到违纪处处分。第二条加班班 1本商场场有权根据据工作和经经营需要要要求员工加加班。2员工是是否加班及及加班时数数由部门负负责人决定定，如果要要求员工
11、加加班时间超超过30分钟，应应当提前通通知员工。第三条缺勤勤1经允许许的缺勤。员工应当提提前七天向向部门负责责人申请不不带薪缺勤勤，缺勤期期间的工资资、奖金、补补贴和其他他福利将相相应予以扣扣除。2未经允允许缺勤。任何员工未未经部门负负责人批准准而缺勤，将将处以三日日基本工资资的罚款，并并停发奖金金、补贴等等其他福利利。如员工未经经许可连续续三天以上上缺勤，则则本商场终终止与该员员工的劳动动合同。第四条 年年休假1员工为为公司连续续工作满一一年以后，每每年享有12天带薪休休假，休假假期间将支支付基本工工资、奖金金和补贴。2年休假假不能累积积或推至下下一年度； 3员工在在未得到本本商场事先先同意
12、的情情况下不得得自行以年年休 假为理由由离开工作作岗位。4为保证证本商场的的日常有效效运作，部部门负责人人将提前为为每 一位员工工计划和安安排年休假假日程。第五条 法法定休假日日1员工每每年应享有有下述共七七天的法定定休假日：元旦 一天春节 三天劳动节节 一天国庆节节二天2从本商商场开始连连续营运开开始，可要要求员工于于法定休假假日进行工工作，并按按有关法律律、本员工工手册与劳劳动合同的的规定支付付加班工资资。第六条病假假1员工每每月有一天天带薪病假假，如果员员工该月未未休病假，则则既不能累累积，也无无任何补偿偿，如果员员工该月的的病假超过过一天，则则相应扣除除其超过期期间的工资资、奖金和和其
13、他补贴贴。2员工应应于病后24小时内凭凭医院出具具的医疗证证明向部门门负责人请请休病假并并取得批准准，否则将将视为未经经许可的缺缺勤。3员工如如反复请病病假，本商商场可以要要求员工到到指定的医医院进行体体检。第七条婚假假1员工结结婚时可以以享有三天天带薪婚假假，晚婚(男员工晚晚于 25岁，女员员工晚于23岁，或晚晚于政府规规定的年龄龄)员工另外外享有七天天的婚假。2婚假只只能在结婚婚日前或后后一个月内内。3试用期期的员工不不享有婚假假。第八条产假假1女员工工生育享有有产假天，从预预产期前10天至预产产期后 75天，休产产假必须于于预产期前前十周向人人事部门申申请，并出出示医生出出具的妊娠娠证明。 2所有女女员工必须须于孕后一一个季度内内通知部门门负责人其其怀孕状况况。第九条丧假假1如员工工的祖父母母、父母、配配偶或子女女去世，本本商场将给给予最长三三天的丧假假。 2员工如如家中有丧丧事，应当当立即通知知人事部门门。