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1、家具厂管理制度大全目录总则3第一章 人人事管理制制度3一、 人员员的雇佣、解解雇、合同同续签3二、 福利利待遇5（一）工资资待遇5（二）福利利6三、人员招招聘录用及及解聘办法法6（一）员工工录用原则则6（二）录用用人员的条条件7（三）试用用期7（四）晋职职晋级7（五）调动动7（六）辞退退、除名7（七）离职职8四、人员培培训制度8五、出入管管理制度10六、考勤管管理规定10（一）劳动动时间11（二）员工工考勤制度度11（三）请假假制度11（四）有薪薪假期12（五）其它它规定12七、奖惩制制度12八、员工工工作、生产产纪律15第二章行行政管理制制度15一、卫生管管理规定15二、电话管管理规定16三
2、、员工识识别证使用用准则16四、员工就就餐制度16五、食堂管管理制度17六、员工宿宿舍管理制制度17七、工厂警警卫人员值值勤准则18八、值班室室管理制度度20第三章财财务制度20一、资金管管理制度20二、财务部部管理制度度21（一）总则则21（二）财务务部的职责责21（三）结算算纪律21三、费用管管理制度22（一）总则则22（二）公司司员工出差差管理办法法22（三）职务务消费管理理办法24（四）日常常财务手续续办理程序序规定254.1 借借支款项254.2 支支付、收取取款项264.3 报报账销账264.4 专专项费用申申请和开支支274.5个人人通讯费用用管理办法法274.6市内内交通费管管
3、理办法274.7部门门公用费用用管理办法法28四、物料物物流管理制制度29第四章 工厂生产产管理制度度29一、生产作作业管理29二、报表管管理30三、库房管管理30第五章 工厂安全全管理准则则31一、火灾防防护31二、窃盗防防范31三、生产安安全31四、门卫管管理32五、厂房内内和进出仓仓库的安全全政策32六、工厂安安全与卫生生33七、身体伤伤害的预防防33八、处理紧紧急医疗事事故程序33第六章材材料管理制制度34一、计划工工作的分类类34二、材料计计划的审批批34三、材料的的采购34四、材料的的保管35五、材料的的发放与领领取35六、材料的的使用36七、退料、补补料和换料料37八、补 料料3
4、8九、材料报报废38第七章 仓仓库管理制制度39一、仓库日日常管理39二、入库管管理39三、出库管管理40四、报表及及其他管理理40附件 1 试用期员员工考核规规定41附件 2 工伤安全全事故管理理办法42附件 3 资金催收收管理办法法43附件4 机机械设备维维护细则47附件6 岗岗位职责 （工作说说明书）48一、总经理理职责48二、生产经经理工作职职责49三、生产副副总经理职职责50四、市场副副总经理职职责51五、门店销销售员职责责52七、财务经经理职责53八、仓库管管理员职责责53九、车间主主任职责54总则一、 为维维护本厂正正常的工作作秩序，提提高工作效效率，根据据中华人人民共和国国劳动
5、 法，结结合本公司司的实际情情况，特制制定本厂管管理规章制制度。 二、 本制制度适用于于家具厂全全体员工，全全员都必须须遵守。 三、 本制制度中的未未尽事宜，应应参照本公公司管理规规章制度行行使，如公公司管理规规章制度中中亦未尽事事宜，则参参照中华人人民共和国国有关法律律、法规和和有关条款款执行。 四、 本管管理制度的的解释权归归本公司所所有。第一章 人人事管理制制度 一、 人员员的雇佣、解解雇、合同同续签 第一条 有有下列事情情之一者，不不得予以任任用： （一） 剥剥夺公权、尚尚未恢复者者； （二） 曾曾犯刑事案案件，经判判刑确定者者； （三） 通通缉在案，尚尚未撤消者者； （四） 吸吸食鸦
6、片或或其它毒品品者； （五） 身身体有缺陷陷、或健康康状况欠佳佳，难以胜胜任工作者者； （六） 未未满十六周周岁者。 第二条 公公司有权辞辞退不合格格的员工。员员工有辞职职的自由。但但均须按本本制度规 定履行手手续。 第三条 试试用人员在在试用期内内辞职的，应应提前三天天向厂办提提出辞职报报告，到公公司综合办办办理辞职职手续。用用人部门辞辞退试用期期人员，须须填报“辞退员工工审批表”，经由总总经理与常常务副总经经理批准后后到综合办办办理辞退退手续。 第四条 合合同期内员员工辞职的的，必须提提前30天向公公司提出辞辞职报告，由由用人部门门签署意见见，由总经经理与常务务副总经理理批准，在在员工办理
7、理好各项工工作交接手手续后， 由综合办办给予办理理辞职手续续。（对于于不同岗位位工作交接接手续的办办结标准和和办结事项项，参照相相关岗位职职责。） 第五条 员员工或用人人部门认为为其现工种种不适合的的，可向综综合办申请请由总经理理与常务副副总经理批批准在公司司内部调换换另一种工工作。在调调换新工作作半年后仍仍不能胜任任工作的，公公司有权予予以解聘、辞辞退。 第六条 员员工必须服服从组织安安排， 遵守各项项规章制度度，凡有违违反并经教教育不改者者， 公司有权权予以解聘聘、辞退。 第七条 公公司对辞退退员工应持持慎重态度度。用人部部门无正当当理由不得得辞退合同同期未满的的员工。确确需辞退 的，必须
8、须填报“辞退员工工审批表”，提出辞辞退理由，经经综合办核核实，经由由总经理与与常务副总总经 理批准后后，通知被被辞退的员员工到综合合办办理辞辞退手续。未未经综合办办核实和由由总经理与与常务副总总经理批准准的，不得得辞退。辞辞退员工，公公司必须提提前30天通知知被辞退者者。第八条 聘聘（雇）用用期满，合合同即告终终止。员工工或公司不不续签聘（雇雇）用合同同的，到综综合办办理理终止 合同手续续。 第九条 员员工严重违违反规章制制度、后果果严重或者者违法犯罪罪的，公司司有权予以以开除。 第十条 员员工辞职、被被辞退、被被开除或终终止聘（雇雇）用，在在离开公司司以前，必必须交还公公司的一切切财物、 文
9、件及业业务资料，并并移交业务务渠道。否否则，综合合办不予办办理任何手手续，给公公司造成损损失的，应应 负赔偿责责任。 第十一条 按照劳劳动合同法法规定，公公司与员工工协议续签签劳动合同同的，公司司将在员工工原劳动合合同期满 前30天向员员工发出书书面续签合合同的通知知，员工需需在通知发发出后及时时到厂办办办理合同续续签手续；若员工以以各种理由由拖延至合合同期满前前一天，仍仍不提出与与工厂续签签合同，则则合同期满满后视为该该员 工自愿放放弃与公司司续签劳动动合同，公公司将为其其办理合同同期满后的的离职手续续。 第十二条 公司对被被辞退及未未获公司续续聘的员工工，按劳劳动合同法法相关规规定，给予予
10、经济补偿偿金。 第十三条 除管理层层外的操作作工人的雇雇佣与辞退退等手续一一律由厂办办给予办理理。 二、 福利利待遇 （一）工资资待遇第十四条 本厂员工工之待遇除除另有规定定外，悉依依本章各条条办理。本本厂员工工工资按工作作性质分为为：计时工工资和计件件工资。 第十五条 本厂员工工工资的结结算及发放放按下列规规定执行： （1） 员员工的工资资为月结算算。员工工工资每月110日发放放。 （2） 试试用期间的的工资，按按拟定的工工资下调一一级发给。 第十六条 假期类别别： （1） 员员工按国家家法定节假假日休假。因因工作生产产需要不能能休假的，节节日按日基基础工资2200%、 假日按日日基础工资资
11、100%计增发给给加班工资资或安排补补休。 （2） 员员工按国家家规定享有有探亲待遇遇。 （3） 婚婚假（本人人结婚）：法定婚假假3天，晚婚婚（男255周岁、女女23周岁） 假13天，异异地结婚可可适当另给给路程假，假假期内工资资照发。 （4） 产产育假：女女23周岁或或以上生育育第一胎的的， 产假90天， 其中产前前休假155天； 生育时难难产的（如如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天；产假期满后若有实际困难， 经本人申请， 总经理与常务副总经理 批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的基础工资。产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。 （5） 员员工的直系系亲属（
12、父父母、配偶偶和子女）死死亡时，丧丧假3天；异地地 奔丧的适适当另给路路程假。假假期内工资资和津贴照照发。 （6） 病病假：员工工请病假，须须持医院证证明（指定定的医疗保保健单位，急急诊除外），并并经主管上上 级核准。病病假休假时时间累计计计算，两个个半休算一一天。员工工病假期间间只发给基基础工资，具具体按如下下执行： 病假在11个月以上上2个月以内内的按下列列标准发放放（按现行行基础工 资标准计计算）：11年工龄（指指参加工作作后的工龄龄，以下同同）的发 60%，2年工龄发发70%，3年工龄发发80%，4年工龄发发90%，5年工龄 发100%； 病假超过过2个月的， 从第三个个月起按下下列标
13、准发发放：1年工龄发发50%，2年工龄发发60%，3年工龄发发70%，4年工龄发发80%，5年工龄发发90%； 病假超过过6个月的，从从第七个月月起按下列列标准发给给：工龄不不满5年的发500%，工龄龄5 年以上上的发800%。 （7） 员员工申请事事假，须提提前提出书书面申请，事事假期间工工资待遇如如下发 放：三天天以内扣发发当天基础础工资；当当月累计超超过三天，扣扣发当天 基础工资资和考核工工资的5%；五天以以上，扣当当日基础工工资和全部部考 核奖励工工资。 （二）福利利1、升职加加薪：对式式的表现特特别优异的的员工均有有被升职加加薪的机会会。2、调薪：每年工资资原则上普普调一次的的原则是
14、依依据公司效效益好坏，由由人事部门门及各负责责人出调整整方案送呈呈公司老板板审批。3、 晚上加班，按按时薪计，112：000前每小时时补夜宵00.5元，112：000点后补11.5元每每小时。4、 公司提供伙伙食，宿舍舍。水电自自付。5、 员工各种罚罚款一律拨拨入员工福福利金（得得不包括工工作错失，而而导致给公公司带来直直接损失之之罚款）6、 每年节假，以以按公司规规定的节日日给予有薪薪假期。7、 其它奖励：凡在公司司服务的职职员工有下下列情况者者酌情给予予物质或精精神奖励。AA.奖金在在该月发放放薪资时发发放，分为为200元元、1500元、1000元、550元四种种。B.对对公司管理理改善有
15、具具体建议，经经采用成效效者。C.才能卓越越、领导有有力、工作作成绩优秀秀者。D.紧急事故故奋不顾身身、保全人人或物之安安全者。EE.检举舞舞弊、违规规、盗窃、浪浪费、损毁毁或其伤害害本公司利利益者。FF.全年未未曾请假、迟迟到、早退退、旷工者者、8、 每月20号号发放上月月薪金。9、 办公室人员员每星期休休息1天，但但要互相调调整。三、人员招招聘录用及及解聘办法法（一）员工工录用原则则本公司择优优聘用、量量才适用、奖奖惩分明、优优胜劣汰。工厂如因工工作需要，必必须增加人人员时，应应由厂长向向股东会提提出申请，经经股东会批批准后，再再办理招聘聘、录用手手续。（二）录用用人员的条条件1、具有良良
16、好的身体体状况；2、具备相相应的专业业素质或技技能；3、初中以以上文化程程度，年满满18周岁岁；4、品格端端正、具有有良好的职职业道德。（三）试用用期凡被录用人人员，实行行两个月的的试用期，对对于无工作作经验者，在在试用期前前增加一个个月的培训训期，如在在试用期内内不称职或或犯有过失失，公司可可按规定予予以辞退，如在试用期期中有突出出表现，可可由直接主主管报厂长长批准提前前就职。试试用期不满满一个月者者，按实际际工作天数数发给工资资。试用人人员报到时时，应向公公司缴验下下列证明：1、外地员员工，需交交当地派出出所证明；2、身份证证、学历证证明原件、复复印件；3、最近三三个月内半半身脱帽照照片两
17、张。（四）晋职职晋级本公司员工工均享有晋晋职、晋级级的机会，公公司将提升升能力较强强员工至较较高职位，升升职主要依依据：不拘拘一格用人人才，着重重于员工的的实际工作作能力、敬敬业精神、道道德品质、个个人素质的的考核，并并与其工作作实绩结合合。晋升后的前前三个月属属试任期，试试任期间，工工作表现较较好并能胜胜任的，公公司正式聘聘任新职，否否则将酌情情予以安排排。（五）调动动因工作需要要在本厂内内部调整工工作岗位，经经征求本人人意愿后由由厂长作出出调动决定定。被调整整员工接到到调职通知知后，两天天内办妥移移交手续，到到新部门报报到，员工工不得借故故推诿。（六）辞退退、除名1、违反公公司规章制制度，
18、情节节严重者；2、涉及刑刑事、民事事、经济案案件，有违违法嫌疑者者；3、公司业业务性质变变更或管理理方针调整整而产生冗冗员，需要要裁减员工工人数的，需需提前一个个月书面通通知有关人人员。对于被裁减减人员公司司根据员工工在公司的的工作年限限，发给一一定数额的的补偿金。离离职前必须须交回一切切公司所属属物品，付付清有关费费用。员工工因受惩罚罚而辞退、除除名、不发发补偿金。（七）离职职1.员工工离职分为为四种：（11）当然解解职（2）辞辞职（3）自自动离职（44）解雇2.凡员员工身体残残疾或心志志丧失，不不能胜职者者为当然解解职。3.员工工辞职必须须提前1个个月，职员员提前一个个半月，并并填写辞职职
19、申请书，交交部门主管管同意再转转上级批准准。4.未按按公司辞职职规定的自自动要求离离厂者，以以请假逾期期一星期，不不返厂者为为自动离职职并不发放放薪金。5.违反反公司各项项规则条例例者，应给给予开除解解雇，凡解解雇者须扣扣除当月工工资的500%及废除除所有应得得之福利。6.凡是是离职人员员均要办理理移交手续续，准许后后方可离厂厂。7.当天天结算工资资，必须当当天搬离宿宿舍，并到到人事开放放行条。四、 人员员培训制度度 为提高本本厂员工素素质，充实实其知识与与技能，以以增进工作作质量及绩绩效，特制制定本制度度。 第十七条 厂务部负负责内容：（1） 全全厂共同性性培训课程程的举办、材材料的编撰撰与
20、修改； （2） 全全厂年度、月月份培训课课程的拟定定、呈报； （3） 各各类培训制制度的制订订及修改及及审议； （4） 培培训实施情情况的督导导、跟踪、考考核； （5） 外外聘讲师的的联系和招招待安排； （6） 全全厂外派培培训人员的的审核与办办理； （7） 外外派受训人人员所携书书籍、资料料与书面报报告的管理理； （8） 其其他有关人人才发展方方案的拟定定与执行； （9） 各各项培训计计划费用预预算的拟定定。 第十八条 各部门负负责内容： a) 全年年度培训计计划汇总呈呈报； b) 专业业培训规范范制定及修修改，讲师师或助教人人选的推荐荐； c) 内部部专业培训训课程的举举办及成果果汇报；
21、d) 专业业培训教材材的编撰与与修改； e) 受训训员工完训训后的督导导与追踪，以以确保培训训成果。 第十九条 培训计划划的拟订：各部门依依据岗位的的需要和市市场、生产产发展情况况，拟定各各类人员培培训方案， 作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划表”，呈报总 经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程， 亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。 第二十条 培训主办办部门应依依据“年度培训训计划表”和“员工培训训申请”按期实施施并负责该该项培训之之全 盘事宜，如如培训场地地安排、教教材分发、教教具借调，通通知讲师及及受训部门门
22、等。如有有补充教材材、讲 师应于开开课前一周周将讲义原原稿送厂办办统一印刷刷，以便上上课发给学学员。 第二十一条条 各项培训训结束时，应应填写“员工培训训记录表”举行测验验，由主办办部门或课课题负责监监考。 第二十二条条 各项在职职培训实施施时，参加加受训学员员应签到，厂厂办应确实实了解上课课、出席状状况。受训训人 员应准时时出席，因因故不能参参加者应办办理请假手手续。各项项培训的测测验如果缺缺席，事后后一律补考考， 补考不列列席者，一一律以零分分计算。第二十三条条 培训测验验成绩成果果报告，作作为考核及及晋升之参参考。 第二十四条条 培训评估估： （1）每项项（期）培培训办理结结束时，主主办
23、部门应应视实际需需要分发“在职培训训 意见调查查表”，供学员员填写后与与测验卷一一并收回，并并汇总学员员意见，报报公司综合合办。 （2） 厂厂办对各部部评估培训训的成效，分分析员工培培训反馈的的情况，比比较培训费费用，并做做书面 报告，报报总经理签签字后，分分送各部及及有关人员员作为再举举办培训的的参考。 第二十五条条 外派培训训： （1） 因因工作需要要外派培训训员工，应应填写“员工培训训申请表”，呈报厂厂长签字批批准， 再经由总总经理核准准后方可外外派受训，并并依人事管管理规章办办理考勤手手续。 （2） 外外派受训人人员返回后后，应将受受训之书籍籍、教材及及资格证件件等有关资资料送厂办办
24、归档保管管，其受训训成绩亦应应登录于员员工培训档档案。 （3） 如如有需要，外外派受训人人员应将受受训所学知知识整理成成册，列为为讲习教材材，并举 办讲习会会，担任讲讲师传授有有关人员。 （4） 办办理差旅费费报销手续续时，应送送厂办审核核其外派受受训之资料料是否缴回回，并于报报 销单据上上签注，如如未经审核核，财务部部门不应予予付款。 第二十六条条 各项培训训之举办，应应尽量以不不影响工作作为原则，如如培训安排排在假 期，应提提供学员膳膳食，学员员不得另报报支加班费费。 五、出入管管理制度1. 上上班时间有有特殊事情情需要外出出者，事先先写好申请请同部门主主管同意，交交生产主管管批准，在在到
25、门卫室室登记才许许离去。2. 员员工携带物物品（行李李）要经值值班门卫检检查后凭放放行条才准准出厂。3. 上上班时间员员工有特殊殊情况要进进入宿舍要要经部门主主管同意，并并告之保安安，放能进进入。4. 上上班时间非非特殊事由由不准在大大门会客。5. 下下班时间或或未上班员员工除特殊殊事由外，不不能私自进进入厂房。6. 员员工晚上外外出不能超超过12:00点，员员工凡在厂厂外发生任任何事情由由本人负责责，工厂概概不负责。六、考勤管管理规定第一条 员员工应自觉觉遵守劳动动纪律，按按时上下班班，不准旷旷工、迟到到、早退、工工 作时间不不准擅离工工作岗位和和做与工作作无关的事事。 第二条 上上下班作息
26、息时间，根根据生产经经营实际需需要和季节节变换，由由厂办作出出决定，并并发书面通通知执行。 第三条 考考勤工作由由各部门自自行负责进进行，车间间工人由各各班组长负负责考勤。考考勤员必须须对考勤的的正确性负负责。考勤勤内容包括括：出勤、病病事假、迟迟到、早退退、旷工、工工伤、加班班、公出等等项目。 第四条 考考勤记录表表，由表勤勤员每天按按时正点考考勤，并准准确填好记记录表，经经部 门负责人人签字后，在在次月5号前连同同各种假条条或有关证证明，交财财务作为核核发资和扣扣罚款的依依据。 第五条 员员工因病、因因事请假，必必须先提出出书面申请请，并经所所在部门负负责人审 核批准（急急病、急事事可事后
27、补补办请假手手续，病假假应出示指指定医院的的病假证明明）。 第六条 员员工因工受受伤，需要要休息，必必须由事故故发生部门门写出书面面报告，经经厂办公室室审核，确确定工伤性性质和伤残残程度，报报请厂长同同意签字后后，方可按按工伤有关关规定处理理。凡未按按上述规定定办妥请假假手续而不不上班者，一一概以 旷工论处处。（对于于责任不清清的工伤处处理，需经经过公司法法务人员核核准。） 第七条 普普通员工请请假1天的向主主管请假，向向总经理备备案；普通通员工请假假2天、主管管请假1天的向总总经理请假假；普通员员工请假33天、主管管请假2天及以 上的向总总经理请假假，向董事事长备案。所所有请假需需提前办理理
28、手续，提提出书 面申请，突突发情况可可电话请假假，但上班班后1日内需补补办请假手手续。生产产工人请假假，需向班班生产主管管请假，并并向厂办公公室备案。（一）、劳劳动时间1、正常工工作时间为为上午一线线工人7：00111：300，下午11：306：000，行政人人员为8：1511：330，下午午1：0005：300。乘开发发公司班车车的以班车车抵达、返返回时间为为准。2、职工每每周至少休休息一日，由由于工作需需要而上班班的，公司司将安排适适当时间给给予调休。3、车间人人员提前55分钟进入入工作岗位位，外出人人员（测量量、安装、维维修）8：00之前前必须出发发，借用开开发公司车车辆的根据据实际情况
29、况确定。（二）、员员工考勤制制度1、所有员员工每日上上下班由厂厂直接负责责人考勤。2、员工考考勤表由厂厂直接负责责人于每月月结束后11天内完成成。3、上班时时间只准提提前10分分钟，不允允许迟到早早退，凡是是迟到者必必须到办公公室签卡，不不允许连续续打卡。4、 凡代打卡者者，一经查查实打卡者者和被代打打卡者二人人各罚款550元。5、 未到下班时时间到打卡卡钟等待打打卡下班者者，员工每每次罚款550元，职职员罚款1100元。（注注只限前三三名）6、 因公事外出出未曾打卡卡者，须经经其部门主主管拿到办办公室签卡卡。7、 忘记打卡者者，当天到到办公室签签卡，但该该月签卡三三次者扣该该月津贴。8、 该
30、月请假超超过一天者者，晚上加加班请假超超过三次者者取消该月月津贴。9、 无故旷工三三天或累计计旷工一星星期者作自自动离职处处理。10、 无故旷工一一天扣当月月二天工资资，加班旷旷工扣当天天工资。（三）、请请假制度1、事假：员工事假假一次不得得超过一日日，月累计计不超过三三天，全年年不超过220天。事事假需提前前一天申请请，经主管管同意后方方可休假；班组长以以上管理人人员请假及及时间安排排由厂长审审批。全年年事假超过过20天者者，除扣发发当日工资资外，不享享受基本工工资按年度度晋级待遇遇。2、病假：员工因病病必须治疗疗和休息的的，需出示示县级以上上医院开具具的证明。病假七天以以内（含七七天）者享
31、享有当日基基本工资；在公司工工作二年以以内者，全全年病假不不得超过三三十天，病病假期间工工资按基本本工资的880计算算；在公司工作作二年以上上，八年以以下者，病病假最长为为60天，病病假期间工工资为基本本工资的885；八年以上者者，病假最最长为900天，病假假期间发给给基本工资资的90；超过规规定病假期期者，不计计算工资，不不享受基本本工资按年年度晋级待待遇。3、产假：女23周周岁或以上上生育第一一胎的，产产假90天天，其中产产前休假115天；产产假期间，基基础工资照照发，不影影响原有福福利待遇。（四）、有有薪假期1、法定假假期：按国国家规定，员员工每年享享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“
32、端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共共计十一天天有薪假期期。由于公司的的行业性质质需要，以以上假期若若安排职工工工作，公公司将统一一安排至春春节调休。2、婚假：员工凭结结婚证明可可享受七天天假期，晚晚婚（女满满23周岁岁，男满225周岁）假假期为十天天，由厂长长批准。3、丧假：员工的直直系亲属去去世，员工工可享受三三天丧假，由由厂长批准准；4、年假：工作满一一年的员工工，可享受受五天有薪薪假（全年年事假超过过20天，病病假超过330天者，不不再享受），休休假时间由由工厂统筹筹安排一次次休完。（五）、其其它规定1、所有休休假都必须须按程序办办理请假手手续，事先先未办理请请假手续而
33、而缺勤或请请假未经批批准而私自自休假者，视视为旷工处处理。2、凡无特特殊理由，超超过规定上上班时间或或提前离开开公司，即即视为迟到到或早退，月月累计迟到到、早退超超过3次，视视为旷工一一日。3、因工作作需要加班班加点，公公司按规定定发放加班班费用或者者给予补休休。因工作作需要要求求员工加班班时，员工工不得推诿诿，无故不不参加加班班者，视旷旷工处理。4、所有休休假，如遇遇节假日、休休息日，都都应包含在在休假时间间内计算。病病假、事假假可以用补补休抵冲。5、所有请请假手续，每每月底随考考勤汇总表表，经厂长长签字后存存档。七、奖惩制制度第一条 本本厂对全体体员工实行行有功者奖奖，有过者者罚，奖罚罚分
34、明制度度。奖励坚坚持 精神鼓励励和物质鼓鼓励相结合合的办法。对对犯有过失失的员工，坚坚持思想教教 育和处罚罚相结合的的原则。 第二条 对对于有下列列行为的员员工，工厂厂将予以奖奖励： 、 对本本厂各方面面工作能提提出合理化化有价值的的意见建议议， 经审核评评定， 确能给公公司生产经经营， 管理带来来实际效益益的； 2、 为本本厂研制、开开发适合市市场的新产产品、新项项目做出显显著成绩的的； 3、 为本本厂产品打打开市场销销路，对产产品销售增增长做出积积极贡献的的； 4、 为维维护本厂利利益，在对对外经济活活动中能一一次性为公公司节约资资金 30000元以以上或换回回经 济损失50000元以以上
35、的，经经核实确有有其事； 5、 对提提出并实施施重大技术术革新，经经评定，确确具有实用用价值，能能节约资金金或提高效效率的； 6、 为保保护公共财财产，防止止或者抢救救事故有功功，使国家家和本厂利利益免受重重大损失的的； 7、 对一一贯忠于职职守，积极极负责，廉廉洁奉公，舍舍己为人，事事迹突出的的； 8、 在完完成生产任任务或工作作任务、 提高产品品质量或者者服务质量量方面， 做出显著著成绩的；第三条 对对犯有过失失行为的员员工，视情情节轻重，给给予惩戒，分分为警告、记记过及免职职三种，其其处理范围围如下： （一） 有有下列情况况之一且有有具体事证证者，应予予警告： 1、 上班班迟到、早早退或
36、中途途溜号； 2、 穿拖拖鞋或赤膊膊上班的； 3、 工作作时有非工工作性窜岗岗、脱岗或或有嘻闹、闲闲谈、看无无关书 报行为的的； 4、 厕所所、浴室、洗洗盥处用水水后龙头不不关的； 5、 乱丢丢烟蒂、果果壳、纸屑屑；乱倒饭饭、菜、乱乱扔杂物，随随地吐痰等等影响环境境卫生的；攀折、损损坏、挪用用厂区树木木、花草的的；涂写墙墙壁、 设备有碍碍观瞻者； 6、 门卫卫当班不严严格执行门门卫制度和和巡查制度度的； 7、 有违违反工艺操操作规程和和安全生产产管理制度度行为，但但未造成 不良后果果的； 8、 当月月上班迟到到、早退累累计已达到到三次以及及旷工半天天的； 9、 工具具、材料等等，不按规规定存放
37、的的；擅用他他人工具及及设备者； 10、 拒拒绝警卫检检查其携带带之物品者者； 11、 未未经准许擅擅带外人入入厂参观者者；携带眷眷属、小孩孩在工作场场 所有碍秩秩序者；12、 上上班时睡觉觉、喝酒的的（业务接接待例外）； 第四条 有有下列情况况之一者，予予以记过处处分： 1、旷工一一天的；谎谎报考勤的的； 2、在禁烟烟禁火区擅擅自明火的的； 3、非紧急急情况，未未经主管领领导同意，动动用消防器器材的；随随意挪用、损损坏设备或或安全器材材的； 4、有赌博博或打架斗斗殴行为的的；行为不不检，有损损工厂声誉誉者； 5、在工作作场所喧哗哗口角者；对同事有有胁迫、恫恫吓及欺骗骗行为者； 6、指挥不不当
38、或监督督不周，致致部属发生生重大错误误，使工厂厂发生损失失者； 7、有损害害本厂利益益泄露或出出卖商务、技技术机密行行为，及对对有可能或或已经发生生的损害本本厂利益和和声誉的情情况知情不不报或隐瞒瞒实情的； 8、 违反反工艺操作作规程和安安全产管理理制度，发发生人身伤伤害或其他他经济损失失500元以以下的各类类责任事故故的；发生生产品的质质量事故，造造成废品或或其他经济济损失在5500元以以下的；因因工作失职职，造成财财产受损或或失窃5000元以下下的； 9、 占用用、挪用本本厂原材料料、设备、工工具、上班班干私活的的；无正当当理由，延延误公事致致工厂发生生损失者；未经准假假，而擅离离工作岗位
39、位者； 10、 非非驾驶员或或无证开铲铲车、汽车车的； 11、 半半年内受警警告二次者者； （对给工工厂和公司司造成经济济损失的，还还可给予一一定的经济济惩罚） 第五条 有有下列情况况之一者，应应予免职，对对情节特别别严重的，可可送交公安安、司法机机关处理： 1、 有赌赌博行为，教教育后仍不不改的；有有行凶斗殴殴、盗窃及及其他违法法行为的； 2、 利用用职权营私私舞弊者；擅自挪用用本厂资金金和财产、经经教育 不及时归归还的； 3、 玩忽忽职守，造造成事故，使使本厂财产产或员工生生命蒙受严严重损失的的； 4、 工作作不负责任任，产生废废品，损害害设备工具具、浪费原原材料、 能源，并并造成严重重经
40、济损失失的；有意意损害公共共财物的； 5、 连续续旷工三天天或一个月月内累计66天； 6、 经营营违反本厂厂规章制度度，屡教不不改的； 7、 利用用工厂名义义，在外招招摇撞骗者者；散播有有损工厂之之谣言， 而防害工工作秩序者者； 8、 触犯犯国家刑事事法律的； 9、 无理理取闹或不不服从工作作分配的调调动、指挥挥而影响生生产秩序、 工作秩序、生活秩序和社会秩序的； 10、 泄泄露或出卖卖商务，技技术机密，使使本厂经济济和声誉蒙蒙受 重大损失失的； 11、 对对本身职务务不能胜任任，调岗后后仍不能胜胜任者； 12、 胁胁迫上级主主管或蓄意意违抗合理理指挥，或或打骂侮辱辱主管 行为情节节重大者；故
41、意过失失行为，而而引起事故故者； 13、 有有煽动怠工工或罢工之之具体事实实者； 14、 一一年内记过过三次者；八、员工工工作、生产产纪律1、全厂员员工必须带带厂牌上班班。2、全厂员员工必须准准时上班、下下班、不迟迟到、不早早退。3、上班时时间严禁抽抽烟、吃零零食、撕打打、聊天、打打瞌睡等。4、员工上上班时间不不得接听私私人电话，如如有特殊情情况可由受受话人转告告本人。5、凡属公公司劳动工工具，财、物物未经办公公室人员批批准不准私私自外借。6、员工上上班时间不不得做私事事，干私活活，不得外外出探亲、访访友等。7、员工在在厂工作时时，应节约约用水、用用电、用料料、严禁浪浪费。8、下班后后不得在车
42、车间逗留、休休息、娱乐乐。9、员工不不得无故拒拒绝所分配配之工作必必须服从，如如确实有特特殊情况不不能执行者者应立即向向主管申述述理由，但但在未批准准，变更之之前应无条条件服从。第二章 行政管理制制度一、 卫生生管理规定定 第一条 各各工作场所所内，均须须保持整洁洁，不得堆堆积足以发发生臭气或或有碍卫生生之垃圾、污污垢或碎屑屑。各工作作场所内之之走道及阶阶梯，至少少须每日清清扫一次，并并须采用适适当方法减减少灰尘的的飞扬。 第二条 各各工作场所所内，应严严禁随地吐吐痰。洗手手间、厕所所、更衣室室及其他卫卫生设施，必必须特别保保持清洁。 第三条 排排水沟应经经常清除污污秽，保持持清洁畅通通。凡可
43、能能寄生传染染菌的原料料，应 于使用前前施以适当当的消毒。第四条 凡凡处理有毒毒物或高热热物体的工工作或从事事于有尘埃埃、粉末或或有毒气体体散布 场所的工工作，或暴暴露于有害害光线中的的工作等，须须着用防护护服装或器器具者，应应按其性质质制备。 第五条 各各工作场所所的窗面及及照明器具具的透光部部分，均须须保持清洁洁，勿使有有所掩 蔽。 第六条 食食堂及厨房房之一切用用具及环境境，均须保保持清洁卫卫生。 第七条 垃垃圾、污物物、废弃物物等的清除除，必须合合乎卫生的的要求，放放置于所规规定的场所所或箱子内内，不得任任 意乱倒堆堆积。 第八条 公公司应设置置甲种急救救药品设备备并存放于于小箱或小小
44、橱内，置置于明显之之处以 防污染而而便利取用用。每月必必须检查一一次，其内内容物有缺缺时应随时时补充。 二、 电话话管理规定定 第一条 电电话为办公公配备、使使用。不得得打私人市市话。 第二条 禁禁止员工为为私事挂发发长途电话话。违者除除补交长途途电话费外外，并给予予罚款 处理。确确有急事者者，应先请请示部门领领导同意，并并按邮电部部门规定交交长途电 话费。 第三条 联联系业务时时应尽量减减少挂发长长途电话，降降低费用。 三、员工识识别证使用用准则 第一条 为为配合人事事管理需要要，增进员员工互相了了解，由人人事单位制制发员工识识别 证。员工工识别证为为员工出入入办公处所所及厂区识识别之用，不
45、不得作为其其他身 份之证明明。 第二条 员员工出入办办公处所及及厂区，或或在办公处处所及厂区区范围内，应应按规定配配 带识别证证以资识别别。未按规规定配带识识别证者，禁禁止出入。员员工识别证证不 得转借他他人。 第三条 员员工于离职职时， 应将识别别证交还人人事单位注注销。 员工识别别证如有遗遗失， 应交附工工本费向厂厂办申请补补发。四、 员工工就餐制度度 第一条 凡凡停伙者、请请假、外出出、出差，必必须提前一一天上报厨厨房以便做做好安排。第二条 公公司员工未未到规定时时间不得离离开工作岗岗位提前就就餐。就餐餐人员进入入食堂后，必必须排队打打饭， 不许插队队，不许替替他人打饭饭，不得拥拥挤。
46、就餐人员员必须按自自己吃饭的的能量盛饭饭打汤，不不许故意 造成浪费费。 第三条 食食堂内不准准抽烟，不不准随地吐吐痰，不乱乱扔饭菜，剩剩余饭菜、洗洗碗水倒 入指定地地方，不得得四处随意意泼洒。不不准在食堂堂内追赶、打打闹、嬉戏戏、高声喧喧哗，做到到文明用餐餐。 第四条 在在食堂用餐餐人员一律律服从食堂堂管理和监监督，爱护护公物，不不得随意搬搬挪、拆卸卸、破坏公公用设施， 不得在墙壁上乱写乱画。 第五条 就就餐人员不不准把食堂堂餐具带回回办公室或或宿舍占为为已有。 就餐后，应应将餐具放放到指定地地点由专人人负责清理理。无故损损坏各类设设备、餐具具者，要照照价赔偿。 第六条 如如有违反以以上规定者者，公司将将给予罚款款处理，从从当月工资资中扣除。情情 节严重、屡屡教不改者者，厂部将将给予严肃肃处理。 五、 食堂堂管理制度度 第一条 食食堂工作人人员必须证证件齐全：健康证、上上岗证等必必备。每年年进行一次次健康检查查，检查不不合格者，不不准在食堂堂工作。食食堂工作人人员应注意意个人卫生生。工作时时要穿戴工工作衣帽，戴戴手套。做做到勤洗手手，勤剪指指甲，勤换换、勤洗工工作服。 第二条 食食堂时刻保保持清洁卫