《1014基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现6010362.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《1014基于J2EE技术的人力资源管理系统的设计与实现6010362.docx（69页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、20131014基于J2EEE技术的的人力资源源管理系统统的设计与与实现张睿智摘要本文针对目目前人力资资源管理系系统在工作作效率以及及信息过于于分散,对对于各个支支行的人力力资源分布布状况总行行没法细致致把握；对对人力资源源无法进行行可行的管管理,特别别是缺少整整体管理的的手段；业业务程序太太繁杂,没没有整体性性的改善手手段,从而而导致工作作效率不高高；信息化化标准不高高,与整体体的银行信信息化标准准有很大差差距等弊端，提出出了一个基于于J2EEE技术的人人力资源管管理系统的的课题，在IInterrnet/Intrranett的基础上上设计了一一个的人力力资源管理理系统体系系框架。此此系统针对
2、上上述存在的的弊端将采采用J2EEE的手段段有效的将人人力资源管管理的信息息数据进行行整合,从从而形成整整体的人力力资源数据据管理,对对各行业的的人力资源源的管理和和规划提供供很大的方方便。运用相关联联的手段，设计一种基于B/SS结构的管理系统统整体框架架和结构，与与现在比较较常用的JJ2EE框框架strruts、SSprinng、Hiibernnate相相对照进行行系统的建建造和使用用,最终达达到层与层层之间的整整体模型功功能，并在在现实工作作中有所应应用的实际际功能，包括括组织结构构管理，考考核评价分分析，薪资资福利等方方面。首先介绍了了该人力资资源管理系系统涉及的的相关技术术和理论，然后
3、根据人力资资源管理系系统的业务和发发展现状分分析其需求求，并明确其系统统所要具备备的各个功能。研究究流程图和分析图,接着列出出各个需求部分的的子系统工工作流程，运用有效的软件技术MVC模式对管理系统进行分层次的研究，最后设计了一套适合某银行业务发展需求的人力资源管理系统，有效的提高了工作效率的、优化人力资源管理工作流程以及改善人力资源部门服务水平，在组织结构管理，考核评价分析，人事管理分析等方面取得了比较明显的效果，在人力资源决策方面也为银行管理层带来了可靠、及时、丰富的信息，有着非常关键的作用。关键词：信信息管理系系统，J22EE技术术，人力资资源管理，MMVCABSTRRACTAiminn
4、g att humman rresouurcess mannagemment systtem iin woork eefficcienccy annd loow seervicce leevel of hhumann ressourcce maanageementt humman rresouurce manaagemeent ssysteem baased on JJ2EE techhnoloogy iis puut foorwarrd thhe reesearrch aand iimpleementtatioon off thee proojectt, onn thee bassis oo
5、f Innternnet/IIntraanet has desiignedd a ssysteem frramewwork of hhumann ressourcce maanageementt. Iss thee rolle off thee sysstem infoormattion dataa rellatedd to humaan reesourrce mmanaggemennt toogethher, thuss forrmingg thee oveeralll datta maanageementt, soo thaat thhe ennterpprisee humman rres
6、ouurcess mannagemment and plannningg asppectss to enteerpriise hhumann ressourcces mmanaggemennt haas brroughht grreat convvenieence.Accorrdingg to the reseearchh dirrectiion, desiign ssome baseed onn B/SS strructuure, usinng thhe reelateed meethodd to builld thhe maanageementt sysstem of tthe oover
7、aall ooutliine aand sstruccturee, annd iss noww commmonlly ussed tthe JJ2EE frammeworrk off strruts, Sprring, Hibbernaate aas coomparred tto buuild and use in tthe ssysteem, eeventtuallly reeacheed beetweeen laayer and layeer off thee whoole mmodell of funcctionn, annd haas beeen eemplooyed in tthe
8、rreal workk of the actuual ffuncttion, inccludiing oorgannizattion struucturre maanageementt, evvaluaationn, waages and beneefitss, ettc.This papeer fiirst intrroducces tthe rrelatted ttechnnologgies of tthe ssysteem, aand aanalyyzes on tthe bbanks reequirremennts, whicch shhouldd havve thhe fuuncti
9、ion. Conssiderr exaamplee figgure and anallysiss, reesearrch oof thhe reelatiionshhip bbetweeen tthem, andd theen liist tthe ppart didnnt ddemannd thhe suubsysstem workkfloww, usse effficiient softtwaree tecchnollogy to tthe MMVC ppatteern tto hiierarrchiccal mmanaggemennt syystemm ressearcch, ffina
10、llly ddesiggn a set of ssuitaable for bankk devveloppmentt neeeds oof huuman resoourcee mannagemment systtem, the workking effiicienncy, optiimizaationn of the humaan reesourrce mmanaggemennt woork pproceess aand tthe sserviice llevell of the humaan reesourrces depaartmeent bbasiccallyy achhieveed r
11、eemarkkablee efffect, impprovee asppectss in humaan reesourrce ddecissionss alsso brroughht baank mmanaggemennt iss relliablle, ttimelly annd abbundaant iinforrmatiion, has playyeda veryy impportaant rrole.KEY WWORDSS: IMMS；J2EEE；HRM；MVC目 录第一章绪论论.11.1研究究背景11.2研究究意义21.3研究究内容3第二章系统统相关技术术介绍.42.1 浏浏览器/服
12、务器(BBrowsser/SServeer)框架架42.2 JJava22平台企业业版技术552.3 JJ2EE框框架62.4 MMVC模式式82.5框架架技术1002.5.11 Strruts框框架102.5.22 Sprring框框架112.5.33 Hibbernaate数据据访问框架架112.6数据据库管理系系统122.7人力力资源管理理系统相关关原理133第三章系统统需求分析析153.1系统统目标1553.2应用用范围1553.3系统统功能需求求分析1663.4业务务需求分析析173.4.11 组织结结构管理1193.4.22 考核评评价分析1193.4.33 人事管管理分析2213
13、.4.44 招聘分分析233.4.55 薪资福福利253.4.66 培训263.4.77 人力资资源分析和和规划2883.4.88 职工满满意度调查查和分析2283.4.99 客户经经理安排与与管理2993.4.110 管理理系统的统统计及查询询293.4.111 员工工自助及经经理人平台台303.4.112 日常常事务管理理313.4.113 与其其他系统的的连接3333.4业务务需求分析析333.4.11 组织结结构管理3353.4.22 考核评评价分析3363.4.33 人事管管理分析3383.4.44 招聘分分析403.4.55 薪资福福利423.4.66 培训433.4.77 人力资
14、资源分析和和规划4553.4.88 职工满满意度调查查和分析4453.4.99 客户经经理安排与与管理4663.4.110 管理理系统的统统计及查询询463.4.111 员工工自助及经经理人平台台473.4.112 日常常事务管理理483.4.113 与其其他系统的的连接500第四章系统统设计514.1 管管理系统设设计目标和和原则5114.2 管管理系统架架构设计5534.3 管管理系统时时序图5554.4 管管理系统功功能模块划划分564.5 系系统的功能能模块设计计574.6 系系统的数据据库设计6614.7 管管理系统实实体类设计计634.7.11 管理网网络的人员员信息与组组织结构6
15、634.7.22 员工的的薪资福利利64第五章系统统的实现665.1 管管理系统的的开发条件件665.2 管管理系统的的运行条件件665.3 管管理系统的的架构部署署665.4 人人力资源管管理系统的的实现6775.4.11 管理系系统数据层层的实现6675.4.22 管理系系统处理业业务的实现现685.4.33 管理系系统控制逻逻辑的实现现715.4.44 管理系系统表现页页面的实现现735.5 管管理系统界界面的显示示74第六章总结结与展望80参考文献.81致谢82第一章绪论论1.1研究究背景随着生产力力的发展，生生产关系在在人们的印印象中也越越来越深刻刻，人力资资源受到的的重视也越越来越
16、多，人人力资源的的重要作用用在“科技发展展要以人为为本”的观念中中得到了充充分体现,企业中最最有用的资资源将会是是人力资源源,正是这这个原因，人人力资源管管理在对企企业的兴衰衰成败方面面起着一个个非常重要要的作用。研研究人员觉觉得人力资资源是“人力资本本”,特别以以为技术资资本地位都都不如它高高,尤其是是一些人力力资源，以以知识分子子为典型，更更是如此。对对人的未开开发的能力力的提高和和企业的办办公效率水水平的提升升是人力资资源管理的的首要目标标；企业的运运行是靠人人进行管理理的，因此此这就必须须要明确怎怎么样去经经营一个企企业，这些些的内容都都是属于人人力管理知知识的内容容。目前企企业在创新
17、新发展人力力资源管理理系统的时时候大部分分使用以人人力资源管管理为根本本的理念，在在此基础上上逐步发展展。我们所说的的人力资源源管理系统统表示的是是人力资源源管理的自自动信息化化,是企业业在硬件的的大容纳量量、较高的的速率以及及最新的IIT软件的的人力资源源管理建设设思路。将先进的人力资源源管理方面面的思想与理理论融入到人力力资源管理理系统中去去,只有这这样才能极极大地提高高人力资源源管理工作作,它的目目的是提高高组织管理理能力和在在战略上制制定的执行行能力,任任职管理体体系和以绩绩效管理为为核心的评评估与激励励体系需要要被创建，这这是以素质质模型为基基本的,能能够很好地地创建一个个合适的人人
18、力资源管管理平台，其其中包括员员工、业务务经理、招招聘经理和和首席执行行官。随着社会发发展的快速速进行,全全球贸易自自由化已经经进入中国国,市场在在符合相关关的法律规规定的条件件下，已经经很自由,在这个时时候一片巨巨大的自由由的国际市市场呈现在在各人力资资源管理系系统的面前前。但是往往往机会与与风险是并并存的，在在中国这片片土地上，那那些银行已已经非常熟熟悉国内的的竞争市场场规律，它它们具有明明显的中国国特色，但但是面临着着外来资本本的冲击，中中国银行将将会承受更更大的压力力。银行运运行营业的的标准性、售后服务的质量、产品技术的水平等管理要素,在目前来看，根本不可能解决像银行策略制作和运行等那
19、些很高深的问题,然而解决这些问题的突破口在哪，高端的人才,只有那些高端的人才才能够解决这些问题，银行业也因此而更加地关注这些的人才，人才是个决定未来银行业发展的重要因素。银行业也明明确地认识识到，想要要在市场竞竞争中立于于不败之地地，必须改改变银行的的管理方法法，提高员员工素质水水平，这样样就可以提提高商业银行的的行业服务务整体效果果，从而适应应现代市场场发展的需需要。并且银行行的职员作为企业先先进企业文文化，先进进企业思想,以及先进科科技的实施施者与传承承者,决定定着银行能能不能在市市场中站住住脚跟。1.2 国国内外研究究现状分析析 随随着计算机机技术的不不断发展，社社会的信息息化程度越越来
20、越高，计计算机及计计算机技术术的应用范范围日益广广泛，应用用层面正向向全面化、纵纵深化发展展。在这种种社会背景景和人力资资源管理转转变的推动动下，人力力资源管理理系统正逐逐步走向企企业，而人人力资源管管理系统也也从最初的的人事电子子档案管理理、行政事事务电子文文档和电子子表格功能能，发展到到今天几乎乎涵盖人力力资源管理理的所有方方而，诸如如人力资源源规划、员员工职业生生涯规划、绩绩效管理、薪薪资管理、人人员招聘和和调配、岗岗位评估及及岗位管理理等等。 在在国际上，人人力资源管管理系统的的发展历史史可以追溯溯到20世世纪60年年代末期 Christopher Alexander, Sara Is
21、hikawa. A Pattern Language. Oxford University Press, New York, 1977: 10.: 第第一代的人人力资源管管理系统支支持的用户户非常少，只只是一种自自动计算薪薪资的工具具，既不包包含非财务务的信息，也也不包含薪薪资的历史史信息，几几乎没有报报表生成功功能和薪资资数据分析析功能。 第第二代的人人力资源管管理系统出出现于200世纪700年代末，对对非财务的的人力资源源信息和薪薪资的历史史信息都给给予了考虑虑，其报表表生成和薪薪资数据分分析功能也也都有了较较大的改善善。但未能能系统地考考虑人力资资源的需求求和理念，而而且其非财财务的人力
22、力资源信息息也不够系系统和全面面。 人人力资源管管理系统的的革命性变变革出现在在20世纪纪80年代代。第三代代人力资源源管理系统统的特点是是从人力资资源管理的的角度，用用集中的数数据库将几几乎所有与与人力资源源相关的数数据统一管管理起来形形成了集成成的信息库库。这样，一一方面e-HR可以以缩短管理理周期，减减少HR工工作流的重重复操作，使使工作流程程自动化，减减少不必要要的人为干干扰因素；另一方面面，e-HHR可以使使HR部门门从提供简简单的HRR信息转变变为提供HHR知识和和解决方案案，随时随随地向管理理层提供决决策支持，向向HR专家家提供分析析工具和建建议，最终终建立HRR部门积累累知识和
23、管管理经验的的体系。 从从第三代人人力资源资资源管理系系统开始，IInterrnet/Intrranett也给人力力资源管理理带来了新新的挑战和和机遇，互互联网技术术被运用到到e-HRR中，“e”化的重点点开始由电电子化向信信息化转变变。信息化化技术使得得HR信息息真正能够够覆盖到企企业的每一一个角落。 国国际上著名名的HR软软件有SAAP公司的的mySAAP ERRP HCCM, OORACLLE的HRRMS和PPeoplleSofft的HRRMS(已已被ORAACLE收收购)等。国国内的人力力资源管理理软件从880年代末末才开始萌萌芽。由于于观念更新新的缓慢，在在很长的时时间里，国国内市场
24、人人力资源管管理软件只只是以财务务软件，EERP (Enteerpriise RResouurce Plannningg)系统中中劳资、人人事功能模模块的形式式出现。国国内著名的的HR软件件有金蝶的的k/3人人力资源管管理系统 (该系统统包括招聘聘调配、培培训发展、绩绩效管理、薪薪酬福利、员员工关系五五个模块，采采用VS. NETT作为开发发平台，开开发技术采采用ASPP. NEET，编程程语言采用用C#，项项目管理采采用RUPP)、用友友的e-HHR以及明明基的G-HR, M-HRR, K-HR(基基于.NEET技术，采采用B/SS架构)。国国外软件是是根据欧美美企业的情情况而开发发的，在进
25、进入中国市市场的时候候，往往忽忽略了中国国人力资源源管理的一一些特点，而而这正是国国内HR软软件的长处处所在任泰明.基于B/S结构的软件开发技术M.西安电子科技大学出版社,2006:89,97. Deepak Alur, Dan Malks, John Crupi. Core J2EE Patterns: Best Practices and Design Strategies. Prentice Hall PTR, 2003: 119131.。 存存在问题:Web服服务自身的的技术体系系还不完善善，针对WWeb服务务的安全性性、事务管管理、服务务质量以及及服务管理理等方面的的很多标准准或规范
26、在在制定讨论论之中；因特网上上Web服服务还比较较少，公共共UDDII注册体系系尚未建立立；企业在以以往信息化化的过程中中投资巨大大，不愿一一下子抛弃弃现有系统统而全面转向基于WWeb服务务的商务应应用。1.3 限限制国内银银行人力资资源管理发发展的因素素以地方性股股份制运行行的某个银银行,现在在所有员工工20000人左右,有88家家支行机构构,分布在在全省的各各大经济发发展迅速的的地区。全全新的银行行策略和市市场的位置置决定了要要对人力资资源管理制制定更高的的条件,为为了更好的的有效提高高人力资源源管理方面面的服务质质量,切实实的促使商商业银行的的营销策略略转型并加加快银行阶阶段性成果果的转
27、变进进程,同时时对人力资资源部的作作用功能进进行了新的的定义。该该银行主要要运用常见见的办公软软件来办理理完成管理理档案的工工作和日常常的人事事事务,由国国际市场变变化的角度度来说, 人力资源源管理的方方法用在商商业银行上上已经过时时落后了, 信息化化人力资源源的整体的的水平太低低,分析限限制其发展展的影响因因素有李清黎,徐慧娟.人力资源管理系统的现状及不足J.当代经济，2009(6).:1、人力资资源管理系系统的子系系统功能信息过过于分散,对于各个个子系统的人人力资源分分布状况总总行没法细细致把握；2、对人力力资源无法法进行可行行的管理,特别是在在组织结构构管理和员员工的考核核评价分析析方面
28、缺乏乏整体性管理的手手段；3、银行人人力资源管管理系统中中涉及的业业务程序太太复杂,并且各子子系统冗余余重叠没有有整体性的的改善手段段,从而导导致工作效效率不高；4、信息化化标准不高高,与整体体的银行信信息化标准准有很大差差距。基于以上种种种原因,必须要借借助于现代代的技术手手段,完善善创新一系系列有效合合理的人力力资源的控控制管理信信息务流程程,提高管管理系统自自身的自动动化水平,降低人力力招聘经理理的反复工工作次数,要能够很很好地处理理那些人为为的影响因因素，增加加职工自主主选择服务务的深度和和广度,提提升商业银银行日常管管理服务的的效率和重重复事务性性工作,有有效地缩短短人力管理理服务周
29、期期。用信息息化系统来来操作那没没有技术含含量的的重重复性工作作,这样做做的话就能能够使人力力资源得到到非常大的的解放, 在企业的的管理水平平和管理的的效率方面面也会有很很大的提升升。供简便便的HR信信息现在已已经不再是是人力资源源管理部门门的唯一作作用，解决决方案和提提供HR知知识也成为为了它的一一个重要作作用,在任任何时候都都能够为管管理人员带带来策略上上的支撑 ,为技术术员工带来来极大的帮帮助和服务务。我们坚坚信人力资资源管理系系统会给全全行的发展展带来积极极的影响,为长期的的资源规划划带来很大大的帮助。通过建立一一套完整的的基于J22EE技术术的人力资资源管理系系统将在很很大程度上上提
30、高该银银行处理人人力资源管管理水平，并并且在管理理效率方面面也会得到到很大的发发展。通过过对制约银银行发展的的因素着手手，分析原原因，针对对目前依然然存在的问问题研究实实现对应的的流程模块块，对该银银行的发展展具有十分分重要的意意义。1.4研究究内容该文章通过过研究在人人力资源管管理系统的的研发中BB/S结构构框架、JJ2EE研研究技术等等的实用性性和可行性性分析，以及人力力资源管理理理论、管管理的业务务程序和系系统性能需需求、各种种关联业务务要求、软软件和硬件件的限制条件件，分析确确定系统的的结果框架架以及人力资资源管理系系统内在要要求，参照各项功能规规划出与之之相对应模块块,并最终终列出模
31、块的的详细参数数,这样设设计出的人人力资源管管理系统才才可以满足足银行的需需求。第二章系统统相关技术术介绍2.1 浏浏览器/服服务器(BBrowsser/SServeer)框架架我们所说的的B/S框框架,指的的是浏览器器/服务器器(Broowserr/Serrver)框架,在在 Intterneet互联网网迅猛发展展后,不仅仅能够使其其得到提升升，还会优优化结构的的样式，优优点特别的的鲜明。用户可以使使用现代的的互联网来来实现这种种B/S结结构,大多多数的工作作都是在服服务器端实实现的，也也有很少的的一部分工工作在前端端的实现，这这就是三层层结构。BB/S架构构是没有客客户端的软软件的，所所以
32、不需要要安装任何何的软件，因因为它只不不过是在上上网浏览器器上运行，因因此只要升升级了服务务器那头的的软件就相相当于进行行了升级，很很大程度上上减轻了客客户端电脑脑的负担,这样就很很大地降低低了成本的的付出，但但是这个的的系统是有有很大的缺缺点的，就就是系统的的运行速度度比C/SS结构运行行慢的多,还有个缺缺点就是不不能够控制制访问的用用户。在现在的技技术水平条条件下，要要实现B/S的结构框架架简而言之之就是根据据Inteernett/Inttraneet模型中中的数据储储存,并且且卖这个产产品的价钱钱也是很公公道的889。1、B/SS架构的优优点(1)使用用起来很方方便的，随随时随地可可以进
33、行各各种业务的的开展；(2)很容容易在这些些的功能的的基础上再再增加一些些功能；(3)这里里的维护就就是改变下下网页就好好了；(4)开发发简单,共共享性强。2、B/SS模式的缺缺点(1)B/S模式缺缺乏满足不不同需求的的未来发展展空间；(2)B/S模式基基于GUII运行，缺缺乏可以提提供方便的的快捷键执执行；(3)网页页的各项执执行工作都都需要更新新才能完成成；(4) BB/S模式式本身功能能不多，而且新版版本中放弃弃了从前原原有的特色色。虽然B/SS模式存在在上述的缺缺点，但是是并不会影影响它在银银行人力资资源管理系系统中的引引用，银行行人力资源源管理系统统并不需要要太多的功功能实现，只只需
34、开发在在原有传统统银行业务务基础上的的需求模块块，而B/S模式恰恰恰能够满满足这一点点。2.2Jaava2平平台企业版版技术J2EE(即Javva2平台台企业版)在20001年7月月就是由SSun公司司开发出来来的一项半半成品技术术。在J22EE的发发展历史上上，这项技技术经过了了各种挫折折和坎坷，现现在已经基基本上发展展成熟，为为中间件技技术作出的的贡献是无无可比拟的的，自然，越越来越多的的人重视这这个技术的的应用谢杨.J2EE核心技术J.计算机世界,2002(7):11,12.吕伟民,程良继.基于J2EE技术的WEB应用开发J.通信电源技术,2006(6):12,13.。其实J2EEE运作
35、的的关键就是是一组规范范和指南,这样就可可以定义这这些由Jaava语言言开发的复复合层分布布式用于企企业上使用用的一个平平台。那些些的工作人人员也是在在这些的规规范和指南南的平台上上来创造这这些的软件件的，那些些的供应商商会保证这这些包容性性的。因此此J2EEE应用程序序当然可以以在不一样样的服务器器上运行，只要改变变很少的一一部分代码码就可以的的，J2EEE(Javaa2plaatforrmEntterprriseEEditiion)，同样也也是一种利利用Javva平台来来解决这些些的企业的的问题的，通通过改变那那些组件和和使用的环环境就可以以在企业使使用是进行行灵活使用用。这样不不用说，他
36、他就是很好好地解决企企业问题的的产品。 J22EE可以以适用于不不同的环境境之中，这这是他的很很好的特征征。因为可可以开发出出一些可移移植的程序序。这些的的软件程序序不需要特特别的硬件件要求，因因此可以在在设计之后后就可以长长期使用，维维护更新很很少的，使使用的范围围就广了，针针对这种特特性，市场场上的人力力资源管理理系统也有有异构这种种特性，两两者刚好对对上了。用用户订购使使用J2EEE所能容容纳接受的的第三方的的成品组件件在J2EEE标准上上也是可以以接受的，而而且可以把把它安置在在异构的氛氛围当中，使使成本得到到降低，自自身的整个个程序也要要求提升。一种特别服服务器平台台应该提供供给经办
37、机机构, 可可伸缩性需需求是这种种平台所必必不可少的的,只有这这样才能满满足那些关关于人力资资源的各种种级别的业业务办理，。这这些主要以以各种操作作系统和平平台均能应应用这种JJ2EE平平台的应用用程序为基基础。比如如：这种系系统高端UUNIX与与大型机系系统来布置置, 它的的单机支持持64至2256个处处理器, 它所有用用的处理能能力是非常常强大的；也能用来来部署在一一些较小的的机型上,当系统管管理的人力力资源已经经增长到系系统不能负负担时,可可以通过增增加服务器器数量集群群；同时,可以在一一些性能需需求不高的的地方运用用 PC Seveer,把它它来充当应应用数据系系统的载体体。这种新新型
38、的多级级应用配置置，不仅可可以满足不不同层面上上对于人力力资源系统统的性能和和成本费用用的要求,而且也可可以减少一一部分费用用（用来做做不同平台台之间的迁迁移的）。在在之前所做做的系统规规划中是很很难达到的的。一个用户管管理信息系系统最后的的要求是其其的稳定性性是否可用用,而作为为一个准金金融系统的的人力资源源系统,它它的信息数数据是否稳稳定和安全全更加不容容忽视。一一个服务器器终端平台台必须一天天24小时时运转，只只有这样才才能满足合合作伙伴以以及公司客客户的需要要。如果发发生意外停停机,这种种灾难性后后果是很难难有人能承承担的。本本系统的稳稳定性是建建立在Jaava系统统的健壮性性以及虚拟
39、拟机（Viirtuaal Maachinne VMM）在实现现上的一致致性的基础础上的。JJ2EE只只要部署到到合适的操操作环境中中,其可用用性可以支支持很长时时间。在WWINDOOWS环境境中也可以以用J2EEE,当然然这不是用用户所能用用的唯一操操作系统，还还有一些非非常好的操操作系统，比比如：Suun Soolariis 或者者IBM005/3990等。对对于实时性性要求很强强的一些业业务系统，它它应该是一一种非常理理想的选择择。以前应用服服务器是核核心平台二二版系统的的框架的基基础，系统统的创建是是再在此基基础上形成成的。Jaava技术术所拥有企企业级规格格示J2EEE规范的的根本,它
40、它最主要的的目的是建建立一种技技术平台，这这种平台必必须具有企企业级应用用发展能力力,这样就就可以省去去很多繁杂杂的应用开开发和布置置的相关程程序,在很很大意义上上提升了了了不同平台台的相互的的操作的对对比, 很很多不相同同的的虚拟拟机器都可可以用Jaava程序序来运用到到其操作系系统,这使使它能够保保证在硬件件环境中的的独立性；另外,JJ2EE技技术还提供供了一种应应用程序接接口，是通通过JDBBC等技术术支持的，可可以使它不不依赖数据据库厂商,这样一来来就增加了了数据可操操作的通用用性。由于于有这些多多方面的原原因,J22EE本身身就为一些些业务组件件的跨平台台迁移提供供了非常好好的条件。
41、综上所述，我我们能够得得到以下结结论：J22EE的技技术框架不不论是在对对业务的支支撑方面还还是对创新新技术的运运用上都发发挥着很大大的作用。其其本身可以以既可以用于作作为开发银行人人力资源的的基础技术术框架,也也同样可以用用来作为行行业内其它它应用和系系统的支持持,是一个个非常难寻寻的可用于于社会保障障管理信息息系统的一一个基础技技术应用平平台。2.3J22EE框架架J2EE的的推出目的的：Sunn为了迎合合刚刚兴起起的B/SS架构潮流流，克服存存在于传统统C/S模模式的一些些弊端 ，简化开发发、管理和和部署所用用于企业应应用的程序序，并提供供一个独立立、可移植植、用户多多的符合安安全标准的
42、的应用了JJava技技术开发服服务器端的的企业级平平台李红,董渊,曹海宁,蒋深.基于J2EE的企业信息平台的设计与实现J.浙江大学学报,2003（2）:29,30.。多层次的分分式应用模模式是J22EE所主主要应用的的，应用逻辑辑按照功能能能的不同同可以形成成很多的应应用组成部部件，各个不同同的应用组组成部件分分布于各个个机器，这这是根据它它们层位置置的不相同同而决定的的。J2EEE中间件件为四个各各不相关的的层进行了了描述，它们是:在机器客客户端上运运行的客户户层、在服服务器上运运行的企业业信息系统统层以及在在J2EEE上运行的的业务逻辑辑和表示逻逻辑层，如2-1图所示示。图2-1 J2EE
43、E多层应用用体系结构构1、客户层层。J2EEE的运用用应基于WWeb，也可以基基于一些惯惯例的方式式。Apppletss和应用客客户端的程程序是客户户层部件的的主要组成成部分。2、业务逻逻辑层。它它也就是常常说的Ejjb层。EEjb在业业务逻辑层层上运行，来来对逻辑业业务逻辑层层的代号编编码进行处处理。业务务逻辑层首首先户端程程序接受数数据，之后要进进行处理，最最后企业信信息系统层层储存处理理后的结果果，这所有的的一切操作作都是可以以逆向转换换的。3、表示逻逻辑层。JJ2EEWWeb的组组成构件是是由Jspp的界面、显显示HTMML页面的的Servvletss以及在WWeb的AAppleets
44、为根根本。和客客户层类似似，Web层层可以通过过JavaaBeann 来处理理用户的输输入，同时把用用户输进去去的指令传传送到在业业务层中运运作的 EEnterrprisse Beean类程程序来处理理。4、企业信信息系统层层。它是用用于运作企企业信息系系统的软件件， 这一层层包括一些些企业基本本设备管理理系统，像企业资资源规划(Erp)、大型机机事务管理理、数据库库系统及其其它的保存存的信息系系统。J22EE运用用构件也许许会因为一一些条件(比如数据据库的链接接)，在必必要时要求求进入企业业的信息系系统。J2EE的的企业框架架能力是非非常强大的的，能够支撑撑几百个人人同时在线线，这只是最最低
45、限度，并并能够保持持的运行能能力非常稳稳定，也不不会宕机。它它是借用JJava的的自动垃圾圾处理机制制完成的。下下边请看以以下列举的的本公司常常用到的技技术框架：2.4MVVC模式MVC模式式是一种软软件开发模模式。M是是Modeel，表示模型型，系统的逻逻辑处理主主要用它来来完成。VV是Vieew，表示视图图，用户的交交互主要由由它来完成成。C是CContrrolleer，它所表示示的是控制制器，它的作用用主要是来来建立视图图与模型之之间的联系系。这三个个部件的功功能和联系系如图2-2所示陆荣幸，郁洲，阮永良.J2EE平台上MVC设计模式的研究与实现.计算机应用研究2003 (3):144-
46、146.。用户请求视图选择状态查询通知改变状态改变模型封装应用程序状态响应状态查询应用程序功能通知视图改变视图解释模型模型更新请求发送用户输入给控制器允许控制器选择视图控制器定义应用程序行为用户动作映射成模型更新选择响应的视图图2-2 MVC组组件类型的的关系和功功能1、视图这是一个与与人进行互互动的一部部分，它包含：登录屏幕幕和登录成成功处理后后的登陆界界面，也可以是是登录失败败的画面，亦或者是是登录成功功的画面。为为用户提供供输入信息息的是登录录画面，如果显示示出登录成成功的画面面，就说明明是登录是是允许的，如果显示示登录失败败的画面则则说明不能能登录。起起着与人进进行交互作作用的部分分是视图部部分， 主要界界面包括输输入和输出出，。所以在在Javaa Webb开发技术术中，其视图是是使用JSSP文件的的。2、模型处理功能有有：用于登登录的处理理，可以判断断用户提交交的信息是是不是有效效，用户名是是不是存在在，口令是不不是正确。JJava Beann的主要任任务是对业业务逻辑进进行处理，在一般模模型层情况况下往往是是运用Jaav