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1、国通投资担担保有限公公司管理制度汇汇编2011年年8月北京目 录录 第一部份 行政管理理制度第二部份 人事管理理制度第三部份 财务管理理制度第四部份 会计核算算制度第五部分 担保业务务流程第六部分 风险防控控制度第一部份 行政管管理制度第一章 总则 第第一条 为完善公公司行政管管理机制，实实行规范化化的行政管管理，使公公司各项行行政工作有有章可循，特特制定本制制度。 第第二条 本制度包包括： 11、日常办办公制度 22、办公秩秩序管理制制度 33、保密制制度 44、文件收收发、传阅阅及档案管管理制度 55、印鉴、介介绍信管理理制度 66、文印、办办公设备管管理制度 77、办公用用品领用制制度
2、88、通信设设备使用制制度 99、财产管管理制度 100、车辆使使用与维护护管理办法法 111、安全保保卫制度第二章 日常办公公制度 第第三条 公司上下下都要严格格遵守劳动动管理制度度和费用管管理制度，高高效率地为为公司服务务。 第第四条 实行周例会制度度。重大问问题、人事事安排由总总经理办公公会决定；各项担保保项目由公公司担保审审查委员会会（以下简简称“保审会”）集体讨讨论决定。总总经理办公公会每周召开开一次，遇遇有重大事事项可临时时召开。 第第五条 各部门要要认真履行行职责，广广泛听取员员工的意见见和建议。各各部门之间间应按公司司操作程序序交流工作作情况和资资源信息。 第第六条 员工之间间
3、互相尊重重，团结友友爱。重大大问题坚持持原则，一一般分歧互互相体谅、互互相理解。 第第七条 严格档案案管理，严严守保密纪纪律。公司司利益第一一，个人利利益服从公公司利益。第三章 办公秩序序管理制度度 第第八条 员工的仪仪容仪表：员工个人形形象代表着着公司的形形象，所以以员工个人人仪表的优优劣对公司司至关重要要，为此，公公司对员工工上班时间间的仪容仪仪表作如下下要求： 第第九条 员工在办办公时间和和办公地点点不得大声声喧哗、打打闹，不准准干私活，不不得长时间间看非专业业性报纸。不得上网网聊天或玩玩游戏等。 第第十条 员工在办办公场所和和办公时间间，原则上上不准打私私人电话和和会私客，不不准带小孩
4、孩到公司玩玩耍。必须须接的私人人电话要尽尽量低声，不不得影响他他人工作，最最长不得超超过三分钟钟。必须接接待的私客客应到接待待室或走廊廊接待。 第第十一条 向领导导请示、汇汇报工作，应应简明扼要要，节省时时间。原则则上不允许许越级请示示、汇报，情情况紧急、事事关重大者者除外。 第第十二条 除谈工工作外，不不准串岗闲闲聊、擅自自离岗，进进入各综合合管理部应应先敲门，允许许后方可进进入。 第第十三条 员工负负责本综合合管理部清清洁卫生，公公共办公区区域内禁止止吸烟、乱乱丢弃物，爱爱护办公环环境。 第第十四条 员工要要保持自己己办公桌面面的整洁，禁禁止放置与与办公无关关的杂物，下下班时应整整洁办公桌
5、桌面，私人人物品均放放入员工贮贮物柜，将将办公桌锁锁好，防止止文件资料料的丢失。 第第十五条 员工要要礼貌待客客，礼貌用用语，礼貌貌接转电话话，耐心解解答相关的的业务事项项及电话询询问，自觉觉树立维护护公司的良良好形象。 第第十六条 爱护公公司财产，最最后离开综综合管理部部的员工必必须检查门门窗是否关关闭，空调调、电脑、电电灯、饮水水机是否关关闭，防止止火灾和失失窃事件的的发生。第四章 保密规定定 第第十七条 密级确确定： 公公司文件分分“秘密”、“机密”、“绝密”三个等级级，凡涉及及三个等级级内文件均均属保密范范围。 11、“秘密”：内部规规章制度属属秘密级，只只限全体员员工周知，不不可外传
6、。 、“机密”：公司“总经理办办公会议纪纪要”、“项目进度度计划”、“项目建议议书”、“项目可行行性研究报报告”、“ 有关财财务制度”、“财务报表表”“各类经经济合同、协协议”等属机密密级，此类类文件发至至中层经理及及相关人员员。、“绝密密”：公司“董事会会会议纪要”、“总经理工工作报告”、“年度财务务决算报告告书”、“年度财务务收支和利利润分配方方案”等属公司司绝密级，此此类文件发发至公司领领导。第十八条 保密规规定：1、由各业业务部门建建立的专业业性“机密”级以下文文件（含“机密”级）由各各业务部门门向综合管管理部提交交文件软盘盘及文件原原稿备案，各各业务部门门留存一份份，其中软软盘及文件
7、件原稿由各各业务部门门主管负责责保管，保保存在计算算机软、硬硬盘上的文文件必须作作加密处理理，密码由由各业务部部门主管掌掌握。2、各类“绝密”级文件统统一由综合合管理部负负责保管，保保存在计算算机软、硬硬盘上的文文件必须作作加密处理理，密码由由综合管理理部经理掌掌握。3、各业务务部门的专专业性“机密”级以下文文件（含“机密”级）的打打印草稿各各业务部门门主管负责责收集，以以备下次打打印之用，凡凡不能继续续使用的草草稿纸，各各业务部门门必须及时时销毁，不不得随意放放置。4、综合管管理部定期期对保存的的各类文件件软盘进行行拷贝更新新，避免因因软盘损坏坏导致文件件丢失。 第第十九条 借阅规规定： 1
8、1、凡借阅阅本部门“机密”级以下文文件（含“机密”级），需需经部门主主管允许，办办理借阅手手续，并于于借阅当日日归还，若若需带出公公司，需经经部门经理签签字批准； 22、凡借阅阅其他部门门“机密”级以下文文件（含“机密”级），需需经部门经理允允许，到综综合管理部部登记办理理借阅手续续，并于借借阅当日归归还，若需需带出公司司，需经总总经理签字字批准； 33、凡借阅阅“绝密”级文件，经经总经理签签字批准，到到综合管理理部登记、办办理借阅手手续，并于于借阅当日日归还，不不得带出公公司。 第第二十条 对泄密密行为的处处理凡私自传播播、散发、复复印公司保保密范围内内的文件，均均属泄密行行为。 泄泄露公司
9、“秘密”者，给予予警告处分分一次。 泄泄露公司“机密”者，给予予记过处分分一次。 泄泄露公司“绝密”者，给予予除名。第二十一条条 任何何人不得随随意涂改或或自行处理理公司文件件，必须妥妥善保管，公公司不定期期收回保密密范围内文文件统一销销毁。第五章 文件收发发、传阅，档档案管理制制度 第第二十二条条 管理理分类及原原则1、 公司档案按按三类实行行“部门立卷卷、分类管管理”办法：人事档案：人力资源源部（或综综合管理部部）立卷、管管理；业务务档案：各各业务部门门立卷、管管理；财务务档案：综综合管理部部立卷、主管管会计管理理； 22、立卷、归归档中凡涉涉及两个部部门的档案案整理、保保管工作因因规定不
10、明明的，由综综合管理部部协调后决决定职责归归属及处理理办法。 第第二十三条条 立卷卷归档要求求凡记载公司司的具有查查阅、保管管价值的各各类文件材材料、磁盘盘、实物等等，均属归归档范围。具具体如下：1、综合管管理部立卷卷归档范围围(1)行政政办公资料料立卷归档档范围 公司成立立的有关资资料。包括括可行性研研究报告、合合同协议、章章程、申请请报告、主主管部门批批复、营业业执照、董董事会成员员的简历、公公司领导班班子个人情情况等。 公司历届届董事会的的主要资料料。如通知知、董事会会参加人员员名单、会会议日程安安排、总经经理工作报报告、董事事会会议纪纪要、总经经理办公会会会议纪要要等文字材材料及声像像
11、材料等。 政府有关关部门、单单位发送我我公司的来来文、来函函及其它资资料。 相关公司司发送的各各种邀请书书、信息资资料等。 公司的规规章制度、发发文、纪要要、通知。 公司与有有关单位签签订的各种种合同、协协议书、意意向书(正正本)。 其它在公公司各项行行政、业务务活动中形形成的具有有考查、利利用价值的的资料。 (2)人力力资源资料料立卷归档档范围 公司人事事档案，包包括部门主主管以上人人员的任免免通知、员员工试用、聘聘用以及升升职、奖惩惩、辞退的的各种记录录； 公司各类类人员技术术职称、技技术培训的的各种记录录； 建立人才才档案库，对对所有技术术专业人才才设置特殊殊档案； 22、财务会会计资料
12、立立卷归档范范围 各各类财务报报表、凭证证、资料以以及与上级级财税部门门、金融机机构相互来来往的函件件、协议、合合同及其它它文件。 33、担保业业务资料立立卷归档范范围：公司担保保业务所涉涉及的管理理制度、办办法及操作作流程等。被担保企企业的资信信调查资料料等。风险防控控制度办法法等。 第第二十四条条 文件件的传阅 11、需传阅阅文件（上上级政策性性文件、公公司的决策策方案、公公司的发文文、公司收收集的经济济信息等），根根据文件内内容由综合合管理部决决定传阅范范围。 22、建立卡卡片式文件件的传阅单单，传阅单单上应有领领导批示、阅阅文人及传传阅、退回回时间。 33、综合管管理部应及及时催阅已已
13、传出的文文件； 第第二十五条条 文件件的借阅 11、公司员员工借阅各各类文件按按第三章、第第三条的有有关规定办办理；2、外单位位人员借阅阅文件时，须须持有介绍绍信，介绍绍信写明文文件号、借借阅人姓名名、政治面面貌、职务务、借阅时时间、借阅阅目的等，经经总经理审审批后在综综合管理部部办理借阅阅手续。第二十六条条 文件件的立卷归归档存放 11、在年终终，通过对对照收发文文登记本和和借阅文件件登记本，把把所有应归归档的文件件收集齐全全；2、立卷时时应保持文文件之间的的历史联系系，按文件件的共同特特征和相互互联系进行行组卷；3、公司内内文件按文文号以年为为单位立卷卷。其他单单位来文以以单位名立立卷。专
14、题题事项单独独立卷，即即按问题特特征立卷；4、定卷时时，对卷内内文件进行行系统排列列、编号，填填写卷内目目录和卷本本备考表，填填好案卷的的封皮及案案卷的目录录。 第第二十七条条 文件件的收发制制度1、 发文 （11）在领导导对文件草草拟后，由由综合管理理部对文件件进行拟稿稿，也可由由具体业务务部门拟稿稿； （22）文稿通通过检稿并并证明无误误后，送往往公司主管管领导人审审批签发； （33）经签发发的文稿应应在发文登登记簿上登登记，填写写编号、成成文日期、送送发范围、文文件名称、文文号、份数数、附件、签签发人等事事项； （44）经登记记后的文稿稿方可正式式印制、盖盖章； （55）文件收收领部门必
15、必须在发文文登记单上上签字，发发文登记单单随留底文文件一同保保存，以备备核查。2、 收文 （11）建立收收文登记簿簿。填写顺顺序号、收收文日期，来来文单位、文文号、文件件名称、份份数、内容容摘要、处处理情况等等事项。 （22）上级或或其它单位位文件、内内部资料以以及挂号信信件等都应应登记。一一些带广告告性质的信信函以及不不具文件性性质的电报报、报刊等等不必记录录。 （33）急件随随到随登，并并及时分送送，不得延延误。 （44）在收文文登记的同同时，在文文件右上角角加盖本公公司的收文文专用章。第六章 印鉴、介介绍信管理理制度 第第二十八条条 公司司印鉴、法法定代表人人个人印鉴鉴、总经理理个人印鉴
16、鉴由总经理理指派专人人保管，公公司各业务务部门的印印鉴由部门门负责人指指派专人保保管。 第第二十九条条 印鉴鉴必须放在在安全的地地方，不可可乱放，发发现印鉴丢丢失或有异异常现象，应应及时报告告领导，迅迅速查明情情况，及时时处理，确确认丢失，应应向有关部部门声明作作废。 第第三十条 各业务务部门因对对外业务需需要使用公公司印鉴时时，需经综综合管理部部审核、签签字登记后后，方可办办理。公司司投资、担担保等重大大经济活动动涉及各种种对外合同同使用公司司印鉴，需需经总经理理签字，交交由综合管管理部登记记后方可办办理。第三十一条条 所有有公司文件件应先编上上文号，经经总经理签签发后方可可加盖公司司印鉴。
17、 第第三十二条条 各业业务部门印印鉴或专用用印鉴因机机构变动或或其他原因因停用时，应应统一交回回综合管理理部并指定定综合管理理部加以销销毁。第三十三条条 凡以以公司名义义出具的介介绍信，须须由综合管管理部经理理签发。填填写介绍信信应按规定定内容填写写，持出部部分和存根根部分内容容一致，经经办人需在在存根联上上签字。 第第三十四条条 所有有介绍信均均应按顺序序编号，非非经总经理理书面特许许，不能出出具空白介介绍信。经经特批出具具的空白介介绍信必须须说明有效效期限，并并由使用人人在介绍信信存根签名名。第三十五条条 非本本公司工作作人员，不不得使用公公司介绍信信。因工作作需要必须须使用时，须须经总经
18、理理书面批准准。第三十六条条 妥善善保管介绍绍信存根，及及时归档。第七章 文印、办办公设备管管理制度 第第三十七条条 综合合管理部文文印人员必必须遵守公公司的保密密规定，不不得泄露工工作中接触触的公司保保密事项；第三十八条条 打印印文件，应应按文件收收发规定由由各级领导导签字批准准。各业务务部门草拟拟的文件、报报表和业务务资料，需需注明拟稿稿人及打印印份数，经经中心经理理签字批准准方可打印印。第三十九条条 公司司各业务部部门需复印印的各种文文件、资料料要求注明复复印份数，复复印量过大大时需注明明用途，由由部门负责责人签字并并经综合管管理部审核核登记后方方可复印。第四十条 公司各各业务部门门需传
19、真的的各种文件件、资料，需需注明传真真号、对方方的单位名名称及接件件人，经部部门负责人人签字并经经综合管理理部主管审审核登记后后发送。第四十一条条 文印印工作人员员必须按时时、按质完完成打字、传传真、复印印任务，不不得积压迟迟误，任务务紧急时应应加班完成成。第四十二条条 复印印机、传真真机由专人人管理。一一般情况下下非专管人人员未经允允许不准开开机；第四十三条条 原则则上不接受受外单位、个个人资料打打印、复印印，如确实实需要，经经综合管理理部主管批批准后办理理登记收费费手续。 第第四十四条条 文印印人员应爱爱护设备，按按操作程序序进行操作作，节约用用纸，降低低消耗，注注意安全。 第第四十五条条
20、 文印印的消耗材材料采购，须须报综合管管理部批准准方可购买买。 第第四十六条条 严禁禁私事用传传真电话，严严禁将电脑脑用于私人人学习或玩玩游戏。违违者按公司司的有关规规定处罚。 第第四十七条条 各业业务部门发发生的文印印材料消耗耗及传真、长长途电话费费用由综合合管理部负负责统计，并并报财务部部门备案，作作为年终各各中心及业业务部门费费用考核的的依据。第八章 办公用品品领用制度度 第第四十八条条 公司司各部门所所需的办公公用品按计计划由综合合管理部统统一购置，各各部门按实实际需要领领用。 第第四十九条条 综合合管理部指指派专人负负责对办公公用品进行行造册，领领用时实行行登记制度度。 第第五十条
21、办公用用品只能用用于办公，不不得移作他他用或私用用。 第第五十一条条 所有有员工要本本着勤俭节节约、杜绝绝浪费的原原则，爱惜惜办公用品品。 第第五十二条条 购置置日常办公公用品或报报销正常办办公费用，由由综合管理理部经理审审批，购置置大宗办公公用品，必必须按财务务管理规定定报总经理理批准后购购置。第九章 通讯设备备使用制度度 第第五十三条条 接听听外来电话话必须用规规范用语，通通话时讲普普通话，如如对方为本本地人时可可讲地方语语言。规范范用语为：“您好，担担保公司”，“请问找哪哪位”，“请稍等”，“谢谢”，“再见”。 第第五十四条条 电话话为办公配配备、使用用，私事打打市内电话话不得妨碍碍联系
22、公务务。通话须须简单明了了，禁止用用电话聊天天。第十章 财产管理理制度 第第五十五条条 公司全全部固定资资产、低值值易耗品、办办公设备用用品由综合合管理部统统一负责购购置、保管管、调配、报报废处理。 第第五十六条条 购置置财产、办办公用具按按下列程序序办理： 11、公司购购买办公用用品及低值值易耗品，均均需使用部部门填写物物品购置计计划单报报综合管理理部汇总，并并报主管副副总（总经经理助理）或或总经理审审查同意，财财务人员凭凭审批后的的物品购购置计划单单预付货货款。 22、日常耗耗用的办公公用品由综综合管理部部根据业务务需要量，编编制全年预预算和分批批采购计划划。 33、各部门门业务必需需的书
23、报、杂杂志、学习习资料等，由由各部门列列出清单，综合管理部经理批准后方可购买。 44、购置的的各项财产产、办公用用品、书刊刊等，均凭凭正式发票票和实物，由由综合管理理部验收、登登记并在发发票上签收收后，连同同审批后的的物品购购置计划单单在财务务部按费用用报销规定定报销，并并据此入帐帐。 第第五十七条条 财产产的保管与与使用。 11、公司全全部固定资资产、低值值易耗品、办办公用品，统统一由综合合管理部登登记、建卡卡、保管，其其中固定资资产和大宗宗低值易耗耗品，财务务部还应建建立分类明明细帐，进进行固定资资产折旧和和低值易耗耗品摊销的的会计核算算。 22、各部门门所需使用用的各项物物品，在综综合管
24、理部部办理领用用手续，并并按部门建建立在用物物品登记簿簿。员工所所用的办公公用品，由由使用者负负责保管。 第第五十八条 财产物物资的报废废。 11、固定资资产报废由由使用部门门向综合管管理部申报报，经总经经理审批后后，由综合合管理部财财会人员办办理核销手手续。 22、各类需需清理变卖卖的财产物物资由综合合管理部登登记造册，财财务人员审查并并合理定价价报总经理理批准后处处理，所获获变卖收入入财务部据据以入帐。第十一章 车辆使使用与维护护管理办法法 第第五十九条 车辆使使用： 11、公司车车辆由综合合管理部负负责管理和和调配，并并首先保证证领导用车。 22、各业务务部门用车车时，应由由部门负责责人
25、填写派派车申请单单说明去去向、用途途，提前通通知综合管管理部，综合管理理部主管视视业务的轻轻重缓急和和出车地点点合理调配配。 33、根据业业务需要有有驾驶执照照的员工，经经综合管理理部经理派派遣，可以以驾驶公司司车辆。 44、保证财财务部取款款、送款用用车； 55、因业务务急需，公公司又无车车需乘出租租车时，由由各业务中中心经理说说明理由，综合管理部经理同意并签字后才能报销。 66、每日下下班时各车车辆钥匙统统一交回综综合管理部部保管，节节假日、晚晚上车辆一一律停放在在公司，若若因外出加加班超过221时，或或其他原因因不能停放放公司时，经经请示后，可可以停放它它处。 第第六十条 车辆维维护：
26、11、专职驾驾驶员负责责公司车辆辆保养、维维护、年审审等。车辆辆需要检修修时，专职职驾驶员说说明情况，经经综合管理理部经理审审核同意后后，实施检检修。维修修费用达5500元以以上，需经经总经理审审核后，再再进行检修修。 22、购置车车辆备件（品品）金额在在500元元以上的，由由专职驾驶驶员填写物物品购置计计划单，经经总经理审审批后报销销。第十二章 文件件销毁制度度 第第六十一条条 销毁毁文件指把把没有保存存价值或作作废的文件件、资料、合合同、协议议、刊物等等书面资料料，按有关关规定加以以销毁。 第第六十二条条 应销销毁文件范范围：1、 上级下发的的文件，不不需要归档档立卷或备备份的文件件。2、
27、 本公司制发发的文件，归归档立卷后后的余份。3、 同级单位报报送的无存存档价值的的文件、资资料等。4、 公司会议文文件、资料料立卷后的的余份。5、 公司决定作作废的合同同、协议及及行政文件件等。6、 上级机关指指定销毁的的文件、资资料等。 第六六十三条 销毁程程序：1、 清点：综合管理部部把确认就就销毁的文文件、资料料通知各部部门清理出出来，按份份数核对点点清，交由由综合管理理部统一销销毁，各部部门不得自自行销毁。2、 登记：将应销毁的的文件、资资料逐份登登记在文文件销毁申申请单上上。不允许许未经登记记，私自将将文件销毁毁。3、 审批：公司所有合合同、协议议，上级政政发的文件件、资料及及一切属
28、于于公司“密级”文件范围围的文件、资资料，需经经总经理或或分管副总总审批后方方可销毁；其它内部部行政文件件、资料等等需经总经经理综合管管理部主任任审批后方方可销毁。4、销毁：综合管理部部定于每年11月30日日进行文件件销毁工作作。5、备案：文件销毁毁后，监销销人要在文文件销毁申申请单上上签字，并并注明时间间。文件件销毁申请请单将长长期存档。 第第六十四条条 本规规定自颁布布之日起生生效，请各各部门严格格遵守。 第第六十五条条 本本规定解释释权在公司司总经理综综合管理部部。第十三章 附则第六十六条条 本制制度经总经经理办公会会审核后公公布实施，修修改亦同。第六十七条条 本制度度如有未尽尽事宜，可
29、可由总经理理办公会另另行补充规规定。第六十八条条 本制度度如与国家家有关法律律、法规相相抵触，则则以国家法法律、法规规为准。第二部份 人力资资源管理制制度第一章 总则 第第一条 公司为追追求人事管管理制度的的健全，以以达到高效效运用人力力，提高经经营效益的的目的，特特制定本制制度。 第第二条 公司员工工的招聘、任任用、服务务、待遇、升升迁与休假假、工作交交接手续、教教育与训练练、员工福福利、解聘聘、辞职、考考核与奖惩惩等事项，除除公司章程程、组织规规程及政府府有关法令令及有关规规定外，均均依本制度度办理执行行。 第第三条 本公司除除董事、监监事外，自自总经理以以下各级人人员，均称称为本公司司员
30、工。 第第四条 公司因业业务工作需需要聘请顾顾问或特约约人员，雇雇用临时工工。其管理理办法另以以聘约或合合同为准。 第第五条 公司员工工除本公司司章程规定定须经董事事会同意任任用者外可可由各部门门经理填写写人员增增补申请单单呈报总总经理核准准招聘。第六条 公司实行行年终考核核自然淘汰汰制。 第第七条 公司各级级员工，均均应遵守本本制度各项项规定及公公司制定的的其它规章章制度。第二章 任用 第第八条 公司人员员的增补以以公开招聘聘为基本原原则。 第第九条 公司增补补人员的考考选应分初初试与复试试。初试以以口试为原原则，必要要时兼行笔笔试。初试试由综合管管理部指定定人员办理理。复试由由录用部门门主
31、管办理理。 第第十条 公司增补补人员录用用，职员级级别者呈总总经理批准准，总（副副）经理、三三总师以上上者报董事事会批准。 第第十一条 人员招招聘作业程程序： 11、综合管管理部根据据公司业务务发展需要要，拟订招招聘计划。 22、登报或或网络征聘聘。 33、应征者者的处理： （11）对合格格应征者发发“初试通知知”，通知前前来公司初初试。 （22）对不合合格者的应应征资料，归归档半年后后销毁，但但有要求退退件者，给给予退件。 44、背景调调查： 经经初试合格格者，初步步决定录用用的人员，视视情况应做做背景调查查，包括原原服务单位位正式书面面工作鉴定定或派员亲亲临原单位位外调。 55、结果评评定
32、： 经经评定未录录取人员，综合管理部须发出谢函通知。将其资料归入储备人才档案中，以备不时之需。经评定录取人员，由综合管理部和录用部门的经理商定报到日期后，发给报到通知书。 第第十二条 新进员员工应验对对身份证及及其它有效效证件，并并于报到时时递交以下下资料： 11、相片两两张； 22、自传一一份； 33、最高学学历证件、学学位证件及及职称证件件各一份（均均需原件）； 44、市级以以上医院最最近一个月月体格检查查表； 第第十三条 应聘人人员从到职职日起一个个月为试用用期。必要要时视其试试用期表现现优劣予以以缩短或延延长。部门门经理以上上及特殊人人才的应聘聘人员报总总经理批准准后可免试试用期。 第
33、第十四条 试用员员工表现优优良者，应应由部门经理填填报试用期期满通知呈呈报总经理理核准正式式录用。 第第十五条 试用员员工表现欠欠佳者，由由部门经理决定延长试试用或停止止试用，并并填报试用用期满通知知报综合管管理部并呈呈总经理核核准。 第第十六条 正式录录用的员工工，按公司司有关规定定签定劳动动合同并按按劳动法有有关规定缴缴纳“三险”。 第第十七条 人事档档案：公司司各级员工工的档案由由市人才交交流中心或或公司综合合管理部保保管。 第第十八条 凡有下下列情况之之一者，不不得予以聘聘用： 11、剥夺公公民权尚未未复权者。 22、曾犯刑刑事案件，经经法院判决决或通缉在在案者。 33、吸食毒毒品者。
34、 44、原服务务单位，因因本人原因因没履行劳劳动合同者者、未办清清离职手续续者、带有有各种经济济纠纷者或或因各种违违规行为被被原服务单单位除名者者。 55、身体缺缺陷或患传传染病或健健康欠佳难难以胜任工工作者。第三章 服务 第第十九条 公司员员工应遵守守本公司一一切规章制制度。 第第二十条 公司员员工应接受受上级主管管指挥与监监督，不得得违抗。如如有意见应应事前述明明，其意见见未能得到到采纳或修修正时，均均应坚决照照办。 第第二十一条条 公司司员工应维维护公司信信誉。凡个个人意见涉涉及本公司司利益方面面，非经许许可，不得得对外发表表，除办理理本公司指指定业务外外，不得擅擅用本公司司名义办理理其
35、它业务务及个人私私事。 第第二十二条条 公司司员工不得得经营或出出资参与本本公司同类类的业务，不不得兼任公公司以外任任何职务。 第第二十三条条 公司司员工应尽尽忠职守，并并保守公司司日常事务务及业务上上的一切机机密。 第第二十四条条 公司司员工执行行公务时，应应力求实际际，不得畏畏难逃避，互互相推诿或或无故拖延延。 第第二十五条条 公司司员工处理理业务，应应树立成本本观念。对对一切公物物应加以爱爱护。未经经许可，不不得将公物物私自携出出公司。 第第二十六条条 公司司员工对外外接洽事务务时应态度度谦和，不不得有骄傲傲怠慢损害害本公司名名誉的行为为。 第第二十七条条 公司司员工应彼彼此通力合合作，
36、和衷衷共济，不不得妄生意意见、吵闹闹、斗殴、拨拨弄是非扰扰乱秩序，妨妨碍风纪。第四章 劳动管理理 第第二十八条条 作息息时间： 每每年“五.一”到“十.一”为上午88:3012:000，下午午1:305:300 每每年“十.一”到次年“五.一”为上午9:0012:000，下午午12:3005:000 第第二十九条条 公司司设专人对对员工出勤勤情况进行行考核。每每月终了后后将出勤情情况汇总，对缺勤、全勤人员及加班情况予以统计并编制统计报表两份，一份送财务部核计薪资加扣，一份公布。 第第三十条 休假 11、员工除除星期六、星星期日休息息外，享受受国家法定定节假日。 22、国家法法定休假日日薪资及津
37、津贴照发，如如工作需要要加班时，应应征得员工工同意，并并根据国家家劳动法及及公司规定定加发薪资资。 33、带薪年年假凡在本公司司工作满一一年者，可可于次年开开始每年享享受带薪假假一周。凡凡上一年内内病假累计计达15天天者、事假假达7天者者当年不享享受带薪年年假（不包包括法定节节假日在内内）。休假假期内，薪薪金依照工工资标准计计发，按实实际休假天天数扣除奖奖金、其它它补贴。 44、带薪年年假应当年年内一次休休完，不得得延续到下下一年，确确实因工作作需要当年年不能休假假者，报公公司综合管管理部审核核经总经理理批准同意意后，按相相应天数发发给（基本本工资+岗岗位工资+奖金）的的200%予以补偿偿。如
38、自行行放弃休假假，工资、奖奖金照常发发放。 第第三十一条条 请假假 11、员工请请假分为七七种： （11）事假：因私事必必须本人处处理者可请请事假，每每年累计以以15天（含含15天）为为限。事假假期间扣除除相应天数数的工资（含含岗位工资资）、误餐餐费、奖金金及各种津津（补）贴贴。当月事事假连续或或累计超过过2天，扣扣除当月全全部奖金。超超过3天（含含3天）的的事假需经经总经理批批准。（2）病假假：因病必必须治疗或或休养者，应应出示市级级以上医院院证明申请请病假，每每年累计以以30天（含含30天）为为限，连续续病假3个个月（含33个月）为为限，超过过此限者公公司将劝其其辞职。每每月病假55天内按
39、实实际天数扣扣除误餐补补助、奖金金和岗位工工资；超过过5天（含含5天）者者，扣除全全月奖金并并按实际天天数扣除误误餐补助、工工资（含岗岗位工资）及及各种津（补补）贴；连连续病假超超过15天天（含155天）除扣扣除全月奖奖金、误餐餐费、岗位位工资及各各种津（补补）贴外，基基本工资按按以下标准准发放： 工龄110年者者，按基本本工资的770%给予予。 工龄10020年者者，按基本本工资的880%给予予。 工龄200年以上者者，按基本本工资的990%给予予。 公司一旦旦发现员工工病假理由由不实或在在病假期、医医疗期内从从事第二职职业，公司司将劝其自自动离职或或解除劳动动合同，并并将扣回从从该请假之之
40、日所发的的全部报酬酬。 病假期间间生活上若若有困难，经经核实，可可申请困难难补助，并并报总经理理批准。 （33）公伤假假：因执行行公务受伤伤，凭医院院的诊断证证明及部门门主管、中中心经理意意见并经总总经理批准准，住院治治疗期间一一切待遇不不变；经医医院和总经经理批准在在家修养期期间扣除误误餐费，其其他待遇不不变。 （44）探亲假假：在公司司工作满22年以上，已已婚者配偶偶在外地工工作，可享享受每年一一次20天天的探配偶偶的探亲假假；已婚探探父母，可可享受四年年一次200天的探亲亲假。未婚婚探父母，可可享受每年年一次7天天的探亲假假。休探亲亲假的员工工报销工作作地到休假假地点的直直达硬座或或硬卧
41、（车车上时间超超过8小时时）火车票票、汽车票票、三等舱舱的船票。路路途假按火火车、汽车车、轮船直直达的时间间计算。 （55）婚假：凭结婚证证明，员工工一次性享享受婚假113天。 （66）产假：对符合国国家计划生生育政策的的女员工，怀怀孕期间可可到市级以以上医院建建卡定期检检查，医院院指定检查查时间计半半天公假。生生育费用由由社保局按按养老保险险中的规定定支付。分分娩享受1120天假假期。女员员工哺乳期期（一年内内），每天可可获一小时时哺乳假。公公司男员工工在妻子生生产期间可可获假期七七天。违反反国家计划划生育政策策者除外。 （77）丧假：员工的直直系亲属死死亡，给予予丧假7天天。 22、以上七
42、七种假均按按每月222.5天工工作日计发发工资。（44）、（55）、（66）、（77）项假期期间扣发相相应天数的的误餐补助助及奖金。 33、以上假假期均包括括公休日，但但不包括法法定节假日日在内。 44、凡申请请休假，需需填写“请假申请请单”，部门经理以以下员工经经所在部门门主管同意意后，报综综合管理部部核定并经经部门经理批批准后方可可休假；部部门经理申申请休假需需经总经理理批准，否否则以旷工工论处。但但因突发事事件或急病病来不及先先行请假者者，应用电电话迅速向向部门经理或或总经理报报告，然后后补办请假假手续，否否则视同旷旷工。 第第三十二条条 员工工请假理由由不充分或或影响工作作时，主管管可
43、不予批批准或酌情情缩短假期期或商改假假期。 第第三十三条条 员工工以不实理理由请假，经经查明属实实，以旷工工论处。 全年旷工工超过三天天者公司将将给予除名名。 第第三十四条条 凡超超假者，回回来后需书书面说明，呈呈报总（副副）经理批批示，方为为延长假期期。否则按按旷工处理理。 第第三十五条条 试用用人员请假假不论其假假别，一律律按日扣全全部薪金。 第第三十六条条 人力力资源部建建立员工年年度考勤统统计表，逐逐月依据考考勤情况予予以登记。 第第三十七条条 每一一年度终了了，综合管管理部应依依据年度考考勤统计表表统计未休休带年薪假假的人员，并并予以计入入十二月份份加班统计计表内，计计发薪金。 第第
44、三十八条条 每一一年度终了了，综合管管理部应编编制次年享享有带薪年年假人员名名单，并制制定休假计计划后公布布实施。第五章 调迁与出出差 调调 迁 第第三十九条条 公司司基于业务务需要，可可随时调迁迁员工职务务或服务地地点，员工工不得借故故推诿。 第第四十条 调任人人员应在规规定限期内内办理工作作交接手续续并按时报报到。如逾逾期限五日日即视同自自动辞职。 第第四十一条条 调任任人员在接接任者未到到职前离职职时，其业业务暂由其其主管或其其主管指定定的其他人人员代理。 第第四十二条条 综合合管理部根根据人员变变动情况，填填入人员异异动记录簿簿内。 出出 差第四十三条条 员工工因公出差差，应先填填写“出差申请请单”，依规定定呈上一级级主管核准准，并报备备综合管理理部登记后后方得出差差。遇紧急急事故，先先行出差者者，事后补补填“出差申请请单”报备综合管管理部。第四十四条条 出差差人员差旅旅费标准按按公司财务务制度中“差旅费报报销标准”执行。 第第四十五条条 出差差人员在出出差期间，除除患病及意意外事故阻阻滞，经查查属实者仍仍按日计算算差旅补助助费外，如如因私事推推迟，应按按请假规定定办理，其其延迟期间间不得报销销差旅补助助费。 第七章 工作交交接手续 第第四十六条条 公司司员工工作作交接分: