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1、 河北华发通信技术有限公司公司的规章章制度及各各部门工作作范围、内内容l 公司管理规规定1. 公司司人员须执执行准则第一条 本本公司各级级员工应遵遵守本公司司一切规章章及公告。第二条 本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。第三条 本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条 本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条 本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏
2、难规避，互相推诿或故稽延。第七条 本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条 本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。第九条 本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。第十一条 本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。2. 会议议管理制度度（附表TTM-00001人力力资源部管管理）第一条 公公司、各部部门根据本本企业经营营管理的需需要确定相相应的
3、会议议，会议定定期、定时时、定人召召开。第二条 会会议必须要要有纪要，重重要会议必必须会签确确认。第三条 会会议纪要应应编号、及及时、规范范、存档。第四条 与与会者到会会必须有准准备，发言言坦诚、有有序、严肃肃、精炼。第五条 与与会者必须须对会议内内容贯彻执执行，做到到有布置、有有落实、有有检查。第六条 会会议不得无无故缺席、迟迟到。备注：每周周六早上88:00开开会。3. 证件件、员工证证件、重要要文件管理理规定(附附表TM-00022、3、44、5人事事、商务、财财务）第一条 公公司证件需需要使用以以及放入公公司库里都都要及时填填写单据。第二条 公公司证件、员员工证件、重重要文件借借走用完
4、后后要及时归归还。第三条 公公司取走证证件、员工工证件、重重要文件不不得随意外外借、损坏坏、用于违违反国家法法律事件、等等，如有发发现由取走走者承担一一切责任。4. 出差差管理制度度（附表TTM-00006上一一级领导保保管）第一条 因因公出差人人员出差要要有预见性性，要进行行有计划的的安排，且且经过领导导批准。第二条 因因公出差人人员给予住住宿补贴、饭饭补、车补补等，如实实际费用大大于公司规规定补贴费费用不给予予报销。（特特殊批准不不包括）第三条 因因公出差人人员有对支支出费用索索取凭证（指指有效发票票等票椐）的的义务。第三条 未未经批准紧紧急出差无无特殊情况况者的要在在3小时内内报告上级级
5、领导，否否则按旷工工处理。5. 车辆辆使用管理理制度（附附表TM-00077人力资源源部管理）第一条 本本公司为使使车辆管理理统一合理理化，及有有效使用各各种车辆，特特定本办法法。第二条条 因公用用车辆由人人事部门负负责管理，分分别按车号号设册登记记管理。第三条 因因公用各种种车辆的附附带资料，除除行车执照照、保险卡卡由各使用用人携带外外，其余均均由人事部部门保管，不不得遗失，如如该车移转转时应办理理车辆转籍籍手续，并并将该车各各种资料随随车转移。第四条 公公司车辆各各使用人或或司机人员员应于规定定日期，自自行前往指指定监理所所受检，如如逾期未受受检验致遭遭罚款处分分者，其费费用由各使使用人或
6、司司机人员自自行负担。6. 办公公环境管理理制度（主主要负责人人：人力资资源部管理理）第一条 公公司执行 “ 三正55S”三正：“正正品正量正正位置”。 5S：整理、整整顿、清扫扫、清洁、习习惯（纪律律）等五个个单词组成成，其日文文的罗马拼拼音均为SS，因此简简称“5SS”。 55S定义 整理：SEIRRI要要/不要 整顿：SEITTON定位位 清扫扫：SEIISO没有垃圾圾和脏乱 清洁：SEIKKETSUU保持持光亮和卫卫生 习惯：SHHITSUUKE养成纪律律的习惯第二条 公公司员工除除了负责自自己所在区区域还要担担负外的公公共区域的的一部分。（公公共部分由由各部门领领导划分）第四条 公公
7、司会定期期卫生检查查，如出现现不良卫生生现象会给给予公告处处分。7. 工作作服及胸卡卡管理制度度（附表TTM-00008）一、 工作服是公公司形象的的代表，没没有特殊情情况员工应应正常穿戴戴工作服及及胸卡，如如一个月连连续3次未未穿戴给予予公告处分分。（除特特殊情况）二、 员工在职期期间所发放放的工作服服是免费使使用的，不不得转借、人人为损坏。三、 员工在离职职时工作服服要退还公公司（二年年以上可不不退）如不不退还按照照工龄扣除除工资。（66各月扣工工作服成本本100%，1年扣扣工作服成成本50%，2年以以上员工不不扣除）四、 工作服和胸胸卡出现污污染、破损损、丢失等等现象可向向人事部门门申请
8、。五、 工作服和胸胸卡如丢失失需重新在在公司购买买。8. 公司司年休节假假、事假、病病假、丧假假、产假管管理规定（附附表TM-00099人力资源源部管理）第一条 本本公司以下下列日期为为例假日(若有变更更时应预先先公布)，但但因业务需需要可指定定照常上班班需以加班班计算。(一)例假假日1.元旦、22.春节、33.清明节节、4.劳劳动节、55.端午节节、6.中中秋节、77.国庆节节(二)每星星期日固定定休假。(三)例假日若若适逢星期期日，其隔隔日不予补补假。第二条 公公司对工作作一年以上上员工给予予带薪7天天年假制度度（前提在在不影响公公司正常运运营的情况况下可以提提出）如不不休年休假假人员年底
9、底给予现金金奖励3000元。第三条 如如员工需在在工作日请请假需要提提前填写申申请表，如如特殊情况况可3小时时内通知上上级领导，在在回公司正正常上班时时需填补请请假条。（不不请假者无无全勤奖、扣扣除当日双双倍工资）第四条 员员工病假申申请一天以以内带薪休休假，两天天以上无当当日工资，三三天以上者者无本月全全勤奖及请请假当日工工资。员工工事假请假假一天着扣扣当日工资资，请假两两天以上者者请假当日日无工资及及本月全勤勤奖。员工工丧假全部部带薪休假假，旁系亲亲属1天，近近系亲属33天。（以以上请假需需要证明文文件的需要要附上证明明文件，如如无证明文文件可按照照事假或者者旷工处理理）无故旷工一一天无当
10、日日工资及全全勤奖，旷旷工三天以以上扣除工工资50%，旷工六六天以上给给予辞退处处罚。（特特殊情况可可写申请）员工早婚产假可请假3个月，晚婚假6个月（在公司工作2年以上者可享受）9. 员工工的聘用制制度第一条 本本公司所需需员工，一一律公开条条件，向社社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。10. 试试用及报到到制度第一条 新聘用人员员应试用合合格才试录录用，试用用期为三个个月，期满满合格者方方予录用为为正式员工工。第二条 员工在试用用期内品行行和能
11、力欠欠佳不适合合工作者，可可随时停止止使用。第三条 员工录用前前应办理报报到手续，并并按规定时时间上班。(一)填写个人履历表；(二)交登记照片3张；(三)交身份证复印件1份；(四) 交学历证。11. 员员工的培训训制度第一条 培培训宗旨11、根据企企业发展战战略，将培培训的目标标与企业发发展的目标标紧密结合合，围绕企企业发展开开展全员培培训，不断断探索创新新培训形式式；2、将将培训与人人力资源开开发紧密结结合，拓展展培训的深深度和内涵涵；3、实实行全员培培训，建立立培训效果果与激励挂挂钩机制，搭搭建起学习习型、知识识型企业的的平台。第二条 培训主要目目的如下：1、达成对对公司文化化、价值观观、
12、发展战战略的认知知和认同。2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。5、提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6、提高企企业综合素素质，增强强企业的竞竞争能力和和持续发展展能力。第三条 新员工的培培训规定33天，各部部门领导要要配合人力力资源部培培训。（无无薪水）第四条 老员工主要要是培训课课程。（带带薪培训）12.
13、 公公司奖励、惩惩罚制度（奖奖惩金额一一季度一发发放，惩罚罚制度一年年一结算）第一条 本本公司员工工的奖励分分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工工有下列情情况之一者者，可酌予予“奖励”或“功大功”。1.对主主办业务有有重大革新新，提出具具体方案，经经实行确有有成效者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6.研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者
14、。2.执行临时紧急任务能依限期完成者。3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。4.利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。5.节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第三条 本本公司员工工的惩处分分为“免职或解解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告
15、”，分别予予以惩处。 (一)员员工具有下下列情况之之一者，应应予以“解雇或免免职”处分。1.假借借职权，营营私舞弊者者。2.盗窃窃公司财务务，挪用公公款，故意意毁损公物物者。3.携带带违禁品进进入工作场场所者。4.在工工作场所聚聚赌或斗殴殴者。5.不服服从主管的的指挥调遣遣，且有威威胁行为者者。6.利用用工作时间间，擅自在在外兼职者者。7.逾期期仍移交不不清者。8.泄漏漏公司机密密、捏造谣谣言或酿成成意外灾害害，致公司司受重大损损失者。9.品行行不端，严严重损及公公司信誉者者。10.仿仿效上级主主管人员签签字，盗用用印信者或或擅用公司司名义者。11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12.记
16、大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8.全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。3.工作不力、屡诫不改者。4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5.在工作场所制造私人物件
17、者。6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。1.遇非常事变，故意规避者。2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4.浪费物料者。5.办公时间，私自外出者。6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。各部门工作作范围及主主要工作内内容l 各部门工作作范围及内内容一、客服部部人员二、业务部部三、销售部部1. 人员员：阮淑芳芳、薛建、李李可心 业务内容容：市区、路路南区 2. 杨杨宏亮 张张晨 刘刘亚东2. 杨宏宏亮 张晨晨 刘亚亚东四、技术部部五、商务部部六、人力资资源部人员：王宏宏利、高珊珊、王志军军、业务内容：人员招聘聘、新员工工面试、工工资核算、保保险申报、资资料保管、资资质申请、新新厂区设计计、