《职工出勤、假期与离职管理施行规范41828.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工出勤、假期与离职管理施行规范41828.doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.江苏*数控装备备有限公司司JSANGGSU * NUMMERICCALLYY-CONNTROLLLED EQUIIPMENNT COO.,LTTD版次:第11版 执行日期:20007年10月26日制定部门:行政部 发布日期期：2007年10月29日总经理签核核:类别：行政政类 名称：职职工出勤、假假期、离职职管理施行行细则 编号：苏苏巨司20077-03号1、总则：1-1、制制定目的：1-1-11为促使本本公司全体体职工养成成守时出勤勤之习惯，以以提高工作作
2、效率。1-1-22制定本公公司职工出出勤之统一一标准，以以利管理工工作之推进进。1-2、适适用范围：本公司职工工之出勤，均均依照本细细则所规定定执行之，如如有未尽事事宜，依据据中华人人民共和国国劳动合同同法相关关规定执行行。1-3、管管理单位：行政部为为本细则之之管理部门门。2、出勤管管理：2-1、出出勤日：职职工除星期期日及法定定假日外，皆皆为出勤日日，每月考考勤天数为为25天（当月26日起至次次月25日止），其其中，星期期六为固定定加班日。出出勤日以8小时为一一日上班单单位，出勤勤时间为上上午8时起至12时止，下下午为13时起至17时止。2-2、职职工上下班班不得迟到到早退，除除请假外，若
3、若有违反，按按下列办法法处理：2-2-11迟到（说说明）： 2-2-1-1按规定上上午8：00以前须报报到到班，在在签到薄上上签名为准准，不得代代签或补签签，违者处处罚当事人人及代签者者。 2-2-1-2凡8：01分以后到到班者为迟迟到。2-2-22迟到（办办法）： 2-2-2-1因不可抗抗力原因迟迟到者，经经部门负责责人同意，或或提供证明明之文件者者，可免计计迟到。 2-2-2-2单日迟到到累计逾30分钟以上1小时以下下到班者，未未履行请事事假手续的的，或迟到到累计1小时以上上者，按旷旷工半日处处理，单日日迟到累计计不足半小小时的，以以请事假处处理。2-2-33早退（说说明）： 2-2-3-
4、1按规定下下班时间到到时，方可可下班。 2-2-3-2凡于17：00前下班者者或提前停停工等待下下班者，均均为早退。2-2-44早退（办办法）： 2-2-4-1早退处理理办法与迟迟到相同，唯唯上班后中中途下班者者，均需办办理请假手手续方可下下班。 2-2-4-2超过30分钟（含含）不发全全勤奖金。2-2-55全勤奖（说说明）： 每月均依依出勤规定定，无迟到到、早退、旷旷工及各类类请假者（公公假例外），给给发全勤奖奖金。2-2-66全勤奖（办办法）： 2-2-6-1全勤奖金金核发80元，与薪薪资同时发发放。 2-2-6-2每月累计计迟到不超超过30分钟者并并且累计迟迟到不超过过3次者，仍仍发给全
5、勤勤奖金。 2-2-6-3每月累计计迟到30分钟以上上（含）或或每月累计计迟到次数数4次以上（含含），不发发全勤奖金金。 2-2-6-4如安排加加班时，无无正当理由由不加班的的，每月累累计3次以上（含含），则不不发全勤奖奖金。 2-2-6-5有旷工或或早退记录录者，不予予计发全勤勤奖金。 2-2-6-6迟到不能能以请假或或加班抵消消，以保住住全勤。2-3、旷旷工：未经经批准而无无出勤者，以以旷工论处处。如旷工工成立，每每月累计2天以内的的，以当日日薪资的双双倍扣除。若若每月累计计超过2天旷工，则则扣除当月月薪资。若若旷工连续续超过3天（含）或或当月旷工工累计超过过5天（含）以以上，以自自动离职
6、处处分，旷工工时间不得得补假。2-4、加加班：星期期六固定加加班日，其其加班薪资资按80元/（人月）计发发。出勤日日以外，依依工作需要要经有关负负责人批准准须加班者者，其加班班之薪资，按按国家法律律法规执行行。 加班以足1小时起计计算，每6小时折算算成1日。3、请假及及实施办法法：3-1、请请假分为：事假、病病假、公假假、工伤假假、产假、丧丧假、婚假假等。如下下； 33-1-11事假（说说明）： 3-1-1-1事由：因因个人事务务而请假者者。 3-1-1-2请假期限限：1年内累计计不得超过过14日，1月内累计计不得超过过3次16小时为限限。 3-1-1-3应缴证明明：请假单单。 3-1-1-4
7、扣薪：事事假不超过过8小时（含含）不扣全全勤奖金，请请事假不计计薪。3-1-22、病假（说说明）：3-1-22-1事由：本本人生病。3-1-22-2请假期限限：以治愈愈时间为限限，但不得得超过劳动动部门规定定的期限。3-1-22-3应缴证明明：须出示示就医记录录（诊断书书），并复复印留存于于请假单上上。3-1-22-4扣薪：A、 门诊病假一一律不给薪薪。B、 住院病假未未逾30日者，须须有相关医医院之证明明，病假日日薪资折半半计发。C、 如属重大疾疾病须长期期住院治疗疗者（30日以上），均均需呈总经经理核准，以以特别病假假办理，可可留职停薪薪。但以1年为限。逾逾期未治愈愈者，即应应辞职。 3-
8、1-3公假（说说明）： 3-1-3-1事由：本本人因公。 3-1-3-2请假期限限：按实际际需要给假假。 3-1-3-3应缴证明明：缴验有有关证件。 3-1-3-4薪资照给给。 3-1-3-5全勤奖金金照给。 3-1-4工伤假（说说明）： 3-1-4-1事由：本本人在厂工工作时间内内或在上下下班时在必必经路上受受伤不能工工作者。 3-1-4-2请假期限限：按实际际需要给假假。 3-1-4-3应缴证明明：区级以以上（含）医医院之诊断断书。 3-1-4-4薪资照给给。 3-1-4-5因违反公公司安全规规定者不在在此限。 3-1-4-6工伤假须须以劳动部部门认定的的工伤标准准为依据。 3-1-4-7
9、逾6个月未能能销假或治治愈者，按按劳动部门门伤残规定定办理之。 3-1-4-8穿拖鞋上上班受伤者者，不准请请工伤假。 3-11-5产假及护护理假（说说明）： 3-1-5-1事由：本本人生育或或本人妊娠娠3个月以上上流产者或或产妇之丈丈夫。 3-1-5-2请假期限限：A、本人生生育， 顺产者为90天，剖腹腹产者为110天。 B、本人妊妊娠3个月以上上流产者为为30天。 C、妻子生生育，其丈丈夫可享受受5天护理假假。 3-1-5-3应缴证明明：相关医医院之证明明。 3-1-5-4进入公司6个月以上上者薪资照照给，不满满6个月减半半发给。 3-1-5-5妊娠不满3个月流产产者按病假假处理。 3-11
10、-6丧假（说说明）： 3-1-6-1事由：A、本人之之父母或养养父母或继继父母或配配偶丧亡。 B、祖父母母、外祖父父母，或配配偶之父母母、祖父母母、养父母母、继父母母，子女丧丧亡。 C、兄弟姐姐妹丧亡。 3-11-6-22请假期限限：A、本人之之父母或养养父母或继继父母或配配偶丧亡，为5天。 B、祖父母母、外祖父父母或配偶偶之父母、祖祖父母、养养父母、继继父母，子子女丧亡，为3天。 C、兄弟姐姐妹丧亡，为2天。 3-11-6-33应缴证明明：讣文或或死亡证明明。 3-11-6-44应于事实实发生之日日提出申请请，并于丧丧假后两日日内补齐应应缴证明。 3-11-6-55薪资照给给。 3-11-6
11、-66可分段请请假。 3-1-7婚假（说说明）： 3-11-7-11事由：本本人结婚、子子女结婚、兄兄弟组妹结结婚。 3-11-7-22请假期限限：本人结结婚（10天）、子子女结婚（3天）、兄兄弟姐妹结结婚（1天） 3-11-7-33应缴证明明：喜帖，并并于申请时时备齐。 3-11-7-44进入公司6个月以上上者薪资照照给。3-2、AA薪资依请请假时数扣扣发（未满满1小时者以1小时计之之）。 B月薪者之之日薪计算算方法为底底薪（本薪薪+津贴）除除以25计之。 C请假须事事先书面请请假，若以以电话先行行请假，须须经部门主主管同意，并并告知行政政部，无特特殊情况，不不得于事后后才打电话话请假。3-
12、3、职职工请假核核准权限： A请假1天，部门门主管核准准。 B请假2天以上，须须经总经理理核准。 C总经理出出差或出国国期间，由由职务代理理人核准。3-4、请请假情况将将列入调薪薪及年终考考核之依据据。3-5、职职工喜事礼礼金、丧事事奠仪之方方式及金额额如下： 3-5-1职工结婚婚：A服务满三三年以上，礼礼金500元。 BB服务满二二年，礼金金300元。 CC服务满一一年，礼金金200元。 DD服务满半半年，礼金金100元。 3-5-2职工丧事事：A一等亲，奠奠仪600元。 BB一等亲以以外，花圈圈1只。4、特别休休假：4-1、本本公司为奖奖励资深职职工，提高高工作效率率而制定。4-2，凡凡职
13、工在本本公司连续续服务满2年以上，可可给予特别别休假，具具体如下： 4-2-1服务满2年以上未未满3年者，每每年给特别别休假7天； 4-2-2服务满3年以上未未满5年者，每每年给特别别休假10天； 4-2-3服务满5年以上未未满10年者，每每年给特别别休假14天； 4-2-4服务满10年以上者者，其特别别休假每增增1年工作年年限则加1天，但其其总数不得得超过30天。4-3、因因故离职再再重新进入入本公司者者，其服务务年限以重重新进入本本公司之日日起算，留留职停薪者者除外。4-4、特特别休假实实施，由行行政部配合合各部门主主管，及个个人申请，排排定日期给给于特别休休假，已由由公司排定定或核准之之
14、日期，个个人临时申申请若未经经公司主管管同意不得得任意提前前或延后。4-5、特特别休假超超过5天，则包包含国家规规定的节假假日。4-6、特特别休假应应于当年度度休完，未未休天数超超过7天者，折折半给薪。4-7、特特别休假原原则上应一一次休完。5、离职：5-1、公公司从业人人员因故不不能继续服服务者，填填写离职单单经批准后后始生效，生生效后于两两周内办妥妥移交及离离职手续，若若未依公司司规定办理理者，则薪薪资延后2个月发放放。5-2、公公司从业人人员离职均均应亲自办办理移交，填填写移交清清册，一式式三份（移移交人 接交人 行政部）。5-3、移移交工作内内容： A列明主要要工作职责责及承办事事项。 B经管财产产明细，借借用保管品品及款项。 C归档所保保管之重要要文字及资资料。5-4、离离职移交时时，依下列列规定办理理移交手续续及监交工工作：离职职人员由高高一级主管管监交，必必要时会同同财务人员员监交。6、附则：6-1、本本细则属于于规章制度度，经审议议后，呈请请总经理签签核后公告告实施；修修改、废止止时亦同。6-2、本本细则执行行时间：2007年10月26日。7、附件：【附件1】离离职申请单单。【附件2】移移交清册。【附件3】请请假单（暂暂以恒力公公司请假条条代用）