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1、员工手册 导 论欢迎您加入入泰山集团团泰安市普普瑞特机械械制造有限限公司（以以下简称普普瑞特）。这是您的手手册，也是是公司对员工的基本本准则，它它的目的是是让您在工作中中不感到拘拘束，并且且告诉您一些必须须了解的信信息，请你仔细细阅读。经经常重温本本手册会有有助于您在普瑞特公公司充分发发挥自己的的才能。制度对公司司的经营来来讲是必不不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。希望您在普普瑞特工作作顺利，事事业成功！ 员工
2、手册公司简介泰山集团泰泰安市普瑞瑞特机械制制造有限公公司始创于于19711年,于22001年年6月按照照现代企业业制度改制制为股份制制企业。是是国内专业业的不锈钢钢薄壁容器器及成套设设备加工制制造商，是是国内生产产酿酒机械械、造纸机机械、化工工机械、食食品饮料机机械的骨干干企业，具具有C级压压力容器设设计与制造造资格，中中国建筑业业企业工业业设备安装装工程施工工三级资质质证书，具具有自营进进出口权，AAAA级信信用等级企企业，拥有有十几项国国家技术专专利，是国国家食品品工业用不不锈钢薄壁壁容器行业业标准和和夹层锅锅行业标准准的制订订者，连续续四年在不不锈钢薄壁壁容器行业业市场占有有率位居国国内
3、第一。22005年年公司技术术开发中心心荣升为省省级技术开开发中心， 20066年“普瑞特”被评为山山东省著名名商标，22006年年员工手册度荣登中国国机械5000强行列列，获由渣打银行行举办的首首届预言言与奇迹中国最具具成长性新新锐企业奖奖优秀企企业奖。公司始终以以品牌战略略为先导，不不断强化质质量和客户户至上意识识，不断加加强品牌建建设和维护护，积极塑塑造良好的的品牌形象象，经过近近几年的开开拓发展，在在行业内被被誉为中国国不锈钢薄薄壁容器第第一品牌，先先后被烟台台张裕、青青岛啤酒、新新疆新天国国际、北京京汇源果汁汁、香格里里拉公司等等众多知名名上市企业业评为首选选设备供应应商。为进进一步
4、加强强和维护品品牌和产品品形象和质质量，公司司坚持把科科技创新放放在整个生生产经营工工作的重要要位置，在在行业内率率先采用CAD、CCAPP、PPDM等先先进技术软软件进行开开发设计以及ERRP企业信信息化管理理，保证了了产品设计的先进性性和精确化化、制造的的及时性和和精细化。员工手册公司所属的的工程技术术安装公司司拥有先进进的封头旋旋压、冷带带缠绕、弥弥勒板制造造等部件的的制作工艺艺和大型龙龙门刨床、双双柱立车、数数控等离子子弧焊机、全全自动数控控等离子切切割机、千千吨压力机机等大型专专用设备，推推出了广泛泛适用于酒酒、果汁、乳乳制品、医医药、生物物工程等行行业的不锈锈钢薄壁容容器，市场场占
5、有率逐逐年上升，产产品遍及国国内各地，部部分替代了了进口，并并出口法国国、美国、奥奥地利、日日本、新加加坡、蒙古古、中亚等等国家。基本守则1、热爱祖祖国，热爱爱人民，热热爱普瑞特特，遵纪守守法，服从从公司管理理，奉行“追求完美美，致力服服务”的公司理理念。2、遵守公公司规章制制度，按时时上下班，不不员工手册迟到、不早早退、不旷旷工；坚守守工作岗位位，不擅离离职守，有有事、有病病提前请假假。3、各级人人员分级管管理，各负其责责，上下级级之间互相相尊重，诚诚恳待人，发现错误误，及时指指出，说话办事事态度和蔼蔼。 4、注意意保持办公公区、生产产区内的环环境卫生清清洁，在工工作开始时时间不得怠怠慢拖延
6、。工工作时间不不得做与本本职无关的的事情，如如：吃零食食、看报刊刊杂志、闲闲谈、打私私人电话等等。5、员工对对领导交办办的工作要要及时保质质保量完成，不不准推诿、拖拉，做到令令行禁止。6、遵守竞竞业限制合合约，严禁禁泄漏公司司机密，损损害公司利利益，情节节严重的将将追究刑事事责任。7、要树立立起高度的的责任感和和正义感，工工作上互相相监督，共同进步步；对不良现现象，在事实清楚、证证据确凿的的基础上及及时上报，对对员工手册举报有功者者，予以奖奖励并保密密。8、员工下下班时，最最后离开工工作区域的的员工应关关闭电灯、电电扇、机器器等并锁闭闭大门，否否则一经发发现将给予予罚款处理理。9、员工要要求辞
7、职或公司解解聘员工，除除违规违纪、违违法原因按按律即时辞辞退外，其其余均应提提前一个月月书面形式式通知对方方，并不折折不扣地办办好档案、财财物、技术术资料等的的清理交接接工作。 10、爱护护公司财物物，杜绝浪浪费，不得得假公济私私，未经公公司许可不不得利用公公司物资干干私人事务务，不得私私自动用公公司公物或或支用公款款。11、要维维护正常的的工作秩序序，不得在在任何场所所、媒体、网网络对公司司或公司领领导、员工工进行攻击击、造谣和和污蔑，公公司内严禁禁打架斗殴殴。员工手册12、钻研研业务知识识和技能，开开发自身的的潜力，表表现出主动动参与、积积极进取的的精神， 掌握规规范正确的的职业礼仪仪，体
8、现文文明礼貌的的形象举止止。 13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。人事制度一、员工招招聘和录用用（一）招聘聘和录用条条件1、根据公公司特点和和实际需求求招聘员工工，按年龄结结构、文化化程度、工工作能力、业业务水平、敬敬业精神择择优录用。 2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面和实际操作三员工手册种方式。（二）招聘聘程序根据公司发发展需要，由由部门负责责人提交用用人方案报报公司办公公室转总经经理批复决决定。（三）报到到手续经核定录用用人员报到到时携带以下证证件：一寸寸免冠照片片两张，毕业证证书、学历历证书、技技术职务任任职
9、资格证证书、身份份证等资料料及复印件件。（四）试用用新进员工一一律实行试试用制，试试用期为三个月，试用用期间公司司将对员工工的表现及及其对工作作的适应程程度进行考考核，试用期届届满，经公公司考核合合格者，可可转为正式式员工，考考核不合格者，公公司根据具具体情况予予以延长或或辞退。在在试用期间间，因工作作表现突出出可以提前前转正。（五）转正正及合同签签订员工手册转正员工须须与公司签签订劳动动合同。劳动合同一一经签订，双双方必须严严格执行。每位员工在在签订劳动动合同前应应出示健康康证并按要要求在公司司指定医院院进行身体体健康检查查，拒绝检查查或体检结结果不符合合公司要求求的，公司不予予录用。（六）
10、离职职：员工离职分分辞职、自自动离职、解除劳动合合同、开除除四种，公公司出资培培训过的员员工，离职职前交回培培训费，试试用期内，员工及公公司双方均均有权提出出辞职或解解雇，而不不负担任何何补偿，离职前须须与公司结结清各项手手续，。1、辞职：试用期过过后，职员员辞职需提提前一个月通知知公司，到到职日期结结算工资，但但不结算任任何福利。2、自动离离职：凡连连续旷工6天或一年内内累计旷工工15天以以上者，均均作自动离离职论。员工手册3、解除劳劳动合同：工作期内内，员工因因工作表现现、工作能能力等因素素不符合本本公司要求求，无法胜胜任本职，公公司有权解解除劳动合合同。4、开除： 员工因因触犯法律律，严
11、重违违犯公司规规章制度或或犯严重过过失者，即即予革职开开除。考勤制度公司统一实实行每周六六天工作制制（星期天天休息），公司作息息时间为：夏季（5/1-100/1） 上上午：8：00-112：000 下午：144：30-177：30（周六为：下午： 14：330-155：30）员工手册冬季（100/1-5/11） 上午：8：00-122：00 下午：144：00-17：000（周六为：下午： 14：000-155：00）上班时间全全体员工不不得迟到、早早退、旷工工。员工如有迟迟到、早退退或旷工等等情形，依依下列规定定处理：一、迟到、早早退1、员工均均需按时上上、下班，工工作时间开开始后155分钟
12、内到到班者为迟迟到。2、工作时时间终了前前15分钟钟内下班者者为早退。3、员工每每迟到或早早退一次罚罚款10元元；当月迟迟到、早退退合计每三三次以旷工工一天论。因公外出或或请假者需需经部门负负责人签字字证明。二、旷工：1、迟到或或早退155分钟以上上视为旷工工半天 员工手册2、未经请请假或假满满未经续假假而擅自不不到岗以旷旷工论处。3、出差返返回未及时时到所属部部门报到的员工工均按旷工工论处。员工旷工时时间不发工工资。连续续旷工6天天或全年累累计旷工115日以上上者，予以以解除劳动动合同，不不给予任何何形式的经经济补偿。休假制度一、病假员工一般病病症在公司司医务室就就诊，需休休假者由医务务室批
13、准，原原则上一次次不超过33天，当月累计不不超过7天天；因病情情严重需要要到指定医院就诊诊并需休假假者，依医医院病假证证明作员工手册为休假凭证证，否则视视为无效。病病假期间工工资待遇是是：每月累累计3天之之内，按115元/天天发给，累累计超过33天，按110元/天天发给；计计时人员每每月累计33天之内，除除按上述标标准发放病病假工资外外，其他天天数工资不不受影响；当月病假假超过3天天不到100天的，除除发放病假假工资外，其其他天数工工资按正常常数额的22/3发放放；当月病病假超过110天的，其其他天数工工资按正常常数额的11/2发放放。（每月月按26个个工作日计计算）员工因严重重疾病(需需经公
14、司确确认)后需需要休长期期病假的，治治疗期为66个月，如如超过治疗疗期后仍不不能上班者者，按劳动动法规定，公公司有权与与其解除劳劳动合同。公司员工病病假期间不不能从事其其他有收入入的劳动，一一旦发现或或有人举报报成为事实实，按旷工工处理。二、工伤、职职业病员工手册工伤由劳动动部门鉴定定确认者、职职业病依据年度职防防院查体结结果并经劳劳动部门鉴鉴定确认者者，享受相相应的工伤伤、职业病病待遇，工工资按泰安安市最低工工资标准发发放。未参参加或未通通过劳动部部门鉴定的的，执行病病假工资。三、事假 员工工因有重要要私事办理理时必须书书面请假，无特殊原原因不可电电话、捎话话请假。任何何原因的事事假最多不不
15、能连续超超过15天天。员工因违违反制度而而被暂时停停职、停工工的，按事事假处理。试试用期内的的员工，一一般不得请请事假。 事假假的审批权权限是：一一般员工请请假2天，由部部门负责人人批准，请假3天天以上，由分管公公司领导批批准；中层层干部请假假1天以内内由分管领领导批准，22天由常务务副总经理理批准，33天以上由由董事长批批准；副总总请事假由由董事长批批准。公司司所有员工工事假全年年累计超过过30员工手册天停发年度度一切福利利，事假期期间停发工工资，计时时人员当月月事假累计计3天之内内，其他天天数工资不受影影响；当月月事假超过过3天不到到10天的的，其他天天数工资按按正常数额额的2/33发放；
16、当当月事假超超过10天天，其他天天数工资按按正常数额额的1/22发放。（每每月按266个工作日日计算）四、婚假 员工工在领取结结婚证书后后可申请婚婚假。到达达法定年龄龄（男222周岁，女女20周岁岁）可享受受婚假3天天；符合晚晚婚条件（男男25周周岁，女23周岁岁）可享受受婚假177天。员工工在婚假期期内，每天天按（泰安安市最低工工资标准）/（26个个工作日）发发放工资，所所需交通费费由本人自自理。五、产假正常生育，女女性员工可享受5个个月的产假，难产增增加15天天，工资按按本人当年年缴纳养员工手册老保险费的的缴费工资资（由市社社保处返还还）发放。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认
17、可。女性员工产产假期满，有有一年的哺哺乳假，上上班时间，每每天给予哺哺乳时间二二次，共计计1小时。六、探亲假假1、探望配配偶 员工进进公司满一一年，与配配偶不住在在同一省市市，并相距距200公公里以上，不不能利用公公休假日与与配偶团聚聚的，每年年可申请一一次为期115天的探探亲假。 2、探望父母未婚员工与与父母都不不住在同一一省市，相相距达2000公里以以上，并不不能利用公公休假与父父母团聚的的，每年可可申请一次次为期100天的探亲亲假。已婚员工与与父母都不不住在同一一省市，相相员工手册距达2000公里以上上，并不能能利用公休休假与父母母团聚的，每每4年可申请请一次为期期15天的的探亲假，此假
18、应在在进公司之之后的第四四年享受。假期原则上上一次用完完，不得跨跨年度使用用，假期中包包括双休假假日和法定定假日。享享受探亲假假者，每天天按（泰安安市最低工工资标准）/（26个个工作日）发发放工资，往往返路费可可以报销，但但只限报销销火车硬座座及轮船四四等舱位以以及公共汽汽车费用，超超过标准的的交通费用用均由员工工本人承担担。 3、探探亲假具体体审批程序是是：填写探亲假假条按按规定办理理请假审批批手续休假到办公室室销假按规定到到财务报销销七、丧假1、遇有父父母、岳父父母、公婆婆、配偶、子子员工手册女丧亡的员员工，可申申请丧假33天；2、遇有祖祖父母、外外祖父母、兄兄妹丧亡的的员工，可可申请有薪
19、薪丧假1天天。3、路程据据点按实际际需要另加加，由办公公室核准。八、假条存存管：各部门做好好本部门员员工的考勤勤记录，各各种假条经经有关领导导签署批示示后，随每每月的考勤勤表上报公公司办公室室存档。薪资制度公司依照兼兼顾企业的的持续与发发展和员工工的生活安安定及逐步步改善的原原则，以贡贡献定报酬酬、凭责任任定待遇，给给予员工相相应的报酬酬和待遇。员工的工资是保密的，员工之间不得相互打听、询问和泄露。员工手册车间员工实实行计件工工资，管理理和辅助人人员实行岗岗位工资，销销售人员按按销售额提提成。工资资按月发放放，由财务务直接存入入员工的银银行帐户；销售人员员的提成通通过销售公公司和公司司财务结算
20、算；新进人人员从报到到之日起计计薪，离职职人员自离离职之日停停薪，按日日计算。保险福利制制度1、公司和和员工依照照中华人人民共和国国劳动法参参加社会保保险，公司司按泰安安市城镇职职工基本医医疗保险暂暂行规定为为员工缴纳纳医疗保险险费用，办办理城镇镇职工医疗疗保险证和泰安市市城镇职工工基本医疗疗保险专用用卡。社社会医疗保保险实行社社会统筹和和个人帐户户相结合，建建立医疗保保险基金和和个人帐户户，明确各各自的支付付范围。社社会统筹基基金主要用用于支付员工手册住院医疗费费，个人帐帐户主要用用于门诊、定定点零售药药店购药、诊诊疗，或住住院治疗时时发生的符符合国家规规定范围内内的医疗费费。参加社会保保险
21、和交纳纳医疗保险险费后，公公司不再另另外借支和和报销医药药费用。2、公司每每年为员工工进行一次次健康检查查，保障员员工身体健健康。3、公司按按规定给员员工发放劳劳动保护用用品。4、公司根根据实际生生产经营情情况酌情给给员工发放放生活福利利用品。差旅制度1、公司要要根据需要要安排员工工出差，受受派遣的员员工，无特特殊理由应应服从安排排。2、员工出出差在外，应应注意人身身及财物安安全，遵章章守法，按按公司规定定的标准住住宿和使员工手册用交通工具具，合理降降低出差费费用。3、公司对对出差的员员工按规定定标准给报报销住宿费费用和交通通费用，并并给予一定定的生活补补贴，具体体标准见公公司报销销结算制度度
22、。4、售后服服务人员服服务标准、差差旅费报销销程序和办办法按照公公司用户户服务工作作暂行规定定。5、出差人人员返回公公司后，应应及时向主主管叙职，并并按规定报报销或核销销相关费用用。保密制度一、保密范范围（一）经营营信息1、公司重重大决策中中的秘密事事项2、公司尚尚未付诸实实施的经营营战略、经经营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策。员工手册3、公司内内部掌握的的合同、协协议、意向向书及可行行性报告、主主要会议记记录4、供销情情报及客户户档案5、公司财财务预决算算报告及各各类财务报报表、统计计报表及资资料6、公司内内部管理制制度（二）技术术信息1、各类技技术资料和和图纸；2、员工在在工作
23、期间间完成的技技术成果及及撰写的论文文、著作、书书籍或在工工作期间总总结、觉察察到的信息均属属公司。（三）其他他经公司确确定应当保保密的事项项1、公司经经营发展中中，直接影影响公司权权益的重要要决策文件件及技术信信息资料为为绝密级。2、公司的的规划、财财务报表、统统计资料、重重要会议记记录、客户户资料、经经营状况、管管理制度等等为机密级级。员工手册3、公司人人事档案、合合同、协议议、员工工资、尚尚未进入市市场或尚未未公开的各各类信息为为秘密级。二、保密措措施 1、属于公公司秘密的的文件、资资料和其它它物品的制制作、收发发、传递、使使用、复制制、摘抄、保保存和销毁毁，由经办办专人执行行。2、对于
24、密密级的文件件、资料和其其他物品非非经总经理理或分管副总经经理批准，不不得复制、摘抄、收发、传传递和外出出携带。3、在对外外交往与合合作中需要要提供公司司秘密事项项的，应当当事先经总总经理批准准，不准在私私人交往和和通信中泄泄露公司秘秘密，不准准在公共场场所谈论公公司秘密，不不准通过其其他方式传传递公司秘秘密。三、责任与与处罚（一）出现现下列情况况之一者，给给予警告，员工手册并扣发500-5000元：1、泄露公公司秘密，尚尚未造成严严重后果或或经济损失失。2、已泄露露公司秘密密但采取补补救措施的的。（二）出现现下列情况之一一的，给予予降职、调调离岗位或或辞退，并赔偿经经济损失直直至追究法法律责
25、任。1、故意或或过失泄露露公司秘密密，造成严严重后果或或重大经济济损失。 2、违反反本保密制制度规定，为为他人窃取取、刺探、收收买、或违违章提供公公司秘密的的。3、利用职职权强制他他人违反保保密规定的的。4、违反劳劳动合同中中竞业限制制条款或竞竞业限制合合同的，要要赔偿经济济损失并追追究法律责责任。奖惩制度一、奖励 员工有下列列情形之一一者，获得得奖励：员工手册1、检举揭揭发违规或或损害公司司利益者。2、发现职职责外的故故障，予以以速报或妥妥善处理防防止损害者者。3、对生产产技术或经经营管理提提出改进建建议，经采采纳实施，卓卓有成效者者。4、遇有意意外或灾害害，奋不顾顾身，不避避危难，因因而减
26、少损损害者。5、维护公公司重大利利益，避免免重大损失失，经考核核认定者。6、研究发发明，工艺艺革新，对对公司有贡贡献，并使使综合成本本降低，利利润增加较较大者。7、开发新新客户，市市场销售成成绩显著者者。8、对有其其它特殊贡贡献，足为为全公司表表率者。9、为公司司客户提供供出色服务务而受到多多次赞扬者者（有具体体事实）。10、 为为公司增收收节支，产产生巨大经经济效员工手册益者。11、对工工作流程或或管理制度度积极提出出合理化建建议，被采采纳者。12、在当当年工作中中，严格遵遵守公司各各项规章制制度，认真真完成本职职工作，工工作成绩优优秀者。二、 处罚罚 本公司员工工纪律处分有有口头警告告、书
27、面警告告、书面严严重警告、无薪停职检查、开除（解除劳动合同）五种，并酌情给予一定的处罚；员工处分实实行累计升升级制。员员工在第一一次处分后后，12个个月内如仍仍再有处分分，则受到到累计升级级的处分，如如： 1、口头警告告+口头警警告书书面警告。 2、口头警告告+书面警警告书书面严重警警告。 3、书面警告告+书面严严重警告开除（解解员工手册除劳动合同同）。 员工可以以将功抵过过，如果在在处分后112个月内内获得一次次奖励，则则可酌情取取消一次或或数次处分分。（一）员工工有下列情情形之一者者，予以口口头或书面面警告处分分：1、迟到早早退，未经经批准擅自自休假者。2、中午或或晚上有加加班任务时时喝酒
28、者。3、初次不不听部门负负责人合理理指挥和安安排工作者者。4、同事之之间相互谩谩骂吵架情情节尚轻者者。5、在工作作场所妨碍碍他人工作作者。6、上班时时间躺卧休休息，吃零零食、看无无关报刊、擅擅离岗位，怠怠慢工作者者。7、因个人人过失致发发生错误，情情节轻微者者。8、妨害工工作或团体体秩序，情情节轻微者者。9、不服从从领导合理理指导，情情节轻微者者。员工手册10、不按按规定穿着着或佩带上上班者。11、不能能适时完成成重大或特特殊交办任任务者。12、对上上级指示或或有期限的的命令，无无故未能如如期完成者者。13、因疏疏忽导致机机器设备物物品材料遭遭受损失或或伤及他人人，情节较较轻者。14、未经经许
29、可携带带外人到生生产和科研研场所参观观者。15、道德德行为不合合社会规范范，影响公公司声誉者者。16、破坏坏公司环境境，随地吐吐痰，乱扔扔烟头者。（二）员工工有下列情情形之一者者，予以严严重警告或无薪薪停职检查查。1、中午或或晚上有加加班任务时时酗酒者。2、擅离职职守或损毁毁公司财物物，造成较较大损失者者。员工手册3、捏造事事实骗取休休假或值班人员员未按规定定执勤者。4、怠慢工工作擅自变变更作业方方法，使公公司蒙受较较大损失者者。5、违反安安全规定，使使公司蒙受受重大损失失者。6、一个月月内受到警警告超过33次者；一一个月内旷旷工累计达达3日者。7、职务保保管的公司财财物短少、损损坏、私用用或
30、擅送他他人使用，造造成损失较较小者。8、仪器、设设备、车辆辆等和安全全性要求较较高的工具具，未经使使用人同意意或违反使使用制度，擅擅自操作者者。9、散播不不利于公司司的谣言或或挑拨公司司与员工的的感情，实实际影响较较轻者。10、在工工作场所制制造私人物物件或指使使他人制造私人人物件者。员工手册11、未经经许可，兼兼营与本公公司同类业业务或在其其它单位兼兼职者，或或在外兼营营事务，影影响本公司司公务者。（三）员工工有下列情情形之一者者，予以除除名或解除除合同。1、对公司司领导或员员工进行攻攻击、威胁胁、侮辱、造造谣、污蔑蔑者，或相相互斗殴，影影响正常秩秩序者。2、拒不听听从领导指挥监监督，与领领
31、导发生冲冲突者。3、在公司司内酗酒滋滋事造成恶恶劣影响者者。4、偷窃公公司或同事事财物经查查属实者。5、玩忽职职守，给公公司造成严严重损失者者。6、无故损损毁公司财财物，损失失重大者；毁、涂改改公司重要要文件者；伪造或盗盗用公司印印章者。7、连续旷旷工6日或或全年累计计旷工员工手册15日者；长期病假假超过6个个月治疗期期仍不能上上班者。8、聚众闹闹事妨害正正常工作秩秩序者。9、煽动怠怠工或罢工工者。10、吸食食毒品、赌赌博或有其其它严重不不良嗜好者者；参加非非法组织者者。11、故意意泄露公司司技术、经经营上的保保密资料，致致使公司蒙蒙受重大损损失者。12、利用用公司名义义在外招摇摇撞骗，使使公
32、司名誉誉受损害者者。13、有不不良行为，道道德败坏，严严重影响公公司声誉或或在公司内内造成严重重不良影响响者14、营私私舞弊，挪挪用公款，收收受贿赂情情节严重者者。15、被判判任何刑事事罪或受严严重治安处分者。16、其它它违反法令令、法规或或规定情节节严员工手册重者。安全卫生制制度1、公司依依照有关安安全、卫生生法规和政政策管理安安全卫生工工作，建立立整洁有序序及安全卫卫生的工作作环境。2、员工应应遵守公司司安全规章章、安全操操作程序、维维护工作场场所及生活活环境的安安全卫生，并并防止盗窃窃、火灾及及其他灾害害。3、生产设设备或生活活设施发生生故障时，应应立即报告告，不得擅擅自修理。4、不得在
33、在灭火器、消消防栓前堆堆置物品，随随时保持畅畅通。5、员工应应遵守交通法规，上下班注注意安全，驾驶驶员要安全驾驶驶。6、员工应应保管好个个人财物，不不要将钱包包等私人贵贵重物品放放在公司的的工作及公公共场所。员工手册7、任何意意外事故或或自然灾害害的处理，统统一由办公公室负责对对内或对外外发布。8、员工违违反安全卫卫生规定，依依照公司惩惩罚规定处处理。附 则1、本手册册为公司内内部管理资资料，全体体员工必须须应知应会会并严格遵遵守，妥善善保存。2、本手册册应根据劳劳动法及公公司规定作作正确理解解，本手册条条款亦构成成劳动合同同的一部分分，具有同同等法律效效力。3、本手册册未尽事宜宜，均按政政府有关法法规和公司司的规定处处理。 4、本手册的解释、修订由公司办公室负责。 5、本手册经2008年第一次职工代表大会审议通过，自2008年1月 1日起实行。