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1、XXX公司项目部工资标准一、 项目部的工工资构成XXX公司司项目部工工资标准适适用于在项项目上工作作的所有项项目部员工工。项目部部员工按照照以下标准准，并根据据自己岗位位所处级别别计算各自自的工资：1、日常发发放：工资部分：基本工资资学历津津贴工龄龄工资岗岗位工资企业补贴：技能工资资绩效工工资野外外津贴特特殊人才津津贴保险部分：养老保险险住房公公积金医医疗保险失业保险险2、年终奖奖金：加给给制二、 项目部岗位位级别分类类标准1. 项目部的员员工，按照照以下的岗岗位分类进进行对照，计计算自己的的各项工资资标准：级别类 别工程和计划划人员设备、物资资、行政后勤人员1决策层项 目 经 理2高级管理层
2、层副经理、总总工程师3部门管理层层工程科科长长计划合同科科长物资等其他他科长综合办主任任4主管层工程主管计划合同主主管物资主管等等其他主管管餐饮主管5员工层施工员、材材料员、测测量工试验员、安安全员、资资料员文员文员(不含临时时工)2. 员工岗位级级别的调整整，须经过过公司决策策层会议集集体商议决决定，方可可变更；3. 对于新增岗岗位以及新新增岗位级级别的确定定，需要公公司决策层层会议集体体商议决定定。三、 基本工资标标准1. 公司项目部部的员工，按按照各自岗岗位的不同同，执行以以下的基本本工资标准准：岗 位基本工资决策层520高级管理层层470部门管理层层420主管层370员工层3202.
3、各级员工和和管理者在在试用期和和见习期的的工资标准准执行本基基本工资标标准，转正正以后标准准相同；3. 项目部临时时工的工资资,由项目目部经理根根据当地的的具体情况况自行制定定，但必须须将相关的的个人资料料报人力资资源部门备备案;4. 如果员工在在休带薪假假和息工期期间，照常常享受基本本工资（临临时工除外外）；5. 如果员工有有请假现象象发生，按按照日平均均基本工资资扣除相应应的基本工工资；6. 基本工资的的调整，将将根据公司司的经营状状况以及陕陕西省政府府有关员工工最低工资资标准的相相关制度进进行。四、 学历津贴标标准1. 公司项目部部员工执行行以下的学学历津贴标标准：学 历学历津贴硕士、M
4、BBA400大学本科200大专100技校，中专专502. 各级员工和和管理者在在试用期和和见习期执执行本学历历津贴标准准，转正以以后相同；3. 员工的学历历，以国家家的相关标标准为准进进行认定；4. 如果员工在在工作期间间通过自己己的努力取取得相应的的、国家承承认的学历历，自员工工取得证书书并在人力力资源部备备案之日起起，可享受受相应级别别的学历津津贴；5. 公司鼓励员员工在工余余时间通过过自己的努努力成才自自学，不断断提高自己己的文化知知识水平。对对于取得国国家承认文文凭的员工工的正式学学费给予一一定比例的的报销，但但是，员工工必须和公公司签订相相应的协议议书；6. 如果员工在在休带薪假假期
5、间，照照常享受学学历津贴，但但息工期间间不享受学学历津贴；7. 如果员工有有请假现象象发生，按按照日平均均学历津贴贴扣除相应应的金额；8. 学历津贴的的调整，须须经过公司司决策层会会议集体商商议决定，方方可进行调调整。五、 技能工资标标准1. 公司项目部部的所有员员工，根据据各自的职职称执行以以下的技能能工资标准准：职 称称技能工资标标准等级津贴标准高级职称三等900二等800一等700中级职称四等700三等600二等500一等400助理职称四等550三等450二等350一等250技术员职称称四等350三等250二等150一等1002. 各级员工和和管理者在在试用期享享受相应技技能工资标标准的
6、500%；3. 对于新进入入公司的员员工转正以以后，如果果已经拥有有相应的职职称，则从从相应的职职称标准的的最低档次次开始计发发技能工资资；4. 每年的122月31日日以前，员员工当中认认为自己工工作能力可可以达到相相应的职称称，可以向向人力资源源部门提出出申请提高高自己的职职称。公司司决策层组组成员工职职称评定委委员会，每每年1月份份对上年度度提出的职职称评定申申请进行审审议，获得得通过的员员工，可以以自当年度度享受相应应级别的技技能工资；5. 对于那些由由于特殊的的原因而耽耽误了职称称评定的员员工，可以以自己向公公司的人力力资源部门门提交个人人职称认定定申请书以以及相应的的资料，这这些资料
7、包包括：以前前的职称证证明、相关关的成绩单单、毕业（结结业）证、个个人工作总总结、个人人职称评定定申请书（包包括直接上上级评语等等）等文件件；职称重重新认定申申请书可以以在人力资资源部门获获得；详细细情况见“XXX公公司职称认认定管理办办法”；6. 如果员工在在休带薪假假和息工期期间，不享享受技能工工资；7. 如果员工有有请假现象象发生，按按照日平均均技能工资资扣除相应应的金额。8. 技能工资将将根据公司司的经营效效益定期进进行调整，具具体的调整整办法见“XXX公公司工资总总额管理办办法”；9. 技能工资发发放制度的的调整，必必须通过职职称委员会会的集体商商议方可变变更。六、 工龄工资标标准1
8、. XXX公司司项目部的的员工执行行以下的工工龄工资标标准：项目工龄决策层高级管理层层部门管理层层主管层员工层工龄津贴每年增加3025201510对应职称标标准高级别中级别助理级技术员最高限额3002502001501002. 各级员工和和管理者在在进入公司司后第二年年开始享受受工龄津贴贴，不足一一年的时间间内，不享享受工龄津津贴；3. 对于原来在在XXX公公司正式成成立一年以以前（20001年77月）就在在XXX公公司工作的的员工，工工龄工资将将从XXXX公司正式式成立之日日起计算；4. 工龄工资的的计算，以以在公司连连续工作的的时间为准准；如果员员工中途因因个人原因因离开公司司，后又进进入
9、公司，工工龄津贴将将重新进行行计算；5. 工龄津贴首首先以个人人所在岗位位级别进行行套算，在在此基础上上，还可以以按照个人人的职称进进行套算，进进行套算时时，以两个个标准中较较高的为准准；6. 如果员工在在休带薪假假和息工期期间，照常常享受工龄龄津贴；7. 如果员工有有请假现象象发生，按按照日平均均工龄津贴贴扣除相应应的金额。8. 工龄津贴的的调整，必必须经过公公司决策层层会议集体体商议决定定，方可进进行调整。七、 岗位工资1. 公司的项目目部员工执执行以下的的岗位工资资标准：项 目目决策层高级管理层层部门管理层层主管层员工层工程科长计划合同其他工程计划行政工程计划其他岗位工资标标准70060
10、05004004003003002002. 各级员工和和管理者在在试用期的的岗位工资资标准执行行本标准的的50%，转转正以后享享受全部岗岗位工资；3. 如果工作特特别需要，存存在兼职情情况，则兼兼职人员必必须全部承承担兼职岗岗位的所有有工作，同同时获得所所兼职岗位位工资的550%，但但是必须通通过人力资资源部门并并经总经理理批准后方方可实施。4. 如果员工在在休带薪假假和息工期期间，不享享受岗位工工资；5. 如果员工有有请假现象象发生，按按照日平均均岗位工资资扣除相应应的金额。6. 岗位工资将将根据公司司的经营效效益每年度度调整一次次，具体的的调整办法法见“XXX公公司工资总总额管理办办法”；
11、7. 岗位工资的的调整，必必须经过公公司决策层层会议集体体商议决定定，方可进进行调整；八、 绩效工资1. 绩效工资，是是根据不同同的管理级级别，根据据直接上级级主管对下下属的月工工作评估结结果进行发发放。绩效效工资的设设立，是为为了增强上上下级以及及公司内部部的沟通而而特别设立立，同时加加强公司的的日常绩效效考核工作作。2. 绩效工资的的具体标准准为：职 称称绩效工资标标准等级津贴标准高级职称三等900二等800一等700中级职称四等800三等700二等600一等500助理职称四等600三等500二等400一等300技术员职称称四等400三等300二等200一等1503. 绩效工资按按照每个员
12、员工的职称称进行套算算；关于员员工的职称称认定以及及重新认定定事宜，请请您参考技技能工资部部分以及“XXX公公司职称认认定管理办办法”；4. 对于没有职职称的员工工级别员工工，取技术术员职称一一等绩效工工资；5. 各级员工和和管理者在在试用期不不享受绩效效工资；6. 对于新毕业业的学生，在在完成试用用期以后，进进入见习期期（一般为为一年），见见习期的绩绩效工资按按相应标准准的50%发放7. 每个管理人人员，必须须在每个月月的3日以以前，将对对每个下属属的“绩效工资资评价表格格” （表格格在“XXX公公司职称认认定管理办办法”后面）认认真填写完完毕，并递递交人力资资源部门； 8. 相关的绩效效工
13、资管理理制度参见见“绩效工资资发放制度度”；9. 如果员工在在休带薪假假和息工期期间，不享享受绩效工工资；10. 如果员工有有请假现象象发生，按按日平均绩绩效工资扣扣除相应金金额。11. 绩效工资的的调整，必必须经过公公司决策层层会议集体体商议决定定，方可进进行调整。九、 野外津贴1. 项目部员工工在项目上上工作时，执执行以下野野外津贴标标准(元/天)：项 目决策层高级管理层层部门管理层层主管层员工层野外津贴标标准15121085职称套算标标准高级职称中级职称助理技术员2. 如果施工或或工作地点点在XX省省以外，野野外津贴增增加30；施工或或工作地点点处于海拔拔20000米至30000米，野野
14、外津贴增增加60；海拔33000米米以上，野野外津贴增增加1000。3. 在以岗位级级别进行套套算的同时时，还可以以个人的职职称进行套套算，取两两者的最高高为标准；4. 如果员工在在休带薪假假期间以及及息工期间间，不享受受野外津贴贴；5. 如果员工有有请假现象象发生，按按照请假天天数扣除相相应的金额额；6. 野外津贴的的调整，必必须经过公公司决策层层会议集体体商议决定定，方可进进行调整。十、 特殊人才津津贴1. 特殊人才津津贴为公司司为了吸引引优秀人才才而特别设设立。经过过总经理特特别批准的的特殊人才才，首先按按照XXXX公司的工工资标准进进行工资的的套改，执执行公司制制度的标准准，其他部部分
15、以特殊殊人才津贴贴的形式给给予发放；2. 特殊人才津津贴每年进进行一次评评定，如果果优秀人才才在一年内内不能发挥挥自己的特特长为公司司创造效益益，经过公公司决策层层会议审议议后，可以以降低或者者取消其特特殊人才津津贴；3. 如果在职员员工为公司司做出了特特别优异的的贡献，经经过公司决决策层会议议审议通过过，可以为为其增加特特殊人才津津贴。十一、 员工福利保保险1. 公司为正式式员工办理理国家规定定的各项福福利保险，员员工保险的的缴存计算算基数为：基本工资工龄津贴贴学历津津贴岗位位工资2. 各项保险的的缴存比例例为：保险类别公司交纳员工个人交交纳养老保险20%7%医疗保险7%2%失业保险2.5%
16、1%住房公积金金5%5%合计34.5%15%3. 各级员工和和管理者在在试用期不不享受保险险；4. 息工期间的的保险，将将按照“基本工资资工龄津津贴”进行核算算；5. 对于符合条条件的员工工，公司将将为其办理理四金手续续； 6. 对于公司中中由于特殊殊原因不能能办理四金金的员工，可可以采取两两种方式，第第一种为根根据个人工工资按照以以上的制度度随工资发发放；第二二种办法为为，个人提提供发票，公公司按照标标准予以报报销；7. 对于为公司司做出特殊殊贡献的员员工，经过过公司决策策层商议决决定，将给给予办理补补充养老保保险；8. 员工保险的的调整，将将根据公司司的经营状状况以及陕陕西省政府府相关规定
17、定进行，并并经公司决决策层会议议通过。十二、 奖金发放制制度项目部的奖奖金制度正正在制定当当中，随后后将正式公公布，奖金金的核算和和发放，将将主要采取取与项目的的效益、进进度、质量量、安全、物物资等五个个指标和个个人的月度度绩效考核核分数挂钩钩的原则。十三、 声明1. 以上制度由由人力资源源部门制定定，并经公公司决策层层审议通过过，自公布布之日起实实施；2. 本制度的解解释权利归归人力资源源部门，如如果要进行行调整，须须经公司决决策层集体体审议通过过；3. 本制度如果果和公司以以前的薪酬酬等制度有有冲突，以以本制度为为准；4. 如果对项目目部人员工工资管理制制度有疑义义，可以书书面形式向向公司审计计部门申诉诉。XXX工程程有限公司司2003年年5月