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1、机密 中顺纸业集集团有限限公司员工福利管管理办法法管理咨询公公司目录录第一章 总 则2第二章 法定福福利3第三章 公司现现金福利利项目4第四章 公司其其他福利利项目5第五章 福利管管理权责责人规定定6第六章 附则7附1： 中中顺纸业业福利一一览表8附2： 员员工福利利管理办办法补充充（建议议逐步实实施）9第一章 总 则则第一条 目的为了配合公公司业务务发展需需要，建建立具有有吸引力力和竞争争性的福福利体系系，以达达到吸引引人才、激激励员工工的目的的，特制制订本管管理办法法。第二条 公司福利体体系 基本本养老保保险 基本本医疗保保险 法法定福利利 失业保保险 工伤伤保险 工作餐 公公司现金金福利
2、项项目 生生日慰问问 交通补贴 福利 通讯补补贴 班车公司其他福福利项目目 员工宿宿舍凉茶其他第二章 法定福福利第三条 公司员员工享有有保险种种类（一）基本本养老保保险：由由公司和和员工个个人双方方负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳基基本养老老保险费费。具体体承担比比例按照照国家有有关规定定执行。（员员工个人人承担88%，公公司承担担20%）（二）基本本医疗保保险：由由公司和和员工个个人双方方负担、共共同缴纳纳。公司司和员工工应当按按时足额额缴纳保保险费，具具体承担担比例按按照国家家有关规规定执行行。（员员工个人人承担22%，公公司承担担7.55%）（三）失业业保险：由公司
3、司和员工工个人双双方负担担、共同同缴纳。公公司和员员工应当当按时足足额缴纳纳保险费费，具体体承担比比例按照照国家有有关规定定执行。（员员工个人人承担11%，公公司承担担2%）（四）工伤伤保险：公司为为生产线线上员工工办理工工伤保险险，工伤伤保险由由公司负负担费用用。第四条 保险办理理相关规规定（一）办理理时间员工自试用用期满，成成为中顺顺集团正正式员工工，办理理完毕入入司手续续的当月月起，按按照国家家有关政政策办理理相关保保险（其其中工伤伤保险自自工人加加入公司司当月即即行办理理）。（二）停办办时间公司自员工工办好离离职手续续、停发发该员工工工资起起,停办办该员工工的相关关保险。（三）转移移时
4、间员工离职时时，在档档案关系系转出后后，可办办理各种种保险关关系转移移手续。（四）办理理地点人力资源部部统一为为员工到到社保中中心进行行办理。第三章 公司现现金福利利项目第五条 工作餐在正常工作作时间，公公司为员员工提供供工作餐餐，员工工承担部部分工作作餐成本本，具体体承担比比例由公公司总裁裁核定（企企管人员员每餐承承担2元元，公司司承担11.7元元；生产产工人每每餐承担担2.55元。公公司承担担0.55元）。节日或其它它喜庆日日全员加加菜： 标准准为3元元/人；第六条 生日慰问问（一）涉及及人员公司正式员员工。（二）发放放标准根据公司当当年度的的经营财财务状况况，可适适当调整整发放额额度，现
5、现行标准准为300元/人人，若组组织户外外活动的的，标准准为500元/人人。第七条 交通补贴对于公司正正式员工工，公司司提供112元/月的交交通补贴贴，在每每年春节节前一次次性发放放。第八条 通讯补贴（一）公司司副总经经理以上上管理人人员每月月报销手手机费最最高限额额_元。（二）公司司部门经经理每月月报销手手机费最最高限额额为_元。部部门主管管报销额额度为_元元。（三）一般般员工每每月报销销手机费费额度为为_元。其其中市场场人员为为_元。第四章 公司其其他福利利项目第九条 班车公司为员工工提供正正常上下下班的班班车服务务，由公公司综合合管理部部负责协协调安排排相关事事宜。第十条 员工宿宿舍公司
6、员工可可以申请请员工宿宿舍，员员工不需需承担住住宿费用用，但需需负担宿宿舍水、电电、气等等相关支支出，综综合管理理部负责责具体手手续的办办理。 第十一条 凉茶茶公司每月向向全体员员工免费费提供四四次凉茶茶、粥。第十二条 婚假假、产假假、丧假假等员工申请以以上假期期时，按按照请请假制度度执行行，销假假后按照照有关规规定领取取补助。第十三条 其他他1公司每每两年组组织一次次全员体体检。2元旦、春春节、中中秋、国国庆等节节日，公公司视具具体情况况发放礼礼品或组组织活动动，具体体费用标标准按照照公司有有关规定定执行。3公司为为员工提提供日常常保健药药品（如万花花油、正正骨水、保保济丸、红红/紫药药水、
7、驱驱风油、止止血贴等等）。4若员工工或其直直系亲属属因意外外亡故，公公司视情情况给与与相应补补助。直直属亲属属死亡：慰问金金1000-2000元；病亡：员工本本人10000元元。5公司为为部分员员工提供供劳保糖糖，具体体标准为为：锅炉炉3斤，复复卷、方方巾、非非办公室室清洁工工、分切切工2.5斤/人。第五章 福利管管理权责责人规定定第十四条 公司司财务部部按照有有关财务务制度，记记提福利利费。第十五条 员工工福利费费申领条条件：婚假：1、本人书书面申请请书，由由部门经经理签审审后，交交人力资资源部薪薪酬福利利主管。2、提供有有效结婚婚证原件件与复印印件。3、结婚证证登记日日期必须须是正式式入厂
8、后后注册的的才有效效。 产假： 1、本人书书面申请请书，由由部门经经理签审审后，交交人力资资源部薪薪酬福利利主管。2、提供有有效准生生证与医医院的出出生证原原件与复复印件。3、医院开开具的出出生证，出出生日期期必须是是正式入入厂后的的日期才才有效。4、必须是是产假后后回来上上班6个个月后才才可补给给。丧假： 1、本人书书面申请请书，由由部门经经理签审审后，交交人力资资源部薪薪酬福利利主管。2、提供当当地公安安单位出出具的有有效死亡亡证明及及地方居居委会/村委会会出具的的与死者者关系证证明或可可证明双双方关系系的户口口簿。第六章 附则第十六条 本管管理办法法由人力力资源部部负责解解释。第十七条
9、本管管理办法法自批准准下发之之日起生生效。附1： 中中顺纸业业福利一一览表项目适用人群额度备注社会统筹保保险（基基本养老老保险、医医疗保险险、失业业保险）正式员工依国家与地地方相关关法律法法规执行行中山地区失失业保险险并非法法定保险险工伤保险生产人员依国家与地地方相关关法律法法规执行行交通补贴正式员工12元/人人/月年底一次性性发放工作午餐补补贴所有员工职能人员11.7元元/人/天生产工人00.5元元/人/天：休假日不享享受午餐餐补贴生日慰问正式员工30元或等等值礼物物通讯补贴正式员工依据公司有有关规定定执行班车所有员工员工宿舍所有员工凉茶所有员工每月四次工服生产人员婚假、丧假假、产假假补助正
10、式员工依请假制度度执行日常保健药药品所有员工意外补助正式员工直属亲属死死亡：慰慰问金1100-2000元；病亡：员工工本人110000元劳保糖部分员工锅炉3斤，其其他2.5斤/人其他所有员工体检、节日日礼品等等注：公司高高级管理理人员根根据业绩绩情况享享受其它它附加福福利，如如附加商商业保险险、更高高规格宿宿舍等，具具体福利利项目与与标准由由公司董董事会确确定。附2： 员员工福利利管理办办法补充充（建议议逐步实实施）第一条 补补充商业业保险为了给公司司员工提提供更好好的医疗疗待遇和和人身保保障，公公司为全全体正式式员工购购买补充充商业医医疗保险险。具体体内容有有：团体体意外伤伤害保险险、团体体
11、意外伤伤害医疗疗及津贴贴保险、小小额门急急诊补充充医疗保保险、企企业大额额门急诊诊补充医医疗保险险和大额额医疗补补充保险险、基本本住院综综合医疗疗保险、女女员工生生育保险险、员工工18岁岁以下的的独生子子女医疗疗保险。具具体保障障范围、报报销管理理及赔付付标准详详见相关关保险条条款。第二条 住住房公积积金依据国家住住房公积积金管理理条例，员员工个人人缴存的的住房公公积金和和公司为为员工缴缴存的住住房公积积金，属属于员工工个人所所有。（一）办理理时间自员工试用用期满，成成为正式式员工，办办理完毕毕入职手手续次月月起，依依据个人人自愿的的原则，按按照国家家有关规规定办理理住房公公积金。（二）停办办
12、时间公司自停发发该员工工工资次次月起停停办该员员工的住住房公积积金。（三）缴费费标准单位月缴存存额=员员工上年年度月平平均工资资X 88%员工个人月月缴存额额=本人人上年度度月平均均工资XX 8%（四）住房房公积金金的使用用1、 购、建、大大修自有有住房；2、 偿还用于本本人住房房方面的的贷款；3、 支付本人分分摊的房房租中超超过本人人工资收收入155%的部部分。（五）住房房公积金金的支取取1、员工支支取住房房公积金金时，需需凭购房房合同或或房产证证书、购购房发票票等有关关证明，经经审核后后，由人人力资源源部向财财务部代代为办理理支取手手续。2、支取分分期付款款或贷款款方式购购买住房房的，每每
13、年可支支取一次次，直至至付款或或贷款还还清为止止。3、一次性性付款买买房的，自自购房合合同签署署一年内内，凭购购房合同同或房产产证书、购购房发票票等有关关证明，经经审核后后，由人人力资源源部向财财务部代代为办理理支取手手续。依依据规定定只能支支取一次次。4、以配偶偶名义买买房的，支支取住房房公积金金的，需需提供结结婚证原原件及复复印件。（六）住房房公积金金的转移移1、员工离离职或调调动工作作时，应应提供调调入单位位为其开开户的个个人帐号号，持调调入单位位开具的的住房房公积金金转移通通知书，由由人力资资源部办办理转移移手续。2、员工因因离职、停停薪等各各种原因因中断缴缴存住房房公积金金时，其其公积金金结余本本息仍可可保留在在该员工工个人帐帐户内。3、员工退退休、调调离本市市或出国国定居时时，可办办理支取取本人住住房公积积金全部部本息余余额。4、职工死死亡或被被宣告死死亡的。其其继承人人提供户户口注销销证明或或死亡证证明复印印件。第三条 本本补充规规定自发发布之日日起生效效，人力力资源部部负责解解释。