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1、XXX集团团有限公公司职称评审管管理办法法目 录第一章 总则则2第二章 职称评评审组织织管理3第三章 职称档档级升降降管理5第四章 职称晋晋升条件件6第五章 职称评评审内容容及方式式9第六章 附 则13附件一：各各级职称称基本任任职资格格14附件二：职职称评审审申报表表16第一章 总则则第一条 建立和规范范公司职职称评定定与职称称管理，鼓鼓励从事事专业岗岗位工作作的员工工专精所所长，引引导员工工在竞争争的环境境中去增增长知识识、技能能，提高高能力，从从而实现现员工素素质的提提高和企企业人力力资本的的增值，促促进员工工自身职职业生涯涯与企业业目标的的结合与与统一，特特制定本本管理办办法。第二条
2、本管理办法法适用于于管理职职系和专专业技术术职系的的员工，不不适用于于实习期期未转正正的员工工以及临临时合约约的员工工。工勤勤职系的的员工不不进行职职称评定定。第三条 本管理办法法将专业业技术职职称划分分为员级级、初级级、中级级、高级级四个等等级，各各职称等等级内又又划分为为若干档档次。职职称评定定由公司司职称评评审委员员会定期期按照相相应的评评审程序序、评审审方法和和评审条条件统一一评定。第四条 职称评审是是与薪酬酬、培训训等人力力资源工工作保持持协调一一致，且且有机结结合的人人力资源源管理办办法。第五条 职称评审管管理包括括职称等等级的晋晋升评审审管理和和职称等等级内的的档级升升降管理理。
3、 第二章 职称评评审组织织管理第六条 从事设计、经经济（管管理）、会会计等专专业工作作的人员员，符合合申报专专业技术术职称任任职资格格基本条条件者可可以申报报相应的的专业技技术职称称。每年年的122月155日至330日为为职称评评审工作作期。第七条 职称评审工工作由人人力资源源部负责责组织，并并由各部部门协助助进行。人人力资源源部负责责组建职职称评审审委员会会，汇集集各部门门上报资资料，组组织职称称评审会会议等工工作；各各部门相相关人员员协助人人力资源源部完成成上报参参评者名名单、收收集各类类职称评评审所需需资料等等工作。第八条 职称评审委委员会委委员由人人力资源源部负责责选聘公公司各类类资深
4、专专业人士士出任。（一） 中级及以下下职称评评审委员员会成员员由申请请人所在在部门主主管副总总、主管管人力资资源副总总、部门门经理、专专业人员员（内部部资深专专业技术术人士）、人人力资源源部经理理和绩效效薪酬管管理人员员组成；（二） 高级职称评评审委员员会由公公司总裁裁、副总总、部门门经理、专专业技术术人员（内内部和外外部资深深专业技技术人士士）、人人力资源源部经理理和绩效效薪酬管管理人员员组成。第九条 职称评审委委员会负负责有关关评审办办法的制制定及修修改和各各类职称称的评审审工作。第十条 员级、初级级、中级级职称晋晋升时间间以评审审通过时时间为准准，高级级及破格格晋升时时间以公公司发文文时
5、间为为准。（一） 员级、初级级、中级级职称由由主管人人力资源源副总审审批。（二） 高级职称及及破格晋晋升由公公司总裁裁审批。第十一条 职称评审程程序采取员工个个人提供供材料，向向所属部部门申报报，部门门经理审审核材料料的完整整与真实实后，填填写部门门推荐意意见，最最后提交交评审委委员会按按评审程程序进行行。参评评者申报报职称需需填写职职称评审审申报表表（见见附件二），并并提供有有关证明明文件，如如发表论论文的证证明文件件、学历历证明文文件、近近年内参参与的项项目情况况总结等等。第十二条 员工流动的的职称管管理员工岗位变变动时，专专业技术术职称不不变，工工资级别别按照相相应岗位位、相应应职称对对
6、应的级级别并遵遵循就高高原则确确定。但但当员工工从专业业技术职职系转向向工勤职职系时，则则以岗定定薪，不不考虑职职称因素素，其个个人的专专业技术术职称可可以保留留。第十三条 新入职员工工职称的的确定新入职员工工由所在在部门负负责人根根据其个个人资历历（如学学历、国国家职称称、工作作年限等等）确定定待评职职称，并并报人力力资源部部审核。正正式职称称等级需需在公司司年度统统一职称称评审后后评定。第三章 职称档档级升降降管理第十四条 同一职称等等级内不不同档级级的升降降由人力力资源部部根据年年度考核核结果，列列出满足足晋升条条件的员员工，报报总裁办办公会讨讨论通过过后执行行。第十五条 晋档条件（一）
7、 需在该职称称等级低低一档级级工作满满一年以上上； （二） 年度考核结结果为“优”或连续续两年年年度考核核为“良”。以上两条必必须同时时满足。第十六条 降档条件年度考核结结果为“差”或连续续两年年年度考核核为“较差”。第十七条 晋档、降档档幅度升降幅度为为一档，特特殊情况况的越档档晋升需需由人力力资源部部会同当当事人所所在部门门对其业业绩进行行详细总总结审核核，确需需越档晋晋升的提提交总裁裁办公会会讨论，批批准后执执行。第四章 职称晋晋升条件件第十八条 申请职称等等级晋升升者当年年年度考考核必须须为“优”或“良”。第十九条 晋升各职称称等级应应具备的的条件（一） 申请员级职职称应具具备下列列任
8、一条条件：1. 中专毕业，从从事专业业技术工工作1年年以上。2. 高中毕业，从从事专业业技术工工作2年年以上。3. 初中毕业，从从事专业业技术工工作3年年以上。（二）申请请助理级级职称应应具备下下列任一一条件：1. 大学本科毕毕业，从从事专业业技术工工作2年年以上。2. 大学专科毕毕业，从从事专业业技术工工作3年年以上。3. 中专毕业，从从事专业业技术工工作5年年以上。4. 高中毕业以以后从事事专业技技术工作作7年以以上。5. 初中以下学学历，从从事专业业技术工工作9年年以上。6. 取得国家助助理级职职称。7. 员级职称四四档及以以上满一一年。（三）申请请中级职职务应具具备下列列任一条条件：1
9、. 硕士研究生生毕业，从从事专业业技术工工作1年年以上。2. 大学本科毕毕业，从从事专业业技术工工作4年年以上。3. 大学专科毕毕业，从从事专业业技术工工作5年年以上。4. 中专、高中中毕业，从从事专业业技术工工作111年以上上。5. 初中以下学学历，从从事专业业技术工工作155年以上上。6. 取得国家中中级职称称。7. 助理级职称称三档满满一年。注：上述申申报中级级职称人人员需同同时具有有助理级级职称22年以上上。（四）申请请高级职职务应具具备下列列任一条条件：1. 博士研究生生毕业，从从事专业业技术工工作1年年以上。2. 硕士研究生生毕业，从从事专业业技术工工作3年年以上。3. 大学本科毕
10、毕业，从从事专业业技术工工作8年年以上并并担任中中级职务务4年以以上。4. 大专毕业，从从事专业业技术工工作111年以上上并担任任中级职职务5年年以上。5. 中专、高中中毕业，从从事专业业技术工工作155年以上上并担任任中级职职务5年年以上。6. 取得国家高高级职称称，从事事专业技技术工作作5年以以上。7. 中级职称三三档满一一年。第二十条 对取得重大大成果或或作出突突出贡献献等人员员可以不不受学历历、资历历的限制制，破格格申报相相应的职职称，申申请职称称破格晋晋升必须须符合下下列任一一条件：（一） 在所任专业业技术岗岗位或所所从事的的工作中中取得重重大成果果或作出出突出贡贡献，如如技术/管理
11、创创新、降降低成本本等。（二） 所从事的岗岗位工作作成果获获得国家家级、部部级、省省级、市市级奖的的人员，且且是主要要贡献者者。第二十一条 职称评审需需报送的的材料（一） 申请职称晋晋升需要要报送的的材料：1. 任现职以来来的工作作总结。包包括思想想政治表表现、专专业技术术理论水水平、实实际工作作能力和和工作业业绩等。2. 各类证明材材料。包包括学历历、学位位证书（原原件及复复印件）、职职称证书书、参加加继续教教育或培培训获得得的证书书、有关关获奖证证书或荣荣誉证书书等复印印件。3. 任现职以来来的代表表本人专专业技术术水平、业业绩、能能力的论论文或相相关材料料等。（二） 申请职称破破格晋升升
12、除需报报送上述述各项材材料外，还还需提出出破格晋晋升的理理由及有有关的证证明材料料。第五章 职称评评审内容容及方式式第二十二条 评审内容评审内容有有季度考考核加分分、论文文加分、学学历及资资历评分分、外语语水平评评分、文文字能力力评分和和业务能能力评分分六项。（一） 季度考核加加分考核加分将将参评者者当年季季度考核核结果为为“良”以上的的考评成成绩累加加，加分分标准为为：考核结果优良加分53（二） 论文加分参评者发表表的论文文从发表表之日起起两年内内有效。职职称评审审加分标标准为：发表刊物三级刊物二级刊物一级刊物国际学术刊刊物每一篇24816（三） 学历及资历历加分资历积分一年以下1年至5年年
13、5年以上2分每年3分每年4分学历积分博士硕士 本科大专中专15分10分7分5分2分说明：工作作经验积积分采取取台阶式式累加，如如某员工工有相关关工作经经验6年年，则积积分223444（65）18分分（四） 外语水平加加分外语水平分值全国外语考考试6级级，或通通过国家家高级职职称外语语考试10全国外语考考试4级级，或通通过国家家中级职职称外语语考试6高校外语考考试4级级3（五） 文字能力评评分文字能力分值有优秀的书书面逻辑辑组织能能力，概概念抽象象能力10有良好的文文字组织织能力，能能起草、审审核合同同文本等等书面逻逻辑严谨谨的文档档资料8有通畅的文文字表达达能力，能能起草专专业技术术文档资资料
14、5一般文字表表达能力力，能起起草简单单文档资资料2（六） 业务能力评评分根据最近两两年来的的业绩综综合考核核其业务务能力，具具体包括括：专业业技术水水平、创创新能力力、判断断和计划划能力。1、专业技技术水平平专业技术水水平描述述分值是专业(或或领域)的技术术拔尖人人才或学学术带头头人；有有高深的的理论和和丰富的的实践经经验；能能在本公公司起到到咨询、诊诊断、培培训、指指导和解解决重要要或高难难度专业业技术问问题30在某专业或或领域有有突出的的专业水水平，有有扎实的的理论知知识和丰丰富的实实践经验验，能在在本公司司起到咨咨询、培培训、指指导和解解决较重重要或有有较高难难度的专专业技术术问题20在
15、某专业或或领域有有较高的的专业水水平，有有较扎实实的理论论知识和和实践经经验，能能解决专专业工作作中有一一定难度度的问题题10在某专业或或领域有有一定的的专业水水平，有有一定的的理论知知识，能能解决专专业工作作中一般般问题52、创新能能力创新能力描描述分值能根据外界界变化（主主要指市市场变化化）不断断地且较较大幅度度地改进进工作，创创造新的的管理方方法或取取得重大大技术突突破，在在实际工工作中能能完成对对本企业业而言的的新项目目、新制制度、新新课题。20能根据外界界变化（主主要指市市场变化化）不断断的改进进工作，有有较强的的创造（改改用）新新的管理理方法的的能力，或或技术上上能在原原有基础础上
16、进行行优化（转转化）。15能根据外界界变化（主主要指市市场变化化）改进进工作，有有一定的的创造（改改用）新新的管理理方法的的能力，或或技术上上能在原原有基础础上进行行一定的的优化（转转化）。10基本能适应应外界变变化（主主要指市市场变化化），在在工作中中能改进进现有的的管理方方法，或或技术上上能在原原有基础础上进行行一定的的改进。53、判断和和计划能能力判断和计划划能力分值有高度的判判断力和和计划性性，能高高度运用用多种专专业技能能，经常常做到准准确、独独立判断断，准确确性高20有较强的判判断力和和计划性性，能较较好运用用专业技技能做到到独立判判断和计计划，准准确性较较高15有一定的判判断力和
17、和计划性性，能运运用一定定的专业业技术进进行独立立判断和和计划，有有一定的的准确性性和计划划能力10偶尔能进行行独立判判断和计计划5第二十三条 实际评分=（一）+（二）+（三）+（四）+（五）+（六）第二十四条 各等级职称称积分要要求参考考：职称等级积分要求参参考备注高级130资历得分54中级95资历得分54助理级65员级35第二十五条 评审方式（一）委员员会对参参评者所所需评审审项目进进行评议议，确定定各项目目最终得得分。（二）采取取“实际评评分与评评审积分分要求标标准对应应，同时时评审委委员会成成员根据据各级职职称任职职资格（见见附件一）集体体投票表表决”的方式式进行综综合评审审。第六章
18、附 则第二十六条 本管理办法法的拟定定和修改改由人力力资源部部负责，主主管人力力资源副副总审核核后，报报总裁批批准执行行。第二十七条 本管理办法法由公司司人力资资源部负负责解释释。第二十八条 本管理办法法自公布布之日起起开始执执行。附件一：各各级职称称基本任任职资格格各级职称基基本任职职资格职称名称基本任职资资格员级职称具有一定的的专业基基础知识识，基本本能适应应外界变变化（主主要指市市场变化化），在在工作中中能改进进现有的的管理方方法，或或技术上上能在原原有基础础上进行行一定的的改进；较别人人的指导导下基本本能独立立完成本本专业工工作，偶偶尔能进进行独立立判断和和计划助理级职称称有较高的专专
19、业水平平，有较较扎实的的理论知知识和一一定的实实践经验验，能解解决专业业工作中中有一定定难度的的问题；能根据据外界变变化（主主要指市市场变化化）改进进工作，有有一定的的创造（改改用）新新的管理理方法的的能力，或或技术上上能在原原有基础础上进行行一定的的优化（转转化）；有一定定的判断断力和计计划性，能能运用一一定的专专业技术术进行独独立判断断和计划划，有一一定的准准确性和和计划能能力中级职称有突出的专专业水平平，有扎扎实的理理论知识识和丰富富的实践践经验，能能在本公公司起到到咨询、培培训、指指导和解解决较重重要或有有较高难难度的专专业技术术问题；能根据据外界变变化（主主要指市市场变化化）不断断的
20、改进进工作，有有较强的的创造（改改用）新新的管理理方法的的能力，或或技术上上能在原原有基础础上进行行优化（转转化）；有较强强的判断断力和计计划性，能能较好运运用专业业技能做做到独立立判断和和计划，准准确性较较高高级职称是专业(或或领域)的技术术拔尖人人才或学学术带头头人，有有高深的的理论和和丰富的的实践经经验，能能在本公公司起到到咨询、诊诊断、培培训、指指导和解解决重要要或高难难度专业业技术问问题；能能根据外外界变化化（主要要指市场场变化）不不断地且且较大幅幅度地改改进工作作，创造造新的管管理方法法或取得得重大技技术突破破，能在在实际工工作中完完成对本本企业而而言的新新项目、新新制度、新新课题；有高度度的判断断力和计计划性，能能高度运运用多种种专业技技能，经经常做到到准确、独独立判断断，准确确性高附件二：职职称评审审申报表表职称评审申申报表姓 名所在部门性别出生年月最高学历毕业院校及及专业毕业时间现任职称任职时间申报职称学术情况论文（专利利）名称称发表刊物名名称及期期次（专专利号）时间主要工作经经历现工作岗位位及主要要工作业业绩考核情况年度考核结结果季度考核结结果部门推荐意意见 评议人人： 日期评委会评审意见评语和决议议：评审委员会会成员签签名：评审委员会会负责人人： 日期：审批签名： 日期：20