《版ISO45001职业健康安全管理体系（DOC31）11864.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《版ISO45001职业健康安全管理体系（DOC31）11864.docx（47页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、ISO 45001:2018 职业健康安全管理体系1 范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。本标准适用于任任何有下列愿愿望的组织：a) 建立、实实施和保持职职业健康安全全管理体系，以以提高职业健健康安全，消消除或尽可能能降低职业健健康安全风险险（包括体系系缺陷），利利用职业健康康安全机遇，应应对与组织活活动相关的职职业健康安全全体系不符合合；b) 持续改进进组织的职业业健康安全绩绩效和目标的的实现程度；c
2、) 确保组织织自身符合其其所阐明的职职业健康安全全方针；d) 证实符合合本标准的要要求。本标准旨在适用用于不同规模模、各种类型型和活动的组组织， 并适适用于组织控控制下的职业业健康安全风风险， 该风风险考虑了组组织运行所处处的环境以及及员工和其他他相关方的需需求和期望。本标准未提出具具体的职业健健康安全绩效效准则，也未未规定职业健健康安全管理理体系的结构构。本标准使组织能能够通过组织织的职业健康康安全管理体体系，整合健健康和安全的的其他方面，比比如员工健康康福利。本标准未涉及除除给员工及其其他相关方造造成的风险以以外的其他问问题，比如产产品安全、财财产损失或环环境影响等风风险。本标准能够全部部
3、或部分地用用于系统地改改进职业健康康安全管理。但但是，只有本本标准的所有有要求都被包包含在了组织织的职业健康康安全管理体体系中且全部部得以满足， 组织才能声声明符合本标标准。注：有关本标准准要求的意图图的更多指南南，请见附录录A 。2 规范性引用用文件无规范性引用文文件。3 术语和定义义下列术语和定义义适用于本标标准。3.1组织organnizatiion为实现其目标(3.16)而具有职责责、权限和关关系等自身职职能的个人或或群体。注1: 组织包包括但不限于于个体经营者者、公司、集集团公司、商商行、企事业业单位、政府府机构、合股股经营的公司司、公益机构构、社团、或或上述单位中中的一部分或或其结
4、合体，无无论其是否具具有法人资格格、公信或私私营。3.2相关方inteeresteed parrty能够影响决策或或活动、受决决策或活动影影响，或感觉觉自身受到决决策或活动影影响的个人或或组织(3.1) 。注1 : 本标标准规定了与与员工有关的的要求， 员员工也属于相相关方3.3员工workeer在组织(3.11)控制下从从组工作或与与工作相关活活动的人员。注1: 人员从从事工作或与与工作相关的的活动有各种种不同的安排排方式，有偿偿的或无性的的，比如定期期的或临时的的，间歇性的的或季节性的的，偶然的或或兼职的。注2 : 员工工包括最高管管理者(3.12), 管理人员和和非管理人员员。注3: 在
5、组织织控制下从事事工作或与工工作相关的活活动的可以是是组织雇佣的的员工，或是是其他人员，包包括来自于外外部供方的员员工、承包商商的员工、个个人，也包括括组织对派遣遣员工有一定定控制程度的的情形。3.4参与partiicipattion员工(3.3)参加职业健健康安全管理理体系的决策策过程。3.5协商consuultatiion组织(3.1)在决策之前前向员工征求求意见的过程程(3.255) 。3.6工作场所worrkplacce组织(3.1)控制下的一一个人需要在在的或是因工工作的原因需需要去的地方方。注1: 组织在在职业健康安安全管理体系系(3.1 )中对工工作场所的职职责取决于对对工作场所
6、的的控制程度。3.7承包商conttractoor按照约定的规格格、条款和条条件在一个工工作场所(33.6) 向向本组织提供供服务的外部部组织(3.1)。注1 : 服务务可以包括建建筑活动。3.8要求requiiremennt明示的、通常隐隐含的或必须须履行的衙求求或期望。注1 : 通通常隐含”是是指与组织的的职业健康安安全方针(33.15)一一致的惯例或或一般做法。3.9法律法规要求和和其他要求llegal requiiremennts annd othher reequireementss适用于组织(33.1) 的的法定要求(3.8), 对组织有有法律约束力力的义务以及及组织应遵守守的要求
7、。注1: 在本标标准中， 法法律法规要求求和其他要求求指的是那些些与职业健康康安全管理体体系(3.111) 相关关的要求。注2 : 有法法律约束力的的义务可包括括媒体合同中中的条款注3 : 法律律法规要求和和其他要求包包括那些按照照法作、法规规、媒体合同同和实践选举举员工代表(3.3) 的要求。3.10管理体系mannagemeent syystem组织(3.1)用于制订方方针(3.114) 、目目标(3.115) 以及及实现这些目目标的过程(3.25)所需的一系系列相互关联联或相互作用用的要素。注1 : 一个个管理体系可可关注一个领领域或多个领领域。注2 : 体系系要素包括组组织的结构、岗岗
8、位和职贵、策策划和运行、绩绩效评价和改改进注3 : 管理理体系的范围围可包括整个个组织、其特特定的职能、其其特定的部门门、或跨组织织的一个或多多个职能。3.11职业健康安全管管理体系occcupattionallhealtth andd safeety maanagemment ssystemm职业健康安全管管理体系OHH&S maanagemment ssystemm用于实现职业健健康安全方针针(3.155) 的管理理体系(3.10)或管管理体系的一一部分。注1 : 职业业健康安全管管理体系的预预期结果是预预防员工(33.3)的伤伤害和健康损损害(3.118), 提提供安全和健健康的工作场场
9、所(3.44)。注2 : 术语语“职业健康康安全 (OH&S)和“职业安安全健康 (OSH) 含义相同同3.12最高管理者toop mannagemeent在最高层指挥并并控制组织(3.1)的的个人或一一组人。注1 : 最高高管理者有权权在组织内部部授权并提供供资源，对职职业健康安全全管理体系(3.11) 承担最终终责任。注2 : 若管管理体系(33.10)的的范围仅涵盖盖组织的一部部分，则最高高管理者是指指那些指挥并并控制组织该该部分的人员员。3.13有效性effeectiveeness实现策划的活动动并取得策划划的结果的程程度。3.14方针policcy由最高管理者(3.12)正式表述的的
10、组织(3.1)的意图图和方向。3.15职业健康安全方方针occuupatioonalheealth and ssafetyy poliicy职业健康安全方方针OH&SS poliicy预防员工(3.3)的与工工作相关的伤伤害和健康损损害(3.118)并提供供一个安全和和健康的工作作场所(3.6)的方针针(3.144)。3.16目标objecctive要实现的结果注1:目标可能能是战略性的的、战术性的的或运行层面面的。注2 : 目标标可能涉及不不同的领域（例例如： 财务务、健康与安安全以及环境境目标），并并能够应用于于不同层面（例例如：战略、组组织范围、项项目、产品和和过程(3.25)。注3:
11、目标可可能以其他方方式表达，例例如：预期结结果、目的、运运行准则、职职业健康安全全目标(3.17), 或使用其他他意思相近的的词语（例如如 目的、指指标）等表达达。3.17职业健康安全目目标occuupatioonalheealth and ssafetyy objeectivee职业健康安全目目标OH&SS objeectivee组织(3.1)为了实现具具体的结果依依据职业健康康安全方针(3.15)制定的目标标(3.166)。3.18伤害和健康损害害injurry andd ill healtth对人的身体、精精神或认知状状况造成的不不良影响。注1:这些状况况可包括职业业病、疾病和和死亡。3
12、.19危险源hazaard可能导致伤宫和和健康损害(3.18)的根源或状状态。3.20风险risk不确定性的影响响。注1: 影响是是指偏离预期期，可以是正正面的或负面面的。注2 : 不确确定性是一种种对某个小件件，甚至是局局部的结果或或可能性缺乏乏理解或知识识方面的信息息的状态。注3: 一般通通过有关可能能手件(GBB/T 233694一22013 中中的定义，44.5.1.3)和后果果(GB/TT 236994一20113中的定义义，4.6.1.3)或或两者组合来来表现风险的的特性。注4 : 通常常风险是以某某个事件的后后果（包括情情况的变化）及及其发生的可可能性(GBB/T 233694一
13、22013中的的定义，4.6.1.11)的组合来来表述。3.21职业健康安全风风险occuupatioonalheealth and ssafetyy riskk职业健康安全风风险OH&SS riskk一种与工作相关关的危险事件件或暴露发生生的可能性和和由此事件或或暴露造成的的伤害及健康康损害(3.18) 的的严重程度的的组合。3.22职业健康安全机机遇occuupatioonalheealth and ssafetyy oppoortuniity职业健康安全机机遇OH&SS oppoortuniity一种或多种可能能导致职业健健康安全绩效效(3 .228) 改进进的情形。3.23能力comp
14、eetencee应用知识和技能能实现预期结结果的本领。3.24形成文件的信息息docummentedd infoormatiion组织(3.1)需要控制和和保持的信息息及其载体。注1: 形成文文件的信息可可以任何格式式和载体存在在，并可来自自任何来源。注2: 形成文文件的信息可可包括：a) 管理体系系(3.100), 包括括相关过程(3.25)；b) 为组织运运行产生的信信息（一组文文件）；c) 结果实现现的证据（记记录）。3.25processs一组将输入转换换为输出的相相互关联或相相互作用的活活动。3.26程序proceedure为进行某项活动动或过程(33.25)所所规定的途径径。注1:
15、 程序可可以形成文件件，也可以不不形成文件。3.27绩效perfoormancce可测量的结果。注1: 绩效可可能涉及定量量的或定性的的结果。结果果可能由定性性的或定量的的方法确定和和评价。注2 : 绩效效可能涉及活活动、过程(3.25),、产品（包包括服务）、体体系或组织(3.1)的的管理。3.28职业健康安全绩绩效occuupatioonalheealth and ssafetyy perfformannce职业健康安全绩绩效OH&SS perfformannce与预防员工(33.3)伤害害和健康损害害以及提供健健康安全的工工作场所(33.6)有效效性(3.113)相关的的绩效(3.25)
16、。3.29外包outsoource(verb)安排外部组织执执行组织(33.1)的部部分职能或过过程(3.225)。注1: 虽然外外包的职能或或过程是在组组织的管理体体系(3.110)覆盖范范册内，但是是外部组织是是处在覆盖范范围之外。3.30监视monittoringg确定体系、过程程(3.255)或活动的的状态。注1 : 确定定状态可能需需要检查、监监督或密切观观察。3.31测量measuuremennt确定数值的过程程(3.255) 。3.32审核auditt为获得审核证据据并对其进行行客观的评价价，以确定满满足审核准则则的程度所进进行的系统的的、独立的并并形成文件的的过程(3.25)
17、。注1: 内部审审核由组织自自己实施或以以组织的名义义由外部其他他方实施。注2: 独立的的过程包括对对确保客观性性和公正性的的要求。注3: “审核核证据”包括括与审核准则则相关且可验验证的记录、事事实陈述或其其他信息；而而“审核准则则”则是指与与审核证据进进行比较时作作为参照的一一组方针(33.16)、程程序(3.226)或要求求(3.8),GB/TT190111 管理体系系审核指南对对它们进行了了定义。3.33符合confoormityy满足要求(3.8)3.34不符合noncconforrmity未满足要求(33.8)注1: 不符合合与本标准要要求及组织(3.1)自自身规定的附附加的职业健
18、健康安全管理理体系(3.11)要求求有关。3.35事件inciddent因工作或在工作作过程中引发发的可能或已已经造成了伤伤害和健康损损害(3.118) 的情情况。注1: 有些人人将发生了伤伤害和健康损损害的事件称称之为“事故故”。注2: 未发生生但有可能造造成伤害和健健康损害的本本件通常称为为“未遂本件件”，在英文文中也可称为为nearr-misss ,nnear-hhit 或或closse calll。注3: 尽管一一个事件可能能存在一个或或多个不符合合，但没有不不符合(3.34)时也也可能发生事事件。3.36纠正措施corrrectiive acction为消除不符合(3.34)或车件(
19、33.35)的的原因并预防防再次发生所所采取的措施施。3.37持续改进conntinuaal impprovemment不断提升绩效(3.27) 的活动。注1: 提升绩绩效是指运用用职业健康安安全管理体系系(3.111),实现符符合职业健康康安全方针(3.15)和职业健康康安全目标(3.17)的总体职业业健康安全绩绩效3.266)的改进。注2 : 持续续并不意味着着不间断，因因此该活动不不必同时发生生于所有领域域。4 组织所处的的环境4.1 理解组组织及其所处处的环境组织应确定与其其宗旨相关并并影响其实现现职业健康安安全管理体系系预期结果的的能力的外部部和内部间题题。4.2 理解员员工及其他相
20、相关方的需求求和期望组织应确定：a) 除了员工工以外，与职职业健康安全全管理体系有有关的相关方方；b) 员工及这这些其他相关关方的有关需需求和期望（即即要求）；c) 这些需求求和期望中哪哪些将成为适适用的法律法法规要求和其其他要求；注： 确定管理理类员工和非非管理类员工工不同的需求求和期望是很很重要的。4.3 确定职职业健康安全全管理体系的的范围组织应确定职业业健康安全管管理体系的边边界和适用性性，以界定其其范围。确定范围时组织织应：a) 考虑4.1 所提及及的内、外部部问题；b) 考虑4.2 所提及及的要求；c) 考虑所实实施的与工作作相关的活动动。范围一经确定，组组织控制下的的或在其影响响
21、范围内的可可能影响组织织职业健康安安全绩效的活活动、产品和和服务应纳入入职业健康安安全管理体系系。应保持范围的文文件化信息，并并可获取。4.4 职业健健康安全管理理体系组织应根据本标标准的要求建建立、实施、保保持并持续改改进职业健康康安全管理体体系，包括所所需的过程及及其相互作用用。5 领导作用与与员工参与5.1 领导作作用与承诺最商管理者应证证实其在职业业健康安全管管理体系方面面的领导作用用和承诺，通通过：a) 对保护员员工的与工作作相关的健康康和安全承担担全部职责和和责任；b) 确保建立立职业健康安安全方针和职职业健康安全全目标，并确确保其与组织织的战略方向向相一致；c) 确保将职职业健康
22、安全全管理体系的的过程和要求求融入组织的的业务过程；d) 确保可获获得建立、实实施、保持和和改进职业健健康安全管理理体系所需的的资源；e) 通过协商商、识别以及及消除妨碍参参与的障碍或或障碍物，确确保员工及员员工代表（如如有）的积极极参与；f) 就有效职职业健康安全全管理的重要要性和符合职职业健康安金金管理体系要要求的重要性性进行沟通；g) 确保职业业健康安全管管理体系实现现其预期结果果；h) 指导并支支持员工对职职业健康安全全管理体系的的有效性做出出贡献；i) 通过系统统地识别和采采取措施以应应对不符合、机机遇以及与工工作相关的危危险源和风险险， 包括体体系缺陷，确确保及促进职职业健康安全全
23、管理体系的的持续改进以以提商职业健健康安全绩效效；j) 支持其他他相关管理人人员在其职责责范围内证实实其领导作用用；k) 在组织内内培养、引导导和宣传支持持职业健康安安全管理体系系的文化。注： 本标准所所提及的“ 业务”可从从广义上理解解为涉及组织织存在目的的的那些核心活活动。5.2 职业健健康安全方针针最高管理者应与与组织各层次次的员工协商商后（见5.3和5.44）建立、实实施并保持职职业健康安全全方针，环境境方针应：a) 包括提供供安全健康的的工作条件以以预防与工作作相关的伤害害和健康损害害的承诺，并并适合于组织织的宗旨、规规模、所处的的环境以及组组织的职业健健康安全风险险和机遇的特特定性
24、质；b) 为制定职职业健康安全全目标提供框框架；c) 包括满足足适用的法律律法规要求和和其他要求的的承诺；d) 包括利用用控制层级（见见8.1.22)控制职业业健康安全风风险的承诺；e) 包括持续续改进职业健健康安全管理理体系（见110.2）以以提高职业健健康安全绩效效的承诺；f) 包括员工工及员工代表表（如有）参参与职业健康康安全管理体体系决策过程程的承诺。职业健康安全方方针应：保持文件化信信息并可获取取；向组织内的员员工沟通；适当时，可向向有关相关方方提供；应定期评审以以确保持续的的相关性和适适宜性。5.3 组织的的岗位、职责责、贲任和权权限最高管理者应确确保在组织内内部各层次分分配井沟通
25、职职业健康安全全管理体系内内相关岗位的的职责、责任任和权限并保保持文件化信信息。组织内内每一层次的的员工应承担担职业健康安安全管理体系系中其控制部部分的职责。最高管理者应对对下列事项分分配职责和权权限：a) 确保职业业健康安全管管理体系符合合本标准的要要求；b) 向最高管管理者报告职职业健康安全全管理体系的的绩效。5.4 参与和和协商组织应建立、实实施和保持一一个或多个程程序，由所有有相关层次和和职能部门的的员工和员工工代表（如有有）参与（包包括协商）建建立、策划、实实施、评价和和改进职业健健康安全管理理体系。组织应：a) 提供参与与所需的机制制、时间、培培训和资源；b) 及时提供供有关职业健
26、健康安全管理理体系的清晰晰的、可理解解的和相关的的信息；c) 识别和消消除妨碍参与与的障碍或障障碍物并最大大限度地降低低那些无法消消除的；注1: 障碍和和障碍物可能能包括没有对对员工的输入入或建议作出出回应，语言言或读写障碍碍，报复或报报复的威胁以以及使员工丧丧失参与信心心的或妨碍员员工参与的方方针或做法。d) 特别强调调非管理类员员工参与下述述活动：1) 确定他们们参与和协商商的机制；2) 危险源辨辨识和风险评评价（见6.1,6.11.1和6.1.2）；3) 控制危险险源和风险（见见6.1.44） 的措施施；4) 识别能力力、培训和培培训评价的需需求（见7.2）;5) 确定需要要沟通的信息息
27、以及如何沟沟通（见7.4）；6) 确定控制制措施及其有有效应用（见见8.1，88.2和8.6）；7) 调查事件件和不符合并并确定纠正措措施（见100.1）；e) 特别强调调非管理类员员工参与协商商下述活动：1) 确定相关关方的需求和和期望（见44.2）；2) 制定方针针（见5.22）；3) 适用时分分配组织的岗岗位、职责、责责任和权限（见见5.3）；4) 确定如何何应用法律法法规要求和其其他要求（见见6.1.33）；5) 制定职业业健康安全目目标（见6.2.1）；6) 确定外包包、采购和分分包商的适用用的控制方法法（见8.33,8.4和和8.5）;7) 确定哪些些需要监视、测测量和评价；（见9
28、.11.1）;8) 策划、建建立、实施并并保持一个或或多个审核方方案（见9.2.2）；9) 建立一个个或多个持续续改进过程（见见10.2.2)。注2: 参与可可能包括，适适用时，积极极参与健康安安全委员会和和员工代表。注3: 国际组组织制定的国国际劳工标准准建议无偿向向员工提供个个人防护用品品(PPE)以消除在职职业健康安全全管理体系中中妨碍员工参参与的一个重重要障碍。6 策划6.1 应对风风险和机遇的的措施6.1.1 总总则策划职业健康安安全管理体系系时， 组织织应考虑到44.1所描述述的因素（所所处的环境）、44.2 所提提及的要求（相相关方）和44.3(职业业健康安全管管理体系范围围），
29、确定需需要应对的风风险和机遇，以以便：a) 确保职业业健康安全管管理体系能够够实现其预期期结果：b) 预防或减减少不期望的的影响；c) 实现持续续改进。组织应考虑在策策划过程中员员工的有效参参与以及，适适当时，其他他相关方的参参与。确定需要应对的的风险和机遇遇时，组织应应考虑：a) 职业健康康安全危险源源及其相关联联的职业健康康安全风险（见见6.1.22.3)和机机遇（见6.1.2.44);b) 适用的法法律法规要求求和其他要求求（见6.11.3) :c) 与职业健健康安全管理理体系运行有有关的能够影影响实现预期期结果的风险险（见6.11.2.3 )和机遇（见见6.1.22.4):对于职业健康
30、安安全管理体系系的预期结果果，连同组织织及其过程、职职业健康安全全管理体系的的变更，组织织应评价相关关的风险并识识别相关的机机遇。若是有有计划性的变变更，永久性性的或是临时时性的，该评评价应在变更更实施前进行行（见8.22) 。组织应保持：需要应对的职职业健康安全全风险和职业业健康安全机机遇的文件化化信息：应对风险和机机遇所需过程程（见6.11.1 到66.1.4)的文件化信信息，其程度度应足以确信信这些过程按按策划实施。6.1.2 危危险源辨识和和职业健康安安全风险评价价6.1.2.11 危险源辨辨识组织应建立、实实施并保持一一个过程，以以持续积极地地对产生的危危险源进行辨辨识。危险源源辨识
31、过程应应考虑但不限限于：a) 常规和非非常规的活动动和情形，包包括考虑：1) 工作场所所的基础设施施、设备、材材料、物质和和物理条件：2) 因产品设设计而产生的的危险源，包包括研究、开开发、测试、生生产、组装、施施工、服务交交付、维护或或处置；3) 人为因素素；4) 工作实际际是如何完成成的；b) 紧急情况况；c) 人员，包包括考虑：1) 进入工作作场所的人员员及其活动，包包括员工、承承包商人员、访访问者和其他他人员；2) 在工作场场所附近的可可能受到组织织活动影响的的人员；3) 在不受组组织直接控制制的地点的员员工；d) 其他问题题，包括考虑虑：1) 工作区域域、过程、安安装、机器设备、操作
32、作程序和工作作组织的设计计，包括它们们对人员能力力的适应性；2) 在工作场场所附近发生生的由工作相相关的活动造造成的组织控控制下的情况况；3) 在工作场场所附近发生生的可能对工工作场所中的的人员造成与与工作相关的的伤害和健康康损害的不受受组织控制的的情况；e) 组织及其其运行、过程程、活动和职职业健康安全全管理体系（见见8.2) 实际或有计计划的变更；f) 危险源知知识和危险源源信息的变更更；g) 组织内部部或外部曾经经发生的事件件，包括紧急急情况及其原原因；h) 工作组织织形式和社会会因素，包括括工作量、工工作时间、领领导作用和组组织文化。6.1.2.22 职业健康康安全风险和和其他职业健健
33、康安全管理理体系风险的的评价组织应建立、实实施和保持一一个或多个过过程，以便：a) 评价已识识别出的危险险源中的职业业健康安全风风险，此时须须考虑适用的的法律法规要要求和其他要要求以及现有有控制措施的的有效性；b) 识别和评评价与建立、实实施、运行和和保持职业健健康安全管理理体系有关的的风险。其风风险可能来自自于4.1所所识别的问题题和4.2所所识别的需求求和期望。组织用于评价职职业健康安全全风险的方法法和准则应在在范围、性质质和时机方面面进行界定，以以确保其是主主动的而非被被动的并且以以系统的方式式运用。应保保持和保留这这些方法和准准则的文件化化信息。6.1.2.33 识别职业业健康安全机机
34、遇和其他机机遇组织应建立、实实施和保持一一个或多个过过程，以识别别：a) 提升职业业健康安全绩绩效的机遇，此此时须考虑：1) 组织及其其过程或活动动的有计划的的变更；2) 消除或减减少职业健康康安全风险的的机遇；3) 使工作、工工作组织和工工作环境适合合于员工的机机遇；b) 改进职业业健康安全管管理体系的机机遇；6.1.3 确确定适用的法法律法规要求求和其他要求求组织应建立、实实施和保持一一个过程， 以便：a) 确定并获获取适用于组组织危险源和和职业健康安安全风险的、最最新的法律法法规要求和其其他组织应遵遵守的要求；b) 确定如何何将这些法律律法规要求和和其他要求应应用于组织，并并确定需要沟沟
35、通的内容（见见7.4）;c) 组织在建建立、实施、保保持和持续改改进其职业健健康安全管理理体系时必须须考虑这些法法律法规要求求和其他要求求；组织应保持和保保留其适用的的法律法规要要求和其他要要求的文件化化信息，同时时应确保对其其进行更新以以反映任何变变化情况。注： 法律法规规要求和其他他要求可能会会给组织带来来风险和机遇遇。6.1.4 措措施的策划组织应策划：a) 措施以：1) 应对这些些风险和机遇遇（见6.11.2.3 和6.1.2.4);2) 应对适用用的法律法规规要求和其他他要求（见66.1.3);3) 准备应对对紧急情况和和对紧急情况况做出响应（见见8.6):b) 如何：1) 在其职业
36、业健康安全管管理体系过程程中或其他业业务过程中融融入并实施这这些措施；2) 评价这些些措施的有效效性。策划措施时， 组织应考虑虑控制层级（见见8.1.22)和职业健健康安全管理理体系的输出出(see 10.2.2) 。策划措施时，组组织应考虑最最佳实践、可可选技术方案案、财务、运运行和经营要要求及限制。6.2 职业健健康安全目标标及其实现的的策划6.2.1 职职业健康安全全目标组织应针对其相相关职能和层层次建立职业业健康安全目目标，以保持持和改进职业业健康安全管管理体系，实实现职业健康康安全绩效的的持续改进（见见条款10) 。职业健康安全目目标应：a) 与职业健健康安全方针针一致：b) 考虑适
37、用用的法律法规规要求和其他他要求：c) 考虑职业业健康安全风风险和职业健健康安全机遇遇以及其它风风险和机遇的的评价结果；d) 考虑与员员工及员工代代表（如有）协协商的输出；e) 可测量（可可行时）或可可评价；f) 得到监视视；g) 予以清晰晰沟通（见77.4);h) 适当时予予以更新。6.2.2 实实现职业健康康安全目标的的策划策划如何实现职职业健康安全全目标时，组组织应确定：a) 要做什么么；b）需要什么资资源；c) 由谁负责责；d) 何时完成成；e) 如何通过过参数进行测测量（可行时时）及如何进进行监视，包包括频率；f) 如何评价价结果；g) 如何能将将实现职业健健康安全目标标的措施融入入
38、其业务过程程组织应保持和保保留职业健康康安全目标及及其实现计划划的文件化信信息。7 支持7.1 资源组织应确定并提提供建立、实实施、保持和和持续改进职职业健康安全全管理体系所所需的资源。7.2 能力组织应：a) 确定对组组织职业健康康安全绩效有有影响或可能能有影响的员员工所需的能能力；b) 基于适当当的教育、入入职引导、培培训或经历，确确保员工能够够胜任工作；c) 适当时，采采取措施以获获得所必需的的能力，并评评价所采取措措施的有效性性；d) 保留适当当的文件化信信息作为能力力的证据。注：适当措施可可能包括，例例如：向现有有员工提供培培训和指导，或或重新委派其其职务； 或或聘用、雇佣佣胜任的人
39、员员。7.3 意识组织应让员工意意识到：a) 职业健康康安全方针；b) 他们对职职业健康安全全管理体系有有效性的贡献献，包括对改改进职业健康康安全绩效的的贡献；c) 不符合职职业健康安全全管理体系要要求的后果，包包括他们的工工作活动的实实际或潜在的的后果；d) 相关事件件调查的信息息和结果；e) 与他们相相关的职业健健康安全危险险源和风险。注：国际劳工组组织制定的国国际劳工标准准建议，如果果员工发现了了可能造成伤伤害和健康损损害的危险情情况或危险环环境时，他们们应当能够自自己消除并向向组织报告该该情况，不会会有遭受惩罚罚的风险。7.4 信息和和沟通组织应确定与职职业健康安全全管理体系有有关的内
40、外部部信息和沟通通需求，包括括：a) 通知和沟沟通的内容；b) 何时进行行通知和沟通通；c) 通知谁及及与谁进行沟沟通1) 在组织内内部各层次和和职能之间；2) 与到达工工作场所的承承包商人员和和访问者：3) 与其他外外部或相关方方；d) 如何进行行通知和沟通通；e) 如何接收收、保持相关关沟通及回应应的文件化信信息。组织应通过通知知和沟通规定定要实现的目目标，并应评评价这些目标标是否已经得得到满足。在考虑其信息和和沟通需求时时，组织应考考虑多样性方方面，如有（比比如语言、文文化、读写能能力、伤残） 。适当时，组织应应确保考虑了了有关的外部部相关方关于于职业健康安安全管理体系系问题的观点点。7
41、.5 文件化化信息7.5.1 总总则组织的职业健康康安全管理体体系应包括：a) 本标准要要求的文件化化信息；b) 组织确定定的实现职业业健康安全管管理体系有效效性所必需的的文件化信息息；注：不同组织的的职业健康安安全管理体系系文件化信息息的复杂程度度可能不同，取取决于：组织的规模及及其活动、过过程、产品和和服务的类型型；过程的复杂性性及其相互作作用；人员的能力。7.5.2 创创建和更新创建和更新文件件化信息时，组组织应确保适适当的：a) 识别和描描述（例如：标题、日期期、作者或文文献编号）；b) 形式（例例如：语言文文字、软件版版本、图表）与与载体（例如如：纸质、电电子）；c) 评审和批批准，
42、以确保保适宜性和充充分性。7.5.3 文文件化信息的的控制职业健康安全管管理体系及本本标准要求的的文件化信息息应予以控制制，以确保其其：a) 在需要的的时间和场所所均可获得并并适用；b) 受到充分分的保护（例例如：防止失失密、不当使使用或完整性性受损）。为了控制文件化化信息，适用用时，组织应应采取以下措措施：分发、访问、检检索和使用；存储和保护，包包括保持易读读性；变更的控制（例例如：版本控控制）；保留和处置。员工及员工代代表（如有）对对相关的文件件化信息的访访问。组织应识别所确确定的对职业业健康安全管管理体系策划划和运行所需需的来自外部部的文件化信信息，适当时时，应对其予予以控制。注：“访问
43、”可可能指只允许许查阅文件化化信息的决定定，或可能指指允许并授权权查阅和更改改文件化信息息的决定。8 运行8.1 运行策策划和控制8.1.1 总总则组织应策划、实实施并控制满满足职业健康康安全管理体体系要求以及及实施条款66所确定的措措施所需的过过程，通过：a) 建立过程程准则；b) 按照准则则实施过程控控制；c) 保持必要要的文件化信信息，以确信信过程已按策策划得到实施施；d) 确定因缺缺乏文件化信信息而可能偏偏离职业健康康安全方针和和职业健康安安全目标的情情况；e) 使工作适适合于员工。在存在多个雇主主的工作场所所，组织应实实施一个过程程用以协调职职业健康安全全管理体系相相关各方与其其它组
44、织。8.1.2 控控制层级组织应建立一个个过程并确定定实现减少职职业健康安全全风险的控制制措施，通过过运用下面的的层级：a) 消除危险险源；b) 用危险性性较低的材料料、过程、运运行或设备替替代；c) 运用工程程控制措施；d) 运用管理理控制措施；e) 提供并确确保使用充分分的个人防护护装备。8.2 变更管管理组织应建立一个个过程，以实实施和控制影影响职业健康康安全绩效的的有计划的变变更，例如：a) 新的产品品、过程或服服务；b) 工作过程程、程序、设设备或组织结结构的变更；c) 适用的法法律法规要求求和其他要求求的变更；d) 有关危险险源和相关的的职业健康安安全风险的知知识或信息的的变更；e
45、) 知识和技技术的发展。组织应控制临时时性的和永久久性的变更，以以推动职业健健康安全机遇遇，并确保其其不会对职业业健康安全绩绩效产生不利利的影响。组织应对非预期期性变更的后后果予以评审审，必要时，应应采取措施降降低任何不利利影响，包括括应对潜在的的机遇（见条条款6)。8.3 外包组织应确保对影影响其职业健健康安全管理理体系的外包包过程实施控控制。应在职职业健康安全全管理体系内内规定对这些些过程实施控控制的类型和和程度。注：对外包过程程的控制类型型和程度属于于职业健康安安全管理体系系的一部分，不不论该过程在在工作场所的的哪个地方实实施。8.4 采购组织应制定控制制措施，确保保商品（例如如：产品、
46、危危险材料或物物质、原材料料、设备）和和服务的采购购符合其职业业健康安全管管理体系要求求。8.5 承包商商组织应建立过程程，用以识别别和沟通因下下述情况产生生的危险源并并评价和控制制相应的职业业健康安全风风险：a) 承包商的的活动和运行行对组织的员员工；b) 组织的活活动和运行对对承包商的员员工；c) 承包商的的活动和运行行对工作场所所的其它相关关方；d) 承包商的的活动和运行行对承包商自自身员工。组织应建立和保保持过程以确确保承包商及及其员工符合合组织的职业业健康安全管管理体系要求求。这些过程程应包括选择择承包商的职职业健康安全全准则。8.6 应急准准备和响应组织应识别潜在在的紧急情况况；评价与这这些紧急情况况（见6.11.2）相关关的职业健康康安全风险并并保持一个过过程以预防或或尽可能降低低因潜在的紧紧急情况带来来的职业健康康安全风险，包包括：a) 建立紧急急情况的响应应计划，包括括急救；b) 定期测试试和演练应急急响应能力；c)