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1、澳门劳资关系法法令第244/89/M号四月三日日澳门劳资关关系一、澳澳门地区劳劳资关系法法律制度由由八月廿五五日第1001/844/M 号号法令核准准，该法令令第七二条条二款规定定，其所订订定制度经经过一年后后必须由行行政当局及及劳双方社社团代表共共同审议。社会协协调常设委委员会经由由六月一日日第31/87/MM 号法令令设立，其其宗旨是为为行政当局局与社会伙伙伴间之对对话及协调调提供方便便。鉴于该该委员会之之咨询性质质及由三方方面组成，政政府因而认认为，由该该委员会研研究劳资关关系法尤为为适宜。鉴于该该委员会已已展开运作作，政府建建议该委员员会在年度度活动计划划内，将八八月廿五日日101/8
2、4/MM 号法令令的检讨列列为优先项项目，藉此此对合理要要求作出响响应及对尤尤其是劳方方在该方面面屡次显示示的期望予予以满足。检讨的的工作已由由社会协调调常设委员员会付诸实实行，并以以一致通过过现时所核核准修订建建议作为工工作的完结结，而该建建议代表了了在本地区区社会力量量间所取得得的广泛共共识。本法令令草案设法法引进了有有助理解有有关规定的的适当修订订；解决了了从经验所所得出的疑疑问和遗漏漏，使理解解上出现困困难的规定定变为浅白白，并改变变了关于与与工作者的的期望不符符的情况。关于八八月廿五日日第1011/84/M 号法法令之革新新与改善，值值得强调的的有以下几几点：a)在周周假日工作作订明
3、倘倘工作者在在周假日提提供工作，该该日收受双双倍的平常常报酬；b)强制制性假日增加由由于民间或或教节日而而强制性中中止工作合合约的日数数，而工作作者在该等等日数内中中止工作之之同时有权权收受相应应的报酬；c)年假假订定原原则，倘工工作者被阻阻止享受年年假，将获获偿三倍于于所无享受受时间的相相应报酬的的回报；d)由雇雇主主动取取消合约的的充分理由由减少藉藉词理由充充分而撤消消合约的理理由，并订订定原则，凡凡提出被认认为不当的的理由者付付双倍赔偿偿；e)单方方解约实质性性增加给与与遭无理解解雇工作者者的赔偿金金额。综上上所述；经经听取咨询询会的意见见；按照澳澳门组织章章程第一三三条一款之之规定，澳
4、澳门总督合合制订在澳澳门地区具具法律效力力之条文如如下：（法令的对对象）一、关关于直接雇雇主与居住住本地区工工作者之间间工作关系系的合约，系系自由者，但但不妨碍法法定最低条条件的遵守守。工作关关系或由有有关团体代代表自由接接纳惯例而而产生，或或由机构管管理章程或或一般通行行的风俗习习惯产生。二、除除散见经订订定或将来来订定的其其它条件外外，本法令令订定直接接雇主与居居住本地工工作者之间间合约应遵遵守的最低低条件。第二条（定义）为本法法令的效力力起见，除除另有不同同之规定外外，定义如如下：a)雇雇主系指指所有及任任何个人或或集体按照照与工作者者签订的工工作合约直直接使用一一个工作者者的工作活活动
5、，而不不论合约形形式及报酬酬的计算标标准。该标标准得系依依确实取得得之结果；b)工工作者系系指享有在在澳门居住住身份之人人士将其工工作活动通通过合约提提供予一直直接雇主且且受后者管管辖及指挥挥，而不论论合约形式式及报酬的的计算标准准。该标准准得系依确确实取得之之结果；c)工工作关系系指雇主主与为其服服务的工作作者所定或或应有的，与与经提供或或应提供的的服务工工作活动，及及该提供应应进行之方方式有关的的行为、权权利与义务务的整体；d)工工作条件系指与雇雇主及工作作者在有关关工作，或或在提供服服务场所之之行为及做做法有关的的所有及任任何权利、义义务或情况况；e)超超时工作系指在平平常工作时时间外所
6、提提供的一切切服务；f)长长期性工作作者系指指与同一雇雇主有连续续工作关系系一年或以以上的工作作者；g)平平常工作时时间系指指工作者有有责任提供供的小时数数；h)工工作时间为每日工工作平常时时间起止及及工间休息息时间的订订定。第三条（实施范围围）一、本本法令所定定制度，可可实施于所所有活动方方面的一切切工作关系系，包括公公共机构及及公共资本本机构。二、本本法令不实实施于公共共行政方面面，以及在在有关工作作关系上受受公务员章章程所管制制的机构或或人士。三、本本法令的规规定亦不包包括下列的的工作关系系体系：a)家庭庭工作关系系；b)法律律或实际上上具有家庭庭关系及同同膳宿者之之间的工作作关系；c)
7、为具具体订定服服务者全部部提供服务务及有自主主权，并透透过整体定定价所立合合约而产生生的工作关关系；d)由雇雇主与非居居住本地工工作者之间间的工作关关系由现时时实施的特特别规则管管制。四、第第二、第三三及第四章章的规定，不不实施于工工作者在其其住所提供供服务的工工作关系。第四条（平等原则则）所有工工作者享有有同等就业业机会，以以及在就业业及提供服服务上的同同等待遇，作作为承认所所有人有此此权利的效效果，而不不论其种族族、肤色、性性别、信仰仰、所属组组织、政见见、社会阶阶层或社会会背景。第五条（较有利原原则）一、本本法令之规规定并不影影响任何雇雇主与为其其服务之工工作者间已已遵守及实实行的较有有
8、利的工作作条件，而而不论该等等较有利条条件的始源源。二、对对本法令绝绝对不得意意味或理解解作为将雇雇主与工作作者所定或或遵守的工工作条件减减少或撤消消，而系出出于惯例、机机构章程或或风俗习惯惯而订立遵遵守者，但但该等工作作条件须系系与本法令令所定者较较有利而言言。第六条（传统制度度的优先）雇主与与工作者之之间，或有有关组织代代表之间所所订的一切切协议或协协议，原则则上系被接接纳者，即即使其规定定与本法令令之规定有有异；但其其施行对工工作者引致致之工作条条件，较诸诸本法令所所引致者更更为有利便便可。第二章当事人的权权利、义务务及保障第七条（雇主的义义务）一、雇雇主应：a)尊重重及以礼对对待工作者
9、者；b)在共共益要求范范围，给与与工作者合合理的及与与其工作相相符的工资资；c)给与与工作者不不论在体质质及精神方方面良好的的工作条件件；d)为工工作者生产产水平的提提高作出贡贡献；e)对工工作者因工工作意外及及或因提提供服务导导致患病所所产生的损损害给与赔赔偿；f)遵守守由工作关关系及其管管制规则所所产生的其其它义务。二、雇雇主必须在在一月及二二月份内将将有关工作作时间、提提供方式、周周假及年假假、必遵假假日、职业业病、工资资、妇女及及儿童的工工作，以及及外籍及无无国籍人士士的工作等等，以适当当时所提供供的表格，经经填妥后送送交劳工事事务室。第八条（工作者的的义务）一、工工作者应：a)尊重重
10、和以礼及及忠诚对待待雇主、及及其上级、同同事及与机机构有关的的其它人士士；b)勤谨谨返工，并并热心及努努力工作；c)在所所有涉及工工作的施行行及纪律方方面服从雇雇主，但雇雇主的命令令及指示显显示与其权权利及义务务有抵触者者除外；d)对雇雇主保持忠忠心，例如如不以本人人或他人名名义与雇主主竞争作业业，亦不将将有关其组组织、生产产方式或业业务的数据据外传；e)对由由雇主所给给与保管的的与其工作作有关的资资财予以照照顾其保养养及良好使使用；f)促进进或施行为为改善机构构生产的一一切行为；g)对有有关工作卫卫生与安全全事宜，通通过适当途途径与雇主主合作；h)遵守守由工作关关系及其管管制规则所所产生的其
11、其它义务。二、上上款项所所指服从义义务，不但但涉及由雇雇主直接给给与的规则则及指示，亦亦涉及由工工作者的上上级在雇主主赋予职权权范围内给给与者。第九条（工作者的的保障）一、雇雇主系被禁禁止：a)强迫迫工作者购购买或使用用由雇主或或其指定人人所供应的的服务；b)强迫迫工作者使使用任何餐餐室、食堂堂、包伙食食或其它直直接以工作作有关之场场所作为向向工作者供供应物品或或提供服务务；c)以任任何方式反反对工作者者行使其权权利，以及及因提出有有歧见情况况作出申驳驳理由而终终止工作关关系、予以以处分或损损害工作者者；d)减低低工作者的的报酬，但但获得工作作者的同意意且经取得得劳工事务务室的同意意后除外。二
12、、经经核准商法法典之八月月三日第440/999/M号法法令第三条条第一款rr项废止。第三章提供服务第一节工作时间第一条（工作时间间）一、任任何工作者者正常不应应每天提供供服务超过过八小时，每每周不应超超过四十八八小时，而而平常工作作时间应有有不少于三三十分钟短短休，以便便工作者不不作超过五五小时连续续性工作。二、按按照风俗习习惯、工作作方式或雇雇主与工作作者之间的的订定，上上款所指限限额得超出出至每天十十小时半，但但每天工作作八小时以以外的提供供服务，并并无强制性性质者。三、因因提供超时时工作可容容许每周超超过四十八八小时工作作时间，超超时工作系系以第二条条项之规规定理解之之。四、一一款所定时
13、时间，并不不包括为准准备开始工工作，及已已开始而未未完成的交交易、活动动及服务所所需的时间间，但合计计每天不得得超过三十十分钟。第一壹条（工作平常常时间限额额的例外）一、上上条所指的的限额，在在下列情况况将得超越越，并毋须须征得工作作者的同意意：a)倘雇雇主面临重重大的损失失或出现不不可抗拒的的情况；b)倘雇雇主须面对对不可预料料的，或透透过雇用其其它工作者者亦不能应应付的工作作增加。二、在在提供超时时工作情况况，工作者者将有权收收取增加的的工资，金金额将由雇雇主与工作作者协商。三、除除项预料料情况外，日日工作时间间超过十一一小时的部部分，中止止其强制性性。第一二条（工商业及及服务场所所活动时
14、间间）工作时时间所订制制度，不实实施于工商商业及服务务场所的活活动时间，亦亦不得视为为该等场所所活动时间间之限制条条件。第二节提供服务方方式第一三条(雇主的职职权)一、一、在在工作关系系及其管制制规范围内内，订定应应提供的工工作规定属属雇主的职职权，并得得编制载有有有关组织织及纪律规规则的内部部章程。二、雇主应应将内部章章程内容予予以公布，例例如标贴在在工作地点点，以便工工作者随时时及以明白白方式完全全获知其内内容。第一四条(工作条件件)一、服服务应在良良好卫生及及安全条件件下提供，工工作场所应应具法律或或章程所规规定之条件件。二、工工作者及雇雇主应严格格遵守法律律及章程之之规定，以以及有关当
15、当局对工作作卫生及安安全的指示示。三、有有关各方面面活动的卫卫生及安全全章程，将将在特别法法例内订定定。第一五条（工作意外外及职业病病）一、工工作者因提提供服务而而患病，以以及在提供供服务时遭遭受意外，应应获适当的的援助、治治疗及赔偿偿的保障。二、本本法令所订订制度，实实施于所有有工作情况况，并不得得透过雇主主与工作者者之间的协协议而背离离。三、雇雇主须关注注受害者，并并对其殷切切及有效地地提供所需需之援助。四、以以上各款所所预料的保保障及负担担，得由雇雇主直接或或通过保险险予以确保保。五、雇雇主应在发发生意外起起至多四十十八小时内内，将在工工作地点或或在工作时时间发生的的工作意外外通知劳工工
16、事务室。第一六条（试用期）一、工工作关系生生效的首三三个月视为为试用期，任任何一方得得单方面结结束工作关关系而无须须预先通知知，亦无须须提出充分分理由，并并无权收取取任何因解解约之赔偿偿，但有相相反的书面面协议除外外。二、工工作者之年年资系由试试用期开始始起计。第四章提供服务的的暂停第一节周假及假日日第一七条（周假）一、所所有工作者者在每七天天期有权享享受连续二二十四小时时的休息时时间，但不不妨碍其收收受按照第第廿六条规规定计算的的回报。二、每每一工作者者的周假，将将按机构的的活动需求求，由雇主主作适当的的事先订定定。三、享享受周假的的工作者，只只限在下列列情况方得得被通知提提供服务：a)倘雇
17、主主面临重大大的损失或或出现不可可抗拒的情情况；b)倘雇主主须面对不不可预料的的，或透过过雇用其它它工作者亦亦不能应付付的工作的的增加；c)倘提共共服务对确确保机构活活动的持续续系不可缺缺少及不可可代替者。四、在在周假内提提供服务时时，工作者者在提供服服务后三十十天期内，有有权享受立立即订定的的补假一天天。五、对对一款所指指权利的遵遵守，不妨妨碍工作者者在每休息息日提供自自愿服务的的可能，但但不得被强强迫作出服服务。六、倘倘在每周休休息日提供供工作，应应支付：a）平常报报酬的双倍倍予收取月月薪的工作作者；b）按照风风俗习惯所所定范围而而与雇主协协议的金额额，予收取取按照实际际生产结果果或实际提
18、提供工作时时间而定工工资的工作作者。*第一八条（例外）凡因活活动方面之之性质，出出现对上条条一款之规规定的遵守守不可行时时，将应对对工作者在在每四周或或不足期内内给予连续续之四天休休息，而系系不少于平平均每周廿廿四小时计计算者。第一九条（强制性假假日）*一、强强制性假日日如下：一月一一日农历新新年（三天天）清明节节五月一日中秋节节翌日十月一一日重阳节节十二月月二十日二、在在强制性假假日，完成成试用期之之工作者应应被豁免提提供服务。三、上上款所指之之工作者有有权收取一一月一日、农农历新年（三三天）、五五月一日及及十月一日日假日的工工资。第二条（例外）一、工工作者在上上条三款所所指之强制制性假日内
19、内提供工作作，给予永永远不低于于平常报酬酬的补充工工资，并只只限在下列列情况方可可进行：a)当雇主主面临重大大损失或出出现不可抗抗力的情况况时；b)当雇主主需要应付付不可预料料的工作的的增加；c)当提供供服务对确确保机构活活动的持续续性是不可可缺少的，而而该活动按按习俗应在在假日内进进行者。二、按按照一款bb项之规定定在无薪强强制性假日日提供服务务时，已完完成试用期期之工作者者有权收取取绝不少于于平常工资资百分五十十的一项附附加工资，而而由互相间间协商而定定。第二节年假第二一条（年假权利利的取得）一、在在每一平常常年，工作作者有权享享受六个工工作日的有有薪假期。二、倘倘工作关系系的时间少少于十
20、二个个月但多过过三个月时时，工作者者有权享受受的每年假假期系按工工作关系的的时间比例例计算，每每月或不足足一月享受受半日。三、为为上款的效效力起见，以以翌月之同同日午夜十十二时被视视为满一个个月；但倘倘翌月并无无相同之日日时，则以以当月份之之最后一日日为准。第二二条(年假的编编订)一、每每一工作者者每年所享享受的连续续或间断假假期，将按按机构活动动需求，并并在至少三三十天预先先期由雇主主订定之。二、倘倘工作者在在工作关系系结束时，仍仍未享受有有关每年假假期者，将将获取相当当于该假期期的工资。第二三条(在年假中中从事其它它活动)一、工工作者在每每年有薪假假期中，不不得事任何何其它有薪薪的活动；但
21、倘原已已兼职或获获得雇主许许可者除外外。二、不不遵守上款款规定的工工作者，雇雇主有权对对其作纪律律追究，并并取回相当当于每年假假期的工资资。第二四条(年假权利利的侵犯)阻止工工作者享受受年假之雇雇主，将以以赔偿名义义给与工作作者相当于于不能享受受假期时间间之三倍报报酬。第五章工资第二五条(概则)一、按按提供的服服务或工作作活动，工工作者有权权收取一项项合理工资资。二、所所有得以金金钱计算而而无论其名名称及计算算方式若何何；按服务务的提供应应有及由雇雇主与工作作者之间的的协议、章章程、惯例例或法律规规定而订出出的支付，即即为工资。三、工工资得只用用本地区货货币支付，金金钱及物质质支付或其其它性质
22、的的支付所构构成；但在在最后者情情况，金钱钱支付的数数值，原则则上不应少少于工资总总金额百分分之五十。第二六条*（工资的计计算）一、对对收取月薪薪的工作者者，有关金金额包括周周假、年假假及强制性性假日工资资的数值，不不能因在该该等期间不不提供服务务而受任何何扣除。二、周周假的工资资值，同样样视作包括括在按照实实际生产结结果或实际际提供工作作时间而计计算的工作作者工资。但但应给予他他们与年假假及强制性性假期有关关的额外补补偿。三、对对同时收取取上述各款款所指方式式组合工资资的工作者者，在不妨妨碍获得与与不固定报报酬相应的的部分内的的年假及强强制性假期期的补偿权权利下，周周假的工资资值同样视视作包
23、括在在协议报酬酬。四、为为着二及三三款规定之之目的，年年假及强制制性假期应应得的补偿偿，将按照照近三个月月实际提供供的工作每每日平均数数计算，或或日期较短短，则以实实际维持工工作关系的的时间计算算，在任何何情况下，超超时工作亦亦包括在上上述平均数数的订定。第二七条（工资的订订定）一、工工资的金额额，将由雇雇主与工作作者协商并并遵守可引引用的习惯惯、企业章章程、协议议或法律规规定的范围围而订定者者。二、工工资的金额额，应顾及及工作者的的需要与利利益、生活活消费幅度度、企业或或其所属经经济方面的的经济能力力、及财经经状况，以以及经济竞竞争条件而而订者。第二八条（遵守的方方式）一、支支付工资的的义务
24、，系系定期及同同期履行者者，由雇主主与工作者者透过协议议而定。二、工工资的支付付，应在提提供服务之之日及服务务期间，或或服务期间间前后，以以本地货币币进行。三、工工资的支付付，应于工工资有关期期间告满后后最多三个个工作日内内进行，但但下款之情情况则不在在此限。四、倘倘工作者之之工资是按按确实提供供的服务时时间、效能能或产量而而收受，有有关的支付付应在截算算日起计三三个工作日日内进行，而而截算则应应于工资有有关期间告告满后六个个工作日内内进行。第二九条（遵守地点点）一、工工资应在工工作者提供供活动的地地点支付，但但倘有其它它协议的地地点则除外外。二、倘倘订定不在在提供服务务场所支付付，雇主应应方
25、便工作作者前往收收取工资。三、禁禁止在出售售含酒精饮饮品店或赌赌博场所进进行支付工工资，在此此等场所工工作的人士士则除外。四、当当有可接受受的理由，并并尽可能得得到工作者者的同意时时，工资将将得以本票票、邮政汇汇票或以工工作者名义义作银行存存款等方式式支付，但但倘该等支支付方式对对工作者收收取工资引引致严重或或难以克服服的困难时时除外。第三条（给予工作作者的文件件）在支付付工资时，雇雇主应给予予工作者一一份载有其其姓名与薪薪酬的相应应期及或或工作，所所有扣除及及经已减除除以及应收收的净金额额。第三一条（抵偿及扣扣除）一、雇雇主不得将将工作者倘倘有的信贷贷作为所欠欠薪金的抵抵偿，并不不得在工资资
26、内作任何何扣除或减减除。二、容容许下列的的减除或扣扣除：a)由法法律、章程程或经法院院裁判确定定执行拨归归地区的扣扣除；b)工作作者应向资资方付出的的赔偿，系系因法院裁裁判确定执执行或按第第四八条之之规定因不不继续工作作关系而结结算者；c)作为为报酬而进进行的支付付或预支。三、上上款b及c项所指的的扣除，在在任何情况况，不得超超出工资的的六分之一一（但b项第二部部份除外）。第三二条（债权的优优先）倘企业业倒闭或法法院裁定清清盘时工作作者的债权权，对其他他一般债权权人而言，系系享有优先先者。第三三条（债权的转转让）工作者者不得将其其工资的债债权作转让让，亦不得得以任何其其它方式将将之作有偿偿或无
27、偿的的转移。但但给与社会会福利基金金而倘该基基金给与的的津贴金额额与债款相相同或高于于者除外。第六章关于妇女工工作第三四条（概则）一、第第四条所规规定的就业业权利与平平等原则，不不引致任何何基于不论论直接或间间接的性别别歧视，尤尤其婚姻或或家庭状况况方面。二、由由于上款所所指的原则则，对妇女女机会上、待待遇、工作作及就业方方面，与男男性工作者者系平等者者。三、因因由于当更更改一项实实际上不平平等的情况况，或本属属利于社会会之分娩而而须对性别别订定优惠惠的临时性性规定，并并不作为歧歧视者。第三五条（禁止或受受限制的工工作）一、禁禁止或限制制妇女提供供对其生育育机能产生生确实或可可能危害的的服务，
28、而而系因服务务之性质或或因提供服服务之场所所导致者。二、在在怀孕期及及产后至多多三个月，妇妇女不应担担任对其身身体不适宜宜的工作。第三六条（同等工资资）一、对对同一雇主主提供同一一或同等价价值的服务务，确保男男、女性工工作者同等等工资。二、在在以价格或或效能订定定工资，应应对男女工工作者的同同一或同价价格工作之之有关计算算基本单位位系同一者者。第三七条（特别权利利）一、工工作关系超超出一年的的怀孕妇女女，在分娩娩时有权享享受三十五五天假期，并并保留职位位及不丧失失第五款规规定范围内内的工资。二、上上款所定之之三十五天天，三十天天在产后必必须及立即即享受，其其余五天可可在产前或或产后全部部或局部
29、享享受。三、在在怀孕或分分娩时导致致疾病而超超出所定的的假期时，工工作者有权权缺勤，且且不丧失工工作职位，但但无权收取取工资。四、在在分娩假期期内的工作作者权收取取如下工资资：a)倘属固固定报酬的的工作者，收收取相等于于其分娩假假期前一星星期内服务务时间实际际有权收取取的同等工工资；b)倘属按按确实提供供的服务时时间、效能能或产量而而定工资的的工作者，收收取相等于于为同一雇雇主服务最最近三个月月内所收取取的工资平平均数字的的工资。五、分分娩假期的的工资，将将由雇主确确保，不论论为任何雇雇主服务的的每一工作作者三胎为为限。六、为为着本条的的效力起见见，雇主有有权要求为为其服务的的女工作者者提供怀
30、孕孕状况及分分娩的证明明。七、倘倘欠缺所要要求的证明明时，雇主主毋须给予予分娩假期期及有关报报酬，以及及对缺勤者者的职位不不予保留。八、雇雇主不得解解雇在怀孕孕期及分娩娩后三个月月内的工作作者，而系系资方知悉悉该等情况况的；但有有充份理由由时则除外外。九、不不遵守上款款规定的雇雇主，必须须支付相等等于三十五五天工资的的赔偿予被被解雇的女女工作者，且且不妨碍其其它任何应应得的赔偿偿。第七章童工第三八条（概则）雇主应应给予为其其服务的童童工适合彼彼等年龄的的工作条件件，并特别别地避免对对其身体、精精神及道德德发展的任任何损害。第三九条（最低年龄龄）一、任任何雇主不不得雇用及及使用十六六岁以下工工作
31、者的服服务。二、倘倘雇主遵守守第四二条条一款之规规定，由十十六岁以下下十四岁以以上未成年年人士提供供服务得例例外地获得得批准。第四条（禁止或受受限制的工工作）一、录录用童工担担任若干工工作而因其其性质或所所提供的条条件对其身身体、精神神或道德的的发展有损损害者，得得受总督训训令予以禁禁止或限制制。二、不不准未满十十六岁儿童童提供家庭庭服务。三、为为进行居住住地的保养养及烹饪所所需的工作作，在一个个家庭提供供服务，被被视为家庭庭服务，例例如：a)房屋屋清洁及整整理；b)烹饪饪；c)洗及及处理衣物物；d)看管管及照顾儿儿童及老年年人；e)与上上述有关的的外勤工作作；f)园丁丁工作；g)缝纫纫；h)
32、习惯惯上所定的的其它类似似工作；i)上述述工作的协协调及管理理。第四一条（例外）一、为为维护童工工良好的发发展、安全全及生命，总总督得以训训令禁止童童工在某些些职业或活活动范围工工作。二、对对若干服务务方式、职职业及活动动范围，上上各条所指指之年龄限限制，将得得以训令提提高之。第四二条（工作的条条件）一、当当未经事先先证明未满满十六岁的的童工具有有执行其职职业活动所所需的良好好体格时，雇雇主不得使使用未满十十六岁童工工的服务。二、在在提供服务务期间，童童工每年至至少作一次次正常及定定期之健康康及体格检检查，以视视乎其是否否胜任。三、检检查将由有有资格的医医生进行，有有关费用将将由雇主直直接负担
33、。四、一一及二款所所定的遵守守之证明文文件，应由由进行检查查的人士或或机构盖印印及证实，并并将应随时时向有关稽稽查部门人人员出示。第八章工作合约的的终止第四三条（工作关系系的终止）一、倘倘有充份理理由，任何何一方得终终止工作关关系，但并并无赔偿的的支付。二、一一般而言，任任何事实或或严重情况况导致根本本不可能维维持工作关关系者，便便构成充份份理由。三、无无须预先通通知或赔偿偿的支付而而可终止工工作关系之之情况如下下：a)透过过工作者与与雇主彼此此协议者；b)当工工作关系之之订定系为为担任具体体的工作及及经已完成成者；c)当工工作关之订订定系为偶偶然性或季季节性的工工作者；d)当工工作关系之之订
34、定期限限不足一年年者，倘曾曾被续期三三次者则除除外。第四四条（由雇主主主动取消工工作关系之之充份理由由）一、除除其它外，足足以构成雇雇主取消工工作关系之之充份理由由事实如下下：a)工作作者的过错错行为而是是违反本法法令及合约约所衍生义义务者；b)所提提供服务的的质素；c)对工工作关系经经已协订条条件的重大大更改。二、当当所提出的的充份理由由显示不成成立时，解解雇被视为为不合理，并并受法定的的后果。第四五条（妨碍）不足以以构成终止止一项工作作关系之有有效理由的的情况如下下：a)因工工作者参加加代表其利利益的团体体，且在团团体内活动动者；b)因工工作者为满满足其有权权享受的工工作条件而而向雇主提提
35、出异议或或通知任何何有关人士士者；c)工作作者的种族族、肤色、性性别、婚姻姻状况、怀怀孕、宗教教、政见、祖祖籍或社会会背景；d)因分分娩假期缺缺勤者；e)因工工作意外及及职业病缺缺勤者；f)在同同一平常年年度连续至至三十天或或间歇性至至四十五天天因病缺勤勤者。第四六条（由工作者者主动取消消合约之充充份理由）除其它它外，足以以构成工作作者取消工工作关系之之充份理由由的事实如如下：a)对身身体所加强强暴的有充充份理由之之恐惧，或或欠缺工作作生、安全全及纪律的的最低限度度条件者；b)不准时时支付应付付的工资；c)对工作作关系经已已协订条件件的重大更更改。第四七条（单方解约约）一、在在任何时间间不论所
36、凭凭的理由，不不论雇主或或工作者倘倘遵守以下下各款所指指预先通知知的最低期期限，均得得终止工作作关系。二、倘倘雇主主动动解约时，对对与雇主维维持连续性性工作关系系超过三个个月的工作作者，所需需遵守期限限为十五天天。三、倘倘工作者主主动解约时时，对与雇雇主维持连连续性工作作关系超过过三个月的的工作者，所所需遵守期期限为七天天。四、每每当雇主主主动解约时时，除遵守守二款所指指预先通知知期限外，应应给与工作作者一项解解雇赔偿，其其金额以五五款所定之之最高额为为限，并按按下列方式式订定：a)倘工工作关系介介乎三个月月至一年者者，相等于于七天的工工资；b)倘工工作关系介介乎一年至至三年者、按按每年服务务
37、相等于十十天的工资资；c)倘工工作关系介介乎三年至至五年者，按按每年服务务相等十三三天的工资资；d)倘工工作关系介介乎五年至至七年者，相相等于十五五天的工资资；e)倘工工作关系介介乎七年至至八年者，相相等于十六六天的工资资；f)倘工工作关系介介乎八年至至九年者，相相等于十七七天的工资资；g)倘工工作关系介介乎九年至至十年者，相相等于十八八天的工资资；h)倘工工作关系介介乎十年以以上者，相相等于二十十天的工资资。五、由由雇主主动动的单方解解除工作合合约，赔偿偿最高数值值除下条规规定外，以以在解约日日工作者月月薪的十二二倍数值为为限，而不不论有关工工作关系时时间的多寡寡。六、为为着四及五五款所指赔
38、赔偿之计算算之目的，月月薪数值不不得超过澳澳门一万二二千元，而而该数值可可每年由总总督视乎届届时经济发发展情况而而以训令调调整*。第四八条（无有效理理由及无预预先通知的的解约）一、对对雇主所提提出的其后后显示不成成立的充份份理由终止止工作关系系情况，雇雇主须向工工作者支付付一项赔偿偿，其金额额相等于上上条四款所所预料者的的两倍。二、倘倘工作者全全部或局部部不遵守预预先的通知知期限，将将向雇主以以赔偿名义义支付相等等于所欠预预先期期间间的工资数数值。第四九条（发给工作作证明书）一、每每当工作关关系被终止止时，工作作者有权向向雇主要求求发给一份份证明书。除除被要求的的其它事项项外，应载载有下列事事
39、项：a)开始始提供服务务的日期；b)结束束提供服务务的日期；c)工作作的性质或或曾从事的的工作。二、上上款所指的的证明书不不得载有对对工作者不不利或工作作者认为不不利的任何何说明。第九章关于劳工法法例的触犯犯第五条（罚款）一、蓄蓄意触犯本本法令的规规定，将向向违例雇主主执行下列列罚款：a)触犯犯第四八条条一款之规规定者按违例所所牵涉的每每一工作者者，为三千千至一万五五千元；b)触犯犯第四条、第第三五至三三七条、第第三九条及及第四条条、第四二二条、第四四四条二款款、第四六六条b及c项、第四四七条者按违例例所牵涉的的每一工作作者，为二二千五百至至一万二千千五百元；c)触犯犯第一条条及一一条条、第一
40、七七条及一八八条、第一一九条三款款、第二条及第二二一条、第第二四条、第第二八至三三一条者按违例例所牵涉的的每一工作作者，为一一千至五千千元；d)触犯犯第七条及及第九条者者为五百百至二千五五百元。二、当当察觉上款款所指任何何违例，有有权稽查之之人士将订订出一星期期以上两星星期以下之之期间更正正有关违例例，逾该期期间倘违例例仍维持者者，施予相相应之罚款款。三、按按一般刑法法所订定的的再犯情况况，上款所所定罚款的的界限将被被提升为两两倍。第五一条（罚款的轻轻重）罚款系系按照违例例的严重性性、违例者者的责任程程度及其经经济能力订订定其轻重重。第五二条（不得替代代的原则）按本法法令之规定定所处之罚罚款不
41、得以以监禁替代代，且成为为本地区的的收入。第五三条（稽查）对遵守守本法令规规定的稽查查系属劳工工事务室的的职权。第五四条（司法职权权）一、当当对劳工事事务室所提提出的起诉诉未作自动动遵守，或或未有该室室的参与时时，按本地地区现行法法例的规定定，对本法法令所规定定的违例事事宜系属法法院审讯职职权。二、即即使经已提提交法院处处理，倘自自动缴付罚罚款时，有有关金额仍仍照有关起起诉案卷所所订之数目目办理。第十章最后条文第五五条（特别法例例）特别法法例将管制制轮班工作作、夜班工工作及连续续性工作等等制度。第五六条（撤销的条条例）八月二二十五日第第101/84/MM号法令及及与本法令令有抵触的的其它法例例
42、概予撤销销。第五七条（生效）本法令令实时生效效。一九八九年年三月三十十日通过颁行总督文礼治治训令第2554/977/M号十二月十五五日一月二二十二日第第12/996/M号号训令定出出用以计算算因雇主单单方终止劳劳动合同而而应给付之之损害赔偿偿之最高月月薪额。基于四四月三日第第24/889/M号号法令第四四十七条第第六款之规规定，以及及自上述训训令生效以以来社会经经济之发展展状况，显显示出有需需要调整上上述金额。基于此此；经听取取社会协调调常设委员员会意后；经听取取咨询会意意见后；总督根根据四月三三日第244/89/M号法令令第四十七七条第六款款之规定及及澳门组组织章程第第十六条第第一款c项之规定定，命令：第一条条-四月三日日第24/89/MM号法令第第四十七条条第六款所所指之最高高月薪额定定为澳门币币一万四仟仟元。第二条条-废止一月月二十二日日第12/96/MM号训令。第三条条-本训令于于一九九八八年一月一一日开始生生效。