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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工福利管理系统员工福利组织规章与办法 员工互助办法 员工福利社章程 员工福利委员会组织简章 员工福利金办法草案 员工福利委员会办事细则 慈善基金设置及管理办法 员工福利委员会组织办法草案 员工福利委员会分期付款办法员工健康、安全福利制度 旅行意外保险 员工抚恤细则 员工抚恤办法 从业人员抚恤办法 员工医疗补贴规定 门诊医药费补助办法 员工公伤补助费支给办法 员工健康检查办法 特约医院医疗贷款办法 伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工婚丧、住房福利制度 女员工
2、嫁妆资助办法 员工家族生活补助费支给办法 房屋津贴给付办法 婚丧喜庆暨福利补助给付规定 员工购置住宅奖助办法 员工婚丧喜庆应酬办法员工退职、储蓄福利制度 员工优利储蓄办法 公司福利委员会同仁福利存款借款办法 员工储蓄及退休福利基金计划 员工储蓄存款办法 员工补助金给付办法 职工退休福利基金办法 员工优利储蓄存款作业准则 从业人员退职酬劳金营运小组办事细则 从业人员退职酬劳金运用及支配办法员工子女教育及其他福利制度 营业、保养人员交通津贴支给办法 对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法 公司员工子女教育补助金支给办法 员工福利委员会服兵役补助办法 下脚料处理办法 员工借书办法 福利委员会奖学金办
3、法员工福利组织规章与办法员工互助办法 第一条条 为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。第二条条 为配合合本办法法的推行行而成立立员工互互助委员员会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三条条 本公司司员工除除临时工工人员外外，应一一律参加加本会。其其互助权权益自缴缴纳互助助费的月月份起生生效，自自奉准离离职之日日起失效效。第四条条 本会除除设置当当然委员员6人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务(或人事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一
4、人，负负责总理理本会一一切业务务。 前项委委员中除除当然委委员外，任任期皆为为1年，连连选得连连任。第五条条 本会设设总务干干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。第六条条 本会每每月定期期召开二二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。第七条条 参加本本会的员员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资(本薪)的1%金额补补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。第八条条 停薪留留职人员员在停薪薪留职期期间所发发生的互互助事故故，不适适用
5、于本本办法，但但因公伤伤假或特特别病假假逾期而而停薪留留职者不不在此限限。第九条条 本会经经办的互互助事项项应每月月公布一一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十条条 员工申申请互助助事项时时，以互助事事项给付付申请表表申请。第十一一条 员工应应缴互助助费及互互助事项项给付标标准如附附表。第十二二条 本办法法经呈准准后公布布实施，修修改时亦亦同。 员工福利社社章程 (一)本章程程依照服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会组织织简章第第十条规规定订定定。(二)本社定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利社。(三)本社设设主任一一人，总总理社务务。(四)本社设
6、设业务、总总务两组组。(五)业务组组经营下下列各项项事项：1.关关于改善善生活事事项。2.关关于补习习教育事事项。3.关关于康乐乐事项。4.关关于人事事服务事事项。5.其其他有关关福利事事项。(六)总务组组经营下下列各项项：1.关关于公文文撰写缮缮校收发发及印信信保管事事项。2.关关于本社社人事管管理事项项。3.关关于本社社经费出出纳事项项。4.关关于庶务务事项。5.其其他不属属于业务务组的事事项。(七)本社各各组各设设干事1人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。(八)本社主主任、干干事及助助理干事事均由员员工福利利委员会会派充。(九)本社举举办业务务暂定如如下：1.贩贩卖
7、部(日用品品廉售、分分期付款款等)。2.图图书室(出借代代理业务务有关书书籍等)。3.阅阅报室(提供书书报杂志志等)。4.康康乐活动动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。5.其其他(办理专专案福利利补助等等)。(十)本社举举办的业业务，除除物品消消耗得依依成本收收费外，概概以免费费为原则则。(十一一)本社设设社务会会议，由由主任、干干事及助助理干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则另订订。(十二二)本办事事细则另另订。(十三三)本章程程自呈奉奉主管官官署核准准后施行行，修改改亦同。员工福利委委员会组组织简章章 (一)本简章章遵照员员工福利利委员会会组织规规程第十十条的规规定订
8、定定。(二)本会定定名为服服装工业业股份有有限公司司员工福福利委员员会。(三)本会设设于服装装工业股股份有限限公司内内。(四)本会设设委员9人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人，工工人推选选代表3人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。(五)本会设设总干事事1人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。(六)本会委委员、干干事概为为义务职职。(七)本会每每月开会会1次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。(八)主任委委员因故故不能执执行职务务时，应应在委员员中委托托
9、1人代理理。(九)本会任任务如下下：1.关关于员工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。2.关关于员工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。3.关关于员工工福利事事业经费费的分配配、稽核核及收支支报告事事项。4.其其他有关关福利事事项。(十)本会办办理福利利事业设设立服装装工业股股份有限限公司员员工福利利社，其其章程另另订。(十一一)依法提提拨的福福利金，应应由本会会存入银银行保管管，非经经本会会会议通过过不得动动用。（十二二）本简简章自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改时亦亦同。员工福利金金办法草草案(一)员工福福利金来来源：本公司司员工福福利委员员会福利利金来源源包括下下列六项
10、项：1.基基金部分分：由本本公司提提拨20万元，以以提拨一一次为限限。2.营营业额提提拨部分分：由公公司的营营业额提提拨，每每月提拨拨前月份份营业额额的万分分之五。3.薪薪资提拨拨部分：由公司司所有员员工同仁仁的薪资资、年终终奖金扣扣减千分分之五移移拨。4.伙伙食费移移拨部分分：由公公司员工工伙食费费、伙食食补助费费移拨。5.下下脚出售售价值移移拨部分分：公司司下脚品品出售值值移拨40%。6.福福利金运运用收入入部分：由福利利金的运运用赚取取的利息息与利润润。(二)员工福福利金之之使用范范围：本委员员会福利利金的使使用范围围包括下下列六项项用途：1.办办理本公公司同仁仁的各项项福利活活动，包包
11、括旅行行、电影影放映、节节庆活动动、庆生生会等。2.办办理本公公司同仁仁的伙食食，包括括平日缮缮食、加加菜、聚聚餐等。3.办办理同仁仁伤病的的救济慰慰问、婚婚丧喜事事的庆贺贺哀悼等等。4.同同仁的借借支。5.其其他由本本委员会会决议的的用途。6.福福利金的的营利性性运用或或购买本本委员会会设备的的支出。(三)福利金金的运用用：1.本本委员会会福利金金的运用用包括营营利性与与非营利利性两项项支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二以上福福利委员员通过者者不在此此限。2.本本委员会会福利金金的非营营利性支支出，应应由福利利金
12、运用用小组编编列预算算，于每每月月初初提交委委员会审审核并予予公布。预预算表的的格式参参照表9.11.2的格式式办理。3.员员工伙食食费、各各项庆贺贺、慰问问、奠仪仪、救济济的金额额标准，由由本委员员会制定定公布。4.员员工伙食食的支出出款项统统由本委委员会控控制，参参照支出出标准按按日实报报实销，报报销单的的格式参参照表9.11.3。5.本本公司同同仁的伤伤病、慰慰问、婚婚丧喜事事互助金金的发给给统由当当事人或或其直接接主管提提出申请请。6.本本公司同同仁因特特殊事故故需向本本委员会会申请借借支，可可由当事事人填妥妥，申请请单向本本委员会会申请，但但借支的的金额以以不超过过当事人人一个月月薪
13、资所所得为限限，月息息1.55%，但特特殊情形形由本委委员会委委员保证证者得借借支至3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。7.本本委员会会各项福福利活动动的费用用支出以以不超过过当月份份的预算算为原则则，实报报实销，报报销单的的格式同同表9.11.3。8.本本委员会会营利性性的支出出统由福福利金运运用小组组运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以1%日息计计息。(四)福利金金的运用用状况报报告与控控制：1.本本委员会会福利金金运用小小组每月月月底必必须将营营利性与与非营利利性支出出编列结结算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表9.11.2的格式式编列。2.
14、福福利金的的收支帐帐务程序序比照一一般会计计制度办办理，支支出金额额超过20000元以上上者并需需提交福福利金运运用小组组审议。3.福福利金运运用小组组每半年年应编列列福利金金运用表表及资产产负债表表各一份份交本委委员会审审议并予予公布。(五)附则：1.本本办法自自公布日日起实施施，未尽尽事宜并并得以修修订。 第十二二条 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工福利委委员会办办事细则则 (一)本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。(二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。(三)本会为为本公司司职工福福
15、利事业业的决策策机构。(四)本会主主任委员员的任务务如下：1.召召集、主主持委员员会议，并并执行其其决议。2.业业务计划划、工作作报告、经经费、预预决算的的提出研研议及工工作人员员的提请请任免。3.策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经经费、人人事。4.代代表本会会总理一一切会务务。(五)本会委委员的任任务如下下：1.参参加委员员会议研研拟提案案。2.提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议。3.坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并并提出报报告。(六)本会总总干事的的任务如如下：1.秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。2.业业务计
16、划划、工作作报告、预预决算、报报表等撰撰制事项项。3.有有关文件件的收发发登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。4.本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。5.本本会各小小组暨所所属单位位的联系系事项。(七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各 小组完完成任务务。(八)本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。慈善基金设设置及管管理办法法 (一一)本公司司为促进进社会互互助风气气，并激激发员工工仁爱精精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍
17、与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。(二)基金的的来源：按月由由本公司司营业总总额中，提提取1数额。(三)基金的的保管：每月10日前由由财务部部依上月月份营业业总额规规定比例例将款提提交人事事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月11日由人人事部公公布10日止收收入、支支出明细细及余额额。(四)基金的的运用：1.济济授对象象及其条条件：(1)孤寡老老幼、身身世怜悯悯、无以以维生者者。(2)遭受天天灾人祸祸，短期期内无法法维生者者。(3)社会舆舆论呼吁吁救助者者。(4)其他可可值济援援者。2.原原则：(1)为贯彻彻默默行行善的美美德，施施
18、济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或同仁名义。(2)为避免免受施者者对本基基金的长长期依赖赖，故救救济对象象应逐月月更换。(3) 来函、来来电或登登门来募募者，当当面或推推荐者一一律不予予考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。3.方方式：(1)凡本公公司同仁仁皆可就就各人接接触环境境范围内内合于条条件的救救济对象象，将事事实签请请单位主主管核可可后发动动募捐(以自由由捐献为为原则)。(2)各单位位将捐献献人员造造成名册册，并注注明捐献献金额寄寄送人事事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基基金内拨拨付与捐献总总额相等的的金额，一一并捐助助。(3)除平日日外，并并定每月月第二个个星期六六
19、(遇假日日顺延一一周为行善日各单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐，分公公司由经经理，总总公司由由人事部部经理召召集。)(4)为贯彻彻本基金金的基本本精神，确确保其运运用得当当，各单单位选定定的济助助对象必必要时人人事部可可进行调调查。(5)当月份份基金经经捐助后后还有余余额时，应应将当月月份基金金余额并并入下月月份基金金总额内内。(6)每月的的捐助金金额，以以不超过过当月份份的基金金总额为为原则，但但若有前前月的累累积余额额，得酌酌情拨补补。(7)本基金金不得擅擅自移作作其他用用途。(五)各单位位员工对对本办法法各项工工作的执执行，纯纯属义务务性质，不不得藉口口要求任任何报酬酬。(六) 本
20、办法法如有未未尽事宜宜，其修修订由人人事部呈呈董事长长核定。员工福利委委员会组组织办法法草案 (一)本办法法依照员员工福利利条例，工工厂法及及本公司司人事管管理办法法制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。(二)本公司司职工福福利委员员会设主主任委员员1人，由由公司选选派。一一般委6人，3人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以下称称本委员员会)每月召召开一次次，由主主任委员员负责召召集。组组织型态态参照附附图9.11.1。(三)本委员员会设干干事3人，负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委
21、员中中推举。(四)本委员员会设福福利金运运用小组组，由主主任委员员及所有有干事组组成，负负责福利利金的运运用、审审核。(五)本委员员会负责责办理本本公司所所有员工工同仁之之各项福福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。 (六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的9月1日改选选，选举举后立即即生效。(七)本委员员会之委委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。(八)有关福福利金的的动支、运运用，另另订办法法办理。(九)本办法法有未尽尽事宜应应酌情修修订。(十)本办法法自即日
22、日起施行行。 图9.11.1福利利委员会会组织形形态图员工福利委委员会分分期付款款办法 第一条条 本会为为谋员工工经济的的利益与与生活的的改善，便便利员工工购买分分期付款款物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条条 本办法法所适用用的对象象一律限限于本公公司依法法缴纳福福利金的的员工。第三条条 为确保保货款偿偿还起见见，购买买人应觅觅具各社社认为适适当的本本公司员员工2人以上上为连带带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。第四条条 欲购买买分期付付款物品品的员工工，应于于每月10日以前前填具申申请书连连同保证证书送交交各社销销售组，并并
23、由销售售组于申申请结束束5日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查查小组召召集人召召开会议议审查。 购买人人经核准准分期付付款后，应应凭各社社发给的的购买证证，于月月底持往往特约商商店购货货，逾期期以自动动放弃论论，不予予保留。第五条条 分期付付款物品品限于自自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。第六条条 购买人人在货款款未全部部清偿前前离职或或不能如如期付款款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一一次全部部请求清清偿，购购买人及及连
24、带保保证人不不得异议议。第七条条 连带保保证人对对于购买买人所欠欠货款无无条件负负连带清清偿之责责，并抛抛弃一切切抗辩权权。第八条条 购买人人滞缴货货款2次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第九条条 购买分分期付款款物品的的保证规规定，购购买人应应觅具固固定员工工2人或固固定员工工1人非固固定员工工3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十条条 分期付付款物品品的限额额及付款款规定：(一)分期付付款之限限额不得得超过购购买人每每月缴纳纳福利金金10000倍数为为限，但但最低限限额规
25、定定为10000元，最最高限额额规定为为一五000元，购购买人每每月应分分期付款款连同赊赊购物品品总额不不得超过过每月应应领薪资资总额60%。 (二)分期付付款物品品付款规规定：(1)10000元至30000元每月月至少应应付300元。(2)3000元至60000元每月月至少应应付400元。(3)6000元至90000元每月月至少应应付500元。(4)9000元至120000元每月月至少应应付600元。(5)12000元至一一五000元每月月至少应应付700元。(三)分期付付款应付付货款日日期为发发薪日。第十一一条 分期付付款物品品特约商商店经审审查小组组审查通通过后另另行公布布。第壹拾拾贰条
26、 本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。员工健康、安安全福利利制度旅行意外保保险纽约总总公司国国际部为为海外地地区工作作人员投投保的意意外保险险，对于于到职员员工提出出Deesiggnattionn off Beenefficiiaryy Caard经报备备后即予予加保，离离职人员员则须退退保。保保险费由由总公司司负担。保险期期间：凡凡公司工工作人员员为公司司事务旅旅行时才才被保险险。所谓谓商业旅旅行，是是指一个个工作人人员代表表公司离离开办公公地点、家家庭或其其他地方方开始算算起，直直到他回回家或办办公地点点为止的的一段期期间而言言。保险内内容：被被保险人人因意外外身体伤伤害而致致死
27、亡、失失肢、失失明或永永远残废废时可得得到赔偿偿。保险险给付金金额：最最高为年年薪的5倍，最最高每人人美金一一五万元元或每团团体美金金300万元。不包括括事项：经常工工作地点点与住家家间的往往返、休休假或请请假旅行行均不予予保险，但回国休假时家庭所在地与派驻所在地间的旅行则包括在内。搭乘公司所有、公司租用或专为公司利益飞行的飞机均不予保险。给付时时间：在在当地无无相当的的赔偿时时，由纽纽约总公公司管理理当局决决定后，经经纽约国国际人事事部门授授权当地地公司给给付。但但人事部部门将先先要求提提供受伤伤状况的的书面报报告(如系死死亡，包包括死亡亡证明)以及确确因公务务旅行而而受到伤伤害的证证明。员
28、工抚恤恤细则 (一)本公司司员工凡凡不能参参加劳工工保险或或人寿保保险者，遇遇有伤病病亡故其其抚恤办办法，悉悉依本细细则。 (二二)本细则则除长期期受雇在在本公司司的从业业人员外外，其他他的临时时、特约约顾问、特特聘等人人员均不不适用。 (三三)凡因执执行职务务而致公公伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月为为限。(四)在职死死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金：1.服服务未满满1年者，给给予1万元。2.服服务1年以上上未满2年者，给给予2万元。3.服服务2年以上上未满3年者，给给予3万元。4.服服务3年以上上未满4年者，给给予4万元。5.服
29、服务4年以上上未满10年者，给给予5万元。6.服服务10年以上上者，给给予6万元。(五)凡因下下列情形形之一，而而致因伤伤死亡者者，除照照第4条办理理外，得得由直属属主管，叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。1.明明知危险险而奋勇勇抢救同同仁或公公物者。2.不不顾个人人生命危危险尽忠忠职守抵抵抗强暴暴者。3.于于危险地地点或危危险时期期工作尽尽忠职守守者。(六)因逾病病假期限限而受停停薪留职职期间内内病故者者，得按按在职死死亡请恤恤，但在在停薪留留职后6个月内内为限。(七)遗属请请领抚恤恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍誊本本各一份份继承人人
30、以分配配顺序表表及同意意书件等等随同申申请表送送交人事事单位。(八)抚恤申申请表应应由人事事、会计计两单位位审查签签证后呈呈奉核准准后发给给。(九)受领抚抚恤金的的遗属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下：1.配配偶。 2.直系血血统的子子女。 3.父母。 4.兄弟姊姊妹。 5.祖父母母。 6.孙子女女。 (十)死亡者者如无遗遗族或遗遗族居住住远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由由公司指指定人员员代为埋埋葬，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。(十一一)申请抚抚恤金应应在死亡亡后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。(十二二)本细则则呈奉董
31、董事会核核定后施施行，修修正时亦亦同。员工抚恤办办法 第一条条 本公司司正式员员工因公公死亡或或在职死死亡者，其其抚恤依依本办法法执行。第二条条 前条所所称因公公死亡，指指下列情情形之一一者：1.因因执行职职务发生生危险，以以致死亡亡。2.因因出差遇遇险或疾疾病，以以致死亡亡。 前项所所称执行行职务的的认定，依依劳工保保险因执行行职务而而致伤害害审查准准则。第三条条 员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本公公司员工工储蓄及及退休福福利基金金计划的的规定办办理外，并并按其年年资与现现支基本本薪资数数分别核核给一次次抚恤金金，其支支给标准准如下：1.因因公死亡亡者依劳劳基法第第59条第4款的规规定
32、办理理。2.基基本薪资资数(基数)而后每每满一年年加发半半个基数数，但最最高以30个基数数为限。3.以以上年资资十足计计算，停停薪留职职期间以以中断计计算。第四条条 员工因因下列情情事之一一，而致致死亡者者，除照照前条规规定的标标准给恤恤外，得得叙明事事实呈请请总经理理另行核核恤，酌酌给3-110个月以以内基本本薪资的的特别恤恤金。1.明明知危险险奋勇救救护同仁仁或公物物者。2.不不顾危险险尽忠职职守，抵抵抗强暴暴者。3.于于危险地地点或时时期，工工作尽忠忠职守者者。第五条条 员工因因公死亡亡或在职职死亡，除除依本办办法给恤恤外，另另给2个月基基本薪资资数的丧丧葬费。第六条条 员工于于特准病病
33、假期间间内死亡亡时，依依因公或或在职死死亡的规规定请恤恤。第七条条 自杀或或其他败败德行为为致死亡亡者，概概不发给给恤葬费费。第八条条 遗族于于请领抚抚恤金及及丧葬费费时，应应检附员员工死亡亡的证明明文件及及除户籍籍誊本，填填具申请请书层转转总经理理核发。第九条条 领受抚抚恤金及及丧葬费费的遗族族，以本本公司登登记有案案或经确确实证明明者为限限，除遗遗嘱别有有指定外外，其领领受顺序序如下：1.配配偶及子子女 2.父母 3.祖父母 4.孙子女 5.同父母母的兄弟弟姊妹前项各各顺序内内的遗族族，以未未出继者者为限。顺顺序在后后的遗族族具领时时，应提提出顺序序在前者者失权或或死亡证证明，同同一顺序序
34、有数人人时，应应共同具具名承领领，平均均领受抚抚恤金，如如有愿放放弃者，须须具声明明书。第十条条 遗族或或指定受受益人有有下列情情形之一一者，丧丧失其抚抚恤金领领受权。(一)褫夺公公权终耳耳者。(二)犯内乱乱罪、外外患罪经经判决确确定者。第十一一条 请恤及及请领抚抚恤金权权利的时时效，自自请恤或或请领事事由发生生的次日日起经过过5年不行行使而消消减。但但因不可可抗力事事由，致致不能行行使者，其其时效中中断者，自自中断的的事由终终止时，重重新起算算。第十二二条 领受抚抚恤金的的权利及及未经其其遗族具具领前的的抚恤金金不得扣扣押，让让与或供供担保。第十三三条 抚恤年年资的计计算，依依照本公公司人事
35、事管理规规则所订订的服务务年资十十足计算算。第十四四条 临时或或试用员员工，因因执行职职务发生生危险以以致死亡亡者，除除丧葬费费2个月仍仍照发给给外，得得一次发发给相当当于同级级正式员员工一五五个月薪薪资数的的抚恤金金。从业人员抚抚恤办法法 第一条条 依据 本办法法依据本本公司人人事管理理规则第第39条的规规定订定定。第二条条 适用范范围 本公司司编制内内从业人人员(以下简简称从业业人员)的抚恤恤除法令令别有规规定外，悉悉依本办办法的规规定办理理。第三条条 公伤的的抚恤 从业人人员因执执行职务务而致伤伤，一时时不能工工作者，除除由本公公司或劳劳保局负负担医药药费外，治治疗期间间按月给给予全数数
36、本薪，但但以24个月为为限，逾逾期得予予停薪留留职12个月内内或命令令退休。 第四条 死亡的的抚恤 从业人人员因执执行职务务而致死死亡(包括患患职业病病死亡)者，按按照其服服务年资资及最后后月份本本薪给予予恤金，其其支给标标准依下下列各款款的规定定但最低低不得少少于4万元，最最高不得得超过12万元。(一)服务未未满5年者一一次发给给40个月本本薪的恤恤金。(二)服务满5年以上上，每满满一年增增给一个个月本薪薪的恤金金，但最最高以发发给28个月为为限。 第五条 特别恤恤金 从业人人员因下下列情事事之一而而致伤或或死亡者者，除照照第三、四四条规定定办理外外，并得得由厂处处主管叙叙明事实实，呈总总经
37、理或或董事长长另行议议恤，依依最后月月给本薪薪，酌情情给予44个月以以内的特特别恤金金。(一)明知危危险奋勇勇救护同同仁或公公物者。(二)不顾危危险尽忠忠职守抵抵抗强暴暴者。(三)于危险险地点或或时间工工作尽忠忠职守者者。第六条条 在职死死亡的抚抚恤 从业人人员在职职死亡(非因执执行职务务)者，按按照其最最后月给给本薪给给予恤金金，其支支给标准准依下列列各款的的规定，但但最高以以4万元为为限：(一)服务未未满一年年者，发发给5个月恤恤金。(二)服务满满一年以以上的年年数，每每满一年年增给一一个月，但但最高以以发给10个月为为限。第七条条 停薪留留职期间间死亡的的抚恤 从业人人员于停停薪留职职期
38、间内内死亡时时，其停停薪留职职原因为为逾公伤伤假者，得得按第四四条或第第五条的的规定请请恤；其其停薪留留职原因因为逾特特别病假假者，可可按第六六条规定定请恤。 第八八条 丧葬费 从业人人员死亡亡除按第第四条至至第六条条规定抚抚恤外，并并加给丧丧葬费计计1万元，因因公致亡亡者给5个月工工资。第九条条 领受顺顺序 领受抚抚恤金、丧丧葬费的的遗族，须须备有确确实证明明者为限限，除遗遗嘱别有有指定外外，其领领受顺序序依政府府有关法法令的规规定如下下：(一)配偶及及子女。 (二)父母。 (三)祖父母母。 (四)孙。 (五)同胞兄兄弟姊妹妹。第十条条 共同承承领 领受抚抚恤金、丧丧葬费的的遗族，同同一顺位
39、位内有数数人时，应应共同具具名平均均承领，如如有愿意意放弃者者，应出出具书面面声明。第十一一条 申请手手续 申请抚抚恤金应应于死亡亡一年内内由遗族族填具抚抚恤金申申请表及及申请抚抚恤金保保证书检检同死亡亡证明书书、户籍籍誊本及及保证书书向本公公司请恤恤，但遇遇有不可可抗力事事故时，其其期限准准延长。 请恤时时应由人人事、会会计部门门审核各各项凭证证后呈总总经理核核发，但但配有眷眷属宿舍舍者，应应俟遗族族办理退退舍手续续后，始始予核付付。第十二二条 受领抚抚恤金的的权利 受领抚抚恤金的的权利，不不得押扣扣、让与与或供担担保。第十三三条 代殓的的处理 死亡者者如无遗遗族时，得得由其服服务部门门就应
40、给给丧葬费费指定人人员代为为殓葬。 死亡者者如遗族族居住远远方或不不及亲临临殓葬时时，得比比照前项项规定代代为殓葬葬，但其其应领抚抚恤金各各费应待待其合法法领受遗遗族到达达时，按按照规定定手续给给领，并并扣除代代为殓葬葬所需的的用费。第十四四条 编制外外人员的的公伤抚抚恤 聘约、定定期契约约人员及及临时人人员因执执行职务务而致伤伤，一时时不能工工作者，除除由本公公司或劳劳保局负负担医药药费外，治治疗期间间按月给给予全数数薪金，但但以聘约约期内或或二年为为限；其其因执行行职务而而致死亡亡者，得得一次核核给最后后月给本本薪40个月死死亡补偿偿及5个月丧丧葬费，但但最低不不得少于于4万元，最最高不得
41、得超过10万元。第十五五条 遗族迁迁宿处理理 从业人人员死亡亡其配租租有宿舍舍者，准准其遗族族继续居居住半年年，其遗遗族未往往满半年年迁出者者，按未未住月数数比照其其死亡时时的房租租标准给给予房屋屋津贴，在在未迁离离宿舍前前须将其其遗族抚抚恤金的的一半代代为存入入银行，如如住满半半年仍未未迁出时时，每超超过一个个月须向向遗族或或就专户户存储的的抚恤金金项下扣扣缴双倍倍房租。第十六六条 公伤的的定义 本办法法所称因因执行职职务而致致伤害或或死亡的的认定均均以劳保保因执行行职务而而致伤害害审查准准则为依依据。第十七七条 实施及及修改 本办法法经经营营决策委委员会通通过后实实施，修修改时亦亦同。员工
42、医疗补补贴规定定 第一一条 为保障障员工的的身体健健康，促促使医疗疗保健落落到实处处，特制制定本规规定。第二条条 凡在本本公司就就业的正正式聘用用员工每每人每月月补贴医医药费40元；员员工子女女补贴一一个，即即每月40元；员员工父母母实行半半费补贴贴一个，即即每月20元。第三条条 凡在本本公司就就业的试试用人员员及临时时工每人人每月补补贴30元。第四条条 正式聘聘用员工工因病住住院，其其住院的的医疗费费凭区以以上医院院出具的的住院病病历及收收费收据据，经公公司有关关领导批批准方可可报销。报报销时应应扣除当当年应发发医药补补贴费，超超支部分分予以报报销，批批准权限限如下：1.收收据金额额在500
43、00元以内内由财务务经理审审核，主主管、副副总经理理批准。2.收收据金额额在50000元至200000元的由由财务经经理审核核，总经经理批准准。3.收收据金额额在200000元以上上，由主主管、副副总经理理审核，总总经理批批准。第五条条 试用人人员，临临时工因因病住院院，其住住院的医医疗费用用按第四四条报销销办法，扣扣除当年年医药补补贴后，超超支部分分按60%报销。第六条条 员工因因工负伤伤住院治治疗，其其报销办办法同第第四条。第七条条 员工父父母因病病住院，可可向公司司申请补补助，由由财务经经理核定定，总经经理批准准后，在在职工福福利或工工会互助助金中实实行一次次性补贴贴。第八条条 由公司司
44、安排的的，员工工每年例例行身体体健康检检查，其其费用由由公司报报销。第九条条 医疗费费补贴由由劳资部部每月造造册，通通知财务务部发放放。门诊医药费费补助办办法 (一)本公司司显加强强员工福福利，安安定生活活，提高高工作效效率，特特订定本本办法。(二)本公司司正式雇雇用的员员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲得适用用本办法法。(三)员工及及其家属属自员工工离职日日及留职职停薪日日起即丧丧失此补补助权益益。(四)凡本公公司员工工本人、其其配偶或或直系一一等血亲亲患伤病病住医院院接受门门诊时，由由福利委委员会补补助其医医药费50%。每户户补助金金额按员员工本人人及其配配偶与直直系一等等血亲人人数每人人每年以以补助200元计算算。(例如，员员工某甲甲，包括括其配偶偶及直系系一等血血亲在内内，共5口，则则某甲全全年补助助额以10000元为限)。(五)本公司司员工，其其配偶或或直系一一等血亲亲门诊时时，由员员工本人人先行垫垫付医药药费同时时填具医医院门诊诊医药费费证明