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1、岗位说明书岗位名称:董事长直接上级:董事会下属岗位:副董事事长、总总经理岗位性质：是公司司的法人人代表和和重大事事项的主主要决策策人管理权限：在董事事会闭会会期间对对公司的的重要业业务活动动有业务务执行的的综理权权和董事事会职代行权，并并承担执执行公司司各项规规章制度度的义务务管理责任：主持公公司生产产经营管管理工作作，对所所承担的的工作全全面负责责主要职责：1.主持持召开股股东大会会、董事事会议，并并负责上上述会议议的贯彻彻落实；2.召集集和主持持公司管管理委员员会议，组组织讨论论和决定定公司的的发展规规划、经经营方针针、年度度计划有有及日常常经营工工作中的的重大事事项；3.检查查董事会会决
2、议的的实施情情况，并并向董事事会提出出报告；4.提名名公司总总经理和和其他高高层管理理人员的的聘用、决决定报酬酬、待遇遇以及解解聘，并并报董事事会批准准和备案案；5.审查查总经理理提出的的各项发发展计划划及执行行结果；6.定期期审阅公公司的财财务报表表和其他他重要报报表，全全盘控制制全公司司系统的的财务状状况；7.签署署批准公公司招聘聘的各级级管理人人员和专专业技术术人员；8.签署署对外重重要经济济合同、上上报印发发的各种种重要报报表、文文件、资资料；9.处理理其他由由董事会会授权的的重大事事项岗位名称:总经理理直接上级:董事长长下属岗位:副总经经理岗位性质：公司法法定代表表人和代代理人、行行
3、政工作作的首脑脑管理权限：受董事事会的委委托，行行使对公公司经营营工作全全面指导导、指挥挥、监督督、管理理的力，并承担担执行各各项规章章制度的的义务管理责任：全面主主持公司司经营工工作，对对所承担担工作全全面负责责主要职责：1主持公公司的经经营管理理工作，组组织实施施董事会会决议；2组织制制定公司司年度经经营计划划，经董董事长办办公会议议批准后后负责组组织实施施；3拟订公公司内部部管理机机构设置置方案；4拟订公公司基本本管理制制度和制制定公司司的具体体规章制制度；5主持公公司经营营班子日日常各项项经营管管理工作作；6全面执执行和检检查落实实董事长长办公会会议所作作出的有有关经营营班子的的各项工
4、工作决定定；7负责召召集主持持总经理理办公会会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展；8提请聘聘任或者者解聘公公司各部部门经理理；9签署日日常行政政、业务务文件；10.负负责处理理公司重重大突发发事件；11.负负责对各各部门经经理工作作布置、指指导、检检查监督督、评价价和考核核管理工工作；12.行行使公司司章程和和董事会会授予的的其它职职权。岗位要求：1.热爱爱本公司司，具有有德、勤勤、能、诚诚的品格格；2.具有有较强的的综合管管理能力力和工作作协调能能力；3.大专专以上文文化程度度和企业业营销管管理知识识；4.擅长长组织、带带领班子子成员团团结、努努力工作作；参加会议：1.参加加董
5、事会会和股东东会议；2.参加加年度总总结会、计计划平衡衡会及其其有关的的重大会会议；3.参加加每季、月月度的各各部门召召开的重重要工作作会议；4.参加加公司召召开的紧紧急或临临时重要要会议；岗位名称:经营副副总经理理直接上级:总经理理下属岗位:营销部部经理、各各驻外分分公司经经理、办办事处主主任、营营销点经经理岗位性质：负责主主持公司司营销业业务工作作管理权限：受总经经理的委委托，行行使对公公司营销销业务工工作的指指导、指指挥、监监督、管管理的权力，并承承担执行行各项规规程、工工作指令令的义务务管理责任：对所分分管的工工作全面面负责主要职责：1、组织编编制年度度营销计计划及营营销费用用、内部部
6、利润指指标等计计划；2、有权向向总经理理提出营营销部、办办事处、各各营销点点的业务务经理（主主任）、副副经理人人选；3、组织研研究、拟拟定公司司营销、市市场开发发方面的的发展规规划；4、组织拟拟订营销销业务管管理的各各种规定定、制度度和内部部机构设设置；5、负责组组织在编编制范围围内对所所属部门门的营销销业务人人员进行行聘用、考考核、调调配、晋晋升、惩惩罚和解解聘；6、负责核核准营销销经理、营营销人员员浮动工工资、资资金发放放标准；7、组织编编制并按按时向总总经理汇汇报：每每月营销销合同签签订、履履行情况况及指标标完成情情况；8、组织编编制并按按时向总总经理汇汇报每月月资金回回收情况况口呼资资
7、金需求求预测及及产品库库存情况况；9、负责协协调营销销部门与与财务部部门、行行政部门门及其他他部门工工作的协协作关系系；10、组织织对营销销业务员员业绩档档案的建建立，定定期组织织对营销销人员业业绩考核核和专业业培训；11、负责责审批营营销人员员的借款款单、差差旅费、差差假等；12、负责责研究和和拟定营营销线的的新项目目的开发发；13、组织织收集市市场销售售信息、新新产品开开发信息息、用户户的反馈馈信息等等；14、负责责组织、推推行、检检查和落落实营销销部门销销售统计计工作及及统计基基础核算算工作的的规范管管理工作作；15、组织织开展市市场统计计分析和和预测工工作；16、按时时完成总总经理交交
8、办的其其他临时时性工作作。岗位要求：1.具有有大专以以上文化化程度和和企业营营销管理理知识；2.热爱爱本公司司，具有有较强的的市场竞竞争意识识和管理理工作综综合协调调能力；3.熟悉悉企业产产品和销销售情况况；4.努力力学习，具具有较强强的工作作责任心心和事业业心。参加会议：1.参加加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其有有关重大大会议；2.参加加季、月月度总经经理办公公会；3.参加加营销系系统形势势分析专专题工作作会议；参加临时紧紧急会议议和总经经理参加加的专题题会议岗位名称:办公室室主任直接上级:总经理理下属岗位:文秘部部、物资资采购部部岗位性质：负责主主持办公公室所有有的管理理工作
9、管理权限：行使公公司行政政办公秩秩序、物物资供应应指导、指指挥、监监督、管管理的权力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管理责任：对所分分管的工工作全面面负责主要职责：1、在总经经理的领领导下，负负责主持持本室的的全面工工作，组组织并督督促全室室人员全全面完成成本室职职责范围围内的各各项工作作任务；2、贯彻落落实本室室岗位责责任制和和工作标标准，密密切各部部门工作作关系，加加强协作作配合做做好衔接接协调工工作；3、组织汇汇总公司司年度综综合性资资料、草草拟公司司年度总总结、工工作计划划和其它它综合性性文稿，及及时择写写总经理理的归言言稿和其其他以公公司名义义发言的的文稿审审核工
10、作作，严格格按行文文程序办办理，保保证文稿稿质量；4、组织收收集和了了解各部部门的工工作动态态，协助助总经理理及公司司领导协协调各部部门之间间有关的的业务工工作，掌掌握公司司主要活活动情况况，为公公司领导导决策提提供意见见和建议议，负责责编写公公司年度度大事记记；5、负责召召集公司司办公会会议，检检查督促促办公会会议和公公司领导导布置的的主要工工作任务务的贯彻彻落实情情况；6、负责监监督公司司印章的的使用；7、参与公公司发展展规划、年年度经营营计划的的编制和和公司重重大决策策事项的的讨论；8、负责组组织公司司通用管管理标准准及规章章制度的的拟定、修修改和编编写工作作，协助助参与专专用管理理标准
11、及及管理制制度的拟拟定讲座座和修改改工作；9、负责组组织公司司投资项项目的洽洽谈、调调研、立立项、报报批、工工程投标标、开工工、竣工工、预决决算等有有关基建建项目管管理工作作，及时时组织编编制项目目计划和和项目进进度统计计报表，认认真做好好项目的的监督管管理工作作；10、负责责组织物物资的供供应计划划，组织织物品的的供应、采采购工作作，做好好物品进进、出、存存统计核核算工作；11、负责责组织全全公司员员工大会会工作，开开展年度度总结评评比和表表彰工作作；12、负责责做好公公司来宾宾的接待待安排，统统一负责责对上级级主管部部门的联联系、有有关的法法律咨询询等工作；13、有权权向直属属领导提提议下
12、属属人选，并并对其工工作考核核评价；14、完成成公司领领导交办办的其他他工作任任务。岗位要求：1.具有有大专以以上文化化程度和和较强的的文字组组织能力力；2.热爱爱本公司司，有较较强的工工作能力力和综合合管理协协调能力力；3.努力力学习，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心。参加会议：1.参加加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其重重在会议议；2.参加加季、月月度总经经理办公公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等会议；3.参加加临时紧紧急会议议与总经经理参加加的有关关专题会会议；4.参加加本部门门召开的的有关工工作会议议。岗位名称：信息部部经理直接上级：分管副副总经理理
13、下属岗位：信息科科科长、计计划统计计科科长长、企管管科科长长岗位性质：负责全全面支持持本部的的管理工工作管理权限：行驶公公司企管管、信息息、计划划统计工工作的指指导、指指挥、协协调、监监督和管管理的权权利，并并承担执执行公司司各项规规章和工工作指令令的义务务管理责任：对其分分管的工工作全面面负责主要职责：1、在分管管副总经经理的领领导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并监监督全部部人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务；2、贯彻落落实本部部岗位责责任制和和工作标标准，密密切各部部门工作作关系，加加强与各各部门的的协作配配合，做做好衔接接协调工工作；3、负责自自制编制制公司
14、经经营方针针目标和和生产经经营计划划（草案案）、信信息开发发、企业业管理等等项工作作计划，组组织对计计划完成成情况的的考核工工作；4、负责组组织公司司企业管管理制度度和标准准的制订订、修改改、检查查并组织织考核；5、负责做做好公司司计算机机网络系系统的维维护、管管理、数数据信息息处理，管管理系统统保密口口令，保保证网络络系统的的正常运运行，参参与新程程序、新新系统的的设计开开发，负负责组织织制订计计算机管管理的各各项规章章制度及及必要的的操作规规程；6、负责公公司综合合统计核核算和统统计基础础管理工工作。定定期组织织编制上上报统计计报表，开开展统计计分析，抓抓好统计计原始记记录、统统计台帐帐、
15、统计计报表规规范化；7、负责抓抓好公司司定额管管理工作作。及时时组织各各类定额额的编制制、抽查查、修订订、统一一汇总工工作，定定期组织织对各类类定额完完成情况况进行监监督、检检查和考考核；8、负责组组织制定定公司经经济责任任制考核核制度和和考核工工作实施施细则。定定期组织织各职能能部门开开展自查查、抽查查、互查查，按月月考核评评分及时时公布；9、负责监监督各部部门编制制上报各各类年、季季、月度度计划，及及时做好好各类计计划的综综合平衡衡工作10、组织织收集市市场信息息，即时时开展分分析预测测，及时时择写分分析预测测报告；11、负责责组织各各部门制制定与其其专业管管理相关关的各项项管理制制度；1
16、2、负责责组织公公司整体体CI形象象策划管管理工作作;13、负责责组织对对公司计计划统计企管计算机机人员的的业务培培训;14、有权权向主管管领导提提议下属属科长(副科长长)人选,并对其其工作考考核评价价;15、完成成公司领领导交办办的其他他工作任任务.岗位要求:1.具有有大专以以上文化化程度和和较全面面的企业业计划统计等等综合管管理知识识; 2.热爱爱本公司司,有较强强工作能能力和综综合管理理协调能能力; 3.努力力学习,积极进进去,有较强强的工作作责任心心和事业业心; 4.具备备较强的的文字组组织能力力、敏锐锐的思维维、分析析预测能能力；参加会议：1.参加加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协
17、调会会及其有有关的中中层领导导会议；2.参加加季、月月经济活活动分析析会、排排产会、生生产调度度会、考考核评比比等会议议；3.参加加有关部部门召开开的业务务专题协协调会及及其他工工作会议议；4.参加加本部门门召开的的有关工工作会议议岗位名称：技术开开发部经经理直接上级：分管副副总经理理下属岗位：技术科科科长、研研究所所所长岗位性质：负责主主持本部部的技术术管理工工作管理权限：行使公公司技术术引进、新新产品开开发研究究、新技技术推广广应用、技技术标准准制定、技技术指导导与监督督、协调调、管理理的权利利，并承承担执行行公司规规程及工工作指令令的义务务管理责任：对其分分管的工工作全面面负责主要职责：
18、1、在分管管副总经经理领导导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并监监督全部部人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务；2、贯彻落落实本部部岗位责责任制和和工作标标准，密密切与生生产、质质量、营营销、认认识等部部门的工工作关系系，加强强与有关关部门的的协作配配合工作作；3、负责组组织制定定公司技技术管理理制度和和技术工工艺标准准；4、负责制制订或修修改技术术规程，编编制工艺艺操作方方法、机机器设备备及工器器具的正正确使用用、维修修和技术术安全等等有关的的技术规规定；5、负责公公司新技技术引进进和产品品开发工工作计划划、实施施，确保保产品品品种扩大大；6、负责组组织抓好好新产品
19、品的开发发和研究究工作，及及时组织织新产品品的试制制工作；7、负责组组织编制制公司产产品的净净材积定定额标准准，结合合生产实实际，及及时组织织年度审审核、补补充、修修订其产产品定额额内容；8、负责及及时指导导、处理理、协调调和解决决生产过过程中出出现的技技术问题题，保证证生产经经营工作作的正常常进行，确确保公司司生产计计划的按按时完成成；9、负责及及时组织织编制公公司技术术开发计计划，按按时上报报公司领领导及计计划部门门；10、负责责组织和和编制公公司技术术发展规规划、长长远技术术发展和和技术措措施规划划，并组组织规划划的定、修修改、补补充、实实施等一一系列技技术组织织和技术术管理工工作；11
20、、负责责做好本本部的技技术图纸纸，技术术资料的的归档管管理工作作。负责责制定严严格的技技术资料料交保管管制度、合合理、充充分的利利用技术术资料；12、抓好好公司技技术管理理队伍建建设工作作，抓好好人员的的技术培培训和提提高工作作；13、负责责组织技技术成果果及技术术经济效效益的专专业评价价工作；14、有权权向主管管领导提提议下属属科长（副副科长）人人选，并并对其工工作考核核评价；15、完成成公司领领导交办办的其他他工作。岗位要求：1.具有有大专以以上文化化程度、较较全面的的专业技技术水平平和技术术管理知知识；2.热爱爱本公司司，有较较强的技技术业务务能力和和相当地地工作协协调能力力；3.虚心心
21、好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任心和事事业心；4.技术术上不自自满、不不保守、易易于接受受新技术术，勇于于技术革革新和创创新；5.敢于于坚持科科学原则则，具有有科学、求求学、开开拓创新新精神和和品格；参加会议：1.参加加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其有有关的中中层领导导会议；2.参加加季、月月度经济济活动分分析会、排排产会、生生产调度度会、考考核评比比等会议议；3.参加加有关业业务部门门召开的的专题协协调会及及其他会会议；4.参加加本部门门召开的的技术、业业务工作作会议。岗位名称：财务部部经理直接上级：分管副副总经理理下属岗位：会计核核算员、出出纳技术术科科长长、研究究
22、所所长长岗位性质：负责全全面硒部部的财务务、会计计管理工工作管理权限：行使公公司财务务会计工工作的指指挥、指指导、协协调、监监督和管管理的权权力，并并承担执执行公司司规程及及工作指指令的义义务管理理责任：对其分分管的工工作全面面负责主要职责：1. 在分管副总总经理领领导下，负负责主持持本部的的全面工工作，组组织并督督促部门门人员全全面完成成本部职职责范围围内的各各项工作作任务；2. 贯彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与生生产、营营销、计计划等部部门的工工作联系系，加强强与有关关部门的的协作配配合工作作；3. 负责组织会会计法及及地方政政府有关关财务工工作法律律法规的的贯彻落落实；
23、4. 负责组织公公司财务务管理制制度、会会计成本本核算规规程、成成本管理理会计监监督及其其有关的的财务专专项管理理制度的的拟定、修修改、补补充和实实施；5. 组织领导编编制公司司财务计计划、审审查财务务计划。拟拟定资金金筹措和和使用方方案，全全面平衡衡资金，开开辟财源源，加速速资金周周转，提提高资金金使用效效果；6. 组织领导本本部门按按上级规规定和要要求编制制财务决决算工作作；7. 负责组织公公司的成成本管理理工作。进进行成本本预测、控控制、核核算、分分析和考考核，降降低消耗耗、节约约费用，提提高监利利水平，确确保公司司利润指指标的完完成；8. 负责建立和和完善公公司财务务稽核、审审计内部部
24、控制制制度，监监督其执执行情况况；9. 审查公司经经营计划划及各项项经济合合同，并并认真监监督其执执行，参参与公司司技术、经经营以及及产品开开发、基基本建设设、技术术改造和和其他项项目的经经济效益益的市议议；10. 参与审查高高速价格格、工资资、奖金金及其奉奉承涉及及财务收收支的各各种方案案；11. 组织考核、分分析公司司经成果果，提出出可行的的建议和和措施；12. 负责财会人人员的业业务培训训。规划划会计机机构、会会计专业业职务的的设置和和会计人人员的配配备，组组织会计计人员培培训和考考核，坚坚持会计计人员依依法行使使职权；13. 负责向公司司总经理理、主管管副总汇汇报财务务状况和和经营成成
25、果。定定期或不不定期汇汇报各项项财务收收支和盈盈亏情况况，以便便领导及及时进行行决策；14. 有权向主管管领导提提议下属属人选，并并对其工工作考核核评价；15. 完成公司领领导交办办的其他他工作任任务。岗位要求：1. 具有大专以以上的文文化程度度和会计计专业技技术职称称；2. 熟悉国家财财经法律律、法规规、章程程和方针针、政策策，掌握握本行业业业务知知识；3. 热爱本公司司，有较较强的综综合协调调能力和和组织管管理能力力；4. 虚心好学，积积极进取取，有较较强的工工作责任任感和事事业心；5. 坚持原则，廉廉洁奉公公。参加会议：1. 参加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其有有关的会会议
26、；2. 参加季、月月度经济济活动分分析会、销销售点开开发研讨讨会、上上市产品品预测会会、考核核评比等等会议；3. 参加公司召召开的部部门业务务专题协协调会及及其他有有关会议议；4.参加加本部门门召开的的财务工工作会议议。岗位名称:人事部部经理直接上级:总经理理下属岗位:岗位性质：负责全全面主持持本部的的劳资、人人事方面面的管理理工作管理权限：受总经经理的委委托，行行使对公公司劳动动人事工工作指导导、指挥挥、监督督、管理理的权力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管理责任：对所分分管的工工作全面面负责主要职责：1.负责责主持本本部的全全面工作作，组织织并督促促部门人人员全面面完成
27、本本部职责责范围内内各项工工作任务务；2.贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，密密切与营营销、计计划、财财务等部部门的工工作联系系，加强强部门间间的协调调配合工工作；3.负责责组织劳劳动法及及地方政政府有关关劳动法法律、法法规的贯贯彻落实实；4.负责责组织公公司人事事、劳资资统计、劳劳动纪律律等有关关管理制制度的拟拟定、修修改、补补充、实实施和考考核评比比工作；5.负责责组织制制定公司司各部门门的员工工工作标标准；6.负责责合理配配置工作作岗位。组组织劳动动定额编编制，做做好公司司各部门门人员的的定编工工作，结结合实际际需要，及及时组织织劳动额额的控制制、分析析、修订订、补充充，确保保
28、劳动定定额的合合理化和和准确性性，杜绝绝劳动力力的浪费费；7.负责责编制年年、季、月月度劳动动力平衡衡计划和和工资计计划。抓抓好劳动动力调配配的基础础管理工工作，严严格实行行岗位调调令制度度，抓好好劳动力力的合理理流动和和安排；8.组织织建立和和健全人人事、劳劳资统计计核算标标准。定定期编制制劳资、人人事统计计报表，及及时择写写劳动力力利用、劳劳动报酬酬统计分分析报告告；9.负责责抓好公公司劳动动纪律管管理工作作。严格格考勤制制度，定定期检查查劳动纪纪律；10.负负责组织织公司员员工的招招聘、录录用、合合同签订订、建档档、辞退退、考勤勤、差假假、调动动、考核核、考查查、推荐荐等劳动动人事系系列
29、化基基础管理理工作；11.负负责核定定各岗位位的工资资标准。认认真做好好劳动工工资统计计基础工工作，负负责对日日常工资资、加班班工资的的报批和和审核工工作；12.负负责组织织公司劳劳动保护护用品定定额拟定定、修改改、补充充、审批批、实施施工作；13.配配合做劳劳动安全全教育，参参与员工工作伤亡亡事故调调查处理理，提出出处理意意见；14.组组织培训训教育管管理工作作。配合合各部门门做好专专业技术术培训教教育组织织工作；15.有有权向主主管领导导提议下下属人选选，并对对其工作作考核评评价；16.按按时完成成公司领领导交办办的其他他工作。岗位要求：1.具有有大专以以上文化化程度和和劳动人人事管理理知
30、识；较强的的组织管管理能力力；2.熟悉悉国家劳劳动人事事管理的的法律、法法规、章章程、各各方针、政政策；3.努力力学习，积积极进取取，团结结下属，既既严格管管理又讲讲究工作作方法；4.擅长长做认真真细致的的思想工工作。参加会议：1.参加加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及其有有关重要要会议；2.参加加季、月月度总经经理办公公会、经经济活动动分析会会、考核核评比等等会议；3.参加加临时紧紧急会议议和总经经理参加加的有关关专题会会议。4.参加加本部门门召开的的人事工工作会议议。岗位名称:行政部部经理直接上级:总经理理下属岗位:岗位性质：负责全全面主持持本部的的管理工工作管理权限：受总经经理
31、的委委托，行行使对公公司行政政后勤、总总务、保保卫工作作的指挥挥、指导导、协调调、监督督、管理理的权力力，并承承担执行行公司各各项规程程、工作作指令的的义务管理责任：对所分分管的工工作全面面负责主要职责：1.负责责主持本本部的全全面工作作组织并并督促部部门人员员全面完完成本部部职责范范围内的的各项工工作任务务；2.贯彻彻落实本本部岗位位责任制制和工作作标准，加加强与有有关部门门协作配配合；3.负责责组织行行政后勤勤、保卫卫工作管管理制度度的拟订订、检查查、监督督和执行行；4.负责责组织行行政年、季季、月度度行政后后勤、保保卫工作作计划。本本着合理理节约的的原则，编编制后勤勤用款计计划，搞搞好行
32、政政后勤预预算工作作；5.做好好公司生生活用房房及财产产管理工工作。建建立生活活用房屋屋固定资资产帐册册、员工工宿舍等等用于行行政后勤勤生活服服务的财财产帐册册；6.负责责公司内内部治安安管理工工作。维维护内部部治安秩秩序，搞搞好治安安综合治治理，预预防犯罪罪和治安安灾害事事故的发发生；7.负责责做好公公司用水水、电的的管理工工作。认认真抓好好水、电电的计量量基础管管理工作作，定期期检查和和维修计计量器具具，搞好好电器设设备和线线路的保保养维修修工作；8.负责责组织部部门人员员的培训训教育工工作。协协同人事事部做好好各项工工作，定定期开展展岗位优优质服务务和业务务竞赛评评比活动动；9.有权权向
33、主管管领导提提议下属属人选，并并对其工工作考核核评价；10.按按时完成成公司领领导交办办其他工工作任务务。岗位要求：1.具有有大专以以上文化化程度和和行政后后勤、保保卫工作作管理知知识；2.热爱爱公司，有有较强的的综合协协调能力力和组织织管理能能力；3.能团团结同事事，有较较强的工工作责任任感和事事业心；4.坚持持原则，具具有较强强警惕性性和处理理突发事事件的能能力；5.具有有处理后后勤事务务工作的的耐心。参加会议：1.参加加公司年年度总结结会、计计划平衡衡协调会会及有关关会议；2.参加加者季、月月度经理理办公会会、经济济分析会会、考核核评比会会等；3.参加加公司临临时召开开有关的的会议；参加
34、本部门门召开的的行政后后勤、保保卫工作作会议等等。岗位名称：文秘科科科长直接上级：办公事事主任下属岗位：秘书、档档案管理理员、总总机话务务员岗位性质：全面主主持文秘秘室的工工作管理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力管理责任：对所承承担的工工作全面面负责主要职责：1.草拟拟各类文文书、文文件、报报告、总总结及其其他材料料；2.为公公司领导导人撰写写文稿等等工作；3.负责责对文件件的收发发存管理理工作；4.对下下属的评评价、考考核和激激励；5.负责责做好来来客的日日常接待待工作；6.负责责对公司司档案管管理工作作；7.负责责对公司司文印工工作的管管理；
35、8.做好好对各种种类文件件、资料料鉴定及及统计管管理工作作；9.负责责对各种种类会务务的安排排工作；10.负负责对公公司印章章、法人人章的监监督管理理和办公公室印章章管理；11.有有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；岗位要求：1.具有有大专以以上的文文化程度度；2.具有有较强的的文字组组织和秘秘管理协协调工作作能力；3.原则则性强，具具有较强强责任感感参加会议：1.参加加公司召召开的办办公室人人员的有有关会议议；2.参加加每月季季度工作作协调会会；3.参加加每年度度公司评评比会岗位名称：供应科科科长直接上级：办公事事主任下属岗位：采购员员，仓库库员岗位性质：全面主主持供应应科的工工作
36、管理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力管理责任：对所承承担的工工作全面面负责主要职责：1.对采采购人员员的考核核、评比比、激励励；2.草拟拟本科室室的工作作计划；3.时料料质量、数数量管理理工作；4.负责责应付款款的审查查工作；5.组织织对物资资市场信信息的收收集和分分析；6.处理理与协调调和供应应商的关关系；7.对所所选样的的规格、质质量负责责；8.定期期或不定定期组织织人员进进行分析析讨论；9.有对对下属的的人事推推荐权和和考核、评评价权；岗位要求：1.具有有高中以以上文化化程度、一一定物资资采购知知识和管管理能力力；2.有较较强的工工作责任任
37、感和事事业心，原原则性强强，能吃吃苦耐劳劳；3.有一一定的管管理协调调能力和和沟通能能力；参加会议：1.参加加公司召召开办公公室的有有关会议议；2.参加加每月季季的工作作协调会会；岗位名称：会计核核算科科科长直接上级：财务部部经理下属人员：材料核核算员、工工资核算算员、成成本费用用核算员员岗位性质：全面主主持会计计核算科科的工作作管理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力管理责任：对所承承担的工工作全面面负责主要职责：1.严格格服从财财务部长长领导，一一切管理理行为向向财务部部长负责责；2.草拟拟本科的的工作计计划和目目标；3.负责责制订和和执行公公司
38、的成成本管理理；4.会同同劳资部部门搞好好工资计计划，并并检查、监监督其执执行情况况；5.负责责审核工工资计算算，并办办理工资资发放及及代扣款款项；6.负责责制订固固定资产产目录，并并做好资资产折旧旧核算；7.负责责组织好好公司固固定资产产的清查查盘点工工作；8.负责责拟定材材料管理理与核算算的实施施办法；9.负责责审核材材料供应应计划和和供贷合合同；10.有有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；11.定定期组织织对科里里工作进进行评价价；12.完完成公司司领导临临时交办办的其他他工作任任务。岗位要求：1.具有有大专文文化程度度和会计计专业技技术资格格；2.熟悉悉国家的的财经法法律、法
39、法规、规规章和方方针政策策；3.有较较强的管管理组织织能力和和工作责责任感、事事业心；参加会议：1.参加加财务部部门业务务工作会会；2.参加加公司召召开科级级以上的的会议；3.参加加公司月月季年度度的有关关会议。岗位名称：稽核科科科长直接上级：财务部部经理下属人员：总帐报报表员、稽稽核员、会会计档案案员岗位性质：全面主主持稽核核科的工工作管理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力管理责任：对所承承担的工工作全面面负责主要职责：1.负责责检查外外来的各各类凭证证是否合合法和合合理性；2.负责责审核各各类记帐帐凭证；3.负责责编制总总制总帐帐科目余余额平衡
40、衡表及有有关明细细帐核对对；4.负责责编制会会计报表表及审核核，并上上报有关关部门；5.负责责管理会会计凭证证和帐表表；6.负责责审查财财务成本本计划；7.负责责做好各各类财务务资料归归档和管管理工作作；8.负责责审查各各营业点点的收入入、成本本、费用用；9.负责责草拟本本科的工工作计划划和目标标；10.有有对下属属的人事事推荐权权和考核核、评价价权；11.定定期组织织对科里里工作进进行评价价；12.完完成公司司领导交交办的临临时其他他事项；岗位要求：1.具有有大专以以上文化化程度和和会计专专业技术术资格；2.熟悉悉国家财财经法律律、法规规、规章章和方针针政策；3.有较较强的管管理组织织能力和
41、和工作责责任感、事事业心；参加会议：1.参加加财务部部门业务务工作会会；2.参加加公司召召开科级级以上的的会议；3.参加加公司月月季年度度的有关关会议岗位名称：总务科科科长直接上级：行政部部经理下属人员：岗位性质：全面主主持总务务科的工工作管理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力管理责任：对所承承担的工工作全面面负责主要职责：1.全面面负责公公司后勤勤行政管管理工作作；2.对下下属人员员的检查查、考核核、评价价、激励励；3.负责责对公司司员工的的工伤保保险管理理；4.负责责办公用用品、文文具、生生活配套套设施的的管理；5.做好好公司废废物（品品）处理
42、理和销售售管理工工作；6.定期期或不定定期组织织人员对对有关事事项进行行分析讨讨论；7.有对对下属的的人事推推荐权和和考核、评评价权；岗位要求：1.具有有高中以以上文化化程度和和工作管管理能力力；2.有较较强的工工作协调调能力；3.有较较强的工工作责任任感和事事业心，工工作认真真细心。参加会议：1.参加加公司召召开科以以上的有有关会议议；2.参加加公司每每月季度度工作协协调会和和公司年年度工作作讨论会会岗位名称：保卫科科科长直接上级：行政部部经理下下属人员员：保卫卫员岗位性质：全面主主持保卫卫科的工工作管理权限：对本科科职责范范围内的的工作有有指导、指指挥、协协调、监监督管理理的权力力管理责任
43、：对所承承担的工工作全面面负责主要职责：1. 全面负责公公司安全全保卫管管理工作作；2. 对下属人员员检查、考考核、评评价、激激励；3. 负责公司各各营区的的巡逻工工作；4. 组织对违章章、违纪纪事件的的处理；5. 维持、维护护公司日日常生活活次序；6. 做好防火、防防盗安全全检查管管理工作作；7. 抓好员工安安全知识识教育和和培训工工作；8. 做好安全保保卫专业业档案的的管理；9. 对暂隹证的的登记和和发放管管理工作作；10. 协助当地公公安机关关对违法法治安事事件的处处理；11. 有对下属的的人事推推荐权和和考核、评评价权；岗位要求：1. 具有高中以以上文化化程度和和一定专专业知识识；2.
44、 有较强的协协调能力力和管理理能力；3. 有较强的工工作责任任感和事事业心；参加会议：1. 参加公司召召开科以以上有关关工作会会议；2. 参加公司每每月季度度工作协协调会；3.参加加公司年年度工作作评比会会。岗位名称：董事长长秘书直接上级：文秘科科间接上级：董事长长岗位性质：负责董董事会有有关文书书材料等等文秘工工作管理权限：受董事事长委托托，行使使对董事事会日常常工作协协调和会会议召集集管理权权限管理责任：对所承承担的工工作全面面负责主要职责：1.负责责召集董董事会议议；2.负责责董事会会议的记记录；3.负责责公司印印章、法法人章的的管理；4.负责责董事会会会议筹筹备、通通知；5.负责责会议
45、材材料的整整理、存存档工作作；6.负责责会议资资料的发发放、收收集；7.负责责董事长长来往信信件的处处理工作作；8.做好好保密工工作，并并严格遵遵守公司司保密规规定；9.文秘秘科科长长因公外外出或不不上班时时，代职职行使科科长的职职责，管管理本科科工作兼职工作：1.负责责公司的的传真接接收和发发放；2.负责责公司文文件的打打字和复复印；岗位要求：1.具有有大专以以上的文文化程度度；2.具有有较强的的文字组组织和管管理协调调能力；3.原则则性强，并并具有较较强的责责任感和和事业心心；4.具有有较强保保密思想想观念和和意识。参加会议：1.参加加董事会会和公司司召开的的有关会会议；2.参加加董事会会、公司司各类工工作协调调会和评评比会。岗位名称：总机话话务员直接上级:文秘科科负责对象：对公司司电话总总机的工工作工作目标：确保公公司电话话通迅的的正常运运转权力与责任任：1.负责责公司电电话总