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1、第一章 总 则第一条 为使本公公司职工之之核薪、计计薪、调薪薪、升迁、薪薪资发放等等有章可循循，特制定定本办法。第三条 本公司同同仁分为员员工、职员员、主管三三大类，统统称职工。一、员工：包括清洁洁工、办事事员、营业业员、资深深营业员、收收银员、保保安、助理理等基层工工作人员。二、职员：指各类专专业工作人人员，其职职称分为专专员、一等等专员、高高等专员三三类。三、主管：指各级单单位中负责责督导、管管理部属之之人员。其其职称分为为初级/高高级组长、初初级/高级级课长、初初级/高级级主任、副副理/（实实习）处长长、经理、协协理、副总总经理、总总经理。 第二章 任用、核核薪第四条 新进人员员之任用不
2、不得超过该该单位之人人员编制，其其核决权限限见第七章章。第五条 需要招募临临时工者，其其薪资标准准必须由各各事业部提提报经总管管理处备案案 方方可实施。第六条 核薪：一、职工核核定薪资为为应领金额额(见薪资资结构表)。二、新进人人员之核薪薪依公司规规定、职务务对应及其其学历、专专长、经验验、待遇要求、市市场薪资行行情而定，试试用期内应应尽量不超超过对应职职称之薪资资（见薪薪资结构表表）。三、新进人人员职薪之之核定，应应于新进人人员入职之之当月月底底前完成。第三章 试用期期满 职职薪调整第七条 新进人员员试用期为为90天。试试用期满后后，其工作作表现经考考核认定合合格，可酌酌情调整其其薪资、职职
3、称及特别别津贴，亦亦可不予调调整。不合合格者，可可延长试用用期或予解解雇处理，试试用期（含含延长期）最最长不得超超过半年。第四章 薪资结结构第八条 本公司职职工之薪资资，除临时时雇用之非非正式职工工及另有规规定外，均均采用月薪薪制。 第九条 薪资结构构依公司规规定统一，各各级别职工工之基本工工资、全勤勤奖、加班班津贴、职职务加给等等具体金额额由各事业业部根据当当地薪资行行情及公司司规定自定定（附空白白薪资结结构表），送送总管理处处审核后实实施。如职职工工资超超出薪资资结构表中中相对应的的应领金额额，超出部部分可划入入特别津贴贴，则其薪薪资中的应应领金额数数目也随之之改为实际际数目。一、基本工工
4、资。二、全勤奖奖：（1）全勤勤是指在上上、下半月月内，除公公司规定的的不扣全勤勤之休假外外， 其余时间间皆满勤之之情况；（2）以下下假别均视视为全勤：公假、工工伤假、婚婚假、丧假假、年休、 调（补）休休、路程假假。三、加班津津贴：（1） 公司实行责责任工作制制，职工需需主动自发发地完成责责任范围内内之工作；（2）公司司因行业及及工作岗位位特性，职职员、主管管及某些特特殊职务人人员（如司司机）实行行不定时工工作制，员员工实行综综合计算工工作时间制制， 所所有人员每每周固定加加班一天； （33）每周一一天固定加加班及常日日加班，公公司根据各各人薪资标标准于 薪资中发发给相应加加班津贴。四、职务加加
5、给：职员员及主管因因实行不定定时工作制制，且职务务及责任加加 重重，故给予予职务加给给。五、特别津津贴：特别别津贴系对对某些特殊殊职位给予予的津贴，其其具体金 额额由协理级级以上主管管核定。第十条 薪资结结构表为为机密文件件，不得公公告及复印印给其他部部门，如有有其他部门门主管需要要者，可至至人事部门门查阅。第十一条 如职工工工资未达到到薪资结结构表中中的应领金金额的标准准：员工则则需降低基基本工资的的金额（不不得低于当当地最低工工资标准），如如仍不够的的可降低加加班津贴；职员及主主管则需降降低职务加加给，如不不够的可降降低基本工工资（不得得低于当地地最低工资资标准），仍仍不够的可可降低加班班
6、津贴。第五章 考勤计计算第十二条 出勤天天数的计算算：一、出勤天天数以实际际出勤日计计算，星期期日(轮休日)不计为出出勤；二、下列假假期为有薪薪假，假期期内视为出出勤，薪资资及各项津津贴照发:（1） 法定节日：元旦、劳劳动节、国国庆节、春春节、妇女女节、青年年 节；（2）国家家法律法规规规定的其其他有薪假假；（3）婚假假：一般婚婚假为3天天，晚婚假假为15天天；（4）丧假假：职工直直系亲属死死亡可请丧丧假3天；（5）工伤伤假：职工工因工伤病病，经医院院证明无法法工作至医医疗期结束经医生诊诊断可以正正常上班止止；（6）年年休假：满满一年者可可休7天，满满三年者可可休10天天，满五年年 以上者每每
7、满1年加加1天，总总数不得超超过15天天。三、试用期期满符合国国家计划生生育条例且且能出示有有效证明者者，可享有有产假/流流产假，假假期内视为为出勤，休休假天数按按公司相关关规定，假假期内发给给基本工资资、特别津津贴及职务务加给。第十三条 出勤有有两种情况况，一种是是常日出勤勤，一种是是固定加班班日出勤，出出勤每满66天（含）则则计其中一一天为固定定加班日出出勤，发给给相应固定定加班日加加班津贴，其其余天数则则计为常日日出勤天数数。 1、应应出勤天数数=该月天天数-该月月星期日天天数。 2、实实出勤天数数=应出勤勤天数-请请假天数（事事假、病假假和路程假假等不计薪薪资之请假假）。 3、应应出勤
8、固定定加班日天天数=应出出勤天数6（不四四舍五入取取整数，不不论该月为为大月或小小月，必为为4天）。 4、应应出勤常日日天数=应应出勤天数数-应出勤勤固定加班班日天数（如如二零零零零年七月份份实有天数数为31天天，减当月月星期日天天数5天，再再减4天固固定加班日日天数，则则应出勤常常日天数为为 22天）。 5、实实出勤固定定加班日天天数=（应应出勤天数数-请假天天数）6（不四四舍五入取取整数）。 6、实实出勤常日日天数=实实出勤天数数-实出勤勤固定加班班日天数。第六章 薪资计计算第十四条 实领金金额=应领领金额-税税前应扣金金额-税金金-税后应应扣金额+税后应补补 金额。一、 应领金额=实常日
9、出出勤薪资+实固定加加班日出勤勤津贴+全全勤奖+应应发病假工工资+加班班费+其它奖金金+其它应领领金额。、常日出勤勤薪资=（基基本工资+职务加给给+特别津津贴）应出勤常常日天数实出勤常常日天数。2、固定加加班日津贴贴=加班津津贴4（应出勤勤固定加班班日天数）实出勤固定加班日天数。3、全勤奖奖:（1）全勤勤奖分上、下下半月，各各占一半金金额，上半半月指1日日 至15日日，下半月月指16至至当月月底底（下同），如如满勤, 则分上下下半月给予予相应全勤勤奖； （22）新进或或离职人员员上、下半半月满全勤勤者，给予予相应全 勤勤奖。4、应发病病假工资： （11）病假须须凭公司指指定医院或或区/县级级以
10、上公立立综合性医医院出具的的病假证明明方可申请请，非住院院病假一次次连续不得得超过3天天，全年不不得超过224天，特特殊情况须须经特别申申请，并经经协理级以以上主管核核准，否则则以事假计计；（2）病假假工资=（基基本工资+职务加给给+特别津津贴）应出勤常常日天数1/2病假天数数。5、加班费费计算：（1）加班班以半小时时为最小单单位，加班班时间不足足半小时者者不 计，满半半小时不足足1小时者者按半小时时计；（2）加班班必须于加加班前或加加班次日填填写加班班申请单并并 经部门主主管核准，以以考勤卡计计录加班时时间方可计计算加 班费；（3）常日日及每周一一天之固定定加班因已已于薪资中中发放加班班津
11、贴，故不不计加班费费；（4）轮休休日或法定定节假日加加班，由部部门安排补补休（补休休以半天为为最小单位位），如无无法安排补补休，则轮轮休日加班班费 =基本工资资应出勤常常日天数8加班时数数200%； 法定节日日加班费=基本工资资应出勤常常日天数8 加班时数数300%。 6、其它奖奖金：指奖奖励、业绩绩奖金等。7、其它应应领金额：除上述各各项应领金金额之外者者。二、税前应应扣金额=旷工扣薪薪+迟到早早退扣薪+罚金+暂暂住费+保保险费+医医疗费+收收银差异+其它应扣扣金额。1、旷工扣扣薪=（基基本工资+职务加给给+特别津津贴）应出勤常常日 天数数2（因当当日未出勤勤已未计其其薪资，加加此2倍共共计
12、3倍）。2、迟到、早早退扣款：（1）迟到到早退二十十分钟以内内按每分钟钟0.5元元计算；（2）迟到到早退200分钟（含含）至600分钟（不不含），则则计算为：（基本工工资+职务务加给+特特别津贴）应出勤常日天数1/2，迟到早退60分钟(含)以上，则计算为：（基本工资+职务加给+特别津贴）应出勤常日天数1；（3）迟到到早退分上上下半月计计算，每半半个月若有有二次（含含） 以上迟到到早退则不不发给相应应半月之全全勤奖。3、罚金：指惩罚扣扣款及其它它罚款。 4、暂住费费：非本市市户口职工工入职后一一月内由所所属人事单单位办理 暂住住证，相应应费用从薪薪资中一次次性扣除。5、保险费费：政府规规定公司必
13、必须为职工工办理的保保险，其中中规定由职职工个人承承担的部分分费用。6、其它应应扣金额：除上述各各项应扣金金额之外者者。三、税金：指个人所所得税,由由公司按月月代扣代缴缴。个人所所得税之计计算第五章 与扣扣1、个人所所得税=全全月应纳税税务局所得得额适用税率率-速算扣扣除数。2、 全月应纳税税所得额：依公司之之实际情况况，其计算算方法如下下：全月应纳税税所得额=应领金额额-税前应应扣金额-政府规定定应扣除费费用（注：政府规定定应扣除费费用，广州州市按目前前规定的11260元元执行。）。3、适用税税率及速算算扣除数。 币别：人人民币 4、年终绩绩效奖发放放时税金之之计算，依依税法规定定办理。四、
14、税后应应扣应补金金额： 1、税税后应扣金金额=食宿宿扣款+电电话费+借借支+其它它。（1）食宿宿扣款：提提供食宿之之各单位对对新进、离离职及连续续未上班（包包括所有假假别、年休休及调休）超超过6天（含含） 之人员，其其食宿扣除除依比例计计算，未达达6天则全全额扣 除；（2）电话话费、借支支及其它费费用按实际际金额扣除除。2、税后应应补金额：依实际情情况，应于于税后补发发之金额。制订日期：19966年09月月24日 第一版修订日期：20000年07月月01日 第二版实施日期：20000年07月月01日 起实施起草部门总管理处发行部门总管理处薪资办法类别管 理 标标 准编号管D-033-0044第
15、七章 调薪、升升迁、与职职称平转第十五条 新进人人员出勤未未满10天天（含）而而离职者，不不予计发薪薪资。第十六条 调薪：一、试用期期满调薪：试用期满满，经考核核合格被公公司正式录录用者，主主 管管视其工作作表现及绩绩效给予调调薪，亦可可不予调整整。二、特别调调整：对工工作表现优优异者，可可依需要随随时调整薪薪资与特别别 别别津贴。第十七条 升迁： 一、依依个人工作作能力及公公司需要确确定晋升时时间及职位位，升迁须须以人 事令令方式公告告。 二、升升迁后，薪薪资及特别别津贴可依依其升迁后后之职务性性质予以适适当调 整，但但升迁后不不得低于对对应职称之之薪资下限限，其余则则按新职对对 应之之应领
16、与应应扣金额计计发薪资。第十八条 职称平平转：一、职称平平转是指因因职务性质质之变化，其其职称由主主管转为对对应职位 之之职员或由由职员转为为对应职位位之主管情情况，如初初级课长转转为一 等等专员或一一等专员转转为初级课课长。二、职称平平转者，薪薪资可视实实际情形予予以适当调调整或不调调整。第八章 核决权权限第十九条 职工升升迁、职称称平转，以以及试用期期满底薪之之调整，依依其调整后后之职称，按按任用核决决权限实行行。第二十条 新进人人员薪资之之核定，试试用期满薪薪资之调整整，以及职职工年度调调薪、 特别调调整（均指指应领金额额）等，按按任用核决决权限实行行。制订日期：19966年09月月24
17、日 第一版修订日期：20000年07月月01日 第二版实施日期：20000年07月月01日 起实施起草部门总管理处发行部门总管理处薪资办法类别管 理 标标 准编号管D-033-0044 第二十一条条 职工工之任用核核决权限如如下： 注注：以上核核决人不在在或空缺时时，由上一一级主管核核准。第二十二条条 凡特特别津贴之之核定与调调整，一律律呈协理级级（含）以以上核准。第二十三条条 凡职职工薪资、特特别津贴以以及职称之之核定与调调整，一律律得经人事事部门审核核是否符合合公司规定定，并签注注认可意见见后方可生生效。如有有不符规定定或有异议议者，人事事部门应及及时与送审审单位沟通通、协调处处理，必要要
18、时得呈报报副总经理理处理。第九章 薪资发发放第二十四条条 职工工当月之薪薪资，于次次月15日日发放，如如遇节假日日则提前，由由财会部门门直接拔入入职工银行行帐户中。第二十五条条 公司司严格执行行薪资保密密制度，职职工不得泄泄露、探听听、讨论本本人或他人人薪资，否否则依规定定予以重处处，情况严严重者得予予开除处理理。第十章 附 则第二十六条条 本办办法未尽事事宜，由相相关单位酌酌情处理,并随时报报请总管理理处补充修修订。第二十七条条 本办办法呈总经经理核准自自公布之日日起实施，修修订时亦同同。制订日期：19966年09月月24日 第一版修订日期：20000年07月月01日 第二版实施日期：20000年07月月01日 起实施起草部门总管理处发行部门总管理处第六章 缴，依税法法及其实实施细则办办理。