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1、 台州恩泽医疗中心（集团）行政管理制度职工聘用性性质（身份份）动态管管理办法（修订试行） TTZEZ-QWW-HR-041 范围围1.1 本制度规规定了职工工聘用性质质（身份）的的种类、晋晋降原则和和条件及转转换程序。1.2 本制度适适用于恩泽泽医疗中心心（集团）下下属各院区区或公司（下下简称院区区）所有事事业单位编编制和非事事业单位编编制的各类类聘用性质质的职工。2 规范范性引用文文件下列文件中中的条款通通过本制度度的引用而而成为本制制度的条款款。市委委办公室 市政府办办公室关于于印发的通知知（台市委办办20006511号）关于于印发的通知知(台政办发发20008822号)3 术语语3.1
2、事业单位位编制聘用用：指在国国家事业单单位编制范范围内，属属事业单位位编制且办办理在编聘聘用手续并并与医院签签订聘用合合同的聘用用方式，执执行国家事事业编制工资福利待遇。3.2 人才派遣遣聘用：指指由台州市市人力资源源开发有限限公司（下下称人才公公司）作为为聘用单位位与受聘人人员（派遣遣人员）签签订劳动合合同，医院院作为用工工需求单位位向人才公公司申请派派入工作人人员，再另另行与受聘聘人员签订订岗位聘用用协议的聘聘用方式。受受聘人员的的人事关系系隶属人才才公司，人人事档案挂挂靠在台州州市人才交交流中心，实实行统一人人事代理，受聘人员和人才公司双方签订相应的劳动合同。3.3 人事代理理合同制聘聘
3、用：人事事代理合同同制聘用系系指受聘人人员以个人人名义将人人事关系挂挂靠在各地地人才交流流中心，实实行个人人人事代理并并与医院签签订劳动合同的的聘用方式式。3.4 院内聘用用：院内聘聘用分为AA、B、CC三个级别别（简称院院聘A、院院聘B、院院聘C人员员），系指指医院或由由医院授权下属部部门与受聘聘人员双方方签订劳动动合同，受受聘人员的的人事关系系由个人自自行代理的的聘用方式式。其中院院聘A人员员要求为中中专及以上上学历且在在医院内从从事专业技技术工作，院聘B、C类院聘人员包括院内各类辅助岗位聘用人员和季节性、劳务性临时用工，根据所从事的不同岗位分级管理。薪酬福利待遇在符合国家劳动用工政策前提
4、下，执行医院或医院下属部门自主决定的薪酬福利规定。4 职责责 4.1 医务部负负责临床医医技职工的的聘用性质质转换条件件的初审。4.2 护理部负负责护理人人员聘用性性质转换条条件的初审审。4.3 院办室负负责行政后后勤职工的的聘用性质质转换条件件的初审。4.4 人力资源源部负责全全院所有职职工的聘用用性质、相相应的薪酬酬福利、聘聘用期考核核和聘用性性质动态转转换的管理理及全院各各部门的用用工编制定定编工作。4.5 各院区党政政联席会议议负责院聘聘B及以下下人员聘用用性质动态态转换的审审批。4.6 中心（集集团）党政政联席会议议负责院聘聘A及以上上人员聘用用性质动态态转换的审审批。5 职工工聘用
5、性质质的种类5.1 职工聘用用性质共分分四类六级级：即事业业单位编制制聘用（下下称在编聘聘用）、人人才派遣聘聘用（下称称派遣制）、人人事代理合合同制聘用用（下称合合同制）、院院内聘用（下下称院聘制制）四类聘聘用性质，其其中院聘制制分为A、BB、C三个个级别。6 动态态聘用性质质的晋降原原则及转换换关系6.1 包括事业业单位在编编聘用性质质在内，职职工的聘用用性质由低低至高共分分为六级，动动态聘用管管理时依次次逐级晋升升或降级，一一般情况下下一次不作作二级及以以上的晋或或降，对触触及刑法或或有特别重重大成果、优优秀业绩的的职工例外外。6.2 各各类聘用性性质转换原原则：1）工作业业绩为主；2）岗
6、位需需要；3）限额择择优晋升；4）动态管管理。6.3 聘聘用性质的的动态转换换关系如下下图所示：院聘制A级院聘制B级院聘制C级合同制人才派遣制在编聘用7 聘用性质晋晋升条件7.1 获以下荣荣誉的职工工，不受原原聘用性质质、学历和和工作年限限限制，由由中心（集集团）优先先推荐参加加市人事局局组织的集集团事业编编制公开招招考：1）近近三年内获获台州市人人民政府及及以上级别别的综合性性荣誉；22）获台州州市人民政政府或卫生生厅二等以以上科学技技术进步奖奖的前二名名作者；33）获省政政府三等以以上科学技技术进步奖奖的前三名名作者；44）近5年年内有2次次年度考核核A级或获获1次院级级优秀员工工、优秀管
7、管理干部的的。7.2 通通用条件。通通用条件是是指各类不不同聘用性性质申请晋晋升所必须须具备的基基本条件。在符合国家事业单位用工的相关法律法规情况下，同时至少符合以下条件中两项的职工方才具备申请晋升的基础资格：7.2.11 各类类不同聘用用性质转换换晋升，入入院后岗位位工作最低低时间要求求：a 院聘聘制A、BB、C三级级之间晋升升，工作满满2年及以上。b. 院聘聘制A级晋晋升合同制制、合同制制晋升派遣遣制，工作作满3年及及以上。c. 派遣遣制晋升为为在编聘用用，临床医医生获硕士士学位，部部份医技紧紧缺人员、护理理及行政后勤勤人员工作作满3年后经中心（集团团）推荐参加由由台州市人人事局组织织的公
8、开招招聘考试。7.2.22 部门门内有相应应的空缺岗岗位，符合合编制定额额要求。7.2.33 工作作业绩优秀秀，以年度度考核或特特殊荣誉获获得为主要要指标，或或有重大合合理化建议议效益明显显者。7.2.44 实际际工作能力力强、社会会相对稀缺缺专业人员员。7.2.55 属医院院重点引进进的人才家家属，工作作表现良好好。7.3 专项条件件。专项条条件是针对对不同聘用用性质间晋晋升所设置置的条件，在在符合通用用条件的基基础上，各各类不同聘聘用性质人人员符合以以下专项条条件中的一一项，方可可申请聘用用性质的晋晋升。7.3.11 派遣遣制晋升为为在编聘用用a. 集团团批准同意参参加在职研研究生学习习，
9、并在44年内或约约定时间内内获取硕士士学位且近近2年年度考考核无C级级、近5年年无D级的的，由中心心（集团）向向台州市人人事局申请请办理在编编聘用手续续。b.属护理理、医技、行行政后勤专专业的，派遣制制工作满33年且历年年考核均为为B级及以以上、合同制和和院聘A的的工作满33年年度考考核有一次次及以上AA级且无CC、D等级级的。派遣制制各临床专专业的工作满3年且考核成绩绩有一次AA等级的，由中心心（集团）推推荐参加市市人事局组组织的集团团事业编制制公开招考考。7.3.22 院聘聘制A级晋晋升为合同同制、合同同制晋升为为派遣制： a. 入院院后有2次次年度考核核A级、近近2年无CC级的。b. 入
10、院院后获1次次院级优秀秀员工、优优秀管理干干部、感动动台医（恩恩泽）人物物、尽职台台医（恩泽泽）人等荣荣誉。c. 获台台州市人民民政府或省省卫生厅科科学技术进进步三等奖奖前二名作作者；获医医院科学技技术进步二二等或新技技术应用一一等奖的第第一作者；有其他特特别贡献，经经院区党政政联席会议议审核报集集团批准者者。d. 本院院连续工作作满5年且各年度度考核均为为B级及以以上无C级级及以下的的。7.3.33 院聘聘制B级晋晋升为A级级a. 近44年内有1次年度考考核A级且且C级及以以下不超过过1次且近近2年无CC级。b. 获11次院级优优秀员工、优优秀管理干干部、感动动台医（恩恩泽）人物物、尽职台台
11、医（恩泽泽）人等荣荣誉。c. 有其其他特别贡贡献，经院院区党政联联席会议审审核报集团团批准者。d. 获院院级年度合合理化建议议优秀奖或或2次以上上院级季度度优秀奖。e. 具备备国家认可可的中专及及以上学历历，且从事事技术性工工作者，本本院连续工工作满5年年，近2年年度考考核没有CC级及以下下的。7.3.44 院聘聘制C级晋晋升为B级级a.年度考考核有A级且近二二年无C级级及以下的的。b. 获11次院级优优秀员工、优优秀管理干干部、感动动台医（恩恩泽）人物物、尽职台台医（恩泽泽）人等荣荣誉，可申申请破格越越级晋升AA级，需报报党政联席席会议审批批。c. 有其其他特别贡贡献，经院院区党政联联席会议
12、审审核认可者者。d. 获院院级年度合合理化建议议优秀奖或或1次以上上院级季度度优秀奖。e. 高中中及以上学学历，本院院连续工作作满5年，近2年年度考核没有C级及以下的。8 聘聘用性质降降级条件符合以下条条件之一的的职工，可可进行聘用用性质的动动态降级管管理： 8.1 院级行政政严重警告告以上处分分或受国家家公检法系系统处罚的的。8.2 近3年内内有2次年年度考核CC级的。8.3 年度考核核D级的。8.4 因收受红红包、回扣扣、私收病病人诊疗费费累计金额额在10000元以上上的。8.5 三级以上上医疗事故故、严重医医疗纠纷（主主要责任），造造成医院赔赔款总额55万元以上上的第一责责任人（临床医技
13、技科室）或造成医医院赔款总总额2万元元以上的第第一责任人人（行政后后勤科室）。8.6 发生严重重违反医院院诚信原则则事件的。9 聘用用性质改变变后的薪酬酬福利待遇遇9.1 各类各级级不同聘用用性质的职职工，其薪薪酬福利待待遇根据相相应的政策策法规和医医院的规章章制度执行行。如20005年后后入院的大大中专学生生根据相应的的聘用管理理办法，实实行月薪制制待遇；院院聘制B、CC级人员参参照医院相相应管理办办法执行薪薪资待遇。9.2 医院对实实行聘用性性质晋升的的职工实行行1年的试试聘期，并并在试聘期期满时进行行考核。身身份晋升试试聘期内，薪薪酬福利待待遇均参照照晋升前的的身份执行行，待试聘聘期考核
14、合合格后按晋晋升后的身身份待遇享享受相应的的薪酬待遇遇。实行聘聘用性质降降级的人员员，自降级级次月起执执行降级后后相应的薪薪酬福利待待遇。10 聘聘用性质动动态转换的的程序聘用性质晋晋升和降级级的动态转转换分别按按以下程序序进行：10.1 晋升：人力资源部审核部门和主管部门初审推荐个人申请公示晋升试聘集团审批院区审核（批）10.2 降级：直属主管部门认可人力资源部筛选申请集团确认院区审核（批）11 其其他11.1 本管理理办法中未未涉及的荣荣誉等级划划分由党政政联席会议议讨论决定定。11.2 本管理理办法如有有与国家法法律法规相相冲突的，根根据国家法法律法规执执行。_附加说明：本制度由院院部提出。本制度由人人力资源部部负责起草草。本制度由人人力资源部部负责解释释，自20009年66月1日起起试行，原原台州医院院有关聘用用性质（身身份）的规规定自本制制度试行之之日起废止止。