人事考勤制度57949.docx

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1、上海XXXXXXXXX技有限公司考勤、请假、休假规定第一章 总 则第一条 为建立正常常的工作作秩序，提提高工作作效率，保保证员工工身心健健康及合法权益，特特制订本本规定。第二条 除特别说明明外，本本规定适适用于公公司所有有员工。第二章 考勤管理第三条 作息时间： 上午午：8:30122:000午休： 12:00133:000下午： 13:00177:300公司实行定定时工作作制员工工及工程部部人员除除外。第四条 考勤管理：（一） 公司员工上上、下班班需在指指纹机处处打卡。公公司总监监级以上上管理人人员不需需打卡，员工出差差期间不不需打卡卡（出差差人员考考勤规定定详见公公司出差差管理制制度）。（

2、二） 公司前台文文员负责责考勤记记录，每每月最后后一个工工作日报报人力资资源部。人人力资源源部负责责监督打打卡和核核实考勤勤记录。（三） 考勤人员必必须据实实记录员员工出勤勤情况，不不得虚报报、漏报报。（四） 不准刁难考考勤人员员，否则则视情节节给予警警告或记记过处分分。（五） 迟到、早退退管理规规定1、 员工每月迟迟到不超超过3次次，且每每次不超超过155分钟的的，不扣扣发当月月工资；每月迟到到超过33次，且且每次迟迟到不超超过155分钟的的，按110元/次扣发发当月工工资 。2、 员工迟到超超过155分钟不不到半小小时的，按按20元元/次扣扣发当月月工资。3、 员工迟到超超过半小小时的，按

3、按事假半半天处理理。4、 员工迟到22小时以以上按旷旷工半天天处理。5、 员工由于公公事推迟迟上班而而未提前前取得主主管同意意者，按按迟到处处理。员员工月累累计迟到到或早退退超过55次，公公司予以以书面警警告一次次；年度度累计迟迟到200次以上上者，取取消公司司年度任任何形式式员工评评选资格格，情节节严重者者公司将将予以单方方面解除除劳动关关系。6、 员工如遇交交通事故故等突发发事故，而无法避免迟到的，应在AM10:00前电话通知前台文员并说明情况。经核查，如情况属实，则不算迟到。（六） 擅自离岗、旷旷工 工工作时间间内，未未请假而而离开工工作岗位位1小时时内视作作擅自离离岗，上上班时间间到而

4、未未到岗、或或下班时时间未到到而离岗岗且未请请假超过过2小时时以上，及及工作时时间未请请假离开开工作岗岗位1小小时以上上为旷工工。1、擅自离离岗按事事假工资资标准予予以处罚罚。2、年度内内，每旷工1次（天）扣发当月绩效效工资，记书面警警告一次次，并取取消公司当年年任何形形式员工工评选及及调薪资资格。3、年度内内，连续续旷工超过过3次（天天）或累累计旷工工超过115次（天天）的，公公司视作单方面面解除劳劳动关系系处理。 （七） 外出管管理1、员工因因公外出出时，应应获部门门主管批批准并填填写员员工外出出登记表表，注明明外出时间，返返回后注注明返回回时间。未未登记者按按事假处处理，严严重者按按旷工

5、处理。2、员工出出差一日日以上填填写出出差申请请单由由部门经经理签字字后报送送人力资资源部。第三章 休假种种类、请请假规定定及批准准权限第五条 病（事）假假1、 急诊须当天天通知本本部门经经理，上上班后当当日补办办请假手手续通知知人力部部门。2、 慢性病必须须提前请请假，经经本部门门批准后后，将请请假单交交给人力力部门，然然后休假假。3、 员工按照正正常流程程请病假假0-22天内，工工资照常常发放。4、 每次病（事事）假以以整时计计算，如如病事假假为100分钟按按半小时时计算，11小时55分按个半小小时计算算。5、 一年内连续续病假不不超过330天的的，按本本人月工工资700%付薪薪；一年年内

6、连续续病假超超过300天不到到3个月月的，按按本人月月工资442%付付薪。6、 全年病（事事）假累累计超过过30天天，取消消公司当当年任何何形式员员工评选选及调薪薪资格。7、 员工病假需需出示二二级以上上医院或或公司指指定医院院证明。8、 试用期员工工在试用用期内病病(事)假累计计超过115天，试试用期相相应顺延延或作解解除劳动动关系处处理。9、 正式员工在在本企业业工作满满1年（含含1年内内）的，员工疾病或非因工负伤休假日数不超过3个月；之后每满1年，增加1个月；最长不超过个月。超出法定医疗天数，而未病愈的，按市最低工资标准支付生活费，并且公司有权与其解除劳动关系。第六条 事假相关规规定1、

7、员工请请事假，必必须提前前2天，填填写员员工请假假单并并向直接接主管提提出；3天及以上的的事假，必必须提前前一周提提出，并并取得项项目总监监或分管管领导的的批准。各部门门主管请请假，须须经项目目总监或或总经理理批准。 2、未按按规定时时间提出出请假申申请及请请假要求求与工作作相冲突突时，不不予批假假。3、事假最最长期限限30天天，重要要及特殊殊岗位最最长200天，超超出此标标准将作作自动离职处理。4、事假需需提供真真实、充充分理由由，否则则不予批批假。5、除突发发事件外外，未事事先申请请并取得得公司批批准而休休事假的的，按旷旷工处理理。第七条 病假相关关规定1、员工急急诊应在在AM110:00

8、0前电电话通知知直接上上司及人人力资源源部，最最晚应在在第二天向人力力资源部部提交医医院的病病假证明明，补办办病假手续续。2、病假证证明包括括医院就就诊记录录，病情情诊断书书和病假假单等。伪造,骗取或涂改病假单作旷旷工处理理。3、病假单单的开具具必须在在市二级级以上医医院或公公司指定定的医院院。4、员工病病假天数数超过55天的，除除住院治治疗情况况外，均均须于休休假前取取得公司司同意，否则则一律按按事假处处理。若若公司不不同意休休假而强强行休假假的，作作旷工 处理理。第八条 福利休休假1、 每年法定节节假日：元旦（11天）、春春节（33天）、清明明节（11天）、劳劳动节（11天）、端端午节（1

9、1天）、中中秋节（11天）、国庆节（3天）。2、 婚假：达到到国家婚婚姻法规规定的结结婚年龄龄办理结结婚手续续的员工工，婚假假天（包含双休休日）；晚婚的的员工婚婚假再增增加7天天（包含含双休日日）（凡凡男年满满二十五周岁，女女年满二二十三周周岁初婚婚的为晚晚婚）。3、 丧假：员工工直系亲亲属（父父母、配配偶、子子女）去去世者，给给予3天天丧假；旁系亲亲属（配偶方方父母及及双方外外祖父母母、祖父父母）去去世者，给给予丧假假1天。4、 产假：女员员工单胎胎顺产的的产假为为90天天 (产产前155天)；单胎难难产的1105天天；多胞胞胎每多多生育11个婴儿儿增加产产假155天；晚晚育的女女职工增增加

10、产假假30天天；男员员工陪产产假2天天，晚育育的陪产产假3天天（凡女女方年满满二十四四周岁生生育第一一个孩子子的为晚晚育）。晚育假假、晚育育护理假假遇法定定节假日日顺延。5、 年休假：1） 公司正式员员工可以以申请带带薪年休休假。2） 员工进入本本公司时时，本人人累计工龄已满11年不满满10年年的，核核定年休休假为5天；之后在在本公司司工作时时间每增增加一年年，则增增加一天天，但最最高不超超过155天。3） 员工进入本本公司时时，本人人累计工工龄已满满10年年不满220年的的，核定定年休假假为10天天；之后后在本公公司工作作时间每每增加一一年，则则增加一一天，但但最高不不超过115天。4） 员

11、工进入本本公司时时，本人人累计工工龄已满满20年年的，核核定年休休假为15天天，不再再根据工工龄增长长而增加加年休假假天数。5） 员工累计工工作时间间，以本本人劳动动手册上上记载的的工作时时间或社社保缴费费时间为为依据计计算。外外地户籍籍员工，提提供外地地用工证证明或社社保缴费费记录以以作证明明。6） 员工当年可可休年假假天数=员工当当年核定定年休假假天数12（月月）员工当当年在本本公司工工作的月月数。7） 累计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的，不不享受当当年年休休假；8） 累计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的，不不享受当当

12、年年休休假；9） 累计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的，不不享受当当年年休休假。10） 员工年休假假应尽量量于当年年使用完完毕，如如因特殊原原因当年年无法使使用完毕毕的，经经公司批批准，可可顺延半半年使用用，逾期期作员工工自动放放弃处理理。第九条 请假规定1、 填报：员工工福利休休假,超超过三天天的，应应于休假前前一周填填写休休假申请请表,提出申请；休假天天数超过过5天的的，应至至少提前前两周提提出申请请 。 2、审批批：休假假申请表表由部门门主管、项项目总监监或分管管领导签签批后报报人力资资源部；人力资资源部审审核员工工假期类类别及资资料是否否符合规规定。3、员工

13、婚婚假和晚晚婚假，提出申申请后一一般要求求一次性性休完，逾逾期不予予补休。 第十条加加班管理理规定 1、员员工加班班前应如如实填写写加班班申请表表，经经部门经经理签字字确认后后报人力力 资源部备案案，与月月末员工工考勤实实际情况况，作为为员工加加班的原原始依据据，否则不予算作作加班。 2、公公司以调调休形式式补偿员员工的加加班时间间，加班调调休在季季度内有有效。 3、因因工作原原因晚上上加点超超过0：00可可安排次次日推迟迟上班时时间4个个小时。4、申请调调休人员员需本人人提前22天提出出,填写写调休休单,经部门门经理批批准后报人力资源源部备案案。调休休时间不不得超过过加班时时间。 5、病病假

14、或事事假可以以用上月月或当月月加班时时间抵扣扣，事假假需休假假前申请请，并经经部门经理确确认，并并报人力力资源部部备案，否否则不算算作调休休。 6、每每月月底底之前由由人力资资源部根根据加加班登记记表汇汇总员工工加班记记录。第四章 附 则第十一条 本制度度有未尽尽事项按按国家法法律、法法规以及及公司依依法制定定的规章章制度执行，国国家法律律或地方方法律、法法规有新新规定的的按照新新规定执执行。第十二条 本制度度与国家家有关法法律、法法规、规规章和规规范性文文件相抵抵触的，将将及时予以修修改。第十三条 本制度度由公司司人力资资源部负负责解释释和修订订、补充充，经公司员工工代表大会讨论论同意后后，报总总经理审审批后实实施，修修改时亦亦同。第十四条 本制度度自发布布之日起起实施，若若有与以以前相关关规定相相抵触的的，以本本制度为准。9