《江阴市企业劳动用工规章制度参考文本78796.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江阴市企业劳动用工规章制度参考文本78796.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、江阴市企业劳动用工规章制度参考文本目 录第一章 总总 则1第二章 基基本要求1第三章 招招聘录用2第四章 劳劳动合同管管理3第五章 工工作时间6第六章 休休息休假7第七章 劳劳动报酬11第八章 劳劳动安全卫卫生13第九章 社社会保险和和福利14第十章 培培训管理规规定15第十一章 保密密制度与竞竞业限制116第十二章 女职职工及未成成年工保护护117第十三章 奖励励与惩戒119第十四章 劳动动争议227第十五章 附 则27第一章 总 则第一条 为为规范企业业管理和员员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，结合本企业实际情况，制
2、定本规章制度。第二条 本本规章制度度适用于本本企业和全全体员工（集团团公司的，应应明确适用用子公司、分分公司范围围）。第三条 员员工享有取取得劳动报报酬、休息息休假、获获得劳动安安全卫生保保护，享受受社会保险福福利等权利，同时应应当履行完成劳劳动任务、提提高职业技技能、执行行劳动安全全卫生规程程、遵守劳动纪纪律和职业业道德等义义务。第四条 企企业负有支支付员工劳劳动报酬、提提供劳动安安全条件、保保护员工合合法劳动权权益等义务务，享有生生产经营决决策、劳动动用工、工工资奖金分分配、依法法制定和完完善规章制制度等权利利。第二章 基本要求求第五条 行为准则则1、热爱祖祖国，遵纪纪守法，拥拥护党的路路
3、线方针政政策；2、热爱企企业，乐于于奉献，恪恪守职责，自自觉遵守企企业各项规规章制度，时时刻维护企企业的利益益，树立企企业的良好好形象；3、勤奋工工作，扎实实履职，雷雷厉风行，精精益求精；4、团结同同事，互相相帮助，同同心协力，共共同完成企企业的各项项生产工作作任务；5、积极学学习，爱岗岗敬业，不不断提高自自身综合素素质。第六条 员工职责责1、牢固树树立“质量就是是生命”（“顾客就是是上帝”）的理念念，严格贯贯彻执行产产品质量体体系（商业业职业道德德），并落落实到生产产经营的每每个环节，促促进产品（服服务）质量量稳步提高高；2、严格遵遵守产品和和工艺规程程，保守企企业生产经经营信息、产产品工艺
4、与与技术研发发等商业秘秘密；3、爱护企企业公共设设施，节约约使用水、电电、气和办办公用品，养养成节能减减耗为荣、奢奢侈浪费为为耻的良好好风尚；4、自觉接接受安全卫卫生教育，切切实提高安安全卫生意意识，严格格遵守安全全操作规程程，确保人人身和财产产安全，对对违反安全全操作规程程的错误指指挥，每个个员工有权权予以抵制制；5、每个员员工要保持持个人良好好仪表仪容容，保持生生产、经营营、服务、办办公等工作作场所整洁洁，营造优优美工作环环境；6、明确自自身工作岗岗位职责，具具备岗位基基本文化与与技能要求求。第三章 招聘录录用第七条 招录工作由企业业主管人力力资源部门门统一组织织实施，任任何部门和和个人不
5、得得私自招录人员到到工作场所所工作。企企业根据岗岗位需求，确确定招录员员工的具体体条件、数数量等，通通过人力资资源市场、招招聘洽谈会会等途径，以以书面形式式向社会公公布，全面面考核，择择优录用。第八条 企业在招招录员工时时，对应聘聘员工实行行平等的原原则，不因因民族、种种族、地域域、性别、年年龄、宗教教信仰、身身体状况、婚婚姻等状况况不同而受受歧视。凡凡被招用的的应聘者必必须与原用用人单位解解除劳动合合同。第九条 应应聘者必须须符合法定定就业年龄龄和就业条条件，具备备履行劳动动合同的能能力。应聘聘时应持居居民身份证证、毕业证证、就业登登记证等有有效证明。第十条 企业对应应聘者如实实填写的表表格
6、等信息息进行审核核，对符合合条件的，经经笔试和面面试后，从从符合招录录条件的对对象中择优优录用，并并及时通知知应聘者。第四章 劳动合同同管理第十一条 人力资资源部门为为新招用的的员工建立立个人档案案时（含按按规定提取取的档案材材料），员员工必须如如实填写员员工登记表表，日内出具具以下相关关证明的原原件并提交交复印件：身份证和和近期免冠冠寸照片张；家庭住址址和电话号号码；学历证书书；就业登记记证；健康体检检表；职业资格格证书；发生意外外或疾病时时联系人和和联系电话话等。企业业一经发现现员工提交交资料严重重失实，可可立即解除除劳动合同同。第十二条 企业招用用的员工实行行劳动合同同制度，自自用工之日
7、日起天（法法律规定330日内）与与员工订立书书面劳动合合同，并签签字盖章，在在天（法法律规定330日内）办办理录用登登记手续，并并将劳动合合同文本交交付员工本本人一份。员员工不愿签签订书面劳劳动合同的的，企业一一律不录用用。对录用用的员工，企企业按规定定建立员工工名册。第十三条 企业自用用工之日起起与员工建建立劳动关关系，对新新招用员工工实行试用用期制度。劳劳动合同期期限三个月月以上不满满一年的，试试用期为天（不不得超过一一个月）；合同期限限一年以上上不满三年的，试试用期为天（不不得超过二二个月）；三年以上上固定期限限和无固定定期限的劳劳动合同，试试用期为天（不不得超过六六个月）；试用期包包含
8、在劳动合合同期限内内，计为本企业的工作作年限。第十四条 试用期期内企业对对新招员工工的思想品品德、劳动动态度、工工作能力、身身体健康等等情况进行行进一步考考核；考核核工作在试试用期届满满前组织实实施，对不不符合录用用条件的，企企业依法解解除劳动合合同，且不不支付经济济补偿。试用期员工工所在班、组组、车间负负责人，应应加强对试试用期员工工的考核，试试用期满前前应向企业业人力资源源部门提交交书面评估估报告。第十五条 企业与与员工协商商一致，可以变更更劳动合同同约定的内容容，包括合合同期限、工工作岗位、劳劳动报酬、违违约责任（仅仅限于服务务期约定和和竞业限制约定定）等。变更劳劳动合同，均均采用书面面
9、形式。变变更后的劳劳动合同各各执一份。第十六条 员工在规规定的医疗疗期内，女女职工在孕孕期、产期期和哺乳期期内，工伤伤职工在停停工留薪期期内，劳动动合同期满满时，劳动合合同的期限限自动延续续至医疗期期、孕期、产产期和哺乳乳期满为止止。第十七条 劳动合同同期满企业业需要续签签劳动合同同时，提前天（法律规规定30天）以以书面形式式通知员工工，并在天内（法法律规定330天内）重新签订订劳动合同同；不再续续签的，企企业书面提提前天（法法律规定330日）通知员工工。企业未提提前通知的的，可以多多支付一个个月工资（不不含加班工工资）代替替提前通知知。第十八条 员工提提前日（法法律规定330日）以以书面形式
10、式通知企业业，可以解解除劳动合合同。员工工在试用期期内提前33天书面通知企企业，可以以解除劳动动合同。因因员工本人人原因违反反劳动合合同法规规定提前解解除劳动合合同，或者者违反劳动动合同中约约定的保密密义务或者者竞业限制制，给企业业造成损失失的，应当当承担赔偿偿责任。 员员工提前书书面通知应应交企业人人力资源部部门，人力力资源部门门在收到书书面通知后后，应出具具收到凭证证给员工。第十九条 有下列列情形之一一，企业有有权解除劳劳动合同，且且不支付经经济补偿：严重违反反企业规章章制度的；严重失职职，营私舞舞弊，对企企业利益造造成重大损损害的；同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系,对完成本本企业工作
11、作任务造成成严重影响响,或经本本企业提出出,拒不改改正的；因以欺诈诈、胁迫的的手段或乘乘人之危订订立或者变变更劳动合合同而致使使劳动合同同无效的；被依法追追究刑事责责任的。上述“严重重”情形以及及“重大损害害”，参见本本规章制度度的规定以以及其企业业依法制定定的其他规规定。第二十条 企业单单方解除劳劳动合同时时，应事先先将理由通通知企业工工会。工会会认为不符符合法律、法法规规定或或劳动合同同约定的，工会有权要求用人单位纠正，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。第二十一条条 企业对对终止或解解除劳动合合同的员工工，在员工工办理完毕毕证件、资资料及公用用物品等移移交手续之之日起155天内
12、，为为员工办理理档案和社社会保险关关系的转移移手续，出出具江阴阴市终止（解解除）劳动动关系通知知单。对对已经解除除或者终止止的劳动合合同的文本本，至少保保存两年备备查。因员工原因因未办理移移交的，由由此造成利利益损失的的，与企业无关。第二十二条条 企业按按照劳动动合同法规规定应当向向员工支付付经济补偿偿的，在办办结工作交交接手续后后一次性支支付。经济济补偿的支支付标准按按员工在本本企业的连连续工作年年限计算，每满一年年支付一个个月的工资资；六个月以以上不满一一年的，按按一年计发发；不满六六个月的，发发给半个月月的工资。月月工资标准准按劳动者者终止或解解除劳动合合同前122个月平均均工资确定定，
13、最低不不低于当地地最低工资资标准，最最高不超过过当地上年度度职工月平平均工资的的三倍。第五章 工作时间间第二十三条条 企业实行标准工工时制度，每每周（5）天天，每天（8）小时时工作制，每每周不超过过40小时时。对特殊殊岗位的员员工实行不不定时或综综合计算工工时制（须经工工会、职工工代表大会会或职工大大会讨论通通过并经市市劳动保障障行政部门门批准）。第二十四条条 企业业根据生产产经营需要要，经与工工会和员工工协商可以以依法延长长日工作时时间，一般般每日不超超过1小时时；因特殊殊原因确需需延长工作时时间的，在在保障员工工身心健康康的前提下，每每日延长工工作时间不不超过3小小时，但每每月不超过过36
14、小时时。第二十五条条 加班班加点采取取协商的原原则，企业业不得强迫迫员工加班班。加班加加点前，由由部门主管管汇总加班班加点申请请表，并于于当日下班班前小时交上上级部门主主管审批。未未经报备核核准，员工工不得私自自加班加点点，违者不不支付加班班加点工资资。第二十六条条 人力力资源部门门将加班申申请表原件件存档并进进行工时统统计，随时时稽查核实实部门加班班情况，对对超时加班班情况加强强监控，及及时报告并并备案。第二十七条条 企业建建立劳动考考勤制度，记记载员工出出勤情况，每每月日与员工核核对并签字字确认，且且保存年（不少少于两年）。第二十八条条 员工工因公外出出，无法考考勤时，需需由部门主主管补签
15、证证明，并交交人力资源源部门备案案及修正考考勤记录。第二十九条条 员工工必须在企企业规定的的时间上、下下班，不得得迟到、早早退和旷工工。在工作作时间内，未未经批准不不得会见亲亲友或擅离离工作岗位位。第六章 休息休假假第三十条 企业确确保员工每每周至少休休息一天。第三十一条条 假期期规定1、法定假假（共111天）元旦春节清明节五一节端午节中秋节国庆节薪资1天3天1天1天1天1天3天有薪2、部分职职工法定假假日。 “三八”妇女节女女职工放假假半天； “五四”青年节228周岁以以下的青年年放假半天天。企业群群团组织可可开展公益益休闲等活活动；若企企业根据生生产经营需需要不能安安排休息时时，按正常常工
16、作时间间支付工资资；如遇公公休日不另另补假。3、带薪年年假。员工工连续工作作满12个个月的可申申请享受带带薪年休假假，具体休休假期限为为：工龄满1年不满满10年满10年不不满20年年20年以上上天数5天10天15天4、婚假。项目标准条件备注一般3天男22周岁岁，女200周岁结婚婚晚婚10天男25周岁岁，女233周岁结婚婚一方符合，一一方享受；双方晚婚婚，双方享享受。薪资有薪5、丧假。员员工父母、岳岳父母、公公婆死亡时时，有薪假假1-3天天。6、产假。项目标准简要内容薪资产假一般90天其中：产前前假15天天，产后假假75天有薪难产105天难产增加115天多胞胎90+155天每多生产一一个婴儿增增
17、加产假115天有薪流产假3个月内20-300天流产假应有有医院证明明3-7个月月42天7个月以上上90天晚育假女方产假增增加30天天女方年满二二十四周岁岁初次生育育的，或者者年满二十十三周岁结结婚后怀孕孕的初次生生育护理假10天对晚育的，给给予男方护护理假100天7、节育、绝绝育假。项目标准备注放置宫内节节育器休息2天，77天内不安安排重体力力劳动有薪。同时时施行二项项节育、绝绝育手术的的，假期可可合并计算算。取宫内节育育器休息1天输精管结扎扎休息7天单纯输卵管管结扎休息21天天8、医疗期期。企业实实行医疗期期制度。员员工因病（除除打架斗殴殴外）确需需停工治疗疗，应凭协协议医院证证明，可按按国
18、家规定定享受医疗疗期；若医医疗期累计计超过其法法定年休假假标准的，不不再享受当当年的年休休假。试用用期内员工工在医疗期期内，试用用期中止，待待医疗期结结束后，延延续计算。实际工作年年限在本单位工工作年限医疗期月数数病休时间计计算10年以下下5年以下3个月按6个月内内累计病休休时间计算算5年以上6个月按12个月月内累计病病休时间计计算10年以上上5年以下6个月按12个月月内累计病病休时间计计算5-10年年9个月按15个月月内累计病病休时间计计算10-155年12个月按18个月月内累计病病休时间计计算15-200年18个月按24个月月内累计病病休时间计计算20年以上上24个月按30个月月内累计病病
19、休时间计计算9、探亲假假。工作满满一年以上上的职工与与配偶、父父母分居两两地，符合合国务院院关于职工工探亲待遇遇的规定条条件(不能能利用公休休假日在家家居住一夜夜加半个白白天)，享享受探亲假假。10、工伤伤假。员工工因工作遭遭受事故伤伤害或者患患职业病进进行治疗，依依据部门主主管签证及及县级以上上医院诊断断证明或劳劳动保障行行政部门工工伤认定结结论，企业业依法提供供工伤医疗疗和工伤保保险等待遇遇。11、企业业决定的临临时性放假假。按企业业办发文，各各部门参照照执行，放放假期间视视同员工正正常出勤。12、事假假。员工因因本人或家家庭有紧急急事务需要要处理的，可可以请事假假。事假须须经部门主主管审
20、批，一一般每次不不超过 天，一一年累计不不超过 天。事事假为无薪薪假。13、紧急急假：员工工遇有急病病或紧急事事故，应请请同事、家家属、亲友友、联系人人以电话或或当面报告告部门主管管，由部门门主管代为为办理申请请给假。除特殊规定定外，各种种假期均包包括公休日日和法定假假日，假期期必须连续续使用，不不得分次使使用。员工因双休休日加班，企企业有权在在六个月内内安排员工工调休，员员工拒不执执行调休的的，企业可可以不再计计算原加班班时间的加加班费。第三十二条条、请假程程序员工请假须须提出书面面申请，经经领导批准准并取得休休假凭证后后方可休假假。如因重重病或急事事不能事先先请假时，可可委托他人人代为请假
21、假或在事后后 天内内办理补假假手续。各级人员的的请假审批批权限如下下：一般员工请请假：X天天或X天以以内的由部部门主管（车车间主任）审审批，超过过X天，由由部门负责责人审批。主管级员工工、车间主主任和班组组长请假：X天或XX天以内由由部门负责责人审批，超超过X天由由分管总监监审批。部门负责人人请假：XX天或X天天以内由分分管总监审审批，超过过2天由总总经理审批批。总监请假：总经理审审批。请假审批时时应逐级进进行。第七章 劳动报酬酬第三十三条条 企业业根据本单单位的生产产经营特点点和经济效效益，依法法自主确定定本单位的的工资分配配方式和工工资水平。企业严格执行最低工资标准规定，员工工资不低于江阴
22、市人民政府公布的最低工资标准因客观情况况发生重大大变化，经企业与工会会或者职工工代表大会会协商一致致后可以调调整工资标标准。第三十四条条 企业实行计时工资和和计件工资资，包括基基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。具体工资结构由企业行政和工会以工资集体协商形式决定。第三十五条条 企业以现金金形式或委委托银行代代发工资。在支付工工资时向员员工提供其其本人的工工资清单（一一式二份），员员工领取工工资时应在在工资清单单上签名。第三十六条条 企业以货币币形式按月月足额支付付员工工资资；本月工工资于次月月XX日前支支付，如遇遇法定节假假日或休息息日，则
23、提提前支付。因不可抗力力原因，导导致工资不不能按期支支付的，应应在不可抗抗力情形消消除后XXX日（法律律规定300日）内支支付。企业确因生生产经营困困难，资金金周转受到到严重影响响，不能在在约定日期期支付工资资的，应书书面向员工工说明情况况，在征得得工会或职职工代表大大会同意后后，可以延延迟支付，但但最长不得得超过XXX日（法律律规定300日）。对依法解除除或终止劳劳动合同的的员工的工工资在日（法律规规定两日内内）内一次性结清。第三十七条条 工作日日安排员工工延长劳动动时间的，按按员工（如计件件单价）工工资的1550%支付付加点工资资；休息日日安排加班班的，原则则上安排调调休，个月内（法法律规
24、定66个月）不不能调休的的，按2000%支付付加班工资资；法定节节假日（含含综合计算算工时）安安排加班的的，按3000%支付付加班工资资。第三十八条条 实行行综合计算算工时工作作制的员工工，在综合合计算工时时周期内，总总的工作时时间超过总总法定工作作时间的部部分，视为为延长工作作时间，企企业按员工工本人工资的1150%支支付加班工工资。第三十九条条 员工工患病或非非因工伤停停工医疗停停止劳动，在在国家规定定的医疗期期内，按照照不低于本本人标准工工资的%支付病病假工资或或者疾病救救济费。（最低不不低于当地地最低工资资标准的880%。）第四十条 因员工工本人原因给给企业造成成经济损失失的，企业业可
25、要求员员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额按员工工资的%（不超过20%）确定，发放的工资不低于江阴市最低工资标准。第四十一条条 有下下列情况之之一，企业业依法从员员工工资中中代扣或减减发不属于于克扣工资资： （1）员工工应当缴纳纳的个人所所得税；（2）员工工应当缴纳纳的社会保保险费和住住房公积金金；（3）扣除除依法赔偿偿给企业的费用用；（4）人民民法院发生生法律效力力的法律文文书中载明明应由员工工承担的扶扶养费、抚抚养费、赡赡养费等；（5）法律律、法规、规规章规定可可以扣除的的工资或费费用。第四十二条条 企业业实行绩效效管理制度度，设立月月度奖、季季度奖、年终奖和超超产奖。企企
26、业人力资资源部门具具体负责绩绩效考核的的组织和实实施工作，对对员工每月月、每季、年年度出勤天天数、工作作态度、工工作业绩等等进行综合合考评后，计计核绩效奖奖金。第四十三条条 对依依法终止或或解除劳动动关系的员员工，其月月度奖、季季度奖和年年终奖等支支付周期未未满的工资资，企业按按照员工实实际工作时时间折算计计发。第八章 劳动安全全卫生第四十四条条企业法法定代表人人对安全卫卫生工作负负总责，各各部门具体体分工抓落落实。企业业定期召开开安全卫生生工作会议议，分析安安全卫生工工作形势，解解决企业安安全卫生工工作重大问问题，对违违反安全生生产法律法法规和规程程的直接责责任人和有有关负责人人进行处理理。
27、第四十五条条 企业业要依法保保证安全生生产的有效效投入，不不断改善劳劳动作业环环境，确保保设施设备备达到国家家安全规定定标准。要要建立健全全各级安全全生产责任任制和各项项安全生产产规章制度度及操作规规程，并严严格贯彻落落实。建立立健全安全全生产应急急救援方案案，定期组组织演练。严格落实安全生产“三级”培训制度，切实提高员工安全生产经营和规范操作的自觉性。第四十六五五条 加加强职业卫卫生健康教教育，提高高员工职业业病等防护护知识；改改善劳动卫卫生设备设设施条件，落落实职业病病防治措施施，促进员员工身心健健康。第四十七条条定期组织织安全卫生生检查，及及时整治各各类事故隐隐患。切实实加强安全全源头管
28、理理，设立危危险场所设设备警示标标志，落实实专人负责责制度。第四十八条条 各部部门要做好好岗中检查查、岗后自自查工作，建建立登记、建建档、监督督制度。在在发生火灾灾、触电、毒毒气泄露等等时，应立立即向上级级报告，并并拨打火警警119和和急救1220电话。第四十九条条企业食食堂要按照照食品卫生生法律规定定，定期清清洗消毒，严严防食品霉霉烂变质，防防止食物中中毒事故。第五十条 对符合合工伤认定定条件的，企企业在1个个月之内向向劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定，医医疗期内依依法支付医医疗费和生生活费等相相关待遇，伤伤残评定等等级后，依依法支付相相关待遇。 第五十一条条 员工发生伤亡事故，经劳劳动保
29、障行政部部门认定为为工伤事故故的，企业业按工伤伤保险条例例承担相相应赔偿责任。 第九章 社会保险险和福利第五十二条条 企业业严格按照照国家及地地方有关社社会保险的的规定，参参加社会保保险，按时时足额缴纳纳养老、医医疗、失业业、工伤和和生育保险险费以及住住房公积金金，费用依法由企企业和个人人分担。第五十三条条 企业业及时为员员工提供工工作需要的的劳动保护护用品；对对从事高温温和繁重体体力劳动等等工作的员员工实行一一定的补贴贴制度；定定期组织员员工进行体体检，对从从事接触职职业病危害害作业的劳劳动者按职职业病防治治法规定定处理。第五十四条条 企业业将不定期期的举行如如春游、运运动会、文文体活动等等
30、来丰富员员工的业余余生活，增增加企业的的凝聚力。第十章 培训管理理规定 第第五十五条 企业业实行岗前前培训、职职业培训、转转岗培训和和专项技术术培训等制制度，促进进员工综合合技能素质质的不断提提升，确保保企业生产产经营的正正常运转。第五十六条条 企业业人力资源源部门对新新招用的员员工组织岗岗前培训，具具体内容有有企业简介介、劳动合合同与员工工守则、工工作注意事事项、安全全卫生、品品质观念、行行为规范等等教育，使使新招用的的员工基本本了解工作作流程以及及生活辅助助功能等情情况。第五十七条条 为满满足岗位需需求，提高高员工适应应工作的能能力，企业业开展职业业培训。主主要内容有有管理技巧巧、沟通艺艺
31、术、操作作技能、供供销采购、技技术研发等等。第五十八条条 对新新任岗位调调（转）岗岗的员工，企企业采取分分类、分岗岗等形式，进进行有序转转岗培训，促促进员工工工作技能的的提高，尽尽快适用新新岗位要求求。第五十九条条 企业业对专门管管理、技术术等人员经经过组织、人人力资源等等部门筛选选后，对选选送进行专专项技术培培训的员工工，企业与与其订立协协议，约定定服务期。如如员工违反反服务期约约定的，按按照尚未履履行月数（或或按年）所所应分摊的的培训费用用支付违约约金。第十一章 保密密制度与竞竞业限制第六十条 商业秘秘密是指不不为公众所所知悉，能能为企业带带来经济利利益，具有有实用性并并经企业采采取保密措
32、措施的技术术信息和经经营信息，以以及企业依依法律规定定或者有关关协议的约约定，对外外承担保密密义务的事事项。第六十一条条 本企业商业业秘密的技技术信息包包括技术方方案、工程程设计、制制造方法、配配方、工艺艺流程、技技术指标、计计算机软件件、实验数数据、实验验结果、图图纸、样品品、模型、模模具、技术术文档、操操作手册等等等；经营信息息包括客户户名单、客客户订单、营营销计划、采采购资料、财财务资料、进进货渠道、产产销策略、经经营目标、经经营项目、管管理诀窍、货货源情报、内内部文件、会会议纪要、经经济合同、合合作协议等等等。第六十二条条 企业文文件资料等等分为A、AAA、AAAA三个等等级，实行行专
33、人负责责管理。建建立文件、资资料登记、借借用、保密密等制度，全全体员工必必须严格遵遵守。AAAA级文件件资料等应应存放在有有保密设施施的文件柜柜中；借用文件件资料等须经批准；不得在公公共场所谈谈论企业秘秘密事项和和交接秘密密文件资料料等。第六十三条条 不得私自拷贝、复印印、摘录文文件资料等，更更不得向外外传播。确因工作需需要复印时时，应经批批准，并妥妥善做好保保存和保管管工作；对对不再需要要保存和保保管的文件件资料等，应应按规定返返回管理部部门或根据据要求进行行销毁。第六十四条条 员工调调职或离职时时，必须将将本人保管的的涉密文件资料料或其他物品品，按规定定移交给企企业，不得得随意移交交给其他
34、人人员。第六十五条条 企业根据实实际情况和和需要，与与知悉或可可能知悉企企业商业秘秘密的和负负有保密义义务员工，另行签订保密协议，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业许可，任何员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的产品和项目。第六十六条条 对于利用职务发发明创造，申申请专利的的权利属于于企业，利用用本单位的的物质技术术条件所完完成的发明明创造，单单位与发明明人或设计计人协议订立合同的，专专利申请权权和专利权权的归属，根根据合同约约定进行处处理。第十二章 女职职工及未成成年工保护护第六十七条条 企业业不得在女女职工怀孕孕期、产期期、哺乳期期降低其基
35、基本工资待待遇，或者者解除劳动动合同。第六十八条条 女职职工在月经经期间，不不安排其从从事高空、低低温、冷水水和国家规规定的第三三级体力劳劳动强度的的劳动。第六十九条条 女职职工在怀孕孕期间，企企业不安排排孕期禁忌忌从事的劳劳动，企业业不在正常常劳动日以以外延长劳劳动时间；对不能胜胜任原工作作岗位的，应应当根据医医院有关证证明，予以以减轻劳动动量或者安安排其它工工作。怀孕孕七个月以以上（含七七个月）的的女职工，企企业一般不不得安排其其从事夜班班劳动，在在劳动时间间内应给予予其休息11小时，并并相应降低低劳动定额额。第七十条 已婚女女职工有不不满一周岁岁婴儿的，每每天可为婴婴儿哺乳11小时(包包
36、括人工喂喂养)。多多胞胎生育育的每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加300分钟。第七十一条条 女职职工在哺乳乳期内，企企业不安排排其从事国国家规定的的第三级体体力劳动强强度的劳动动和哺乳期期禁忌从事事的劳动，不不得延长其其劳动时间间，不安排排其从事夜夜班劳动。第七十二条条 本企业业禁止使用用未满166周岁的童童工。第七十三条条 已满116周岁但但未满188周岁的员员工属未成成年工，企企业安排未未成年工上上岗前免费费提供身体体检查。并并持未成成年工健康康检查表等等相关资料料向当地劳劳动保障行行政部门申申请用工备备案。第七十四条条 未成成年工上岗岗前，企业业专门对其其进行有关关的职业安安全教
37、育、培培训等。第七十五条条 对未未成年工上上岗的劳动动安排，根根据其健康康检查的结结果而定；对不能胜胜任原劳动动岗位的，予予以减轻劳劳动量或安安排其它劳劳动。第七十六条条 对未未满十八周周岁的未成成年员工企企业不安排排其从事矿矿山下井、有有毒有害、国国家规定的的第四级体体力劳动强强度的劳动动和其他禁禁忌从事的的劳动。第七十七条条 企业业严禁安排排未成年工工进行加班班加点工作作。第十三章 奖励与与惩戒第七十八条条 为增强强员工责任任感，激发发员工积极极性和创造造性，提高高生产经营营工作效率率，企业对对表现优秀秀、成绩突突出的员工工实行精神神奖励和物物质奖励，奖励分为为表扬、嘉嘉奖、记功功、晋职，
38、发放放一次性奖奖金。第七十九条条 员工思想品品德优良，关关心企业，遵遵规守纪，服服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬外，一次性奖励-元。第八十条 有下列情情形之一者者，给予嘉嘉奖，一次次性奖励-元：在企业的的各种技能能业务竞赛赛中名列前前三名的；生产工作作中，一次次性为企业业节约资金金-万元；对外活动动中，为企企业一次性性挽回经济济损失万元以上上者；提出合理理化建议，有有效提高企企业生产管管理水平的的；提出并实实施小革新新、小创造造、小发明明等，有效效改进生产产工艺和品品质的；为维护企企业声誉，树树立企业形形象受到伤伤害的。第八十一条条 对有下列列情形之一一的员工，除除
39、给予通报报表扬外，视情另给予记功、晋职，一次性奖励-元：提出生产产经营、技术术改进、管理理制度具体体方案，经经执行确有有成效，产产生效益，贡贡献较大的的；为企业节节约能源、降降低成本、优优化环境等等，节约成成本万元的，创创造效益万元；为保护公公共财产，处置得当，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；为维护企企业生产工工作秩序，见见义勇为，使企业避免重大损失的。第八十二条条 有下列列情形之一一者，可给给予记功或或晋升，一一次性奖励励-元：管理有方方，业务拓拓展有相当当成效的；在产品开开发、工艺艺流程、技术术改造、劳劳动保护等等方面有发发明或提出出合理化建建议取得重重大成果和和显著成绩绩的；
40、遇有灾害害，挺身而而出，处置置得当，协协助完成任任务确有贡贡献或虽未未完成任务务但却已尽尽力的；举报违规规或损害企企业利益的的行为，使使企业免受受重大损失失的；追讨客户户呆帐有特特殊成效的的；抢修紧急急工程建设设中表现优优良的；维护企业业安全卫生生，制止重重大事故苗苗头的；在销售与与顾客服务务上有特殊殊成效的；对企业核核心秘密技技术资料管管理有方，有有效防止泄泄密，成绩绩突出的；对公共关关系有特殊殊具体表现现提升企业业声誉的。第八十三条条 有下列列情形之一一者，给予予记功或颁颁发奖金或或晋级，一一次性奖励励-元：主管业务务有重大改改革，提出出具体方案案经施行确确具突出成成效的；管理重要要业务成
41、绩绩特优或参参与重大研研究发展工工作，致企企业获得巨巨额经济效效益的；在管理、采采购、储运运、储备物物资等工作作，能准确确适质、适适量、适时时供应急需需，节省万元成成本的；消除事故故隐患或重重大苗头，使使企业免遭遭严重损失失的；抢救重大大灾害，使使企业免遭遭重大损害害或人员伤伤亡的；具有其它它特殊功绩绩，成为企企业表率的的。第八十四条条 人力力资源部门门负责实施施表扬、嘉奖奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作。具体操作程序为：对符合的对象，征求职工意见，经企业工会讨论通过后，报批准。第八十五条条 为维护护企业正常的的生产经营营、工作秩秩序，严肃肃纪律，企业业对违规违违纪、表现现较差的员员工实行惩
42、惩戒制度。分分为：警告告（口头警警告、书面面警告）、记记过（记小小过、记大过）、降降级、撤职职、解除劳劳动合同五种。（降级级、撤职仅仅限于本企企业的管理理人员，同同时下调薪薪酬待遇）。第八十六条条 有下列列情形之一一的员工，经经查证确实实的，予以以口头或书书面警告：因个人疏疏忽导致设设备损坏或或不合格产产品，情节节较轻的；参加企业业各类活动动，无故迟迟到、早退退、缺席的的；延误、怠怠慢工作，情情节较轻的的；工作场所所物品堆放放异常零乱乱，影响工工作效率的的；损坏或浪浪费物料，情情节较轻的的；利用职责责之便，谋谋取非法利利益，情节节较轻的；工作时间间内随意串串门、聊天天者；违反本企企业规则、规规
43、章、命令令、公告，情情节轻微的的。第八十七条条 有下列列情形之一一的员工，经经查明属实实或有具体体事证者，予予以记小过过，对管理理人员予以以降级处理理：不服从部部门主管正正常管理，无无故不按时时完成工作作生产任务务的；因注意力力不集中导导致设备受受损，产品品质量下降降，检验不不符合要求求的；在工作场场所喧哗、嬉嬉戏、吵闹闹，妨碍其其他员工工工作的；身为主管管，对发生生的重大事事件，未尽尽管理及监监督职责的的；对同仁恶恶意攻击、诬诬告或伪证证而制造事事端的；在工作时时间内擅离离工作岗位位串岗、聊聊天的；对部门主主管不满或或对企业有有关事宜处处理不满，不不按规定程程序向有关关部门陈述述，随意辱辱骂
44、或侮辱辱同事和主主管的；执行警卫卫勤务时，在在警卫室内内打瞌睡、看看电视、看看报纸、听听收音机等等，甚至擅擅离职守的的；非设备故故障或原料料不足等原原因，故意意降低生产产标准，情情节尚轻的的；不按规定定生产工艺艺、标准工工作，擅自自更改操作作标准的；未经核准准擅自携带带公物出企企业的；因个人原原因失误造造成企业损损失，且知知情不报，企企图蒙混过过关的；第八十八条条 有下列列情形之一一的员工，经经查明属实实或有具体体事实者，予予以记大过过、解除劳劳动关系，对对管理人员员予以降级级直至撤职职处理：擅离职守守、严重失失职，致使使企业蒙受受损害者；私自携带带危险品、易易燃易爆等等物品进入入企业工作作场
45、所，不不听劝阻的的；遗失企业业经营之重重要、机密密文件和工工具的；撕毁企业业公文、公公告等；擅自变更更工作规程程，致使企企业蒙受损损失；拒绝听从从主管人员员合理指挥挥监督，经经劝导不听听从的；违反安全全规定措施施，致使企企业发生安安全事件，蒙蒙受损失的的；工作时间间在工作场场所制造私私人物品者者，或代人人、托人办办理销售、修修理私物的的；造谣生事事，散播谣谣言，产生生严重后果果，使企业业受损失的的；工作中饮饮酒或酒后后滋事；借故请事事假、病假假，到他处处工作或未未经许可在在外兼职的的；遇突发事事故，借机机逃避，或或提供伪证证，谎报事事实和记载载不实记录录，企图逃逃避和转嫁嫁责任的；未经许可可擅自使用用企业的设设备、场所所、会议室室、办公室室等，且不不听制止，影影响企业生生产经营的的；委托或代代人伪造出出勤记录，以以欺诈领取取薪资或加加班费的；负责操作作或维护企企业设备时时，因疏于于检查或管管理不善导导致设备损损坏