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1、 赶考无忧论坛，真正让您赶考无忧2011年河南法院、检察院面试考试礼仪指导2011河河南法检面面试礼仪指指导：举止止礼仪2011年年河南法检检面试采取取结构化方方式进行，主主要考察应应试者的综综合分析能能力、言语语表达能力力、计划组组织协调能能力、应变变能力、自自我情绪控控制、人际际合作意识识与技巧、求求职动机与与拟任职位位的匹配性性、举止仪仪表等。法检考考试面试中中举止礼仪仪主要涉及及站姿、坐坐姿、手姿姿、行姿。在考官官对你的第第一印象中中，姿态，坐坐和站的样样子是第一一个至关重重要的影响响要素。它它表现了你你自信、平平易近人的的程度以及及你持有什什么样的态态度，因而而在你的身身体语言里里扮
2、演了一一个重要的的角色。1. 站姿、坐坐姿“中央央部位”（从从你的腰部部向上至头头顶）是一一位好的姿姿态中最具具有影响力力的部位之之一。当一一个人笔直直地站立时时，他的中中央部位对对任何人都都是开敞的的，表达了了自信和开开放。当某某人趴下时时，其中央央部位是隐隐藏的，表表露出缺乏乏热情或缺缺乏信心。良好的的姿态让你你立刻成为为众人所模模仿的对象象。有力的的姿态是笔笔直、直立立的，但并并不代表僵僵硬或紧张张。试试这这样：胸腔腔提高两寸寸。注意你你的肩膀、腹腹部、胸部部、头部和和下颚如何何排成一直直线。你不不但看起来来更有威仪仪，而且实实际上也更更有活力，因因为更多氧氧气流入体体内。坐下下后，坐在
3、在椅子三分分之二即可可，不要仰仰靠，也不不要战战兢兢兢只坐一一个椅子角角。2.行姿行姿的的要求是，轻轻而稳，胸胸要挺，头头抬起，两两眼平视，步步频和步幅幅要适度，符符合标准。如如果是与对对方考官或或工作人员员同行时，要要注意速度度，不能超超前，只能能平行或略略微靠后，否否则是失礼礼行为。走走路时，上上身应保持持正确的姿姿势，双手手不要过分分摆动，双双膝不要太太弯曲;脚脚不要过于于分开，也也不可用拖拖拉的方式式走路，脚脚步声不要要太重;不不要东张西西望，小心心不要踩到到或碰到东东西，也不不要任意跨跨越放置物物。此外还还应注意以以下动作：（1）正正确的立姿姿行礼。先先保持正确确的立正姿姿势，眼睛睛
4、注视着正正前方，上上身稍向前前倾，双手手自然垂直直，庄重地地点头行礼礼，然后恢恢复到原来来的姿势。这这时要注意意的是，颈颈不可偏，膝膝不能曲。整个面面试走场过过程：男士应应步伐矫健健、端庄、自自然、大方方，给人以以沉着、稳稳重、勇敢敢、无畏的的印象。女士应应步伐轻盈盈、敏捷，给给人以轻巧巧、欢悦、柔柔和之感。进场：如果是独独自进入考考场，应该该敲门，大大约为两到到三声，不不可敲得过过多过频。等等里面传来来“请进”的的声音在进进入考场。进进场的脚步步应该从容容稳定，速速度不可以以过快。等等站在考生生席附近站站定。然后后问候考官官。考官让让考生坐在在，考生即即可坐下。（这这个过程根根据不同地地方有
5、不同同的方式。考考生在这过过程中把握握从容、礼礼貌的原则则。）就坐：考生的坐坐姿应该微微微前倾，专专注的倾听听。在答题题过程中，应应适当的与与考官进行行眼神的交交流，不可可自顾自埋埋头看题，答答题。身子子要坐直，相相对固定的的一个姿势势，肩膀不不许一直晃晃，忌晃脑脑、抖腿、分分腿等动作作（尤其是是女生，双双腿必须合合拢）。手手自然放在在桌子上，双双手切勿在在答题的过过程中手舞舞足蹈，亦亦不可答题题的时候手手指着考官官。离场：当答题结结束的时候候，考官会会让考生离离场。考生生应该轻盈盈的起身，向向考官微笑笑道谢然后后从容的离离开考场。注注意不要背背对着考官官，要把美美好的形象象留给考官官。如果考
6、考官主动伸伸出手来，就就回以坚定定而温和的的握手。如如果考官不不主动握手手，考生切切勿伸手向向前和对方方握手，以以免对方没没有思想准准备而出现现尴尬局面面。（2）起起立的动作作。起立时时的动作，最最重要的是是稳重、安安静、自然然，绝不能能发出声音音，要保持持安静。坐坐椅子通常常由左边进进入座位，起起立时亦由由左边退出出。注意，不不能发出其其他声音。（3）开开门与关门门。进入面面试场前，绝绝不能忘记记敲门，不不先敲门就就进入，是是最不礼貌貌的行为。敲敲门通常为为连续二、三三次，等门门内有了回回音，再推推门进去。至至于开门的的方法，用用靠近门的的一只手握握住门把，边边打开门边边进入房间间，而后，转
7、转过身来，换换另一只手手将门轻轻轻关上。3. 手姿落座前先低低头看清楚楚椅子的位位置，最好好先双手将将椅子拉后后一点，再再坐下，坐坐下后，双双手向后，微微微抬起身身子，将椅椅子调整到到与桌子和和自己身体体相对合适适舒适的位位置。在调调整过程中中，轻拿轻轻放，不要要弄出很大大响动，更更不要将桌桌子上的水水杯、笔、纸纸张、卷子子等碰倒。调调整坐好后后，双手自自然放到桌桌子上，手手里不要玩玩弄笔等。开开始答题时时拿起笔在在纸上进行行构思，构构思完毕把把笔请放到到桌上。回回答问题过过程中，必必要时加上上手势语，但但不要过多多。2011河河南法检面面试礼仪指指导：眼神神、表情20111年河南南法检面试试
8、采取结构构化方式进进行，主要要考察应试试者的综合合分析能力力、言语表表达能力、计计划组织协协调能力、应应变能力、自自我情绪控控制、人际际合作意识识与技巧、求求职动机与与拟任职位位的匹配性性、举止仪仪表等。面部表表情是一个个人的情感感的“睛雨雨表”，人人的内心世世界的复杂杂活动，都都通过面部部表情不断断变化表现现出来，而而且比语言言表达得更更丰富、更更深刻。狄狄德罗在绘绘画论中中指出“每每一个人心心灵的每一一个活动都都表现在他他的脸上，刻刻画得很清清晰，很明明显。”表表情是在面面试礼仪中中相当重要要的部分，也也是考生最最容易疏忽忽的部分。下面介介绍20111年法检检面试表情情上需要注注意的几点点
9、：1. 微笑微笑是是一种世界界通用的语语言，它是是善意的标标志，友好好的使者，成成功的桥梁梁。它不仅仅能沟通情情感，融洽洽气氛，以以柔克刚，以以静制动，缓缓解矛盾，消消融坚冰，而而且还能给给人以力量量，增强人人的自信，掩掩饰和战胜胜自卑和胆胆怯。在法检检面试中，面面带微笑，不不仅能增强强自己的自自信心，而而且微笑是是一种渲染染剂，可温温暖考官的的心，引起起他对你的的注意和好好感。当然然微笑不要要太僵硬，要要发自内心心。自己平平时可以对对着镜子多多练习一下下。2. 眼神“眼睛睛是心灵的的窗口”，在在答题过程程中应适当当的和考官官进行眼神神交流，用用眼神传递递友好。一一个好的印印象应具备备以下四个
10、个部分：(1)在脸上露露出专注或或尊敬的表表情。(2)聚精会神神、对任何何都感兴趣趣。(3)有意识的的整洁。(4)目光要自自然、柔和和、亲切、真真诚。很多考考生在平时时的说话过过程中会有有很多的习习惯动作，如如瞪眼，挤挤眼，眼睛睛向别处看看等。这些些都会影响响到自己的的形象，所所以考生当当尽量避免免这些问题题在面试的的过程中出出现。交流中中你的目光光要不时注注视着对方方。看着对对方的眼部部就行，万万万不可目目光呆滞地地死盯着面面试官看，这这样会让他他以为你对对他“满怀怀深情”，或或是和他有有什么“深深仇大恨”，让让他感到很很不舒服。另另外注意：除了主考考官，你说说话的时候候要经常用用目光扫视视
11、一下其考考官，以示示尊重和平平等。3. 观察由于面面部表情能能反映出人人的喜、怒怒、哀、乐乐，所以在在法检面试试过程中，不不仅要把握握好自己的的面部表情情，而且还还要善于观观察并仔细细“阅读”考考官的面部部表情，洞洞察他的内内心情感情情和绪变化化，顺应他他的感情迁迁移，迎合合他的情绪绪变化，并并根据他的的表情变化化来及时调调整自己的的回答内容容。避免引引起他的反反感，给他他留下轻松松愉快的印印象。4. 亲和力在法检检面试过程程中，考生生应该具有有亲和力。除除了用眼神神表达亲和和力外，还还可以通过过仪表进行行调整。一一般情况下下，根据身身高、脸型型等不同特特征，面部部会呈现冷冷和热两种种特点。热
12、热面孔给人人的印象比比较嘻哈，玩玩世不恭的的特点。冷冷面孔给人人的印象是是冷峻、严严肃的特点点。在脸部部呈现这样样的特点的的时候应当当从发型，服服装等方面面进行整理理，尽量让让自己的形形象显得具具有亲和力力。整个面面试过程中中需要强调调的部分：(1)进门时要要表现得自自然，不要要紧张或慌慌张;(2)面试时要要始终面带带笑容，谦谦恭和气。表表现出热情情、开朗、大大方、乐观观的精神状状态;(3)不要无缘缘无故皱眉眉头或毫无无表情;(4)不要直盯盯对方，也也不要以眼眼瞟人、漫漫不经心，眼眼光宜落在在主考人的的鼻子上为为佳，这样样既保持了了接触又避避免了不礼礼貌的直盯盯;(5)对方提问问时，不要要左顾
13、右盼盼，否则主主考人会误误认为你缺缺乏诚心和和兴趣：(6)切忌面带带疲倦，哈哈欠连天，考考试前一天天一定要保保持睡眠充充足;(7)不要窥视视主考人员员的桌子、稿稿纸和笔记记;(8)面试顺利利时，不要要喜出望外外，拍手叫叫好;(9)作为应试试者，不仅仅要时时注注意着主考考人员在说说什么，而而且也要注注意着主考考人员的表表情有哪些些变化，以以便能准确确地把握住住说话者的的思想感情情;(100)为了吸吸引听者的的注意力，使使言谈显有有声有色和和增强感染染力，在说说话中可以以适当加进进一些手势势，但动作作不要过大大，更不要要手舞足蹈蹈和用指指指人;(111)在说话话时切不可可面露酒媚媚、低声下下气的表
14、情情，企图以以鄙薄自己己来取悦于于对方。这这样做只能能降低自己己的人格。只只有抱不卑卑不亢的态态度才能获获得对方的的信任。总的来来说，应试试者在面试试过程中，应应始终给人人以和悦、清清爽、自然然、大方的的感觉。2011河河南法检面面试礼仪指指导：着装装艺术法检考考试面试的的八项考核核要素中，“举举止仪表”这这一要素占占很大的比比重，是相相当重要的的，并且第第一印象直直接影响到到考官对考考生随后答答题的接受受程度。永永远不要对对这样的话话照单全收收“能能力是第一一位的，其其他的全都都是次要”。这这句话只说说对了一半半，事实上上，没有一一个考官会会对一个装装扮邋遢不不得体的考考生心生好好感，他考考
15、虑更多的的是，你可可能并不重重视这次面面试和这份份工作，或或者，一个个对自己很很马虎的人人，怎么可可能认真对对待我交付付给他（她她）的工作作呢？所以从从现在开始始，检查一一下自己着着装打扮的的每一个细细节，认真真考虑面试试单位的需需求和期待待，就如同同你精心准准备面试答答题理论知知识一样，学学会装扮也也是你必修修的功课。警察仪仪表特点：公务员、事事业单位等等政府部门门人员一般般衣着、仪仪表都以简简单、朴素素、庄重为为主，当然然，也不排排除有个性性特点有好好看顺眼的的，但是，参参加面试时时最好以安安全系数较较大的衣着着为主，可可以博得大大多数考官官的认同感感。也就是是说，要想想在举止仪仪表上得高
16、高分，穿着着打扮一定定要和警察察职务的严严肃性、庄庄重性相适适应，尽量量贴近以下下原则：选选择简约得得体的套装装，配合精精致自然的的妆容，体体现成熟干干练的气质质。最后，你你需要留给给对方的印印象是：严严谨而不失失活泼，青青春而不失失稳重。面试中中，失败者者的穿戴常常常不合时时宜。男士士西装笔挺挺，却不打打领带，脚脚蹬跑鞋，或或一身牛仔仔;女士则则可能身着着短裙，TT恤飘飘洒洒洒，脚下下是一双起起码5cmm的高跟鞋鞋。也许，他他们认为自自己这样 “靓丽”不不俗，却不不明白，这这一身穿着着无异于在在公共场面面自我“曝曝光”表明自已已“不入流流”并蔑视视注重与周周围环境协协调一致的的人。一位面面试
17、官评论论某位考生生说：“xx考生的着着装，让我我们很难接接受她。她她美丽活泼泼，衣着奇奇特，我认认为她应该该做演员或或模特儿，而而不适于是是在我们这这儿整理文文件。”而而这位考生生，她之所所以如此穿穿着，可能能只是选择择的错误，她她认为这样样能表现她她自己，却却忘了从面面试官的角角度考虑穿穿着。一般而而言，面试试官评判面面试者的服服装的标准准是：协调调中显示着着人的气质质与风度的的档次;稳稳重中表达达着人的可可信赖的程程度;独特特中言说着着人的个性性。不过，你你也不必太太过拘泥。或或者，你曾曾听说，在在面试这种种正式场合合，男士一一定要西装装领带穿得得笔挺，头头发要一丝丝不乱，最最好领带夹夹、
18、西装手手帕也要准准备齐全;而女士则则一定要穿穿着端庄合合体，露出出女性曲线线，毫不拖拖泥带水，以以给面试官官留下精强强能干、态态度认真、工工作勤奋的的印象。但但如果你从从不穿西装装，一身如如此正儿八八经的服装装拘束住了了你，该怎怎么办？服服饰的最高高境界是自自然协调，如如果你的衣衣着首先与与你自已的的个性、品品味不协调调了，你又又怎么去期期望它与面面试的气氛氛相一致？面试的的着装是要要郑重一点点，但也不不必为此而而改变你日日常中一贯贯的形象。比比如，如果果你从来不不穿西装，大大可不必为为了面试而而开创自己己的一个新新记录。要要学会从过过去的你的的无数形象象中选择和和面试相匹匹配的地方方。要相信
19、信自己的审审美能力和和身旁的众众多“参谋谋”的审美美能力。色彩是是服装的重重要的语言言符号，无无意中，面面试官就会会被你的服服饰的色彩彩语言所打打动。红色热热情、积极极，它显示示着你的强强大的个性性强力，它它表述着你你强烈的主主观意识和和表现欲望望。面试官官习惯了沉沉闷的灰黑黑色，红色色的感染力力很容易打打动他，令令他振奋，印印象深刻。但但太浓烈的的红色会使使人有排斥斥的情绪。黄色代代表着丰富富的想象力力和自我满满足的倾向向，黄色言言说着你的的自省能力力、思考、分分析及沉默默往往超越越你的行动动力。寻求求公关、秘秘书的女性性着黄色服服装，易被被面试官接接受。绿色象象征着平衡衡与和谐。绿绿色在表
20、达达着你的协协调与理性性，它在告告诉面试官官你办事干干练可靠。这这是面试官官一般都可可接受的色色彩。蓝色宁宁静。蓝色色表明着你你稳重而保保守，蓝色色亦在提醒醒面试官“三三思而后行行”。所以以，面试时时尽量不要要着蓝色服服饰。粉红色色随随便便便，但它易易给人轻率率、圆滑、虚虚荣的印象象。冷色调调是男士面面试时的最最佳选择，它它们给面试试官留下的的，是你的的沉稳、牢牢靠、坦诚诚、朴实、冷冷静和负责责。女士在在红色外可可选择中性性色彩，它它们向面试试官传达的的，是你的的亲切、善善良、自然然和大方。服装的的款式又是是另一种语语言符号。面面试中，着着装的款式式宜简炼、朴朴素、不抢抢眼。服装装的款式可可分
21、为“风风格式服装装”和“门门面式服装装”。“门门面式服装装”，纯为为包装自己己以博取别别人的好印印象，所以以适于面试试中，比如如西装、套套裙。但是是，如果一一款“风格格式服装”，能能尽现你的的个性，又又与面试的的气氛相融融合，又何何乐而不为为呢？虽说人人不可貌相相，但应试试者当天的的穿着打扮扮对录取与与否，有着着举足轻重重的影响。留留下完美的的第一印象象未必会被被录取，但但若给人留留下坏印象象，极可能能因而名落落孙山。所所以，随着着面试日期期的到来，仍仍应花费心心思为自己己塑造一个个良好的外外在形象。以以下分别介介绍一下注注意事项。男性在在应试时则则应注意以以下几点：1. 注意头发发修整，如如
22、果稍嫌过过长，应修修剪一下。2. 避免穿着着过于老旧旧的西装，颜颜色以素净净为佳。3. 正式面试试时，以长长裤并熨烫烫笔挺为好好。4. 衬衫以白白色比较好好。5. 尽量选择择颜色明亮亮的领带。选选购时可以以征询太太太或女友的的意见，太太过鲜艳显显得花哨，以以能带给他他人明朗良良好印象则则较为适宜宜。6. 领带不平平整给人一一种衣冠不不整的观感感，尽可能能别上领带带夹。7. 西装胸袋袋放条装饰饰手帕看起起来颇为别别致。8. 西装和皮皮鞋的颜色色以保守为为原则，面面谈时最好好避免穿着着过分、怪怪异的颜色色。9. 戴眼镜的的朋友，镜镜框的配戴戴最好能使使人感觉稳稳重，调和和。一般说说来，着装装打扮应
23、求求端庄大方方，可以稍稍事修饰，男男生可以把把头发吹得得整齐一点点，皮鞋擦擦干净一些些最好的表表现应是，平平视考官，彬彬彬有礼，不不卑不亢。忌讳：穿着前卫、浓浓妆艳抹，尤尤其男生戴戴戒指、留留长头发等等标新立异异的穿着与与装饰不太太合适，与与机关工作作人员的身身份不符，给给考官的印印象也不太太好。2011河河南法检面面试礼仪指指导：言语语艺术法检面面试礼仪不不仅指衣着着、装扮、举举止，而且且指语言、表表情、心态态。如果说说外部形象象是面试的的第一张名名片，那么么语言就是是第二张名名片，它客客观反应了了一个人的的文化素质质和内涵修修养。语言言艺术是一一门综合艺艺术，包含含着丰富的的内涵。一一个语
24、言艺艺术造诣较较深的人需需要多方面面的素质，如如具有较高高理论水平平、广博的的知识、扎扎扎实的语语言功底。法检面面试中，语语言表达要要求做到准准确、精练练、平易、生生动。1. 准确。要要掌握答题题的思维技技巧，遣词词造句要能能准确表情情达意，如如实反映自自己的思想想。切忌故故弄玄虚、华华而不实和和生造词语语。2. 精练。简简洁洗练，言言简意赅，适适当运用成成语、谚语语和简短明明快的短句句。力戒空空话套话、口口头禅和重重复累赘之之语。3. 平易。面面试答题应应尽量通俗俗易懂，多多用口语化化的语言和和明快的短短句，多用用自己的语语言。4. 生动。要要掌握语言言技巧，不不能用呆板板的念稿子子似的语调
25、调来回答问问题，那样样只会降低低吸引力。应应吐字清晰晰，嗓音响响亮悦耳，圆圆润柔和，富富有情感。要要注意语调调，说话时时应掌握语语法重音和和逻辑重音音，根据语语义、语法法及思想感感情表达的的需要而使使语音显出出高低、抑抑扬、快慢慢、轻重和和停顿等变变化。除此之之外，还应应具有谦虚虚、诚恳、自自然、亲和和、自信的的态度。谦谦虚、诚恳恳、自然、亲亲和、自信信的谈话态态度会让你你在面试中中受欢迎，动动人的语言言、艺术性性的口才将将帮助你获获得成功。法法检面试时时要在现有有的语言水水平上，尽尽可能的发发挥口才作作用。对所所提出的问问题要做到到对答如流流，恰到好好处，妙语语连珠，耐耐人寻味，又又不夸夸其
26、其谈，夸大大其词。法检面面试中的两两类题的语语言技巧：1. 自我介绍绍类题语言言技巧自我介介绍是很好好的表现机机会，应把把握以下几几个要点：(1)要突出个个人的优点点和特长，并并要有相当当的可信度度。特别是是具有实际际工作经验验的要突出出自己在实实际工作中中的优势，最最好是通过过自己做过过什么项目目这样的方方式来叙述述一下，语语言要概括括、简洁、有有力，不要要拖泥带水水，轻重不不分。重复复的语言虽虽然有其强强调的作用用，但也可可能使考官官产生厌烦烦情绪，因因此重申的的内容，应应该是浓缩缩的精华，要要突出你与与众不同的的个性和特特长，给考考官留下深深刻印象;(2)要对照职职位的要求求展示自己己的
27、优点，可可以适当引引用别人的的言论，如如老师、朋朋友等的评评论来支持持自己的描描述;(3)坚持以事事实说话，少少用虚词、感感叹词之类类;(4)要符合常常规，介绍绍的内容和和层次应合合理、有序序地展开。要要注意语言言逻辑，介介绍时应层层次分明、重重点突出，使使自己的优优势很自然然地逐步显显露;(5)使用普通通话。尽量量不要用简简称、方言言、土语和和口头语，以以免使对方方难以听懂懂。当不能能回答某一一问题时，应应如实告诉诉对方，含含糊其辞和和胡吹乱侃侃会导致失失败。2. 压力类题题语言技巧巧在考官官中，也不不乏刁钻古古怪之人，他他们可能故故意挑衅，令令人难堪。但但你要明白白这些“不不怀好意”的的提
28、问，多多是作为一一种“战术术”而进行行的，在提提问中让你你不明真相相，故意提提出不礼貌貌和令人难难堪的问题题，其真实实用意在于于“重创”应应试者。如如果遇到这这种问题，你你若是反唇唇相讥、恶恶语相向，那那就大错特特错了。在压力力面试中，一一般是考官官有意在面面试过程中中逐步向报报考者施加加压力，以以考查其能能否适应工工作中的压压力。有的的考官提出出特别尖锐锐的问题或或者是提出出有意让报报考者感到到左右为难难的问题，由由此考验报报考者的应应变能力，以以及反应是是否得体、胸胸襟是否开开阔等。面对为为难的问题题时，切勿勿表现不满满、怀疑、愤愤怒，要保保持冷静，提提醒自己这这是在面试试而不是在在实际生
29、活活中，不要要胡乱推测测考官的不不良目的，回回答问题时时应表现出出理智、容容忍和大度度，保持风风度和礼貌貌，和考官官讨论问题题的核心，将将计就计。此外，当当听到考官官提问题之之后，要尽尽可能全面面细致地考考虑问题，以以防止穷追追不舍，同同时注意不不要自相矛矛盾。法检面面试中两种种情况的语语言技巧：1. 发表意见见时的语言言技巧为了争争取考官的的认可，应应试者除了了要具备真真才实学能能够发表真真知灼见，也也要掌握表表达自己观观点的艺术术，以此来来促进考官官对自己观观点的理解解和接受。考官提提问时请应应试者注意意听，抓住住考官提问问的要点，同同时合理组组织自己的的语言，考考官未说完完，绝不能能打断
30、其话话头，静待待考官说完完后再从容容不迫地发发言。保持与与考官的及及时沟通。不要固固执己见，应应该允许考考官提出相相反意见，并并且虚心倾倾听，真诚诚请教。当问题题属于中性性或不易引引起争论时时，可直接接坦率地提提出自己的的观点。当自己己的观点不不易被接受受时，可以以使用“层层层递推法法”和“反反证法”。2. 做解释时时的语言技技巧在面试试中解释是是常用的表表达方式。解解释的目的的是将考官官不明白或或不了解的的事实、观观点说清楚楚，或者是是阐释某件件事的原因因，还或者者是将考官官的误解及及时澄清。“解释释”本身并并不难，要要使自己的的解释达到到预期效果果，这就需需要一定的的原则和技技巧了。(1)
31、解释的态态度应端正正应试者者在做解释释时，不能能因为考官官要求你解解释的问题题太简单而而表现得不不耐烦或自自傲。考官官要求应试试者解释某某一问题，往往往考查的的就是应试试者会不会会解释。应应试者在做做解释时必必须态度诚诚挚，用富富有情感的的语言来说说明问题。(2)适时收尾尾当解释释实在难以以奏效时，应应试者不必必着急，“话话不投机半半句多”。如如果考官已已经做了某某个判断，应应试者往往往很难改变变他的观点点，这时转转移话题是是最好的解解决办法。(3)有理有据据解释其其实就是阐阐明应试者者的论点和和论据。在在确凿的证证据和一定定的逻辑推推理的支持持下，考官官将很容易易接受应试试者的解释释。(4)
32、实事求是是解释时时若真实情情况难以直直言，请应应试者不要要寻找借口口，强词夺夺理，更不不能巧言令令色，凭空空编造。该该解释的，就就讲明客观观原因，表表明自己态态度;不该该解释的，不不要乱加说说明。应试者者若有不便便直说的或或应试者不不愿在考场场表露的，可可以如实向向考官说明明并请求他他们的谅解解。(5)承担责任任当应试试者被要求求解释自己己过去工作作中的失误误或某些不不足时，若若仅仅说明明事情的经经过而回避避自己的责责任，就不不明智了。在在自己承担担责任时，要要就事论事事，将责任任严格限定定于所解释释的事情上上，不要随随意扩大。(6)间接解释释即以第第三者的角角度去解释释，包括自自己原单位位领
33、导、大大学的老师师、奖状证证书等书面面材料以及及媒体资讯讯等等。引引用第三者者的身份进进行解释将将增强自己己解释的客客观性和说说服力。言语表表达能力是是法检面试试的重要测测评要素，面面试中语言言技巧使用用的优劣，直直接反映了了应试者的的知识和修修养。良好好的语言表表达技巧，会会推动面试试的顺利进进行，协调调应试者与与考官的沟沟通，使考考官能够全全面了解应应试者的能能力和素质质。平时注注意学习并并多加练习习，把握言言语中的技技巧，就能能够突破语语言难关。2011河河南法检面面试礼仪指指导：退场场礼仪回答完完题目后，考考官就会让让你离开考考场。记住住，在离开开时，不要要带走桌上上的任何东东西，可以
34、以双手将椅椅子轻轻移移回原位，一一定要记住住和考官道道谢，有些些考生在回回答第3题题的时候考考官就开始始打分了，所所以最后回回答完的礼礼貌就不那那么重要了了，其实不不然，你并并不知道考考官到底什什么时候给给你打分，他他也不可能能和你汇报报一下。所所以一定要要把你最好好的精神面面貌坚持到到最后。另外，一一个得体的的结尾尽管管不能完全全掩盖你前前面的可能能的缺陷，但但对你的面面试形象的的最后形成成大有益处处。考生走走出考场，考考官们可能能要相互交交流一下对对你的印象象，并做出出初步总结结，力求达达成共识。这这样，你的的告别就能能在很大程程度上影响响这一共识识的形成。巧巧妙的收尾尾能巩固考考生和考官
35、官们在短时时间内通过过沟通建立立起的情感感联系，并并以画龙点点睛之笔，让让其在面试试结束后的的自然地延延续。那么，与与考官道别别需注意哪哪些呢？（1）保保持自己个个性的本色色，给考官官们一个自自然连贯的的感觉。面试的的整个过程程是严肃的的，双方都都以极其认认真负责的的态度参与与其中，告告别时一些些个性化的的语言（如如幽默、真真诚、睿智智、机巧）可可以有效地地活跃面试试考场气氛氛，给面试试“公事化化“的严肃肃形象带来来一些个人人化的亲切切的东西，而而且富有个个性化的告告别会让你你更真实地地被考官们们了解。如如果你天性性沉默寡言言，这时没没必要没话话找话说，一一句朴实的的“谢谢”，再再与考官紧紧紧
36、的真情情流露的握握手可能就就足够了。关关键是要把把你的特点点与感受真真实地表露露出来。（2）可可以在面试试结束时对对自己做一一个概括。当考官官发出结束束面试的信信号后，考考生可以用用简短的话话总结概括括一下你本本人的情况况以及你对对此次面试试的认识。你你的概括要要尽可能地地简炼，你你还要注意意这种结束束语尽量保保持客观，并并将面试的的成果归功功于考官。例如：“做为某某大学的管管理学硕士士，我具备备担任这个个职务的基基本能力，同同时我对这这个职位有有着浓厚的的兴趣，希希望我能得得到这个机机会。这次次面试。各各位考官对对我做出了了中肯的评评价，并帮帮助我对自自己有了更更清楚的认认识。谢谢谢各位对我
37、我的面试。这样的的概括，一一方面表现现出你清晰晰的思路和和综合能力力，另一方方面能使考考官对你的的印象更深深刻。（3）无无论面试情情况如何都都要始终如如一有的考考生准备得得不充分，面面试时临场场发挥欠佳佳，或者感感觉考官对对自己没有有兴趣、感感觉与考官官话不投机机，这时尽尽管考官没没有明确表表态，但考考生自己心心里就开始始认为自己己没戏了，也也就放弃了了进一步的的努力而随随便起来。例例如有的考考生在结束束面试时，认认为反正也也没戏了，怎怎么样都行行，冷淡地地向考官道道别，甚至至不道别，扭扭头就走。其实考考生很难估估计面试的的结果。你你可能不了了解面试的的测评指标标，也不能能对自己的的能力与素素
38、质以及在在面试中的的表现做客客观的评价价，更不了了解其他竞竞争对手的的情况，因因此考生是是没有理由由主动放弃弃的，这也也是做人的的基本道理理，只要有有一点可能能性，都要要争取。有的时时候，既使使考官已经经委婉地拒拒绝了你，你你也应该表表现得冷静静，要大方方地、不卑卑不亢地离离开，至少少是给自己己一个台阶阶下，同时时也给他人人留下一个个明理的印印象。也许许此时你的的冷静和最最后的努力力会让对方方改变主意意。（4）不不要追问面面试结果考官们们在面试结结束时，还还不能确定定考生是否否通过了面面试这一关关。考官们们需要相互互沟通一下下对考生的的印象，并并将每位考考官的评定定用科学的的方法综合合起来，考
39、考生只需按按考场规则则，听从工工作人员安安排，分数数公布时自自然会告知知。至于某某些考生在在面试结束束时询问自自己能否被被录用等问问题，是毫毫无意义的的，因为考考官还要权权衡录取名名额的限制制以及考生生的整体情情况等才能能最后确定定。更何况况反复追问问，容易造造成考官情情绪上的抵抵触与反感感，反倒弄弄巧成拙。注意，面面试结束退退场时不应应有下列言言行：（1）有有的考生一一边向考官官致谢并道道别，一边边整理自己己的个人材材料、衣着着等，这是是极不礼貌貌的。尽管管你可能是是无意识的的。道别本本身就是一一件应该认认真完成的的事情，当当你把它和和其它事情情合并进行行时，你就就会给别人人留下不好好的印象
40、。（2）有有的考生怕怕耽搁考官官的时间，于于是匆忙收收拾东西，一一些文件材材料抓在手手里，夹着着公文包和和外衣就慌慌张地出去去，过一会会又返回询询问考官自自己是否丢丢下了什么么东西。这这种冒冒失失失的行为为与警察的的形象是极极其不符的的。因此请请考生整理理好随身物物品，尤其其是各种文文件材料，放放入公文包包里。为了了节省考官官的时间，可可以不在考考场里穿外外套，戴围围巾等，但但一定要整整齐地搭在在手臂上，然然后从容退退出。（3）有有的考生从从座位上站站起来，一一不注意，放放在膝上的的文件材料料撒了一地地。或者站站起来后，又又跺脚又搓搓手，象是是刚看了场场电影。（4）有有的考生向向考官道别别后，就认认为面试结结束了，悠悠然地向外外踱去，嘴嘴里还哼着着流行歌曲曲。面试在在形式上的的结束，不不等于实质质上的结束束，尽管不不能说远离离考场三公公里后才“安安全”，但但至少在考考官视野范范围内还得得注意形象象和礼仪。（5）有有的考生道道别时，和和考官东拉拉西扯，就就是走不出出去，这也也很不好。（6）有有的考生走走上前去，和和考官道别别，却用眼眼神瞅考官官的面试记记录，更有有甚者，凑凑到跟前，要要求翻看面面试记录。以上列列举的只是是一部分不不适宜的行行为，其目目的无非是是请应试者者小心留意意，别在最最后的环节节上出错。