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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一篇：我国文化产业发展影响因素及提升路径的区域分析王家庭，张张容，统计计与决策 20100年第2期期（总第3302 期期）摘要：我国国文化产业业发展东中中西部差异异明显。东东部文化产产业规模大大但对GDDP 贡献献度低，应应发挥其市市场环境完完善、潜在在文化消费费巨大的优优势，以市市场为依托托，扩大规规模满足当当地文化需需求；中部部文化产业业发展迅猛猛，已具备备一定规模模，可将文文化产业作作为调整经经济结构的的有利工具具，进一步步吸引外来来文化消费费；西部
2、文文化产业对对GDP 贡献大，但但规模小，当当地文化消消费低，政政府应大力力支持，吸吸引外部文文化消费，进进一步发挥挥文化产业业对经济发发展的促进进作用。文章简介：本文基于于东中西部部地区，不不同区域文文化产业发发展的影响响因素不同同，指出进进一步发展展提升路径径也不尽相相同。关于于东中西部部地区的省省份划分采采用国家统统计局的统统计口径。文章分为三三个部分：第一部分为为东中西部部文化产业业发展现状状分析。通通过四个指指标来分析析各区域文文化产业的的发展现状状。这四个个指标分别别为以文化化产业增加加值反映的的各区域文文化产业的的整体规模模水平，以以增加值的的增长速度度反映的各各区域文化化产业的
3、发发展速度，以以文化产业业增加值GGDP 占占比反映的的各区域文文化产业对对当地经济济贡献水平平，以及以以文化产业业GDP占占比比例的的增长速度度反映的文文化产业在在当地经济济中的重要要性。第二部分为为中国文化化产业发展展影响因素素的区域分分析。本文文选取文化化产业增加加值作为反反映文化产产业发展现现状的变量量。影响因因素方面包包括地区生生产总值（GGDP）、人人均文化消消费支出、经经营性文化化产业机构构数目、文文化事业机机构数目和和政府文化化事业财政政支出。对对上述变量量作回归分分析，根据据面板数据据回归结果果，逐一分分析东中西西部文化产产业发展的的影响因素素。第三部分为为东中西部部文化产业
4、业发展提升升路径分析析。根据第第二部分的的影响因素素分析，有有针对性的的根据各个个区域的不不同发展特特点提出政政策性建议议。文章点评：通过一个个简单的计计量模型，清清楚明晰的的分析出各各个区域文文化产业的的不同的影影响因素，具具有指导性性和操作性性，切入点点小，比较较实用，然然后根据不不同的影响响因素提出出不同的政政策建议，有有针对性，避避免了泛泛泛而谈。 第二篇：文文化产业园园区集群品品牌形象构构建的路径径依赖“华华侨城”与“曲江新区区”的启示万雪芹，张张玲 社会会科学家 20099年11月月第11期期文章摘要：文化产业业被誉为221 世纪纪的“朝阳产业业”，是塑造造民族精神神家园、地地域特
5、质形形象，提升升国家竞争争软实力的的战略性产产业。塑造造园区集群群品牌能集集聚相关行行业中最重重要的无形形资产和核核心竞争力力，成为发发展文化产产业的有力力举措。文文章通过对对深圳华侨侨城和西安安曲江新区区品牌形象象个案的比比较分析，提提出园区集集群品牌形形象构建的的系统要素素和基本思思路。文化产业简简介：文化化产业即文文化的产业业化，是指指按照工业业标准生产产、再生产产、储存以以及分配文文化产品和和服务的一一系列活动动。近年来来，文化产产业作为具具有可创造造性和高附附加值的新新兴产业得得到迅速发发展。其中中所包含的的新闻、出出版发行和和版权、广广播电视电电影、文化化艺术、网网络文化、文文化休
6、闲娱娱乐等行业业门类竞争争激烈，区区域文化产产业发展同同质化倾向向日益突出出。构建文文化园区集集群品牌就就是要寻求求产业发展展的差异化化优势资源源。产业集集群品牌在在营销过程程中形成的的晕轮效应应、扩散效效应和市场场协同等品品牌效应，能能够带动城城市资产的的整体升值值，促进区区域经济和和社会的持持续性增长长。两园区简介介：深圳华华侨城和西西安曲江新新区是中国国首批国家家级文化产产业示范区区。“华侨城”致力于通通过独特的的创想文化化、个性化化的生活体体验来提升升中国人的的生活品质质。它作为为一个持续续成长的休休闲体验商商务中心，带带动了深圳圳文化旅游游服务业的的整体发展展，产生了了良好的经经济和
7、社会会效益。“曲江新区区”着眼于挖挖掘西安历历史文化资资源，使中中华唐文化化遗产从隐隐性资源成成为显性文文化资本，形形成以感受受人文、体体验生活为为核心的“大唐圣景景”整体品牌牌内涵，对对于拉动西西安这样具具有文化资资源优势的的后发型中中心城市的的转型发展展，具有深深远的战略略意义。文章结构：本篇文章章分为三个个部分，第第一部分为为关于集群群品牌、品品牌定位和和品牌形象象的研究；第二部分分为“华侨城”与“曲江新区区”品牌形象象构成系统统；第三部部分为产业业园区集群群品牌形象象构建的路路径。文章章所得结论论为在涉及及多项目、多多种文化产产业门类的的经济活动动中，要确确定品牌文文化定位，打打造园区
8、产产业集群的的整体品牌牌形象，就就必须因地地制宜，培培育差异化化的品牌文文化，遵循循集群品牌牌形象构建建的路径选选择，将园园区品牌形形象经营与与城市形象象经营结合合起来。第三篇、成成就动机在在产业集群群员工离职职意愿决定定中的调节节效应研究究孙跃，胡蓓蓓（华中科技技大学管理理学院，武武汉4300074）摘要：采用用我国产业业集群内企企业员工样样本，运用用层级回归归方法对员员工离职意意愿的主要要结构化变变量和环境境变量的解解释能力进进行了检验验，在此基基础上提出出并检验了了个体成就就动机对员员工离职意意愿的解释释能力，进进而验证了了追求成功功动机与避避免失败动动机在员工工离职意愿愿决定过程程中的
9、调节节效应。关键词：离离职意愿；成就动机机；调节效效应中图分类号号：F24414文文献标志码码：A文章章编号：1100202411(20009)02201554066文章概要：文章开始，作作者首先介介绍了相关关的理论背背景，经过过分析，提提出了四个个假设：假设1：员员工的工作作自主权，晋晋升机会，职职业成长机机会，上级级、同事支支持将降低低员工离职职意愿；可可选择的外外部工作机机会会提高高员工离职职意愿。假假设2：追追求成功、避避免失败动动机影响离离职意愿，追追求成功动动机与离职职意愿呈正正相关关系系；避免失失败动机与与离职意愿愿呈负相关关关系。假假设3：追追求成功动动机高的员员工，工作作自主
10、权、晋晋升机会、职职业成长机机会、上级级支持、同同事支持对对降低员工工离职意愿愿的作用不不显著，而而外部工作作机会对增增加离职意意愿的影响响更加显著著。假设44：避免失失败动机高高的员工，工工作自主权权、晋升机机会、职业业成长机会会、上级支支持、同事事支持对降降低员工离离职意愿的的作用更加加显著，而而外部工作作机会对增增加离职意意愿的影响响不显著。本研究所用用数据采用用问卷调查查的形式收收集，在实实证分析过过程中未考考虑地区变变量。本研究采用用我国产业业集群企业业员工样本本，检验了了员工离职职意愿的部部分结构化化变量和环环境变量的的解释能力力，提出并并检验了员员工成就动动机这一变变量对员工工离
11、职意愿愿的解释能能力，验证证了求成动动机、避败败动机在员员工离职意意愿决定过过程中确实实存在着一一定的调节节作用。第四篇、员员工个体特特性对风险险偏好与离离职意愿的的影响研究究胡蓓，孙跃跃（华中科技技大学管理理学院，湖湖北武汉44300774）摘要：风险险决策理论论对于人们们是否作出出冒险行为为的选择提提出了不同同的解释。依依据前景理理论，从风风险偏好的的角度对员员工离职决决策中的个个体差异进进行了实证证分析。用用方差分析析探讨了个个体特征对对风险偏好好的影响，用用卡方检验验分析了个个体特征变变量对离职职意愿的影影响，最后后对风险偏偏好与离职职意愿进行行了回归分分析。关键词：个个体特征；前景理
12、论论；风险决决策；风险险偏好；离离职意愿中图分类号号：F2440文献标标识码：AA文章编号号：1000173348（22009）11401142006文章概要：本研究主要要借鉴Kaahnemman DD&Tovverskky A9提出出的前景理理论（Prrospeect TTheorry），将将员工个体体风险偏好好（Rissk Prref-eerencce）作为为中介变量量，研究风风险偏好对对离职意愿愿的影响，确确定员工的的个人特征征作为风险险偏好的前前因变量对对离职意愿愿的影响。引引入了一下下函数模型型 提出假设11：职务相相关变量对对员工风险险偏好有显显著影响。当当员工在企企业职位较较高、工龄龄较长、薪薪酬水平较较高等收益益情况下，呈呈现离职风风险厌恶的的偏好，反反之则是离离职风险追追求的偏好好。提出假设22：性别、年年龄、学历历、户口等等人口学特特征变量对对个体风险险偏好产生生显著影响响。假设3：风风险偏好对对离职意愿愿有显著影影响。 类似的数据据分析还有有四个，通通过一系列列的模型建建立和回归归分析，得得出了相关关的结论。