《合理公正的薪资制度czwb.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《合理公正的薪资制度czwb.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、合理公正正的薪资资制度目的（PPURPPOSEE）:建立合理理而公正正的薪资资制度，以以利于调调动员工工的工作作积极性性。政策与程程序（PPOLIICY&PROOCEDDUREES）:1薪资资构成 员员工的新新资由月月薪及年年终双薪薪（年终终分红）构构成。 月月薪=标标准工资资+奖金金 标标准工资资=基本本工资+福利津津贴+岗岗位工资资 如如下图所所示：年终双薪薪（年终终分红）薪资 奖金 月薪薪 岗岗位工资资（300%） 标准工工资 福利津津贴 （330%） 基本本工资（440%） 标准工工资为员员工的合合同工资资，根据据每位员员工的任任职岗位位、资历历、能力力等确定定。 基基本工资资占标准准
2、工资的的40%，为员员工的最最低生活活保障工工资，应应不低于于当地的的最低工工资标准准。 福福利津贴贴占标准准工资的的30%，含国国家规定定的所有有生活津津贴及政政策性补补贴。不不在职工工作的员员工不享享受福利利津贴。 岗岗位工资资占标准准工资的的30%，通知知鸡蛋不不同岗位位的员工工，岗位位工资不不同。不不在职工工作的员员工不享享受福利利津贴。 年年终双薪薪（年终终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下： 员工工上年度度实际工工作月数数年终双薪薪=员工工上月平平均标准准共资1（个个月） 122（个月月）年
3、终双薪薪只限于于对酒店店的正式式员工发发放。2奖金金奖金即月月奖金，是是为体现现酒店整整体效益益与员工工个人利利益相结结合的原原则，更更好的调调动员工工的工作作积极性性而设立立。根据据酒店每每月经营营状况，由由董事会会决定提提取月营营业额的的作为奖奖金发放放。奖金金实行“奖金分分数制”，即结结合职级级、部门门及工作作岗位设设定不同同的奖金金分数差差别，计计发奖金金。优点：1） 职级越高高，奖金金份数越越多。有有利于调调动管理理人员科科学合理理、充分分有效的的安排本本部门的的员工进进行运作作。2） 在奖金总总额不变变的全体体下，部部门员工工的人数数越少，每每个员工工分得的的奖金总总额越多多，即每
4、每份奖金金所含的的现金越越多。有有利于各各部门主主管控制制本部门门的员工工数量，实实现酒店店人员编编制的自自动控制制如：某月月所提取取的奖金金额为3300，0000元元，奖金金份数总总计为5500份份，则每每份奖金金为6000元；如果奖奖金份数数为1，0000分分，则每每份奖金金为3000元。3） 奖金份撇撇倾向于于权太运运作员工工，有利利于调动动前台员员工的积积极性。3职级级与工资资 根根据工作作岗位及及酒店实实际情况况，酒店店所有员员工共分分为十三三个职级级，即： 行政政级 11-2级级 经理理级 33-5级级 督导导级 66-9级级 员工工级 110-113级 详见见附表员员工职级级与职
5、位位分配。4特殊殊津贴 经经批准的的特殊津津贴（如如工种津津贴，外外语津贴贴等），按按酒店有有关规定定办理。由由惹事培培训部负负责核准准，总经经理批准准后由财财务部具具体发放放。5工资资及级职职确定 所所有薪入入职员工工，其工工资及职职级由人人事培训训部经理理确定。其其中5级级及以上上职级员员工由总总经理确确定。入入职时，人人事培训训部根据据员工的的实际情情况确定定员工的的职级、填填发人人事变动动表通通知员工工到职。6工作作时间 工工作时间间指员工工的实际际工作时时间，不不包括就就餐、休休息等时时间。员员工平均均每周工工作时间间为400小时。 实行特特殊工时时制的员员工将再再入职时时及在劳劳动
6、合同同中有特特殊说明明。7超时时工作 771、酒酒店不鼓鼓励员工工超时工工作。 772如如果确属属工作需需要级临临时性职职的工作作安排，导导致员工工超市工工作，部部门主管管应详细细填写加加班申请请表报报人事培培训部备备案，并并于超时时工作发发生一个个月内安安排员工工以时间间补休。未能及时时安排的的补休，如如果没有有部门经经理及时时的说明明及知会会人事培培训部，将将被视为为员工自自动放弃弃。故员员工本人人亦有责责任提醒醒直属上上司或部部门主管管及时为为其安排排补休。补休时需需填写假假期申请请书完完成请假假程序。任何时间间的朝时时工作入入予以时时间行使使补偿，只只能以相相等于超超时工作作时间长长度
7、的时时间予以以补休。 73如超超时工作作无法以以时间补补偿，需需发放超超时工作作薪资时时，应于于加班发发生次日日前填写写加班班申请书书，注注明超时时工作的的详细理理由，报报请总经经理审批批。经总经理理批准的的朝时工工作，可可予以发发放超时时工作薪薪资。超超时工作作薪资按按如下标标准执行行：于正常常工作日日超时工工作，超超时工作作薪资为为平均日日工资的的1.5于公休休日超时时工作，超超时工作作薪资为为平均日日工资的的2倍；于法定定假日超超时工作作，超时时工作薪薪资为平平均日工工资的33倍。 74员工工如属工工作效率率及个人人原因没没有按时时完成上上司交付付的工作作而导致致超时工工作的，酒酒店不予
8、予考虑一一时间或或薪水补补偿。8计算算办法 81、标标准工资资 员工的的制度工工作日为为21.5天，即即每月满满计算为为21.5天。不不足满勤勤者以实实际出勤勤工作日日计发工工资。 每月应应发工资资=当月月实际出出勤工作作日当月日日工资数数额 日工资资计算 日工工资数额额=当月月标准工工资数额额21.5 882月月奖金9发放放办法 991标标准工资资 标准准工资与与每月的的10日日发放，遇遇节假日日或公休休日则提提前至最最近的工工作日发发放。 992月月奖金 月奖奖金于每每月的220日由由人事培培训部级级财务部部核算后后发放。 993年年终双薪薪 年终终双薪于于每年的的终了、春春节前发发放。
9、994发发放形式式 所有有薪资均均通过授授权银行行，以银银行转账账的形式式发放。10、试试用期薪薪资1011、所有有薪入职职的员工工均需经经过三个个月的试试用期。试试用期员员工指享享受基本本工资及及福利津津贴，薪薪资按批批准职位位的标准准工资换换算。试试用期满满，正式式合格的的员工，予予以增加加发放岗岗位工资资。1022、员工工如遇晋晋升、调调职等人人事变动动，均需需经过一一个月试试用期。试试用期薪薪资同上上。1033员工如如遇降职职、工资资调低等等人事变变动，如如果调整整职位对对应薪资资低于员员工薪资资的直接接享受所所调整的的薪资。11假假期薪资资1111病假 员员工每年年享有十十二天有有薪
10、病假假为全薪薪病假。超超出十二二天部分分的病假假视为医医疗期，享享受医疗疗期待遇遇：参加工作作年限 本酒酒店服务务年限 医疗期期 医疗期期工资10年以以下 5年以以下 3个月月（6个个月内累累计） 700%5年以上上 66个月（112个月月内累计计） 770%10年以以上 5年以以下 6个月月（122个月内内累计） 70%5年110年 99个月（115个月月内累计计） 660%10年15年年 112个月月（188个月内内累计） 660%15年20年年 118个月月（244个月内内累计） 660%20年以以上 224个月月（300个月累累计） 600%医疗期期期间工资资的含义义仅指基基本工资资。
11、1122工伤假假 按按国家有有关规定定执行。1133其他有有薪假 仅仅适用于于签订劳劳动合同同的正式式员工。 分分娩假、计计划生育育假、护护理假：只享受受基本工工资； 年年假、婚婚嫁、慰慰悼假、探探亲假享享受基本本工资和和生活津津贴。1144其他经经酒店管管理当局局批准的的特殊假假期，如如外出培培训等，只只享受基基本工资资。12事事假事假为无无薪假，扣扣除请假假当天的的全部工工资（按按日工资资核算）。当月十佳佳超过三三天，将将影响月月奖金的的分派数数额。13代代扣款项项1311义务教教育费 当月实发发薪资在在30005000元之之间的，为为3元 当当月实发发薪资在在5000元以上上的，为为6元。1322个人所所得税 根根据有关关规定执执行。1333社会保保险费 酒酒店为员员工缴纳纳的社会会保险费费（养老老、医疗疗、失业业、工伤伤及生育育等）其其中有员员工个人人缴纳的的部分，有有酒店代代扣代缴缴。1344其他符符合政府府明文规规定的应应代扣款款项。14其其他：1411、实习习生及临临时工执执行统一一的标准准工资，即即全额工工资。不不执行试试用期及及岗位工工资，但但可享受受月奖金金。1422外聘聘员工执执行统一一的标准准工资，即即全额工工资，不不享受福福利津贴贴及奖金金。15附附注：1511本规定定自发布布之日起起生效。1522本规定定的解释释权及修修改权在在人事培培训部。