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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.深圳市广森森投资发展展有限公司司工作职责说说明书编制：人力力资源部日期：20004年55月广森投资发发展有限公公司部门职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称总经理办公公室部门编号GS0001部门上级总经理下属部门行政、档案案、法律、后后勤部门职责说说明：一、行政工工作1、负责公公司公文管管理，负责责起草公司司工作总结结和编写公公司大事记记；2、负责公公司董事会会、总经理理会的会议议记录，编编写会议纪纪要；3、负责公公司领
2、导日日常文秘工工作； 4、负责责组织公司司行政规章章制度的拟拟制、修订订； 5、负责责公司各类类会议的通通知、会务务服务； 6、负责责公司印章章的管理使使用，统一一办理各部部门、地盘盘印章刻制制和登记工工作。 7、负责责管理公司司介绍信、法法定代表人人证明书、法法人授权委委托证明书书、有关营营业执照复复印件和有有关领导身身份证件复复印件；8、负责公公司报刊、杂杂志、信函函资料的预预订、收、发发工作，负负责传真件件和电子邮邮件的管理理；9、负责公公司办公用用信笺纸、信信封、员工工名片等的的统计和申申报；10、负责责公司节假假日值班安安排；二、法律事事务1、收集整整理与公司司业务有关关的法律文文件
3、、文书书资料，建建好法律资资料目录；2、负责与与公司法律律顾问、咨咨询机构的的工作联系系；3、对公司司各项业务务工作提供供法律服务务；4、负责对对公司员工工进行法律律培训；5、负责审审核公司的的各种规章章制度和经经济合同；6、建立完完善的企业业风险防范范机制，及及时制止各各项投资风风险的发生生。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司部门职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称总经理办公公室部门编号GS0001部门上级总经理下属部门部门职责说说明：三、后勤管管理1、负责编编制行政管管理费用计计划，审核核各部门、各各项目行政政费用开支支；2
4、、负责公公司仓储管管理，负责责公司写字字楼办公用用品的保管管、发放；3、负责公公司机动车车辆管理及及办理相关关事宜；4、负责公公司员工宿宿舍的管理理及相关工工作；5、负责公公司会客室室、会议室室的管理及及行政办公公区的清洁洁工作；6、负责公公司员工食食堂的相关关管理工作作。四、外联工工作1、负责公公司对内宣宣传稿件的的撰写、组组稿；2、协助公公司对外公公关联络及及大型公关关活动的组组织；3、负责公公司重要客客人接待工工作及对外外协商联络络沟通工作作；4、负责定定期剪辑整整理外界对对公司的报报道资料及及编辑公司司宣传册。五、档案管管理1、负责公公司文书档档案、合同同档案、技技术档案、公公司资料档
5、档案的建档档管理工作作，并相应应地指导公公司各部门门。2、公司法法定证件的的保管、变变更、审理理；3、公司贵贵重设备器器材及其资资料保管；4、公司大大事记的整整理。 5、负责对对公司图书书资料和工工程档案的的管理工作作。6、负责公公司其它资资料的存档档工作。六、负责公公司的党、工工、团工作作。七、负责收收集及处理理本部门工工作所涵盖盖的市场和和客户（含含业主）的的相关信息息。八、建立和和维护与相相关单位之之间的公共共关系。九、完成公公司领导交交办的其它它工作。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位
6、名称总经办主任任岗位编号GSZBB001所属部门总经办直属上司总经理工作地点东方银座大大厦直接下属行政、法律律、档案、后后勤主办岗位职责说说明：1、对总经经理办公会会议形成决决议的贯彻彻落实，监监督执行具具有不可推推卸的责任任；2、协助主主办对其部部门职能的的到位具有有不可推卸卸的责任；3、除公司司管理制度度有明确的的规定外，总总经理办公公室主任有有权创造性性地开展工工作，并随随机处理一一些常规性性的工作中中出现的问问题；4、作为公公司主管行行政、法律律、档案、后后勤事务的的主要制衡衡部门，总总经办主任任有权为履履行其相应应的职能而而对公司的的各部门的的工作进展展和制度执执行情况进进行督促检检
7、查；5、总办主主任有权在在履行其部部门职能的的前提下，向向公司总经经理、主管管经理及其其它班子成成员汇报其其自己的独独立看法和和形成的建建设性意见见；6、总办主主任有权对对自己的所所辖的工作作人员进行行选择考核核和评价，并并向主管经经理及班子子成员提出出自己的意意见，这将将作为经理理办公会研研究人员变变动的重要要依据；7、在总经经理领导下下，行使综综合协调管管理职能，负负责总办全全面管理工工作；8、推进现现代化办公公系统的建建立和健全全工作，指指导档案室室做好档案案管理工作作，管理好好公司网站站，做好公公司保密工工作；9、负责总总办员工岗岗位培训，绩绩效考核工工作，协调调人力资源源部做好企企业
8、文化及及相关工作作；10、完成成领导临时时交办的工工作。任职资格：1、年龄区区间：28840岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：本本科 B：专专业：中文文、管理类类专业3、工作经经验：有大大型企业行行政管理55年以上工工作经验；4、知识及及技能：语语言、文字字表达能力力强，有较较强的组织织、协调、沟沟通能力，能能承受较强强的工作压压力5、资质或或职称：中中级职称或或中级资格格证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称总经理秘书书岗位编号GSZBB002所属部门总经理办公公
9、室直属上司总经理、总总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责总总经理室资资料整理、归归档及负责责移交档案案以及物品品配置，2、公司印印章的管理理； 3、公司各各部门报告告的转达交交，负责传传真件和电电子邮件的的管理；4、负责总总经理的日日常事物性性工作；5、负责总总经理室的的会议记要要；6、完成领领导临时交交办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：23335岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：大大专 B：专专业：秘书书、中文类类专业3、工作经经验：相关关工作经验验2年以上上；4、知识及及技能：语语言、文字字表达流畅畅，工作责责任心强，有有一定的组组织
10、、协调调、沟通能能力电脑操作熟熟练，打字字速度700字/分钟钟以上5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称行政文员岗位编号GSZBB003所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司各类会会议的通知知、会务服服务，负责责除总经理理室会议之之外的各类类会议纪要要；2、负责公公司各类文文件打印及及发放；3、负责公公司信件的的整理和保保管；4、负责法法定代表证证书、委托托书、介绍绍信的管理理；5、负责公公司每周工工作
11、简报、月月工作计划划的收集、打打印、发放放及督办工工作；6、负责员员工名片统统计、发放放工作；7、负责总总办的文化化建设工作作；8、完成领领导临时交交办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：23335岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：中中专 B：专专业：秘书书、中文类类或相关专专业3、工作经经验：相关关工作经验验2年以上上；4、知识及及技能：语语言、文字字表达流畅畅，工作责责任心强，有有一定的组组织、协调调、沟通能能力，电脑操作熟熟练，打字字速度700字/分钟钟以上5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明
12、书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称前台文员岗位编号GSZBB004所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明：1、负责前前台接待工工作和统计计好来访来来信、资料料；2、负责公公司总部各各部门报刊刊、邮件的的收发，特特快专递等等及时、准准确递至相相关部门，并并做好签收收登记工作作。3、公司文文件的复印印传真，达达到节约和和控制办公公成本的目目的；4、完成领领导临时交交办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：23335岁 性别：女女（要求形形象佳）2、教育背背景：A：所需最低低文凭：中中专 B：专专业：无具具体要求3、工作经经
13、验：相关关工作经验验1年以上上4、知识及及技能：工工作责任心心强，爱岗岗敬业，电电脑操作熟熟练5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称主 办岗位编号GSZBB005所属部门总经理办公公室直属上司总经办主任任工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司企业内内刊编辑工工作；2、负责公公司各种活活动资料的的整理，如如相片、活活动内容等等；3、负责定定期更新公公司内部各各宣传栏的的内容；4、协助进进行企业文文化建设等等；5、公司大大事记撰写写、记录；6、
14、完成领领导临时交交办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：23340岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：大大专 B：专专业：中文文或相关专专业3、工作经经验：相关关工作经验验3年以上上；4、知识及及技能：语语言、文字字表达流畅畅，工作责责任心强，做做事细心，爱爱岗敬业，电电脑操作熟熟练5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称网络工程师师岗位编号GSZBB006所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明
15、：1、负责对对公司网络络系统的维维护、维修修等方面的的具体工作作；2、负责对对公司网站站及网页的的更新和管管理工作；3、负责对对公司办公公用电脑的的简单维修修等方面的的具体工作作；4、完成领领导交办的的具体工作作。任职资格：1、年龄区区间：23335岁 性别：男男性2、教育背背景：A：所需最低低文凭：本本科 B：专专业：计算算机或相关关专业3、工作经经验：相关关工作经验验2年以上上；4、知识及及技能：懂懂公司内部部局域网的的建设，公公司网站及及网页的更更新和维护护，懂电脑脑硬件维护护，懂打印机、电电话、传真真机、复印印机的保养养和简单维维修5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审
16、核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称档案主办岗位编号GSZBB007所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属档案管理员员岗位职责说说明：1、 全面负责公公司档案管管理工作，按按照国家档档案管理档档案；2、 建立公司档档案电子化化信息系统统，运用现现代化档案案管理技术术管理好档档案；3、 建立建全档档案管理制制度，严格格保密制度度；4、 负责公司报报刊及影印印资料的管管理；5、 完成领导临临时交办的的工作。任职资格：1、年龄区区间：28840岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所
17、需最低低文凭：大大专 B：专专业： 档档案管理专专业3、工作经经验：相关关工作经验验5年以上上；4、知识及及技能：工工作责任心心强，做事事细心，爱爱岗敬业，能能够保守公公司秘密，电电脑操作熟熟练6、 资质或职称称：有档案案员上岗证证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称档案管理员员岗位编号GSZBB008所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明：1、负责公公司档案资资料管理，重重点抓好工工程档案的的完善及管管理，跟踪踪好楼盘建建设资料并并及时整理理归
18、档；2、重点做做好文件档档案的电子子录入工作作；3、负责公公司图书管管理制度的的制订及图图书借阅保保管；4、负责公公司报刊、杂杂志等资料料的预订及及管理；5、完成领领导临时交交办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：25535岁 性别：女女性2、教育背背景：A：所需最低低文凭：中中专 B：专专业： 档档案管理专专业或相关关专业3、工作经经验：相关关工作经验验3年以上上；4、知识及及技能：工工作责任心心强，做事事细心，爱爱岗敬业，能能够保守公公司秘密，电电脑操作熟熟练7、 资质或职称称：有档案案员上岗证证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：2004
19、4-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称法律主办岗位编号GSZBB009所属部门总经理办公公室直属上司总办主任工作地点东方银座大大厦直接下属 岗位职责说说明：1、负责制制订公司各各种规章制制度和审核核各种经济济合同；2、对公司司各项业务务工作提供供法律服务务；3、收集整整理与公司司业务有关关的法律文文件、文书书资料，建建好法律资资料目录；4、负责与与公司法律律顾问、咨咨询机构的的工作联系系；5、完成领领导临时交交办的工作作。任职资格：1、年龄区区间：25540岁 性别：男男性2、教育背背景：A：所需最低低文凭：大大专 B：专专业： 法法律、法学学专业3、工作经经验：相关关工作经验验3年以
20、上上；4、知识及及技能：工工作责任心心强，爱岗岗敬业，能能够保守公公司秘密，电电脑操作熟熟练5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称后勤主办岗位编号GSZBB010所属部门总经理办公公室直属上司总经办主任任工作地点东方银座大大厦直接下属仓库管理员员岗位职责说说明：1、负责公公司物资仓仓储的管理理和相关制制度的建设设；2、负责公公司所有验验收物资的的入库登记记、储存、保保管、出库库、发放和和有效使用用协调管理理工作；3、负责公公司员工宿宿舍的管理理；4、负责公公司员
21、工食食堂的管理理；5、负责公公司车辆的的管理；6、完成领领导交办的的其他工作作。任职资格：1、年龄区区间：30040岁 性别：男男性2、教育背背景：A：所需最低低文凭：大大专 B：专专业： 仓仓库管理或或相关专业业3、工作经经验：相关关工作经验验5年以上上；4、知识及及技能：有有一定的组组织、协调调、沟通能能力，语言言、文字表表达流畅，懂懂仓库管理理，工作责任心心强，做事事细心，爱爱岗敬业，电电脑操作熟熟练5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称仓库管理员员岗位编
22、号GSZBB011所属部门总经理办公公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司固定资资产和低值值易耗品的的管理工作作。2、负责公公司所有文文化用品、生生活日常用用品类的物物资入库登登记、保管管和领用发发放工作；3、协助做做好公司仓仓储管理制制度等方面面的资料、打打印整理工工作；4、负责对对公司所购购物品进行行验收及协协助入库；5、协助后后勤主办、仓仓管进行仓仓储的入库库资料登记记、搜集、整整理等工作作；4、完成领领导交办的的其他工作作。任职资格：1、年龄区区间：23340岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：中中专 B：专专业：无具具
23、体要求3、工作经经验：相关关工作经验验2年以上上；4、知识及及技能：懂懂固定资产产的管理，工工作责任心心强，做事事细心，爱爱岗敬业，电电脑操作熟熟练5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称司机岗位编号GSZBB012所属部门总经理办公公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、认真执执行公司派派车指令，严严守交通规规则，安全全行车。2、认真做做好车辆的的维护、检检修工作，保保证车辆经经常处于良良好状态待待命，出车车无事故。3、负责做做好每
24、趟出出车的用车车登记工作作，做到准准确无误。4、车辆有有故障及时时报修，并并严把维修修检测验收收质量关。5、负责做做好每年车车辆的保险险、年审工工作，爱护护车辆，保保管好随车车工具和证证件。6、加强学学习，不断断提高服务务意识和技技术水平。7、完成领领导交办的的其他工作作。任职资格：1、年龄区区间：25540岁 性别：男男性2、教育背背景：A：所需最低低文凭：高高中 B：专专业：无具具体要求3、工作经经验：相关关工作经验验3年以上上；4、知识及及技能： 有B牌以以上的驾驶驶执照，懂懂车辆维修修及保养技技术，责任任心强，服务意识好好，熟悉深深圳市的道道路。5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核
25、人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称内勤岗位编号GSZBB013所属部门总经理办公公室直属上司后勤主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司办公场场所环境卫卫生的清洁洁及维持；2、负责员员工食堂主主厨及内务务管理；3、负责公公司总部晚晚上值班；4、负责公公司指定地地点晚上的的安全值班班工5、协助主主厨进行公公司员工食食堂炊事事事务、卫生生等具体工工作；6、完成领领导交办的的其它工作作。说明：以上上各项工作作均属内勤勤岗位，但但人数及工工作按实际际的工作量量来确定。任职资格：1、
26、年龄区区间：25540岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：初初中 B：专专业：无具具体要求3、工作经经验：相关关工作经验验3年以上上；4、知识及及技能：五五官端庄，身身体健康，勤勤劳敬业，服服务意识好好5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司部门组织构构架制订时间：20044-5表格编号：HR003修改状态：0部门名称总经理办公公室部门编号GS0001工作地点东方银座大大厦部门上级管 理 事 务协 调 业 务参 与 政 务企 业 文 化文 档 管 理法律 事 务督 办 检 查后 勤 管 理企 业 管 理总 办 主 任总
27、 经 理总经理办公公室主要职职能图示岗位及编制制总经理办办公室：现现总人数222人主任任：1人（张张 楠 副主任）行政：秘书1人人（杨玉婷婷）、主办办1人（李李晓光）、行行政文员11人（张 颖、李李 燕）前台文员22人（高叶叶飞、许 微）档案：档案案主办1人人（康 茜）、档档案员1人人（王 欣）法律：法律律主办1人人（江 敏）后勤：后勤勤主办1人人（汤承发发）、仓库库管理员22人（王学学芳、赖丹丹婷）司机机4人（罗罗国林、列列东新、朱朱国建、李李建明）、内内勤1人（叶叶友珍）、内内勤（食堂堂）3人（颜颜世龙、金金业红、张张爱妹）、渔塘看护员员2人（刘刘桂清、陆陆汉阵）部门审核人力资源部部审核总
28、经理审核核广森投资发发展有限公公司部门职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称人力资源部部部门编号GS0002部门上级总经理下属部门部门职责说说明：一、人员调调配1、负责公公司定编定定员、定岗岗、定责工工作；2、负责部部门、项目目、子公司司之间员工工调配工作作；3、负责员员工招聘工工作及应届届毕业生接接收工作。二、奖惩任任免1、负责员员工职务任任免事宜的的办理；2、负责对对员工奖惩惩提出初步步意见。三、员工考考核1、负责对对部门、项项目、子公公司工作绩绩效进行考考核；2、负责员员工转达正正考核工作作；3、负责员员工日常考考核及年终终考核工作作。四、员工培培训
29、1、负责制制订公司培培训政策和和年度培训训计划；2、负责公公司培训工工作日常管管理，组织织实施公司司内部培训训，组织编编写公司培培训教材；3、负责整整理、保管管公司培训训档案。五、员工薪薪金福利管管理1、负责起起草公司薪薪金、福利利政策，并并组织实施施；2、负责提提出员工薪薪金水平检检讨调整方方案；3、协助财财务部做好好每月薪金金计发工作作；4、负责办办理员工社社会保险、审审批员工医医疗费用（专专指参加社社保的员工工）；5、负责员员工假期管管理工作。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司部门职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称人力资
30、源部部部门编号GS0002部门上级总经理下属部门部门职责说说明：六、劳动纪纪律管理1、负责公公司写字楼楼员工上下下班考勤管管理工作；2、负责审审核项目员员工考勤表表；七、统计信信息工作1、负责编编制年度人人事劳资计计划；2、负责编编制月度、季季度、年度度人事劳资资统计报表表；3、负责保保管、提供供公司人事事信息资料料。八、日常事事务工作1、负责公公司员工合合同管理工工作；2、负责公公司员工职职称管理工工作；3、负责办办理员工因因公赴港出出国手续；4、负责办办理员工调调工调岗工工作；5、负责办办理员工暂暂住证；6、负责制制作公司员员工工作证证；7、负责整整理、保管管员工正式式档案和临临时档案；8
31、、负责公公司集体户户口的管理理。九、负责公公司企业文文化建设工工作。十、建立与与维护与相相关单位的的公共关系系。十一、完成成公司领导导交办工作作。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称人力资源部部经理岗位编号GSHRR001所属部门人力资源部部直属上司总经理工作地点东方银座大大厦直接下属人力资源主主办岗位职责说说明：1、认真贯贯彻执行分分管公司领领导指令，负负责人力资资源部的全全面管理。2、参与公公司人力资资源的规划划，并根据据需要合理理配置和利利用人力资资源。3、负责制制订、审核核公司人力力
32、资源开发发与管理的的各项规章章制度，以以及奖惩条条例、绩效效考核方案案等，报公公司批准后后安排实施施，并监督督下属单位位执行。4、负责制制定、审核核公司员工工薪金、福福利待遇标标准及执行行办法，报报公司批准准后安排实实施。5、负责审审核公司各各单位定岗岗、定编，报报公司批准准后执行。6、负责提提出公司人人员招聘、录录用、转正正、选拔、调调配、升降降职、续约约、离职结结算等的建建议，报公公司批准后后实施，并并按公司规规定核准、调调整薪金。7、负责公公司员工录录用、转正正、续约、不不续约、解解除合同、调调动、编制制内缺员补补充等的审审批。8、负责对对公司主办办级及以上上管理人员员应聘资料料的筛选并
33、并安排组织织初试，及及普通员工工的复试。9、负责本本部门工作作计划、工工作目标的的制订，及及每月检查查通报的编编制。10、负责责处理员工工与公司的的劳动纠纷纷和员工关关系。11、负责责公司总部部员工人事事档案的管管理工作。12、负责责组织对公公司员工的的考核，并并提出相关关建议，报报公司批准准后执行。13、负责责按月对各各部门、子子公司的薪薪金、奖金金以及各项项福利的审审批。14、负责责对各部门门、子公司司、控股公公司的人力力资源管理理工作进行行规范与监监督。15、完成成公司领导导交办的其其他任务。任职资格：1、年龄区区间：28840岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：
34、本本科 B：专专业：人力力资源管理理或相关专专业3、工作经经验：有大大型企业人人力资源管管理5年以以上工作经经验；4、知识及及技能：熟熟悉人力资资源管理工工作程序，有有较强的组组织沟通、协协调能力，语语言文字表表达能力强强 能承承受较强的的工作压力力。5、资质或或职称：中中级职称或或中级资格格证部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称人力资源部部主办岗位编号GSHRR002所属部门人力资源部部直属上司人力资源部部经理工作地点东方银座大大厦直接下属人力资源文文员岗位职责说说明：1、负责公公司各单位
35、位人员定编编、定岗的的初审工作作。2、负责员员工招聘资资料的收集集、初选并并安排组织织初步面试试。3、负责公公司员工培培训计划的的制订、实实施，培训训教材的编编写，及培培训档案的的整理、保保管。4、负责公公司企业文文化建设，及及员工活动动的组织安安排。5、负责办办理员工社社会保险，及及审批员工工医疗费用用（专指参参加社保的的员工）。6、负责员员工入职、转转正、调动动、续签合合同、离职职等人事手手续的办理理，及相关关相关单据据的发放和和保管。7、负责编编制月度、季季度、年度度人事资料料统计报表表。8、负责公公司员工工工作纪律的的检查。9、负责子子公司、控控股公司员员工人事档档案管理工工作。10、
36、负责责因用工引引起的各种种外部事务务的处理。11、负责责与劳动局局、社保局局、人事局局、公安局局等政府部部门的联系系和沟通。12、负责责公司集体体户口的管管理。13、完成成领导交办办的其它工工作。任职资格：1、年龄区区间：25535岁 性别：无无具体要求求2、教育背背景：A：所需最低低文凭：大大专 B：专专业：人力力资源管理理或管理类类专业3、工作经经验：有相相关工作经经验3年以以上4、知识及及技能：良良好的沟通通协调能力力、语言和和文字表达达能力，爱爱岗敬业团团队精神好好，能承受一定定的工作压压力，熟练运用用办公软件件。5、资质或或职称：初初级职称或或初级资格格证部门审核人力资源部部审核总经
37、理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称人力资源部部文员岗位编号GSHRR003所属部门人力资源部部直属上司人力资源部部主办工作地点东方银座大大厦直接下属岗位职责说说明：1、负责公公司员工考考勤表的填填写、收集集和逐月统统计工作。2、负责员员工各种假假期的审核核及管理。3、负责员员工福利补补贴的审核核及管理。4、负责本本部门相关关资料的打打印、收集集、登记、发发送和归档档工作。5、负责人人力资源部部各种文件件档案的管管理，有关关人力资源源法规文件件的收集与与保管。6、负责制制作公司员员工工作证证。7、协助对对招聘资料料的收
38、集、整整理、保管管。8、协助员员工培训和和企业文化化建设工作作，并负责责对各种活活动资料的的整理和存存档。9、协助员员工暂住证证、调工、调调干、接收收应届毕业业生手续的的办理。10、完成成领导分配配的其他工工作任职资格：1、年龄区区间：23335岁 性别：女女性2、教育背背景：A：所需最低低文凭：中中专 B：专专业：秘书书、中文类类专业3、工作经经验：相关关工作经验验2年以上上；4、知识及及技能：语语言、文字字表达流畅畅，工作责责任心强，有有一定的组组织、协调调、沟通能能力，能熟练运用用办公软件件，打字速速度70字字/分钟以以上5、资质或或职称：无无具体要求求部门审核人力资源部部审核总经理审核
39、核广森投资发发展有限公公司部门组织构构架制订时间：20044-5表格编号：HR003修改状态：0部门名称人力资源部部部门编号GS0002工作地点东方银座大大厦部门上级部门各岗位位设置：经理：辛晶艳（副经理） 人事文员：宋欢欢人事主办：黄雪梅人员编制人力资源部部：定编33人部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司部门职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR001修改状态：0部门名称财务部部门编号GS0003部门上级财务总监下属部门部门职责说说明：1、贯彻执执行国家各各项财经法法律、法规规，并执行行公司的各各项财务规规章制度；2、编制公公司财务制制度，定期期向领导汇汇
40、报财务状状况和经营营成果，按按时报送会会计报表和和其他会计计资料；3、负责公公司经济合合同的建档档，设置经经济合同台台帐，结合合各部门对对工作进展展情况，核核准合同款款项的总额额、应付款款项的方式式以及付款款明细台帐帐的工作；4、 组织会计核核算，会同同业务部门门加强往来来款项的回回收及管理理；5、 负责公司的的融资及资资本运营；6、 定期编制资资金使用计计划，统筹筹安排资金金的调度工工作；7、 定期组织对对各部门的的费用定额额及分公司司承包定额额的核定和和考核工作作；8、 负责公司资资产管理，定定期组织资资产清查；9、 负责各种税税款的计算算工作，依依法缴纳税税金；10、办理理现金收付付和银
41、行结结算业务，保保管好各种种票据、单单证；11、负责责会计档案案资料建档档和保管工工作；12、日常常各种费用用开支的审审核、报销销工作，以以及员工工工资核算和和奖金福利利发放工作作；13、参与与各种经济济合同的签签订；14、负责责公司各开开发项目财财务预算、开开发前期的的准备工作作、成本核核算、销售售回笼款收收取、销售售统计、银银行按揭手手续的办理理以及盈亏亏分析；15、负责责与财政、税税务、工商商、银行、关关联单位等等部门（公公司）的联联系与沟通通工作；16、维护护财经纪律律，防止有有违反财经经纪律的事事件发生；17、完成成领导交给给的其他任任务。部门审核人力资源部部审核总经理审核核广森投资发发展有限公公司岗位职责说说明书制订时间：20044-5表格编号：HR002修改状态：0岗位名称财务经理岗位编号GSCWW001所属部门财务部直属上司财务总监工作地点