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1、考勤管理办法（试行） 【制度09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司司内部管管理，规规范员工工行为，建建立正常常的工作作秩序，保保障工作作正常进进行，特特制定本本办法。第二条 适用范围本办法适用用于公司司全体员员工的考考勤管理理。第三条 职责划分一、 人力资源部部负责公公司考勤勤管理工工作。二、 部门领导负负责监督督本部门门考勤的的执行。三、 部门考勤员员负责本本部门的的日常考考勤及呈呈报。第二章 考勤制制度第四条 工作时间公司上班时时间为上上午8:300-122:00，下下午133:30-17:00， 每周工工作五天天，周一一至周五五。第五条 考勤期间一、 公司每月考考勤期间间为上月月21
2、日日至当月月20日日，每月月工资及及福利补补助核算算、考核核等均以以此时间间为准。二、 每月21日日各部门门考勤员员将本部部门考勤勤表，经经部门领领导签字字后，交交人力资资源部。第六条 考勤形式一、 公司实行上上、下班班打卡制制度，员员工上下下班必须须打卡，因因故未打打卡的，必必须在考考勤表上上注明原原因。二、 严禁代打卡卡。一经经发现，双双方当事事人每次次均按旷旷工一日日处理。第七条 请假审批权权限一、 副总裁、总总裁助理理请假，由由总裁批批准。二、 部门经理级级员工请请假，一一天以下下（含一一天），由由主管副副总裁或或总裁助助理批准准。一天天以上需需经总裁裁批准。三、 其它员工请请假，请请
3、假一天天以内（含含一天），由由部门经经理批准准；三天天（含三三天）以以内，由由主管副副总裁或或总裁助助理批准准；三天天以上由由总裁批批准。第八条 请假程序一、 一般员工请请假：时时间在一一天以内内的须先先填写请请假单（附附件一），经经部门经经理批准准后，交交人力资资源部备备案；时时间在三三天以内内的须先先填写请请假单，经经部门经经理同意意后交人人力资源源部，报报经公司司主管领领导批准准。时间间在三天天以上的的须报经经公司总总裁批准准。二、 部门经理请请假：时时间在一一天以内内的须先先填写请请假单，报报经公司司主管领领导批准准后，交交人力资资源部备备案；时时间在一一天以上上的须先先填写请请假单，
4、经经公司主主管领导导批准后后交人力力资源部部，报公公司总裁裁批准。三、 公司副总裁裁、总裁裁助理请请假直接接报总裁裁批准，并并在人力力资源部部备案。第三章 缺缺勤管理理第九条 迟到、早退退一、 员工无故上上班时间间在8:30之之后的视视为迟到到，下班班时间在在17:00之之前的视视为早退退。二、 员工迟到、早早退每月月累计三三次（含含）按一一天事假假处理，每每月累计计超过三三次按旷旷工一天天计。第十条 病假一、 员工因生病病而未能能正常出出勤（含含急诊就就医及休休假），记记作病假假。二、 二天（含）以以上的病病假，需需出具医医院开具具的病假假单请假假，请假假当日扣扣除饭补补及交通通补助。三、
5、请假时间日日超过四四小时的的按一天天计算，不不足四小小时的，以以实际小小时数计计算，并并不扣除除当日饭饭补及交交通补助助。第十一条 事假一、 员工因私事事不能出出勤，记记作事假假。员工工每人每每月事假假累计不不得超过过二天，年年累计不不得超过过十天。二、 请假当日扣扣除日工工资、饭饭补及交交通补助助。三、 请假时间日日超过四四小时的的按一天天计算；不足四四小时的的，以实实际小时时数计算算，不扣扣除当日日饭补及及交通补补助。第十二条 旷工一、 旷工包括但但不限于于以下情情况：迟迟到或早早退超过过三十分分钟（含含三十分分钟）且且无故未未请假、未未到岗工工作的；未请假假便擅自自休假的的；请假假未获批
6、批准仍擅擅自休假假的；请请假期满满后，逾逾期未归归且未续续假的。二、 旷工一次扣扣除当日日工资、饭饭补及交交通补助助；月累累计二次次（含二二次），年年累计三三次，予予以辞退退。第四章 假假期管理理第十三条 公假员工献血、经经批准参参加业务务学习、出出席子女女家长会会等，在在规定时时间内记记作公假假。员工工请公假假需出具具相关证证明，请请假当日日工资、饭饭补及交交通补助助不予扣扣除。第十四条 婚假员工结婚所所享有的的假期，记记作婚假假；员工工在符合合婚姻姻法的的前提下下办理结结婚手续续的，享享有三天天婚假，晚晚婚者享享有十天天婚假，婚婚假需在在办理结结婚手续续后的66个月内内一次性性享用，逾逾期
7、作废废，请假假期间扣扣除饭补补及交通通补助。第十五条 丧假员工因其直直系亲属属去世所所享有的的假期，记记作丧假假；员工工享有33天丧假假（不含含路程中中所需时时间），请请假期间间扣除饭饭补及交交通补助助。第十六条 产假根据国家计计划生育育的有关关规定，已已婚员工工享有的的假期；女职工工分娩可可享受990天的的产假，其其中产前前假155天，产产后假775天，属属难产情情况的增增加产假假15天天，多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。晚育育者（男男26岁岁，女224岁），增增加晚育育奖励假假30天天。产假假期间发发放基本本工资并并扣除饭饭补及交交通补助助。第十七条 工伤假
8、假员工因工致致伤、致致残，并并经指定定医院证证明需要要休养的的，记作作工伤假假；工伤伤假处理理办法按按国家及及地方相相关政策策执行；第十八条 年休休假一、 年休假：即即员工享享有的带带薪假期期。员工工在公司司连续工工作满一一年（含含）的，享享受七天天的年休休假，工工作年限限每延长长一年，年年休假增增加一天天，但最最长不超超过十五五天。二、 年休假期间间发全额额工资，但但扣除饭饭补及交交通补助助；因公公司业务务需要未未能休假假的，可可以按以以下两种种方式之之一处理理：一是是员工可可以申请请将年休休假延期期至次年年；二是是公司向向员工支支付一定定的额外外经济补补偿，其其金额等等于年休休假天数数（全
9、额额工资/20）。三、 休假的员工工应提前前一周写写出书面面申请，经经部门经经理批准准后，交交人力资资源部，并并报经公公司主管管领导同同意后，方方可休假假。第五章 加班管管理 第十九条 职能部部门薪资资档级在在3级（含含）、市市场技术术系列薪薪资档级级在4级级（含）以以上的员员工；主主要职责责为市场场开发的的员工，均均不享受受加班费费。第二十条 加班申申请程序序：一、 员工个人申申请加班班的，需需填写加加班申请请表，并并提前向向部门经经理申请请，经批批准后方方可加班班；公司司安排加加班的，员员工亦应应于日后后填写加加班申请请表，报报部门经经理签字字认可。二、 凡未打卡或或未交加加班申请请表的的
10、视为个个人行为为，不做做加班处处理。第二十一条 加班工时计计算：每每次加班班时间应应至少在在一小时时（含）以以上，加加班工时时自下班班时间开开始后计计算，一一小时以以内的不不计为加加班。第二十二条 加班工资核核算：一、 一般工作日日加班的的，支付付日工资资基数的的1500%的劳劳动报酬酬；休息息日加班班的，支支付日工工资基数数的2000%的的劳动报报酬；法法定节假假日加班班的，支支付日工工资基数数的3000%的的劳动报报酬。二、 日工资基数数基本本工资/20（天天），小小时工资资基本本工资/1677（小时时）第二十三条 加班餐费计计算标准准：一般般工作日日加班工工时超过过三小时时（含）的的，公
11、司司给予加加班餐费费补助110元；休息日日/节假假日加班班工时超超过三小小时（含含）的，给给予加班班餐费补补助100元，加加班工时时超过七七小时的的，给予予加班餐餐费补助助20元元。第六章 附则第二十四条 本办法由人人力资源源部负责责制定，修修订时亦亦同。第二十五条 本办法与国国家或北北京市等等有关规规定相悖悖时，以以国家或或北京市市等有关关规定为为准。第二十六条 本办法由公公司人力力资源部部负责解解释。第二十七条 本办法经公公司总裁裁办公会会讨论通通过后试试行。附件：一、 请假单二、 加班申请单单附件一：请假单姓 名部 门岗 位请假时间从 年年 月 日 时至 月月 日 时，共共 天事由详述部门意见人力资源部部公司主管领领导附件二： 加班申申请表姓名： 部部门： 岗岗位 年年 月月加班时间加班原因部门经理签签 字日期时间（时-时）时数-时间累计- 一般般工作日日（ ）小小时；休休息日（ ）小小时；节节假日（ ）小小时人力资源部部核 定定