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1、武汉阳光图图文数码科科技发展有有限公司员员工手册第一部分公司的经经营理念客户客客户的满意意与成功是是度量我们们工作成绩绩最重要的的标尺员工是是公司最重重要的财富富，员工素素质及专业业知识水平平的提高就就是公司财财富的增 长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新求是第二部分人事政策策2-1报报到手续经核定录录用人员于于报到日携携带：一寸寸免冠照两两张、学历历证书及身身份证复印印件办理
2、就就职手续。2-2试试用新进进员工试用用期为三个个月，试用用期满依据据个人表现现，提交是是否转正、延延期或辞退退报告，由由总经理审审核批复。2-3转转正及合同同签订转转正员工须须与公司签签订聘任合合同。聘任任合同一经经签订、鉴鉴证，双方方必须严格格执行。2-4离离职员工工离职分为为辞职、解解雇、开除除、自动离离职四等等（试用期期内员工及及公司双方方均有权提提出辞职或或解雇，而而不负担任任何补偿。离离职前须与与公司结清清各项手续续）*辞职职：试用期期过之后，职职员辞职需需提前一个个月通知公公司，到职职日期结算算工资，但但不结算任任何福利。*自动动离职：凡凡无故擅自自旷工三天天以上者，均均作自动离
3、离职论，不不予结算任任何工资、福福利。*解雇雇：工作作期内，员员工因工作作表现、工工作能力等等因素不符合本本公司要求求，无法胜胜任本职，公公司有权解解雇，届时结算算工资。*开除除：员工工因触犯法法律，严重重违犯公司司规章制度度或犯严重重过失者，即即予革职开开除，计薪薪到革职日日止。2-5培培训2-5-1培训政政策：培训训是一种人人力资源的的投资，公公司将培训训机会更多多地给予工工作表现出色，具具有较大潜潜力的职员员。2-5-2公司司将不断培培训职员，如如沟通能力力、计算机机专业培训训等。2-5-3参加加培训前提提：工作表表现出色，有有进一步发发展潜力，忠忠诚献身公公司。2-5-4培训训协议：若
4、若参加投资资大的培训训，应与公公司签订培培训协议，包包括服务年年限和服务务期未满需需补偿条款款等（具体体参考聘任任合同中的的培训协协议）2-6奖奖惩条例2-6-1公司将将根据员工工工作业绩绩及表现于于每季度末末进行一次次业绩评估估，并分三三等级（优优秀、良好好、较差），并并在经济上上给予不同同奖励，办办法如下：优秀500元元良好200元元较差5元 2-6-2对对工作成绩绩持续不佳佳及违纪员员工，视情情况给以经经济惩罚、留留职查看直直至解除劳动合同同处分，具具体内容如如下：序号违纪内内容处罚办办法1上班擅离职职守、串岗岗口头警告2上班时睡觉觉，吃零食，看无关书书刊，上网网闲聊、打打游戏口头警告3
5、未经批准，擅擅自变动上上、下班时时间或缩短短工作时间间口头警告4不服从上级级指令、工工作调动书面警告5未经批准擅擅自休假按旷工处理理并书面警警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞辞退，或开开除并追究究经济损失失7请假期间在在外谋他职职开除并追究究经济损失失8破坏公物、随地吐痰痰、乱扔纸纸屑口头警告，并并按公物价价值和造成成的损失价价值双倍倍赔偿9在办公场所所吵闹，干干扰正常工工作口头警告10打架斗殴、妨妨碍执行公公务书面警告或或辞退11滥用职权报报复处罚职职员，对于于犯有违纪纪行为的职职员不作处处理口头警告或或辞退12渎职或因其其它
6、原因，严严重损害公公司声誉书面警告或或辞退13违犯社会治治安管理条条例和国家家政策法规规书面警告，或或辞退14盗窃公司财财物开除并追究究经济损失失15触犯国家法法律开除，追究究经济损失失并依法惩惩处 第三部分考勤制度度3-1公司司统一实行行每周五天天工作制（星星期六、日日轮休）3-2公司司作息时间间：夏季（55/1-110/1）早：8：000-12：00下：14：330-188：00冬季季（10/11-55/1）早：8：300-12：00下：13：000-177：303-3全体体员工不得得迟到、早早退、旷工工3-4迟到到或早退55分钟以下下者，每次次扣除薪金金10元；55分钟以上上，半小时以下
7、下者，每次次扣除薪金金25元，迟迟到或早退退超过半小时按旷旷工一天处理3-5旷工工一天倒扣扣五天基本工工资，旷工工三天以上上者，从第第四天起视作自动动离职，不不予结算算任何工资资福利3-6全月月按规定之之工作日上上班，无迟迟到、早退退、旷工及及加班缺勤勤者为全全勤，全勤勤奖金550元3-7未转转正员工不不享受全勤勤奖3-8如因因工作需要要，公司要要求员工于于正常工作作时间外超超时工作时时，各员工工皆不得找找藉词推推搪，应以以工作为主主，发扬良良好服务精精神3-9对经经安排超时时工作员工工，均给予予调休或发发加班费3-10职职员请假须须由本人填填写假条，经经上级批准后后方可离开开，无特殊殊原因不
8、可可电话、捎捎话请假假3-11职职员请假三三天之内由由其上一级级主管批准准，三天以以上由总经经理批准3-12公公司设考勤勤员，员工工上班须自自觉到考勤勤员处签到到，如不作作签到视旷旷工处理3-13每每月10号号根据考勤勤记录核发发工资第四部分薪资及福福利4-1薪资资4-11-1原原则岗位位职责 劳动力市市场价格 教育背背景 工作经经验 业绩成成果 司龄4-1-2结构构月月收入：基基本工资+午餐补贴贴+全勤奖奖+效益奖奖金 (效益益奖金：即即员工为公公司创造的的纯利润的的百分比)年年收入：112月收收入+4季度业绩绩奖金+年年终奖金*公司新新聘人员，试试用期满后后，开始支支付基本工工资。*原则上
9、上对正式职职工在公司司工作每满满一年工龄龄，重新审审定一次工工资，由由办公会决决定是否给给予升档。对对于收入达达到或超过过本岗位平平均档的职职员，其每每年晋升与与否由总经理决定定*本标标准的解释释权归经理理办公室4-1-3支付方式式每每月10日日现金支付付4-2福利利4-2-11休假*可可享受的带带薪假日-法法定假日（七七天）-婚婚假三天-丧丧假：直系系一天（配配偶、子女女、父母、公公婆、岳父父母）非直系系半天（兄兄弟、姐妹妹、姐夫、妹妹夫、兄嫂嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）-产假：女方90天男方2天-哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福
10、利及补贴按100%发给-年假：服务满一年的员工可享受10天年休假*病假期间的工资支付： -工龄满3年工资按70%发放-工龄满3-5年工资按80%发放-工龄满5年以上工资按90%发放4-2-2正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-3全勤员工月午餐补贴65元4-2-4员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分差旅报销销办法5-1 市市内差旅报报销原则： 凭凭车票予以以报销5-2市市外差旅报报销原则：差差旅费用实实行总额包包干，节约约归己，超超支不补第六部分安全卫生生6-1公司内严严禁吸烟 严禁在在办公场所所内吸烟。违违者一次罚罚款人民币币50元，当当场付清。6-2
11、非非电气作业业人员不得得装拆修理理电气设备备6-33爱护公公司公物，注注重所有设设备的定期期维修保养养，节约用用电、易耗耗品6-4养成成卫生，不不随地吐痰痰，不乱丢丢纸屑，杂杂物，如在在公司内发现现有纸屑、杂物等，应应随时捡起起放入垃圾圾桶，保持持公司清洁洁6-5应急电话话：火火警：1119 匪匪警：1110 急救：1112第七部分保密7-1总总则7-1-1公司秘秘密是关系系公司利益益，在一定定时间内只只限一定范范围的人员员知悉的事事项7-11-2公司司全体职员员都有保守守公司秘密密的义务7-2保保密范围7-22-1经营营信息*公公司重大决决策中的秘秘密事项*公公司尚未付付诸实施的的经营战略略
12、、经营方方向、经营营规划、经经营项目及及经营决策策*公公司内部掌掌握的合同同、协议、意意向书及可可行性报告告、主要会会议记录*供供销情报及及客户档案案*公公司财务预预决算报告告及各类财财务报表、统统计报表*公公司所掌握握的尚未进进入市场或或尚未公开开的各类信信息*公司司职员人事事档案、工工资、劳务务性收入及及资料*公公司内部管管理制度7-2-2技术信信息*各类类技术资料料*职职员在工作作期间完成成的技术成成果及著出出的论文、著著作、书籍籍或在工作作期间总结、觉觉察到信息息均属公司司7-2-3其他经经公司确定定应当保密密的事项7-3公公司秘级的的确定7-3-1公司经经营发展中中，直接影影响公司重
13、重要决策文文件及技术术信息资料料为绝密级级7-3-2公司的的规划、财财务报表、统统计资料、重重要会议记记录、客户户资料、经经营状况、管管理制度度等为机密密级7-3-3公司人人事档案、合合同、协议议、职员工工资、尚未未进入市场场或尚未公公开的各类类信息为为秘密级7-4保保密措施7-4-1属于公公司秘密的的文件、资资料和其它它物品的制制作、收发发、传递、使使用、复制制、摘抄抄、保存和和销毁，由由专人执行行7-4-2对于密密级的文件件、资料料和其他物物品，必须须采取以上上保密措施施：*非经经总经理或或主管批准准，不得复复制和摘抄抄*收收发、传递递和外出携携带，由指指定人员担担任，并采采取必要的的安全
14、措施施*在在设备完善善的保险装装置中保存存7-4-3属于公司秘密密的设备或或产品的研研制、使用用、保存、维维修、销毁毁，由公司司指定专专人负责执执行，并采采用相应的的保密措施施7-4-4在对外外交往与合合作中需要要提供公司司秘密事项项的，应当当事先经总总经理批准准7-4-5不准在在私人交往往和通信中中泄露公司司秘密，不不准在公共共场所谈论论公司秘密密，不准准通过其他他方式传递递公司秘密密7-4-6公司工工作人员发发现公司秘秘密已经泄泄露或者可可能泄露时时，应当立立即采取补补救措施施并及时报报告总经理理7-5责责任与处罚罚7-5-1出现下下列情况之之一者，给给予警告，并并扣发工资资10-5500
15、元*泄泄露公司秘秘密，尚未未造成严重重后果或经经济损失*已已泄露公司司秘密但采采取补救措措施的7-5-2出现下下情况之一一的，给予予辞退并酌酌情赔偿经经济损失直直至追究法法律责任*故故意或过失失泄露公司司秘密，造造成严重后后果或重大大经济损失失*违违反本保密密制度规定定，为他人人窃取、刺刺探、收买买、或违章章提供公司司秘密的*利利用职权强强制他人违违反保密规规定的第八部分行为规范范您的的仪容：衣着着整洁修饰饰大方精神神饱满您上上班时：不迟迟到不串岗不怠工不务私您下下班时：不早早退不拖拉关好电门门窗保证安全全您打打电话时：不闲闲谈不泄密您接接电话时：先答您好好，阳光图图文您您开会时：准时时到场认真记录录积极参与与您与与同事们：不过过问工资、奖奖金及其它它机密事宜宜不传传递小道消消息主动动关心和帮帮助别人的的病痛疾苦苦及其它困困难第九部分附则9-11职员手手册为公公司内部管管理资料，属属机密文件件，职员只只可借阅，不不可抄袭、翻翻印、私存存、泄露。如如有泄密，公公司将根据据保密制度度给予相应应惩罚直至至追究法律律责任9-22本手册册解释权归归公司经理理办公室注：公司司正式职员员：指试用用期满，与与公司正式式签订聘任任合同的专专职人员。（兼兼职、临时时工、未正正式签约的的为非正式式职员）