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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.华润置地员工入职引导书（员工手册）员工入职引导书（员工手册）（试行）欢迎您加入入华润置置地（上上海）有有限公司司，为使使您能尽尽快地融融入公司司的团队队，下面面的介绍绍能够使使您对华华润置地地（上海海）有限限公司有有一个全全面的了了解，预预祝您在在今后的的工作中中取得优优秀的业业绩。1. 报报到到时需需向人事事行政部部提供如如下资料料： 在在编人员员档案表表（公公司提供供） 居民民身份证证原件及及复印件件 最高高学历、学学位证书书原件及及复印件件 职称称、执
2、业业资格证证书原件件及复印印件 1寸近期期免冠照照片2张 上海海市区级级以上中中心医院院出具的的用工体体检证明明（含肝肝功能检检验） 新入入职员工工对公司司所提供供的资料料必须真真实、准准确，如如职员姓姓名、家家庭地址址和电话话号码、婚婚姻状况况、培训训结业或或进修毕毕业等情情况发生生变化时时，请及及时通知知人事行行政部，以以确保与与职员有有关的各各项权益益；公司司提倡诚诚信，并并保留审审查职员员所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，将立立即被终终止试用用或解除除劳动合合同，给给公司造造成经济济损失的的，公司司保留追追究相关关法律责责任的权权利。 人事事行政部部将协同同您到试试用部门门报到
3、，与与试用部部门经理理及试用用部门为为您确定定的带岗岗人（入入职引导导人）见见面，安安排工作作。 人事事行政部部将协助助您领取取门禁卡卡、用餐餐卡、公公司钥匙匙，门禁禁卡是员员工进入入公司办办公区域域和考勤勤的专用用媒介，请请妥善保保管随身身携带，如如有遗失失需及时时向人事事行政部部申请补补领，并并交纳工工本费人人民币伍伍拾元。如如因个人人原因未未及时通通知人事事行政部部，而给给公司造造成损失失的，责责任由丢丢失人承承担，员员工离职职时需交交回上述述物品。 人事事行政部部负责为为您开通通公司内内联网上上的用户户名，并并在到职职五天内内为您申申请华润润置地网网站的邮邮箱地址址。2. 工作准准备
4、确定工工作区域域 根据据实际需需要填写写办公公用品申申领单，领领取办公公用品。 名片片印制在您的试用用期满并并获转正正以后，公公司为您您定制名名片。公公司采用用严格的的视觉觉识别系系统手册册管理理日常工工作，请请根据您您的工作作岗位、职职称、学学历情况况，提供供相应的的文字（中中英文对对照），以以便人事事行政部部根据工工作的需需要统一一为您印印制名片片。 带岗人人（入职职引导人人）公司在决定定聘用您您时，即即给您确确定了岗岗位职级级及带岗岗人（入入职引导导人）。您您所在试试用部门门的部门门经理及及带岗人人将悉心心给您介介绍部门门职能、您您的工作作职责和和要求，并并帮助您您详细了了解公司司有关制
5、制度和规规定，人人事行政政部将对对您进行行入职培培训，带带岗人会会将您介介绍给各各部门的的同事。在在您仔细细阅读员工入职引导书后如有任何疑问，可向带岗人或公司人事行政部咨询。3. 公司介介绍 公司司架构： 华润润（集团团）有限限公司及及华润置地地有限公公司的介介绍您可以浏览览华润集团团的外部部网xxxcrccx.hhk、华润置地地的外部部网xxxcrllanddx.hhk, 并作充充分了解解。 公司司内部的的信息沟沟通渠道道上海公司内内部建有有局域网网，您可可根据人人事行政政部授权权给您的的用户名名及密码码登陆局局域网，通通过局域域网进行行工作交交流、文文档传输输、查询询公司有有关规章章制度或
6、其其他信息息。 公司企企业文化化建设 公司司内部期期刊包括括：华润集团刊刊物：华润；华润置地刊刊物：华润置地、置地会、视野；上海公司刊刊物：EYEE3；您可以在公公司阅览览室或局局域网上上阅读上上述公司司内部期期刊。 公司司订阅的的报纸及及刊物包包括：公司每年根根据业务务需要订订阅定期期的杂志志刊物，您您可以在在公司的的阅览室室阅读上上述报纸纸、刊物物、图书书。 另外公司拥拥有一批批藏书，如如需借阅阅可向人人事行政政部办理理借阅手手续。 上海海公司机机构设置置部门负责人成员设计部胡齐林琨、穆小小冉、李李凯、王王宏伟、马马爱明、陈陈明明市场部刘于飞吴兰军、吴吴荣麟、桂桂琳、姚姚振、吴吴金秋、虞虞
7、一彦、林林洁、倪倪雨圣、李李娟、江江羽、赵赵同良、武武德进、别别丽娜、项项丽薇、龚龚颖婕、邵邵启鸿合约部刘捷刘峰、张松松、李方方刚、雷雷晓娟、吴吴佳琦、邱邱东、张张翼工程部胡俊陈军良、郁郁文杰、双双全、徐徐勇、王王子现、钱钱锋、徐徐钟彬、徐徐殷、陈陈忠国、盛盛月香经营部宋悠优周子巍、芮芮洁、张张健财务部董文晖汪鑫、朱晨晨牧人事行政部部盛颖俞喆、叶琳琳、沈平平、俞云云、张喻喻4. 公司规规章制度度 企业业使命：通过坚坚定不移移的改革革和发展展，把华华润建设设成在主主营行业业有竞争争力和领领导地位位的优秀秀国有控控股企业业，并实实现股东东价值和和员工价价值最大大化。 企业业精神：诚信、务务实、专专
8、业、团团队、积积极、创创新。 诚信信：对公司诚信信，不做做任何损损害公司司利益的的事情；善待股东，实实现股东东价值最最大化的的同时实实现员工工价值最最大化；对客户诚信信，有信信用，没没有比客客户更重重要的事事情，客客户是我我们的衣衣食父母母；诚信才能获获得公司司信任、客客户信任任、同事事信任。 务实实：稳健中求发发展，发发展中透透着稳健健，既要要发展又又要控制制风险；抵制官僚主主义和大大企业病病，保持持小公司司模式的的活力；工作落到实实处，切切切实实实解决实实际问题题，用业业绩来说说话；成本控制是是务实的的重要体体现。 专业业：做事情要科科学，不不能单凭凭经验。在在做事情情之前首首先要想想想用
9、什什么方法法才最专专业，用用什么方方法才能能取得最最好的结结果。员工须具备备专业素素质；要有国际视视野、行行业视野野，把握握行业规规律；鼓励员工学学习与专专业积累累，像办办学校一一样办公公司，公公司把员员工专业业的进步步当作公公司的进进步；细节体现专专业水平平。 团队队：团队由具有有共同价价值观的的员工组组成；团队智慧大大于个人人智慧，团团队力量量大于个个人相加加的力量量，经理理人的任任务就是是要调动动和发挥挥团队力力量；注重团队成成员沟通通与理解解。 积极极：有事业心，具具有主人人翁心态态；思想观念必必须在社社会上、行行业上保保持领先先；管理理层只有有思想观观念领先先才能做做出正确确决策，才
10、才有可能能比同行行更优异异；对公司前景景有信心心，保持持乐观，感感染周围围同事；做事情情执着，把把事情做做成；工作积极投投入才会会有回报报。 创新新：主动才能创创新；体制保证创创新；在产品、新新技术应应用、开开辟新市市场、原原材料新新供应来来源、服服务、营营销、实实施新的的企业组组织形式式等方面面进行创创新。 公司司利益 员工工不得超超越本职职业务和和职权范范围，开开展经营营活动。特特别禁止止超越业业务范围围和职权权从事投投资业务务。 员工工除本职职日常业业务外，未未经公司司法人代代表或授授权人批批准，不不能从事事下列活活动： 以公公司名义义考察、谈谈判、签签约； 以公公司名义义提供担担保、证
11、证明； 以公公司名义义对新闻闻媒体发发表意见见、消息息； 代表表公司出出席公众众活动。 员工工在经营营管理活活动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则以受受贿论处处。 员工工在与业业务关联联单位的的交往中中，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德准准则，反反对以不不正当竞竞争及其其他不道道德的手手段取得得利益。 员工工不得向向业务关关联单位位泄露商商业和技技术情报报，不准准对外提提供仅限限于内部部传阅的的公司文文件以及及其他未未经公开开的经营营状况、业业务数据据等敏感感信息。 员工工不得利利用内幕幕消息，在在损害公公司利益益或处于于比公司司以外人人士较为为有利的的情况下下谋取个
12、个人利益益。 员工工不得挪挪用公款款供自己己从事个个人消费费。 员工工对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给予回扣扣、佣金金的，一一律上缴缴公司，个个人侵吞吞的，以以贪污论论处。 爱护护公司财财产，员员工未经经批准，严严禁将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、原原材料、产产品等擅擅自赠与与、转让让、出租租、抵押押给其他他公司、单单位或个个人。 除公公司专业业管理人人员外，其其他员工工不得随随意拆卸卸计算机机及相关关设备，不不得擅自自更改计计算机IIP地址址。不得得在计算算机内安安装盗版版软件，不不得利用用网络访访问反动动、淫秽秽网站，不不得利用用网络发发布反动动、
13、淫秽秽信息。 使用用外来的的存储设设备（包包括软盘盘、硬盘盘、光盘盘和其他他可移动动介质）安安装或下下载软件件，必须须经过公公司网络络管理人人员的安安全检测测后方可可在公司司电脑及及网络上上使用。 公司司对员工工在聘用用期间所所有与其其职务有有关之成成果及收收入拥有有所有权权。 违反反上述规规定给公公司造成成经济损损失者，公公司将依依法追索索经济赔赔偿；情情节严重重者涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任。 劳动动用工 按照照劳动动法的的有关规规定，员员工入职职后与公公司签订订劳动动合同，期期限一般般为一年年，试用用期为三三个月。合合同期满满前30天，双双方可根根据工作作需要决
14、决定终止止或续签签合同，但但均需书书面通知知对方；在合同同有效期期内如需需提前终终止合同同，需提提前30天书面面通知对对方，否否则毁约约方需赔赔偿对方方一个月月的标准准工资。 员工工出现下下列情形形时，公公司有权权立即终终止劳劳动合同同而无无需赔偿偿或补偿偿： 在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件或在在聘用过过程中被被证明提提供重大大不实声声明及文文件； 严重重违反劳劳动纪律律或公司司颁布的的规章制制度、行行为准则则； 严重重失职、营营私舞弊弊，对公公司荣誉誉及利益益造成重重大影响响或损失失； 违反反国家及及上海市市法律、法法规，被被依法追追究刑事事责任； 接受受与公司司业务相相关联的的公
15、司或或个人以以任何形形式给予予的利益益或好处处； 泄漏漏公司商商业机密密及任何何有关管管理、技技术性或或商业情情报； 在受受聘期间间从事第第二职业业。 有下下列情况况之一，公公司可以以解除与与员工签签订的合合同，但但应提前前三十天天以书面面形式通通知员工工本人，未未能提前前三十天天予以书书面通知知的，以以发放一一个月薪薪金作为为补偿： 员工工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事公公司另外外安排的的工作的的。 员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。 公司司濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营发
16、生严严重困难难，经向向工会或或全体员员工说明明情况，并并向劳动动行政部部门报告告，可以以解除合合同书的的。 如遇遇以上情情况，公公司应根根据员工工在本公公司的工工作年限限，每满满一年发发给相当当于该员员工上一一年度月月平均工工资金额额的补偿偿金。如如该员工工在公司司工作未未满一年年，按以以下计算算方法发发放补偿偿金：月月平均工工资12月实际工工作月数数 有以以下情况况之一，公公司不得得终止、解解除合同同： 员工工患职业业病或因因工负伤伤并被确确认丧失失部分或或全部劳劳动能力力的； 员工工患病或或负伤，在在规定的的医疗期期内的； 员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的； 有下下列情况况之一员员工
17、可以以随时通通知公司司解除合合同： 在试试用期内内的； 公司司以暴力力、威胁胁、监禁禁或非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动的； 公司司不能按按照合同同书的规规定支付付劳动报报酬或者者提供劳劳动条件件的； 劳劳动合同同签订订后，由由人事行行政部统统一办理理录用、档档案转入入、“四金”帐户开开立或转转移手续续，员工工“四金”的交纳纳起始日日期为员员工入职职日期，因因员工个个人原因因造成上上述手续续未能办办理完毕毕的，责责任由员员工本人人承担。 员工工在聘用用期间，不不得与其其他公司司签订劳劳动和劳劳务合同同，并以以兼职或或全职，有有偿或无无偿，受受聘于其其他公司司及提供供任何服服务。 试用用
18、期：员员工一经经录用报报到即进进入试用用期，对对于试用用期表现现不符合合岗位任任职要求求的员工工，经征征求主管管部门的的意见后后，人事事行政部部可延长长其试用用期，延延长试用用期后仍仍未到达达岗位任任职要求求的，将将终止试试用予以以辞退。 转正正：员工工试用期期满，经经部门主主管和人人事行政政部考核核合格后后予以转转正。 员工工离职：员工合合同期满满离职时时需填写写离职职员工工工作交接接单，办办理各项项工作的的交接及及公司财财物的归归还，合合同期内内离职的的员工，还还需书面面提交辞辞职报告告，经本本部门及及相关部部门主管管签字后后到人事事行政部部办理离离职备案案，开具具退工单单、“四金”封存或
19、或转移手手续。 员工工离开公公司之前前，由人人事行政政部负责责安排与与离职员员工进行行面谈，了了解员工工的离职职原因，以以及对本本部门和和公司的的建议。 劳动动安全 公司司有责任任为员工工提供安安全的工工作环境境。 对各各种灾害害的防护护工作应应参照公公司相关关安全操操作管理理规程。员员工有义义务按照照各种规规范及流流程进行行合理工工作，避避免各项项事故的的发生。 一切切因公受受伤应立立即呈报报本部门门（项目目）经理理，部门门（项目目）经理理在24小时内内向公司司呈交事事故报告告。发生生工伤后后应即刻刻至就近近医院急急诊，而而后转入入员工选选择的基基本医疗疗就诊医医院。 在危危机情况况发生时时
20、，员工工应服从从公司抗抗灾应急急领导小小组做出出的指令令，不可可擅自行行动并散散布不利利于公司司和社会会的谣言言，否则则，公司司有权向向当事人人追究责责任，并并给予相相应的处处理。 劳动动纪律 公司司实行每每周五天天工作制制，每周周工作337.55小时。周周一至周周五每天天上午9:000-12:00,下午1:000-5:330，工作作日中午午休息一一小时用用餐。因因季节变变化，如如需调整整作息时时间，由由人事行行政部以以书面形形式通知知。 国家家规定的的法定假假日包括括：元旦旦1天；春春节3天；劳劳动节3天；国国庆节3天；国国际劳动动妇女节节：女员员工放假假半天。（法法定假日日以国家家颁布为为
21、准） 员工工考勤采采用门禁禁打卡方方式，打打卡时间间：每周周一至周周五：上上午9：00上班前前打卡、下下午5：30下班后后打卡。 工作作时间内内外出办办事者，需需在前台台外出出登记表表上登登记，并并注明外外出原因因，回公公司后予予以注销销并登记记返回公公司时间间。 迟到到：员工工无任何何理由在在上午9:000分至9:330分打卡卡的均视视作迟到到。 每次次迟到时时间在10分钟以以内，一一个月累累计在两两次以上上， 每超过过一次，扣扣罚50元。 每次次迟到时时间超过过10分钟以以上30分钟以以内的，每每次扣罚罚50元。 早退退：到岗岗后未经经许可擅擅自外出出或早于于17:30之前离离开公司司，视
22、为为早退1次。早早退1次罚款50元。事事前请假假，并经经主管部部门经理理同意者者，按请请假计。 旷工工：迟到到或早退退超过30分钟以以上，60分钟以以内的，视视旷工半半天；迟迟到或早早退超过过60分钟以以上的视视为旷工工1天。旷旷工半天天扣发员员工日工工资的1000%。月累累计旷工工1天者，扣扣除月薪薪的30%-500%，并视视情节予予以记过过处分或或辞退；月累计计旷工2天以上上（含2天）者者，立即即予以辞辞退。 因工工作需要要而在上上午9：00以后到到岗或下下午5：30前离岗岗时，同同样要打打卡并填填写考考勤申补补单（人人事行政政部提供供），经经部门经经理签署署后，报报人事行行政部备备案，未
23、未填写考考勤申补补单的的视作迟迟到、早早退或旷旷工。 凡替替人打卡卡者一经经发现，第第一次将将在全公公司予以以通报批批评，并并对双方方分别罚罚款100元，第第二次予予以除名名。 员工工迟到、早早退和旷旷工记录录，作为为绩效工工资以及及年终奖奖金的依依据之一一，并纳纳入年度度绩效考考评，年年度考核核截止日日前入职职期满一一年的员员工，全全年出勤勤率1000%，公司司将在年年终颁发发全勤奖奖励。 全勤勤的释义义：下列列情况视视做全勤勤： 员工工每月迟迟到两次次以内且且每次上上班打卡卡时间在在9:000-99:100之间; 员工工按照公公司规定定享受带带薪年假假、带薪薪婚假; 职工工病、事事假必须须
24、事先征征得部门门经理同同意，填填写请请假单（人人事行政政部提供供）详细细写明原原因、时时间，经经部门经经理签字字认可后后交人事事行政部部备案（部部门经理理需请总总经理签签字）。病病假需出出具医院院证明，如如情况特特殊无法法及时请请假，可可事后补补假，但但必须由由本部门门经理确确认后报报人事行行政部备备案，否否则按旷旷工处理理。 请假假的批准准权限：人请申人准批部门经理分管副总总经理普通员工1-3天（含3天）3-7天（含7天）7天以上部门（副）经经理1-3天（含3天）3天以上 年假假 员工工入职期期满一年年可享有有带薪年年假，年年假需提提前3个工作作日向部部门经理理提出书书面申请请，部门门经理按
25、按照上述述审批权权限予以以办理后后，报公公司人事事行政部部备案。 员工工休假期期满后，应应及时到到人事行行政部销销假。 事假假 员工工如有私私事需办办理可请请假，年年休假请请完方可可请事假假，全年年事假累累计不得得超过一一五天。 事假假需提前前1天填写写请假假申请，经经审批后后交人事事行政部部备案，休休假期满满后需及及时到人人事行政政部销假假。 员工工在事假假期间患患病或因因故负伤伤，视为为事假。 事假1天至3天每天天扣除日日工资的的50%，超过过三天的的每天扣扣除日工工资的1000%；事假假申请的的最小单单位为半半天。 病假假 员工工因疾病病或生理理原因必必需治疗疗或休养养者可请请病假，病病
26、假须出出具区级级以上中中心医院院出具的的病假证证明。 员工工休病假假的时限限以病假假证明上上的时间间为准。 每位位正式员员工上月月全勤本本月可使使用1天的带带薪病假假，员工工全年累累计的带带薪病假假，不跨跨年度使使用。享享受带薪薪病假后后，不再再享受全全勤奖。 员工工带薪病病假期满满后，仍仍不能上上班的，可可请1个月的的病假，病病假期每每天扣日日工资的的50%。超过过一个月月仍未能能恢复的的，可申申请进入入医疗期期，员工工只有患患难以治治愈的慢慢性病或或因公负负伤时，凭凭区级以以上中心心医院出出具的证证明，经经公司总总经理批批准后方方进入医医疗期，医医疗期一一般为3个月。员员工在本本公司工工作
27、每满满一年可可增加一一个月医医疗期，但但最长累累计不超超过12个月，医医疗期间间公司发发给员工工基本工工资。 员工工医疗期期满经区区级以上上中心医医院证明明仍不能能上班的的，按无无薪病假假待遇，公公司按照照国家有有关规定定，每月月按全市市上一年年平均月月工资的的60%金额发发给生活活费，并并按此基基数为员员工购买买社会保保险。 员工工患病或或非因工工负伤超超过规定定医疗期期仍不能能上班的的，公司司可以按按超过医医疗期规规定解除除劳动合合同 员工工患职业业病或因因工负伤伤，被确确认为部部分丧失失劳动能能力的，劳劳动合同同期满时时，公司司按照规规定支付付伤残就就业补助助金后，可可以解除除劳动合合同
28、。 员工工患职业业病或因因工负伤伤，被确确认为丧丧失劳动动能力的的，劳动动合同期期满时，经经双方协协商一致致，公司司按照规规定支付付伤残就就业补助助金后，可可以解除除劳动合合同。 员工工除上述述4.66.166.7和4.66.166.8所述原原因以外外的其他他身体原原因不能能胜任原原工作岗岗位的，公公司有权权调整其其工作岗岗位，合合同期满满可不再再续签劳劳动合同同。 请病病假必须须于上班班前或不不迟于上上班时间间一小时时内，致致电所在在部门负负责人或或人事行行政部，且且应于病病假后上上班第一一天内，向向公司提提供规定定医疗机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。 原则则上所有有批准加加班或值值
29、班的员员工应由由部门经经理安排排当年度度调休（可可延用至至次年2月），确确因工作作不能安安排调休休的，由由人事行行政部统统一结算算加班或或值班费费。 员工工上班时时间应精精神饱满满、着装装整齐，男男士要求求着西装装或衬衣衣扎领带带；女士士要求着着装大方方得体，不不得穿奇奇装异服服，周五五为便服服日，员员工不得得穿汗衫衫、短裤裤、拖鞋鞋上班。上上班时间间不得吃吃零食、看看与工作作无关的的书籍、报报纸，不不得打私私人电话话、聊天天、玩游游戏、看看电视等等与工作作无关的的活动。 办公公场所要要保持桌桌椅整齐齐，文件件物品要要摆放有有序，不不得乱堆堆乱放，做做好个人人桌面的的清洁卫卫生工作作。 接听听
30、电话应应态度和和蔼、用用语礼貌貌，控制制音量，言言简意赅赅，严禁禁煲电话话粥；公公司内部部电话转转接方法法为：R-转接号号码，在在确认对对方应答答后挂机机；接听听其他分分机的方方式：40-接听分分机的号号码。 接听听非本人人或本部部门业务务范畴的的电话涉涉及重大大问题时时，请记记录对方方电话号号码后，转转请专业业部门的的人员予予以答复复。 禁止止在写字字楼用餐餐、吸烟烟，不得得乱扔纸纸屑或其其它污物物。 收发发文及快快速反应应机制 为规规范公司司文档管管理工作作，保证证公司文文档的安安全、完完整，特特指定行行政部作作为公司司文档管管理的执执行部门门，设专专人负责责公司文文档的编编号、存存档管理
31、理，各部部门设专专人配合合负责本本部门的的文档管管理编号号工作，每每周将本本部门的的文档汇汇总交行行政部存存档，行行政部每每月末将将本月的的各种文文档整理理后编制制清单、打打印存档档，为保保证文档档的安全全，每月月末由专专人将文文档予以以刻录保保存以便便查阅。（具具体操作作细则及及流程可参参阅行政政管理制制度-文书管管理） 外来来文件的的收文工工作由行行政部统统一管理理，（包包括信函函、传真真、电子子邮件），所所有员工工因工作作需要对对外提供供的邮箱箱地址均均为：ccrlaandsshxccrlaandxxx 个人邮邮箱地址址原则上上不用于于业务工工作联络络之用，各各部门在在对外联联络中应应要
32、求对对方单位位如发送送邮件给给个人需需同时抄抄送一份份给公司司邮箱。 所有有公司业业务信函函、传真真由行政政部安排排专人扫扫描成电电子文本本，编号号记录存存档后发发送相关关人员、部部门负责责人及主主管领导导。 公司司推广无无纸化办办公，公公司及各各部门的的收文（含含信件传传真件）由由行政部部统一扫扫描后经经outtloook发给相相关人员员，文档档编号参参照公司司规定由由行政部部统一编编号。利利用outtloook发送相相关部门门时，主主题名及及文件名名采用以以下格式式命名：来文方方+收文方+收件人+主题+传送方方式+收文时时间，如如：公司司收到同同济院关关于5#地块A楼的桩桩基修改改设计的的
33、传真，文文件名为为：同济济院发给给设计部部林琨关关于5号地块A楼的桩桩基修改改设计的的传真2000405526。 公司司电子邮邮箱中的的邮件由由专人每每天定时时接收存存档后，发发送相关关人员、部部门负责责人及主主管领导导。 公司司内部文文件流转转采用网网上传递递形式，涉涉及部门门间协作作的事项项，如需需发文需需经本部部门负责责人同意意，发送送时需同同时抄送送收文部部门的负负责人及及主管领领导。 为便便于内部部发文文文档的存存档、查查阅管理理，内部部发文的的电脑文文件名采采用以下下格式编编号：发发文部门门+主题+发文人+发文时时间。利利用outtloook发送相相关部门门时，主主题栏填填写的内内
34、容与编编号方式式内容一一致。如如设计部部林琨发发给市场场部关于于A楼顶层层复式房房型的修修改意见见征询，文文件名为为：设计计部关于于A楼顶层层复式房房型的修修改意见见征询林林琨2000405526。 各部部门在收收到其他他部门的的文件、信信函后，一一般事项项当天回回复，重重要事项项需在24小时内内予以回回复，如如确因客客观情况况暂时无无法回复复的，应应说明无无法立即即回复的的原因，明明确回复复的时间间，并在在规定时时间内予予以回复复； 各部部门在回回复相关关部门的的信息时时，应做做到内容容完整、时时间明确确、条理理清晰； 薪酬酬 薪酬酬体系由由工资、福福利及奖奖金几部部分组成成。 工资资结构：
35、分为基基本工资资、岗位位工资、绩绩效工资资、年功功工资以以及各种种特殊津津贴等几几项。工工资标准准：以税税前工资资为计发发标准。 工资资支付时时间及方方式：于于每月末末最后一一个工作作日发放放本月工工资，由由财务部部通过银银行转帐帐方式支支付。 津贴贴根据工工作岗位位性质决决定，包包括现场场夜班津津贴、高高温补贴贴、劳动动保护及及卫生补补贴。 奖励励 全勤勤奖：年年度考核核截止日日前入职职期满一一年的员员工，全全年出勤勤率1000%，公司司将在年年终颁发发一次性性全勤奖奖励12000元。 优秀秀员工奖奖：员工工有下列列情况公公司可授授予优秀秀员工奖奖 为公公司创造造显著经经济效益益； 为公公司
36、挽回回重大经经济损失失； 为公公司赢得得重大社社会荣誉誉； 改进进管理成成效显著著； 培养养和举荐荐人才； 根据据公司发发展状况况，经公公司总经经理提议议，在年年度末评评选公司司优秀员员工，名名额为公公司员工工总数的的5-110%，每名名优秀员员工一次次性发放放奖金50000元。 合理理化建议议奖：对对自身职职责外的的公司业业务、管管理、技技术等提提供建设设性的合合理化建建议，并并为公司司带来显显著效益益的，经经公司评评定，分分别给予予200100000元不等等奖金。 年终终奖：由由上一级级利润中中心审核核公司年年度经营营业绩后后，确定定公司年年度奖金金的提取取比例（或或总金额额）；综综合平衡
37、衡个人业业绩、贡贡献、岗岗位、工工作时间间、年度度考评记记录后发发放。 处分 对有有下列行行为之一一者，公公司将视视情节轻轻重、后后果大小小、认识识态度不不同等，给给予行政政处分或或经济处处罚直至至解除劳劳动合同同。 工作作态度不不认真，对对公司或或部门交交办的各各项工作作，经常常未能按按时完成成又无正正当理由由的； 拒不不服从合合理的工工作分配配，影响响工作； 违反反工作纪纪律； 工作作玩忽职职守，造造成事故故或损失失； 工作作中发生生意外而而不及时时通知公公司； 损坏坏公物，影影响公司司正常工工作秩序序； 隐瞒瞒、虚报报、漏报报个人资资料或故故意填报报不正确确个人资资料； 擅自自篡改记记录
38、或伪伪造各类类年报、报报表、人人事资料料； 违反反公司有有关管理理制度的规规定，并并给公司司造成损损失； 违反反国家法法律、法法规，触触犯刑律律，被依依法追究究刑事责责任。 福利利 社会会保险：公司按按照国家家规定为为每一位位员工缴缴纳养老老保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险。 住房房公积金金：公司司按国家家规定为为员工缴缴纳住房房公积金金，并视视公司效效益情况况为员工工缴纳补补充公积积金。 免费费工作午午餐：每每位员工工可享受受公司安安排的免免费工作作午餐。 书报报费：员员工自入入职当月月起（每每月一五五日后入入职的员员工自入入职次月月起）可可享受每每月50元额度度的书费费报销
39、，于于每年6月31日、12月31日凭正式式发票分分两次报报销，报报销时需需提供所所购书刊刊的名称称以便统统计。员员工6月31日、12月31日必须在在职，否否则视作作自动放放弃书报报费。 通讯讯补贴：根据员员工的工工作岗位位及工作作性质对对员工每每月产生生的移动动通讯费费用给予予限额的的费用补补贴。享享受公司司通讯费费的员工工在每天天08：00-22：00内需保保持移动动通讯工工具的正正常开通通。 交通通补贴：员工按按职务级级别享有有一定金金额的交交通补贴贴，具体体标准参参照公司司相关制制度。 健康康检查：每年由由人事行行政部安安排所有有正式员员工进行行一次免免费健康康检查，标标准由公公司制定定。 生日日活动：公司每每月最后后一周为为当月过过生日的的员工举举办庆祝祝会，并并奉送一一份生日日礼物。 结婚婚贺礼：公司正正式员工工在加入入公司之之后结婚婚的，由由公司一一次性发