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1、1.项目经理职位名称项目经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:进行项目投投资可行行性分析析，为管管理层提提供建议议。工作内容:%跟踪本行行业及与与公司业业务相关关的国内内外技术术发展趋趋势，结结合公司司现行业业务优势势，为公公司业务务的发展展方向提提出市场场开发和和技术研研制计划划； %对项目的的组成部部分或模模块进行行完整系系统设计计； %对项目进进行分析析和需求求策划；%进行项目目背景调调查，收收集整理理项目相相关资料料；%撰写项目目调查报报告和信信息综述述； %联系项目目相关单单位和相相关技术术专家，制制定初步步的项目目可行性性研究报报告； %协
2、同配合合制定和和申报立立项报告告材料；%配合投资资部对项项目进行行良好的的控制。任职资格:教育背景:项目管理理、企业业管理或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过技术术管理、项项目管理理、投资资学、谈谈判等方方面的培培训。经 验:3年以上上相关项项目管理理及商务务谈判工工作经验验。技能技巧:具有项目目管理理理论与经经验；熟悉项目目管理方方法和管管理工具具；熟悉立项项流程，熟熟知项目目申报程程序，能能撰写可可行性分分析报告告；优秀的组组织协调调能力，项项目控制制能力，良良好的客客户沟通通能力；良好的英英语听、说说、读、写写能力。态 度:积极主动动、灵活活应变、认认真负责责、诚实实谨慎；沟通
3、协调调能力强强，具有有良好的的团队合合作精神神；工作态度度认真，能能在较大大的压力力下保持持良好工工作状态态。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位2.项目助助理职位名称项目助理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级项目经理薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助项目经经理完成成新产品品项目研研制开发发的日常常事务工工作。工作内容:%协助上级级组织管管理项目目经营成成本控制制工作,对与项项目有关关的各部部门资源源利用、合合同费用用支出的的合理性性提出意意见和建建议；%测算开发发项目的的经营成成
4、本并进进行日常常管理，组组织、配配合公司司各部门门完成开开发项目目的可行行性研究究报告、项项目开发发建设计计划的编编制工作作；%根据公司司业务需需要及公公司各部部门的业业务计划划，编制制项目投投资经营营计划及及管理组组织项目目开发全全过程的的经营控控制工作作；%协助上级级组织好好对开发发项目施施工过程程的工程程、材料料、设备备款项拨拨付的审审核工作作；%完成上级级交办的的其他任任务。任职资格:教育背景:项目管理理、企业业管理或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过项目目管理、投投资学、财财务会计计基础知知识等方方面的培培训。经 验:1年以上上项目管管理工作作经历。技能技巧:具有项目目管理
5、理理论与经经验；熟悉项目目管理方方法和管管理工具具；熟悉立项项流程，熟熟知项目目申报程程序；有一定的的英语阅阅读水平平；熟练使用用办公软软件。态 度:踏实严谨谨，诚实实敬业，积积极主动动，灵活活应变；沟通协调调能力强强，有团团队精神神；工作态度度认真，能能在较大大的压力力下保持持良好工工作状态态。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位3.审计主主管职位名称审计主管职位代码所属部门审计部职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定并实施施审计计计划，完完成公司司各项经经营、财财
6、务审计计及专项项审计。工作内容:%根据公司司的工作作目标拟拟定公司的的审计计计划，开开展各类类经营审审计工作作及专项项审计工工作；%收集审计计证据、编编制审计计工作底底稿，准准备审计计报告；%审阅财务务报告及及工作底底稿，确确认会计计记录的的真实可可靠性以以及是否否符合会会计准则则的要求求；%监督、检检查公司司制度的的落实情情况；%指导下属属员工所所使用的的审计程程序和审审计方法法，培训训审计人人员使其其了解国国家财务务准则要要求；%跟踪审计计建议的的执行，实实施后续续审计工工作。任职资格:教育背景:财务、会会计或相相关专业业本科以以上学历历；英语国家家四级（含含）以上上，具有有审计师师或注册
7、册会计师师资格。培训经历:受过管理理学、财财经法律律法规、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:五年以上上跨国企企业或大大型企业业集团财财务管理理工作经经验，有有跨行业业财务工工作经历历者优先先考虑。技能技巧:精通国家家财税法法律规范范、国家家财务核核算业务务，具有有优秀的的职业判判断能力力和丰富富的财会会项目分分析处理理经验；了解审计计领域发发展趋势势，掌握握国际最最新审计计理论和和方法；谙熟公司司财务会会计、审审计、税税务等业业务的全全套流程程；熟悉财务务管理、资资本运作作以及企企业融资资；良好的中中英文口口头及书书面表达达能力。态 度:责任心强强、工作作仔细认认真、自自主性强强；有较强的
8、的敬业精精神；有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位4.审计员员职位名称审计员职位代码所属部门审计部职 系职等职级直属上级审计主管薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助上级实实施各种种经营、财财务审计计及专项项审计，完完成审计计报告。工作内容:%在上级领领导下，拟拟订审计计计划方方案；%按照审计计程序和和审计方方法，获获得充分分的审计计证据，支支持审计计发现和和审计建建议，为为公司运运营提供供增值服服务；%编写审计计工作底底稿,进进而编制
9、制审计报报告，确确保审计计证据支支持审计计目的；%实施专项项审计任任务；%建立管理理审计档档案。任职资格:教育背景:投资、企企业管理理、经济济、市场场营销、金金融或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过管理理学、财财经法律律法规、产产品知识识等方面面的培训训。经 验:2年以上上公司内内部审计计部门或或会计师师事务所所审计工工作经验验，有CCIA、CCPA资资格者优优先。技能技巧:熟悉国家家财务政政策、会会计准则则；精通审计计、税务务法律法法规；熟悉行业业以及公公司经营营范围、业业务流程程以及会会计核算算方法；了解相关关经济法法律政策策；良好的沟沟通及书书面表达达能力；熟练使用用办公软软件
10、。态 度:工作严谨谨，有责责任心，有有团队合合作精神神； 工作认真真负责，善善于思辨辨。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位5.统计分分析专员员职位名称统计分析专专员职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:组织、监督督、指导导完成各各类统计计报表，并并提交上上级领导导。工作内容:%建立统计计报表体体系；%汇总统计计分析所所需信息息，整理理、分析析统计资资料；%建立相关关的统计计分析模模型；%组织公司司的统计计报告，检检查统计计数据的的完整性性、正确确性，向向
11、公司经经理层报报告月统统计结果果，并按按上级主主管部门门要求报报送规定定的报表表； %季度综合合统计分分析，为为公司提提供准确确统计数数据； %统计销售售各项费费用的支支出情况况，控制制预算费费用的合合理使用用，及时时给有关关人员反反馈信息息、与相相关人员员沟通；%保证资料料的安全全性。任职资格:教育背景:统计或会会计相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过管理理学、统统计分析析、会计计学、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:2年以上上统计分分析相关关工作经经验。技能技巧:熟悉账务务往来及及财务部部门其他他相关工工作；良好数据据分析能能力；熟练使用用Acccesss数据库库、SAAS、SS
12、PSSS等统计计分析软软件；熟练使用用办公软软件及财财务软件件。态 度:思维敏捷捷，有较较强的责责任感及及沟通能能力；良好的职职业道德德和服务务意识；较强的管管理经验验、组织织能力及及协调能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位6管理顾顾问职位名称管理顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:针对客户具具体状况况，提出出管理咨咨询方案案，提供供管理咨咨询服务务。工作内容:%对企业客客户进行行调研、分分析、诊诊断并策策划管理理咨询方方案；%对企业客客户提
13、供供管理咨咨询服务务,内容容涉及以以下几个个方面：管理变革：公司战战略转型型、管理理模式的的变革等等的策划划、推进进、评价价，组织织结构设设计；公司绩效管管理：公公司各业业务部门门激励与与评价体体系的设设计与项项目管理理；战略管理：组织结结构、激激励评价价等的研研究与咨咨询制度度体系建建设；其他事宜：如管理理思想宣宣传贯彻、集团团制度体体系规划划，实施施企业培培训和解解决方案案等；%参与企业业文化创创建和培培训产品品开发；%维护和发发展与大大客户的的关系。任职资格:教育背景:管理及相相关专业业硕士以以上学历历。经 验:5年以上上从事企企业中高高层管理理或咨询询培训的的工作经经验。技能技巧:系统
14、掌握握现代企企业管理理模式；具有丰富富的精益益生产、现现场管理理、质量量管理、供供应链管管理、66Siggma、BBPR和和CRMM的专业业知识和和实践经经验；熟悉计算算机操作作办公软软件及相相关的企企业管理理软件；较好的英英文听、说说、读、写写能力。态 度:进取心强强，追求求有挑战战性的工工作；有较强的的团队意意识和沟沟通能力力，能承承受工作作的压力力，善于于自我激激励；学习能力力和适应应能力强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位7人力资资源顾问问职位名称人力资源顾顾问职位代码所属部门职
15、 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:针对客户人人力资源源状况及及相关业业务流程程提供管管理咨询询方案，并并提供各各种人力力资源相相关服务务。工作内容:%通过与客客户进行行的深度度洽谈与与沟通，达达成项目目合作意意向，为为公司开开拓人力力资源咨咨询项目目业务；%领导人力力资源咨咨询项目目团队，分分配、指指导并评评估项目目团队成成员的阶阶段性工工作成果果，并对对项目整整体工作作质量负负全责；%在项目实实施过程程中，与与客户保保持有效效的沟通通，在解解决项目目异议上上，提出出可行性性方案，并并通过论论证、沟沟通，与与客户达达成一致致；%开发人力力资源管管理领域域的培训训课程，撰
16、撰写培训训文档，并并实施培培训；%对人力资资源顾问问咨询市市场进行行研究，提提出公司司人力资资源顾问问咨询业业务发展展的规划划性意见见；%对公司员员工进行行人力资资源管理理的专业业性培训训，不断断提升整整个公司司人力资资源知识识专业水水平。任职资格:教育背景:人力资源源、管理理或相关关专业硕硕士以上上学历。经 验:5年以上上从事企企业人力力资源管管理或咨咨询培训训的工作作经验。技能技巧:对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解，对人人力资源源战略规规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效评价、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯
17、设计计等具有有丰富的的实践经经验；具备专业业全面的的人力资资源管理理知识，能能够独立立承担大大型人力力资源整整合项目目；熟练使用用办公软软件、项项目管理理软件及及相关的的人事管管理软件件；较好的英英文听、说说、读、写写能力。态 度:进取心强强，追求求有挑战战性的工工作；有较强的的团队意意识和沟沟通能力力，能承承受工作作的压力力，善于于自我激激励；学习能力力和适应应能力强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位8行业顾顾问职位名称行业顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核
18、准 人人职位概要:对客户的产产品、业业务流程程提出咨咨询方案案，并协协助公司司实施解解决调整整方案。工作内容:%协助对公公司产品品的定位位及规划划、产品品线的制制定；%对产品市市场需求求进行调调研、竞竞争分析析；%协助编写写产品简简介、白白皮书、培培训资料料等文档档；%协调技术术部门与与市场部部门的售售前售后后工作，提提供产品品售前售售后的技技术咨询询；%主持编写写产品应应用解决决方案或或投标方方案，协协助进行行产品市市场推广广和商务务洽谈；%主持企业业业务流流程再造造设计；%协助项目目经理完完成企业业信息化化需求调调查。任职资格:教育背景:企业管理理或相关关专业硕硕士以上上学历。经 验:5年
19、以上上从事企企业中高高层管理理或咨询询培训的的工作经经验。技能技巧:熟悉现代代企业管管理及企企业业务务流程；熟悉企业业所属行行业及产产品流程程；具有行业业流程管管理经验验；熟悉当今今主流的的企业物物流、SSCM、EERP、CCRM等等应用产产品技术术（如JJ2EEE或.NNET)； 熟练使用用Vissio、OOffiice等等方案演演示制作作工具； 优秀的应应用软件件解决方方案制作作和演讲讲能力。态 度:具有良好好的客户户沟通、协协调能力力； 优秀的团团队合作作意识，具具有独立立解决问问题和承承担压力力的能力力；学习能力力和适应应能力强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险
20、性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位9软件咨咨询顾问问职位名称软件咨询顾顾问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:为公司提供供专业软软件技术术咨询服服务。工作内容:%为公司所所销售或或代理销销售的专专业软件件的售前前、售后后等提供供技术咨咨询服务务；%根据产品品方向，深深入研究究相应行行业知识识及发展展方向；%完成并维维护产品品的市场场宣传资资料；%建立、维维护和强强化重点点的客户户关系；%精通主销销产品的的同时，学学习、了了解本部部门的其其他产品品。任职资格:教育背景:计算机或或相关专专业本科科以上学学历。
21、经 验:4年以上上软件开开发相关关工作经经验。技能技巧:具备行业业知识； 具备深入入的软件件工程理理论和实实践经验验； 具备有竞竞争力的的售前支支持能力力和强烈烈的竞争争意识，能能够与客客户的高高层人员员进行沟沟通，对对客户需需求、行行业变化化和竞争争形势有有敏捷的的感知能能力；良好的口口头和书书面表达达沟通能能力以及及良好的的英语读读写能力力。态 度:进取心强强，追求求有挑战战性的工工作；优秀的团团队合作作意识、组组织能力力以及良良好的精精神状态态和协作作精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转
22、岗位位10电子子商务高高级顾问问职位名称电子商务高高级顾问问职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:为公司提供供电子商商务咨询询服务。工作内容:%分析竞争争对手产产品，设设计电子子商务平平台产品品卖点及及产品需需求文档档；%设计产品品业务流流程及功功能模型型；%协调管理理产品开开发进程程； %设计产品品营销手手册和销销售工具具； %设计产品品测试范范例和产产品用户户手册。任职资格:教育背景:计算机、市市场营销销或管理理专业硕硕士以上上学历。经 验:5年以上上从事企企业中高高层管理理或咨询询培训的的工作经经验。技能技巧:精通电子子商务平平台的系系统结构构和运作
23、作流程，能能完成电电子交易易平台系系统（或或交易门门户网站站）的功功能设计计和需求求分析等等工作； 有ERPP系统或或者其他他大型管管理信息息系统的的实施经经验，对对企业业业务运作作中的销销售、库库存、采采购等方方面有较较为深入入的了解解；对计算机机技术有有一定的的了解。态 度:具有良好好的客户户沟通、协协调能力力、良好好的团队队合作精精神；具备独立立解决问问题和承承担压力力的能力力；学习能力力和适应应能力强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位11.体系系认证咨咨询师职位名称体系认证咨咨询
24、师职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助客户完完成体系系认证各各项准备备工作，确确保客户户通过认认证审核核。工作内容:%对客户管管理现状状进行调调研分析析； %编写咨询询方案； %对客户进进行各项项培训； %帮助指导导客户编编写管理理文件； %帮助客户户进行内内部审核核。任职资格:教育背景:质量管理理或相关关专业硕硕士以上上学历。经 验:3年以上上质量管管理或体体系认证证工作经经验。技能技巧:对现代企企业管理理模式有有系统的的了解；熟悉管理理体系认认证（IISO990000、ISSO1440000、OHHSASS180000等等）； 熟悉管理理知识体体
25、系；熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；较好的英英文听、说说、读、写写能力。态 度:勤奋、热热情、诚诚恳，拥拥有较强强的学习习和沟通通能力；有较强的的团队意意识和沟沟通能力力，能承承受工作作的压力力，善于于自我激激励。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位12.房地地产营销销专家职位名称房地产营销销专家职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:提供房地产产项目营营销、品品牌发展展、客户户开拓建建议。工作内容:%为公司提提供房地地产营销销、房地地产品牌
26、牌经营、房房地产企企业管理理之客户户拓展的的技术支支持； %从专业的的咨询顾顾问角度度与客户户沟通，撰撰写营销销方案； %根据公司司发展规规划，担担当房地地产营销销、品牌牌研究领领域的研研究课题题开发与与培训；%执行客户户服务工工作。任职资格:教育背景:房地产或或相关专专业本科科以上学学历。培训经历:受过房地地产营销销、经济济、地理等等方面的的培训。经 验:有楼盘操操作的成成功案例例。技能技巧:有房地产产整体营营销经验验，直接接从事过过房地产产开发、营营销及企企管经验验或协助助大中型型房地产产发展商商的楼盘盘整体营营销； 较强的文文字、口口头表达达能力与与快速学学习能力力；对房地产产营销有有自
27、己独独特的见见解和认认识。态 度:敏锐的市市场洞察察力与判判断力； 良好的人人际沟通通协调能能力，善善于团队队合作；工作积极极、勤奋奋、主动动、进取取。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属属晋升方向 轮轮转岗位位13.房地地产经纪纪人职位名称房地产经纪纪人职位代码所属部门职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:从事商品房房、住宅宅的买卖卖工作，促促成买卖卖双方成成交。工作内容:%带领客户户看房，为为客户介介绍房屋屋相关情情况； %协助办理理房屋上上市，过过户等相相关手续续； %协助办理理住房贷贷款
28、相关关手续。任职资格:教育背景:房地产、公公共关系系、新闻闻或教育育专业本本科以上上学历。培训经历:受过房地地产营销销、客户户服务、金金融财务务知识等等方面的的培训。经 验:有1年以以上房地地产销售售经验。技能技巧:对市场营营销工作作有较深深刻认知知；有较强的的房地产产市场感感知能力力；熟练操作作办公软软件；优秀的表表达能力力。态 度:为人正直直、务实实、诚信信；热情大方方，工作作态度积积极，踏踏实肯干干； 擅长人际际沟通交交往，亲亲和力好好，较强强的观察察力和应应变能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:基本舒舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属 间间接下属
29、属晋升方向 轮轮转岗位位14.健身身教练职位名称健身教练职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:为每一位客客户量身身订做健健身计划划，并进进行指导导以达到到健身目目标。工作内容:%组织个性性化健身身资料；%为每一位位客户制制定符合其其身体素素质要求求的健身身计划；%实施个性性化健身身指导服服务；%推广并销销售与健健身有关关的系列列产品。任职资格:教育背景:相关专业业大专以以上学历历。经 验:有2年以以上的相相关从业业经验。技能技巧:接受过系系统的健健身培训训，具备备运动医医学基本本知识。态 度:综合素质质较好，具具有服务务意识；有较强的的责任心心及团队队合作精精神，
30、善善于与人人沟通 。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间间接下属属晋升方向轮轮转岗位位15.大堂堂经理职位名称大堂经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:指导和管理理对客人人服务，确确保每一一位客人人得到热热情、礼礼貌的服服务。工作内容:%主持大堂堂的各项项服务工工作，保保证灯光光、音乐乐效果； %监管前台台、服务务员的工工作质量量； %巡视大堂堂、房间间的卫生生状况；%监督整个个酒店的的运作，尤尤其夜间间运转；%管理大型型活动，并并提供相相关服务务； %解答并处处理客户户疑问、问问题。任职资格
31、:教育背景:专业不限限，大专以以上学历历。培训经历:受过服务务管理、酒酒店管理理、酒店店礼仪等等方面的的培训。经 验:3年以上上客服主主管或大大堂经理理从业经经验。技能技巧:熟悉宾馆馆、酒楼楼服务的的运作和和管理，有有相关知知识与管管理经验验；熟悉宾馆馆的各项项管理工工作流程程和管理理规范；熟悉同行行业竞争争的动向向，具有有服务、质质量、市市场、效效益意识识；较强的组组织、管管理、协协调能力力；较流利的的英语口口语。态 度:形象、气气质好，精精力旺盛盛，综合合素质较较好，具具有服务务意识；有较强的的责任心心、服务务意识及及团队合合作精神神，善于于与人沟沟通；工作踏实实，能承承担较大大的工作作压
32、力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间间接下属属晋升方向轮轮转岗位位16.餐厅厅经理职位名称餐厅经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:管理餐厅日日常运营营活动，完完成餐厅厅营业指指标，提提供高质质量的餐餐饮服务务。工作内容:%管理餐厅厅的日常常事务，领领导员工工提供优优质的餐餐饮服务务；%对餐厅所所经营食食品和饮饮料进行行成本预预算，制制定采购购计划并并执行； %参与食品品的准备备，和其其他人协协商制定定餐馆的的经营计计划； %雇佣管理理餐厅员员工； %保证餐厅厅所提供供食品的的质量，处处理
33、客户户的投诉诉； %审核日常常的财务务报表以以确保在在预算范范围内经经营开支支达到最最有效的的使用。任职资格:教育背景:专业不限限大专以以上学历历。培训经历:受过餐饮饮文化礼礼仪、餐餐饮管理理、服务务管理、财财会基本本知识等等方面的的培训。经 验:3年以上上同等职职位从业业经验。技能技巧:熟悉餐厅厅、餐饮饮服务的的运作和和管理，有有餐饮知知识与管管理经验验； 熟悉餐厅厅的各项项管理工工作流程程和管理理规范；熟悉同行行业竞争争的动向向，具有有服务、质质量、市市场、效效益意识识；较强的组组织、管管理、协协调能力力；熟练操作作办公软软件。态 度:形象、气气质佳，精精力旺盛盛，综合合素质较较好，具具有
34、服务务意识；有较强的的责任心心、服务务意识及及团队合合作精神神，善于于与人沟沟通；工作踏实实，能承承担较大大的工作作压力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间间接下属属晋升方向轮轮转岗位位17.食品品质量控控制主管管职位名称食品质量控控制主管管职位代码所属部门职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:管理、监督督食品生生产过程程，实现现公司食食品质量量管理目目标。工作内容:%监督食品品处理过过程及食食品质量量控制；%与食品保保健专家家合作，改改进食品品中的营营养成分分含量；%对食品质质量控制制中出现现的问题题提供技技术性建建议；%对食品处处理过程程进行成本本研究；%了解食品品处理的的最新技技术和数数据。任职资格:教育背景:食品科学学专业本本科以上上学历。培训经历:受过生产产管理、质质量管理理、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。经 验:4年以上上工作经经验。技能技巧:熟悉食品品质量管管理规程程；熟悉食品品加工流流程；熟练使用用办公软软件。态 度:有较强的的责任心心，工作作细致，认认真负责责；良好的人人际沟通通交往能能力，良良好的团团队合作作精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危 险 性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。直接下属间间接下属属晋升方向轮轮转岗位位