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1、SHM化学工业有限公司 *化学工业业有限公司股权激励方案目 录第一章总则21.1股权激激励方案的目目的21.2股权激激励方案实施施原则2第二章股权激激励方案执行行与管理机构构22.1薪酬与与考核委员会会的设立22.2薪酬与与考核委员会会的职责3第三章股权激激励方案的内内容33.1股权激激励对象33.2股权激激励方式33.3股份授授予频率33.4每年股股份授予总额额的确定43.5个人股股份额度确定定4第四章持有股股份的权利和和义务44.1持有虚虚拟股份的权权利44.2持有虚虚拟股份的义义务5第五章股份退退出55.1退出条条件55.2股份退退出后遗留分分红问题的处处理5第六章附则6SHM化学工业业
2、有限公司股股权激励方案案（XXXX年XXX月公司第第X届董事会会第X次会议议通过）第一章 总则1.1 股权激励方案的的目的第一条 股权激励方案的的目的（一） 进一步使高层管管理人员的利利益与股东的的利益挂钩，保保证高层管理理人员的决策策符合股东的的长远利益，激激励他们为公公司创造长期期价值并追求求公司的持续续发展；（二） 吸引和保留关键键人才。1.2 股权激励方案实实施原则第二条 股权激励方案遵遵循以下原则则：（一） 公开、公平、公公正原则；（二） 激励机制与约束束机制相结合合的原则，即即个人的长远远利益和公司司的长远利益益及价值增长长相联系，收收益与风险共共担；（三） 近期内不改变原原有股权
3、结构构。第二章股权激激励方案执行行与管理机构构2.1 薪酬与考核委员员会的设立第三条 在公司董事会下下设立薪酬与与考核委员会会作为公司股股权激励方案案的执行与管管理机构。第四条 薪酬与考核委员员会对董事会会负责，向董董事会及股东东大会汇报工工作。2.2 薪酬与考核委员员会的职责第五条 薪酬与考核委员员会在股权激激励方面的主主要工作：（一） 制定股权激励方方案的具体条条款，包括激激励对象、执执行方式等；（二） 定期对股权激励励方案进行修修改和完善，在在发生重大事事件时可以变变更或终止股股权激励方案案。第三章股权激激励方案的内内容3.1 股权激励对象第六条 股权激励对象为为公司高层管管理人员，包包
4、括：总经理理、副总经理理、财务总监监、总工程师师、总经理助助理等。3.2 股权激励方式第七条 虚拟股份：（一） 本方案中所称虚虚拟股份指公公司授予激励励对象一种虚拟的股股份，激励对对象可以据此此享受一定数数量的分红权权，但没有所所有权，没有有表决权，不不能转让和出出售，虚拟股股份的发放不不会影响公司司的总资本和和所有权结构构。（二） 由于在项目的建建设期，高层层管理人员的的付出对股东东的长期利益益有较大影响响，但当期又又无利润，所所以采取本股股权激励方式式，以统一各各方面在不同同时期的利益益。3.3 股份授予频率第八条 虚拟股份在每届届经营班子组组成时授予一一次，此后每每年可以根据据高层管理人
5、人员职数的变变化予以调整整。3.4 每年股份授予总总额的确定第九条 建设期授予总额额的确定，由由薪酬与考核核委员会根据据SHM化化学工业有限限公司高层管管理人员绩效效考核手册得得到“经理层全年年考核得分”；标准分数为为可以获得全全部计划授予予股份额度的的分数，由董董事会在称职职的分数范围围内根据实际际情况在授予予股份时予以以确定。由此此公式计算出出“当年授予股股份总额”，报董事会会审批。 第十条 生产期授予总额额的确定，计计算公式与建建设期相同，“经理层全年考核得分”的确定见SHM化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册。3.5 个人股份额度确确定第十一条 个人岗位系数的的确定。由于于岗位责任
6、、工工作性质的不不同，各岗位位的价值是不不同的，所以以各岗位的岗岗位系数是不不同的，具体体系数如下： （一） 总经理：1；（二） 副总经理、财务务总监、总工工程师：0.78；（三） 总经理助理：00.7。第十二条 个人考核得分具体计算办法详详见SHMM化学工业有有限公司高层层管理人员绩绩效考核手册册。第十三条 授予个人股份额额度计算公式式第四章 持有股份的权利利和义务4.1 持有虚拟股份的的权利第十四条 持有虚拟股份人人员享有的权权利如下：（一） 分红权：已经确确定授予高层层管理人员的的虚拟股份产产生的分红归归个人所有；（二） 表决权：无表决决权；（三） 转让权：无转让让权和继承权权。4.2
7、持有虚拟股份的的义务第十五条 严禁从事有损于于公司利益的的一切活动，包包括同业竞争争行为，一旦旦发现则薪酬酬与考核委员员会应收回所所授予的虚拟拟股份，并由由有关部门依依法追究其他他责任。第五章 股份退出5.1 退出条件第十六条 正常退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应收回所授予虚拟股份：（一） 正常离职：从离离职之日起所所授予虚拟股股份自动丧失失；（二） 退休：从退休之之日起所授予予虚拟股份自自动丧失；（三） 丧失行为能力或或死亡：同退退休处理。第十七条 强制退出条件。当高层管理人员发生以下情况，公司应强制收回所授予虚拟股份：（一） 自动离职：从确确认之日起一一个月后，所所授予虚拟股股
8、份自动丧失失；（二） 解雇：从解雇之之日起，所授授予虚拟股份份自动丧失。5.2 股份退出后遗留留分红问题的的处理第十八条 对于符合正常退退出条件的，可可享有一定的的应分而未分分的红利。（一） 离任审计合格后后可根据当年年在职时间占占全年工作时时间的比例获获得最后一次次分红；（二） 若从授予虚拟股股份起到离任任之日，公司司从未进行分分红，则在离离任审计合格格后以其原有有虚拟股份额额度获得公司司此后最近的的一次分红。第十九条 对于符合强制退退出条件的，不不再享有任何何分红权。第六章 附则第二十条 股权激励方案实实施时经营环环境及外部条条件发生重大大变化时，可可由薪酬与考考核委员会提提议变更激励励约束条件甚甚至终止该方方案，并报董董事会批准，可可能的情况变变化包括如下下：（一） 市场环境发生不不可预测的重重大变化，严严重影响公司司经营；（二） 因不可抗力对公公司经营活动动产生重大影影响；（三） 国家政策重大变变化影响股权权激励方案实实施的基础；（四） 其他董事会认为为的重大变化化。第二十一条 当公司转入生产产期后，可根根据实际情况况，将虚拟股股份转为实股股，具体办法法另行制定。第二十二条 本方案由董事会会薪酬与考核核委员会负责责解释。第二十三条 本方案若有任何何条款与现行行或未来法律律条款相冲突突，以法律为为准。第二十四条 本方案自董事会会通过之日起起实行。第 8 页 共 9 页