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1、余姚市科朗电器有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目录前 言 2第 一 章总则 3第 二 章章员工守守则 4第 三 章章员工工薪酬制制度 7第 四 章章安全全生产管管理制度度 8 第 五 章章人事事制度 99第 六 章章车间间管理制制度 22 第 七 章章质量量管理政政策 23第 八 章章设备备工具管管理制度度 266第 九 章章装配车车间管理理制度 27第 十 章章仓库库管理制制度 29第十一章公共共生活区区管理制制度 32第十二章安全全操作规规程 33第十三章消防防制度 334第十
2、四章附则则 355前言为了保障劳劳资双方方的合理理利益,加强公公司的治治理工作作,维护和和保障正正常生产产,提高生生产效益益,结合我我厂实际际情况,要求每每位员工工必须具具体了解解和自觉觉遵守公公司的各各种规章章制度。第一章：总总则第一条：为为完善公公司管理理制度，逐逐步健全全现代化化管理机机制，使使内部管管理走向向科学化化、系统统化、规规范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理章章程。第二条：在在坚持遵遵守国家家相关法法律法规规的前提提下,本厂最最高领导导权力属属于总经经办,并由以以
3、总经理理为首的的办公室室领导机机构开展展具体工工作；聘用职职工、解雇职职工和开开除职工工以及其其他重大大事项由由人事部共共同批核核。第三条：凡凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理章章程的各各有关条条款，同同时享有有本章程程所规定定的一切切权益。第四条：凡凡违犯本本章程的的职员，由由有关部部门依有有关制度度为准绳绳，按程程序公正正处理。第五条：各各部门可可依据本本章程有有关指导导原则，根根据本部部门实际际具体情情况，制制订相关关的管理理细则，报报公司审审核批准准生效。第六条：各各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理章章程。第七条：对对违犯本本管理章章程的行行为者
4、，任任何人都都有劝阻阻和投诉诉的权力力。第八条：本本章程由由人事部部制定，公公司总经经理签署署生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第九条：本本章程于于二零一一七年九月月一日正正式颁布布实施。第二章：员员工守则则第一条：员员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条：努努力学习习科学知知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条：遵遵守国家家法律、法法规和公公司的有有关规章章制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条：服服从领导导，听从从指挥和和分工，树树立团结结协作、积积极奉
5、献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条：严严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。第六条：树树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事工工友的处处世作风风，严禁禁拉帮结结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条：热热爱公司司、忠于于公司、忠忠于事业业，以厂厂为家，树树立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条：热热爱本职职工作，忠忠于职守守、勤奋奋工作，对对工作认
6、认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条：加加强个人人品德、职职业道德德修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条：遵遵章守纪纪、服从从大局。严严禁任何何人以个个人理由由抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条：积极配配合公司司各项管管理工作作，出入入车间大大门和仓仓库等公公共区域域都必须须自觉规规范佩戴戴工作证证（厂牌牌），要要自觉维维护公共共区域的的环境卫卫生，不不乱吐乱乱扔，并并服从管管理的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条：
7、按时上上下班；不迟到到早退，不不无故缺缺勤,自觉遵遵守签到到制度。未未经主管管同意不不得擅自自外出或或接待亲亲友和外外宾。第十三条：工作时时间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，以免免扰乱工工作秩序序。第十四条：公司提提倡勤俭俭节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因因个人原原因造成成损失的的，公司司将据情情节轻重重予以处处理。第十五条：每天生生产操作作之前先先检查机机器是否否正常。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电电、气源源。按规规定位置置摆放工工具及物物品。每每个星期期一、四为清洁洁
8、日，搞搞好个人人及集体体卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条：按质、按按量、按按时完成成任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条：在厂员员工必须须服从主主管人员员的合理理指挥和和调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条：各部门门主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条：本厂员员工均有有责任和和义务保保守本公公司经营营秘密，维维护本公公司利益益，未经经领导书书面批准准
9、同意，任任何人不不得擅自自向外泄泄露本厂厂所有秘秘密，否否则以盗用和和侵权行行为论处处，本厂厂将追究究违反者者的经济济责任。未未经批准准，不得得带外来来人员到到处参观观。第二十条：任何员员工在其其上班时时间及厂厂内出现现突发性性的个人人疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用.本厂工工人与外外人打架架,在厂外外偷窃等等犯罪行行为,均属刑刑事犯罪罪,本厂不不负任何何责任。第二十一条条：本厂厂不有任任何的歧歧视行为为存在，即即：本厂在雇用用、薪酬酬、升迁迁、训练练机会、解解雇或退退休事务务上，不不可存在在或支持持任何基基于
10、种族族、社会会阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格或政政治关系系的歧视视行为。第二十二条条：本厂厂不可干干涉员工工遵奉信信仰和风风俗的权权利，和和满足涉涉及种族族、社会会阶层、国国籍、残残疾、性性别取向向和工会会的信条条、政治治需要的的权利。第二十三条条：本厂厂不可允允许带有有强迫性性、威胁胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语语言和身身体的接接触。第三章：员员工薪酬酬制度第一条：公公司采用用28天/月上班班制，每每天正常常工作时时间为8小时，夏夏令时：上午7:30-111:00,下午122:30-117:000；冬冬令时：上午8:00-111:30
11、,下午133:00-117:330。如果，公公司因出出货紧急急必须加加班时，部部门主管管会提前前通知员员工加班班，希望望员工配配合工作作，加班班工资按按照正常常上班工工资计算算。第二条：公公司办公公室人员员及车间间部门主主管以上上员工薪薪酬由基本薪薪资+绩效考考核+工龄奖+全勤奖+其他组组成；工工厂工人人分计时时和计件件两种,同样享享有工龄龄奖及全全勤奖以以及其他他福利，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，则对计时与计件双方扣发实际违规工作量的三倍工资。第三条:公公司薪酬酬发放采采用隔月月结算制制，即每每个月110号发放上上月工资资,一般情情况下公公司会及及时发工工资,特殊情情况
12、需延延时的,最多不不能超过过15天。第四章：安安全生产产管理制制度第一条：贯贯彻“安全为为了生产产，生产产必须安安全”的预防防方针，认认真遵守守各项安安全生产产规则。第二条：各各部门应应根据本本部门所所使用的的机械设设备性能能，操作作使用方方法，制制订出安安全操作作规程，供供操作者者安全指指南。第三条：学学徒应在在师傅、新新工应在在组长的的指导下下，依照照安全全操作规规程操操作机电电设备和和危险工工种。第四条：作作业员应应严格学学习、遵遵守本部部门有关关安全细细则，并并做好日日常保养养维护工工作，确确保机械械安全性性能正常常稳定。第五条：非非机电操操作人员员，不准准私自使使用机电电设备；非专业
13、业机电维维修人员员，严禁禁私自拆拆卸、安安装机电电设备。严严禁任何何人或单单位私自自拆卸、破破坏各种种安全标标识和其其它安全全设施。第六条：险险机电设设备或工工种，必必须经培培训熟悉悉本岗位位机电设设备性能能和本工工种安全全规程后后，方可可独立上上岗作业业。各机机电操作作者在作作业前，要要检查机机电设备备运转是是否正常常，各种种保险设设施是否否齐整牢牢固，确确认正常常方可作作业。第七条：机机电设备备出现故故障时，应应立即关关闭电源源，并报报部门负负责人及及时维修修，禁止止使用带带故障的的机械设设备。第八条：严严禁安排排带有妨妨碍安全全性疾病病的人员员从事机机电操作作作业、酒酒后人员员及过度度疲
14、劳者者、精力力不集中中的状况况下操作作机电设设备。第九条：各各部门机机电设备备应制订订安全检检查制度度，指定定安全维维护人员员和实行行安全监监护责任任人制度度。第十条：安安全监护护人有权权依章监监督作业业，对本本安全区区域内的的违章作作业人员员不听劝劝告者，监监护人应应向人事事部申报报执罚和和当即中中止违章章者作业业。第十一条：安全监监护责任任人发现现员工违违章作业业应及时时制止，安安全监护护责任人人失职者者，应追追究相关关责任。第十二条：员工违违犯本章章有关条条款，造造成本人人或他人人伤残的的，由员员工本人人承担相相应责任任。第十三条：如发现现有生产产资料遗遗失情况况，必须须立即上上报部门门
15、主管及及经理部部作处理理措施：对所生生产产品品进行严严格检查查及金属属检测并并对场地地进行清清理。第五章：人人事制度度第一节：员员工的招招聘第一条：各各部门因因生产需需要增员员时，应应由部门门组长口口头申请请或者填填写增增员申请请表，报报部门部部门主管管核定生生产量情情况批准准后，再再经公司司核准，由由人事部部统一组组织招聘聘。第二条：普普通员工工由人事事部按规规定核实实身份证证等有关关证件，已已便安排排适当的的工作，再再进行技技能测试试。第三条：技技术人员员、文员员、各级级管理人人员的招招聘，除除进行上上述笔试试程序合合格后，报报总经理理或经理理面试批批准。第四条：年年龄不满满18周岁的的为
16、童工工，本厂厂不允许许招请或或使用童童工和不不支持招招请或使使用童工工。第五条：凡凡来应聘聘人员须须真实填填写应聘聘申请表表，本厂厂会先对对所填写写内容进进行审核核确认无无误后才才可录用用。第二节员工工的录用用第一条：凡凡被我厂厂聘请的的职员工工必须有有本人的的身份证证及复印印件、年年满18周岁,身体健健康、无无传染病病及不良良嗜好,需交免免冠2寸/1寸照片1张、清清楚了解解我厂的的厂规并并无任何何异议后后方可办办理入职职手续。第二条：被被录用的的员工，凭凭人事部部的录用用通知书书到人事事部领相相关生产产资料，并并安排到到岗。第三条：新新录用的的员工一一律采用用试用制制，普通通员工的的试用期期
17、为二个个月，技技术人员员、文员员、各级级管理职职员试用用期为三三个月，并并签订试试用合同同。第四条：试试用期满满合格者者，员工工可继续续留厂工工作者，必必须与厂厂方签订订劳务合合同。第五条：被被公司开开除的员员工，未未得到公公司总经经理的特特许，一一律不准准重新录录用。第六条：辞辞职员工工要求重重新回厂厂工作的的，由部部门主管管同意后后，报公公司人事事部批准准，并按按程序重重新办理理入职手续续；从本本厂辞工工次数达达两次及及两次以以上者一一律不得得录用。第三节员工工证件办办理第一条：员员工进厂厂后试用用合同、劳劳务合同同、厂牌牌、劳动动保险、考考勤卡等等证件手手续由人人事部统统一办理理。第二条
18、：员员工厂牌牌、考勤勤卡丢失或或损坏时时，应即即刻到人人事部补补办。第三条：员员工故意意损坏、丢失厂厂牌和考考勤卡的的，要自自费缴纳纳对应卡卡工本费费，并据据情节严严重程度度相应处处罚。第四节员工工培训第一条：凡凡经录用用的员工工，统一一由人事事部发放放此规章章制度。第二条：各各部门必必须根据据情况对对刚上班班的员工工进行岗岗位责任任、安全全规程、产产品质量量基础知知识进行行严格的的岗上辅辅导培训训，造就就一支技技术过硬硬、工人人纪律观观念强的的职工队队伍。第三条：试试用培训训期内的的员工享享有正式式员工同同等待遇遇。第四条：在在职员工工必须按按人事要要求，参参加各种种培训，促促进企业业管理不
19、不断升级级进步。第五条：在在职员工工表现良良好者，申申请参加加本厂技技术工程程培训的的，经厂厂方批准准后，在在厂方提提供带薪薪金培训训条件下下，必须须双方签签订技术术培训、服服务合同同。第五节人员员调动第一条：公公司因工工作需要要对人员员进行调调动时，任任何部门门和个人人都必须须服从，手手续由人人事部办办理。第二条：部部门主管管可根据据本部门门的生产产需要对对所属进进行工种种或班组组调动，组组长、员员工必须须服从安安排，并并报人事事更改人人事资料料。第三条：跨跨部门调调动，必必须填写写人员员调动申申请表，经经双方部部门负责责人同意意，再报报公司批批准，呈呈人事部部办理调调动手续续。第六节：考考
20、勤规则则第一条：员员工必须须自觉打卡卡记录上上下班时时间，包包括上下下班、因公因因私离开开厂的时时间。第二条：迟迟到或早早退，5分钟以以内每次次扣5元，530分钟扣20元，30分钟以以上扣发发半天工工资，3小时以以上扣发发全天工工资，超超过3小时按按照旷工工处理。旷旷工按照照员工基基本薪资资的3倍予以以扣发。第三条：员员工当月月无迟到到、早退退、旷工工及请假假行为的的视为全全勤，可可获得公公司发放放的100元全勤勤奖。第四条：上上班时间间因公或或因私离离厂，时间间在一天天内（不不包括一一天），要要填写外外出申请请单，注明时间和事由，并由部门主管的签名同意，部门主管外出由其他部门主管签名确认，出
21、门时交给门卫，由门卫在月底前统一送至人事部存档。第五条：上上班时间间因公或或因私离离厂，时时间在一一天或一一天以上上，要填写写外出出申请单单，注注明时间间和事由由，并由由部门主主管签名名同意；部门主主管外出出需经总经经理签名名同意，若总经理理外出无法法签字，则应先先取得总总经理电电话同意意，并向向人事部部报备，出出门时将将外出出申请单单交给给门卫，由由门卫在在月底前前统一送送至人事事部存档档。第六条：每每月底考考勤员提提交的考勤表表若与人人事部通通过打卡卡机读取取的打卡卡记录出出现不相相符情况况时，则则按照考考勤制度度处理。第七条：考考勤员每每月底要要认真核核对本部部门管理理人员上上班离开开时
22、间登登记表与与打卡牌牌的情况况，发现现违反公公司有关关考勤机机使用规规定以及及公司的考考勤制度度应如实实记录在在考勤勤表上上，并经经主管或或领导签签名，才才能进行行存档。任何弄弄虚作假假及包庇庇行为，一一经发现现，则对对当事人人处以三三倍处罚罚。第八条：打打卡机真真实记录录员工出出勤、外外勤（或或因私外外出）时时间，上上至总经经理、下下至一般般人员，上、下下班要打打卡，回回厂后外外出（无无论因公公因私，也也无论时时间长短短）也要要打卡，否否同，轻轻者作忘忘记打卡卡处理，重重者视为为早退或或旷工。第九条：各各级管理理人员应应以身作作则遵守守以上规规定，各各部领导导有责任任督促考勤勤员执行行考勤制
23、制度，若若考勤员员徇私失失责，则则酌情另另行处理理。第十条：因因公外出出或其它它特殊情情况未打打卡的，可在24小时内填写忘记打卡说明，部门主管核实后报人事部补签卡，否则视为早退，超过三小时以上视为旷工。第十一条：补卡事事宜一律律需由签签卡部门门或部门门主管送送人事部部专职办办理，禁禁止任何何非职能能部门和和个人代代签，违违者除将将代签卡卡作废外外，人事事部应对对违章部部门有关关人员进进行教育育批评。第十二条：工卡应应保持整整洁完好好，禁止止涂改、弄弄脏、盖盖贴任何何标识或或折叠。第十三条：凡无故故旷工一一天者，通通知后仍仍未到岗岗，作警警告、检检讨教育育处理，连连续旷工工五天者者通告后后仍未到
24、到岗的作作自动离离厂处理理，若有有意外事事故不能能到岗的的，必须须提供相相关证明明。第十四条：本规定定由人事事部负责责解释及及修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核。自自实行打打卡制之之日实施施。第七节：请请假规则则第一条：员员工请假假需经该该部门主主管批准准后，再再到人事事部办理理签卡、放行行手续，部部门主管管级请假假需经总总经理批批准，再再到人事事部办理理签卡、放放行手续续；假期期七天以以上者，一一律需经经总经理理批准方方可有效效。第二条：任任何人在在上班期期间请短短假外出出，必须须经人事事部相关关程序和和放行手手续。第三条：员员工请病病假，未未提前提提出请假假，第二二天可补补假或电
25、电话请假假。时间间较长者者须持医医生证明明补假。第四条：员员工请婚婚假及七七天以上上长假，至至少提前前三天和和部门主主管或公公司领导导协商，得到批准后才能准假，假期满回厂需到人事部消假。第五条：在在厂工作作满两年年的所有有女性员员工享有有90天的产产假。第八节：员员工投诉诉规则第一条：员员工在尊尊重事实实的前提提下，可可用书面面或口头头形式向向部门主主管或人人事部投投诉，任任何人都都有投诉诉的权利利。第二条：员员工投诉诉书可直直接递交交有关部部门负责责人受理理，也可可交与公公司领导导。第三条：接接诉部门门原则上上二日作作出调查查处理答答复，对对特大事事件二日日内无法法落实，可可以另议议。第四条
26、：对对滥用职职权、损损害公司司集体利利益、徇徇私儛弊弊、盗窃窃他人财财务事件件的被举报者者，一经经调查证证明举报报属实，由由人事部部向公司司申报给给予被举报人人重罚，构构成犯罪罪的移交交司法部部门处理理。第五条：接接诉部门门必须为为投诉人人进行保保密，泄泄密的有有关人员员将由人人事部或或公司从从严处理理。第九节：员员工福利利待遇第一条：公公司为每每位正式式员工缴缴纳社保保。第二条：工工龄单方方满一年年的员工工、双方入入厂满三三月合格格转正的的员工，结结婚可享享有十天天带薪婚婚假。第三条：员员工在公公司工作作1年以上上，可享受受工龄奖奖，计算算方式为为1000*年数，最最高不超超过600元；工作
27、6-110年的可可额外享有7天有薪薪假期，工工作11-20年的可可享有10天有薪薪假期，薪资按照员工基本薪资发放。第四条：在在公司生生产超标标盈利的的情况下下组织员员工外出出旅游。第五条：在在公司生生产超标标盈利的的情况下下，视情情况为员员工发放放年终奖奖。第六条：公公司对优优秀员工工进行额额外奖励励，具体体办法按按照本章章第十节节实行。第十节：奖奖惩制度度奖励种类1、通报表表扬2、颁发发奖品、奖奖金3、提级级提薪惩罚种类1、批评或或警告 2、记过过或罚款款3、辞退退或开除除第一条：员员工爱岗岗敬业，在在做好本本职工作作的基础础上协助助部门主主管或其其他同事事为公司司创造效效益的，由由部门主主
28、管或其其他领导导视情况况给予其其口头或或书面表表扬。第二条：员员工对公公司有突突出贡献献，给公公司带来来效益或或者减少少损失的的，公司司视情况况为其颁颁发奖品品或者奖奖金。第三条：员员工对公公司有重重大贡献献，比如如：改进进生产工工艺、降降低生产产成本、开开发重要要客户等等，公司司视情况况对其实实行提级级提薪。第四条：员员工工作作态度差差，造成成不良影影响或者者影响其其他人工工作的（如如当面顶顶撞管理理人员、频频繁串岗岗、旷工工等违规规行为），部部门主管管或人事事部视情情况给予予其口头头批评或或书面警警告。第五条：员员工因玩玩忽职守守，严重重影响公公司风气气或给公公司造成成损失的的，公司司对其
29、处处以记过过或罚款款。第六条：员员工严重重失职或或品德败败坏，影影响公司司生产和和管理、给给公司造造成严重重损失或或者影响响公司声声誉的，公公司对其其进行辞辞退或开开除处分分。第七条：凡凡受到公公司奖励励的员工工，在升升职及年年底优秀秀员工评评比中优优先考虑虑；凡受受到公司司惩罚的的员工，半半年内禁禁止升职职及参加加优秀员员工评比比（特殊殊情况经经总经理理批准方方可）第八条：员员工对公公司的奖奖励或惩惩罚措施施有异议议的，可可以向部部门主管管或人事事部申诉诉，对申申诉结果果不满意意的，可可以向总总经理举举报。第九条：若若部门主主管或者者人事部部有滥用用职权、徇徇私舞弊弊等违规规行为的的，一经经
30、发现，按按照本章章第八节节条例执执行。第十一节:优秀员员工评比比及年终终奖发放放制度为了提高员员工的工工作效率率、产品品质量以以及对工工作的热热爱与积积极性，经经公司研究究决定现现推出评评选优秀秀员工奖奖励活动动，奖励励分两种：月奖金金与年终终奖金。第一条 ：月奖励评评比规则则1、 参与人员：车间所所有员工工2、评比规规则：实实行积分分制，满满分为330分，由员工工行为规规范与与工厂管理理者评定定构成。3、参与员员工遵守守工厂规规章制度度者即可可得到20分，另车间主主管拥有10分加分权权利，对对工作积积极、能够提提高工作作效率的的员工给给予加分分奖励，每每天每个个人最多多加0.5分，并并说明理
31、理由。4、特殊贡贡献的奖奖励按照照本章第第十节条条例执行行，当月月被行政政处罚的的员工取取消参加加评比资资格。月奖金评分分类别分数奖金（元）优秀员工27分-30分100.000良好员工24分-26.5分50.000及格员工21分-23.5分20.000注：1、当当月请假假超过110天者者，取消消参加评评比资格格。2、每个月月月底评评比分数数，次月月1号发放现金。3、员工对对主管评评选结果果有异议议的，可可交由部部门讨论论协商解解决，解解决不了了的可向向人事部部申诉，具具体按照照本章第第八节条条例执行行。第二条：年年度优秀秀员工评评比规则则1、参与人人员：公公司全体体正式员员工2、评比规规则：实
32、实行晋级级制3、具体方方法：每每个部门门评出一一位部门门最佳员员工，报报人事部部门审核核批准；总经理理主持部部门主管管会议进进行最终终评选，以以不记名名投票方方式进行行评选，取取一等奖奖一名、二二等奖二二名，三三等奖三三名。具具体发放放规则如如下：年度优秀员员工评比比名次名额奖金（%总总金额）一等奖一名30.000二等奖二名40.000三等奖三名30.000注：1、总总金额为为公司年年度纯利利润的1%（不低低于30000元）。 22、优秀秀员工奖奖获得者者同时可可获得年年终奖。第三条 ：年终奖发发放规则则 1、参与与人员：办公室室全体正正式员工工2、 发放规则：部门职职员年终终奖金额额由部门门
33、主管拟拟定，报报人事部部审核，呈呈由总经经理签字字确认，交交由财务务部门执执行；部部门主管管年终奖奖金额由由总经理理决定交交由财务务部门执执行。 3、公司司根据年年度盈利利视情况况决定是是否给车车间员工工发放年年终奖。第十二节：辞工制制度第一条：车车间员工工辞职需需提前77天向部部门主管管提出口口头或书书面申请请，办公公室员工工辞工需需提前半半月（15天）用用书面形形式提出出申请，详述辞工原原因，交至部门主主管审批批，经公公司领导导批准后后再交人人事部备备案，由由人事部部与当事事人进行行协商，适适当安排排时间办办理离职职手续。员员工离厂厂时应对对手头上上的工作作交接清清楚并上上交有关关公司的的
34、一切资资料，公公司在330日内内结算离离职员工工个人全全部工资资，否则则不予结结算工资资。第二条：员员工在公公司期间间公司为为其购买买保险或或者安排排其参加加培训的的，离职职后公司司停止支支付剩余余费用，若若培训费费用已交交清，则则从员工工应发工工资中扣扣除离职职后的培培训费用用。第三条：员员工在厂厂方接受受辞工期期间，仍仍需遵守守厂纪和和各项制制度，否否则将按按有关规规定处理理。第四条：如如发现盗盗窃工厂厂财物或或宿舍同同事财物物,立即无无条件开开除,不计工工资,严重者者送当地地派出所所处理。第五条：员员工如违违反本手手册所规规定的制制度主动动辞职，或或者被公司开除除或辞退退的，由由直接领领
35、导上报报部门主主管审批批，呈交人人事部办办理离职职手续（按按本节第第一条内内容结算算工资）。第十三节：解除劳劳动关系系条款第一条：有有下列情情形之一一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但是是应当提提前15日以书书面形式式通知劳劳动者本本人。1、劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；2、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。3、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使原劳动动合同无无法履行行，经当当事人协协商不能能就变更更劳动合合同达成成协议的的。4、
36、公司濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营状状况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的，应当当提前15日向召开开全体职职工会议议说明情情况，听听取职工工的意见见，经向向劳动行行政部门门报告后后，可以以裁减人人员。5、公司依依据本条条规定裁裁减人员员，在六六个月内内录用人人员的，应应当优先先录用被被裁减的的人员。第二条：劳劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不能能按以上上两条规规定解除除劳动合合同。1、患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的。2、患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的。3、女职工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的。4、法律、行行政法
37、规规规定的的其他情情形。第三条：有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以随时时通知公公司解除除劳动合合同：1、在试用用期内的的。2、公司以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的。3、公司未未按照劳劳动合同同约定支支付劳动动报酬或或者提供供劳动条条件的。第十四节：厂服管管理规定定第一条：为为规范公公司厂服服的管理理，使其其制定、发发放、领领用纳入入程序化化管理轨轨道，确确保提高高此项工工作的有有效性与与合理性性，更好好地树立立公司形形象，特特制订本本规定。1、公司厂厂服的面面料、颜颜色、等等级、样样式、数数量、品品种、发发放的时时间、范范围、条条件所有有标准由由总经办办负责
38、制制订，由由人事部部负责具具体实施施2、本厂建建议所有有员工着着厂服上上班，厂厂服由工工厂统一一发放：冬装：两件，夏夏装：两两件提供供给员工工。3、任何人人不得擅擅自更改改厂服款款式，颜颜色等4、发放标标准：公公司员工工每人发发放冬装装两套，夏夏装两套套；新员员工办理理完入厂厂手续后后才可领领取厂服服（临时时工均不不发），发发放夏装装2件、冬冬装2件.第二条：厂厂服领用用程序1、厂服发发放由人人事部人人员负责责,员工领领取厂服服须出示示厂牌，并并登记领领取数量量、类型型、日期期、领取取人签名名；人事事部人员员需将记记录备案案存档。2、工作服服的使用用期限：夏装厂厂服使用用期限为为一年，冬冬装厂
39、服服使用期期限为二二年；按按员工领领用之日日起算。如如公司统统一换款款式将另另行通知知。3、厂服使使用期到到期后，若若员工需需要再领领取厂服服，须填填写厂厂服领用用申请单单经部部门主管管核准、审审批后，方方可到人人事部重重新领取取新的厂厂服。4、如在厂厂服使用用期限内内，如属属人为破破损或丢丢失需填填写厂厂服补领领申请单单呈部部门主管管核准后后，并照照人事公公告价自自行补买买（费用用在当月月工资中中扣除）。如如因公破破损可填填写厂厂服补领领申请单单，由由部门主主管核准准，总经经理审批批后，至至人事部部补领厂厂服。第三条：每每年换发发厂服发发放时间间根据每每年实际际情况而而定，超额领领取的厂厂服
40、的成成本费用用均在当当月工资资中扣除除。从领领用日期期算起，夏夏装领用用满一年年后可以以领换一一件新厂厂服，冬冬装满二二年后可可以换一一件新厂厂服，换换装后不不再扣除除厂服成成本费。但但必须提提前三天天向人事事申请，并并填写厂厂服领用用申请表表。第四条：工工作服发发放之日日满3个月后后，员工工离职，可可带走工工衣，离职时不扣扣厂服费费用。第五条：有有下列情情况，离离职扣回回厂服费费用：1、入厂不不满一年年的新员员工，领领取厂服服之日起起不满3个月，如如员工离离职，厂厂服由员员工带走走。扣回回厂服费费用。2、人为损损坏或丢丢失，烂烂工作服服由员工工带走，扣扣回厂服服费用。3、试用期期内的，把把厂
41、服带带走的，扣扣回厂服服费用第六条：穿穿厂服即即代表本本公司形形象，必必须保持持整洁，不不得遗失失或损坏坏，上班班时间必必须穿着着厂服，假假日可以以不穿。为为方便工工作，厂厂服可以以穿出厂厂外。第七条：本本规定由由人事部部负责解解释及修修改，并并由人事事部负责责安排检检查与考考核，自首次次发放厂厂服之日日起施行行。第六章车间间管理制制度第一条：共共同维护护车间生生产秩序序井然，遵遵守劳动动纪律，确确保生产产正常运运作。第二条：上上班后，部部门各级级管理人人员必须须到岗位位做好班班前安排排工作，员员工应准准时进入入岗位，并并禁止未未到点离离岗下班班，违者者一律以以早退论论处。第三条：上上班期内内
42、应规范范将厂牌牌佩戴左左胸前，并并严禁穿穿拖鞋、短短裤、赤赤裸上身身上班。第四条：严严禁私自自带音响响、点心心、零食食、果点点、香烟烟、火种种进入车车间。第五条：上上班时严严禁看书书报、窜窜岗、闲闲谈、瞌瞌睡。不不准以打打开水、上上厕所等等其它理理由为名名变相怠怠工。第六条：严严禁乱扔扔乱放废废料、杂杂物、工工具等，当当本区域域内有材材料或杂杂物、工工具落地地时应随随手捡起起并规范范放整齐齐。第六条：因因货源不不足中途途下班或或不加班班的，由由线长填写写停工工休息申申请表，由由部门主主管批准准报公司司核准。第七条：保保证车间间环境、机机械台桌桌面整齐齐、清洁洁，货物物放置规规范，消消防通道道畅
43、通无无阻。第八条：严严禁将工工厂工具具、纸张张和任何何生产材材料与产产品带出出厂区，违违者将按按偷盗论论处第九条：下下班前各各部门主主管应检检查本区区域内门门窗、水水、电总总开关，并并做好必必要的防防火防盗盗工作。第十条：严严格遵守守、落实实各项安安全生产产规程作作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。第十一条：违犯本本章条款款的单位位和个人人将受到到相关处处分，情情节严重重者视情情节轻重重按人人事制度度第十十节有关关程序规规定另行行处理。第七章：质质量管理理政策第一节：质质量方针针及目标标：本厂遵循质质量第一一、客户户至上的的宗旨，尽尽全厂员员工之努努力、用用科学合合理之方方法，
44、切切实执行行质量管管理之规规定，以以期做到到高质量量的产品品，以符符合客人人要求及及符合相相关产品品及行业业标准！第二节：产产品质量量标准：第一条：按按客户的的要求；第二条：按按相关产产品的国国内及国国际标准准；第三节：品品管检验验规则：第一条：工工厂设立立独立的的质量管管理部门门，至少少有一位位部门主主管人员员负责对对质量政政策的执执行及管管理质量量政策及及产品质质量；第二条：每每个部门门必需安安排一名QC人员，负负责本部部门的质质量管理理并负责责向工厂厂质量管管理部门门部门主主管汇报报本部门门的质量量情况。第三条：质质量控制制及检验验流程：1、来料检检验（IQC）：所所有五金金必需1000
45、%全检，以以使上线线产品1000%合格；2、在线半半成品检检验（LQC）：所所有上线线之半成成品必需需按不低低于30%的数量量进行随随机抽检检；3、制程巡巡检（IPQQC）：PC人员负负责本部部门制程程巡检，并并填写制制程巡检检记录；4、首件确确认：新新产品或或来样翻翻制的产产品，在在成批生生产前的的首件产产品必须须进行鉴鉴定，确确保每个个操作工工对产品品加工要要求进一一步明确确，提高高批次产产品的合合格率。PC人员督促技术部执行；5、成品检检验（OQC）：所所有成品品入箱之之前必需需进行1000%全检；6、已包装装成品检检验（FQC）：所所有完成成包装的的产品必必需按AQL进行抽抽检，按按相关标标准，如如属返工工产品则则需提高高标准加加严检验验。第四条：不不良品处处理：1、所有于于不同生生产环节节上检出出的不良良产品必必需分开开摆放并并加明显显的不良良品标记记，返工工、报废废、退货货等不良良品必需需作分别别注明。2、所有的的不良品品状况必必需写书书面报告告呈主管管部门；3、质量部部分要及及时通知知生产或或采购部