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1、云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则MLY-HR-60总则加强员员工遵纪守守法的主动动性、自觉觉性，规范范员工行为为，提高员员工素质。适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。第一章 奖 励一、奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）二、奖励办法：采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法三、奖励程序1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；3）.经总经理签字后生效；4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；5）.奖励事宜记入员工档案；6）.奖金在颁布时发放兑现。2、1)由总经理特准签字；2）获得奖励者
2、由本院大会宣布，张榜公告；3）奖励事宜记入员工档案；4 )奖金在颁布时发放兑现。定期奖励：奖励项目奖励标准连续三年以以上获此奖奖的奖励杰出人才奖奖现金100000荣荣誉称号证书晋晋升（或晋晋级）国内、外旅旅游、特别别有薪假期期、特别红红利、特别别奖金优秀员工奖奖现金10000荣誉誉称号证证书晋升升（或晋级级）模范部门奖奖现金50000荣誉誉称号奖奖杯证书书优秀领导奖奖现金20000荣誉誉称号证证书晋升升（或晋级级）管理明星奖奖现金20000荣誉誉称号证证书晋升升（或晋级级）精英奖现金20000荣誉誉称号证证书晋升升（或晋级级）创新之星奖奖现金20000荣誉誉称号证证书晋升升（或晋级级）服务之星
3、奖奖现金10000荣誉誉称号证证书晋升升（或晋级级）特殊贡献奖奖现金20000荣誉誉称号证证书晋升升（或晋级级）其他奖励荣誉称号证书各各类物质奖奖励说明：国内内、外旅游游、特别有有薪假期、特特别红利、特特别奖金等等奖项的具具体数额由由本院总经经理办公会会讨论决定定不定期奖励励类别奖励项目奖励标准（元元）嘉奖在本职岗岗位工作表表现优异，收收到病人或或家属锦旗旗、表演信信或登报者者30工作认真真，积极努努力，经常常适时完成成任务突出出者50听从指挥挥，互相协协作，事例例突出者50热爱本职职工作、热热心服务，有有具体事例例者50工作认真真负责，成成绩显著者者50有先进事事迹，足为为其他员工工学习者1
4、00积极维护护公司荣誉誉，在客户户中树立良良好的形象象和口碑100在优质服服务活动中中关心、体体贴、帮助助病人而收收到病人的的表扬信；或在工作作中遭受委委屈而表现现出高尚风风格者。100医疗技术术精湛，工工作成绩突突出，在抢抢救高难、危危、急、重重症病人时时有功，为为医院创造造出显著的的社会效益益和经济效效益者。2005500敢于同损损公肥私、失失职渎职、偷偷窃等不良良现象作斗斗争，在维维护医院利利益，制止止重大事故故及医疗差差错、纠纷纷的发生中中表现突出出，使医院院利益和病病人生命免免遭破坏，为为医院带来来良好声誉誉，作出重重大贡献者者。2005500对医院工工作提出的的合理化意意见和建议议
5、被采纳，并并有显著成成效者。3006600认真学习习，刻苦钻钻研，努力力提高专业业技术水平平，在各级级各类考核核考试中成成绩优异，或或在本职岗岗位上任劳劳任怨，默默默奉献，成成绩突出者者。3006600工作勤奋奋，超额完完成任务，当当月被评为为“优秀员工工”者3006600积极开展展新技术、新新项目，填填补本院以以及省、市市医学空白白，社会经经济效益显显著；或荣荣获市级以以上科技论论文奖、科科技进步三三等以上奖奖励，或受受到上级各各有关部门门立功表彰彰者。3006600在国家级级、国外专专业杂志上上发表学术术论文的。3006600第二章 处 罚一一、处罚种种类（如下下表）：11. 行政政处罚1
6、）口口头警告；2）书面面警告；33）试用待待岗；4）直直至辞退：2.物质质处罚：一次性罚罚金视情况况进行一次次性罚款二二、其他处处罚规定11.以功抵抵过本院员员工违纪受受罚后，若若获得奖励励，本人可可提出申请请，以奖励励抵处罚；相抵后，该该奖励不享享受待遇。2.对连续3个月工作没进展或没有盈利的科室负责人予以免职。3.违反管理规定造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。4本院公务用车或救护车等发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。5、其他应给予处罚事项的三、处罚程序1员工违纪后，由所在部门、科室依据具体违纪事项和本细则提出处理意见。2各类处罚的过程1）口头警告，由当事
7、人的主管签字后生效，可报人力资源部备案；2）书面警告及以上处罚，经人力资源部审核，由总经理签字生效3）处罚事宜记入员工档案，并予公告。4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。轻微过失惩惩罚标准：轻微过失行行为惩罚标准第一次第二次第三次1、上班时时间打私人人电话，干干私活，带带小孩或睡睡觉者。口头警告警告处分50元罚款款2、随地吐吐痰，乱丢丢垃圾，破破坏院内环环境卫生者者。口头警告警告处分50元罚款款3、上班时时衣冠不整整，不穿工工作衣，不不佩胸卡者者。口头警告警告处分50元罚款款4、上班时时嚼口香糖糖或在工作作场所吃零零食，大声声喧哗，嘻嘻戏打闹，穿穿工作衣进进出食堂、上上街，在非
8、非吸烟区吸吸烟者。口头警告警告处分50元罚款款5、工作安安排不合理理，致工作作场所秩序序混乱，环环境卫生差差者。口头警告警告处分50元罚款款6、不执行行医德规范范及相关条条例，上班班精力不集集中，服务务态度生硬硬，不尊重重病人而遭遭病人投诉诉者。口头警告警告处分200元罚罚款7、各临床床医疗、护护理、医技技人员不执执行医院制制订的各项项医疗安全全制度及技技术操作规规程，造成成一定后果果，或影响响其他科室室工作及医医院工作进进度者。口头警告警告处分200元罚罚款较重过失惩惩罚标准：较重过失行行为惩罚标准有违反国家家法律、法法令和法规规的行为者者所造成的一一切后果由由员工个人人负责，医医院不承担担
9、任何责任任，并予以以解聘。违犯本院规规章制度，屡屡教不改累计达3次次以上（含含三次），立立即解聘。发生与病人人争吵、打打骂行为，视情节轻重重，给予警警告处分等等直至解聘聘。私购药品、器器械在院内内出售，没收全部药药品、器械械，处以5500-11000元元的罚金，并并予以解聘聘。以任何形式式接受病人人的红包或或物品；私私下收取各各种业务介介绍费，一经查实，除除责令其退退回红包或或业务费收收入外，还还将处以五五倍的罚款款，并予以以解聘。私自将医院院财物据为为己有、出出售或转让让，。一经查出，按按盗窃论处处，除收回回所收款项项、扣罚当当月工资外外，并予以以解聘。情情节严重者者移交司法法部门处理理故意
10、损坏医医疗器械及及设备除照价赔偿偿外，还将将追究因此此而造成的的经济损失失。数额巨巨大，情节节严重者报报请司法机机关追究其其法律责任任，并予以以解聘。担任药品、物物品采购、保保管职务的的员工，少少买多报或或低买高报报，私拿回回扣者。将处以同等等数额510倍的的罚金，并并予以解聘聘。私自向其它它医疗机构构介绍病人人者。将处以5000-10000元的的罚金，并并予以解聘聘。严禁差错、事事故的发生生，一旦发发生医疗、护护理差错根据类别分分别处以：一类10000元，二二类5000元，三类类100元的的罚款。发发生严重差差错，经批批评教育仍仍不改正者者，予以解解聘。发生生医疗事故故，其直接接责任人应应承
11、担相关关法律和经经济赔偿责责任，并予予以解聘。利用他人的的医疗缺陷陷，夸大事事实，挑拨拨医患关系系，或在诊诊疗工作中中推诿，争争抢病员，一经发现，视视情节轻重重，给予批批评、警告告、3000500元罚罚款，直至至解聘。故意不服从从上级指示示或无理顶顶撞领导，无无理取闹，蛮蛮不讲理者者，予以解聘。向医院提交交虚假证明明，伪造个个人证件及及个人档案案者一经查实，予予以解聘。有偷窃或非非法占有病病人、医院院或其他员员工财物的的行为，或或包庇偷窃窃行为者，一经查实予予以解聘。向医院的竞竞争对手或或其他机构构泄漏本院院信息一经发现，予予以解聘。未经许可，连连续旷工达达两天以上上（包括两两天）即时解聘。其它规章制制度中规定定应当予以以解聘者。即时解聘。对违反医医德规范触触及刑律，构构成犯罪的的人员由司法机关关依法处理理。