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1、广东省劳劳动保险条例第一章总则第一条为为保障劳劳动者因因工伤残残或者职职业病伤伤害获得得医疗救救治和经经济补偿偿，对因因工死亡亡职工亲亲属进行行抚恤，分分散用人人单位的的工伤风风险，根根据国务务院工工伤保险险条例，结结合广东东省实际际，制定定本条例例。第二二条职工有有依法享享受工伤伤保险待待遇的权权利。广东东省行政政区域内内的各类类企业、个个体工商商户、民民办非企企业单位位、国家家机关、社社会团体体及事业业单位(以下称称用人单单位)应当为为与之建建立劳动动关系的的职工或或者雇工工(以下称称职工)缴纳工工伤保险险费。第三三条用人单单位应当当在生产产经营所所在地依依法参加加工伤保保险。第四四条工伤
2、保保险费由由地方税税务机关关征收。第五五条工伤保保险工作作应当贯贯彻安全全第一、预预防为主主的方针针。用人人单位和和职工必必须遵守守安全生生产和职职业病防防治法律律、法规规，严格格执行国国家安全全卫生规规程和标标准，预预防工伤伤事故，减减少职业业危害。第六六条各级人人民政府府应当努努力发展展医疗康康复和职职业康复复事业，帮帮助因工工致残者者得到康康复和从从事适合合身体状状况的劳劳动。第七七条省人民民政府劳劳动保障障行政部部门负责责全省工工伤保险险工作，组组织实施施本条例例。市、县(区)人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。第八八条各级
3、人人民政府府运用法法律、行行政、经济手手段保证证工伤保保险基金金的征集集和工伤伤保险待待遇的给给付。遇遇有特殊殊情况，工工伤保险险基金不不敷使用用时，由由统筹地地区的人人民政府府垫付。工伤伤保险基基金、享享受工伤伤保险待待遇的收收入按照照国家规规定不征征收税、费费。第二二章工工伤认定定第九九条职工有有下列情情形之一一的，应应当认定定为工伤伤：(一)在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的;(二)工工作时间间前后在在工作场场所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的;(三)在在工作时时间和工工作场所所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意
4、外伤害害的;(四)患患职业病病的;(五)因因工外出出期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的;(六)在在上下班班途中，受受到机动动车事故故伤害的的;(七)法法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。第十十条职工有有下列情情形之一一的，视视同工伤伤：(一)在在工作时时间和工工作岗位位，突发发疾病死死亡或者者在四十十八小时时之内经经抢救无无效死亡亡的;(二)在在抢险救救灾等维维护国家家利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的;(三)因因工作环环境存在在有毒有有害物质质或者在在用人单单位食堂堂就餐造造成急性性中毒而而住院抢抢救治疗疗，并经经县级以以上卫生生防疫部部门
5、验证证的;(四)由由用人单单位指派派前往国家宣宣布的疫疫区工作作而感染染疫病的的;(五)职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。职工工有前款款第(一)、(二)、(三)、(四)项情形形的，按按照本条条例的有有关规定定享受工工伤保险险待遇;职工有有前款第第(五)项情形形的，按按照本条条例的有有关规定定享受除除一次性性伤残补补助金以以外的工工伤保险险待遇。第十十一条职工有有下列情情形之一一的，不不得认定定为工伤伤或者视视同工伤伤：(一)因因犯罪或或者违反反治安管管理伤亡亡的;(二)醉醉酒导致致伤亡的的;(三)自自残或者者自杀的的
6、。第十十二条职工发发生事故故伤害或者按照照职业病病防治法法规定被被诊断、鉴鉴定为职职业病，所所在单位位应当在在二十四四小时内内通知统统筹地区区劳动保保障行政政部门及及其参保保的社会会保险经经办机构构，并自自事故伤伤害发生生之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起三三十日内内，向统统筹地区区劳动保保障行政政部门提提出书面面工伤认认定申请请。遇有有特殊情情况，经经报劳动动保障行行政部门门同意，申申请时限限可以适适当延长长。用人人单位未未按前款款规定提提出工伤伤认定申申请的，该该职工或或者其直直系亲属属、工会会组织在在事故伤伤害发生生之日或或者被诊诊断、鉴鉴定为职职业病之之日起一一年内，可可以直
7、接接向用人人单位所所在地劳劳动保障障行政部部门提出出工伤认认定申请请。用人单位位未在本本条第一一款规定的时时限内提提交工伤伤认定申申请，在在此期间间发生符符合本条条例规定定的工伤伤待遇等等有关费费用由该该用人单单位负担担。第十十三条未参加加工伤保保险的职职工发生生伤害事事故或者者被诊断断、鉴定定为职业业病的，由由单位所所在地劳劳动保障障行政部部门负责责工伤认认定。第十四四条提出工工伤认定定申请应应当提交交下列材材料：(一)工工伤认定定申请表表;(二)用用人单位位与劳动动者存在在劳动关关系(包括事事实劳动动关系)的证明明材料;(三)医医疗诊断断证明或或者职业业病诊断断证明书书(或者职职业病诊诊断
8、鉴定定书)。工伤伤认定申申请表应应当包括括事故发发生的时时间、地地点、原原因以及及职工伤伤害程度度等基本本情况。工伤伤认定申申请人提提供材料料不完整整的，劳劳动保障障行政部部门应当当一次性性书面告告知工伤伤认定申申请人需需要补正正的全部部材料。申申请人按按照书面面告知要要求补正正材料后后，劳动动保障行行政部门门应当受受理。第十十五条劳动保保障行政政部门受受理工伤伤认定申申请后，根根据审核核需要可可以对事事故伤害害进行调调查核实实，用人人单位、职职工、工工会组织织、医疗疗机构以以及有关关部门有有协助工工伤调查查和提供供证据的的义务。职职业病诊诊断和诊诊断争议议的鉴定定，依照照职业病病防治法法的有
9、关关规定执执行。对对依法取取得职业业病诊断断证明书书或者职职业病诊诊断鉴定定书的，劳劳动保障障行政部部门不再再进行调调查核实实。职工工或者其其直系亲亲属、工工会组织认为为是工伤伤，用人人单位不不认为是是工伤的的，由用用人单位位承担举举证责任任。第十十六条劳动保保障行政政部门应应当自受受理工伤伤认定申申请之日日起六十十日内作作出工伤伤认定的的决定，并并书面通通知申请请工伤认认定的职职工或者者其直系系亲属和和该职工工所在单单位。劳动保保障行政政部门工工作人员员与工伤伤认定申申请人有有利害关关系的，应应当回避避。第三三章劳劳动能力力鉴定第十十七条职工发发生工伤伤，经治治疗医疗疗终结期期满(伤情相相对
10、稳定)后存在残疾疾、影响响劳动能能力的，应应当接受受劳动能能力鉴定定。用人人单位、工工伤职工工或者其其直系亲亲属应当当在职工工医疗终终结期满满三十日日内向本本统筹地地区劳动动能力鉴鉴定委员会会提出申申请，并并提供工工伤认定定决定和和职工工工伤医疗疗的有关关资料。医医疗终结结期需延延长的，由由劳动能能力鉴定定委员会会批准。医疗疗终结期期按国家家和省有有关规定定执行。第十十八条劳动能能力鉴定定是指劳劳动功能能障碍程程度和生生活自理理障碍程程度的等等级鉴定定。劳动动功能障障碍分为为十个伤伤残等级级，最重重的为一一级，最最轻的为为十级。生活活自理障障碍等级级根据进进食、翻翻身、大大小便、穿穿衣及洗洗漱
11、、自自我移动动五项条条件确定定。五项项条件均均需要护护理者为为一级，五五项中四四项需要要护理者者为二级级，五项项中三项项需要护护理者为为三级，五五项中一一至二项项需要护护理者为为四级。劳动动能力鉴鉴定及工工伤残疾等级评评定标准准按照国国家有关关规定执执行。第十十九条地级市市以上人人民政府府设立劳劳动能力力鉴定委委员会，由由劳动保保障、人人事、卫卫生行政政部门、工工会组织织、社会会保险经经办机构构以及用用人单位位代表组组成。劳劳动能力力鉴定委委员会办办公室设设在劳动动保障行行政部门。劳动动能力鉴鉴定委员员会负责责工伤医医疗终结结期和停停工留薪薪期确认认、劳动动能力障障碍程度度和生活活自理障障碍程
12、度度鉴定工工作。第二二十条劳动能能力鉴定定委员会会收到劳劳动能力力鉴定申申请后，应应当从其其建立的的医疗卫卫生专家家库中随随机抽取取三名或或者五名名相关专专家组成成专家组组，由专专家组提提出鉴定定意见。劳劳动能力力鉴定委委员会根根据专家家组的鉴鉴定意见见作出工伤伤职工劳劳动能力力鉴定结结论，必必要时，可可以委托托具备资资格的医医疗机构构协助进进行有关关的诊断断。劳动动能力鉴鉴定委员员会应当当自收到到劳动能能力鉴定定申请书书之日起起六十日日内作出出劳动能能力鉴定定结论，必必要时，作作出劳动动能力鉴鉴定结论论的期限限可以延延长三十十日。劳劳动能力力鉴定结结论应当当及时送送达申请请鉴定的的单位和和个
13、人。劳动动能力鉴鉴定工作作应当客客观、公公正。劳劳动能力力鉴定委委员会组组成人员员或者参参加鉴定定的专家家与当事事人有利利害关系系的，应应当回避避。医疗卫生生专家库库的设置置办法及及劳动能能力鉴定定工作程程序由省省劳动能能力鉴定定委员会会另行制制定。第四四章工工伤保险险待遇第二二十一条条职工治疗工工伤应当当在签订订服务协协议的医医疗机构构就医，情情况紧急急时可以以先到就就近的医医疗机构构急救;疑似职职业病或或者患职职业病的的，用人人单位应应当及时时送省级级卫生行行政部门门指定的的医疗机机构诊断断治疗。因医医疗条件件所限需需要转院院的，应应当由签签订服务务协议的的医疗机机构提出出，经社社会保险险
14、经办机机构同意意。社会会保险经经办机构构与医疗疗机构签签订服务务协议，应应当事先先征求同同级总工工会、有有关企业业协会意意见。签签订服务务协议的的医疗机机构名单单应当向向社会公公布。第二二十二条条治疗工工伤所需需费用符符合工伤伤保险诊诊疗项目目目录、工工伤保险险药品目目录、工工伤保险险住院服服务标准准的，从从工伤保保险基金金支付。住院治疗疗的伙食食费由用用人单位位按当地地因公出出差伙食食补助标标准支付付百分之之七十。经经批准转转往外地地治疗时时，所需需交通、食食宿费用用由本单单位按因因公出差差标准报报销。工伤伤保险诊诊疗项目目目录、工工伤保险险药品目目录、工工伤保险险住院服服务标准准按照国国家
15、和省省有关规规定执行行。第二二十三条条职工因因工伤需需要暂停停工作接接受工伤伤医疗的的，在停停工留薪薪期内，原原工资福福利待遇遇不变，由由所在单单位按月月支付。停停工留薪薪期按照照医疗终终结期规规定，由由劳动能能力鉴定定委员会会确认，最最长不超超过二十十四个月月。工伤伤职工评评定伤残残等级后后，停发发原待遇遇，按照照本章的的有关规规定享受受伤残待待遇。工工伤职工工在评定定伤残等级后仍仍需治疗疗(含旧伤伤复发)的，经经劳动能能力鉴定定委员会会批准，五五至十级级的，继继续享受受工伤医医疗和停停工留薪薪期待遇遇;一至四四级的，享享受伤残残津贴和和工伤医医疗待遇遇，住院院伙食补补贴按本本条例第第二十二
16、二条第二二款规定定标准由由工伤保保险基金金支付。符合合本条第第一款、第第二款规规定的工工伤职工工到指定定的医疗疗机构进进行康复复性治疗疗的费用用，从工工伤保险险基金支支付。工伤伤职工在在停工留留薪期间间生活不不能自理理需要护护理的，由由所在单单位负责责。第二二十四条条工伤职职工已经经评定为为一至四四级伤残残等级并并经劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认需要生生活护理理的，由由工伤保保险基金金按如下下标准支支付护理理费：护护理费以统筹地地区上年年度职工工月平均均工资为为基数的的一定比比例按月月计发，一一级为百百分之六六十，二二级为百百分之五五十，三三级为百百分之四四十，四四级为百百分之三三十。护理理费
17、按照照上年度度职工平平均工资资增长同同步调整整，负增增长时不不调整。第二二十五条条职工工工伤医疗疗终结被被鉴定工工伤残疾疾等级后后，必须须安装假假肢、矫矫形器、假假眼、假假牙和配配置轮椅椅、拐杖杖等康复复器具，或或者康复复器具需需要维修修或者更更换的，由由医院提提出意见见，经劳劳动能力力鉴定委委员会确确认，所所需费用用按照国国家规定定的标准准从工伤伤保险基基金支付付。康复复器具应应当限于于辅助日日常生活活及生产产劳动之之必需，并并采用国国内市场场的普及及型产品品。工伤伤职工选择择其他型型号产品品，费用用高出普普及型部部分，由由个人自自付。第二二十六条条工伤职职工被鉴鉴定工伤伤残疾等等级后，按按
18、以下规规定享受受待遇。(一)一一次性伤伤残补助助金。以以工伤职职工本人人工资为为基数计计发：一一级伤残残为二十十四个月月的本人人工资，二二级伤残残为二十十二个月月的本人人工资，三三级伤残残为二十十个月的的本人工工资，四四级伤残残为十八八个月的的本人工工资，五五级伤残残为十六六个月的的本人工工资，六六级伤残残为十四四个月的的本人工工资，七七级伤残残为十二二个月的的本人工工资，八八级伤残残为十个个月的本本人工资资，九级级伤残为为八个月月的本人人工资，十十级伤残残为六个个月的本本人工资资。(二)伤伤残津贴贴。职工工因工致致残被鉴定定为一级级至四级级的，应应当退出出生产、工工作岗位位，终止止劳动关关系
19、、办办理残疾疾退休手手续，由由工伤保保险基金金以下列列标准按按月计发发至本人人死亡。伤伤残津贴贴标准为为：一级级伤残为为本人工工资的百百分之九九十，二二级伤残残为本人人工资的的百分之之八十五五，三级级伤残为为本人工工资的百百分之八八十，四四级伤残残为本人人工资的的百分之之七十五五。伤残津贴贴实际金金额低于于当地最最低工资资标准的的，按照照当地最最低工资资标准的的执行。伤残残津贴每每年按照照基本养养老保险险金的调调整办法法调整。职工工与原单单位保留留劳动关关系，退退出工作作岗位的的，按照照国务院院工伤伤保险条条例第第三十三三条规定定执行。第二二十七条条一级至至四级残残疾的跨跨统筹地地区户籍籍职工
20、，本本人要求求解除或或者终止止劳动关关系并一一次性享享受工伤伤保险待待遇的，应应当与统统筹地区区社会保保险经办办机构签签订协议议，由社社会保险险经办机机构按照照第二十十六条第第一项标标准计发发一次性性伤残补补助金，并并按照以以下标准准一次性性计发伤伤残津贴贴及一次次性工伤伤医疗补补助金，终终结工伤伤保险关关系：(一)伤伤残津贴贴。按照照本条例例第二十十六条第第(二)项规定定的伤残残津贴的的相应标标准为基基数一次次性计发发十年;(二)一一次性工工伤医疗疗补助金金以本人人工资为为基数，一一级伤残残的计发发十五个个月，二二级伤残残的计发发十四个个月，三三级伤残残的计发发十三个个月，四四级伤残残的计发
21、发十二个个月。需要要护理的的，生活活护理费费按照本本条例第第二十四四条第二二款规定定的标准准一次性性计发十十年。第二二十八条条一级至至四级残残疾的职职工户口口从单位位所在地地迁往原原籍的，其其伤残津津贴可由由统筹地地区社会会保险经经办机构构按标准准每半年年发放一一次。用用人单位位应当按按统筹地地区上年年度职工工月平均均工资为为基数发发给六个个月的安安家补助助费。所所需车船船费、旅旅馆费、行行李搬运运费和伙伙食补助助费等，由由用人单单位按因因公出差差标准报报销。第二二十九条条对五级级至十级级残疾的的职工，用用人单位位不能解解除劳动动关系，应应当安排排力所能能及的工工作。五至至六级残残疾职工工，经
22、工工伤职工工本人提提出或者者在用人人单位关关闭破产产时，该该职工可可以与用用人单位位解除或或者终止止劳动关关系;七至十十级残疾疾职工，劳劳动合同同期满终终止，或或者职工工本人提提出解除除劳动合合同的，由由用人单单位支付付一次性性伤残就就业补助助金和工工伤医疗疗补助金金，并终终结工伤伤保险关关系。(一)一一次性伤伤残就业业补助金金。按本本人工资资为基数数计发：五级计计发五十十个月，六六级计发发四十个个月，七七级计发发二十五五个月，八八级计发发十五个个月，九九级计发发八个月月，十级级计发四四个月。(二)一一次性工工伤医疗疗补助金金。按本本人工资资为基数数计发：五级计计发十个个月，六六级计发发八个月
23、月，七级级计发六六个月，八八级计发发四个月月，九级级计发二二个月，十十级计发发一个月月。第三三十条职工因因工死亡亡，其直直系亲属属按照下下列规定定从工伤伤保险基基金领取取丧葬补补助金、供供养亲属属抚恤金金和一次次性工亡亡补助金金：(一)丧丧葬补助助金为六六个月的的统筹地地区上年年度职工工月平均均工资;(二)供供养亲属属抚恤金金按照职职工本人人工资的的一定比比例发给给由因工工死亡职职工生前前提供主主要生活活来源、无无劳动能能力的亲亲属。标标准为：配偶每每月百分分之四十十，其他他亲属每每人每月月百分之之三十，孤孤寡老人人或者孤孤儿每人人每月在在上述标标准的基基础上增增加百分分之十。核核定的各各供养
24、亲亲属的抚抚恤金之之和不应应当高于于因工死死亡职工工生前的的工资。供供养亲属属的具体体范围按按国务院院劳动保保障行政政部门的的规定执执行。(三)一一次性工工亡补助助金标准准为四十十八个月月至六十十个月的的统筹地地区上年年度职工工月平均均工资。具具体标准准由统筹筹地区的的人民政政府根据据当地经经济、社社会发展展状况规规定，报报省人民民政府备备案。伤残残职工在在停工留留薪期内内因工伤伤导致死死亡的，其其直系亲亲属享受受本条第第一款规规定的待待遇。一级级至四级级伤残职职工在停停工留薪薪期满后后死亡的的，其直直系亲属属可以享享受本条条第一款款第(一)项、第(二)项规定定的待遇遇。供养养亲属抚抚恤金每每
25、年随职职工平均均工资增增长调整整，职工工平均工工资负增增长时不不调整。第三三十一条条职工因因工外出出期间发发生事故故或者在在抢险救救灾中下下落不明明的，从从事故发发生之日日起三个个月内由由所在单单位照发发本人工工资，从从第四个个月起暂暂按因工工死亡处处理，一一次性工工亡补助助金由工工伤保险险基金发发给百分分之五十十，并按按月支付付供养亲亲属抚恤恤金。当当人民法法院宣告告其死亡亡时，再再发给其其余待遇遇。被宣宣告死亡亡后重新新出现的的，应当当退还已已发的供供养亲属属抚恤金金和一次次性工亡亡补助金金。第三三十二条条定期领领取伤残残津贴的的人员或或者领取取供养亲亲属抚恤恤金的供供养亲属属，应当当在每
26、年年的六月月份和十十二月份份提供由由用人单单位，或或者居住住地户籍籍管理部部门出具具的生存存证明，方方可继续续领取。第三三十三条条工伤职职工有下下列情形形之一的的，停止止享受工工伤保险险待遇(一)丧丧失享受受待遇条条件的;(二)拒拒不接受受劳动能能力鉴定定的;(三)拒拒绝治疗疗的;(四)被被判刑正正在收监监执行的的。第三三十四条条用人单单位分立立、合并并、转让让的，承承继单位位应当承承担原用用人单位位的工伤伤保险责责任;原用人人单位已已经参加加工伤保保险的，承承继单位位应当到到当地社社会保险险经办机机构办理理工伤保保险变更更登记。企业业破产、解解散和其其他原因因终止而而清产核核资或者者拍卖、变
27、变卖财产产的，在在破产清清算时按按工资同同等顺序序优先拨拨付应当当由用人人单位支支付的工工伤保险险待遇，清清偿欠缴缴的工伤伤保险费费及其利利息和滞滞纳金。第三三十五条条用人单单位实行行承包经经营，使使用劳动动者的承承包方不不具备用用人单位位资格的的，由具具备用人人单位资资格的发发包方承承担工伤伤保险责责任。非法法承包建建筑工程程发生工工伤事故故，劳动动者的工工伤待遇遇应当由由分包方方或者承承包方承承担，分分包方或或者承包包方承担担工伤保保险责任任后有权权向发包包方追偿偿。职工工被借调调期间受受到工伤伤事故伤伤害的，由由原用人人单位承承担工伤伤保险责责任，但但原用人人单位与与借调单单位可以以约定
28、补补偿办法法。第五五章工工伤保险险基金第三三十六条条工伤保保险基金金的构成成：(一)用用人单位位缴纳的的工伤保保险费;(二)工工伤保险险基金的的银行存存款利息息;(三)滞滞纳金、罚罚款;(四)地地方财政政补贴;(五)法法律、法法规规定定的其他他收入。第三三十七条工伤保保险基金金根据以以支定收收、收支支平衡的的原则筹筹集。统筹筹地区社社会保险险经办机机构每年年根据用用人单位位工伤发发生率等等情况，按按照国家家规定的的行业差差别费率率及行业业内费率率档次确确定单位位缴费费费率。第三三十八条条工伤保保险费由由用人单单位承担担，职工工个人不不缴纳工工伤保险险费。用人人单位缴缴纳工伤伤保险费费的数额额为
29、本单单位职工工工资总总额乘以以单位缴缴费费率率之积。第三三十九条条工伤保保险基金金以地级级以上市市为单位位核算。工工伤保险险基金应应当建立立储备金金，市级级统筹按按工伤保保险基金金征收总总额的百百分之十十五建立立储备金金，其中中，市级级储备金金留存百百分之十十，向省省级储备备金上解解百分之之五。储备备金用于于重大事事故、伤伤残人员员异地安安置和基基金不敷敷使用时时的调剂剂。市储储备金不不足支付付的，由由省储备备金调剂剂、市人人民政府府财政垫垫付。第四四十条工伤保保险基金金存入财财政专户户并按同同期城乡乡居民储储蓄存款款利率计计息，所所得利息息全部转转入工伤伤保险基基金。第四四十一条条工伤保保险
30、基金金用于下下列支出出项目：(一)工工伤保险险待遇;(二)医医疗康复复和职业业康复费费用;(三)工工伤取证证费和劳劳动能力力鉴定费费;(四)工工伤预防防费。前款款第(二)项按不不超过当当年结存存的工伤伤保险基基金三分分之一的的比例，第(三)项按不超过当年工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级劳动保障部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保保证第三三十九条条第一款款规定的的储备金金足额留留存和第第四十一一条第一一款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定定的费用用足额支支付的前前提下，可可以按照照不
31、超过过当年工工伤保险险基金实实际收缴缴总额百百分之五五的比例例，提取取工伤预预防费。提提取的费费用由社社会保险险经办机机构会同同安全生生产监督督管理部部门于每每年九月月提出下下年度的的用款支支出计划划，报同同级劳动动保障行行政部门门和财政政部门审审核，并并列入下下年度工工伤保险险支出预预算，下下年度发发生支出出时据实实列支。任何何单位或或者个人人不得将将工伤保保险基金金用于投投资运营营、兴建建或者改改建办公公场所、发发放奖金金，或者者挪作其其他用途途。第六章管理监监督第四四十二条条劳动保保障行政政部门依依法对工工伤保险险费的征征缴和工工伤保险险基金的的支付情情况进行行行政监监督。财政政部门和和
32、审计机机关依法法对工伤伤保险基基金的收收支、管管理情况况进行监监督。各级级社会保保险经办办机构应应当建立立健全内内部审计计制度。第四四十三条条工会组组织依法法维护工工伤职工工的合法法权益，对对用人单单位的工工伤保险险工作实实行监督督。第四四十四条条职工有有权监督督单位参参加工伤伤保险及及缴费情情况。用用人单位位应当向向职工如如实通告告因工伤伤亡、参参加工伤伤保险和和缴费情情况。第四四十五条条用人单单位和职职工有权权向地方方税务机机关和社社会保险险经办机机构查询询本单位位工伤保保险缴费费和工伤伤保险待待遇支付付情况，监监督本条条例的实实施。地地方税务务机关和和社会保保险经办办机构应应当提供供相应
33、的的咨询、查查询服务务。第七七章争争议处理理第四四十六条条工伤人人员及其其亲属，因因工伤保保险事项项与其用用人单位位发生争争议的，按按照劳动动争议的的规定处处理。第四四十七条条工伤职职工及其其亲属或或者用人人单位对对劳动能能力鉴定定委员会会作出伤伤残等级级和劳动动能力鉴鉴定结论论不服的的，可以以自收到到鉴定结结论之日日起十五五日内申申请复查查，对复复查鉴定定不服的的，可以以自收到到复查鉴鉴定结论论之日起起十五日日内向上上一级劳劳动能力力鉴定委委员会申申请重新新鉴定。省级级劳动能能力鉴定定委员会会作出的的劳动能能力鉴定定结论为为最终结结论。第四四十八条条有下列列情形之之一的，有有关单位位和个人人
34、可以依依法申请请行政复复议;对复议议决定不不服的，可可以依法法提起行行政诉讼讼：(一)申申请工伤伤认定的的职工或或者其直直系亲属属、该职职工所在在单位对对工伤认认定结论论不服的的;(二)用用人单位位对社会会保险经经办机构构确定的的单位缴缴费费率率不服的的;(三)签签订服务务协议的的医疗机机构、辅辅助器具具配置机机构认为为社会保保险经办办机构未未履行有有关协议议或者规规定的;(四)工工伤职工工或者其其直系亲亲属对社社会保险险经办机机构核定定的工伤伤保险待待遇持有有异议的的。第八八章法法律责任任第四四十九条条用人单单位逾期期拒不缴缴纳工伤伤保险费费或者擅擅自停止止缴纳工工伤保险险费的，由由地方税税
35、务机关关从欠缴缴之日起起，按日日加收千千分之二二的滞纳纳金，并并可申请请人民法法院依法法强制征征缴;对直接接负责的的主管人人员和其其他直接接责任人人员可处处以五千千元以上上二万元元以下的的罚款。滞纳纳金由用用人单位位负担，不不得转嫁嫁给职工工。直接接负责的的人员无无法确定定的，由由用人单单位法定定代表承承担责任任。第五五十条用人单单位瞒报报工资总总额或者者职工人人数的，由由劳动保保障行政政部门或或者地方方税务机机关责令令改正，并并处瞒报报工资数数额一倍倍以上三三倍以下下的罚款款。用人人单位、工工伤职工工或者其其亲属骗骗取工伤伤保险待待遇，医医疗机构构、辅助助器具配配置机构构骗取工工伤保险险基金
36、支支出的，由由劳动保保障行政政部门责责令退还还，并处处骗取金金额一倍倍以上三三倍以下下的罚款款;情节严严重，构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任。第五五十一条条用人单单位不按按照本条条例第十十五条第第一款规规定提供供证据，或或者提供供虚假资资料的，由由劳动保保障行政政部门对对其处以以一千元元以上一一万元以以下的罚罚款。第五五十二条条人民政政府、行行政管理理部门和和社会保保险经办办机构及及其工作作人员违违反本条条例，有有下列行行为之一一的，上上级机关关应当责责令其改改正，追追回挪用用流失款款项;有违法法所得的的，没收收违法所所得;构成犯犯罪的，依依法追究究有关责责任人的的刑事责责任;尚不构构成
37、犯罪罪的，对对有关主主管人员员和直接接责任人人员依法法给予行行政处分分:(一)擅擅自增加加或者减减免应当当缴纳的的工伤保保险费及及其利息息或者滞滞纳金的的;(二)不不按规定定将工伤伤保险费费及其利利息或者者滞纳金金全部存存入工伤伤保险基基金专户户的;(三)挪挪用工伤伤保险基基金的;(四)不不按规定定核定各各项工伤伤保险待待遇标准准或者领领取期限限的;(五)拒拒绝按规规定上缴缴工伤保保险储备备金的。第五五十三条条劳动保保障行政政部门工工作人员员有下列列情形之之一的，依依法给予予行政处处分;情节严严重，构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任：(一)无无正当理理由不受受理工伤伤认定申申请，或或者弄虚
38、虚作假将将不符合合工伤条条件的人人员认定定为工伤伤职工的的;(二)未未妥善保保管申请请工伤认认定的证证据材料料，致使使有关证证据灭失失的;(三)收收受当事事人财物物的。第五五十四条条从事劳劳动能力力鉴定的的组织或或者个人人有下列列情形之之一的，由由劳动保保障行政政部门责责令改正正，并处处二千元元以上一一万元以以下的罚罚款;情节严严重，构构成犯罪罪的，依依法追究究刑事责责任：(一)提提供虚假假鉴定意意见的;(二)提提供虚假假诊断证证明的;(三)收收受当事事人财物物的。第五五十五条条用人单单位依照照本条例例规定应应当参加加工伤保保险但未未参加的的，或者者未依法法缴纳工工伤保险险费的，由由劳动保保障
39、行政政部门责责令改正正;职工发发生工伤伤的，由由该用人人单位按按照本条条例规定定的工伤伤保险待待遇项目目和标准准向职工工支付费费用。第九九章附附则第五五十六条条中央、省省属和军军队驻穗穗单位工工伤保险险由省劳劳动保障障行政部部门直接接管理;驻其他他市、县县的由所所在市的的劳动保保障行政政部门管管理。中央央、省属属和军队队驻穗单单位的工工伤保险险事务由由省社会会保险经经办机构构直接承承办;驻其他他市、县县的由所所在市的的社会保保险经办办机构承承办。第五五十七条条本条例例所称职职工，是是指与用用人单位位存在劳劳动关系系(包括事事实劳动动关系)的各种种用工形形式、各各种用工工期限的的劳动者者。本条条例所称称本人工工资，是是指工伤伤职工因因工作遭遭受事故故伤害或或者患职职业病前前十二个个月平均均月缴费费工资。本本人工资资高于统统筹地区区职工平平均工资资百分之之三百的的，按照照统筹地地区职工工平均工工资的百百分之三三百计算算;本人工工资低于于统筹地地区职工工平均工工资百分分之六十十的，按按照统筹筹地区职职工平均均工资的的百分之之六十计计算。第五五十八条条本条例例自2004年2月1日起施施行。