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1、员工手册前言 制定本手册的目的是为了让公司员工了解其应享受的权利和应尽的义务，并依据手册内容自觉规范个人行为，融入公司文化。 本手册册主要涉涉及员工工工作中中常见的的普遍性性问题。本本手册作作为公司司员工如如职前的的培训直直到教材材之一。 手册颁颁布后，公公司每三三年对手手册进行行依次重重点修正正，在此此期间公公司发布布的文件件内容与与手册相相抵触时时，以公公司文件件内容为为准。 本手册册涉及内内容，仅仅供公司司内部使使用，手手册中的的任何内内容不得得提供给给公司以以外人员员。总经理致辞辞公司简介 北京京多亮多多物业管管理有限限公司，位位于丰台台区西罗罗园，是是集房地地产拆迁迁服务、物物业管理
2、理服务、房房地产交交易、中中介代理理及信息息资源咨咨询等功功能为一一体的现现代化管管理公司司。公司司本着“悉心服服务，求求真务实实，科学学管理，共共创和谐谐”的管理理方针立立足将公公司建成成一个具具有现代代化服务务理念的的物业管管理公司司。我们们的服务务宗旨是是“专业、高高效、细细致、细细心”。用我我们精心心的服务务来感染染业主，使使业主与与我们成成为真正正的 “一家人人”。第一章 总则第一条 为规范范员工行行为，提提升员工工队伍整整体素质质，根据据国家相相关法律律法规特特制定本本手册。第二条 本手册册适用于于公司全全体员工工，公司司全体员员工必须须严格遵遵守。 第二章 人事规规章第一节 员工
3、录录用第三条 本公司司各部门门如因业业务需要要，必须须增加人人员时，应应按人力资资源管理理流程提提出申请请，经总总经理核核准后，由由人力资资源部办办理聘用用事宜。第四条 新进人人员考试试或测验验及审查查合格后后，由人人力资源源部出具具试用申申请表，试试用期三三个月，期期满考核核合格者者，可转转为正式式员工；成绩优优良者，可可缩短其其试用时时间。第五条 试用人人员如有有品行不不良、工工作业绩绩欠佳或或无故旷旷工者，可可随时停停止试用用，予以以解聘，试试用不满满三日者者，不发发工资。第六条 试用人人员于报报到时，向向人力资资源部缴缴验下列列表件：（1） 身份证、岗岗位职能能证书、三三月内二二甲医院
4、院体检表表。最后后工作单单位离职职证明；应届毕毕业生须须出具毕毕业证书书、学历历证书、。（2） 最近三个月月内免冠冠照片一一张。（3） 人事档案资资料。（4） 其他必要文文件。第七条 凡有下下列情况况者，一一律不予予录用：（1）被剥剥夺政治治权利者者。（2）受有有期徒刑刑宣判或或通缉，尚尚未结案案者。（3）受破破产宣告告，尚未未撤销者者。（4）吸食食毒品者者。（5）亏欠欠公款受受处罚且且未结案案者。（6）患有有精神病病或传染染病者。（7）品性性恶劣，曾曾因此被被开除者者。（8）身体体检查经经认定不不适合者者。（9）所提提供的职职业证明明有弄虚虚作假行行为者第八条 员工一一旦正式式录用，按照从事
5、的工作，与本公司签订“劳动合同”、“劳动协议书”“保密协议”等相关工作协议，双方必须共同遵守。第二节 劳动纪纪律第八条 员工应应遵守本本公司一一切规章章、通告告及公告告。第九条 员工应应遵守下下列事项项：（1）尽忠忠职守，服服从上级级安排，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为。（2）不得得经营与与本公司司类似及及职务上上有关联联的业务务，或在在其它单单位兼任任职务。（3）全体体员工应应该主动动培养自自己的工工作技能能，在工工作上精精益求精精，从而而提高工工作效率率。（4）不得得泄漏业业务或职职务上的的机密，或或借职务务之便，贪贪污舞弊弊，接受受招待，或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗。（5）
6、员工工于工作作时间内内，未经经核准不不可接见见亲友或或与来宾宾谈话，如如确实因因重要原原因必须须会客时时，应经经主管核核准，在在指定地地点指定定时间进进行。（6）不得得携带违违禁品、危危险品或或者与工工作无关关物品进进入工作作场所。（7）不得得私自携携带公物物离开公公司。（8）未经经主管或或部门负负责人的的允许，不不得进入入变电室室、仓库库及其他他重地；工作时时间中不不准任意意离开岗岗位，如如须离开开应向主主管人员员请示。（9）员工工每天应应注意保保持工作作地点及及更衣室室、宿舍舍的环境境清洁。（10）员员工在工工作时不不得怠慢慢拖延，工工作时间间应全神神贯注，严严禁看杂杂志、电电视、报报纸，
7、要要提高工工作效率率。（11）同同事之间间应通力力合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗斗殴，不不得聊天天闲谈、搬搬弄是非非，以维维护正常常工作秩秩序。（12）全全体员工工必须统统一认识识，通过过努力工工作，提提高质量量，创造造改善及及增进福福利的条条件，以以达到互互助合作作，劳资资双赢的的目的。（13）各各级主管管及各级级部门负负责人必必须注意意自身涵涵养，领领导所属属员工，同同舟共济济，同时时激发工工作热情情，使下下属在职职业上有有安全感感。（14）在在工作时时间内，除除主管及及外务人人员以外外，员工工不得使使用办公公电话拨拨打电话话，如确确有重要要事项时时，应经经主管核核准后方方可使用用。（
8、15）按按规定时时间上、下下班，不不得无故故迟到、早早退。第十条 员工每每天工作作时间88小时，但但是因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间，但但每日延延长工作作时间不不超过44小时，每每月延长长总时间间不得超超过466小时。第十一条员员工实行行签到表表制度，全全体员工工应认真真填具签签到表，不不得漏签签、补签签、他人人代签。第十二条 员工工如有迟迟到、早早退或旷旷工等情情况，依依下列规规定处分分：1、迟到、早早退（1）上班班工作时时间开始始后3分分钟至115分钟钟以内到到达者视视为迟到到。（2）工作作时间终终了前十十五分钟钟内下班班者视为为早退。（3）员工工因特殊殊原因无无
9、法准时时上下班班提前向向主管领领导请假假，经批批准可不不视为迟迟到早退退，但必必须填具具假期申申请单，因因公外出出者除外外。（4）每次次迟到、早早退罚款款50元元，（5）无故故迟到、早早退超过过15分分钟者以以旷工半半日论处处，但因因公外出出或请假假经主管管证明的的情况除除外。2、旷工（1）没有有请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职以旷工工论处；迟到、早早退超过过15分分钟以旷旷工半日日论。（2）委托托或代人人签到，或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明，双方方均以旷旷工论处处。（3）员工工旷工除除不发薪薪资及津津贴外，无无故旷工工半日内内处以550元罚罚款；无无故旷工工半日以以上，三三日内
10、每每日罚款款50元元同时通通报批评评一次。连续旷工3日以内，或全月无故旷工累计6日以内，或1年旷工达12日以内者，每日罚50元警告处分。（4）无故故连续旷旷工3日日，或全全月无故故旷工累累计6日日，或11年旷工工达122日者，予予以解聘聘，且不不发给资资遣费。第三节 员员工待遇遇第十三条 本公公司本着着劳资兼兼顾、互互助互惠惠原则，给给予员工工合理的的待遇。员员工待遇遇分为三三部分：（1）标准准本金。以以北京市市最低工工资为标标准本金金，标准准工资随随同北京京市最低低工资的的标准的的调整而而调整。（2）岗位位工资。针针对不同同岗位享享受相应应的岗位位工资标标准。（3）绩效效工资。绩绩效工资资分
11、如下下两部分分： A、年度度绩效工工资。按按照员工工上一年年全年绩绩效考核核分为标标准进行行年度绩绩效考核核核算核核算标准准为（年年度绩效效考核最最终得分分+奖励励分+特特别岗位位积分）*岗位基基准绩效效工资基基数。工工作未满满一年者者年度绩绩效考核核最终得得分为00分 B、岗位位绩效工工资。按按照所从从事的岗岗位享受受本岗位位的岗位位绩效工工资；每每月针对对员工表表现由部部门主管管给员工工进行月月度评分分，员工工岗位绩绩效工资资为（本本岗位绩绩效工资资基数*月月度绩效效考核分分）第十四条 月月薪于翌翌月5日前发放；。新进进人员自自报到之之日起记记薪；离离职人员员自离职职之日停停薪，并并按日计
12、计算。第十五条 临时时性、特特定性等等工作人人员的待待遇，另另行办理理。第四节 休休假规定定第十六条 员工工享受国国家法定定节假日日。第十七条 国家家法定假假日薪资资及津贴贴照付，如如果工作作需要加加班时，应应征得员员工同意意，并加加倍发放放薪资，国国家法定定假日如如逢星期期日是否否补假依依政府规规定办理理。第十八条 员工工连续工工作满一年，每年年给予五五天年假假，：第十九条 公司司人员休休年假，在在不妨碍碍生产或或业务前前提下，按按请假程程序办理理。第二十条 因年年度终结结或劳动动关系终终止而未未休年假假的员工工，其应应休未休休的天数数，应发发给薪资资。第二十二条条 员员工停薪薪留职不不给年
13、假假。第二十三条条 员员工给假假类别分分为8种种（见下下表）。请假给假表表类别说明公假天数按照国国家规定定的公共共假期执执行，公公假带薪薪事假因事必须要要由员工工本人处处理着可可申请事事假，全全年累计计不超过过10天天，事假假为无薪薪价，扣扣除假期期当日薪薪金1000%病 假假病假必须具具有国家家公立医医院的医医疗诊断断书，一一天以内内病假应应出具国国家一极极甲等医医院急诊诊有效的的病假证证明单、相相应的诊诊断证明明，挂号号单据以以及治疗疗结算单单据；一一天以上上三天以以内病假假出具国国家三极极甲等医医院门诊诊有效的的病假证证明单、相相应的诊诊断证明明，挂号号单据以以及治疗疗结算单单据，三三天
14、以上上30天天以内病病假出具具国家三三极甲等等医院门门诊有效效的病假假证明单单、相应应的诊断断证明，挂挂号单据据以及治治疗结算算单据，且且在病假假证明上上注明主主治医生生的电话话。全年累计病病假不得得超过330天员工患上传传染性疾疾病的，公公司将要要求员工工停职治治疗直至至康复，以以确保公公司及客客户的卫卫生安全全全年累计不不超过110天之之病假扣扣除500%工资资， 全全年累计计10天天至300天扣除除1000%工资资，超出出30天天仍然无无法继续续工作者者公司将将与员工工办理因因病退职职手续，； 工 伤 假假在工作中在在安全措措施建全全的情况况下出现现的工伤伤人员享享有工伤伤假工伤假的休休
15、假时间间视治疗疗情况而而定工伤假必须须提供事事故发生生详细说说明书面面证明、部部门主管管证明以以及劳保保指定医医院的诊诊断证明明工伤假基本本工资照照发，保保险另计计婚假按照国家规规定符合合年龄的的人员在在首次领领取结婚婚证半年年内可以以申请婚婚假。225岁以以下者享享受三天天婚假，225岁及及以上者者享受晚晚婚假，时时间为十十天，二二婚及以以上多次次结婚者者不享受受婚假待待遇婚假必须提提供结婚婚证原件件、复印印件；户户口本原原件、复复印件等等相关证证明婚假为带薪薪假。丧假员工父母、祖祖父母、配配偶、子子女去世世享受33天丧假假丧假必须提提供死亡亡证明原原件复印印件等相相关证明明，丧假假期间带带
16、薪。外地员工针针对路程程远近酌酌情给予予路程假假，路程程假期间间按照事事假处理理。产假正常生产990天，难难产1005天，工工资照发发年假按照国家规规定员工工工作满满一年后后享受年年假，年年假可以以连续休休假也可可分段休休假，但但是年假假最低申申请时间间不得低低于一天天。第二十四条条 请请假制度度（一） 请假一天（含含）以内内时由部部门主管管核准（二） 请假一天以以上三天天（含）以以内由项项目经理理核准（三） 请假三天以以上者报报总经理理核准（四） 员工请假向向本部门门主管申申请（五） 部门主管请请假向项项目经理理申请（六） 项目经理请请假向企企业管理理部主任任申请（七） 企业管理部部、人力力
17、资源主主管、办办公室主主任请假假由总经经理核准准（八） 请假以小时时为单位位统计，未未满半小小时者，以以半小时时计算，累累积满八八小时为为一日。第五节 奖奖惩条例例第二十五条条 员工奖奖励：（一）：通通报表扬扬。在工工作中有有突出表表现，发发现设备备隐患以以及工作作缺陷及及时上报报主管领领导，或或在出现现紧急情情况中有有上佳表表现者，给给予通报报表扬。通通报表扬扬每次增增加年度度绩效奖奖励分22分，全全年五次次通报表表扬记嘉嘉奖一次次。（二）：嘉嘉奖。在在工作中中及时解解决重大大设备隐隐患，及及时合理理解决客客户纠纷纷避免公公司损失失，及时时合理处处理灾害害事故，拾拾金不昧昧及时上上缴（财财物
18、总值值超过220000元）得得到失主主书面表表扬者。给给予嘉奖奖一次。嘉嘉奖每次次增加年年度绩效效奖励分分5分，全全年3次次嘉奖记记功一次次（三）：记记功。避避免恶性性时间发发生，及及时制止止重大安安全隐患患，在发发生灾害害时积极极参与救救助且有有突出贡贡献的，积积极与坏坏人做斗斗争避免免公司损损失的，拾拾金不昧昧且金额额重大（5500000元以以上）得得到失主主或相关关部门的的书面表表扬的，记记功一次次。记功功每次增增加年度度绩效奖奖励分88分，全全年3次次记功记记大功一一次（四）记大大功。协协助公安安机关破破获中大大案件中中发挥主主要作用用，等到到相关部部门书面面嘉奖的的，协助助公司解解决
19、重大大问题且且起到主主要作用用的，为为公司挽挽回重大大经济损损失者，记记大功一一次。记记大功每每次增加加年度绩绩效奖励励分100分。第二十六条条 员员工惩罚罚：（一）通报报批评。旷工33日以内内，在工工作中玩玩忽职守守致使工工作出现现重大隐隐患或给给公司造造成1000元以以上至5500元元以下的的损失者者，当班班出现重重大安全全隐患或或客户纠纠纷未及及时上报报致使客客户投诉诉的，处处以通报报批评一一次，通通报批评评扣除当当月岗位位绩效工工资，当当月连续续两次通通告批评评下岗培培训三天天且扣除除当月全全部绩效效工资以以及岗位位工资，全全年累计计3次通通报批评评记警告告一次（二）警告告。在工工作中
20、玩玩忽职守守致使工工作出现现重大隐隐患或给给公司造造成5000元以以上至110000元以下下的损失失者，在在工作中中与客户户发生口口头纠纷纷者，班班前饮酒酒者，不不遵守劳劳动纪律律，违反反安全规规定被发发现时尚尚未造成成严重损损失的，不不注重公公司团结结员工间间发生冲冲突的无无故旷工工半日内内处以550元罚罚款；无无故旷工工半日以以上，三三日内者者。予以以警告处处分，警警告处分分扣除当当月岗位位绩效工工资以及及岗位工工资的330%，当当月连续续两次或或全年累累计3次次警告记记过一次次。（三）记过过。在工工作中玩玩忽职守守致使工工作出现现重大隐隐患或给给公司造造成10000元元以上至至20000
21、元以以下的损损失者，在在工作中中与客户户发生严严重纠纷纷致使客客户投诉诉或报警警严重影影响公司司形象者者，班中中饮酒者者，严重重违反劳劳动纪律律以及公公司其他他规定造造成严重重影响的的，连续续旷工33日以内内，或全全月无故故旷工累累计6日日以内，或或1年旷旷工达112日以以内者，脱岗岗，利用用公司电电话拨打打长途声声讯台等等造成公公司经济济损失的的，予以以记过处处分。记记过处分分扣除当当月岗位位绩效工工资以及及岗位工工资的880%以以及次月月的岗位位绩效工工资，全全年累计计3次记记过记大大过一次次，当月月连续两两次记过过处分予予以开除除。（四）记大大过。在在工作中中玩忽职职守致使使工作出出现重
22、大大隐患或或给公司司造成220000元以上上至1000000元以下下的损失失者，在在发生灾灾害或严严重安全全事件擅擅自逃离离岗位，或或者灾害害严重安安全事件件的直接接责任人人，无视视公司规规定在其其他公司司兼职的的，泄露露公司秘秘密造成成不良影影响的，不不服从指指挥造成成工作无无法正常常进行的的，给予予记大过过处分。记记过处分分扣除当当月、次次月岗位位绩效工工资以及及岗位工工资，全全年累计计2次记记大过直直接开除除（五）开除除：在工工作中玩玩忽职守守致使工工作出现现重大隐隐患或给给公司造造成以1100000上损损失者，当当月连续续两次记记过处分分，全年年累计22次记大大过，因因有违法法行为被被
23、公安机机关处治治的，在在工作中中给公司司造成不不可逆转转的损失失的，无无故连续续旷工33日，或或全月无无故旷工工累计66日，或或1年旷旷工达112日者者。予以以开除（六）本奖奖惩制度度与公司司其他规规定可重重叠处置置。第六节 考考核规定定第二十七条条 员员工按照照每月、季季度、全全年进行行岗位绩绩效考核核：（一）试用用考核员工试用期期间由试试用部门门主管负负责考核核，期满满考核合合格者，填填写“试用人人员考核核表”报经总总经理审审批及公公司公布布后，方方得正式式录用。（二）平时时考核（1）各级级主管对对所属员员工应就就其工作作熟练程程度、知知识、经经验、能能力、工工作效率率、出勤勤情况等等按照
24、公公司指定定的绩效效考核规规定进行行考核，每每月进行行绩效平平分、并并且按照照季度、全全年分别别进行绩绩效汇总总。公司司根据员员工绩效效分对员员工进行行考核，同同时调整整员工的的绩效工工资。（2）人事事部门应应将员工工出勤情情况、奖奖惩情况况、绩效效考核制制度每每每季度汇汇总进行行汇总上上报总经经理并在在企业管管理部备备案。特特别处罚罚应按照照当月上上报总经经理并报报企业管管理部备备案。第七节 加加班事宜宜第二十八条条 本本公司如如因工作作需要，可可于办公公时间以以外指定定员工加加班，被被指定的的员工，除除因特殊殊情况经经主管批批准者外外，不得得以任何何理由拒拒绝，违违者以不不服从主主管安排排
25、论处。第三十条 员工工加班，并并须按规规定如实实填写加加班申请请表，并在员员工签到到表上上如实填填写上下下班时间间否则不不作为加班班处理，严严重弄虚虚作假着着按照公公司相关关规定处处理。第三十一条条 加加班费计计算，一一般职员员平日加加班在以以员工基基本工资资和岗位位工资为为基础按照照小时进进行核算算。相关关加班工工资按照照国家相相关规定定执行。第三十二条条 加加班人员员如在加加班时间间内擅离离职守，除除不发给给加班费费外，且且就其加加班时间间予以旷旷工论处处。第三十三条条 员员工加班班情况，由由其部门门按月统统计备查查。第八节 职职业培训训第三十三条条 本本公司为为提高员员工综合合素质及及工
26、作效效率，举举办各种种教育培培训，被被指定参参加的员员工，除除有特殊殊原因，不不得拒绝绝参加。第三十四条条 员员工培训训分为：（一）职前前培训：新进人人员应实实施职前前培训，由由人事部部统筹办办理，其其内容为为：（1）员工工手册讲讲解。（2）业务务特性、工工作规定定及工作作要求说说明。3指定资资深及专专业人员员辅导工工作。（二）在职职培训：员工应应不断研研究学习习本职技技能，提提高自己己的工作作熟练程程度和效效率。各各级主管管应给以以足够重重视。（三）专业业培训：视业务务需要，挑挑选优秀秀管理人人员，接接受专业业培训，或或邀请专专家学者者来本公公司进行行系列专专题演讲讲，以增增进其本本职技能能
27、，使其其能更加加顺利地地完成工工作。第九节 迁迁调规定定第三十五条条 公公司如因因业务需需要，可可随时调调整任何何一名员员工的部部门和职职务，被被调员工工应予配配合。第三十六条条 各各部门主主管应就就所属人人员依其其个性、学学识、能能力，调调配适当当工作，做做到人尽尽其才，才才尽其用用。第三十七条条 员员工接到到调职通通知书后后，管理理人员应应于七日日内、一一般员工工应于五五日内办办妥移交交手续，前前往新就就职单位位报到。第三十八条条 调调任员工工在接任任者未到到职前，共共所任职职务由原原直属主主管指派派适合人人选暂行行代理。第十节 员工工福利、保保险第三十九条条 员员工一律律参加劳劳工保险险
28、，于录录用时由由人力资资源部办办理。第四十条 员工工参加劳劳工保险险后，除除依法享享受各项项权利及及应得的的各种补补偿外，不不得再向向本公司司要求额额外赔偿偿或补助助。第十一节 抚恤、退退休、资资遣第四十一条条 员员工因公公导致残残废或死死亡时，依依劳工保保险条例例向保险险公司申申请补偿偿，对尚尚未参加加劳保者者，其津津贴及补补助事宜宜应按照照劳工保保险有关关规定予予以等额额补偿。第四十二条条 员员工退休休，依劳劳动法工工作退休休规定及及有关规规定办理理。第四十三条条 有有下列情情况之一一时，对对员工予予以资遣遣：（一）企业业停产或或转让时时。（二）业务务或市场场销售严严重不景景气时。（三）因
29、工工作原因因暂停工工作在一一个月以以上时。第三章 员工礼礼仪第四十四条条 接接听电话话。电话话铃声至至少三声声后方可可接听。首首先要清清晰的问问候 “您好”，然后“这里是是多亮多多物业管管理有限限公司公公司*部、我是*，请问有什么可以帮您”，接听电话时声调要自然清晰，柔和亲切。在接听电话时注意倾听，并记下要点，未听清时应及时告诉对方，通话结束前要礼貌道别。在接到投诉电话对方措辞严厉时也不可以争辩，应尽力用柔和的声音详细了解投诉细节，并告之对方你会立即向相关领导通报。第四十五条条 在在处理对对外事务务中，必必须使用用“您好、欢欢迎、请请、谢谢谢、对不不起、再再见、请请走好” 等礼礼貌语言言。第四
30、十六条条 到到公司来来的客人人，每个个员工都都必须用用主动热热情的态态度对待待，并做做好应答答或解释释工作，无无论何种种原因，都都不得与与外来客客人大声声争吵，影影响工作作秩序，确确实委屈屈之事，应应采取暂暂时回避避态度，并并通过正正常渠道道向上反反映。第四十七条条 公公司各部部门人员员上班时时间不得得看报纸纸或与业业务无关关的杂志志、书籍籍。看报报时间定定在每天天中午112：00013：00分，或或下午117：000以后。第四十八条条 上上班时应应注意仪仪表，男男员工不不得留长长发和烫烫发，注注意每天天修剪胡胡须，不不得在指指甲上涂涂抹带颜颜色的指指甲油，不不得浓装装艳抹，不不得使用用气味过
31、过于浓烈烈的香水水，女员员工仅可可以佩带带简单的的首饰。不不可以使使用夸张张和繁琐琐的装饰饰物。工工作中不不准吃零零食，服服装要整整齐，不不可以徜徜胸露怀怀，、衣衣冠不整整。第四十九条条 员员工进入入客户方方工作不不得吸烟烟、饮用用客户的的茶水，接接受客户户的馈赠赠，入室室应穿好好鞋套，注注意室内内卫生，工工作后应应该对工工作区域域进行清清理。第五十条 凡违反反礼仪制制度每次次罚款220元。对对违反上上述制度度情况严严重者，将将按公司司有关制制度，给给予纪律律处分。第四章 卫生生管理第五十一条条 讲讲究个人人清洁卫卫生，仪仪表整洁洁，不随随地乱扔扔纸屑，不不随地吐吐痰。第五十二条条 办办公桌清
32、清洁，物物品摆放放整齐，不不乱堆乱乱放与业业务无关关的东西西，保持持办公室室及门窗窗洁净。第五十三条条 上上班前由由保洁员员对办公公桌进行行擦拭，扫扫地，保保持办公公桌整洁洁有序；下班时时关好电电源，窗窗帘及门门窗。第五十四条条 为为保障员员工有一一个良好好的居住住环境，凡凡员工集集体寝室室的清洁洁卫生由由各室员员轮流打打扫，不不注重卫卫生的寝寝室，全全体处罚罚。第五十五条条 设设立卫生生负责区区。对设设备区域域工作区区域以及及相关工工作区，设设立专人人负责，部部门、项项目以及及公司定定期进行行检查。第五十六 以上卫卫生制度度的检查查由公司司行政部部负责，每每周检查查一次执执行情况况，并视视情况奖奖惩。第五章 附则