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1、浙江义乌恒晋贸易公司管理规章绪言第一章总则HJ-0110第二章员招招募HJJ-02210第三训练制制度HJJ-03310第四章服务务纪律HHJ-004100第五章工作作时间，延延长工作作时间HHJ-005100第六章薪资资HJ-06110第七章考勤勤HJ-07110第八章休假假HJ-08110第九章请假假HJ-09110第十章奖惩惩HJ-10110第十一章解解雇HJJ-11110第十二章资资遣HJJ-12210第十三章离离职HJJ-13310第十四章留留职停薪薪HJ-14110第十五章职职业病灾灾害及补补偿抚恤恤HJ-15110第十六章福福利HJJ-16610第十七章安安全卫生生HJ-1711
2、0第十八章劳劳资意见见沟通HHJ-118100第十九章附附则HJJ-19910追记：1、 本管理规章章自20006年年6年115日起起试行三三个月。2、 编码原则HHJ-恒晋贸易章别版版次：110表试试行版；11表表正式版版。基本精神和谐勤奋创创新恒晋的经营营理念1、 追求卓越，建建立一流流企业体体质。2、发挥全全体员工工潜能，确确保客户户满意。质量政策1、 创造优良产产品质量量。2、 确保客户最最大满意意。经营方针1、 主动积极，营营造和谐谐职场。2、 积极培养人人才，创创造一流流企业。3、 确立团队合合作，提提高工作作效率。基本教养1、 真诚光明2、言言行一致致2、 修己益人4、遵遵纪守法
3、法浙江义乌恒恒晋贸易易有限公公司管理理规章绪言（致公公司全体体及新进进同仁）首先欢迎迎各位来来到浙江江恒晋贸贸易有限限公司，成成为我们们这个大大家庭的的一员。在在此本人人谨代表表公司向向各位表表达最诚诚挚的欢欢迎之意意。在这家公公司里，我我们将成成为一个个“生命共共同体”一起生生活工作作，为美美好的明明天，共共同奋斗斗。望我我同仁不不论来自自何处，在在此都能能和谐共共处，快快速成长长。各位因具具备了符符合本司司任用规规定之优优越条件件，才得得入选参参加本公公司的生生产行列列，你们们的技术术职能及及忠诚工工作态度度，将协协助公司司建立极极高企业业水平，因因而使公公司的名名声享誉誉世界，并并受到国
4、国内外人人士的推推崇。各位同时时也将发发现及逐逐步感受受，恒晋晋贸易的的一切行行事风都都是本著著公平、公公正、公公开、合合理的基基本原则则来运行行。我们们恁藉著著“和谐、勤勤奋、创创新”的基本本精神，以以开诚布布公及积积极沟通通协调的的态度，共共同开创创这个“和谐”的工作作环境。虽虽然在生生活及工工作方面面，时而而不断地地会遇到到困难，望望各位同同仁能以以理性、成成熟的态态度，去去学习，成成长。因因为我确确信积极极的迎向向挑战将将使我们们拥有发发展的机机会，并并培养出出一流的的能力于于体质，今日各位位将以参参与恒晋晋贸易的的经营团团队为荣荣，相信信日后我我亦会以以各位所所创造出出来的成成就为荣
5、荣。记住住相逢自自是有缘缘，恒晋晋永远以以全体同同仁为荣荣，最后后我谨以以这二句句话，与与全体同同仁共勉勉。携手同心心共建美美好家园园，手脑脑并用共共创美好好事业。董事事长：杨杨济良第一章总则则第一条：恒恒晋贸易易有限公公司（以以下简称称本公司司），为为建立制制度，健健全组织织功能倡倡导和谐谐、勤奋奋、创新新的基本本精神。并并本着和和地方政政府有关关规定，编编写本管管理规章章。第二条：本公司司员工之之招募、训训练、服服务纪律律、工作作时间、延延长工作作时间、休休假、请请假、薪薪资、奖奖惩、解解雇、资资遣、离离职、留留职停薪薪、职业业病、灾灾害及补补偿抚恤恤、福利利、安全全卫生、劳劳资意见见沟通
6、等等事项。除除法令及及劳动合合同另有有规定外外，悉依依本规章章之内容容办理。第三条：本规章章所指员员工系指指受雇于于本公司司从事工工作，劳劳动，并并获得报报酬之所所有人员员，分列列于下。1、 正式任用员员工2、 试用人员3、 临时工4、 契约人员5、 实习生6、 其他聘雇人人员第二章员工工招募第一条：本本公与雇雇用之员员工，以以思想纯纯正，体体格健全全，刻苦苦耐劳，品品德优良良，年龄龄满188周岁（含含）至440周岁岁（含）之之间为准准。超出出40周周岁之员员工，录录用时须须经总经经理核准准同意之之，并辅辅以考试试（笔试试、口试试、实试试）为原原则。第二条：本本公司人人事部门门依据公公司提出出
7、之“人员增增补申请请单“分类汇汇总后，透透过劳动动管理所所或人才才交流中中心分开开招募。招招募面谈谈前，应应先填具具“应聘人人员报名名表”按表洽洽谈之。第三条：各各单位如如属技术术性和专专业性人人员或其其他专长长事务人人员，则则进行初初审，复复审。初初审合格格者（由由管理部部执行）以以电话或或发函通通知到厂厂参加复复审（由由用人单单位办理理）。如如因时间间急迫，同同时间，复复审亦可可。1、 初审：报名名者提供供（1）自传传（附相相片）（2）最高高学历证证明（含含高中以以上）（3）有效效身份证证（注：应征征报名表表应注明明希望待待遇）2、 复审（1） 笔试：性向向（智力力测验）及及专业科科目测验
8、验（2） 实试：专业业科目操操作测验验（3） 口试：面试试专业第四条条：经第第三条测测试之录录取人员员，由人人事单位位通知于于次月11日报到到上班，特特殊状况况，须经经主管核核谁。第五条条：新进进人员到到本公司司报到需需携带1、 最高学历之之毕业证证（正本本）。2、 身份证（非非临时）、3、 暂住证。4、 结婚证（已已婚者）。5、 体检表（公公司指定定医院）。6、 原单位辞职职证明。7、 近期1寸照照片4张张（组织织力、职职别证、存存档）。第六六条：新新进人员员之报到到手续必必须由当当事人亲亲自办理理。第七七条：凡凡有下列列情形者者，不得得雇用为为本公司司之员工工，即使使事前不不报，一一经发现
9、现公司亦亦有权予予以立即即解雇。1、 曾犯刑事案案经判决决拘役以以上罪名名而刑期期未满者者。2、 通缉在案者者。3、 亏空公款或或因藏私私处罚有有案者。4、 经本公司指指定医院院或特经经医院体体检查不不合格者者。5、 未满18周周岁者。6、 品质顽劣，被被其他企企、事业业机构开开除者。7、 参加本公司司招募，有有弄虚作作假者。第八八条：本本公司亲亲进员工工试用期期限为990日至至1800日，试试用不各各格者，应应无条件件接受解解雇。第九条：特特殊才能能者，经经总经理理核准后后，可不不受最高高年龄（440岁）及及最低学学历的限限制。第十十条：新新进人员员在入厂厂后七个个工作日日内，因因以下情情况
10、离职职者，公公司不予予计算薪薪资（状状况特列列者得报报备主管管）。1、 体检结果异异常（有有传染病病者及重重病）。2、 工作不适任任，自行行提请离离职者。3、 工作不适任任，公司司予以解解雇者。第三章训练练制度第一一条：本本公司员员工必须须按公司司排定之之时间，课课程参加加培训。试试用期之之员工必必须每周周提出训训练必得得呈核。第二二条：试试用人员员在试用用期间内内得报告告有缺者者，不得得专为正正式人员员，直至至补全为为止。第三三条：本本公司之之教育训训练区分分为内，外外训二类类，并于于训练完完成后三三日内应应提出心心得报告告及讲义义（外训训者）。另另由人事事单位训训练管理理师安排排于厂内内专
11、授。第四四条：训训练重点点要项1、 各职层别的的责任认认知（职职责教育育）。2、 基础知识技技能教育育。3、 和谐人际关关系的建建立。4、 专业技能教教育（管管理，技技术）。5、 本公司管理理规章要要项。第五五条：教教育对像像本公司司之全体体职工1、 班组长教育育专任任讲师教教育从业业员2、 主管阶层教教育高级级主管指指导3、 一般员工教教育早会会、周会会等集合合教育4、 师资养成教教育 师资资培训及及授课技技巧传授授5、 新进人员教教育 公司司新人教教育（安安全教育育）6、 课内教育 各单位位自行设设定训练练项目7、 安全教育第六条：实实施方式式1、 集合教育：共同教教育，管管理规章章，职责
12、责责任的的认知和和人际观观的建立立（人事事单位主主办）2、 在职教育（1） 专业技能教教育（各各单位主主办）加工技术术（全面生生产保全全）（2） 品管教育（厂厂务单位位主办）专业教育育统计制程程管制教教育品管圈活活动3、 发（思考）教教育（1） 提案改善制制度（厂厂务单位位主办）（2） 安全卫生教教育（厂厂务主办办）（3） 生活教育（人人事主办办）第四章 服务纪律第一条：本本公司各各级员工工均应遵遵守本公公司一切切规章及及主管交交付之工工作命令令第二条：各各及员工工除因公公差或因因故请假假处，均均须遵照照规定时时间出勤勤上班，上上班时间间为（11）八小小时（每每周488H）（22）契约约人员1
13、12小时时（每周周84HH）并亲亲自打卡卡，不得得旷工或或迟到，早早退。第三条：各各级员工工每日应应办事务务如不能能于办公公时间内内完成，虽虽超过上上班时间间仍须赶赶班完毕毕。如遇遇临时发发生紧急急事件，接接到主管管人员通通知时，虽虽非办公公时间亦亦遵照办办理，不不得借故故推诿。第四条：各各级员工工对于主主管人员员指派担担任之工工作，应应竭诚接接受，切切实执行行，对其其指导（示示）事项项有服从从之义务务。如有有正当宝宝贵之意意见得以以口头或或书面陈陈述之。第五条：员员工对内内应认真真工作，提提高品质质，增加加生产，降降低成本本。对外外应保守守业务或或职务上上的机密密。第六条：各各级员工工除办理
14、理公务外外，不得得擅自对对外使用用本公司司之名义义处理私私务。第七条：各各级员工工应言行行笃慎，廉廉洁勤勉勉，屏除除一切不不良行为为，以确确保公司司之秩序序及信誉誉。第八条：各各级员工工对营私私舞弊，怠怠忽失职职及危害害公司或或群体利利益之行行为者，有有相互纠纠举之责责。第九条：举举发奖金金依情节节轻重，查查明属实实，斟发发奖金550元-50000元。第十条：举举发信箱箱应设打打卡处。第五章 工作时时间，延延长工作作时间第一条：员员工采用用昼夜班班制者，其其工作班班次每周周更一次次并依规规定点呈呈报备人人事部门门核查。第二条：本本公司在在生产经经营需要要有在前前余工作作时间外外工作之之必要时时
15、，经与与劳动者者协商后后可延长长工作时时间。在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，延延长工作作时间，以以每日不不超过33小时为为限，且且每月不不得超过过36小小时为原原则。若若公司有有需求时时，所有有人员均均需配合合。第四条：公公司延长长工作时时间，又又不能补补给休息息者，一一律以加加班计，支支付加班班工资（加加班工资资参照第第六章第第十一条条）。第五条：员员工延长长工作时时间带班班班长（组组长）或或书记填填报加班班通知单单后（一一式两份份），呈呈送公司司主管，主主管以上上核准后后，一份份送到人人事单位位登记，一一份自存存。第六条：因因不可抗抗拒之原原因，如如危及劳劳动者生生命健康康和财产产
16、安全。或或影响生生产和公公众利益益时，延延长工作作时间不不受本（五五）章第第二条之之规定限限制。第七条：所所有加班班通知单单必须于于加班当当日起，224小时时内送至至人事处处核对未未准时送送达者，由由组长负负责支付付加班时时间。第八条：每每月加班班总工时时于次55日公布布，公布布栏公布布2天由由人事组组取回。第九条：各各单位有有人员异异动时必必须先知知会人事事以便调调整各相相关加班班工资，未未报者由由相关主主管自行行负责。第六章 薪薪 资第一条：本本公司职职工之薪薪资由劳劳资双方方协定，并并报备上上级劳动动管理部部门，本本公司工工资“月薪”“日薪薪”“计件件薪”三种类类。1、 正式员工（1）
17、职务为副课课长，二二级管理理师，二二级工程程师以上上者（即即职务津津贴为5500元元以上）以以“月薪”计薪，无无加班。请请假必须须先行消消化特休休假。（2） 职务津贴在在4000元以下下者，则则以“日薪”计薪，请请假即按按规定扣扣款，延延长工时时可支领领加班费费。2、 新进转正式式员工及及离职员员工，临临时工，实实习生，契契约人员员，则按按“日薪”计。第二条：本本公司薪薪资结构构1、 实发薪资=应发薪薪资-应应扣薪资资2、 应发薪资=底薪+职务津津贴+加加班工资资+轮班班津贴+全勤奖奖+年资资奖+特特别加给给。3、 应扣薪资=病事假假扣款+所得税税+其它它扣款第三条：底底薪即学习习，资历历及适
18、任任职务之之工资，底底薪标准准如附表表一。第四条：职职务津贴贴担任任公司主主管，工工程师，管管理师，技技师，组组，班长长之人员员按个人人职务发发给津贴贴。第五条：轮轮班津贴贴（1） 常日班员工工，夜间间出勤仅仅支付加加班工资资，不另另支付轮轮班津贴贴。（2） 轮班津贴之之给付基基准为55元/日日（3） 轮班人员，每每月应超超过2日轮值值中或夜夜班，才才可给付付“轮班津津贴”，如因因临时工工作需要要调要调调整出勤勤，未超超过2日/月月，则不不另支付付轮班津津贴。第六条：全全勤奖凡本本公司正正式员工工，符合合下列条条件者，则则于当月月薪资内内加发全全勤奖，全全勤之金金为600元/月月（1） 全月累
19、积请请假不超超过3小小时。（2） 全月累积迟迟到不超超过3次次。第七条：为为鼓励本本公司同同仁，成成为恒晋晋贸易稳稳定之一一员，而而设定之之（1） 年资之计算算，系以以该员工工进厂至至上一年年度122月311日止累累计年资资（满88个月即即以一年年计，未未满则不不计）。（2） 临时工及实实习人员员不计年年资，亦亦不支付付年资奖奖金。（3） 给付标准年资满1年满2-3年年4-5年6-7年8-9年10年以上上奖金额/月月20元30元50元80元100元150元第八条：加加班工资资为鼓鼓励员工工配合生生产，特特别设定定之，加加班工资资为平常常工资之之1。33倍 1、 加班工资之之计算式式（1） 每小
20、时之加加班工资资=（底底薪+职职津）/3600H1。33（2） 加班费=每每小时加加班工资资加班时时数。第九条：因因特殊状状况（技技能、资资历、经经历、）于于上述各各项核薪薪标准内内，无法法涵盖时时，则以以“特别加加给”方式，弹弹性调整整给付之之。如因因工岗或或职务调调整时，亦亦可随时时机动增增加或删删减。第十条：病病事假扣扣款=对对于规定定工作时时间内，未未能出勤勤者，则则予以适适当扣款款。1、 事假每小时时扣款额额=（底底薪+职职津）/3600H。2、 病假每小时时扣款额额=（底底薪+职职津）/3600H。 医院出诊断断证明。病、事假全勤全部扣除。 病假四天内内按事假假处理。 四天以上病病
21、假每小小时扣款款：（底底薪+职职津）/3600H。第十一条：所得税税按国国家及地地方政府府浙江省省义乌市市之规定定办理。第十二条：其他因因违纪或或必要之之扣款，皆皆在此项项内扣除除之。第十三条：员工在在取得薪薪资条时时应详细细核对之之，如有有问题应应速向管管理部反反映确认认调整之之。第十四条：员工薪薪资起支支及停发发日期规规定如下下：1、 新进任用员员工之当当月工资资，按实实际服务务日数计计支。2、 正式员工离离职时，其其离职当当月工资资，按日日计发。3、 临时工之工工资均按按日计发发。4、 员工工资遇遇有变动动时，自自正式通通知单上上之生效效日期改改支。5、 工资标准遇遇修改时时，自施施行日
22、起起改支。6、 员工因故停停职、开开除、解解雇，其其工资发发至停职职或公告告之日为为止。第十五条：年终奖奖金1、 年终奖金之之发放之之对象：本公司司全体员员工，不不含临时时工，实实习员。2、 年终奖金之之发放以以员工当当年度之之出勤状状况及绩绩效表现现为主要要参数，但但不计试试用时间间（即转转正后之之年度工工作日数数）。3、 人事单位于于次年一一月份统统计出上上年度员员工病事事假天数数，作为为奖金考考核之依依据。第十六条：凡与公公司签订订劳动合合同之人人员，在在合同期期内每月月从基本本薪中提提取100%作履履行劳动动合同保保证金，期期满返还还。末达达合同期期限，即即不返还还保证金金。如特特殊原
23、因因经查证证属实，可可经总理理批示，视视情节返返还保证证金。底薪核定标标准 单位位：RMMB 附表一一项学历底薪备准2大学9003专科8007高中7008初中6009小学500职务津贴核核定标准准 单单位：RRMB 附附表二职津职务备注600一级组长500二级组长400三级组长250班长第七章考考 勤第一条：本本公司员员工除下下列人员员外，均均应按规规定于上上下班时时间或入入厂门时时亲自打打卡。1、 总经理（含含）以上上主管人人员。2、 因公差，填填妥员员工出厂厂证经经主管核核准者。第二条：本本公司员员工上下下班应亲亲自打卡卡，并按按规定之之上下班班路线行行走。如如有下列列情形之之一者，均均以
24、旷工工一天计计， 视视其情节节予以惩惩处。1、 委托他人代代打考勤勤卡者。2、 代人打卡者者。3、 有涂改， 造或故故意损坏坏考勤卡卡者。第三条：员员工因事事早退，需需持请假假卡交于于守卫，并并应打下下班卡后后方得离离开公司司。第四条：员员工上班班中因外外出其出出入均不不必打卡卡，唯需需将核之之“员工出出厂证”及“派车单单”，交给给守卫。守守卫将其其 入厂厂时间填填妥后，于于次日上上班时交交人事单单位备查查（实施施细节参参照门禁禁管理制制规定）。第五条：员员工上下下班漏打打勤卡者者，应经经守卫同同意后，持持工卡向向厂长（含含）以上上主管证证明上下下班时间间并签名名后，放放回原位位。第六条：员员
25、工于班班，如继继续工作作者，待待延长工工作时间间完毕后后，始于于打下班班卡。第七条：员员工准点点上下班班，因疏疏忽造成成漏打卡卡者，必必须于次次日AMM12：00前前（节假假日顺延延），补补办签卡卡手续，逾逾时不办办者，当当日以旷旷工计。 签卡次数每每月累计计：（1） 发生一次，申申单位主主管机会会教育。（2） 发生二次，予予以扣款款10元。（3） 发生三次，予予以扣款款15元。（4） 发生四次，当当日以旷旷工计。 扣款部分，由由人事单单位于当当月结算算薪资时时，一并并扣款注注明于其其他扣款款项处。第八条：员员工上下下班时间间一律以以考勤卡卡钟之时时间为准准。迟到到、早退退过155分钟者者，应
26、于于次日AAM122：000前（节节假日顺顺延）办办理请假假手续请请假之基基本单位位为0。55小时/每次。1、 请假参数如如下（迟迟到、早早退）（1）155分钟发发内 00。5HH/次（2）311600分钟 1HH/次（3）611900分钟 1。55H/次次（4）911分钟以以上 22H/次次（依此此类推）第九条：员员工交接接班迟到到或早操操点名迟迟到者，其其纠正措措施，比比照第七七条漏打打卡之方方处置。第十条：员员工因迟迟到或早早退而故故意不打打卡者，一一经查获获，不得得补办签签卡手续续当月以以旷工计计，同时时记大过过一次。第十一条：员工迟迟到或早早退于每每月月底底由人事事单位统统计，并并转
27、知相相关单位位公布惕惕励之。第十二条：员工于于上班打打卡后，擅擅离工作作岗位及及职守者者，未经经报备核核准，一一律以旷旷工论。第十三条：未加班班而打加加班卡者者取消当当月加班班费，情情节过重重故意意意谎报者者，则以以开除方方式处理理之。第十四条：考勤卡卡应放置置于指定定位置，不不得占用用其他单单位或个个人之卡卡位。第十五条：员工有有任何私私自涂改改卡片者者，扣发发当月全全勤奖，并并记小过过一次。第十六条：轮班员员工于接接班员工工未到达达工作场场所时，前前班人员员不得退退工，应应具报主主管处理理，其延延长之工工时视为为加班。第十七条：各单位位主管对对于所属属员工之之考勤应应督促严严格执行行。如有
28、有不照规规定手续续办理或或有其它它隐瞒蒙蒙混等情情事，一一经查明明，则视视情节之之轻重，予予以论处处。第十八条：人事单单位协调调警卫人人员轮流流监卡，并并维持打打卡秩序序。遇卡卡钟故障障无法打打卡时。监监卡人员员负责签签上、下下班卡并并速向人人事部门门反映修修理，同同时记录录卡钟故故障时段段 。第十九条：员工之之考勤卡卡，由人人事单位位负责保保存（保保存期限限一年）。未未经管理理部最高高主管核核准，不不得擅自自销毁。第八条 休休 假假第一条：员员工休假假分为1、 例假2、 国定假日3、 特别假日1、 例假一对于于为配合合生产及及业务需需要变更更休息日日者，得得由劳资资双方协协义排定定调休之之。
29、2、 国定假日（1） 元旦 33日（2） 农历春节 110日（3） 劳动节 2日日（4） 国庆节 1日日3、 特别休假：本公司司员工经经连续工工作满一一年以上上者，依依下列规规定给予予特别休休假，休休息期间间工资照照发，规规定如下下（年资资计算按按第六章章十条方方式计算算）。年资 特休假假日数1年 3天2年 4天3年 5天4年 6天5年 7天6年 8天7年 9天8年 10天9年 11天10年（含含以上） 112天第二条：国国定假日日如遇星星期例假假日，则则于次日日补假工工资照发发。如因因公班，则则如发加加班工资资。第三条：特特别休假假之排定定与核准准，规定定如下。1、 于新年度开开始时，人人事
30、单位位将有特特别休假假之员工工作成名名册，并并由劳资资双方协协商排定定休假日日后实施施。2、 员工申请特特别休假假期间，须须于二日日前填写写请假单单呈请核核准后，才才得休假假。3、 员工申请特特别休假假时，如如有碍生生产或业业务正常常进行，得得由上级级主管协协调轮休休。4、 员工特别休休假期间间，如遇遇紧急事事务需令令其销假假上班时时，得以以工作完完成后，补补足假期期，如因因工作需需要奉令令照常工工作而无无法补休休假者，得得化照其其未休假假日数之之应得工工资之数数额，于于年终时时，发奖奖金方式式发给。5、 特别休假不不得累计计至次年年度，未未完者于于年终时时，比照照上款发发放奖金金。第九章 请
31、 假第一条：员员工请假假分为：1、事假 2、普普通伤病病假 33、公假假4、婚假 5、特特别休假假 6、无无薪假7、丧假 8、产产假 共8种假另另如请假假之规定定如下：第二条：事事假员工因因有事故故必须亲亲自处理理时，必必须注明明事由，得得请事假假，事假假期间不不发工资资。1、 事假全年合合计不得得超过115天。2、 事假逾期得得以特别别假抵充充之。3、 请假理由不不充分足足以影响响生产或或业务者者，主管管得不准准或缩短短，暂缓缓其请假假。第三条：普普通伤病病员工工普通伤伤害（非非因公）疾疾病或生生理原因因必须治治疗，休休养者，依依下列规规定得请请普通伤伤病假。1、 未住院者，全全年不得得超过
32、330天。2、 住院者，请请假不得得超过1180天天。3、 普通伤病假假，超过过第一款款规定之之期限，可可以事假假或特别别休假抵抵充。若若仍未痊痊愈者，得得申请留留职停薪薪，员工工留职停停薪期间间为每次次半年，不不得起不不得超过过一年（即即二次）4、 请普通伤病病假，88H以内内需附公公司卫生生员证明明。超过过8H者者，需附附指定医医院师诊诊断书。第四条：公公款1、 员工依法令令规定应应给予公公假者，需需提出证证明文件件得予公公假，工工资照发发，其假假期及路路程假视视实际需需要核之之。2、 员工奉命送送在外培培训，培培训期间间一律请请公假，受受训者凭凭与公司司签订之之受训合合同书办办理请假假手
33、续。3、 公伤病请员工工因职业业灾害或或疾病者者，其治治疗休养养依指定定医院医医师出具具之所需需日数给给予公伤伤病假，唯唯以半年年为限。（1） 违反交通规规则之上上下班受受伤及在在厂内违违反作业业安全规规定而受受伤者，概概不准予予公病假假。（2） 公伤病假需需在一日日内填具具公伤报报告表，并并需经单单位主管管证明属属实，如如遇例假假日，得得顺延之之。无公公伤报告告，不按按公伤计计。（3） 公伤病假之之薪资病病假期间间，不扣扣底薪与与职津。（4） 四天以上每每小时扣扣款和病病假一样样。第五条：婚婚假员工达达到法定定婚龄结结婚者可可申请婚婚假。1、 婚假统一为为六天，工工资照发发。2、 婚假需一次
34、次请完，期期间如遇遇例日期期不扣除除。3、 婚假需在结结婚证办办妥一个个月内申申请，如如无法及及时休假假（因公公）未事事前报备备核准者者，逾期期视为自自动放弃弃。4、 办理婚假申申请，需需向人事事单位提提体供结结婚证书书正本。5、 婚假未审请请，需向向人事单单位提供供结婚证证书正本本。6、 本公司员工工，于恒恒晋工作作期间，仅仅有一婚婚假机会会。第六条：特特别休假假参照照本规章章第八章章第三条条办理。第七条：无无薪假一一因停电电，停蒸蒸汽或停停工待料料等原因因而非休休假日之之休息。无无薪假需需经厂长长（含）以以上主管管核准，并并以联络络单知会会人事单单位。享享无薪假假者，当当月全勤勤奖照发发。
35、第八条：丧丧假一员员工之亲亲属（限限配偶、祖祖父母、父父母、同同胞兄弟弟姐妹及及配偶之之父母）去去世，可可月勤奖奖照发。1、 丧假最长不不得超过过7日（不不含路程程时间）。2、 丧假不得自自事发之之日起五五十日内内，以“日”为单位位，可分分一次或或二次申申请，但但路程时时间仅给给假一次次。3、 假期结束后后，需在在10日日内向人人事单位位提出死死者户籍籍注销证证明及与与死者之之关系证证明，由由人事将将证明存存档，逾逾时按事事假处理理。4、 丧期未申请请或申请请不及时时，视为为自动放放弃。第九条：产产假一在在本公司司服务达达到法定定结婚年年龄（220周岁岁）之已已婚女性性同仁在在工作期期间妊娠娠
36、。生育育首胎者者，可享享产假。1、 服务满一年年者，产产假统一一为900日，其其中含产产前155日。2、 未服务满一一年者，产产假之假假之给假假比例，按按入厂比比例计算算，但最最低不少少于566日。3、 妊娠三个月月以上流流产者，给给予产假假30日日。4、 妊娠不足三三个月流流产者给给予产假假5日。5、 流产需经本本公司指指定医院院出具书书面证明明方能认认可。6、 产假中之“例假日日”如超过过30日日以上者者，则假假日包含含其中计计算之。7、 产假薪资于于假满重重返工作作岗位的的第二个个月薪发发放时，一一并发放放（但不不计全勤勤奖）。8、 产假之手续续办理，享享假人员员须持请请假卡，结结婚证，
37、准准生证到到人事单单位申办办。9、 如规定假期期满而身身休未能能康复，无无法下正正常上班班者，可可凭医院院部门之之证明请请病假。逾逾期未申申办者，以以旷工论论（人事事组负责责提醒）。10、 本公司正式式任用之之男性已已婚同仁仁，当太太太生育育第一胎胎时，可可请护理理假5日日（不含含路程时时间）。第十条：请请假核准准权限，一一律由厂厂长审批批。第十章 奖奖 惩惩第一条：本本公司员员工之奖奖励分为为四种1、 嘉奖2、 记功3、 记大功4、 晋升第二条：本本公司员员有下列列情形之之一者酌酌予嘉奖奖。1、 品德端正，工工作努力力，能适适时适切切完成特特殊交付付任务者者。2、 拾金不昧（价价值一百百元以
38、上上者）。3、 热心服务有有具体实实绩者。4、 年度考绩特特优者。5、 为公司荣誉誉有具体体事实者者。6、 预防机器设设备发生生故障或或抢修，建建筑等工工程，提提早完成成因而增增加或有有利生产产者。7、 著有其他优优良事迹迹足以表表扬者。第三条：本本公司员员工有下下列情形形之一者者酌予记记大功：1、 对于生产技技术或经经营管理理制度建建议者，经经采纳著著有成效效者。2、 节约物料或或对于原原料利用用著有成成效者。3、 遇有灾变，勇勇于负责责，措施施得当得得。4、 提高品质，降降低成本本，增加加生产，有有优异成成效者。5、 领导有方，使使生产和和经营管管理有很很大进步步者。6、 著有其他功功绩者
39、。第四条：本本公司员员工有下下列情形形之一者者酌予记记大功：1、 对本公司业业务有特特殊之业业绩或贡贡献和计计划，经经采纳，施施行成效效显著者者。2、 对于舞弊或或有危害害本公司司权益情情事，能能事前举举发防止止，使本本公司减减免损失失者。3、 维护员工安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。4、 著有其它较较大功绩绩者。第五条：本本公司员员工有下下列情形形之一者者酌予奖奖金或晋晋升。1、 对产品与生生产作业业发展与与改良，具具有卓越越贡献者者。2、 有管理或技技术之特特长，出出类拔萃萃者。3、 才能卓越，胜胜任现职职以上职职务者。4、 服务满十年年，考绩绩优良，未未曾旷工工或记大大过上处处
40、分者。5、 曾记大功二二次者。6、 对担当业务务或工作作有特殊殊贡献，足足为公司司表率者者。7、 著有其他特特殊功绩绩者。第六条：本本公司员员工之罚罚戒分为为四种。1、 申诫2、 记过3、 记大过4、 开除第七条：本本公司员员工有下下列情事事之一而而情节轻轻微者，予予以申诫诫。1、 在工作时间间内怠惰惰，瞌睡睡或无故故拖延工工作者。2、 在工作时间间内谈天天嘻笑，疏疏忽工作作者。3、 因过失而发发生工作作错误者者。4、 浪费公物者者。5、 不遵从主管管人员及及管理指指挥者。6、 检查或监督督人员未未认真执执行职务务者。7、 出入厂区不不遵守规规定者。8、 防碍现场工工作秩序序者。9、 未经许可
41、携携带不必必要物品品进入现现场者。10、 乱涂墙壁，破破坏机械械及环境境卫生者者。11、 未按规定穿穿戴安全全装备，经经纠正不不改者。12、 不按规定停停放车辆辆且不服服劝导者者。13、 经指正后仍仍越级呈呈报者，（行行政业务务工作）。第八条：本本公司员员工有下下列情事事之一者者，经查查属实者者，予以以记过。1、 对上级指示示或有期期命令，未未申报不不当理由由而未如如期完成成或处理理不当者者。2、 因疏忽致使使机器设设备或物物品材料料遭受损损害或伤伤及他人人著。3、 在工作场所所或宿舍舍内喧哗哗、嘻戏戏、吵闹闹有碍工工作休息息者。4、 未经许可擅擅带外人人入参观观或其他他意图者者。5、 擅自携
42、带危危险品入入厂者。6、 在工作范围围内进食食或看闲闲书（报报、杂志志等）。7、 擅自撕毁公公文者。8、 投机取巧，隐隐瞒蒙蔽蔽，谋取取非份利利益，有有具体事事实者。9、 对同仁恶毒毒攻击或或诬告违违造事端端者。10、 在工作时间间内擅离离工作岗岗位躺卧卧睡觉者者。11、 遗失或者意意损坏蓝蓝图，文文件机件件工具等等，而使使公司蒙蒙受损失失者。12、 行为不检或或有不良良嗜好，情情节轻微微者。13、 违反第七条条各项情情节较重重者。第九条：本本公司员员工有列列情事之之一者，经经查属实实，予以以记大过过。1、 擅离职守，致致使发生生事故，使使本公司司重大损损失者。2、 泄露生产或或业务，事事务上
43、的的机密者者。3、 在工作中滋滋事，影影响生产产秩序者者。4、 在厂外滋事事斗欧者者。5、 遗失重要文文件，机机件或工工具，致致使公司司蒙受重重大损失失者。6、 擅自变更工工作方法法，致使使用本公公司蒙受受重大损损失或人人身伤害害者。7、 拒绝听从主主管人员员及管理理干部的的合理指指挥监督督，经劝劝导不改改者。8、 违反安全规规定措施施，致使使本公司司蒙受重重大损失失或人身身伤害者者。9、 造谣生事，散散播谣言言，影响响工作士士气及团团结和谐谐者。10、 工余材料或或财物隐隐匿不报报者。11、 保证人因故故丧失其其保证资资格时隐隐瞒不报报告有事事证者。12、 未经核准留留宿外人人者。13、 对
44、上级人员员人关职职务上查查询故意意隐瞒或或报告不不实者。14、 托人打卡或或代人打打卡及违违造出勤勤记录者者15、 机器、车辆辆、仪器器及具有有技术性性之工具具，未经经使用人人许可擅擅自操作作而导致致操作而而导致损损失者，或或使用人人擅自准准其他人人员操作作而导致致损失者者（损失失部分由由责任人人负责赔赔偿）16、 擅自撕毁公公告者。17、 煽动他人违违反或违违抗等卑卑劣行为为足使混混乱全体体或一部部分之协协调者。18、 请病事假或或停薪留留职期间间，未经经许可而而往他处处工作者者。19、 品性顽劣，行行为不良良，屡戒戒不悔者者。20、 未经报备接接受本公公司有关关客户或或厂商之之邀宴或或馈赠者者。21、 除婚丧喜礼礼及探病病外，低低职人员员宴请送送金钱，礼礼物给上上级或上上级予以以接受者者。22、 其他严重过过失影响响公司声声誉或利利益者。23、 违反第八条条所列各各项情节节较重者者。第十条：本本公司员员工有下下列情事事之一者者，经查查属实，予予以开除除。1、 对公司负责责人，各各级业务务主管或或其他员员工家属属，实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为者者。2、 玩忽工作或或贻误要要务，使使公司蒙蒙受重大大损失者者。3、 故意毁损主主要财物