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1、 富民房地产投资有限公司综合管理制制度第一章 总则 第一条 为了维护护公司正常常的工作秩秩序，规范范公司管理理，理顺劳劳资关系，保保护员工的的合法权益益，增强员员工的责任任感，调动动员工的积积极性和创创造性，逐逐步建立现现代企业管管理制度，根根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国公司司法、中中华人民共共和国劳动动合同法、中中华人民共共和国安全全生产法等等相关法律律法规，结结合本公司司实际情况况，制定本本制度。第二条 本制度是是公司的基基本管理制制度，是公公司加强企企业管理、规规范员工行行为的基本本准则。第二章 员工的基基本权利和和义务第三条 员工在公公司规章制制度面前一一律平等，享
2、享有本制度度和公司其其它制度规规定的权利利，同时也也必须履行行本制度和和其它制度度规定的义义务。第四条 员工有提提出批评和和合理化建议议的权利，有有向有关部部门提出申申诉和检举举的权利，但但不得歪曲曲事实进行行诬告陷害害。第五条 员工上岗岗前有获得得必要的职职业培训的的权利，有有依法要求求公司加强强劳动保护护、改善劳劳动条件的的权利。第六条 员工有依依法获得劳劳动报酬的的权利。第七条 员工有依依法享受法法定休假的的权利。第八条 员工有参参加公司组组织的活动动和了解公公司公布信信息的权利利； 第九九条 员员工有实行行计划生育育、晚婚晚晚育的义务务。 第十条条 员工工有保守公公司商业秘秘密，维护护
3、公司的安安全、荣誉誉和利益的的义务，严严禁有损害害公司安全全、荣誉和和利益的行行为发生。第十一条 员工有有举报事故故隐患和安安全事故的的义务。 第三章 人力资源源管理 第一节 员工聘聘用第一条 公司根据据工作需要要确定招聘聘的岗位、人人数和招聘聘条件，实实行公开招招聘，采取取面试、笔笔试、综合合评估等方方式确定招招聘人选。第二条 新聘人员员必须具备备符合法定定用工条件件和聘用岗岗位要求的的健康状况况、知识技技能。具体体条件及用用工方式和和劳动合同同期限，公公司在招聘聘时将作出出具体说明明。第三条 应聘员工工在应聘时时应提供以以下真实、有有效的资料料：个人简简历、身份份证、最高高学历证书书、相应
4、资资格证书、二寸免冠照片2张，有原工作单位的应提供与原单位解除劳动关系的相关证明，外地户口人员应提供婚育证明等，到公司人力资源管理部门办理应聘手续。第四条 拟聘员工工必须参加加公司组织织的新员工工培训，培培训考核不不合格的人人员不予聘聘用。聘用用人员签订订劳动合同同后，由人人力资源管管理部门开开具调配通通知单，进进入试用期期。第五条 应聘者经经资料审查查、进入适适应期三至至五天愿入入职公司者者，经体检检、综合考考评等程序序合格后才才能办理录录用手续。第六条 试用期的的管理：员员工经正式式录用签订订劳动合同同后，根据据劳动合同同确定期限限约定试用用期，试用用期包括在在合同期限限内，劳动动合同期限
5、限三个月以以上不满一一年的，试试用期为一一个月；劳劳动合同期期限一年以以上不满三三年的，试试用期为二二个月；三三年以上固固定期限和和无固定期期限的劳动动合同，试试用期为六六个月，同同一人同一一单位，只只使用一次次试用期。试试用期工资资不低于公公司所在地地最低工资资标准。试试用期结束束前5天，聘聘用人员须须提交试用用期结束申申请报告并并填写员员工试用期期结束审查查表，认认真做好工工作小结，由由所在部门门负责人及及人力资源源管理部门门负责人组组织谈话和和考核，考考核人员根根据新聘人人员的思想想素质、业业务能力、工工作表现、工工作业绩以以及对公司司的认同感感等确定是是否解除劳劳动合同。员员工试用期期
6、结束审查查表及考考核意见报报公司分管管经理和总总经理审批批。第七条 录用后公司司依法与员员工签订劳劳动合同，录录用退休专专业技术人人员签订服务协协议；员工工签订劳动动合同之前前应签订服服务自愿书书，作为劳劳动合同的的完善和补补充。第八条 劳动合同同由员工亲亲自签名，一一式两份，公司与员工各执一份。第九条 工作表现现优秀的员员工，由公公司各部门门主管提名名推荐参加加晋级考试试，考核分分理论和实实作能力，考考核可经公公司人力资资源部逐一一审批，直直至总经理理终批通过过后进入正正式任用阶阶段。第十条员员工离职：包括辞职职，自动离离职、辞退退、开除等等情形。1、辞职：员工离职职须按规定定提前申请请，并
7、写辞辞职申请，经经部门主管管批准后逐逐级上报至至人力资源源管理部门门，经面谈谈挽留执意意辞职者逐逐一办理手手续及工作作交接后方方可离职。2、自动离离职界定：有下列情情形之一者者属自动离离职：（1）未经经申请就自自动离职者者；（2）未经经同意，在在书面申请请辞职批准准时限内自自行离岗者者；（3）连续续旷工达33日者或33个月内非非连续旷工工达到4日日者；（4）未按按离职规定定办理离职职交接手续续而自行离离岗者，因因自行离职职给公司造造成损失的的，应承担担赔偿责任任；（5）因员员工个人表表现不好，经经调整岗位位仍不能胜胜任工作或或严重违反反工作纪律律未达到开开除条件者者，公司予予以辞退。3、开除处
8、处理：有下下列情形之之一者，给给予开除处处理。（1）违反反国家法律律法规和严严重违反公公司的规章章制度，严严重损害公公司和他人人利益的；（2）泄露露公司商业业秘密的;（3）拒绝绝服从公司司主管工作作安排或不不尽职守在在员工中造造成恶劣影影响，经劝劝导仍不改改正者;（4）不服服从安全管管理人员（如如保安，安安全管理人员员）正常检检查与指示示，拒不接接受纠正者者；（5）违反反工作纪律律与经营运运作规定，严严重扰乱正正常经营、工工作秩序者者；（6）违反反安全管理理、劳动保保护规定，导导致火灾、安安全事故、环环境污染或或其它重大大事故者；（7）未尽尽职责造成成公司设备备、物品、工工具等财物物损失超过3
9、3000元元且拒不按按规定赔偿偿者；（8）擅离离职守、脱脱岗串岗、工工作失职、消消极怠工造造成公司损损失达30000元以以上者；（9）当班班主管（含含代理主管管）当班睡睡岗造成工工作延误或或损失者；（10）其其它失职或或舞弊行为为，造成公公司直接损损失30000元以上上者；（11）连连续旷工达达3日者或或3个月内内累计旷工工达4日以以上者；（12）33个月内累累计迟到或或早退100次及以上上者；（13）在在公司经营营区或辖区区打架斗殴殴、聚众滋滋事者；（14）有有重大传染染病嫌疑或或疫情症状状，拒绝公公司采取安安全防范措措施，经劝劝导仍不改改正，影响响员工身体体健康者；（15）使使用虚假身身份
10、资料（如如身份证）建建立劳动关关系者；（16）故故意破坏公公司设施、设备备，造成公公司财产损损失者；（17）伪伪造、冒用用主管或其其他权限人人员签字者者；（18）伪伪造、涂改改账目及单单据获取利利益欺骗公公司及客户户者；（19）以以公司名义义招摇撞骗骗，对公司司名誉造成不良良影响者；（20）故故意滥用公公司原料、浪浪费公司资资源，造成成经济损失失累计达22000元元以上者；（21）偷偷盗或者侵占公公司或他人人物品，经经查证属实实者；（22）制制造、散布布谣言、煽煽动员工怠怠工、闹事事者；（23）威威胁、侮辱辱、恐吓、谩谩骂、诽谤谤、中伤、暴暴力、伤害害公司员工工、管理人人员及他人人，情节恶恶劣
11、者；（24）利利用职务之之便，故意意刁难他人人，谋取不不正当利益益，经查证证属实者；（25）蓄蓄意隐瞒真真相，包庇庇违纪违规规行为，造造成恶劣影影响者；（26）利利用职务之之便骚扰他他人，情节节严重者；（27）作作风败坏、品品德低下、行行为不良者者；（28）非非法持有、运运输、销售售、吸食或或引诱他人人吸食毒品品者；（29）违违反治安管管理处罚条条例、受到到治安拘留留、劳教处处罚者；（30）其其他因违法法受到法律律追究者。第十一条、员员工教育培培训1、 公司对全体体员工，采采取外送培培训，集中中培训，请请专业技术术人员讲课课，内部以以带为培训训等多种培培训方式，提提高员工的的工作和业业务技能。
12、2、 新进员工岗岗前培训，帮帮助新员工工了解公司司企业文化化、用工制制度、各项项管理制度度、安全知知识，岗位位实际操作作程序及要要领，培训训合格方能能进入实作作。3、 为在职员工工做好职业业生涯发展展设计，配配合岗位要要求，通过过各类培训训教育，把把员工培养养成为一岗岗多能，一一人多专的的复合型的的多能多专专人才。第十二条、沟沟通申诉渠渠道1、 员工在工作作或生活中中受到不公正的待待遇或对企企业有合理理化的意见见或建议，可可以口头或或书面向公公司部门经理，甚甚至向集团团公司总经经、副总经经理反映，公公司及集团团公司会指指派相关部部门人员给给予答复，处处理所反映映问题和意意见、建议议。2、 公司
13、会利用用员工大会会，例会、问问卷调查等等多种形式式，强化管管理层和基基层员工的的互动与沟沟通，倾听员工工心声、关关心员工疾疾苦，解决决员工实际际问题，为为员工创造造一个和谐谐的工作氛氛围，提高高员工对管管理工作的的满意度，让让员工有归归属感。第二节劳劳动纪律第一条 公司执行行岗位工资资、绩效工工资、津贴贴、年终工资四种薪酬制度，员员工根据所所在岗位适适用不同薪薪酬制度。1、工作时时间：公司司员工正常常工作时间间为每天8小时时，每周五五天，计440小时。2、加班：因经营或或业务工作作需要，员员工依公司司要求在正正常工作时时间外自愿愿工作，视视为加班。经经公司总经经理核准的的加班，核核发加班工工资
14、，经部部门主管核核准的加班班安排调休休。第二条 公司员工工必须严格格按照公司司规定的作作息时间上上下班。员员工无正当当理由，有有下列情况况之一的，按按旷工处理理：（一）没有有事先办理理请假手续续者（特殊殊情况应在在事后两个个工作日内内办理补假假手续）按按实际未到到岗时间计计旷工；员员工于规定定上班时间间推迟到岗岗视为迟到到、员工于于规定下班班时间提前前退岗视为早退退、员工无无故不出勤勤或请假未未经批准或或擅自离开开工作岗位位等违纪行行为者视为为旷工。迟到早退退、旷工的处罚罚，按第二二节处罚的的规定办理理。（二）休假假员工在休休假期满后后及员工在在岗位异动动时未在规规定时间内内到岗的，按按实计算
15、旷旷工时间；（三）因个个人原因，受受到司法机机关限制人人身自由的的。旷工计算以以半天为基基本单位；凡出现以以上情况，由由所在部门门按实际考考勤并及时时上报公司司人力资源源管理部门门。第三条 员工必须须遵守公司司节假日值值班制度，做做到坚守岗岗位，按时时上下班，及及时并妥善善处理值班班期间发生生的事务。第四条 员工上下下班应自觉觉遵守考勤勤规定，无无论是自动动考勤机或或是纸质考考勤都应真真实可靠，禁禁止弄虚作作假。考勤勤人员、审审核人员必必须认真考考勤、严格格把关，不不得徇私舞舞弊。第五条 施工建设设管理人员员必须定期期或不定期期组织施工工单位召开开施工安全全、施工质质量、工程程进度保障障等方面
16、的的专题会议议并做好会会议记录。会后后进行对照照检查。第六条 施工现场管管理人员必必须严格按按工艺质量量要求和工工艺操作规规程、安全全规程进行行监督管理理，防止发发生工程质量事事故和安全全事故。第七条 员工必须须坚守工作作岗位，服服从上级调调配。上班班时间不准准因私会客客，不准从从事与工作作无关的事事。第八条 上班时间内内任何人不不得将小孩孩带入施工及办公公场所。第九条 请假：员员工因故不不能正常出出勤的，应应事先办理理请假手续续，未经请请假核准而而擅自缺席席者，视为为旷工。第三节劳动保护护第一条公公司应依法法发放员工工本岗位的的劳动保护护用品，员员工依法享享受劳保待待遇。第二条参参加施工现场
17、安全检查或或在非紧急急状况下进进行事故现现场处理的的人员必须须佩戴必要要的劳动防防护用品，确确保人身安安全。第三条孕孕期七个月月以上及小小孩未满一一周岁的女女员工，按按照女工保保护条例的的有关规定定，不安排排重体力劳劳动。第四节 休假制度度第一条员员工每年依依法享受法法定节假日日11天，即即元旦1天天，春节33天，清明明节1天，国国际劳动节节1天，端端午节1天天，国庆节节3天，中中秋节1天天。第二条员员工必须严严格遵守各各类请假制制度：（一）病假假：员工因因病休假33天以内必必须凭县级级以上医院院的疾病休休息证明并并经部门负负责人批准准同意；44天以上因因病休假必必须凭县级级以上医院院的疾病休
18、休息证明、住住院通知单单，经所在在部门负责责人、公司司分管经理理批准同意意后方可休休病假。请请假单报人人力资源管管理部门存存档备案。员工病假期间，必须进行治疗或在家休养，不得从事第二职业和组织、参加损害公司利益的活动，一经发现，均作旷工处理。（二）事假假：员工因因特殊原因因需请事假假，须事先先办理请假假手续，填填写请假单单。3天以以内由部门门负责人批批准，3-7天以上上须经部门门负责人、公公司分管经经理批准，77天以上由由公司经理理批准。员员工请事假时间间不作硬性性规定，请事假的的时间不发发工资、奖奖金和其他他福利待遇遇，请假单报报人力资源源管理部门门存档备案案。（三）工伤伤、职业病病假：员工
19、工因工负伤伤或患职业业病休假，必必须由县级级以上劳动动管理部门门认定，报报所在部门门负责人、公公司分管经经理批准同同意。请假假单报人力力资源管理理部门存档档备案。员员工工伤、职职业病假期期间，不得得从事第二二职业。（四）婚假假：员工结结婚可享受受婚假7天天。婚假自登记记结婚之日日起两年内内有效，逾逾期视为自自动放弃。假假期须经公公司综合部部核实，部部门负责人人、公司分分管领导批批准同意。请请假单报人人力资源管管理部门存存档备案。（五）丧假假：员工的的父母、岳岳父母、公公婆、配偶偶、子女、祖祖父母、外外祖父母死死亡可休丧丧假3天，在在外地料理理丧事的可可安排路程程假。假期期须经部门门负责人、公公
20、司分管经经理批准同同意。请假假单报人力力资源管理理部门存档档备案。（六）产假假：女员工工生育小孩孩，休假990天。假假期须经公公司综合部部核实，部部门负责人人、公司分分管经理批批准同意。请请假单报人人力资源管管理部门存存档备案。（七）哺乳乳期假：女女员工哺乳乳期间（幼幼儿一周岁岁内），在在每班劳动动时间内可可给予两次次哺乳时间间，每次330分钟。多多胞胎生育育的，每多多哺乳一个个婴儿，哺哺乳时间每每次增加330分钟。（八）晚育育产前休息息假：晚育育女员工怀怀孕7个月月以上且又又不能坚持持正常工作作者，由本本人申请，经经公司综合合部核实，报报部门负责责人、公司司分管经理理批准可离离岗休息至至分娩
21、止。请请假单报人人力资源管管理部门存存档备案。（九）护理理假：男员员工的配偶偶生小孩，可休7天护理假；请假单报人力资源管理部门存档备案。（十）自学学考试假：符合公司司发展需要要，经人力力资源管理理部门登记记备案，员员工自学期期间需要参参加考试的的，可凭准准考证或考考试通知给给予考试时时间。假期期由人力资资源管理部部门核实。33天以下由由部门负责责人批准，44天以上须须经部门负负责人、公公司分管经经理批准。请请假单报人人力资源管管理部门存存档备案。其其他与工作作相关的资资格考试参参照执行。第三条 除年休休假外各类类休假期间间，凡中间间出现法定定休息日或或遇公司统统一放假，其其假期计算算应包括中中
22、间出现的的法定节假假日、法定定休息日或或公司统一一放假天数数；年休假假期间，出出现法定休休息日的可可顺延，遇遇公司统一一放假不顺顺延。本条条规定同样样适用于员员工旷工。第五节薪薪酬及福利利管理第一条 公司实行行应发薪酬酬=岗位工工资+绩效效工资+津津贴+年终终工资的月薪薪酬体制；岗位工资资根据岗位技技术含量、责责任大小、劳劳动强度制制定。绩效工资资=岗位工工资50%绩效考评评得分；津津贴根据公公司员工岗岗位的具体体情况，由由公司总经经理专项审审批决定；年终工资：年终工资是根根据公司员员工连续在在公司工作作一年，公公司给予员员工的工资资性报酬。年年终工资按岗岗位层级确确定，根据据员工个人人绩效考
23、评评结果，达达到良好以以上员工，在在公司连续续满一年即即可增加年年终工资，考考评达不到到良好以上上者不能增增加年终工资。员员工试用期期无年终工资，到年年底不满一一年按百分分比年终工资。第二条 工资支付付应依照如如下规定：（一）按出出勤表计算算，薪酬以月薪薪方式方法法，以每月月21.775天，每每天8小时时计薪，薪薪酬计算期期间从当月月1日至月月底为1个个月。公司司保证员工工每月正常常工作的薪薪酬标准不不低于当地地政府规定定的最低工工资标准。（二）薪酬酬发放：公公司每月定定期发放上上月薪资，发发薪日如逢逢节假日则则提前发放放，以人民民币支付。（三）按双双方约定的的时间支付付薪酬，特特殊情况下下，
24、在征得得公司员工工同意后可可延迟发放放。（四）薪酬酬保密：任任何人不得得打听或泄泄露公司及及个人薪酬酬和相关信信息。（五）加班班工资的支支付标准：1、周一至至周五8小小时之外的的加班工资资，以日基基本工资的的1倍计算算，还是以以8小时计计算一个班班，4小时时计算为半半个班；22小时以下下不计算，不不累计。2、周六至至周日加班班，每8小小时一班，按按日基本工工资的1倍计。3、国家法法定节假日日加班，每每班次按日日基本工资资的3倍计计。4、员工发发放了加班班工资，所所占时间不不得再安排排调休。5、实行弹弹性工作时时间，并有有专门约定定的按约定定要求办理理。第三条法法定休息日日因工作需需要确需加加班
25、而又无无法安排补补休者，报报请总经理理批准，可可按规定支支付加班工工资。第四条 员工调休休期发放岗岗位工资固固定部分。第五条 员工休婚婚假、丧假假、产假、哺哺乳假、护护理假、自自学考试假假、病假不不核扣工资资中固定部部分。工伤伤假工资根根据县级劳劳动管理部部门核定的的项目和金金额发放。产产假、婚假假、丧假、护护理假、自自学考试假假一次性休休假不能超超过规定天天数否则按按日取消工工资中浮动动部分。员员工病假，一一月内病假假7天以上114天以内，核核扣半个月月绩效考核核部分；一一月内病假假15天以上，核核扣全月绩绩效考核部部分。晚育育产前休息息假比照病病假处理。员员工事假，一一月内事假假1天、一一
26、年内累计计事假7天以以下，不核核扣岗位工工资，超出出此范围，按按日核扣岗岗位工资（以月月计薪日时时为21.75天）；一月内累累计事假11天不核扣扣绩效考核核部分，事事假2天以以上7天以以内，核扣本本人半个月月绩效考核核部分，超过过7天，取取消当月绩绩效考核部部分。第六条 精神病人人、癌症病病人病休期期间发放病病休期间工工资，不论论休假前在在何岗位工工作，不适适用“岗位工资资+绩效工工资+津贴贴+年功工工资”的工资模模式，其工工资标准一一律按每月月800元元标准发放放。第七条 各类休假假连续达115天以上上者，假期期结束后由由公司根据据工作需要要重新安排排岗位，调调整岗位后后享受新岗岗位的薪酬酬
27、待遇。第八条 公司有权权依法从员员工工资中中代扣或代代缴下列部部分：（一）个人人所得税；（二）应由由员工个人人负担的各各项社会保保险费用；（三）法院院判决裁定定要求代扣扣的相关费费用；（四）员工工应向公司司缴纳的其其它各项费费用。因员工违反反公司规章章制度，或或因本人原原因给公司司造成损失失，应予以以处罚和赔赔偿的，可可以从工资资中扣除，但但必须保证证每月收入入应发数合合计不低于于当地最低低工资标准准，实发数数合计不低低于当地最最低生活费费保障标准准。个人借借支除外。第九条 员工依法享享受公司实实行的各项项福利。1、公司向向员工提供供工作餐。2、公司向向员工提供供免费住宿宿。3、端午、中中秋节
28、等传传统节日公公司为员工工发放节日日礼品或福福利金。第十条为为奖励优秀秀员工和工工作优异有有突出贡献献的人员，公公司以现金金方式给予予奖励，具具体发放办办法按公司司员工奖励励办法执行行。第十一条 保险1、社会保保险：公司司按国家的的法规要求求为员工办办理社会保保险，险种种按员工自自愿的方式式确定。2、对录用用的离、退退休专业技技术人员，公公司将视其其个人社会会保险参保保情况，给给予办理商商业保险作作为补充。员员工的商业业保险的办办理公司将将视其具体体情况而定定。第六节临时性用用工管理第一条公公司聘用临临时性用工工，由临时时性用工部部门负责管管理。各部部门需聘用用临时性用用工，必须须事先向人人力
29、资源管管理部门申申报，由各各相关部门门组织招用用，报人力力资源管理理部门组织织签订劳动动合同并备备案。第二条应应聘临时性性用工在应应聘时应准准备以下真真实、有效效的个人资资料：身份份证、有原原工作单位位的应提供供与原单位位解除劳动动关系的相相关证明、流动人员应提供婚育证明等相关证明才能办理上岗手续。第三条各各部门不得得安排未办办理相关手手续的临时时性用工上上岗。第四条 临时性用用工必须根根据所在部部门的要求求，按时、按按质、按量量完成工作作任务，严严格遵守公公司各项规规章制度，严严禁违章作作业。第四章 环境和职职业健康安安全管理第一条 员工应具具有环境和和职业健康康安全意识识，各部门门要不断强
30、强化环境和和建设施工工安全监督管管理，有效效遏制事故故的发生。第二条 为了及时时发现隐患患，做到防防患未然，各各部门应不不断加强建建设施工安安全检查，对对检查出的的安全隐患患，落实责责任人，及及时整改，对对暂时难以以整改的重重大安全隐隐患，要采采取有效的的防范措施施。第三条 员工上岗岗前必须接接受三级安安全教育，并并经考核合合格者方可可上岗。特特种作业人人员必须进进行岗位技技术培训，由由相应资质质部门组织织考核并发发给特种工工上岗操作作资格证书书，方可独独立上岗。第四条 员工必须须严格遵守守安全操作作规程，按按照作业指指导书正确确操作使用用本岗位上上的设备、施工工具和安全防护器材，进入施工现场
31、必须戴好安全帽，并认真履行安全职责。第五条员员工必须严严格遵守安安全管理的的各项规定定，切实做做好安全防防范工作，严严格电源、火火源管理。在在有禁烟禁禁火标志区区内严禁吸吸烟和使用用明火，未未经审批不不得擅自动动火、动焊焊、搭接临临时线路。第六条 坚决杜绝绝违章指挥挥、违章操操作、违反反劳动纪律律，避免事事故发生。员员工对违章章指挥有权权拒绝执行行，对他人人违章作业业行为应及及时予以劝劝告和制止止。第七条 员工应按按规定穿戴戴和正确使使用劳动防防护用品，学学会施工建设过程中中的自防、自自救技术，保保护自己和和他人生命命安全，保保护公司和和个人财产产不受损失失。第八条 员工在工工作中发生生意外伤
32、害害事故，要要及时采取取救护措施施，及时报报告，并根根据事故大大小及时启启动相应的的应急预案案，以确保保事故能及及时得到抢抢救。工程部及其他部部门在事故故发生后的的12小时时内应通知知人力资源源管理部门门，按工工伤保险条条例进行行处理。所所有事故、事事件应严格格按“四不放过过”的原则追追究相关责责任人员的的责任。第九条 员工必须须严格遵守守安全管理理制度，维维护公司治治安。进入入施工现场所必须佩佩戴安全帽帽，车辆出出入施工区区域必须注意安安全行驶，凡装运材料，离开施工现现场凭成本控制部审批单放行。严禁任何人员携带易燃易爆物品进入公司范围内。第十条 员工必须须自觉遵守守施工交通安安全管理制制度，
33、所有有车辆应停停在专用车车库或停车车区内。第十一条 施工现现场需转运运公司所供供应物资、材料及有价价值的废旧旧物资凭财务开开出的单据据，外修或加加工件凭专专业技术人人员办理的的手续，废废旧物资凭总工或工工程部部长长的签字手手续，外来来施工队的的物资凭进场时的的登记手续续办理物资资转运。第十二条 公司财财务及成本本控制对进出公公司的所有有物资、及运输车辆辆信息必须进进行详细登登记。第十三条总总工办、工工程部、财财务及成本本控制部、营营销部、综综合部，根据公司司下达的任任务负责组组织规划、建建设、施工工、营销。按照“谁主管，谁谁负责”的原则，落落实责任，搞搞好规划、建建设、施工工和经营管理及安全管
34、理理。第十四条 公司采采取有效措措施，为员员工提供符符合国家职职业卫生标标准和卫生生要求的工工作场所、环环境和条件件。第十五条 公司承承诺为员工工提供安全全的工作环环境，员工工应熟悉公公司的安全全规章制度度和处理安安全事故的的程序，严严格遵守安安全规则，安安全使用安安全防范器器械，及时时报告公司司建设、施施工等各个个环节存在在的安全隐隐患和不安安全因素。 第十六条 如工作作时间内发发生了安全全事故，应应立即向部部门主管及及公司领导导报告，及及时控制事事故，防止止事故的扩扩大，并按按事先制定定的安全事事故应急预预案进行处处理。第十七条 员工发发生工伤，应应及时对伤伤员救治，伤伤情较重时时应及时呼
35、呼叫1200送医院急急救。第十八条 公司应应组织员工工进行施工工安全事故故处置、火火灾治安突突发事故等等应急预案案的演练，做做到未雨绸绸缪，隐患患于未然。第十九条 对员工食堂堂服务人员员事前进行行健康体检检，身体健健康状况符符合餐饮服服务要求的的方能为员员工提供餐餐饮服务。第五章 资资金管理第一条 对资金使使用统筹调调度，督促促相关部门门及时办理理收支款结帐手续。计计划外开支支各部门应应事先提出出书面用款款说明，经经总经理批批准后执行行。第二条 认真执行行国家规定定的现金管管理制度，现现金收支业业务做到日日清月结，严严禁坐支。第三条 凡应收未未收资金，财财务部应责责令相关部部门限期收收回。凡有
36、有关部门通通知对外付付款必须手手续齐全，否否则财务拒拒付；责任任部门应及及时结清账账务。凡对对外债务，财财务部门必必须及时核核对并督促促经办人员员结清账务务。第四条 应由银银行转账收收支的业务务，必须通通过银行结结算。第五条 财务审计计要加强银银行票据、有有价证券和和印章的管管理，不开开“空头支票票”。 第六条 支票由出出纳填写，支支票付款后后支票存根根、发票必必须由经手手人签字、会会计核对无无误后编制制记账凭证证。第七条 现金支付付严格执行行现金管理理制度。第八条 财务人员员支付个人人款项，超超过使用现现金限额的的部分，应应当以支票票支付；确确需全额支支付现金的的，经会计计审核，总总经理批准
37、准后支付现现金。日常零星星开支所需需库存现金金限额为3300000元，超额额部分应存存入银行。 第九条 财务人员员支付现金金，可以从从公司库存存现金限额额中支付或或从银行存存款中提取取，不得从从现金收入入中直接支支付(即坐坐支)。 第十条 出纳人员员应当建立立健全现金金帐目，逐逐笔记载现现金支付和和银行账。帐帐目应当日日清月结，每每日结算，帐帐款相符。第十一条 依法依依规及时足足额缴纳税税款。第十二条 财务工工作人员调调动工作或或者离职，必必须在公司司财务主管管/协管领领导指定的的专人监督督下与接管管人员办清清交接手续续。第六章 会会计档案管管理第一条 凡是本公公司的会计计凭证、会会计帐簿、会
38、会计报表、会会计文件和和其他资料料，均应归归档。 第二条 会计凭证证应按月、按按编号顺序序每月装订订成册，标标明月份、季季度、年起起止、号数数、单据张张数，由会会计及有关关人员签名名盖章(包包括制单、审审核、记帐帐、主管)，由总经经理指定专专人归档保保存，归档档前应加以以装订。 第三条 会计报表表应分月、季季、年报、按按时归档，并并分类填制制目录。 第四条 会计档案案不得携带带外出，凡凡查阅、复复制、摘录录会计档案案，须经总总经理批准准。 第七章 保保密管理第一条 为了维护护公司的权权力和利益益，公司对对确需在一一定时间内内只限一定定范围的人人员知悉的的信息实行行保密管理理。第二条 公司秘密密
39、包括下列列事项：（一）公司司重大决策策中的秘密密事项；（二）公司司内部掌握握的合同、协协议、投资资意向、经经营规划、经经营决策；（三）公司司财务预算算报告及各各类财务报报表、统计计报表；（四）公司司各类工程程、投资项目、原原材料、产产品招议标标的标底；（五）公司司掌握的尚尚未进入市市场或尚未未公开的各各类信息；（六）公司司员工的人人事档案及及工资性、劳劳务性收入入及资料；（七）需要要保密的会会议资料及及其记录；（八）局域域网内的用用户资料、企企业门户、质质量管理系系统；（九）经公公司确定其其他应当保保密的事项项。第三条 公司秘密密的密级分分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密级指公公司生产
40、经经营发展中中，直接影影响公司权权益的重要要决策及其其文件资料料，局域网网内需要保保密的资料料；机密级指公公司规划、财财务报表、统统计资料、重重要会议记记录、公司司经营情况况、产品的的配方、原原材料的技技术参数等等；秘密级指公公司人事档档案、合同同、协议、员员工工资性性和劳务性性收入、尚尚未进入市市场或尚未未公开的各各类信息。第四条 属于公司司秘密的文文件、资料料，应当依依据公司制度规规定标明密密级，并确确定保密期期限。保密密期限届满满，自行解解密。第五条 属于公司司秘密的文文件、资料料和其他物物品的制作作、收发、传传递、使用用、复制、摘摘抄、保存存和销毁,由总经理理或副总经经理委托专专人执行
41、。第六条对于密级级文件、资资料和其他他物品，必必须采取以以下保密措措施：（一）未经经总经理批批准，不得得复制、摘摘抄、外借借、外传； （二）收发发、传递和和外出携带带，由指定定人员担任任，并采取取必要的安安全措施；（三）公司司档案室应应设置密级级文件保存存的专用保保险设备。第七条 属于公司司秘密的设设备或者产产品的研制制（房产户户型、卖点点设计）、运输、使使用、保存存、维修和和销毁，由由公司指定定专门部门门负责执行行，并采用用相应的保保密措施。第八条 在对外交交往与合作作中需要提提供公司秘秘密事项或或文件、资资料的，应应当事先经经总经理批批准（对外外提供其他他非秘密事事项的资料料、文件必必须经
42、副总总批准）；第九条 具有属于于公司秘密密内容的会会议和其他他活动，参参与人员不不得泄漏需需要保密内内容，主办办部门应采采取相应的的保密措施施。 第十条 不准在私私人交往和和通信中泄泄露公司秘秘密，不准准在公共场场所谈论公公司秘密，不不准通过其其他方式传传递公司秘秘密。第十一条 公司员工工发现公司司秘密已经经泄露或者者可能泄露露时，应当当立即采取取补救措施施并及时报报告综合部；总总经理接到到报告，应应立即作出出处理。第十二条 保密文文件接收时时只能由公公司档案管管理员拆封封，并按秘秘密文件处处理方法进进行登记；保密文件件的传阅由由公司档案案员统一掌掌握，不经经总经理批批准不得擅擅自扩大传传阅范
43、围，领领导阅读保保密文件只只能在工作作场所内阅阅读，严禁禁将保密文文件带离工工作场所；保密文件件的发送应应严格按国国家规定的的方式发送送，不得在在普通传真真机、电子子邮件以及及明码电报报机上传送送。第十三条 保密文文件的销毁毁和解密必必须经总经经理批准。第十四条 公司档案案员、综合合部经理、秘秘密事项的的参与人员员及员工应应自觉遵守守公司的保保密制度，不不得泄漏公公司任何秘秘密，不得得随意对外外提供公司司文件和资资料。 第八章 奖惩第一节奖奖励第一条公公司开展年年度或阶段段性的评先先工作，对对有突出贡贡献的员工工给予相应应的精神奖奖励和物质质奖励。精精神奖励包包括授予“最佳员工工”、“岗位标兵
44、兵”或其它荣荣誉称号。物物质奖励包包括发放一一次性奖金金、奖励外外出考察学学习等多种种形式。第二条 员工在在公司建设设施工和经经营管理过程中中因发明、创创造、技术术革新或提提出合理化化建议，并并且取得重重大成果，经经经理层集集体讨论可可给予一次次性奖励。第三条 员工有下下列表现之之一的，经经经理层集集体讨论决决定，总经经理可以签签发嘉奖令令：（一）保护护公共财产产，防止事事故发生，使使国家、公公司财产免免受重大损损失的；（二）勇于于同坏人、坏坏事作斗争争，对维护护正常的建建设施工、工工作秩序，维维护社会治治安，有显显著贡献的的；（三）在建建设施工和和经营活动动中，为提提高产品或或服务质量量、节
45、能降降耗做出显显著成绩的的；（四）及时时发现重大大安全事故故隐患并采采取有效措措施防止事事故发生的的。第二节处罚第一条 公司对员员工的行政政处分分为为：警告、通通报批评、黄黄牌处罚、留留用察看、红红牌辞退。公公司对员工工进行上述述行政处分分时可以并并处一次性性经济罚款款。第二条对对员工实行行黄牌处罚罚，取消当当月绩效工资，核核发固定部部分工资。一一个经营年年度内被处处以两次黄黄牌，即等等同于处以以红牌辞退退。第三条对对员工实行行留用察看看处分的时时间，从公公司作出处处分决定之之日起，不不得超过55个月。留留用察看期期间核发工工资固定部部分，取消消绩效部分。留留用察看期期间仍表现现不好的，予予以
46、解除劳劳动合同。第四条员员工违反劳劳动纪律：迟到、早早退每次予予以 元经济济罚款，月月累计达33次者予以以行政警告告处分，55次者予以以留用察看看处分，66次者予以以解除劳动动合同。第五条 员工旷工工行为：旷旷工半天扣扣除1天岗岗位工资，取取消当月 %绩效工资；旷工1天扣除33天工作工资，取取消当月绩绩效工资；旷工二天天扣除5天天岗位工资，取取消当月全全部绩效工资，并并处行政警警告处分；一月内旷旷工两次或或累计旷工工3天以内，给予留留用察看处处分；一年年内旷工33次或累计计旷工4天以上予予以解除劳劳动合同。员员工未履行行相关请假假手续或虽虽提出请假假申请但未未得到批准准的，以旷旷工论处。第六条 对违反消消防安全管管理制度的的人员的处处罚：（一）在有有禁烟标志志的非吸烟烟场所吸烟烟，发现一一次罚款 元；违章动火火、动焊或或私接电源源，擅自使使用电炉、电电暖器，发发现一次罚罚款 元；（二）忽视视防火安全全制度，造造成火险，对对责任人每每次罚款 元；造成火灾灾事故，对对责任人予予以辞退，情情节严重造造成重大损损失者，依依法追究法法律责任。第七条 有下列行行为之一者者，给予适适当的经济济处罚：（一）考勤勤记录不真真实的，每每