某集团保卫管理手册44142.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.新奥集团保卫管理手册1 总则则1.1 本手册册按新新奥企业业纲领的的基本思思想,结结合集团团公司及及成员企企业特点点,根据据国家有有关法规规编制。1.2 本手册册是指导导、规范范新奥集集团保卫卫工作的的指导性性文件,集集团公司司及各成成员企业业依据本本手册结结合本单单位具体体情况组组织本单单位贯彻彻保卫工工作手册册,保护护集团员员工生命命安全以以及生产产设备、重重点要害害部位、企企业财产产的安全全,保障障集团各各项工作作的顺利利进行。1.3 保卫工作的的任务

2、是是维护内内部治安安秩序、建建立规章章制度,严严格遵章办事、确确保重点点单位和和要害部部位的安安全、同同治安灾灾害事故故作斗争争、协助助公安机机关查处处治安案案件和侦侦破一般般刑事案案件、开开展安全全检查,及及时堵塞塞漏洞。1.4 保卫工作的的基本方方针是:预防为为主,确确保重点点,打击击犯罪,保保障安全。1.4.1 “预防为主主”是保卫卫工作的的重要指指导思想想。主要要包括以以下五点点:(1)安全全设施预预防;(2)规章章制度预预防;(3)人员员素质预预防;(4)信息息超前预预防;(5)破案案打击预预防。1.4.22 “确保重重点”是保卫卫工作的的又一重重要指导导思想。主主要有以以下五种种方

3、法: (1)准确划划定重点点; (2)取得领领导支持持; (3)人力、物物力的保保障; (4)严格规规章制度度; (5)加强思思想教育育。1.4.2 “打击犯罪罪”是保卫卫工作的的基本任任务,也也是实现现保障安安全的基基本措施,他他与预防防工作相相辅相成成,是不不可缺少少的重要要手段。1.4.3 “保障安全全”是保卫卫工作的的最终目目的,也也是整个个保卫工工作的出出发点和最终终目的。1.5 保卫管管理工作作基本原原则(1)内紧紧外松的的原则;(2)群防防群治原原则;(3)采用用适当的的保卫形形式的原原则;(4)谁主主管,谁谁负责的的原则; (5)正确处处理安全全保卫与与服务关关系的原原则。2

4、保卫卫体系2.1 新奥集集团保卫卫体系由由集团公公司安保保部、各各成员企企业安全全保卫部部门及经经警中队队组成。2.1.11 集集团公司司安保部部保卫处处(以下下简称保保卫处)是是集团公公司行使使保卫管管理工作作的职能能机构,负责整整个集团团保卫系系统的体体系建设设、业务务指导、监监督和考考核工作作,并承承担集团团总部保保卫工作作。2.1.2 各成员员企业根根据本单单位规模模、体制制及行业业生产特特点等实实际情况,经集团团主管部部门审批批后,单单独设置置保卫部部门或指指定有关关部门承承担保卫卫职责,在在保卫处处指导下下、在本本单位主主管经理理的行政政领导下下,负责责本单位位保卫工工作。2.1.

5、3 经警中中队。安保部部设经警警中队,各各公司、各各生产经经营单位位根据需需要进驻驻经警,可可向安保保部申请请。经警警是保卫卫工作的的直接责责任人与与监督人人,对所所管辖、巡巡视区域域的保卫卫工作负负责。经经警归经经警中队队统一管管理,行行政业务务上受安安保部管管理,日日常巡查查可接受受所在公公司的调调遣。2.1.4 各经营单单位可根根据实际际需要,在在某些部部门或区区域设置置保卫室室及专职职保卫人人员,但但须按集集团安全全保卫管管理规定定,报集集团上级级专业职职能部门门审批并并备案。2.2 保卫部门职职责2.2.11 开开展保卫卫工作及及思想意意识教育育,建立立健全各各项保卫卫工作制制度。2

6、.2.22 贯贯彻执行行国家和和上级有有关保卫卫工作的的法规、指指令,制制定落实实单位保保卫工作作的计划划。2.2.33 依依据公安安机关授授予的权权限,调调查处理理一般刑刑事案件件和治安安案件,协协助公安安机关侦侦破重大大刑事案案件,协协助调查查重大事事故和破破坏嫌疑疑事故。2.2.44 保保护法定定代表人人及经理理班子依依法行使使职权及及其人身身安全。2.2.55 发发挥治安安保卫组组织的作作用,确确保重点点要害部部位部门门的安全全,制订订预防措措施和救救护、补补救方案案,开展展联防,维维护单位位内部及及周围的的治安秩秩序。2.2.66 及及时调解解处理各各种纠纷纷,防止止矛盾激激化,预预

7、防和减减少事故故。2.2.77 对对在保卫卫工作中中有贡献献者和事事故责任任者,提提出奖惩惩意见。2.2.88 完完成上级级机关和和公安机机构交办办的其它它保卫任任务。2.3 本制度未列列的岗位位、部门门由各单单位保卫卫部门根根据本制制度的原原则精神神,针对对各自工工作特点点、业务务范围编编制相应应职责、保保卫措施施及各类类预案,逐逐级报批批执行。3 保卫卫工作3.1 保保卫工作作档案管管理工作作3.1.11 保保卫工作作档案是是指保卫卫部门在在保卫工工作中积积累、形形成专业业性的保保卫文件件、资料料的统称称。包括括报告、计计划、总总结、电电报、图图纸、表表册、照照片、录录像带影影片、录录音带

8、等等。3.1.22 保保卫处在在维护集集团内部部治安、保保卫要害害部位安安全过程程中,对对一个案案件、一一起事故故、一个个人进行行侦查、调调查、处处罚和采采取种种种措施所所形成的的业务材材料,已已经办理理结束的的,应由由承办人人员负责责立卷整整理。其其分类如如下: (1) 调查案案卷:在在开展对对治安破破坏分子子、蓄意意破坏公公司正常常生产秩秩序的行行为进行行调查研研究工作作中形成成的材料料,应建建立调查查案卷,内内容有: 确定调查对对象,报报告领导导批示; 调查对象的的政治历历史、社社会关系系、犯罪罪嫌疑材材料; 查证材料; 调查处理意意见结论论材料等等。 (2) 保卫对对象案卷卷:凡经经领

9、导批批准确定定为保卫卫对象的的要害部部位、重重点工程程、科研研项目、新新产品,在在采取安安全防范范等保卫卫措施过过程中形形成的材材料,应应建立保保卫对象象案卷,内内容有: 保卫对象登登记表; 确定保卫对对象,报报告领导导批示; 安全防范措措施和保保卫保密密制度; 要害部位人人员的名名册和有有关人员员的审查查材料; 保卫对象周周围环境境调查以以及其他他参考材材料等。(3) 事事故案卷卷:在追追查破坏坏嫌疑事事故和协协同有关关部门调调查重大大治安事事故过程程中形成成的材料料,应建建立事故故案卷,内内容有: 事故情况报报告; 现场戡查记记录、照照片、物物证、书书证,试试验和鉴鉴定材料料; 询问当事人

10、人和证人人笔录; 查证材料; 对事故的定定性处理理意见、报报告、批批示材料料等。 (4) 文书档档案:凡凡在工作作中形成成的计划划、总结结、报告告、统计计报表和和会议记记录等文文书材料料,上级级部门、下下属单位位和其他他部门送送来的文文书材料料,已经经办理完完毕,具具有查考考价值的的,应按按年代和和文件材材料类别别整理立立卷,建建立文书书档案。3.1.33 人人员档案案:保卫卫处必须须存有全全体员工工的保卫卫档案,有有别于人人事档案案,人事事部门在在招聘新新员工后后及时提提供有关关情况,员员工案卷卷的内容容有:(1) 员工籍贯、家家庭住址址、直系系亲属或或在本地地亲朋好好友的联联系方法法。(2

11、) 员工简历、社社会关系系、性格格特点。(3) 有无案底。 保卫处对对人员档档案如发发现有疑疑点,应应及时会会同人事事部门进进行必要的调查了了解,全全面掌握握人员情情况。3.1.44 案案卷的查查阅,要要严格分分清权限限,注意意保密。3.1.5 安保部保卫卫处是保保卫工作作档案的的监督管管理机构构,按有有关档案案管理规定向向集团办办公室报报送档案案。3.2 要要害部位位管理3.2.11 要害部部位是指指对安全全防护要要求高、对对生产安安全影响响意义重重大的办办公场所所、工作作岗位、作作业现场场。安保保部负责责集团公公司要害害部位的的登记工工作,各各事业部部、各成成员企业业安全管管理职能能部门负

12、负责本单单位要害害部位的的登记工工作,经经本单位位主管领领导批准准后上报报安保部部。3.2.22 安保部部负责组组织审查查集团公公司及各各事业部部、各成成员企业业的要害害部位,评评定各要要害部位位的级别别,落实实各要害害部位的的安全负负责人,经经各成员员企业安安委会批批准后确确定。3.2.33 要害部部位的级级别划分分标准根根据重重点要害害部位审审批管理理规定执执行。 3.2.44 安保部部负责组组织制订订集团公公司要害害部位的的安全管管理岗位位责任书书,各经经营单位位安全处处(科)、专专(兼)职职安全员员负责制制订本单单位要害害部位的的安全岗岗位责任任书,经经本单位位安委会会批准后后上报安安

13、保部。各各要害部部位的安安全负责责人具体体制订本本部位的的安全管管理岗位位责任书书。二、三三级要害害部位安安全管理理岗位责责任书经经安保部部审批确确定,一一级要害害部位的的安全管管理规章章制度经经集团公公司审批批后确定定。3.2.55 安保部部负责组组织集团团公司要要害部位位岗位人人员的审审查工作作,各经经营单位位安全管管理职能能部门、专专(兼)职职安全员员负责组组织本单单位要害害部位岗岗位人员员的审查查工作,审审查结果果经本单单位安委委会批准准后上报报安保部部。发现现有不适适于在要要害部位位工作的的人员,安安保部应应建议人人事部予予以调离离。3.3 岗哨值值勤3.3.11 为为保证办办公场所

14、所的正常常工作秩秩序,防防止意外外案件发发生,保保卫部门门具体负负责岗哨哨值勤安安排,对对出入办办公场所所的人员员进行监监督。3.3.22 对对员工出出入办公公厂区的的有关规规定。3.3.22.1 员工进进入厂区区须着制制服,并并将胸卡卡佩戴于于制服左左胸前。没没有制服服或佩戴戴胸卡的的须进行行登记。3.3.22.2 员工未未佩戴胸胸卡时,守守卫人员员需查明明身份及及履行登登记手续续后方可可进入。3.3.22.3 工作时时间出入入厂区者者,除患患急病、受受伤等员员工外,须须进行登登记,并并向门卫卫说明原原因。3.3.22.4 在工作作时间出出入厂区区(含迟迟到、早早退、因因公外出出等各种种情况

15、)者,门门卫记录录并与其其所在部部门核对对。3.3.22.5 员工在在节假日日或下班班后进入入厂区时时,须进进行登记记,并向向门卫说说明原因因。3.3.22.6 员工陪陪同亲友友进入厂厂区时,按按第3.3.33条规定定进行登登记。3.3.33 对对来访宾宾客出入入办公厂厂区的有有关规定定:(1) 凡凡来访宾宾客(包包括协作作企业人人员、其其他单位位人员、员员工亲友友等)进进入厂内内时,一一律在传传达室办办理来宾宾出入登登记手续续,并说说明来访访事由,填填写会会客登记记单后后,佩戴戴贵宾卡卡于胸前前,并持持会客客登记单单第22联进入入厂内。受受访者须须在会会客登记记单上上签字,来来宾将会会客登记

16、记单及及贵宾卡卡交还给给传达室室核对后后,方可可离开厂厂区。(2) 团团体来宾宾参观时时,须由由公司内内部人员员陪同方方可进入入。(3) 来来宾出入入厂区时时,保卫卫人员须须注意其其随身携携带物品品,严禁禁携带危危险物品品进入。(4) 严严禁外界界推销人人员或小小贩进入入厂内。3.3.44 对对出入办办公厂区区车辆的的管理规规定.3.3.44.1 本公司司机动车车辆进入入厂区,应应直接驶驶往停车车场,并并熄火整整齐停放放在停车车场内。3.3.44.2 外来车车辆进入入时,须须接受检检查及办办理入厂厂手续,停停靠在停停车场内内。3.3.55 对对出入人人员所携携带物品品的管理理规定:3.3.55

17、.1 物品(包括成成品、材材料、废废料、设设备、工工具等)出厂时时应有出出库单。3.3.55.2 保卫卫人员需需仔细核核对出出库单上上的记载载是否与与实物相相符,出出库单上上签名是是否齐备备。3.3.55.3 物品品进厂时时,保卫卫人员需需详细检检查,如如有危险险品、易易燃品、凶凶器等,禁禁止入厂厂,并报报告上级级处理。3.3.66 所所有人员员均须严严格执行行集团在在某一特特殊时期期对出入入公司办办公场所所、厂区区的人员员、车辆辆、货物物的特殊殊规定。3.3.77 岗岗哨交接接班规定定: 3.3.77.1 执勤人人员必须须认真值值班、交交接班,不不得脱岗岗、睡岗岗和擅自自离岗,做做好值班班记

18、录,按按时交接接。3.3.77.2 各岗哨哨除特殊殊情况外外,均必必须按规规定进行行交接。严严禁在无无人接班班的情况况下擅自自离岗。3.3.77.3 交接班班时接班班人应仔仔细检查查警械、警警具、照照明用具具、通讯讯设备是是否完好好,如有有损坏则则交班人人必须注注明理由由及签名名,还必必须将本本班发现现的问题题向领导导报告交交接清楚楚,否则则出现问问题由交交班人负负责。3.3.77.4 交接双双方必须须认真填填写交接接班记录录。3.3.77.5 警械如如有损坏坏须立即即上报安安保部申申领以备备用。 3.4 巡逻纠纠察工作作3.4.11 巡巡逻是保保卫工作作的一种种重要警警戒手段段,用以以维护员

19、员工的合合法权益益,执行行员工行行为规范范,限制制、查处处违规违违法行为为,防范范治安案案件的发发生。巡巡逻必须须时刻保保持警惕惕、随时时准备应应付突发发性事件件。3.4.11.1 经警中中队组织织经警在在集团公公司及所所辖经营营单位、物物业小区区范围内内开展巡巡逻工作作。3.4.11.2 执勤人人员必须须对所辖辖区域认认真仔细细巡视,严严格盘查查出入公公司(小小区)的的车辆。3.4.11.3 巡视的的密度根根据事故故多发的的时间、地地点、气气象等规规律掌握握,值班班区域存存在贵重重物品时时应适当当增加警警力和巡巡查次数数,避免免事故发发生。3.4.11.4 当巡逻逻在外执执勤时,应应以巡逻逻

20、组长为为中心开开展工作作,大家家一律执执行,做做到互相相监督,互互相帮助助,分工工协作,圆圆满完成成任务。3.4.11.5 巡逻时时如果发发现失盗盗等事故故时首先先通知当当班领导导,并保保护好现现场,以以便有关关部门开开展调查查工作。3.4.22 纠察制制度3.4.22.1 根据据集团公公司工作作需要设设立纠查查队。3.4.22.2 经警警中队可可根据集集团公司司要求组组建纠察察队,在在集团公公司及所所辖经营营单位内内开展纠纠察工作作。3.4.22.3 纠察察人员必必须对所所辖区域域认真仔仔细巡视视,发现现有违反反员工工行为规规范、集集团公司司纪律、规规章制度度的,情情节轻微微的,予予以解释释

21、说明;情节严严重的,填填写违违纪过失失单,请请当事人人签名,并并于当日日汇总送送交人事事部。对对故意违违反规范范,态度度蛮横不不听规劝劝者,在在违纪纪单“备注”栏内予予以说明明。3.4.22.4 纠察察人员必必须警容容严整、态态度和蔼蔼地对待待每一位位员工,以以自身的的良好形形象带动动各级员员工落实实员工工行为规规范的的要求。3.4.22.5 纠察察重点: (1) 在禁禁烟区域域吸烟; (2) 衣衣冠不整整; (3) 上班班时间办办私事、看看电视、听听收录音音机, (4) 上班班时间不不穿工作作服、不不佩戴胸胸卡; (5) 在办办公场所所大声喧喧哗、吵吵闹唱歌歌、打架架斗殴 (6) 其它它有违

22、新新奥文化化,有损损新奥形形象的行行为等。3.5 保卫检检查工作作3.5.11 保保卫检查查工作是是建立公公司良好好的治安安环境,保保证各项项工作正正常运作作的一项项重要、有有效、综综合性的的保卫管管理措施施与工作作。3.5.22 保保卫工作作检查的的基本内内容包括括:查重重点要害害部位的的保卫工工作、查查制度与与制度执执行、查查防泄密密、防火火、防盗盗预案、查查保安器器械、保保卫工作作记录。3.5.33 基基本保卫卫工作检检查可以以由保卫卫处根据据形势进进行,原原则上每每季度进进行一次次全面保保卫检查查,由公公司主管管安全的的领导参参加;每每月进行行一次专专项检查查,由各各专业人人员配合合保

23、卫处处进行;每周由由保卫处处组织专专业检查查。3.6 治安案案件管理理3.6.11 治治安案件件是指在在日常生生活工作作中意外外发生的的与保卫卫工作有有关的损损失或灾灾祸,这这种意外外发生的的损失或或灾祸可可能是人人为的,也也可能是是自然的的,可能能是已经经造成危危害结果果,也可可能是足足以造成成危害结结果的,本本手册所所指的治治安案件件一般指指发生在在集团内内部、与与集团人人或物有有关的发发生在集集团外部部的治安安案件。3.6.22 治治安案件件一般包包括:(1) 盗窃案件:指集团团财产或或员工财财物丢失失的案件件。(2) 蓄意破坏案案件:指指因人的的主观意意识或有有蓄意破破坏行为为造成的的

24、安全生生产破坏坏案件。(3) 打架斗殴案案件:在在集团内内外发生生的员工工之间或或员工与与外部人人员因争争执而引引起的暴暴力冲突突,一般般会造成成人体伤伤害。(4) 抢劫案件:在集团团内、外外发生的的,当事事人与集集团有关关系的抢抢夺财物物的案件件。(5) 凶杀、伤害害案件:在集团团内、外外发生的的,当事事人与集集团有关关系的人人身伤害害、人员员死亡案案件。(6) 失密案件:因保密密措施不不完善、人人员防范范意识薄薄弱,使使办公室室、档案案室或计计算机中中机密材材料失密密的案件件。(7) 其它案件:其它与与保卫工工作有关关的事故故、案件件、员工工家庭纠纠纷、违违反国家家法律的的刑事犯犯罪等。3

25、.6.33 保卫处处要有足足够的案案件预知知能力,完完善信息息渠道,点点面结合合,密切切关注员员工情绪绪,适时时设置保保卫控制制对象;与公安安机关保保持经常常联系,获获得信息息,并及及时采取取积极有有力措施施,防止止案件的的发生。3.6.33.1 重点布布控时期期:国家家重大活活动举行行时、国国家法定定假日、公公司重大大庆典时时、春节节放假期期间、公公司重大大人事变变动时、重重要宾客客来访时时、员工工的开除除、降职职、减薪薪时期等等。3.6.33.2 重点控控制对象象:近期期情绪不不稳定的的人员、有有劣迹、社社会关系系复杂的的人员,被被开除、降降职、减减薪的人人员、重重大人事事变动部部门的人人

26、员等。3.6.33.3 重点保保卫对象象:要害害部位、重重要设施施、生产产设备、公公司高层层领导、人人事部门门领导、宾宾客和要要害部位位的员工工等。3.6.33.4 重点布布控措施施: 完善保安设设施,加加强值班班巡逻,特特别是要要害部位位; 制定应急预预案,事事先要经经过演练练; 密切监视重重点控制制对象,禁禁止被开开除人员员进入公公司办公公场所,或或由保卫卫人员带带领方可可进入,杜杜绝其进进入要害害部位(如如门站); 充分发动群群众,收收集有关关信息; 其它根据形形势制定定的防范范措施。3.6.44 保保卫事故故现场处处理原则则。发生生保卫案案件,当当事人及及现场有有关人员员要立即即采取措

27、措施并注注意保护护现场,不不得破坏坏与事故故有关的的物体、状状态及痕痕迹,同同时向有有关部门门、公司司领导报报告。3.6.55 事事故现场场处理要要求。现现场人员员在控制制事态发发展的同同时,尽尽可能保保护好事事故、案案件现场场,确因因抢救伤伤员和防防止事故故扩大需需要移动动现场物物体时,应应做出标标志、拍拍照、详详细记录录和绘制制事故现现场图,死死亡事故故现场须须经当地地劳动、公公安部门门同意,才才能清理理。3.6.66 案案件报告告。为使使集团及及有关部部门及时时掌握案案件情况况,采取取进一步步的案件件处理及及管理措措施,案案件发生生后,必必须按事事故程序序及时报报告。3.6.66.1 报

28、告程程序3.6.66.1.1 案件发发生后,当当事人或或现场有有关人员员必须向向所在部部门、车车间报告告。3.6.66.1.2 部门、车车间须同同时向公公司主管管领导、公公司保卫卫管理职职能部门门报告案案件情况况。3.6.66.1.3 公司主主管领导导、保卫卫管理职职能部门门接到案案件报告告后,在在各自组组织、系系统内迅迅速传达达信息、处处理意见见与措施施。主管管领导应应向正职职领导报报告,正正职领导导视事故故严重程程度向集集团公司司领导汇汇报。保保卫管理理职能部部门应向向本部门门主管领领导报告告,部门门主管领领导逐级级向保卫卫管理职职能部门门报告,案案件信息息最终反反馈到集集团公司司安保部部

29、,由安安保部向向总经理理、安委委会报告告。3.6.66.2 案件件报告的的要求: (1)内容详详细。包包括发生生案件单单位、时时间、地地点、人人员伤亡亡、财产产损失情情况、初初步分析析事故原原因、报报告人姓姓名。 (2)迅速。重重大案件件或事故故立即逐逐级上报报,一般般案件或或事故11-2日日内报告告。 (3)按报告告程序逐逐级上报报,事故故单位车车间、保保卫管理理职能部部门、安安保部等等主管部部门要做做好初步步记录。 (4)各公司司保卫管管理职能能部门每每月将发发生的案案件或事事故汇总总后报集集团公司司安保部部,安保保部汇总总报告,报报主管领领导批阅阅及向安安委会通通报。案案件外报报按国家家

30、有关规规定执行行。3.6.77 案案件调查查3.6.77.1 案件程程度与等等级划分分依据按按国家或或公司事事故处理理的有关关规定执执行。3.6.77.2 盗窃案案件、蓄蓄意破坏坏案件、打打架斗殴殴案件、抢抢劫案件件、凶杀杀、伤害害案件等等案件的的调查分分级进行行,由案案件发生生单位(车车间、部部门)报报告上级级主管领领导和本本公司保保卫管理理职能部部门,由由安保部部保卫处处组织调调查。 影影响范围围广、性性质恶劣劣、损失失重大的的案件须须组成调调查组。由由集团公公司主管管领导、安安委会成成员、案案件发生生公司主主管领导导、案件件发生公公司保卫卫以及集集团公司司安保部部、人事事、工会会组成联联

31、合调查查组进行行调查,并并根据有有关规定定请政府府劳动、公公安、工工会等有有关部门门参加。 配配合公安安机关侦侦查刑事事犯罪。3.6.77.3 调查方方法:个个别访问问、开会会调查、向向有关单单位调查查、使用用秘密力力量调查查、向当当事人调调查等。3.6.77.4 调查工工作开展展规定3.6.77.4.1 调调查组(人人)职责责是: 查明案件原原因、过过程和人人员伤亡亡、经济济损失情情况。 确定案件责责任。 提出案件处处理意见见和防范范措施的的建议。 写出案件报报告。3.6.77.4.2 事事故调查查组有权权向发生生案件的的单位、部部门及有有关人员员了解情情况和索索取有关关资料,任任何单位位和

32、个人人不得拒拒绝、阻阻碍、干干涉事故故调查组组的正常常工作。3.6.77.5 调查查工作程程序是:(1) 搜集有关资资料及证证明材料料,包括括物证、事事故事实实、证人人材料、现现场拍照照、事故故图。(2) 分析案件原原因,包包括直接接原因、间间接原因因。(3) 分析案件责责任。(4) 调查结束后后,写出出书面调调查报告告,报送送案件及及案件单单位,内内容包括括:案件件经过、基基本事实实、原因因分析、责责任分析析、结论论、处理理意见、防防范措施施等。3.6.88 事事故处理理3.6.88.1 处理理目的。通通过对案案件原因因分析、责责任者处处罚,教教育广大大人员认认真遵纪纪守法、遵遵守公司司规章

33、制制度,遵遵守保卫卫规定,改改进措施施防止相相同或类类似案件件发生。3.6.88.2 案件件处理的的有关规规定:3.6.88.2.1 盗盗窃案件件、蓄意意破坏事事故、打打架斗殴殴案件,处处理时间间不超过过7天。由由事故车车间(部部门)与与本单位位保卫管管理部门门负责调调查,提提出处理理意见报报主管保保卫副经经理审批批。事故故的处理理情况分分别在案案件部门门和单位位保卫管管理部门门登记备备案,结结果报集集团公司司安保部部及有关关部门。3.6.88.2.2 重重大盗窃窃案件、蓄蓄意破坏坏事故、打打架斗殴殴案件,应应立案侦侦查,协协助公安安机关侦侦破,内内部处理理不超过过10天天。3.6.55.2.

34、3 凶凶杀、伤伤害案件件,处理理时间不不超过110天。保保卫处主主要组织织调查伤伤害案件件,由集集团公司司安委会会直接处处理;协协同公安安机关对对凶杀案案件进行行侦查。3.6.99 案案件结案案后,要要在相应应员工范范围内通通知、通通告或公公开宣布布处理结结果。盗盗窃案件件、蓄意意破坏事事故在系系统内通通报;打打架斗殴殴案件在在公司内内通报;性质恶恶劣的盗盗窃案件件、蓄意意破坏事事故、打打架斗殴殴案件、凶凶杀、伤伤害案件件要在集集团范围围内通报报。对有有关人员员的处分分决定应应装入本本人人事事档案。3.6.110 案件处处理案后后,事故故单位保保卫部门门应将有有关事故故资料整整理、登登记报集集

35、团公司司安保部部归档保保存,包包括案件件调查报报告书及及批复、技技术鉴定定和试验验报告、有有关事故故人、物物、材料料、案件件通报、简简报及文文件等。3.6.111 每起案案件应单单独建立立相应的的保卫档档案,并并按公司司档案管管理要求求进行,为为改进今今后保卫卫工作发发挥作用用。3.7 保卫工工作会议议要求3.7.11 为为及时把把握各单单位保卫卫形势与与问题,传传达治安安信息,各各单位须须定期不不定期召召开保卫卫工作会会议。3.7.22 原原则上每每季度召召开一次次集团范范围内的的保卫工工作会议议,各成成员企业业保卫工工作会议议每月一一次(根根据社会会治安情情况和公公司特殊殊原因,可可随时组

36、组织会议议)。通通报保卫卫工作形形势、部部署保卫卫工作重重点等内内容。3.8 考核、奖奖惩制度度3.8.11 保保卫工作作考核是是安全生生产管理理的一项项重要内内容,是是检查保保卫管理理工作成成效的手手段和进进行奖惩惩的重要要依据。考考核分为为年度目目标考核核、保卫卫管理系系统逐级级考核。年年度目标标考核由由公司安安保部、经经济发展展部组织织进行,保保卫管理理系统逐逐级考核核为:安安保部考考核各公公司保卫卫管理职职能部门门,各公公司保卫卫管理职职能部门门考核各各车间、班班组、运运营部的的保卫责责任人。3.8.22 奖奖惩级别别分为:表扬、嘉嘉奖、记记功、晋晋升等;通报批批评、处处分、降降级、开

37、开除等;3.8.33 对对保卫工工作定期期检查评评比,对对取得下下列成绩绩的单位位或个人人,给予予适当的的表彰和和奖励:(1) 坚持保卫制制度,敢敢于同违违章行为为作斗争争,保障障了安全全的;(2) 不怕危险,勇勇于排除除隐患,制制止各类类案件发发生的;(3) 及时制止险险情,减减少损失失的;(4) 其他对保卫卫管理工工作有贡贡献的。3.8.44 对无无视保卫卫工作,违违反有关关保卫制制度,经经指出拒拒不执行行的单位位或个人人,应视视情节给给予处分分和包括括经济制制裁在内内的处罚罚。3.8.55 对玩玩忽职守守造成保保卫案件件的,应应对直接接责任者者和所在在部门的的保卫责责任人追追究责任任,触

38、犯犯刑律的的,还应应上报司司法机关关追究刑刑事责任任。3.8.66 奖惩惩工作开开展由各各单位根根据本单单位的实实际情况况进行,主主管领导导批准后后报安保保部审查查,重大大奖惩决决定应由由集团公公司安委委会讨论论通过。4 附则则4.1 本本制度由由安保部部负责解解释、修修订并监监督实施施。4.2 本本制度自自发布之之日起执执行。附件1:保保卫防范范工作规规则附件2:门门卫值班班规定附件3:警警队管理理规定附件1:保卫防范工工作规则则1 保卫承包责责任制要要在集团团各成员员企业全全面实行行。各单单位要以以部门为为基本单单位,落落实到班班组,责责任到人人,签订订承包合合同,明明确职责责,落实实奖惩

39、。2 各单位要害害部位,必必须落实实值班巡巡逻措施施,执行行要害害部位管管理规定定。3 重点部位落落实“四铁两两器”。重点点部位是是指:电电脑机房房、营业业厅、财财务部、存存放万元元以上现现款的部部位、存存放秘密密以上文文件档案案室、图图纸资料料的部位位、存放放贵重物物品、枪枪支弹药药的库房房及其他他应该切切实保障障安全的的部位。落落实是指指按要求求设置,并并经常保保持在良良好状态态下使用用。 “四铁两两器”是指铁铁门、铁铁窗、营营业柜台台护栏、保保险柜及及灭火器器、报警警器(包包括营业业厅防抢抢报警铃铃)。4 落实现金提提送规定定的措施施。1万万元以上上,距离离5000米以上上的,要要用机动

40、动车提送送款;11万元以以上,距距离在5500米米以下,或或万元以以上的提提送款,双双人以上上同行押押送。5 存放现金在在10万万元以上上的,要要设立具具备较高高防火、防防水、防防盗、防防抢性能能的金库库,并要要健全落落实管理理制度和和措施。6 现金、贵重重物品及及机要文文件,下下班后应应放置于于安全的的橱柜中中,指定定专人负负责保管管。7 守卫人员应应随时注注意进出出人员。8 夜间值勤的的守卫人人员,应应于规定定时间在在公司内内巡逻。9 部门领导对对主管财财物的人人员应随随时注意意其私生生活是否否严谨,以以防监守守自盗。10 携出物品时时,应有有规定的的证明,保保卫人员员凭证明明查验放放行。

41、11 办公室应于于夜间加加班人员员离去后后关闭门门窗,并并确实下下锁。12 窃案发生后后,应保保护现场场,报有有关单位位。附件2:门卫值班规规定1 交接接班规定定1.1 工工作日结结束后,必必须把接接待情况况、有无无异常情情况等向向上级报报告。1.2 在在交接班班时,必必须把全全部工作作与事项项交到下下一值班班人员手手中。须须交代事事项有:(1) 来访客人所所委托的的事;(2) 企业内部人人员所嘱嘱咐的事事;(3) 其他必须注注意的事事项。1.3 以上事事项必须须有记录录,并亲亲手交给给下一班班值班人人员。2 值班班规定2.1 按时上上岗,精精神饱满满。2.2 值班时时做到礼礼貌待客客,文明明

42、值班,处处处维护护公司形形象。2.3 来访客客人要查查清身份份,问明明来意,按按出入入办公场场所、厂厂区管理理规定进进行登记记,严禁禁闲杂人人员出入入。2.4 引导车车辆按指指定地点点停车,货货车离开开厂区时时要认真真检查,核核实出出库单手手续。2.5 值班期期间严禁禁喝酒、睡睡觉、看看书、看看报或做做其他与与值班无无关的事事情。2.6 做好交交接班工工作,认认真填写写值班记记录,发发现问题题及时汇汇报和处处理。2.7 拨打电电话力求求简洁,禁禁止无故故私自拨拨打值班班电话。2.9 夜间值值班提高高警惕,对对出入车车辆严格格盘查,对对夜间来来访人员员必须经经值班领领导批准准后方准准入内,以以防

43、事故故发生。3 非正正常情况况下的处处理规定定3.1 如果发发生事故故或者骚骚乱、骚骚扰,立立即与警警备人员员联系,并并立即向向上级报报告。3.2 在工作作时间,任任何人不不得支使使门卫值值班人员员去干私私事;值值班人员员必须予予以拒绝绝,值班班人员不不得擅自自离开岗岗位。确确有事情情需要暂暂时离开开,必须须向上级级请示。4 门卫卫接待用用语4.1 用职位位称呼内内部人员员;用“先生”、“小姐”等称呼呼来访客客人。4.2 在来访访客人面面前,时时刻注意意要以文文明礼貌貌的语言言接待客客人。附件3警队管理规规定1 总总则 经济民民警是本本集团各各单位人人员的重重要组成成部分,以以确保企企业安全全

44、、维护护正常生生产经营营活动秩秩序为根根本任务务,负责责本单位位重要目目标守卫卫工作。为为加强警警队管理理,提高高全体警警员的身身体素质质及业务务水平,特特制定此此规定。2 警队队建设2.1 新奥奥警队建建设总方方针是:把经警警中队建建设成为为一支“纪律严严、技能能强、素素质高、作作风好”的具有有新奥风风格的专专业队伍伍。2.1.11 经警警中队是是新奥集集团的一一个安全全保卫的的专业队队伍和力力量。2.1.22 经警警中队是是新奥集集团文明明礼貌的的礼仪象象征,是是员工行行为的典典范。2.1.33 经警警中队是是新奥集集团员工工行为规规范的执执法队伍伍。2.1.44 经警警中队是是新奥集集团

45、重大大生产任任务的预预备力量量。2.2 经警中中队是一一个大学学校,负负有培养养、提高高警队整整体水平平的责任任,着重重从以下下几方面面开展培培养工作作:(1) 培养队员说说话能力力、思考考能力。(2) 开展业务知知识培训训,学习习有关的的法律、保保卫专业业技能。(3) 培养个人良良好的生生活习惯惯和工作作作风。(4) 为各公司输输送管理理骨干力力量。2.3 经警中中队提倡倡“团结、紧紧张、严严肃、活活泼”作风,接接受各方方监督。3 工作作职责3.1 队长长职责3.1.11 加强强警队的的管理教教育工作作,认真真执行上上级组织织及企业业的各项项规章制制度,严严肃纪律律及警容容风纪的的要求,落落

46、实岗位位责任制制。3.1.22 经常常检查全全队执勤勤纪律,遵遵守制度度的情况况,制止止和纠正正违法乱乱纪行为为,做到到检查同同布置、同同评比、同同奖惩。3.1.33 结合合本单位位实际情情况,贯贯彻落实实训练方方案,提提高全队队的政治治素质和和业务素素质。3.1.44 合理理安排警警队作息息时间,及及时组织织各项活活动,力力争做到到有张有有弛,团团结紧张张,严肃肃活泼。3.1.55 经常常深入基基层了解解情况,与与队员谈谈心,掌掌握每名名队员的的思想动动态及工工作态度度。3.1.66 根据据队员提提出的各各项建议议、意见见,合理理地进行行分析,发发现问题题应及时时解决,同同时针对对各岗点点工作的的不同及及时做好好人员调调整,以以确保目目标安全全。3.1.77 定期期组织消消防安全全检查和和制定消消防预案案,搞好好消防器器材管理理。3.1.88 认真真处理职职责范围围内的问问题,遇遇有重要要情况应应当及时时向上级级领导汇汇报。3.2 分队队长职责责3.2.11 搞好好本分队队的日常常管理工工作。3.2.2

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