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1、一九八八年某大学生和四位企业家的精彩对话片段二十世纪八十年代中后期有两个现象：一是开始“优化组合”很是时髦，许多单位纷纷仿效，“竞争”一词成为热门话题，也就是从那一天开始，“竞争机制”始终被人们挂在嘴边，好像大家不打个“头破血流”世界就不能存在；二是西方国家的体制、特别是美国的体制受到企业家们的追捧，但是，一九八八年十二月底，某自动化系的一位自费大学生同来自沿海地区四位企业家的校园轻松畅谈却道出几个很前卫的新概念，直到今天都是很耐人寻味的。新、奇、诡、异，制胜致理企业家：中国的的企业再再也不能能象以往往那样循循规蹈矩矩了，那那是没有有出路的的，特别别是前一一段时间间电视台台播出的的河殇殇，这这
2、是一个个民族的的惊醒和和警醒。大大学生：毫无道道理，但但是“黄黄色的文文明和蓝蓝色文明明”的说说法值得得我们反反思，我我们规划划未来要要做到：新、奇奇、诡、异异，制胜胜致理。适适时地推推出新鲜鲜、奇特特、诡秘秘、怪异异的融合合运用策策略往往往在策划划活动、竞竞技活动动中可以以成为克克敌制胜胜，取得得先机的的致理，策策略的运运用要讲讲求：11，首要要在于对对自己所所处的竞竞技环境境进行恰恰如其分分的综合合分析，大大致了解解对手们们所选用用的策略略，从而而对自己己在竞技技活动中中所处的的位置有有一个清清晰的认认识，进进一步自自己为自自己创造造机遇，它它是贯穿穿于策略略应用全全局的核核心；22，“新
3、新、奇、诡诡、异”的的互示是是谋略形形成和发发展所在在，在竞竞技活动动中，就就是最一一般的策策划也知知道求新新求异的的重要性性，而在在“奇幻幻极胜”策策略中，通通过综合合分析后后以“奇奇”推“新新”、以以“诡”出出“新”是是取得新新见解的的、开创创新机遇遇的重要要环节；3，“新新、奇、诡诡、异”的的结合是是谋划成成功的关关键，“新新”与“奇奇”的结结合是策策划活动动中开创创新境界界，开拓拓新局面面的前沿沿，“诡诡”与“异异”的结结合是整整体策划划活动打打破常规规，推陈陈出新的的基点，“新新奇”和和“诡异异”的相相辅相成成关系要要根据不不同情况况有所不不同侧重重才能得得到成功功策划，运运用中最最
4、不可缺缺少的是是创意思思维，竞竞技活动动中的创创意活动动是克敌敌制胜之之法宝，“新新、奇、诡诡、异”的的策略应应用必须须在创造造中运用用，特别别是在竞竞争日益益激烈的的现代商商战中，一一个小小小的保守守很可能能就带来来全局的的失败，而而根据实实践经验验，每个个不同的的策划活活动一般般随着时时间的推推移往往往会有“一一致化”的的变化倾倾向，所所以说，创创造性的的运用“新新、奇、诡诡、异”策策略是不不可或缺缺的。驾御完全的的思维“狂狂潮”并并从中博博取新意意是开发发创新活活动成功功的前件件企企业家：美国人人的“头头脑风暴暴”理论论是我最最青睐的的，看看看人家的的那种团团结加创创新，这这就是美美国能
5、够够成为世世界第一一强国的的基础啊啊，相比比而言，中中国人太太保守了了。大大学生：有这样样一个小小故事：张三对对王二说说：“你你的眉毛毛可长的的不是地地方啊”。王王二见此此忙问：“那应应该长到到什么地地方”？张三回回答：“应应该长到到你的手手指头上上啊”。王王二：“那那我的手手岂不成成了猴的的爪子了了吗”？张三：“那有有啥，你你每天早早晨刷牙牙不就方方便了吗吗”？这这个故事事想必大大家都有有耳闻，一一般的人人也就是是笑一笑笑罢了，而而有一个个公司的的经理却却从中想想到了发发财之路路，他的的思路是是这样的的：手指指是能够够弯曲的的，如果果做出一一种带有有牙刷毛毛的手指指套也就就是开发发出来了了手
6、指牙牙刷，这这种牙刷刷灵活多多变，很很容易深深入到嘴嘴的内部部，用它它刷牙比比一般的的牙刷灵灵活方便便，但是是缺点是是让人有有点觉得得恶心，进进一步构构想下去去，如果果能发明明一种可可以四周周活动的的牙刷不不就可这这个问题题了吗？于是他他将自己己的这个个建议向向一家生生产日用用品的企企业做了了宣传，那那家企业业对此设设想很感感兴趣，认认为这是是一项富富有创意意的方案案。或许许将来的的某一天天，我们们就可以以从市场场上买到到这样的的多功能能牙刷呢呢；还有有一个有有趣的小小事例：小孩问问大人，洗洗衣机能能将衣服服洗的干干干净净净，我在在外边玩玩了一天天，身上上脏的很很，我能能不能跳跳到洗衣衣机里让
7、让洗衣机机把我也也洗的干干干净净净呢？大大人回答答说：“小小小年纪纪哪来那那么多希希奇古怪怪的想法法，小孩孩在大人人的训示示下不做做声了，在在这里，如如果我们们换一种种想法、充充分肯定定小孩子子的想法法，其结结果会是是怎样呢呢？不可可否认，时时下的老老人、残残疾人、病病人的夏夏天洗澡澡问题确确实摆在在我们的的面前，如如果我们们发明一一种洗澡澡的机器器，不就就会大大大方便我我们的实实际生活活吗？更更进一步步，我们们可以简简单的设设想一下下：将澡澡盆做的的高一点点，四周周加上柔柔软的布布料，在在做好安安全措施施的基础础上利用用洗衣机机的原理理让水流流以适当当的速度度旋转起起来不就就可以带带来洗澡澡
8、的效应应了吗？不但如如此，为为了配合合好“洗洗澡机”的的发明和和使用，还还有必要要同时发发明出新新型的浴浴液，这这样洗澡澡机和相相关的新新产品将将很有可可能同时时被开发发出来，一一种新的的家电产产品将闯闯入市场场，带来来人们现现代生活活的又一一次“解解放”。所所以，驾驾御完全全的思维维“狂潮潮”关键键的一点点就在于于发掘外外在的“灵灵光”，开开动自己己的思维维狂潮，从从中博取取多方位位的思路路，形成成富有创创意的收收获，不不展己情情则不知知人情，不不懂厚积积则更不不能厚发发；黄金金在我心心中，从从这个来来源于中中国人的的风趣话话题中，你你看得出出中国人人是思想想保守的的吗？！“取”，“养养”，
9、“谋谋”的三三结合是是我们每每项工作作思路的的必须企企业家：作为企企业负责责人，我我首要欣欣赏的人人家的就就事论事事的制度度，她比比我们的的人情管管理不知知道要先先进多少少倍，我我真是羡羡慕人家家，欧美美国家的的人脑子子咋就这这么发达达。大大学生：中国有有中国自自古传承承的思想想，中国国人讲究究人情，某某种意义义上人情情既商情情，经商商要知情情，它指指出了了了解人情情世故对对于搞好好经商是是十分重重要的事事情，在在现代商商战中，商商情之中中渗透着着人情；人情之之中包含含着商情情这是人人人皆知知的事，但但是在现现代商业业活动之之中，由由于竞争争活动是是人情之之间不可可调和的的矛盾诱诱发体，所所以
10、人情情和商情情的矛盾盾也是不不可调和和的，因因而现代代商战的的成功新新见解讲讲求的不不光是竞竞争活动动，更重重要的在在于通过过展示自自己的感感情而换换取对方方的信任任，也就就是不展展己情则则不知人人情，不不能更好好地从他他人方面面求取精精华，进进一步说说，不能能做到“取取”，“养养”，“谋谋”的三三结合就就不可能能厚积厚厚发，近近几年，全全国各地地的乡镇镇企业如如同雨后后春笋一一样蓬勃勃兴起，有有人美名名云：第第三次农农村包围围城市，也也就是在在这样的的乡镇企企业热潮潮中，有有一家企企业大胆胆地推出出了竞争争新举措措，首先先，他们们在竞争争中恰倒倒好处地地表白了了自己的的“心境境”，得得到了意
11、意想不到到的效益益：这家家乡镇企企业为了了打开市市场，在在充分分分析了自自己的优优势和不不足以后后，他们们决定采采取“取取”，“养养”，“谋谋”的三三结合策策略稳住住阵脚、借借机开拓拓新境地地，而这这一战略略的实施施首先就就在于获获取对方方的信任任并在此此基础上上进行广广泛的合合作，为为此他们们找到了了好几家家同行商商谈合作作。这是是因为，这这一带的的众多乡乡镇企业业争夺市市场已经经到了“白白热化”大大家都在在大打产产品的花花色战，不不断推出出花样繁繁多的家家具，引引得大家家纷纷购购买，而而这家乡乡镇企业业由于为为了保持持自身形形象，生生产出来来的家具具虽然质质量上乘乘，但由由于花色色单一，给
12、给人一种种呆版的的形象，企企业的开开发组组组长对此此向厂长长提出了了建议，要要求生产产五颜六六色的彩彩色家具具以迎合合顾客的的需要，不不曾想这这位厂长长对此置置之不理理，开发发组长连连续找了了三回，厂厂长只是是礼貌地地回答：“你很很忙，我我不便于于打搅你你”。开开发组组组长见此此情景着着急地说说：“厂厂长，我我们必须须尽快拿拿出新产产品，不不然人家家还以为为我们就就要倒闭闭了”。厂厂长笑着着说：“我我们的产产品质量量是别人人无法比比的上的的，为什什么要向向别人那那样用花花色来迷迷惑自己己呢，换换句话说说，就算算我们将将自己厂厂的家具具油漆的的五颜颜六色就能占占领市场场了吗？说句实实话，我我从来
13、就就没有想想到向他他们那样样抢夺市市场”，厂厂长笑着着说：“我我派出去去的收购购组已经经来电话话了，他他们的旧旧家具采采购进行行的非常常顺利这这可是一一个好消消息啊”，开开发组长长恍然大大悟，厂厂长说道道：“我我们何必必舍近求求远，将将自己有有限的精精力、财财力花在在并无多多大意义义的花花色大战战上，你你想，时时下家具具市场几几近饱和和的情况况下，无无论怎么么跟着市市场做都都不如开开拓新境境界、领领着市场场做，我我们收购购旧家具具的好处处有三条条，一来来可以节节约成本本，降低低原材料料的消耗耗，节省省下来的的这笔钱钱我正好好请设计计师给我我们的新新产品设设计定位位；二是是外出收收购旧家家具可以
14、以充分地地调查市市场行情情，对未未来的新新产品开开发作到到心中有有数，即即可以用用外地现现有家具具的样式式向我们们这里推推行，也也可以了了解当地地的情况况，为将将来将产产品打入入外地市市场做必必要的准准备；三三是我们们便于了了解其他他产品的的市场变变化情况况，为今今后的企企业转产产打下良良好的基基础，所所以，我我们不动动并不是是不作为为，而是是为将来来的大有有作为打打下基础础，后来来，这家家乡办家家具厂很很快就推推出一整整套高贵贵典雅的的家具，由由于它们们朴实耐耐用、很很受当地地顾客的的欢迎，一一下子就就打开了了市场，赚赚取了大大量的利利润，这这家企业业在积累累了大量量的资金金以后又又根据后后
15、来的市市场行情情大胆转转产，投投入到食食品加工工市场中中，在这这个事例例中，“取取”，“养养”，“谋谋”的三三结合直直接为企企业带来来了近期期和远期期的双从从效益，是是这家乡乡镇企业业得以发发展壮大大的前提提条件，这这完全体体现了不不展己情情则不知知人情，不不懂厚积积则更不不能厚发发的“养养精练气气”的谋谋略核心心，由此此可见，人人情管理理是多么么重要。新新“协合合机制”的的潜在的的生产力力是传统统“竞争争机制”不不能比拟拟的企企业家：我们的的公司准准备搞“优优化组合合”全面面引进竞竞争机制制，你作作为一个个大学生生，接受受新鲜事事物比我我们快、也也比我们们多，你你有什么么想法和和见解，不不妨
16、向我我说说好好吗。大大学生：我认为为竞争只只是一种种现象而而不是规规律，在在生物界界中，各各种生物物为了生生存都在在竞争着着，但是是我们换换一个角角度，从从分子生生物学的的角度看看，所谓谓的弱肉肉强食、生生存竞争争本质上上是构成成生命的的蛋白质质之间的的分解与与组合的的关系，与与此同类类，社会会现象中中的竞争争本质上上也是组组合与分分解组合合的关系系，所以以我赞成成竞争现现象而坚坚决反对对竞争机机制。企企业家：照这样样没有竞竞争怎样样才能提提高企业业的劳动动生产率率和广大大职工的的积极性性？大大学生：这要分分成三个个方面，首首先竞争争意识和和竞争现现象必须须保留，利利用竞争争来了解解每个职职工
17、的优优缺点，但但不是利利用竞争争来作为为企业管管理的惟惟一手段段，竞争争现象的的运用是是为了让让大家展展示自我我，作到到百家争争鸣，它它将贯穿穿于整个个管理活活动的全全局；其其次坚决决屏弃竞竞争机制制，全面面引进协协合机制制，建立立动态的的组合调调整体系系，一方方面让每每个职工工发挥自自己的潜潜能，另另一方面面尽力形形成每个个职工同同其他职职工不同同的特色色技能体体系，凭凭借协作作整合关关系形成成企业的的总体优优势；再再次是建建立协合合机制下下的严格格管理制制度，激激励企业业职工勤勤奋工作作、奋发发向上，就就协合机机制自身身而言非非常象我我国长期期以来的的企业“铁铁饭碗”制制度，其其实两者者有
18、本质质的区别别：一个个是在牢牢固的保保障之下下有严格格而相当当细化的的管理措措施，确确保奖勤勤罚懒，强强调激励励，而另另一个是是干多干干少一个个样，职职工越变变越懒惰惰。企企业家：听你的的新论述述的确让让我有耳耳目一新新的感觉觉，请恕恕我直言言，我有有一种耳耳视目听听的感觉觉，为了了接受你你几天晚晚上所谈谈的新见见解，请请用尽量量简短的的言语表表述可否否？大大学生：可以，我我的见解解是协合合机制，它它是传统统竞争机机制的发发展，一一方面继继承“铁铁饭碗”制制度下的的一切优优点，同同时吸收收竞争的的积极效效应，在在微观上上强调每每个职工工的独特特而必备备的的重重要技能能；在宏宏观上讲讲求整体体效
19、应，是是一种动动态的组组合与组组合中的的分解组组合体系系，说的的更为风风趣一点点，就是是给职工工发一个个“铁饭饭碗”，再再采取一一定的形形式送给给职工相相当的技技能，当当然，“铁铁饭碗”里里的东西西要靠职职工自己己凭能力力去争取取，耳视视目听很很对但是是应该引引以辅补补得新。现现代竞技技活动除除了竞争争之外还还有必要要的协同同效用。第第四次“农农村包围围城市”之之路：边边缘产业业化运行行机制策策略企企业家：昨天的的交流让让我很有有兴趣，不不知道今今天我们们谈一些些什么样样的问题题？大大学生：在现代代企业管管理体系系之中，企企业形象象占有的的分量越越来越重重，而在在形象设设计之外外，许多多现代创
20、创意性的的新思潮潮正在涌涌现，其其中较有有创造性性价值的的是一种种“抽象象设计”理理念，在在这一新新兴观念念之中，边边缘产业业的概念念可以说说是重中中之重，我我想和您您谈一谈谈企业的的边缘化化发展与与开拓的的新问题题，不知知您有兴兴趣否？企企业家：你谈的的是个什什么性质质的问题题，是不不是也同同协合机机制一样样富有启启示性借借鉴？大大学生：我们都都知道，两两年前的的沈阳防防暴器械械厂的破破产对于于全国各各行各业业的职工工所带来来的心理理冲击是是十分巨巨大的，现现代化的的企业管管理所面面临着一一个矛盾盾的问题题如如果不让让企业破破产，许许多难以以维继的的企业必必将耗费费有限的的资源，而而相反企企
21、业的破破产又在在一定的的程度上上加重了了社会的的负担，使使的将来来的管理理、就业业等诸多多问题出出现，怎怎样才能能很好地地解决这这个问题题？我有有一个不不成熟的的设想：借助于于边缘产产业的管管理化模模式。企企业家：什么是是边缘化化的管理理模式？这对于于企业群群体长远远的发展展有些什什么样的的深远意意义？而而且按照照你的想想法，不不用现行行的企业业破产激激励的办办法的话话应该用用什么样样的方法法才能达达到增加加企业的的运行效效力、同同时又能能节省宝宝贵的资资源？大大学生：有几家家乡镇企企业曾经经尝试着着搞了“边边缘产业业化运行行机制”，或或许这种种管理体体制将来来可以发发展成替替代破产产体制的的
22、好方法法。所谓谓的“边边缘产业业化”就就是打破破现有的的企业之之间的传传统壁垒垒，孕育育出新兴兴的产业业群体，企企业在经经营的同同时，动动态地强强化自身身的某一一个或几几个积极极因素，这这对于任任何一个个企业来来说都是是相当容容易办到到的，当当若干个个企业都都强化孕孕育出自自己新兴兴的积极极因素时时，新的的增长点点也就自自然而然然地形成成了，此此时各个个企业将将自己的的优势加加以结合合、形成成新兴的的生产部部门，同同时将有有限的资资源移植植到新兴兴部门，就就达到初初步的优优化整和和，这在在相当的的程度上上避免了了企业的的破产，当当然具体体操作上上还有各各种各样样的问题题需要解解决，不不过那一一
23、种新的的经验在在初创时时没有问问题呢？企企业家：你的想想法是相相当有新新异的，可可是有两两个问题题是客观观存在的的，一是是人员方方面的安安排：现现在许多多的企业业如果实实行“物物竞天择择，适者者生存”的的竞争，必必将会有有大批的的处于隐隐性失业业状态的的职工会会失去自自己的工工作岗位位，同时时每家企企业的大大小领导导将来再再这样新新兴的产产业群体体之中的的位置怎怎么安排排？二是是现有企企业的资资金怎么么转移才才能合适适，有谁谁愿意将将原来属属于自己己的资金金转移给给别的企企业，这这可是个个难题啊啊！大大学生：要完全全实现这这个建议议是不现现实的，但但是不能能对传统统的东西西进行大大胆的突突破就
24、不不会有更更大的发发展，要要完全实实现“边边缘产业业化运行行机制”必必须要有有国家在在经济上上、政策策上、法法律上、认认识上的的大范围围突破。我我个人的的见解是是，与其其等待着着丧失机机遇不如如自己联联系几家家志同道道合的企企业家进进行试点点，首先先取得突突破的企企业将会会是未来来新兴市市场的领领导者，况况且竞争争机制的的缺陷以以及破产产体制的的不足一一定会在在经济发发展的过过程之中中显现出出来，有有人云，破破产失业业机制和和竞争机机制是现现代西方方发达国国家的两两大法宝宝，它们们为现代代发达国国家的发发展作出出了巨大大的贡献献，值得得我们借借鉴，此此话不假假，但是是我们要要真正地地领会：借鉴
25、不不是抄袭袭，其实实“边缘缘产业化化运行机机制”的的想法之之中已经经包含着着企业破破产制度度之中的的合理因因素，如如激励机机制、资资源的动动态合理理配置机机制、资资产重组组等等，这这种新的的体制之之中有更更加合理理的东西西：如微微观上的的个人多多技能的的强化结结合宏观观上的整整体突破破运做体体系、孕孕育积极极因素的的边缘重重组替代代静态的的破产重重组、领领导决策策层重要要局部的的过程责责任代替替他们的的最终破破产责任任等等，这这些都是是以前所所没有的的，我认认为如果果将大家家的种种种新观念念集中起起来将会会是一场场企业管管理新思思维的大大碰撞，碰碰撞产生生的“火火花”将将点燃未未来企业业界的星
26、星星之火火，“边边缘产业业化运行行机制”是是第四次次“农村村包围城城市”之之路。企企业家：“边缘缘产业化化运行机机制”是是不是能能够产生生一种新新兴的“边边缘产业业”呢？大大学生：这是毫毫无疑问问的，因因为在某某种意义义上当今今社会的的发展变变化有点点让人琢琢磨不定定。但透透过这些些千变万万化的事事物，我我们仍能能看到明明显的规规律：这这就是不不同事物物之间的的相关创创意现象象。我认认为，未未来世界界将出现现以几类类不同事事物“边边缘化”为为内容的的新的组组合产业业概念，因因其不完完全从属属于原来来的部门门而又有有新的生生命力，被被称为“边边缘化新新发展。”，因因此，“边边缘产业业”是不不同企
27、业业之间、企企业同某某些事业业单位之之间、企企业和社社区之间间、事业业单位之之间、部部门和社社区之间间以及社社区之间间利用人人才智力力优势、一一定时期期的教育育优势、某某些期限限的劳动动力优势势，利用用一定时时间的资资金配置置，结合合自己主主动创造造的和捕捕捉到的的市场机机会，迅迅速开发发新产品品、开创创新服务务、开拓拓新业务务，形成成的一系系列新兴兴产业群群。企企业家：“边缘缘产业”这这个名词词早就有有了，是是不是你你看到别别人的东东西随感感而发的的？大大学生：这个我我不太清清楚，但但是我构构想的“边边缘产业业”和它它不是一一个概念念，由于于当今社社会的瞬瞬息万变变，市场场竞争处处于白热热化
28、，机机会稍纵纵即逝，企企业仅靠靠自身的的力量在在激列的的市场竞竞争常常常因为决决策失误误浪费了了有限的的资金，甚甚至是遭遭受到破破产的恶恶运；科科研部门门存在着着如何把把握市场场机遇，开开发出新新技术，使使之迅速速转化为为新商品品、新服服务的困困境；金金融部门门也存在在着决策策市场的的困难，资资金投向向和风险险的危机机；与此此同时，知知识的更更新加速速，让教教育部门门承受了了新的压压力和挑挑战，而而市场竞竞争的结结果又会会使大量量的劳动动者失去去原有的的工作，成成为失业业者。这这一系列列的问题题说明：竞争一一方面带带来了进进步和促促进了发发展，另另一方面面也带来来了一系系列的问问题，如如何实现
29、现“顾此此及彼”，协协同发展展的确是是一个难难题，也也是发展展过程中中必须突突破的瓶瓶颈。在在这种背背景下，社社会管理理的决策策者有必必要随环环境变化化，建立立一个富富有弹性性的新架架构，“边边缘产业业”就会会应运而而生。它它一旦组组织起来来，各成成员单位位可以充充分发挥挥各身优优势，共共同开发发某新产产品、新新服务，并并将这些些产品和和服务迅迅速推向向市场，同同时形成成系列新新兴产业业，成为为新一轮轮大发展展的起始始，它可可以凭借借其组织织结构小小巧、市市场反映映迅速、运运作灵活活多变和和迅速、优优势互补补以及市市场转型型便捷、效效益最佳佳灵活的的特点。通通过优势势组合既既能显示示强大的的生
30、命力力，也能能降低各各企业开开支，最最大限度度提高工工作效率率，扩大大服务项项目，缩缩短产品品进入市市场的时时间、降降低金融融投资规规模风险险、同教教育部门门共同构构成一套套行之有有效的反反馈调节节人力资资源培养养机制、极极大限度度的吸收收解决就就业，为为社会提提供发展展新的力力量和广广阔的空空间，构构作为社社会长期期战略。企企业家：既然如如此，你你认为“边边缘产业业”有什什么样的的特征？大大学生：新兴的的“边缘缘产业”具具有不同同于传统统的企业业以及相相关部门门、产业业的四个个最主要要的特征征，这些些特征是是：一、微微小存在在，总体体构成，所所有“边边缘产业业”都表表现为“小小群体，大大规模
31、，一一份份，总总组合”，11.这种种新兴产产业构成成单一、简简便，它它们主要要是为了了在一定定时期实实现某种种特定的的目的，由由几家企企业或者者几个部部门派出出组建的的小团体体，各成成员单位位以自愿愿参加为为条件，他他们之间间一无上上下隶属属关系，二二无股权权关系，三三无合伙伙关系，只只是在每每一份具具体项目目合同规规划中，以以出资额额、资源源、技术术、专利利等要素素的多少少来确定定这一时时期的领领导权和和控制权权，保证证各部门门在各自自优势的的情况下下进行必必要的有有机结合合；2.同一类类别或者者相似类类别的产产业小群群体之间间不是传传统的竞竞争关系系，而是是讲求优优势互补补，在一一定的时时
32、间期限限内形成成一个上上规模的的产业；3.“边边缘产业业”的管管理和运运行是一一种“多多份组成成管理”的的运行方方式，也也就是技技术开发发、生产产、供给给关系、销销售关系系以及劳劳动用工工关系等等都体现现为一份份份进行行规范组组合，由由一份份份加以迭迭加而成成形成总总的管理理关系，就就是从微微观上驾驾御宏观观；二、灵灵巧快捷捷，聚分分迅速，新新兴“边边缘产业业”市场场反映迅迅速，每每当市场场出现机机会的时时候或者者由于策策划人、战战略构想想人创造造出机会会的时候候，各有有关部门门一拍即即合，聚聚兵会战战，在一一定的期期限内将将知识、技技术、劳劳动力和和必要的的资金优优化组合合成一轮轮强大的的“
33、开发发冲击波波”，迅迅速灵巧巧地进行行快捷的的创业，当当使命完完成以后后，“边边缘产业业”群有有四各方方面的变变化：一一是宣告告解散，将将创业结结果按照照大家先先期组合合的时候候搭成的的协议分分配，各各成员回回归到原原来的部部门；二二是以“我我”为中中心，扩扩充实力力，组织织更加强强大的产产业群；三是加加入到其其他的“边边缘产业业”群体体之中，继继续开拓拓创业；四是按按照原来来的构成成比例回回归到原原来的部部门，成成为原来来部门的的新机构构和新构构成，通通过“边边缘产业业”发展展壮大了了原来各各部门的的实力；三、亦亦此亦彼彼，贯于于始终，新新兴“边边缘产业业”不同同于以往往传统的的企业、部部门
34、划分分，原来来的企业业以及部部门界限限淡化消消失，所所有的“边边缘产业业”都具具有很大大的相似似性，这这种相似似性表现现在两个个方面：一是同同它自身身组成以以前的各各企业、部部门之间间的相似似，这是是由于边边缘化继继承关系系所形成成；二是是不同的的“边缘缘产业”之之间没有有明显的的不同，也也具有很很大的相相似性，这这是由于于它们都都是现有有资金、技技术和人人力资源源的边缘缘化组合合拓展的的形成模模式带来来的，正正是由于于“边缘缘产业”的的这种性性质，所所有的“边边缘产业业”群之之间、同同企业、部部门之间间都体现现为“亦亦此亦彼彼，广泛泛相似”，这这种关系系贯穿于于整个“边边缘产业业”的形形成、
35、发发展、转转化的全全过程。这这个特证证对与企企业和部部门的发发展具有有重要的的意义：一是借借鉴观察察。原来来的企业业和相关关部门可可以通过过借鉴观观察同它它们息息息相关的的“边缘缘产业”在在市场中中的发展展变化变变革自己己的经营营管理，双双方构成成良性互互动的关关系；二二是趋同同变化。由由企业和和相关部部门生成成的“边边缘产业业”在某某种意义义上说是是一种“社社会上的的实验室室”，当当这些“边边缘产业业”群的的发展出出现良好好态势的的时候，原原来的企企业和相相关部门门可以合合理吸纳纳，相反反，当“边边缘产业业“出现现不利的的态势时时，原来来的企业业和相关关部门可可以同它它进行反反馈修正正；四、
36、优优势互入入，叠变变永生，新新兴“边边缘产业业”群就就是由于于市场竞竞争的进进一步激激列，企企业和相相关部门门为了更更好发展展的需要要，根据据多方面面的协议议，采取取优势的的组合而而组成的的，所以以相互信信赖关系系是合作作的基础础。由于于参与者者必须发发挥各目目的“核核心优势势”，贡贡献第-流的“绝绝招”，以以形成“超超一流”的的组合，这这个过程程势必会会涉及到到参加者者各方的的隐私,在这种种情况下下，彼此此信赖就就成为合合作成功功与否的的先决条条件，这这种相互互信赖关关系一方方面依靠靠某种多多方协议议关系，另另一方面面也要依依靠带有有强制规规范性的的、具有有法律效效力的特特定合同同来约束束；
37、“边边缘产业业”没有有企业破破产的概概念，这这是由于于这种产产业组织织结构的的特点所所决定，这这种新型型的组织织在某种种意义上上是一种种“永生生”，就就是从产产生、发发展到变变化的动动态往复复运行，这这个过称称体现为为：企业业和相关关部门按按照一定定的关系系共同组组成某种种“边缘缘产业”，随随着市场场的变化化，这种种组织也也在不断断更新、回回归原来来的部门门、发展展出新的的组织，因因而它们们总是反反反复复复，不断断产生和和变化，共共同构成成一个“边边缘化”的的经济增增长带。企企业家：你说了了这么多多，我总总感觉你你的“边边缘产业业”特别别杂乱无无章，这这如何管管理啊？大大学生：“边缘缘产业”的
38、的管理模模式是“份份份制”，也也就是每每一项具具体的活活动都是是由“一一份一份份”的小小内容整整合而成成，每一一项小内内容同总总体的具具体的活活动内容容基本相相同或相相似，管管理的方方法是“驾驾御宏观观，算于于微观”，在在微观的的小内容容上求的的成就，构构成整个个管理活活动的最最终成功功。这种种管理模模式的意意义在于于风险的的最小化化和利益益的最大大化相结结合，“份份份制”包包括六个个方面：一是组组织管理理的份份份制；体体现在机机构组成成管理方方面；二二是生产产经营的的份份制制，体现现在这种种新兴产产业的各各种经济济活动之之中；三三是劳动动用工方方面的份份份制，体体现在用用人和劳劳动管理理方面
39、；四是结结构体系系的份份份制，体体现在“边边缘产业业”同相相关企业业、部门门之间的的运作方方面；五五是发展展变化的的份份制制，体现现在“边边缘产业业”的自自身发展展方面；六是社社会变革革的份份份制，体体现在该该管理模模式能够够推广到到学校、研研究所、政政府部门门等社会会方方面面面，新新兴“边边缘产业业”的“份份份制”最最终发展展成为一一种规范范的、高高效有序序、充满满创新意意义的产产业制度度（企业业制度的的辨证发发展结果果），它它是面向向未来的的“企业业抽象设设计”理理念的拓拓展，也也是未来来社会经经济的基基本制度度。不仅仅如此，这这种管理理模式还还将带来来社会的的广泛变变革。企企业家：你说的
40、的“边缘缘产业”同同科学技技术、社社会、经经济、教教育、法法律等方方面的关关系如何何？大大学生：新的科科学技术术应用于于生产实实践中能能够产生生巨大的的经济效效益的同同时也能能带来巨巨大的风风险，因因此对于于科研部部门以及及企业来来说都是是有一定定消极影影响的，而而通过科科研部门门和企业业的“边边缘产业业”经营营就可以以最大限限度的消消除不利利因素，实实现一边边科研、一一遍生产产、一边边反馈改改进的三三结合，传传统的企企业和社社会之间间的关系系相对独独立的，企企业的生生成和经经营管理理所带来来的劳动动者失业业现象往往往对社社会带来来的很大大的冲击击，在企企业同社社会共同同构建出出“边缘缘产业”
41、模模式以后后就带来来了深刻刻的“社社会产业业化”过过程，同同时，管管理机制制的“份份份制”可可以最大大限度的的减少二二者间的的相对独独立和企企业经营营管理活活动对社社会的冲冲击。就就经济的的发展而而言，“边边缘产业业”开拓拓了一系系列的新新兴经济济增长点点，形成成一系列列的新兴兴产业群群，在传传统的企企业模式式对于未未来的经经济发展展所带来来的经济济效益已已经由于于竞争关关系趋于于饱合的的状态下下，通过过企业之之间、企企业同其其他部门门之间的的“边缘缘”开发发新价值值将会成成为经济济增长的的新区域域。在知知识经济济迅猛发发展的今今天，每每个劳动动者在学学校中学学习到的的专业知知识不能能很好地地
42、适应于于社会的的需要，而而传统教教育模式式同社会会发展之之间存在在着比较较大的滞滞后性，为为了更好好地解决决这个问问题，开开创“边边缘产业业”可谓谓势在必必行，通通过教育育、科研研、生产产、生活活的边缘缘结合，使使教育同同它们以以“边缘缘产业”为为纽带联联系，构构成一个个良性反反馈体系系。“边边缘产业业”的出出现和进进一步发发展冲击击了传统统的生产产和管理理模式，也也冲击了了人们的的思想理理念，它它对现有有的法律律体系提提出了严严峻挑战战，一是是在这样样管理模模式下需需要新型型的合同同法律条条款来规规范各方方面的权权利义务务关系，比比如：产产、供、销销关系、劳劳动法律律关系等等；二是是“份份份
43、制”也也会发展展为一套套管理和和规范“边边缘产业业”权利利与义务务关系的的法律制制度，成成为经济济法律体体系的一一个重要要的组成成部分。企企业家：“边缘缘产业”对对未来企企业管理理、社会会管理战战略的深深刻影响响大致有有哪些方方面？大大学生：任何一一种新事事物的诞诞生必然然以某些些不同于于以往的的新观念念作为生生发的基基础，而而这种新新生事物物的存在在和发展展也必然然会带动动一系列列观念的的深化。边缘产产业这这种组织织模式实实际上揭揭示了以以变化、发发展为特特征的当当今社会会企业经经营、社社会管理理的一种种全新的的战略思思想，即即、部门门的优势势并非体体现在其其开发、技技术、产产品和服服务的拥
44、拥有方面面，而是是体现在在该部门门与其他他经济实实体以及及非经济济实体之之间发生生的必要要联系上上。就企企业方面面而言：在以往往的经营营观念中中，企业业间的竞竞争是一一场你死死我活的的特殊战战争，因因此，企企业为寻寻求竞争争上的优优势，甚甚至不择择手段地地置对方方于死地地，这样样往往导导致两败败俱伤，同同时也不不利于社社会经济济的共同同繁荣和和进步。边缘产产业这这种组织织模式开开创了-种全新新的部门门间关系系模式。具具体说来来，其现现实意义义表现为为以下几几点：首首先，“边边缘产业业”这种种组织模模式的出出现本身身便表明明了一种种观念转转换，即即主动创创造机会会而不象象以往那那样为商商品、技技
45、术和服服务寻求求市场机机会。这这种转换换是建立立在以多多样化和和个性化化相结合合为特征征的背景景之上，这这种转换换本身就就对灵活活应变提提出了要要求。对对未来社社会来说说，只有有边缘化化发展，才才能跟得得上开拓拓、创出出和取得得一席生生存之地地；其次次，“边边缘产业业”这种种组织模模式提出出了新的的管理模模式。以以往的管管理理念念大多是是战胜或或超过竞竞争对手手，如：市场、资资源、技技术、产产品或服服务等方方面。这这种竞争争不仅存存在于企企业和企企业之间间，而且且也被引引入到企企业内部部，形成成管理上上的竞争争机制，事事实上，竞竞争不是是万能的的。在科科学技术术高速发发展的社社会里，由由于信息
46、息传递手手段与传传递方式式的飞速速发展、也也由于人人们之间间的联系系加强，不不仅以往往隐而不不见的机机会被大大量发现现，而且且劳动力力和各种种资源的的整合会会产生更更多的效效益，这这使得边边缘化的的协合关关系成为为必要的的手段；次，“边边缘产业业”的组组织模式式正从传传统的静静止型向向企业间间、部门门间、企企业和相相关部门门间的网网络组织织动态转转变，各各种边界界正被创创造出的的机会、信信息、技技术和资资金重新新划分，在在这种趋趋势下，新新挑战使使得独个个企业以以及部门门的单项项优势显显得苍白白无力，这这无疑对对机构和和组织僵僵化、反反应迟钝钝的旧生生产组织织形式是是一个挑挑战。在在可以预预见
47、的未未来，靠靠自身资资源内部部调配的的方式生生产产品品和开发发技术的的前景已已经越来来越黯淡淡，部门门间和部部门内的的暂时性性的特殊殊合作在在必要的的时候必必须迅速速展开；最后，“边边缘产业业”模式式表明，减减少无益益竞争是是可以实实现的。既既然合作作能够更更好地利利用市场场机会，以以往的各各自为战战、过度度竞争，从从而导致致重复投投资、社社会和企企业成本本增加、盈盈利率降降低、劳劳动者大大量失业业等无益益损耗的的现象必必然会减减少。企企业家：真是大大开眼界界啊，你你的见解解很独特特，你的的“边缘缘产业”的的理念、特特别是“份份份制”是是一种新新型的管管理模式式，这种种模式不不仅仅应应用于企企
48、业的生生产，更更有价值值的是可以以推广到到政府机机关、事事业单位位的管理理中，它它将带来来教育制制度、人人事制度度、劳动动制度的的大变革革！年青青人，你你说得对对，今天天，我们们的国家家要崛起起，要复复兴，不不能简单单地照搬搬照抄西西方国家家的社会会制度和和管理模模式，只只有自力力更生、开开拓性地地走出自自己的路路，才能能驾驭未未来的世世界。优优点酶化化的策略略方法企企业家：回归昨昨日话题题，美国国人有“头头脑风暴暴”理论论，你这这样能说说会道，想想必你也也有一套套创作性性的理论论了，要要不然你你怎么能能想到这这样多的的东西。大大学生：学过创创造性思思维的人人都知道道有一个个缺点枚枚举法，它它讲的是是利用现现有产品品中或者者是服务务中的不不足加以以改进并并创造出出新的东东西，但但我要提提醒的是是明明白“人人家的优优良是我我的忧患患”意义义以后，根根据它的的精神创创造归纳纳出一种种新的创创意性思思维方法法：优点点酶化的的策划方方法。该该方法主主要有三三个方面面所构成成：优点点的酶化化、以忧忧分化优优、优势势的更新新。企企业家：那就麻麻烦你说说出来你你的创造造性理论论给我听听一听，可可否？大大学生：优点的的酶化是是创造性性构思的的第一步步、也是是最重要要、最关关键的一一步，它它讲求的的是