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1、XXXXXXXXXXXX有限公司职业卫生制度汇编生产经营单单位：XXXXXX有限公公司制度编制单单位：XXXXXX有限公公司2013年年 066月099日 编制 20013年年 066月166 日 实施XXXX化化学有限限公司 发布布批准页 为为了预防防、控制制和消除除职业危危害，防防治职业业病，保保护我公公司职工工的健康康及相关关权益，改改善生产产作业环环境，搞搞好职业业卫生工工作，促促进我公公司的经经济可持持续发展展，根据据中华华人民共共和国职职业病防防治法及及相关职职业病防防治相关关法律法法规、标标准规范范的要求求，结合合公司实实际，特特制定各各项职业业卫生管管理制度度，现汇汇编于此此并
2、予以以发布，该该汇编内内各项制制度自220133年6月月16日日起在XXXX化化学有限限公司范范围内实实施。 批批准人（签签字）： 年年 月 日 目 录一、职业卫卫生目标标管理和和责任制制 4二、职业卫卫生管理理制度 66三、职业卫卫生教育育培训制制度 111四、职业病病危害因因素监测测与评价价制度 133五、职工健健康检查查与诊疗疗制度 155六、职业病病危害告告知制度度 17七、职业病病防护设设施维护护管理制制度 118 八、职业病病危害监监测及评评价管理理制度 199九、个人防防护用品品发放管管理制度度 21十、职业病病危害事事故应急急救援预预案 222十一、岗位位职业卫卫生操作作规程
3、244 制度度编号：BHHHXZZYWSS-011一、职业卫卫生目标标管理和和责任制制1.目的为加强对职职业病防防治工作作的管理理，提高高职业病病防治的的水平，切切实保障障劳动者者在劳动动过程中中的健康康与安全全，并对对各项职职业病防防治工作作落实相相关责任任人，做做到层层层有责，各各司其职职，各负负其责，做做好职业业病防治治，促进进生产可可持续发发展，特特制定本本制度。2.适用范范围本制度适用用于XXX化学有有限公司司的职业业卫生管管理工作作在本本公司内内发生的的职业病病危害事事故，以以本制度度追究相相关责任任人的责责任。3.职业卫卫生目标标3.1 新新员工上上岗前须须接受体体检，符符合化工
4、工行业上上岗要求求者方可可上岗。3.2定期期组织在在岗员工工参加健健康体检检，对体体检异常常者及时时发现并并予以治治疗。3.3明确确各部门门（含车车间）环环境卫生生责任区区域，保保持工作作环境的的清洁、卫卫生。3.4组织织员工参参加职业业安全卫卫生方面面的培训训。3.5适时时开展文文体活动动，提高高职工身身心健康康。3.6重大大职业病病危害事事故次事事为零次次。4.职业卫卫生责任任。4.1总经经理的职职责.4.1.11认真贯贯彻国家家有关职职业病防防治的法法律、法法规和标标准，落落实各级级职业病病防治责责任制，确确保劳动动者在劳劳动过程程中的健健康与安安全。4.1.22设置与与企业规规模相适适
5、应的职职业卫生生管理机机构，负负责本部部门（含含车间）的的职业病病防治工工作。4.1.33主动听听取员工工对企业业职业卫卫生工作作的意见见，并责责成有关关部门及及时解决决提出的的合理建建议和正正当要求求。4.1.44参加公公司内发发生职业业病危害害事故的的调查和和分析，对对相关责责任人予予以严肃肃处理。4.1.55对企业业的职业业病防治治工作负负全面领领导责任任。4.2常务务副总的的职责4.2.11在总经经理的领领导下，根根据国家家有关职职业病防防治的法法律、法法规、政政策和标标准的规规定，在在企业中中具体组组织实施施各项职职业病防防治工作作。4.2.22组织制制订/修修改职业业卫生管管理制度
6、度和职业业安全卫卫生操作作规程，并并督促执执行。4.2.33制订企企业年度度职业病病防治计计划与方方案，并并组织具具体实施施，保证证经费的的落实和和使用。4.2.44，建立立企业职职业卫生生管理台台帐和档档案。4.2.55检查全全公司和和各部门门职业病病防治工工作开展展情况，对对查出的的问题及及时研究究，制订订整改措措施，落落实部门门按期解解决。4.2.66对企业业内发生生职业病病危害事事故采取取应急措措施，及及时报告告，并协协助有关关部门调调查和处处理，对对有关责责任人予予以严肃肃处理。4.3企业业管理部部的职责责4.3.11组织全公公司员工工进行职职业卫生生法规、职职业知识识培训与与宣传教
7、教育。对对在职业业病防治治工作中中有贡献献的进行行表扬、奖奖励，对对违章者者、不履履行职责责者进行行批评教教育和处处罚。4.4生产产技术部部的职责责4.4.11编制企企业生产产工艺、技技术改进进方案，规规划安全全技术、劳劳动保护护、职业业病防治治措施等等，改善善职工劳劳动条件件，促进进文明生生产。4.4.22对生产产设施、防防护设施施进行维维护保养养，检修修，确保保安全运运行。4.4.33保持生生产车间间、实验验室、化化验室的的清洁、卫卫生和安安全。4.5专（兼兼）职职职业卫生生管理专专业人员员的职责责4.5.11组织员工工进行职职业健康康检查，并并建立健健康检查查档案。4.5.22组织开开展
8、职业业病危害害因素的的日常监监测，登登记、上上报、建建档。4.5.33组织和和协助有有关部门门制订制制度、职职业安全全卫生操操作规程程，对这这些制度度的执行行情况进进行监督督检查。4.5.44定期组组织现场场检查，对对检查中中发现的的不安全全情况，有有权责令令改正，或或立即报报告领导导小组研研究处理理。4.5.55负责职职业病危危害事故故报告，参参加事故故调查处处理。4.5.66负责建建立企业业职业卫卫生管理理台帐和和档案，负负责登录录、存档档、申报报等工作作。4.6车间间主任的的职责4.6.11把企业业职业卫卫生管理理制度的的措施贯贯彻到每每个具体体环节。4.6.22督促员工工严格按按操作规
9、规程生产产，确保保个人防防护用品品的正确确使用。严严加阻止止违章、冒冒险作业业。4.6.33定期组组织本车车间范围围的职业业卫生检检查。4.6.44发生职职业病危危害事故故时，迅迅速上报报，并及及时组织织抢救。4.6.55 对本本车间的的职业病病防治工工作负全全部责任任。 制制度编号号：BHHHXZYWWS-002二、职业卫卫生管理理制度1.目的和和依据1.1为预预防、控控制和消消除职业业危害，预预防职业业病，保保护全体体员工的的身体健健康及其其相关权权益，根根据中中华人民民共和国国职业病病防治法法和职职业病危危害项目目申报管管理办法法等有有关法律律、法规规规定，结结合公司司实际，制制定本制制
10、度。1.2 职职业卫生生管理与与职业病病防治工工作坚持持“预防防为主、防防治结合合”的方方针，实实行分类类管理、综综合治理理的原则则。2 适用范范围本制度度适用于于公司各各部门（含含车间）的职业卫卫生管理理工作。3 定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，主管副总经理任副组长，
11、各车间及有关部门的主要负责人为组员；EHS部为职业卫生的日常管理机构。5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。5.2EHS部职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。5.2.3负责职业病危
12、害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理职业健康监护证；5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5.2.6 负责在职员工职业病档案的归档工作。5.2.7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。5.3企业管理部5.3.1负责新聘员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5.3.3负责退休退养职工的职业病管理工作。5.4各部门（含
13、车间）职责负责各部门（含车间）职业卫生和职业病预防工作。6 职业危害申报制度6.1EHS部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7.1
14、.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。7.2 尘、毒、噪场所规定储存、使用甲苯、二氯甲烷、四氢呋喃、乙酸乙酯、甲醇、乙酸、硫酸、盐酸、液碱场所，以及产生酸、碱雾场所和产生噪音的场所。7.3职业防护（防尘、防毒、防噪）7.3.1 预防措施7.3.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评
15、价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。7.3.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。7.3.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。7.3.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，
16、并经考试合格后方可上岗作业。7.3.2生产过程中的控制7.3.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。7.3.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。7.3.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。7.3.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。7.3.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
17、7.3.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。7.3.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。7.3.2.8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。7.3.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。7.3.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。7.3.3 职业卫生管理
18、7.3.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。7.3.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。7.3.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。7.3.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。7.3.3.
19、5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。7.3.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。7.3.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。7.3.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。7.3.3.9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练，发生急性
20、职业中毒事故时，按照应急救援程序实施现场救援。8 生产作业场所危害因素检测制度8.1EHS部进行检测的项目为作业场所毒物（甲苯、二氯甲烷、四氢呋喃、乙酸乙酯、甲醇、乙酸、硫酸、盐酸、液碱）指标和噪声指标，检测点的分布见危害因素分布表，检测频次为每月一次。8.2卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测，监测频次每一年一次。8.3作业场所危害因素检测结果超标时，EHS部与超标部门（或车间）应立即分析原因，采取有效的防治措施，立即整改。8.4EHS部建立企业劳动卫生档案，并保存职业卫生监测记录。 制度编号：BHHHXZZYWSS-033三、职业卫卫生教育育培训制制度1、目的为加强和提提高从业业
21、人员对对作业场场所职业业危害的的防范意意识和防防范技能能，预防防、控制制和消除除职业危危害，保保护劳动动者的健健康，不不断提高高安全生生产管理理人员和和作业人人员的安安全防范范意识、自自我保护护意识，促促进人企企合一、和和谐发展展的局面面，根据据中华华人民共共和国职职业病防防治法、作作业场所所职业健健康监督督管理暂暂行规定定等法法律、法法规的规规定，特特制订本本制度。2、适用范范围 本本制度适适用于从从事直接接接触存存在职业业危害因因素的岗岗位工种种涉及的的员工，以以及从事事职业病病防治管管理和安安全生产产管理人人员。3、职责与与分工 公公司总经经理负责责审批职职业健康康宣传教教育培训训计划和
22、和所需经经费并监监督实施施，由公公司EHHS部负负责培训训工作的的具体实实施。4、内容与与要求4.1培训训内容培训内容包包括岗位位相关职职业健康康知识、岗岗位危害害特点、职职业病危危害防护护措施、职职业健康康、岗位位安全操操作规程程、防护护措施的的保养及及维护注注意事项项、防护护用品使使用要求求、职业业病危害害防治相相关的法法律、法法规、规规章、国国家标准准、行业业标准等等。具体体包括：4.1.11国家安安全生产产职业危危害防治治方针、政政策和有有关安全全生产职职业危害害防治的的法律、法法规、规规章和标标准。4.1.22安全生生产管理理基本知知识、安安全生产产技术、安安全生产产专业知知识。4.
23、1.33重大危危险源管管理（本本公司不不涉及重重大危险险源）、重重大事故故防范、应应急管理理和救援援组织以以及事故故调查处处理的有有关规定定。4.1.44职业危危害及其其预防措措施。4.1.55典型事事故职业业危害及及其防范范措施。4.1.66其他需需要培训训的内容容4.2培训训形式获得有关职职业技能能和职业业卫生防防护方面面的培训训既是每每个员工工的权利利，又是是应当履履行的义义务。公公司职业业危害管管理机构构和实施施部门( EHHS部)应当保保障职业业的这一一权利，EEHS部部应当及及时做好好统计考考核工作作，并按按照公司司相关考考核制度度进行考考核，根根据考核核结果实实施奖惩惩。4.2.
24、11凡是进进入本公公司的新新进员工工，在体体检合格格后，由由EHSS部对其其进行上上岗前的的安全技技能知识识培训和和职业卫卫生知识识培训，经经培训考考核合格格后方可可安排具具体工作作。已经经在本公公司工作作的员工工进行每每年一次次的职业业技能培培训和职职业卫生生培训。4.2.22按照培培训的内内容，分分为专项项培训和和集体培培训。专专项培训训针对的的是从事事专门作作业的人人员，就就其作业业过程当当中涉及及到的专专门知识识进行的的培训；集体培培训针对对的是所所有作业业的人员员，就作作业场所所当中必必须掌握握的技能能和职业业卫生知知识进行行的培训训。5、附则5.1本制制度未尽尽事宜按按国家和和上级
25、规规定执行行。5.2本制制度制如如与国家家法律法法规冲突突，以国国家法律律法规为为准。5.3本制制度解释释权归属属EHSS部。5.4本制制度自下下发之日日起生效效执行。 制度编号：BHHHXZZYWSS-044四、职业病病危害因因素监测测评价制制度1 目的为了加强公公司职业业病危害害因素监监测评价价管理，确确保及时时、准确确地掌握握职业病病危害因因素相关关信息，为为制定、评评价职业业病防治治规划提提供可靠靠依据，以以有效的的预防、控控制职业业病，根根据中中华人民民共和国国职业病病防治法法等相相关法律律、法规规，特制定本制制度。2适用范范围本制度适用用于浙江江博华化化学有限限公司的的职业病病危害
26、因因素的监监测和评评价。3 实施部门EHS部负负责本单单位职业业病危害害因素监监测管理理，在其其内设专专（兼）职职专业人人员，负负责日常常监测和和管理工工作。4 具体内容4.1监测测的职业业病危害害因素种种类。监监测的职职业病危危害因素素种类主主要包括括化学品品、活性性炭粉尘尘、设备备所产生生的噪音音。化学学品主要要包括：甲苯、二二氯甲烷烷、四氢氢呋喃、乙乙酸乙酯酯、甲醇醇、乙酸酸、硫酸酸、盐酸酸、液碱碱等。所所需监测测的产生生高分贝贝噪音的的设备主主要有：离心机机、反应应釜减速速机等。4.2监测测的布点点与方法法。4.2.11在评价价职业接接触限值值为时间间加权平平均容许许浓度时时，应该该选
27、定有有代表性性的采样样点，在在1个工工作班不不同生产产时间进进行采样样；或选选定有代代表性的的采样对对象，在在空气中中有害物物质浓度度最高的的工作日日采样11个工作作班。4.2.33在评价价职业接接触限值值为短时时间接触触容许浓浓度或最最高容许许浓度时时，应该该选定具具有代表表性的采采样点，在在一个工工作班内内空气中中有害物物质浓度度最高的的时段进进行采样样。4.2.44在评价价物理因因素强度度时，应该选选定有代代表性的的测量点点，在11个工作作班不同同生产时时间进行行测量；或选定定有代表表性的测测量对象象，测量量1个工工作班。4.3监测测的周期期。4.3.11检测项项目为高高毒物品品目录中中
28、的高毒毒化学物物，至少少每个月月监测一一次4.3.22检测项项目为高高毒物品品目录外外的其余余化学物物质或粉粉尘，每每年至少少监测一一次4.3.33检测项目目为物理理因素，每每年至少少测量一一次。4.4EHHS部应应根据现现场监测测结果和和实验室室检验结结果，及及时出具具公告书书。4.5公司司委托有有资质的的职业卫卫生技术术服务机机构对作作业场所所进行职职业病危危害检测测与评价价。4.5.11检测与与评价结结果及时时反馈公司司EHSS部。44.5.2检测测与评价价结果要要及时向向劳动者者公布。4.6监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家卫生标准时的处理措施。4.6.1及时向所在部门（或车间
29、）告知职业病危害因素超标情况。4.6.2在现场设置职业病危害警示标识。4.6.3进入职业病危害因素超标场所配备必须的个人防护用品。4.6.4对超标的职业病危害因素制订治理计划并加以落实。5实施部门及经费保障每年年底，由由EHSS部作经经费预算算计划，并并提并交交公司讨讨论，修改通通过后予予以实施施，以保保证必要要的经费费来完成成职业病病危害因因素监测测和评价价。 制度度编号：BHHHXZZYWSS-055五、职工健健康检查查与诊疗疗制度1.目的为了规范本本公司职职工的健健康检查查与诊疗疗的管理理，确保保职工的的身体健健康状况况符合本本行业的的相关要要求，并并有效地地预防职职业病的的发生，以以便
30、对健健康异常常的员工工迅速采采取相应应的措施施予以治治疗，从从而保证证产品的的质量以以及维护护职工的的身体健健康，特特制订本本制度。2.适用范范围本制度适用用于浙江江博华化化学有限限公司全全体职工工的健康康检查与与诊疗。3.实施部部门EHS部负负责本公公司职工工的职业业健康检检查和职职业病诊诊疗管理理。依法法组织对对劳动者者进行上上岗前、在在岗期间间、离岗岗时的职职业健康康检查，建建立劳动动者健康康监护档档案，并并妥善保保存。4.健康检检查的种种类及内内容4.1职工工上岗前前健康检检查凡公司新招招聘员工工，上岗岗前必须须到公司司指定的的医院进进行身体体健康检查查，健康康检查合合格的职职工方可可
31、考虑录录用。 体检的的主要检检查内容容为职业业病、传传染病及及各种器器官功能能检查，如如过敏症症、结核核病、肝肝炎、皮皮肤病等等。4.2员工工在岗期期间健康康检查员工进入公公司后，必必须按照照公司规规定，进进行每年年一次的的定期体体检。定期年年度检查查的项目目与录用用前体检检基本相同同。在岗岗期间体体检不合合格者，应应视情况况采取相相应措施施，并辅辅以相应应的治疗疗。发现现有患传传染病的的职工后后，有关关的接触触人员必必须立即即进行体体检，并并且在潜潜伏期过过后最好好再次体体检防止止人员带带菌或传传染病蔓蔓延。健健康检查查中发现现有与从从事的职职业有关关的健康康损害的的劳动者者及职业业禁忌证证
32、者，应应立即停停止工作作，并调调离工作作岗位。职工患病康复后要求上岗，必须到指定的医院进行体检，体检合格方可上岗。4.3员工工离岗时时的职业业健康检检查员工离岗前前须进行行职业健健康检查查，对于于离岗前前发现的的由于在在本公司司工作而而产生的的职业病病的，由由公司根根据工工伤保险险条例和和相关规规定给予予报销相相应治疗疗费用。5.体检和和诊断结结果的登登记与报报告EHS部应应对职工工的健康康检查与与诊疗结结果登记记在案，并并对各种种健康检检查记录录资料进进行存档档和跟踪管管理。EEHS部部在收到到相关的的体检和和诊断结结果后，须须立即将将体检与与诊断结结果报告告常务厂厂长，常常务厂长长接到报报
33、告后再再组织相相关部门门主管和和EHSS部研究究对策，并并采取相相应措施施。EHHS部和和相关部部门主管管在收到到体检与与诊断结结果后，应应当及时时地将体体检和诊诊断结果果告知相相关的员员工。6.健康检检查和职职业病损损害诊疗疗费用管管理6.1员工工在上岗岗前、岗岗中和离离岗时的的健康检检查费用用均由公公司承担担。6.2员工工在岗期期间公司司给予办办理工伤伤保险，工伤事故医疗费用等由公司根据工伤保险条例相关规定予以办理。 制制度编号号：BHHHXZYWWS-006六、职业病病危害告告知制度度1目的为了规范工工作场所所职业病病危害的的告知和和警示工工作，预预防、控控制和消消除职业业病，维维护劳动
34、动者权利利，加强强监督管管理，根根据中中华人民民共和国国职业病病防治法法等相相关法律律法规，制制定本制制度。2适用范范围本制度适用用于浙江江博华化化学有限限公司的的职业病病危害告告知管理理。3告知内内容、告告知方式式和告知知责任部部门3.1劳动动合同告告知3.1.11企业管管理部与与新进公公司的员员工签订订劳动合同同时，应应将工作作过程中中可能产产生的职职业病危危害及其其后果、职职业病防防护措施施和待遇遇等如实实告知职职工，并并在劳动动合同中中写明。 3.1.22公司员员工在已已订立劳劳动合同同期间因因工作岗岗位或者者工作内内容变更更，从事事与所订订立劳动动合同中中未告知知的存在在职业病病危害
35、的的作业时时，公司司人事行行政部、EHSS部应向向员工如如实告知知现从事事的工作作岗位、工工作内容容所产生生的职业业病危害害因素。3.2公司司制订有有关职业业病防治治的规章章制度，例例如职职业卫生生管理制制度、职业业病危害害因素监监测评价价制度、职职工健康康检查与与诊疗制制度等等，由EEHS部部在公司司公告栏栏予以公公布，并并下发给给各部门门（含车车间），各各部门（含含车间）主主管应把把相关制制度向员员工宣贯贯。同时时，公司司制订职职业安全全卫生操操作规程程，由EEHS部部下发给给各部门门（含车车间）遵遵照执行行。3.3 EEHS部部在收到到作业场场所职业业病危害害因素检检测评价价结果和和职业
36、健健康检查查和诊断断结果后后，应及及时将相相关结果果信息告告知相应应的每位位员工。3.4对产产生严重重职业病病危害的的作业岗岗位，应应当在其其醒目位位置，设设置警示示标识和和中文警警示说明明对作业业人员进进行告知知。4. 监督督实施 公司应应定期或或不定期期地组织织人员对对职业病病危害告告知制度度的实行行情况进进行监督督、检查查、指导导，确保保告知制制度的落落实。 5. 培训训考核 EHSS部每年年不定期期组织员员工进行行职业病病危害预预防控制制的培训训，并针针对培训训内容进进行考核核，确保保每位员员工掌握握职业病病危害因因素的预预防和控控制技能能。 制度编编号：BBHHXXZYYWS-07七
37、、职业病病防护设设施维护护管理制制度1. 目的：为规范和加加强对职业病病防护设设施、设设备的管管理工作作，避免免和减少少职业卫卫生事故故的发生生，从而而控制或或者消除除生产过过程中产产生的职职业病危危害因素素，特制制定本制制度。2.适用范范围：本制度度适用于于浙江博博华化学学有限公公司所有有职业病病防护设设施、设设备的管管理。3.各各部门职职责3.1EHHS部负责公司司职业病病防护设设施维护护管理制制度的编编制和修修改，负负责对职职业病防防护设施施维护管管理工作作的监督督管理指指导和实实施。 3.2各各部门负负责按照照本制度度对本部部门职业业病防护护设施的的维护管管理。44.具体体内容4.1定
38、义义:职业业病防护护设施（以以下称“防防护设施施”）是是指以控控制或者者消除生生产过程程中产生生的职业业病危害害因素为为目的，采采用通风风净化系系统或者者采用吸吸除、阻阻隔等设设施以阻阻止职业业病危害害因素对对劳动者者健康影影响的装装置和设设备。44.2供供销部必必须购置置使用具具有防护护设施生生产资质质单位生生产的防防护设施施。在购购置防护护设施产产品时，应应当注意意索取：合格证证、使用用说明书书、防护护性能、适适应对象象、使用用方法及及注意事事项等。不得得购置使使用没有有生产企企业、没没有产品品名称、没没有检测测报告的的防护设设施产品品 4.3 EEHS部部应每周不不定期对对在用防防护设施
39、施的使用用、维护护和保养养状况进进行检查查一次，发发现异常常应立即即通知相相关部门门（含车车间）主主管，并并立即组组织人员员进行检检修。4.4EHSS部应每月月进行一一次以上上针对防防护设施施的专题题检查，对对防护设设施的运运行和防防护效果果进行验验证。对对不符合合项及时时进行整整改。4.5各部部门（车车间）主主管对其其所管辖辖的防护护设施的的使用、维维护、保保养情况况负责。4.6组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 4.7未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配
40、发防护用品，检修后及时恢复原状。 制制度编号号：BHHHXZYWWS-008八、个人防防护用品品发放与与管理制制度1. 目的为了更好地地贯彻执执行安全全生产方方针和劳劳动保护护政策，切切实保证证员工在在各项生生产经营营工作中中的安全全和健康康，同时时为了规规范个人人防护用用品的发发放与管管理，特特制定本本制度。2. 适用范围本制度适用用于浙江江博华化化学有限限公司的的员工个个人防护护用品的的发放与与管理。3. 发放原则3.1按照照不同工工种、不不同劳动动条件,发给员员工个人人劳动防防护用品品.。3.22严格按照照国家和和上级有有关部门门规定的的发放标标准,不得任意意扩大范范围和提提高标准准.。
41、3.33禁止将将个人防护护用品折折合现金金发给个个人,发发放的劳劳动防护护用品,不准转转送、转转卖。4.个人防防护用品品的发放放和使用用规定 4.11个人防防护用品品,不同同工种不不同标准准,不同同条件不不同规定定,不搞搞平均主主义,充充分发按按防护用用品的作作用,防防止浪费费。4.22个人防防护用品品是保护护员工在在生产工工作中的的安全与与健康的的一项辅辅助措施施,必须须按规定定正确佩佩戴使用用,保证证安全.。4.3临时时工作人人员的防防护用品品按同类类工种标标准执行行. 44.4进进入生产产现场从从事生产产作业,必须认认真穿戴戴好劳动动防护用用品. 4.55个人防防护用品品使用按按从事本本
42、岗位的的实际生生产时间间计算.期满手手以旧换换新. 4.66员工离职职时,个个人劳动动防护用用品一律律由公司司收回;员工工工种变动动时,原原工种和和新工种种标准之之间的差差别按实实际情况况增减.5个人防防护用品品管理部部门及其其职责5.1EHSS部 5.11.1对对个人防护护用品质质量、款款式、标标准招待待及使用用情况进进行监督督检查. 5.1.22根据国国家、省省、市行行业规定定标准结结合本单单位实际际情况修修订个人人防护用用品使用用、发放放标准和和管理办办法。 5.11.3如如发现质质量款式式等不符符合要求求，有权权指令停停止发放放和退回回。 5.22供销部部5.22.1必必须采购购符合国国家标准准要求的的劳动防防护用品品。 55.2.2)特特种劳动动防护用用品的计计划采购购需报常常务副厂厂长审批批同意方方可采购购。 5.3仓库5.3.11要认真真按劳动动防护用用品标准准、规格格、款式式、质量量要求对对入库劳劳动防护护用品进进行