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1、亚桥公司员工手册范本第一部分 公司的经经营理念客户客户的满满意与成功功是度量我我们工作成成绩最重要要的标尺员工是公司最最重要的财财富，员工工素质及专专业知识水水平的提高高就是公司司财富的增增长，员工工的福利待待遇及生活活水平是公公司经营业业绩的具体体体现产品不断创新新的产品是是公司发展展的轨迹质量产品及服服务质量是是公司发展展的生命线线品牌是公司产产品及服务务的一面明明镜市场寻找、开开拓最适合合我们的市市场并力争争取得最高高占有率管理一切经营营活动的基基石方针 高科技、专专业化、集集团化、国国际化口号号 创新求求是第二部部分 人事事政策2-11 员工招招聘和录用用2-11-1 招招聘和录用用条
2、件- 根根据本公司司特点，按按工作能力力、业务水水平、敬业业精神择优优- 所所招员工须须通过专业业知识及技技能的测试试（根据需需要选择口口头或书面面两种方式式）2-11-2 招招聘程序根据公公司发展需需要，由部部门经理提提交用人方方案由人事事部转总经经理批复决决定*人事部通通过各大院院校及人才才中心或其其他渠道为为部门经理理提供初步步人选的各各类人才资资料*部门门经理参考考人才资料料确定面试试人员*人人事部通知知面试并将将面试意见见呈报总经经理*总经经理汇总各各方面意见见确定试用用人员* 人人事部下发发录用通知知并办理试试用手续2-1-3 招聘人员员要求* 技术人员员高级技术术人员：博博士或高
3、级级职称，对对电子信息息工程或软软件专业有有丰富科研研、开发经经验中级技技术人员：具有电子子信息、软软件开发三三年以上专专业开发经经验，硕士士中级职称称以上技术术人员： 具有电子子信息、计计算机专业业本科以上上学历 * 管理类人人员经经 理 ： 管理或或电子类专专业院校本本科以上，在在大型算机机专业公司司从事经营营管理工作作三年以上上，有强烈烈的责任心心和事业心心。35岁岁以下市市场人员： 电子类类专业院校校本科以上上，1-33年工作经经验，具有有市场开拓拓能力财财务人员： 财经类类大学本科科，熟悉会会计电算化化文文秘人员： 文科类类大学本科科，办公管管理经验三三年以上，协协调能力强强质质管人
4、员： 熟悉IISO90000，至至少有三年年电子类质质量管理工工作经验2-11-4 报报到手续经核定定录用人员员于报到日日携带：一一寸免冠照照两张，学学历证书及及身份证复复印件到人人事部报到到办理就职职手续2-22 试用新进员员工试用期期不超过三三个月，试试用期满由由部门经理理依据个人人表现，提提交是否转转正、延期期或辞退报报告，由人人事部报总总经理审核核批复2-33 转正及及合同签订订转正员员工须与公公司签订聘聘任合同。聘聘任合同一一经签订、鉴鉴证，双方方必须严格格执行。2-44 离职员工离离职分为辞职、解解雇、开除除、自动离离职四等等（试用期期内员工及及公司双方方均有权提提出辞职或或解雇，
5、而而不负担任任何补偿。离离职前须与与公司结清清各项手续续）辞职：试用用期过之后后，职员辞辞职需提前前一个月通通知公司，到到职日期结结算工资，但但不结算任任何福利* 自动离离职：凡无无故擅自旷旷工三天以以上者，均均作自动离离职论，不不予结算任任何工资、福福利* 解解雇： 工工作期内，员员工因工作作表现、工工作能力等等因互不符符合本公司司要求，无无法胜作本本职，公司司有权解雇雇， 届时时结算工资资及福利* 开开除： 员员工因触犯犯法律，严严重违犯公公司规章制制度或犯严严重过失者者，即予革革职开除，计计薪到革职职日止2-55 内部调调动2-5-1 原则 公公司根据工工作需要，本本着人尽其其才发挥潜潜
6、力的原则则，鼓励合合理的人才才内部流动动2-5-2 程序 * 员工填写写员工内内部调动申申请* 本本部门及用用人部门经经理审批* 人事部报报总经理批批准2-66 晋升2-6-1 依据 业业绩突出，并并具有进一一步发展潜潜力及献身身精神2-6-2 程序* 由上一一级主管提提名管理层层审核总经经理批准* 发文任任命由人事事部备案通通知各部门门 22-7 培培训2-7-1培培训政策：培训是一一种人力资资源的投资资，公司将将培训机会会更多地给给予工作表表现出色，具具有较大潜潜力职员2-7-2公公司将不断断培训职员员，如英文文、计算机机专业培训训等2-7-3参参加培训前前提：工作作表现出色色，有进一一步
7、发展潜潜力，忠诚诚献身公司司2-7-4培培训协议：若参加投投资大的培培训，应与与公司签订订培训协议议，包括服服务年限和和服务期未未满需补偿偿条款等（具具体参考聘聘任合同中中的培训训协议） 2-88 奖惩条条例2-8-1公公司将根据据员工工作作业绩及表表现于每季季度末进行行一次业绩绩评估，并并分三等级级（优秀、良良好、较差差），并在在经济上给给予不同奖奖励，办法法如下：优秀秀 5000元良好 2200元较差差 5元具体体评估由人人力部及部部门经理考考核打分报报总经理批批复2-8-2 对工作成成绩持续不不佳及违纪纪员工，视视情况给以以经济惩罚罚、留职查查看直至解解除劳动合合同处分，具具体内容如如下
8、：序号违纪内内容处罚办办法1上班擅离职职守、串岗岗口头警告2上班时睡觉觉、吃零食食、看无关关书刊、洗洗澡口头警告3未经批准，擅擅自变动一一下班时间间或缩短工工作时间口头警告4不服从主管管指令、工工作调动书面警告5未经批准擅擅自休假按旷工处理理并书面警警告6虚报冒领，似似造证明（伙伙造病假单单、发票及及虚报加班班等）隐瞒瞒事故实情情，谎报情情报，诬陷陷他人书面警告，辞辞退，或开开除并追究究经济损失失7请假期间在在外谋他职职矢退，或开开除并追究究经济损失失8破坏公物随随地吐痰、乱乱扔纸屑口头警告，并并按公物价价值和造成成的损失价价值赔偿9公共场所吵吵闹，干扰扰正常工作作口头警告10打架斗殴、妨妨碍
9、执行公公务书面警告或或辞退11滥用职权报报复处罚职职员，对于于犯有违纪纪行为的职职员不作处处理的口头警告，或或辞退12渎职或因其其它原因，严严重损害公公司声誉书面警告，或或辞退13违犯外事纪纪委败坏国国家和公司司声誉利益益辞退，或开开除并追究究经济损失失14违犯社会治治安管理条条例和国家家政策书面警告，或或辞退15盗窃公司财财物开除并追究究经济损失失16触犯国家法法律开除，追究究经济损失失并依法惩惩处第三部分 考勤制度度3-1公司统统一实行每每周五天工工作制（星星期六、日日休息）3-22公司作息息时间：夏季（55/1-110/1）早： 8：00-12：00下： 14：30-18：00冬季 （1
10、0/1-5/1）早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-33全体员工工不得迟到到、早退、旷旷工3-44每月迟到到不得超过过两次，每每次不得超超过10分分钟，凡超超过10分分钟，每分分钟罚款两两元，依此此类推，第第三次起凡凡超过半小小时，按旷旷工半天论论处，早退退与迟到处处罚相同3-55旷工一天天倒扣三天天基本工资资，旷工三三天以上者者，从第四四天起 视视作自动离离职，不予予结算任何何工资福利利3-66全月按规规定之工作作日上班，无无迟到、早早退、旷工工及加班缺缺勤 者为为全勤，全全勤奖金1100元3-77未转正员员工不享受受全勤奖3-88如因工作作需要，公公司要求员员工于正常
11、常工作时间间外超时工工作时，各各员工皆不不得找藉词词推搪，应应以工作为为主，发扬扬良好服务务精神3-99对经各部部门经理批批准安排超超时工作员员工，均给给予调休或或发加班费费3-110职员请请假须由本本人填写假假条，经主主管批准后后方可离开开，无特殊殊原因不可可电话、捎捎话请假3-111职员请请假三天之之内由部门门经理批准准，三天以以上由总经经理批准，各各部门经理理请假，一一律由总经经理批准 3-112公司设设考勤员，员员工上班须须自觉到考考勤员处签签到，如不不作签到视视旷工处理理 3-13月月末财务部部根据考勤勤记录核发发工资第四部部分 薪资资及福利4-11薪资4-11-1 原原则 岗位位职
12、责劳动力力市场价格格教育育背景工作经验验业绩绩成果司 龄4-11-2 结结构月收入入：基本工工资+午餐餐补贴+全全勤奖+效效益奖金(效益益奖金：公公司综合各各部门月工工作效益以以各部门为为单位提取取比例)年收入入：12月收入+年终奖金金44-1-33 公司依依岗位职责责将工资划划分五岗，每每岗参考教教育背景、工作经经验、业绩绩成果、司司龄等分AA、B、CC三等级，具具体标准如如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理 总总工程师副副总经理 财务总监监其它董事事会直接聘聘任人员A30-355档B25-300档C20-255档二岗总经理助理理 高级顾顾问副总工工程师 部部门总监高高级文秘A25-300档
13、B20-255档C15-200档三岗部门经理 高级（项项目主管程程序员、系系统分析员员、营销人人员、会计计、经济师师等）A20-255档B15-200档C10-155档四岗程序开发人人员工程技技术人员市市场销售人人员高级文文员 会计计A15-200档B10-155档C8-10档档五岗文员 库管管 物流出出纳司机 电工A10-155档B8-10档档C6-8档说明：每档以以RMB1100元计计A等： * 博士士、高工，五五年以上工工作经验，司司龄不少于于三年 * 本科以上上学历或有有中级职称称，五年以以上工作经经验，司龄龄不少于五五年B等： * 博士士、高工，三三年以上工工作经验，司司龄不少于于一
14、年* 本本科以上学学历或有中中级职称，三三年以上相相关工作经经验。司龄龄不少于二二年* 专科科以上学历历，五年以以上工作经经验，司龄龄不少于五五年CC等：专科科学历以上上，一年以以上工作经经验，司龄龄不少于一一年* 上述述每岗各等等级工资标标准，如有有特殊情况况，一岗职职员的工资资由董事会会决定，二二、三岗职职员的工资资由总经理理决定并报报董事会备备案 ，四四、五岗职职员的工资资由经理办办公会决定定，报请总总经 理批批准后核发发* 公司新新聘人员，试试用期满后后，原则上上从各岗位位起始档开开始支付基基本工资。* 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受
15、到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定* 对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为4档（特殊情况经总经理批准例外） * 本标准的解释权归经理办公室 4-11-4支付付方式每月55日现金支支付4-22福利4-22-1住房房： 4-22-1-11 租房（暂暂定）* 条件：对对现时经公公司核实确确需解决住住房的正式式职员（家家在西安的的单身职工工、已婚且且一方有房房职员或已已有住所的的职员均不不在考虑之之列）可申申请集体租租房，经
16、总总经理批准准后办理* 租金支付付：公司负负担月租金金的50%，个人负负担月租金金的50% * 租房房标准：城城区标准单单元套房，交交通费自负负* 人员限限制：每单单间不超过过2人4-2-11-2 住住房公积金金* 是职工工及其所在在单位按规规定缴存的的具有保障障性和互助助性的职工工个人住房房基金，归归职工个人人所有，职职工离职时时本息余额额一次结清清，退还职职工本人 * 住房公公积金定向向用于：- 员工购购买、建造造、大修理理自住住房房抵押贷款款- 城市市经济适用用住房专项项贷款- 单位购买买、建造员员工住房专专项贷款* 公积金来来源方式：员工每月月交纳其基基本工资的的5%，公公司付给员员工
17、月基本本工资5%，这笔积积金将存入入房产服务务公司为个个人所设的的帐户中，按按规定备用用* 与公司司正式签约约的正式职职员有权申申请参加此此项计划* 公司5%款项的提提取按参加加公积金计计划的年限限而定参 加 年年 限提 取 比比 例0-5年5%5-10年年10%10-155年15%15-200年20%20-255年25%25-300年30%4-2-2 医疗合作作基金制度度* 基金来源源：职员交交纳月基本本工资2.5%（由由财务直接接从职员工工资中扣除除），公司司支付职员员月基本工工资总额的的2.5%作为公司司职工月医医疗合作基基金。专项项储备，专专款专用。用用完为此。* 基金管理理：由职员员
18、选定代表表成立基金金管理委员员会单设帐帐户统一管管理，由财财务部监督督执行*医疗费报报销办法- 医疗费费用不论大大小须经职职工选定的的基金管理理委员会初初步审核，报报总经理签签字由财务务部具体办办理- 职职员报销时时普通门诊诊必须持市市级以上医医疗病历，处处方，发票票等单据，经经基金委员员会及总经经理审批后后方可报销销，累计最最高限额不不得超过职职工年交纳纳基金的33倍- 除除普通门诊诊外的医疗疗费，如职职员住院等等大额医疗疗费用按进进入司年限限长短承担担比例费用用，标准如如下：年 限医疗基金负负担个人负担5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上上80%20%15年以上上85%15%
19、* 下下列费用不不予报销- 各各类滋补药药品、保健健药品、贵贵重药品等等- 因打架、斗斗殴、美容容、及违犯犯计划生育育政策所致致费用- 未经经主管批准准在市级以以下医院就就诊、住院院者- 未经批批准自行外外购药等- 病病历、处方方、发票手手续不全者者4-22-3 休休假* 可可享受的带带薪假日- 法法定假日（七七天）- 婚假假三天- 丧假假：直系一一天（配偶偶、子女、父父母、公婆婆、岳父母母）非直系半半天（兄弟弟、姐妹、姐姐夫、妹夫夫、兄嫂、弟弟媳、祖父母母、外祖父父母、孙子子女、外孙孙子女、儿儿媳）- 产假假：女方990天 男男方2天- 哺哺乳假：每每天有一小小时的哺乳乳时间，可可晚上班一一
20、小时或早早下下班一小时时，工资、福福利及补贴贴按1000%发给- 年年假：服务务满一年的的员工可享享受10天天年休假- 工工伤假：工工伤期间工工资及一切切福利、补补贴按1000%发给给* 病病假期间的的工资支付付：在国家家规定的医医疗期内福福利补贴按按100%发给- 工工龄满3年年工资按770%发放放- 工龄满33-55年工资按按80%发发放- 工龄满满5年以上上工资按990%发放放4-22-4 正正式职员申申请可享受受公司每年年提供的常常规体检一一次4-22-5 全全勤员工月月午餐补贴贴120元元4-2-66 员工生生日公司将将为其订做做贺卡一张张，生日蛋蛋糕一个以以示祝福。第五部部分 差旅
21、旅报销办法法5-11 原则：差旅费费用实行总总额包干，节节约归己，超超支不补5-22 标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以以上沿海城市实支250元/天实支实支内陆城市实支150元/天100元/天实支普通员工沿海城市实支150元/天80元/天天实支内陆城市实支100元/天80元/天天实支说明明：* 职职员出差前前应填写出出差申请单单，出差期期限由派遣遣主管视情情况事先核核准* 出出差人员持持标准的申申请单可向向财务部借借相应数额额的差费，出出差回来后后必须在一周周内填写出出差报销单单并结清手手续。如无无特殊情况况又未能在在一周
22、内结结清差费财务务部有权暂暂停支付其其工资，等等报销完再再核付* 出出差人员可可乖坐火车车、轮船、飞飞机等交通通工具，由由派遣主管管根据任务务需要在出差差申请单中中审定，费费用实报实实销* 出出差期间因因公支出下下列费用，可可实报实销销-乖乖坐出租车车按发票面面值-因公长长途电话费费按电信局局收据为凭凭-因公宴客客费用，按按正式发票票为准第第六部分 安全卫生生 6-1 公司司内严禁吸吸烟 附： 公司禁禁烟通知自 年 月月 日起严严禁在公司司、办公场场所、上班班时间内吸吸烟。违者者一次罚款款人民币550元，当当场付清。如如经理办、市市场部、会会议室有客客户要求吸吸烟者，仅仅限在本部部办公室内内，
23、公司职职员不得陪陪抽，如违违反，按规规定处罚！ 6-22 非电气气作业人员员不得装拆拆修理电气气设备 6-33 爱护公公司公物，注注重所有设设备的定期期维修保养养，节约用用水、用电电、易耗品品6-44 养成卫卫生，不随随地吐痰，不不乱丢纸屑屑，烟头、杂杂物，如在在公共场所所发现有纸纸屑、杂物物等，应随随时捡起放放入垃圾桶桶，保持公公司清洁6-55 应急电电话：市内内触电急救救：721154499 市内伤伤病急救：72133460火火警： 1119 匪匪警： 1110第七部分分 保密7-11总则7-1-1公公司秘密是是关系公司司权力和利利益，在一一定时间内内只限一定定范围的人人员知悉的的事项7-
24、1-2公公司全体职职员都有保保守公司秘秘密的义务务7-22保密范围围7-2-1经经营信息* 公司重大大决策中的的秘密事项项* 公司尚未未付诸实施施的经营战战略、经营营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策* 公司内内部掌握的的合同、协协议、意向向书及可行行性报告、主主要会议记记录* 供销情报报及客户档档案* 公司财务务预决算报报告及各类类财务报表表、统计报报表 * 公司所掌掌握的尚未未进入市场场或尚未公公开的各类类信息* 公司职职员人事档档案、工资资、劳务性性收入及资资料* 公司内部部管理制度度7-2-2技技术信息* 各类技术术资料* 职员在工工作期间完完成的技术术成果及著著出的论文文、著
25、作、书书籍或在工工作期间总总结、觉察察到信息均均属公司7-2-3其其他经公司司确定应当当保密的事事项 77-3公司司秘级的确确定7-3-1公公司经营发发展中，直直接影响公公司权益的的重要决策策文件及技技 术信息息资料为绝绝密级7-3-2公公司的规划划、财务报报表、统计计资料、重重要会议记记录、客户户资料、经经营状况、管管理制度等等为机密级级7-3-3公公司人事档档案、合同同、协议、职职员工资、尚尚未进入市市场或尚未未公开的各各类信息为为秘密级7-4保密措措施7-4-1属属于公司秘秘密的文件件、资料和和其它物品品的制作、收收发、传递递、使用、复复制、摘抄抄、保存和和销毁，由由经理办专专人执行7-
26、4-2对对于密级的的文件、 资料和其其他物品，必必须采取以以上保密措措施：* 非经经总经理或或主管副总总经理批准准，不得复复制和摘抄抄* 收发发、传递和和外出携带带，由指定定人员担任任，并采取取必要的安安全措施* 在设设备完善的的保险装置置中保存77-4-33属开公司司秘密的设设备或产品品的研制、使使用、保存存、维修、销销毁，由公公司指定专专门部门负负责执行，并并采用相应应的保密措措施77-4-44在对外交交往与合作作中需要提提供公司秘秘密事项的的，应当事事先经总经经理批准77-4-55不准在私私人交往和和通信中泄泄露公司秘秘密，不准准在公共场场所谈论公公司秘密，不不准通过其其他方式传传递公司
27、秘秘密7-4-66公司工作作人员发现现公司秘密密已经泄露露或者可能能泄露时，应应当立即采采取补救措措施并及时时报告总经经理办公室室 7-5责责任与处罚罚77-5-11出现下列列情况之一一者，给予予警告，并并扣发工资资10-5500元* 泄露公公司秘密，尚尚未造成严严重后果或或经济损失失* 已泄露露公司秘密密但采取补补救措施的的7-55-2出现现下情况之之一的，给给予辞退并并酌情赔偿偿经济损失失直至追究究法律责任任* 故意或或过失泄露露公司秘密密，造成严严重后果或或重大经济济损失* 违反本本保密制度度规定，为为他人窃取取、刺探、收收买、或违违章提供公公司秘密的的* 利用用职权强制制他人违反反保密
28、规定定的第八部部分 行为为规范您的仪仪容：衣着整洁洁修饰饰大方精神饱满满您上上班时： 不迟迟到 不串串岗不不怠工 不不务私您下班时时： 不早退 不拖拉关好水水电门窗保证安安全您您打电话时时：不不闲谈不泄密您接电电话时： 先先答您好好，亚桥公公司您开开会时：准时到到场认认真记录积极参参与您您与同事们们：不不过问工资资、奖金及及其它机密密事宜不传递小小道消息主动关关心和帮助助别人的病病痛疾苦及及其它困难难第九部部分 附则则9-1职员员手册为为公司内部部管理资料料，属机密密文件，职职员只可借借阅，不可可抄袭、翻翻印、私存存、泄露。如如有泄密，公公司将根据据保密制度度给予相应应惩罚直至至追究法律律责任9-2 本手册解解释权归公公司经理办办公室注：公司正式职职员：指试试用期满，与与公司正式式签订聘任任合同5年年以上的专专职人员。（兼兼职、临时时工、签约约不足5年年均为非正正式职员）14