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1、做最有用的好员工学习记录著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！如何才能真真正体味味到工作作的乐趣趣？那就是让你你的价值值充分发发挥出来来，做一一个对企企业有用用的员工工第一讲 企企业需要要什么样样的员工工通过古代铁铁匠师傅傅选继承承人的故故事（师师傅遗言言告诉徒徒弟：烧烧红的铁铁不要用用手去摸摸）告诉诉我们：当你决决定做一一个有用用的人才才的时候候，那就就是你成成功最大大的秘诀诀。一、 如何打造自自己的职职业生涯涯？ 1、老老板需要要什么样样的员工工？领导导需要什什么样的的下属？ 例子子：美国国棒球队队设奖励励：MVVP（最最佳球员员） 企业业设奖：MVPP（最有有价值的的员工）怎么做才最最有
2、价值值？古代德才矩矩阵：德大德小才大圣人（马）小人（狗）才小君子（牛）愚人（猪）圣人（马）：古代马马比作是是顶尖的的人才，今今天放在在领导岗岗位上；小人（狗）：狗能看看家，有有时不能能控制的的时候也也会咬人人；君子（牛）：默默耕耕耘愚人（猪）：默默无无闻、脚脚踏实地地，有的的时候能能做一些些事情2、 在这四种人人才中，你你想做哪哪种类型型的人才才？在企业当中中，任何何一个成成功的企企业，在在完善的的人力资资源制度度里边，都都有四点点：选、用用、育、留留选：选择好好的人才才；用：用有用用之人；育：培育一一些人才才，使其其担当更更重要的的岗位，承承担更重重要的责责任；留：企业最最想留下下来的人人才
3、。第二讲 你你是哪种种类型的的员工企业用人的的四个误误区：第一个误区区：狗占占马位（狗狗有才华华但未暴暴露其德德行）因为狗有才才华，在在还未暴暴露时，狗狗很容易易担当马马的位置置，换句句话说小小人很容容易得志志，小人人很容易易当道。一人得志，鸡鸡犬升天天；小人人得志，鸡鸡犬不宁宁。德大才大：在企业业当中这这个“才”的意义义是指在在现阶段段能帮助助企业，在在某些方方面达成成企业所所需的有有价值目目标的一一种能力力系统。“德”在企业当中的意义：首先是要和企业的价值观保持高度一致，要和企业的理念和愿景保持一致，还意味着你能够爱岗敬业。摩托罗拉下下定义：什么是是领导人人？1、 要能够播撒撒希望；2、
4、要有迷人的的个性；3、 要热忱魅力力无法挡挡。在企业当中中，对才才的要求求是细分分化的，你你到底能能够做什什么？对德的要求求，也必必须要限限定在一一定的范范围。八年时间换换了六份份工作，说说明对企企业缺少少忠诚度度。思考：这个个企业到到底需要要什么样样的人才才，到底底需要什什么样的的德？狗为什么可可以占到到马的位位置是因因为才被被企业认认可，但但他的德德不符合合企业的的标准。危害：可能能会排挤挤别的人人才，可可能某些些做法不不符合企企业的规规范。于于是就搅搅乱了同同事之间间的关系系，影响响公司秩秩序，最最后破坏坏公司制制度，提提升了公公司管理理成本，最最后走掉掉，有才才就要修修炼德。第二个误区
5、区：牛占占马位原因：因为为牛的德德心让老老板放心心但是牛的才才小不能能推动企企业的发发展，企企业领导导岗位上上不一定定要用好好人，好好人也不不一定能能担当这这个位置置。必须是一个个能人和和合适的的人；所所以牛占占马位等等于企业业的慢性性自杀。如果是牛类类型的人人才，其其修炼方方向就是是增加这这个才，要要了解一一下，在在企业目目前这个个阶段，按按照有价价值的目目标，需需要哪些些知识，需需要哪些些技能，需需要哪些些经验，需需要什么么样的知知识结构构，然后后朝这方方面修炼炼。企业到底需需要什么么类型的的人才？1、 在导入期：需要开开拓型的的人才2、 在成长期：需要战战略型的的人才3、 在成熟期：（相
6、对对稳定的的时候）需需要维系系型的人人才 维系系型的人人才能够够按照规规章制度度办事4、 在衰退期：需要矫矫正型的的人才 这个个时期是是考验员员工勇气气、智慧慧和职业业道德的的时期战友：能够够同甘同同苦，荣荣辱与共共，挽臂臂同行，最最后才能能够把肩肩同乐。第三个误区区：马占占狗位（对对马是一一个浪费费）第四个误区区：马占占牛位（等等于大才才小用）原因：牛不不干活，牛牛不中用用牛不得力的的时候，马马是很辛辛苦的在企业当中中，要做做一个有有用的人人才，一一定要做做到骑马马牵牛，赶赶猪打狗狗。骑马：不管管在任何何一个部部门，一一定要找找到一个个最有用用的人才才担重任任。牵牛：带动动牛，慢慢慢让其其成
7、长，成成长到马马的位置置。赶猪：赶走走德小才才小的人人，如果果此类人人比例增增加，对对公司就就是一个个拖累。打狗：狗小小人那个个特质会会排挤优优秀的人人才，有有时会陷陷害忠臣臣，增加加了管理理成本，影影响公司司的发展展要做有用的的员工，要要按照企企业的要要求自我我升级，逐逐渐提升升自我，如如何自我我升级?要想成功，要要想发展展，有五五要素：1、 谁是你的标标杆；找找一个最最有价值值的人作作为标杆杆2、 谁是你的顾顾问；3、 谁是你的教教练；4、 谁是你的支支持者；5、 谁是你的批批评者。第三讲 良良好的心心态高效工工作的基基石艾莫加拿大大学车的的故事1、 开车不是技技术，是是态度；2、 遵守的
8、是规规则，而而不是某某个人跟跟你说的的话；3、 在开车上，十十减去一一等于零零，九次次对一次次错就车车毁人亡亡；4、 艾莫车祸太太多是因因为态度度不端正正要想成为最最有用的的人不在在于你拥拥有了多多少技术术，而在在于你拥拥有什么么样的态态度。排序：1、专专业；22、敬业业；3、性性格；44、人品品；5、心心态；正确排序：1、态态度；22、人品品；3、性性格；44、敬业业；5、专专业。1、 态度 优秀的的员工应应该具备备什么样样的心态态？ （1）归归零的心心态； 当当你要从从一座山山顶要到到另外一一座山，那那就要从从自己的的山先下下来然后后再经过过调整期期，再一一点点地地爬这座座山，这这样才能能
9、到达更更高的山山峰，而而这个过过程我们们就叫做做心态归归零；身身怀谦卑卑之心，对对成功充充满敬畏畏，对未未来充满满渴望，怀怀有必胜胜的信心心，然后后客观地地去看待待这件事事情，重重新出发发，再一一次地创创造自己己职业生生涯的奇奇迹，才才是一个个员工应应该具备备的基本本态度。 尤尤其是一一些功臣臣，尤其其是一些些老员工工，尤其其是过去去在自己己的企业业里边建建造丰功功伟绩的的人，调调整这个个态度不不容易；因为他他们这个个时候已已经具备备两个错错误的态态度：11、法官官的态度度；他们们会用法法官的态态度去审审视老板板说的话话，如果果用法官官的态度度去审视视的时候候不会有有的东西西，也会会被淘汰汰；
10、2、旁旁观者心心态；因因为觉得得可以在在自己的的山头孤孤芳自赏赏，当我我们这样样做的时时候与我我们今天天所达成成的目标标相距甚甚远。（2） 积极的心态态；人会有倦怠怠的时候候，会有有歇息的的时候，会会有劳累累的时候候，但当当我们身身为一名名有价值值的员工工，不能能倦怠，要要积极，新新员工的的精神状状态取决决于老员员工所拥拥有的精精神状态态，不管管企业处处于什么么状态，都都要有积积极的心心态，只只有积极极的心态态才会改改变现状状。拿破仑.希希尔说：“每个人人都有两两面，一一个就是是你人生生的光明明面，遇遇到任何何事情，你你都会想想到积极极的因素素，都会会做积极极地判断断；而另另外一面面是你的的消
11、极面面，每个个人都有有这样的的消极的的因素，而而真正成成功的人人，是遇遇到任何何事情，当当着两面面呈现在在面前的的时候，他他都用积积极那面面的生命命的巨人人，压倒倒消极那那面的生生命的魔魔鬼，所所以这个个人会做做积极的的假设，会会变成一一个积极极向上的的人，遇遇到任何何事情，最最后得到到一个他他想要的的结果。而那些消极极的人遇遇到任何何事情都都想到消消极的事事情，不不但自己己想，还还散发一一些消极极的言论论和行为为，最后后终于得得到了他他想要的的结果。要成为企业业有价值值的人，从从今天开开始我要要积极起起来，从从今天开开始我要要乐观起起来，从从今天开开始，我我要面对对任何事事情都有有积极的的思
12、维，我我每一天天都充满满了希望望，我每每一天都都有信心心，我每每一天都都能够像像着出生生的太阳阳，我每每一天都都会像着着无限的的光明，我我们公司司这个项项目是非非常伟大大的，这这个产品品是所有有人都需需要的，现现在需要要是积极极乐观大大步向前前，最后后才会实实现这个个目标，所所以心态态是非常常重要的的。所以要做一一个价值值的员工工，一定定要积极极起来。（3） 感恩的心态态我们只有怀怀着感恩恩的心态态，才能能化解彼彼此的误误会；我我们只有有怀着感感恩的心心态，才才能化解解彼此的的伤害；我们只只有怀着着感恩的的心态，才才能化解解上下级级之间的的关系；我们只只有带着着感恩的的心态，才才能真正正地把我
13、我们的产产品跟服服务提供供给挑剔剔的顾客客；我们们只有带带着感恩恩的心态态，才能能真正地地做一名名有价值值有用的的员工。员工来到企企业会有有一个目目标，就就是说究究竟我们们在企业业要得到到什么呢呢？其实实今天你你来到一一个企业业，无非非是三点点，第一一个：你你希望有有一个很很好的待待遇；第第二个：你希望望有个成成长的机机会；第第三个：你希望望受到别别人的尊尊重。待待遇来自自于你对对公司的的奉献，成成长来自自于你成成长的空空间，如如果今天天你没有有价值，没没有成长长，那老老板怎么么把钱投投资在你你的身上上呢？尊尊严来自自于你的的实力，当当你自我我尊重的的时候，自自强不息息的时候候，别人人自然十十
14、分的敬敬重你。笑着离开开惠普高高建华 启示： 当你你离开的的时候一一定要怀怀着感恩恩的心态态去离开开，一定定要笑着着离开这这个企业业，不要要埋怨你你的老板板，不要要埋怨你你的主管管，不要要埋怨这这个行业业，惟一一你要说说的就是是带着感感恩的心心情，跟跟老板说说：“老板，谢谢谢你给给我宝贵贵的工作作的机会会。我在在公司学学会了很很多，在在公司，因因为自己己年幼无无知，因因为自己己对业务务不熟练练，让公公司损失失了很多多的钱。我我是带着着愧疚的的心情走走，只是是我目前前的阶段段不适合合再为公公司服务务，在我我离开公公司的时时候，我我向你保保证我不不会做任任何有害害于公司司的事情情。因为为虽然离离开
15、了公公司，但但是我是是一个职职业员工工；虽然然离开了了公司，我我自己依依然有我我的道德德操守；所以今今天非常常感谢老老板和公公司给我我提供这这样的机机会，我我永远向向你们感感恩。当你今天带带着这样样的心态态离开了了一家公公司来到到一个新新的公司司的时候候，其实实他就是是一份成成长；当当你带着着一份感感恩的心心，开始始你新生生活的时时候，你你的新生生活才是是一片光光明，所所以让我我们感恩恩、欣赏赏。而即即或这样样，也难难免有一一些摩擦擦，难免免有一些些误会甚甚至是冲冲突，而而这个时时候，就就要有包包容的心心态。（4） 包容的心态态 只有有互相包包容，才才会形成成一个价价值链。当当彼此包包容的时时
16、候，问问题才会会变得越越来越小小，当不不起包容容的时候候，问题题就会变变得越来来越大。第四讲 完完善的品品格和谐工工作的先先决条件件如何成为一一个有用用的员工工？1、 良好的心态态2、 完善的品格格人品在企业业当中非非常重要要，认错错是员工工的第一一品质。例子：美国国伤残退退伍军人人找工作作1、 老板要的是是结果，而而我们是是过程存存在的价价值；员工性格分分类：1、 活泼型；既既是活跃跃型，说说完了再再想，以以说为主主2、 完善型；经经常想好好了再说说，具有有严密的的逻辑思思维，对对数据具具有极其其敏感性性，以想想为主3、 能力型；积积极喜欢欢做，以以做为主主4、 平和型；喜喜欢看，喜喜欢观察
17、察，喜欢欢协调不不同的人人际关系系。四种性格对对一个组组织，对对一个公公司都有有贡献，他他们都可可以成为为有用之之人，在在于四种种性格如如何配合合如何理理解。性性格非常常的重要要，所以以性格和和人品和和心态构构成了你你在职场场当中想想成为有有用员工工非常重重要的三三个支柱柱，还有有两个也也必不可可少，那那就是敬敬业和专专业，如如何透过过敬业和和专业进进而帮助助你在职职场上成成为有用用的员工工，下一一讲。第五讲 敬敬业精神神优秀秀员工的的职业基基准 80:200法则：百分之之八十的的业绩是是由百分分之二十十的人来来完成的的，也就就是说在在公司当当中，每每个人对对公司的的贡献不不是平均均的，一一定
18、是有有最佳少少数为公公司创造造最大利利润和价价值。在任何一个个机构里里边，你你想成为为这两部部分当中中那部分分人，换换句话说说，我们们怎样才才能够做做企业最最有用的的人？在企业里边边，要想想做最有有用的员员工，一一定要每每天给自自己增值值，每天天给自己己加分，当当你不断断地去增增值的时时候，你你才能成成为一个个有效的的员工。增值最有效效的方法法就是学学习，通通过学习习我们才才了解我我们增值值的方向向。在一个企业业当中，如如何做一一个最有有用的员员工？第一、 良好的心态态；第二、 完善的人品品；第三、 适合的性格格；第四、 敬业；第五、 专业。艾莫与张国国宁教授授（把学学习型组组织带入入中国）的
19、的见面，艾艾莫提升升自己的的学习。张国宁教授授：你要要想成功功，最快快的方法法就是请请比你更更成功的的人吃饭饭。吃饭的时候候分三个个阶段，第第一阶段段：闷头头吃；第第二阶段段：不断断地问；第三阶阶段：再再展示一一下自己己。佛学大师：很多人人之所以以不成功功是因为为他们过过去所知知道的东东西成为为了他们们今天的的障碍，阻阻碍他们们的心态态、心智智的发展展，不能能接受新新知，不不能得到到改变。举重冠军何何应强：很多人人之所以以不成功功是因为为他们不不努力。什么叫努力力？艾莫莫：那就就是何应应强在比比赛的现现场，只只是那么么短暂的的几秒钟钟，于是是得到鲜鲜花掌声声，站到到期盼已已久的领领奖台，成成为
20、最有有价值的的运动员员，那是是经过多多么的努努力。艾莫：什么么叫努力力？就是是用肩扛扛，用头头顶，用用生命的的力量，托托起超过过负荷的的东西才才叫做努努力。移民美国餐餐厅服务务员故事事告诉我我们不管管你今天天做任何何事情，只只要你敬敬业都会会有所作作为。敬业应该是是这样一一种精神神，那就就是热爱爱你的工工作，当当你一个个人，热热爱自己己工作的的时候，你你才能发发挥自己己的潜能能，才会会发挥你你的价值值；敬业业应该是是这样一一种精神神，那就就是当别别人不愿愿意做，不不肯做懒懒得做的的时候，你你能把普普通的一一件事情情做得最最好；敬敬业就是是这样一一种精神神，不用用别人监监督你如如何去做做，也不不
21、用老板板看着你你去做，而而是你主主动地去去创造价价值，完完成这份份工作；敬业应应该是这这样一种种精神，把把企业把把工作当当成自己己的生命命，为人人处事要要给别人人留后路路，但是是做事业业的时候候，在一一家公司司服务的的时候，绝绝对不能能给自己己留后路路，当你你决一死死战的时时候，你你才能珍珍惜，当当你珍惜惜的时候候才能敬敬业，当当你敬业业的时候候，你才才能塑造造你的价价值。有一个猎人人有一天天带着猎猎狗去打打猎，这这个时候候从草丛丛当中跑跑出一只只兔子，这这个时候候猎人把把兔子的的腿打伤伤了，兔兔子跑掉掉了。然然后猎人人跟这个个猎狗说说：“你去把把这只兔兔子给我我抓回来来。”这个时时候那个个兔
22、子已已经受伤伤了，而而那个猎猎狗呢就就去拼命命地追那那只受伤伤的兔子子，猎人人在树底底下等待待着成功功的果实实。过来来好久那那个猎狗狗回来了了，但是是并没有有抓到那那只受伤伤的兔子子。这个个时候猎猎人很生生气地骂骂这只兔兔子，那那个猎狗狗说：“主人，我我已经尽尽力了。可可是今天天不知道道为什么么，那个个兔子跑跑的太快快了，我我没有抓抓到它，请请主人原原谅我。”猎人看着这个猎狗疲惫不堪的样子就原谅了它，带着它去打别的兔子去了。可是这个时时候，那那个兔子子跑回去去之后其其他的兔兔子看到到这样的的情况，就就不解地地问道，“那个猎狗在后面追你，你又受伤，怎么可以逃回来呢？”那个兔子说：“很简单，那个猎
23、狗为了完成猎人的任务，它是在尽力而为，而我为了逃命，我是在全力以赴。”所以今天为为什么很很多人不不成功，是是因为在在生活当当中大多多数人他他们仅仅仅是在尽尽力而为为，而没没有全力力以赴。为为什么今今天很多多人不成成功，是是因为很很多人每每天都在在做他们们感兴趣趣的事情情，没有有做有意意义的事事情；很很多人之之所以不不成功，是是因为每每天在做做他能够够做的事事情，没没有昨天天应该做做的事情情；很多多人喜欢欢过退休休后的生生活，但但是他在在退休之之前呢就就以享受受的思想想，如果果这样做做的话，怎怎么可以以达到那那种状态态。所以以各位敬敬业是我我们员工工非常优优秀的品品质。人类所有的的财富都都躲在问
24、问题的后后边，今今天你对对企业是是否有所所贡献取取决于你你对待问问题的态态度，一一个敬业业的员工工和一个个不敬业业的员工工，他们们对待问问题态度度是不一一样的。在在一个公公司里边边，不敬敬业的员员工他们们制造问问题的时时候在推推卸责任任，他们们发现问问题的人人在那里里抱怨，他他们解决决问题的的时候在在那里居居功自傲傲，而他他们防御御问题的的时候在在那里到到处声张张。而敬业的员员工对待待问题态态度却有有所不同同，他们们虽然会会有所犯犯错，但但是他们们制造问问题的时时候，他他们不推推卸责任任，他们们敢于认认错，跟跟老板跟跟领导说说，这件件事情是是我搞砸砸的，这这件事情情是我的的过错。敬业的员工工应
25、该怎怎么做？制造问题不不推卸发现问题不不抱怨解决问题不不居功自自傲防御问题不不声张有些员工制制造问题题在那儿儿埋怨，在在那儿制制造借口口，这个个问题不不是我做做的，是是因为什什么什么么什么。有有多少人人在那儿儿互相抱抱怨呢，互互相埋怨怨呢。大大家当埋埋怨问题题的时候候，根本本帮助不不了你解解决问题题；当大大家埋怨怨问题的的时候，只只能使问问题不断断地成长长，不断断地增加加或者变变大，而而唯有把把焦点放放在如何何解决问问题的时时候，才才能证明明一个员员工的价价值，所所以今天天在对待待问题当当中，如如果发现现问题在在那儿抱抱怨，这这种员工工在公司司当中就就属于负负性的传传播。在这个世界界上任何何一
26、个人人，不管管你在公公司当中中多有价价值多有有用，你你的价值值是因为为公司的的平台，你你的价值值是因为为顾客对对你服务务跟产品品的认可可；你的的价值是是因为同同事的努努力，你你的价值值是相对对价值，所所以哪怕怕做得很很好，也也不用居居功自傲傲，更要要谦卑奋奋进。每一个企业业都会有有潜在的的问题，而而企业的的五个致致命问题题之一就就是忽视视致命的的小问题题，因为为这些问问题会长长大，而而真正有有价值的的员工，有有用的员员工，他他们会想想出一些些方法，然然后防御御一些问问题的发发生，有有的时候候甚至是是防御一一些重大大的失误误跟问题题的发生生，但是是当你做做到这一一点的时时候不要要声张。成功的捷径
27、径就是不不动声色色地提拔拔自己，奉奉自己的的意志为为最高主主宰，而而留给他他人的却却是甘陪陪末座的的谦让景景象。第六讲 专专业技能能实现现价值的的硬实力力选择职业的的影响因因素：11、行业业；2、专专业。在我们的职职场当中中，我们们每个人人都有心心路历程程，都有有体验，而而这个心心路历程程往往要要经过这这么五个个阶段：第一个阶段段：要想想成为一一个有价价值的员员工，要要想做企企业最有有用的人人，我们们一定要要拥有一一个梦想想； 如果你仅仅仅是因为为工作而而工作的的话，你你就是一一个工作作的机器器，换句句话说一一辈子的的工作只只能换一一个长期期饭票。那那既然我我们一生生有三分分之一的的时间是是在
28、公司司，在机机构里工工作为什什么不好好好地经经营我们们自己呢呢？它同同样是我我们实现现自己的的舞台。每每一个人人的成长长都有这这样一个个过程，而而在这个个经历当当中是什什么能够够照亮他他职业生生涯的道道路，第第一个就就是你的的心路历历程要有有一个梦梦想。问问问你自自己在未未来的三三年五年年十年八八年或者者更长久久的岁月月当中你你的梦想想是什么么?我们得到什什么并不不意味着着我们成成为什么么样的人人，所以以在你的的职业生生涯当中中，在梦梦想阶段段，你有有三个层层次，而而且我们们要用倒倒着思考考的方法法，然后后正着去去做。倒倒着想是是什么呢呢，今天天在这个个公司，在在这个企企业，你你究竟想想成为什
29、什么样的的人，然然后再想想你在这这个企业业当中，究究竟想要要得到什什么？你你得到的的不仅仅仅是你的的工资，还还包括你你的荣耀耀，还包包括别人人对你的的尊重，还还包括你你价值的的提升，还还包括你你的经验验，还包包括你在在这个事事业当中中证明了了你自己己这种成成就感和和尊严。然然后你再再想我要要做什么么和怎么么做才能能达到这这一点呢呢？第二个阶段段：有一一个明确确的目标标；要制定职业业生涯目目标；第三个阶段段：有一一个最有有效的计计划；当你有了梦梦想之后后，当你你有了明明确的目目标之后后，计划划对你非非常的重重要。很很多人之之所以不不成功，之之所以变变得没有有价值，是是因为他他按照自自己的想想法去
30、做做，没有有借助哪哪些被验验证过的的可靠的的那些计计划。甚甚至有些些人呢无无视主管管领导对对你的要要求，甚甚至不相相信不信信任他们们，而这这个时候候，当你你按自己己的想法法去做的的时候，如如果它不不经验证证，一定定会付出出昂贵的的代价，所所以今天天要想达达成你的的目标，实实现你的的梦想，你你需要第第三个，就就是要有有一个可可行的计计划。第四个阶段段：持续续地行动动什么叫坚持持？坚持持就是在在你依然然看不到到目标，在在你依然然得不到到你想要要的东西西的时候候，你依依然持续续地努力力，才叫叫做坚持持。所以带着你你的梦想想，确认认你的目目标，用用可行的的计划，然然后持续续地行动动，最后后完成你你想要
31、做做的事情情。在这这个过程程当中，会会有障碍碍，会有有挑战，会会有挫折折甚至会会有失败败，而这这个过程程当中，你你需要第第五点非非常重要要，那就就是第五个阶段段：坚定定的信念念生命的彩彩虹手手语歌第七讲 做做好定位位爱上上自己的的岗位老板和员工工不一样样的心智智模式：员工心智模模式按薪付付劳老板心智模模式按劳付付薪解释：其实实员工的的工资是是自己给给的，换换句话说说在老板板的心智智模式当当中，你你干多少少活，他他自然要要给你多多少钱，所所以这个个工资是是由员工工来决定定的。一一个人为为金钱工工作是暂暂时的，为为梦想和和使命工工作才是是永久的的。成功没有彩彩排的机机会，每每一天你你都要以以正式上
32、上场的姿姿态扮好好它。故事案例：有三个个年轻人人，在职职业场所所中一样样，要寻寻找他们们宝贵的的东西，他他们要做做有价值值的人。在在远古的的时代，黄黄金代表表一种价价值，这这三个年年轻人的的目的就就是要寻寻找人们们传说中中的金矿矿，要找找到黄金金。他们们经过一一个智者者的指点点，终于于翻山越越岭，然然后来到到了一篇篇沙漠当当中，然然后他们们问那个个老人家家，说那那个金矿矿金沙在在哪里呢呢。老人人说要渡渡过这个个沙漠，很很远的地地方才能能找到。于是这这三个年年轻人又又不断地地努力，不不断地寻寻找，在在沙漠当当中长途途跋涉，终终于他们们又饥又又渴又累累，于是是他们停停下了脚脚步。这这个时候候他们唯
33、唯一的目目的唯一一的想法法就是要要找到一一些吃的的喝的东东西，然然后再一一次赶路路去探寻寻宝藏。然然后再往往前面走走的时候候呢，看看见一个个老人坐坐在那里里，天庭庭饱满地地阁方圆圆，看来来像个智智者。于于是这三三个年轻轻人问，说说老人家家我们想想找到金金矿，但但是现在在最重要要的就是是想找到到吃的喝喝的东西西，能不不能告诉诉我们在在哪里去去寻找。这这个老人人说，你你再过了了这个沙沙漠再拐拐几道湾湾就可以以看到一一个绿洲洲，在那那边有你你想要的的吃的喝喝的东西西，但是是年轻人人你要记记住，在在你找到到了你的的吃的喝喝的东西西的时候候，别忘忘了随身身带点东东西，以以备将来来的不时时之需。三三个年轻
34、轻人各有有领悟，他他们就上上路了，在在黄昏的的时候，按按照老人人的指点点，终于于来到了了那片绿绿洲。找找到了他他们吃的的喝的东东西，当当他们吃吃饱喝足足之后，三三个年轻轻人准备备走出这这个沙漠漠，这时时候天已已经完全全黑下来来了。当当第一个个年轻人人走出沙沙漠的时时候，他他在想老老人家说说了一句句话，告告诉我带带一点东东西以备备将来的的不时之之需。他他回头望望去的时时候，有有什么好好带的呢呢，一看看到处是是沙漠，遍遍地是仙仙人掌，没没什么好好带的，然然后他空空着手就就走出了了这个绿绿洲。第第二个年年轻人想想，这个个老人家家是个智智者，他他说的话话肯定有有一些道道理，我我不免带带一些东东西，解解
35、解心疑疑，仙人人掌不方方便携带带，于是是他随手手把沙子子抓起来来，揣满满了自己己的口袋袋。第三三个年轻轻人想，这这个老人人是个智智者，他他说的话话一定有有他的道道理，所所以我要要满载而而归。他他看看仙仙人掌不不方便携携带，然然后在黑黑暗当中中触及到到满地的的沙子，于于是他用用背金子子的口袋袋装满了了沙子走走出了绿绿洲。三三个年轻轻人在漆漆黑的夜夜晚中赶赶路，终终于找到到了一个个小客栈栈，在那那住了下下来。第第二天早早晨起来来的时候候，突然然听到一一个尖叫叫声，那那是第二二个年轻轻人的叫叫声，因因为他发发现了自自己在昨昨天晚上上揣在口口袋里的的沙子是是金沙。这这个时候候第一个个年轻人人也叫了了起
36、来，因因为他空空手而归归什么都都没有带带。这个个时候第第三个年年轻人默默不作声声地背着着满袋的的金沙上上路了。在你的一生生当中，在在你的职职业生涯涯里边，每每个人都都想找到到属于你你的金矿矿，每个个人都想想使自己己升职，每每个人都都想做一一个有用用的人。在职业生涯涯过程中中，你需需要准备备什么？在职场当中中想得到到你的温温饱，在在职场当当中想要要为自我我增值，得得到你想想要的东东西。那那什么是是你旅途途当中必必须装备备的东西西呢？要做好自己己的定位位老板需要的的五匹马马：第一匹马：领导马马把老板的愿愿景和使使命变成成老板的的具体方方向；A：如果把把自己定定位成领领导马的的时候你你要思考考，你具
37、具不具备备领导的的才能？真正的的领导是是会播撒撒希望的的。B：你要想想做一个个领导人人，你必必需要有有迷人的的个性；C：热忱、魅魅力无法法挡；第二匹马：执行马马这个马就来来自于基基层，要要在对的的前提下下做得够够好。第三匹马：管理马马（最重重要）第四匹马：技术马马第五匹马：顾问马马顾问要把自自己当成成是这个个企业的的一员，只只有这样样跟他同同甘共苦苦，荣辱辱与共，挽挽臂同行行，最后后才有把把肩同乐乐那一天天，所以以这匹马马也非常常地重要要。但通常这个个企业，在在经历十十五年这这个阶段段当中，要要分三个个段落的的，头五五年通常常都是老老板在前前面拉着着车，自自己给自自己套上上缰绳，然然后后面面的
38、人跟跟着他在在跑，这这时候走走在前面面的是老老板，最最辛苦的的也是老老板，因因为在企企业的拓拓展期，开开拓期，导导入期，做做老板的的非常地地辛苦，他他需要在在前面拉拉车，一一马当先先。那么么在第二二个五年年，通常常来讲中中国的企企业跟老老板，跟跟他的管管理层领领导层并并非拉这这个车，这这是第二二个五年年。但是是一个企企业到第第三个五五年的时时候，就就应该是是领导层层、管理理层、操操作层，技技术顾问问马在前前面拉车车，老板板是坐在在那个车车上赶车车的人，他他只需要要调整一一下缰绳绳，调整整一下方方向，有有的时候候拿拿鞭鞭子，有有的时候候喊喊号号子，这这个马就就会向前前走，理理想的境境界应该该是这
39、样样的。但但如果真真的有一一天，当当老板在在前面拉拉车，你你正处在在第一个个五年，进进入这个个企业的的时候，你需要做的事情是什么呢？你能不能跟上老板的思路，你能不能跟上老板的脚步，老板去的地方，你愿不愿跟他在一起。各个阶段的的员工价价值：1、 第一个五年年：追随随跟紧老板，老老板知道道哪里你你到打到到哪里，就就去哪里里，这个个时候你你的想法法越少越越好，但但是你还还要在后后面提醒醒，那这这里的提提醒的方方式，有有价值的的员工是是这样来来做的，他他们不会会给老板板很多的的埋怨和和很多的的意见，他他不会提提很多的的意见，但但是他会会以书面面的方式式给老板板，给领领导提很很多建议议，建议议有的时时候
40、比意意见更容容易让老老板接受受。有的的时候提提供一个个方案跟跟方法更更容易让让老板能能够了解解你自己己，所以以这个时时候阶段段，要想想做一个个有价值值的员工工，这个个时候追追随是你你重要的的一个能能力。2、 第二个五年年：协作作当你跟老板板一起做做的时候候，有的的时候会会有交错错，有的的时候互互相会有有重叠，而而这个时时候需要要你互相相的配合合，那么么在后五五年的时时候，如如果你一一直跟随随这个企企业成长长，已经经在这企企业有十十年的工工龄了，度度过了十十年的时时光。如如果这个个时候，你你依然没没有自己己的主见见，依然然不会去去独立地地工作。3、 第三个五年年：创新新 在头一个个五年，在在导入
41、期期当中，你你要成为为一个开开拓型的的人才；而在第第二个五五年，你你能成为为一个战战略型的的人才；在第三三个五年年你能成成为维系系基础上上的创新新人才，即即或企业业进入衰衰退期，你你以维系系为基础础，然后后呢去做做一个矫矫正型的的工作，才才能让企企业的战战车一直直向前一一直向前前，而你你今天也也会在这这个车上上成为最最有价值值的一员员，做公公司做企企业最有有价值的的员工。第八讲 经经营职业业生涯稳步步发展的的源动力力如何在一个个组织当当中去定定位呢？菜馆的招牌牌在古代代叫做幌幌，幌就就是招牌牌。其实每个人人的人生生也有一一个幌，你你的幌是是什么？在你的的一生当当中，其其实就是是一个挂挂幌，经经
42、营幌的的过程。如如果今天天你有一一个幌并并且把这这个幌挂挂出来，你你才有价价值，如如果今天天你没有有幌，不不管你度度过多久久的岁月月，都没没有价值值。要时常的问问自己，我我的幌是是什么，什什么是幌幌呢？就就是一提提到你这这个人会会想到什什么样的的事。什什么是幌幌呢？一一提到这这个事儿儿会想起起谁。你你不怕别别人不跟跟你做生生意，你你也不怕怕别人不不买你的的产品，不不接受你你的服务务，只要要你幌挂挂出来你你一直经经营它，总总有一天天别人会会找到你你。一提到乔.吉拉德德，我们们就会想想到车，所所以乔吉吉拉德一一生的幌幌很明显显。一提到原一一平，你你会想到到保险，会会想到寿寿险。其其实原一一平一开开
43、始也不不成功，非非常失败败。在二二十几岁岁的时候候，失败败到不能能养家糊糊口，失失败到有有一次他他甚至想想自杀。那么在自杀之前，他做出一个决定，那就是我要遍访一些智者来寻找成功的答案。他问了很多的人，都找不到成功的答案，最后他遇到了一位道长，他跟道长请教说：“道长，我为什么这么失败呢，我为什么卖不出我想卖的产品跟服务呢，我为什么今天我已经这么大的年龄了，我还不能养家糊口呢？那位道长说说：“原一平平，你看看看你站站在我面面前的样样子，无无精打采采，衣冠冠不整，如如果你连连自己都都推销不不出你自自己，你你怎么让让别人接接受你的的产品跟跟服务呢呢？”原一平终于于懂了，那那一天回回到家里里，他照照着镜
44、子子看自己己，那个个失败落落魄，被被别人拒拒绝之后后沮丧的的样子。于于是他做做了一个个决定，第第二天他他买了一一个大的的镜子，放放在了中中堂，然然后给自自己做了了一个很很好的发发型，做做了一套套很好的的得体的的西装。第第二天早早餐站在在镜子面面前，还还是昨天天那个原原一平，但但他对自自己说：“原一平平，今天天的我跟跟昨天的的我已经经不一样样了。今今天的我我是一个个崭新的的我，今今天的我我是一个个充满自自信的我我。今天天的我是是要带着着微笑面面对可能能拒绝我我的顾客客，我的的新的一一天已经经开始了了，当他他以一个个新的形形象，新新的幌挂挂出来，并并且经营营这个幌幌的时候候，他的的成功就就开始了了
45、。你有真正的的经营你你的职业业生涯吗吗？如果这个马马已经有有了位置置，你有有真正的的经营它它吗？只只有经营营这个幌幌，才会会产生价价值，当当然你今今天经营营这个幌幌，不会会马上有有顾客向向你走来来，也不不一定马马上得到到领导对对你的认认同，但但如果你你一直经经营这个个幌，总总有一天天顾客会会向你走走来，总总有一天天领导会会认可你你。成功的秘密密：滴水水穿石第九讲 坚坚持做好好每一件件事在古代有两两个年轻轻人，他他们想要要寻找黄黄金，于于是他们们开始上上路了。在在寻找黄黄金的过过程当中中呢，两两个人不不断地努努力，不不断地跋跋涉。这这个时候候在前面面看到了了两堆棉棉花，那那在古代代呢，棉棉花可以
46、以织布，布布可以换换黄金。于于是两个个年轻人人呢背起起棉花继继续向前前走，这这个时候候呢，在在前面路路上又发发现了两两堆布。由由于每一一次只能能背一样样，那么么其中一一个小伙伙子就放放下了棉棉花，背背起了布布。另外外一个年年轻人想想，棉花花可以织织布，布布可以换换黄金，我我干吗再再费一次次事呢。于于是两个个小伙子子共同走走在寻找找黄金的的道路上上，一个个人背着着布，一一个人背背着棉花花，这时时候天下下起了雨雨。那个个背布的的会很轻轻松，那那个背棉棉花的会会很重。两两个人继继续地向向前走，这这个时候候在前面面又发现现了两堆堆金子，那那个背布布的人想想我寻找找的就是是要黄金金，我终终于找到到了我想
47、想要的东东西，于于是他放放下布背背起了黄黄金。而而那个背背棉花的的人在想想，我棉棉花可以以织布，布布可以换换黄金，我我干吗再再费一次次事呢。于于是在寻寻找黄金金的道路路上，有有两个年年轻人在在走，一一个人背背着黄金金，另外外一个人人背着沉沉重的棉棉花。故故事讲完完了，这这是我所所有听到到的故事事当中最最无聊的的一个，但但是我为为什么能能够记住住这个故故事呢？我之所所以记住住这个故故事就是是因为在在现实生生活当中中，我们们每个人人都不会会笨到去去放弃黄黄金背起起沉重的的棉花。但但是我之之所以能能够记住住这个故故事就是是因为这这个故事事给我的的启发却却是在现现实生活活当中你你此时此此刻在职职场生涯涯里面背背的是什什么？却却不像棉棉花和黄黄金那样样容易鉴鉴别，为为什么今今天有很很多人同同样的付付出时间间，但是是没有得得到他想想要的东东西。为为什么很很多人挨挨过了生生涯当中中很漫长长的岁月月，依然然没有实实现他想想要的梦梦想，就就是因为为他一直直在背负负着一个个沉重的的棉花。而而没有找找到他想想要的黄黄金。也也就是说说他尽管管在做事事，但是是没有把把事做成成；尽管管在完成成了某个个任务，但但是没有有给自己己增值。要想成为有有用的员员工，放放下你此此时此刻刻背的自自以为重重要的东东西。如何才能提提升自己己的价值值？1、 选择相信相信是